集團(tuán)有限公司人事統(tǒng)一管理制度

公司有限公司人事一致管理制度公司有限公司人事一致管理制度公司有限公司人事一致管理制度公司有限公司人事一致管理制度第一章序言第一條為使本公司公司人力資源管理作業(yè)規(guī)范化、制度化，各分子公司能在有章可循的情況下進(jìn)行作業(yè)，制定本制度，就公司公司人事一致管理進(jìn)行詳細(xì)界定。第二章職權(quán)第二條公司公司人力資源總監(jiān)下設(shè)公司管理部，部門(mén)內(nèi)建立人力資源管理崗位，負(fù)責(zé)公司各分子公司人力資源管理事務(wù)的兼?zhèn)?、監(jiān)監(jiān)工作，各分子公司可依照實(shí)質(zhì)工作情況建立專(zhuān)門(mén)部門(mén)或設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)人力資源管理詳細(xì)操作事宜；公司公司公司管理部對(duì)公司各分子公司人力資源管理工作執(zhí)行情況有核查、檢查的權(quán)益。第三章工作分析第三條公司公司公司管理部依照公司詳細(xì)運(yùn)行情況，實(shí)時(shí)調(diào)整人力資源構(gòu)造，并對(duì)各崗位進(jìn)行工作分析，明確界定各崗位工作內(nèi)容、工作權(quán)責(zé)、任職資格標(biāo)準(zhǔn)等，作為招聘、培訓(xùn)等人力資源作業(yè)的依照。第四章人力資源事務(wù)操作規(guī)范第四條招聘管理公司公司各部門(mén)及各分子公司有人員需求時(shí)，填報(bào)《人員需求申請(qǐng)表》；人員需求經(jīng)逐級(jí)審批后報(bào)公司公司公司管理部；由公司公司公司管理部一致組織或授權(quán)有關(guān)人員進(jìn)行招聘面試。第五條入職程序1.員工入職當(dāng)日開(kāi)始計(jì)算考勤。2.員工入職當(dāng)日，各分子公司人事專(zhuān)員向公司公司企業(yè)管理部申請(qǐng)?jiān)搯T工OA賬號(hào)。3.新員工入職當(dāng)日，分子公司人事專(zhuān)員組織入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司公司介紹、本公司情況說(shuō)明、員工行為規(guī)范、勞動(dòng)用工政策、薪酬等各項(xiàng)規(guī)章制度說(shuō)明，并率領(lǐng)其趕快熟悉公司環(huán)境。4.新員工直屬上司或由其授權(quán)有關(guān)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，包括崗位職責(zé)說(shuō)明（可參照《工作分析》）、崗位工作規(guī)范等，并安排工作交接。5.工作服：?jiǎn)T工入職一月后將西裝外套（女員工含西裝裙）、襯衫尺寸報(bào)公司公司行政助理，詳細(xì)方法拜會(huì)相關(guān)行政管理制度。6.員薪水信考證：各分子公司人事專(zhuān)員檢查查對(duì)新進(jìn)員工身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等有關(guān)證明文件，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，實(shí)時(shí)反應(yīng)公司公司公司管理部。公司公司保存審查及檢查員工個(gè)人資料的權(quán)益，如所供給的信息有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立刻開(kāi)除，不賞賜任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.建立員工內(nèi)部檔案：由各分子公司人事專(zhuān)員從員工新進(jìn)之日建立員工檔案，內(nèi)容包括員工身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)復(fù)印件、戶(hù)口本復(fù)印件等有關(guān)證明文件、近期一寸免冠彩色照片4張備用；員工入職后發(fā)生的各項(xiàng)對(duì)于自己的記錄（如勞動(dòng)合同、試用期談?wù)摫怼⑴嘤?xùn)申請(qǐng)等）均存入員工檔案。公司公司公司管理部將如期檢查各分子公司員工檔案管理情況。8.各分子公司薪水發(fā)放人員在員工入職后，輔助員工辦理薪水帳戶(hù)，保證準(zhǔn)時(shí)正確將有關(guān)信息供給給薪水發(fā)放人員。第六條員工手冊(cè)管理《員工手冊(cè)》由公司公司一致管理，各分子公司人事專(zhuān)員從公司公司一致領(lǐng)取并作登記，員工入職即發(fā)給《員工手冊(cè)》，并作好登記；所有人員所有原因離職時(shí)均需回收，并作好登記。第七條試用期新進(jìn)人員試用期為3個(gè)月，特別崗位必要時(shí)可酌情考慮。