職場冷暴力-案例

職場冷暴力遭遇職場冷暴力該怎么辦?Z-001我在公司做財務(wù)方面的工作，主要負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收支業(yè)務(wù)和相關(guān)憑證的編制，增值票發(fā)票的填開，電子報稅系統(tǒng)的處理，與銀行、稅局部門的聯(lián)絡(luò)等，但前天老板卻叫另外一個新來的女孩子管理現(xiàn)金，本來我做得好好的，他什么也沒跟我說，這幾天也不理我，也不安排工作給我，就是這樣對我冷處理，我感覺好突然，不知道什么原因，想問他又不知如何開口？不問自己放在心里又難受，別的同事也用異樣的眼光看我，請問我該怎么辦呢？提問者：anne_wang06-二級可能六種原因：一是正常的增加人手，財務(wù)本就要會計與出納分開的，看你的表述，你應(yīng)該是一直在做會計的工作，而新來的這位是出納的角色，她來是正常的財務(wù)體制理順，不必憂心。二是老板對你的工作不滿意，尋求替代，這就糟糕了，所以你要仔細(xì)梳理分析自己的工作表現(xiàn)和成績，是否讓老板滿意，有無忤逆老板意見，假設(shè)無大問題，你可以大大方方的找老板談?wù)?。三是你了解?nèi)情過多，可能威脅到老板平安，冷處理后慢慢想方法擠走你，假設(shè)是這種情況，不妨現(xiàn)在偷偷收集保存一些證據(jù)。四是你以前所處位置對老板而言太過依賴，他需要增加人分散權(quán)力，方便辦事，是這種情況你就不要想多了，繼續(xù)努力謹(jǐn)慎的工作吧。五是那個女孩是老板的小M,那你就別和她爭了,搞好和她的關(guān)系吧.六是這個女孩是某個領(lǐng)導(dǎo)或老板朋友要他解決的待業(yè)女,好似可能性不大哦,也不妨調(diào)查一下.不管怎樣,在任何單位工作,除了和老板搞好關(guān)系外,和同事保持良好的關(guān)系也很重要,這樣你不至于孤立無援,也不至于信息閉塞.先保持平常心吧,可以找老板談?wù)?平時對同事好點,能幫助的就幫幫吧.

答復(fù)者：duanyudiyi-四級先忍著，干好自己的本職，寬容的對待，領(lǐng)導(dǎo)這么做一定有他的道理，不要沖動，沒準(zhǔn)結(jié)果不想你想的那么糟糕，即便是倒霉的事情真找到你的頭上，也沒什么大驚小怪的，勞動法最大利益的保護勞動者的權(quán)利，如果你本身沒有嚴(yán)重違紀(jì)，真讓你走，那你也會獲得補償。此處不留爺，自有留爺處答復(fù)者：9"7070388929Z-002我目前正遭遇著上司的冷暴力對待，工作不交代我，漠視我，不和我說話，對別的同事都很關(guān)心，唯獨對我冷眼相待，就好似面對空氣一樣?，F(xiàn)在的工作還算挺不錯的，又遇經(jīng)濟危機，離職又有一點舍不得，冷暴力的原因是之前領(lǐng)導(dǎo)對我有點非正常關(guān)心，我沒怎么領(lǐng)情，給他冷處理了一段時間，現(xiàn)在要怎么辦呢。提問者：匿名我要是你首先，要和同事搞好關(guān)系，省得他的冷暴力有人響應(yīng)；其次，對上司轉(zhuǎn)變態(tài)度，讓別人覺得你對他沒問題，是他對你不好；再有，就是夾著尾巴做人了。。。。。。。。。沒有其他的方法

答復(fù)者：我收藏的米奇-二級哎，還能怎么辦呀，舍不得也得離職了，這樣的話，除非你投懷送抱，要不然在這里的職業(yè)前途算是毀了答復(fù)者：貓一朵-六級

2021-11-311:06和你處在同樣的情況，只不過還沒撕破面?？撮_了也就這么回事，生活過的還是要讓自己開心的。這氣大不了不受了。有不是什么國企和好單位。答復(fù)者：走劒法-五級

2021-11-311:11我推薦你看職場小說滄浪之水，挺好看的，有鳳凰涅盤的感覺答復(fù)者：AMBITIONLIQIAN-二級

2021-11-311:15毀了現(xiàn)在的男人怎么這個惡心擦、就TM的知道潛規(guī)那么、行了，姑娘你別上了，在這個公司你沒有前途了、除非···除非你真的像貓一朵說的那