屆滿前一周由公司公司公司管理部經(jīng)過(guò)辦公系統(tǒng)擬制《試用期續(xù)簽談?wù)摫怼愤M(jìn)行逐級(jí)核查，核查經(jīng)過(guò)者即簽定勞動(dòng)合同，核查不合格者由各分子公司依照程序進(jìn)行解雇。試用期內(nèi)員工和公司雙方均可依照實(shí)質(zhì)情況提出離職或解雇要求。第八條薪酬制度薪酬原則：個(gè)人薪水充分與業(yè)績(jī)掛鉤；薪酬周期：每個(gè)月11日-次月10日；發(fā)薪時(shí)間：每個(gè)月17日，遇節(jié)假日，在近來(lái)的工作日支付；公司公司、房地產(chǎn)公司、投資公司各崗位及其他分子公司經(jīng)營(yíng)管理崗位薪酬制度由公司公司公司管理部一致制定，各分子公司其他崗位薪酬制度可在公司公司管理部指導(dǎo)下制定，報(bào)公司公司董事會(huì)審批通事后執(zhí)行；薪酬標(biāo)準(zhǔn)拜會(huì)各崗位薪酬制度標(biāo)準(zhǔn)；在每個(gè)月發(fā)薪時(shí)，各分子公司專(zhuān)人將本月考勤、薪酬改動(dòng)情況及當(dāng)月薪水表報(bào)公司公司公司管理部審查、存檔。第九條勞動(dòng)合同管理試用期核查合格后，由各分子公司人事專(zhuān)員負(fù)責(zé)與員工簽定勞動(dòng)合同，所有崗位初次簽署勞動(dòng)合同限時(shí)一致為1年。簽署勞動(dòng)合同后10日內(nèi)到相應(yīng)區(qū)、市勞動(dòng)就業(yè)管理部門(mén)辦理勞動(dòng)就業(yè)、合同鑒證手續(xù)。員工合同到期前一月，公司公司公司管理部將經(jīng)過(guò)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)制定《合同續(xù)簽談?wù)摫怼愤M(jìn)行逐級(jí)核查，核查經(jīng)過(guò)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，核查不合格者由各分子公司依照程序在合同到期日?qǐng)?zhí)行離職程序；員工在本公司連續(xù)工作三年以上，再次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可簽署三年限時(shí)勞動(dòng)合同。第十條社會(huì)保險(xiǎn)及住所公積金各分子公司專(zhuān)人負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及住所公積金繳納事宜；員工簽署勞動(dòng)合同后，即行繳納住所公積金；繳費(fèi)比率為24％（公司、個(gè)人各12％），繳費(fèi)基數(shù)為崗位基本薪水；個(gè)人部分從月薪中扣除。員工簽署勞動(dòng)合同后，即行繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如因個(gè)人合法原因(自行繳納或其他單位代繳兼?zhèn)鋬?nèi)保險(xiǎn)并能供給相應(yīng)證明)不能夠在本公司參保，其續(xù)簽合同時(shí)返還上年公司應(yīng)繳部分（以青島市最低保險(xiǎn)基數(shù)返還）；無(wú)合法原因，必定在本公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)；繳費(fèi)比率按公司所在地社會(huì)保險(xiǎn)征繳機(jī)構(gòu)判定比率執(zhí)行，繳費(fèi)基數(shù)為員工上年代均基本薪水。第十一條考勤管理每周五天半工作制；日作息時(shí)間為夏季8：30－17：30，冬季8：30-17：00。所有員工上下班均應(yīng)登岸OA簽到、簽退，特別原因不能夠登岸，應(yīng)供給書(shū)面說(shuō)明，并經(jīng)直屬上司確認(rèn)后有效。員工請(qǐng)假前需經(jīng)過(guò)OA執(zhí)行請(qǐng)假審批程序，獲得贊同并安排好工作后，方可離崗；如因特別原因不能夠預(yù)先填寫(xiě)申請(qǐng)的，于到崗日實(shí)時(shí)補(bǔ)填。（重申請(qǐng)假）各分子公司特別原因無(wú)法使用OA考勤時(shí)，可自行確定考勤方式，但必定形成記錄存檔備查。5.代他人簽到、簽退，每次扣除雙方薪金各100元，三次以上扣除當(dāng)月所有績(jī)效薪水，并在此后半年時(shí)間內(nèi)薪水級(jí)別執(zhí)行初級(jí)；假造考勤特別情況書(shū)面說(shuō)明者辦理方式同此。6.遲到或早退5-15分鐘者，每次扣除薪金30元；遲到或早退15-30分鐘者，每次扣除50元。無(wú)故少勤半小時(shí)以上，返回公司后1個(gè)工作日內(nèi)未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲贊同者，請(qǐng)假未獲贊同即私自離崗者，以虛假原因請(qǐng)假者均視為曠工，發(fā)生一次扣除當(dāng)月薪金100元，累計(jì)曠工達(dá)3日者，予以解雇。第十二條檔案管理內(nèi)部檔案管理：拜會(huì)上文第四章第五條第七點(diǎn)。員工外面檔案管理：各分子公司人事專(zhuān)員在辦理員工就業(yè)手續(xù)后10日內(nèi)，敦促員工將自己檔案由原存檔機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)入公司；各分子公司人事專(zhuān)員將員工檔案交至公司公司公司管理部，由公司公司公司管理部一致辦理存檔事宜。員工離職后檔案應(yīng)從本公司轉(zhuǎn)出，各分子公司人事專(zhuān)員應(yīng)實(shí)時(shí)敦促離職員工到有關(guān)機(jī)構(gòu)開(kāi)具調(diào)檔函，實(shí)時(shí)調(diào)出檔案，逾期半年未轉(zhuǎn)出檔案，此后發(fā)生的檔案管理花銷(xiāo)由離職員工自己擔(dān)當(dāng)（有關(guān)事宜拜會(huì)《青島市流感人員人事檔案、人事關(guān)系管理委托合同書(shū)》）。第十三條績(jī)效核查公司公司、房地產(chǎn)公司、投資公司各崗位及其他分子公司經(jīng)營(yíng)管理崗位績(jī)效核查標(biāo)準(zhǔn)由公司公司公司管理部一致制定，各分子公司其他崗位核查制度可在公司公司管理部指導(dǎo)下制定，報(bào)公司公司董事會(huì)審批通事后執(zhí)行。詳細(xì)規(guī)定拜會(huì)各崗位績(jī)效核查標(biāo)準(zhǔn)。第十四條培訓(xùn)管理公司培訓(xùn)事務(wù)由公司公司公司管理部一致管理，各分子公司及各部門(mén)有培訓(xùn)需求時(shí)，填報(bào)《培訓(xùn)申請(qǐng)表》，按程序?qū)徟?；如有培?xùn)需求，無(wú)目標(biāo)課程時(shí)，可向公司管理部申請(qǐng)，由公司管理部安排有關(guān)培訓(xùn)。第十五條離職管理1.試用期員工可依照情況提出離職，公司方面也可依照實(shí)質(zhì)表現(xiàn)提出解雇；員工離職時(shí)，需提早一個(gè)月向公司有關(guān)部門(mén)提交辭呈；公司解雇員工，應(yīng)提早一個(gè)月以書(shū)面形式通知員工；勞動(dòng)合同到期后，公司與員工雙方均可選擇可否續(xù)簽合同；所有人員獲得贊同后方能離職，離職時(shí)，均需全面達(dá)成工作交接，依照離職交接單執(zhí)行離職程序，由各分子公司行政管理部門(mén)按規(guī)定辦理有關(guān)辦公用品、工作服等，財(cái)務(wù)部門(mén)結(jié)清所有款項(xiàng)（薪酬在公司一致發(fā)薪日存入員工薪水帳戶(hù)），至有關(guān)管理部門(mén)轉(zhuǎn)出組織關(guān)系，所有有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人署名確認(rèn)后由各分子公司人事專(zhuān)員報(bào)公司公司管理部確認(rèn)，并負(fù)責(zé)回收《員工手冊(cè)》，經(jīng)公司公司管理部確認(rèn)后各分子公司人事專(zhuān)員開(kāi)具《消除勞動(dòng)合同報(bào)告書(shū)》（請(qǐng)至各區(qū)勞動(dòng)部門(mén)處領(lǐng)取）一式三份，交員工自己一份后，方可離職?！峨x職交接單》及消除勞動(dòng)合同報(bào)告書(shū)均存入員工內(nèi)部檔案，離職人員內(nèi)部檔案需穩(wěn)當(dāng)保存。員工離職后，各分子公司人事專(zhuān)員應(yīng)實(shí)時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金封存手續(xù)，并輔助離職人員辦理失業(yè)登記手續(xù)；分子公司人事專(zhuān)員應(yīng)實(shí)時(shí)敦促離職人員轉(zhuǎn)出個(gè)人檔案，拜會(huì)上文第四章第十二條第三點(diǎn)。第十六條職業(yè)生涯發(fā)展管理員工入職后，由公司人事專(zhuān)員為其建立《個(gè)人職業(yè)發(fā)展檔案》，分子公司直線經(jīng)理職級(jí)以上及公司公司各崗位由公司公司公司管理部建立，并實(shí)時(shí)記錄；《個(gè)人職業(yè)發(fā)展檔案》的最后管原因公司公司公司管理部負(fù)責(zé)。第五章其他事項(xiàng)第十七條賀儀1.職員辦理成婚慶典，所在單位致新婚賀儀3000元；2.職員兒女高考錄?。ńy(tǒng)招本科），所在單位致賀儀1000元；3.職員兒女百歲，所在單位致賀儀2000元；4.職員壽辰，所在單位致賀儀100元。第十八條欣慰與奠儀職員直系家眷（配偶、兒女、父親母親或配偶之父親母親）重病，所在單位致1000元欣慰。職員直系家眷（配偶、兒女、父親母親或配偶之父親母親）去世，所在單位致奠儀2000元。第十九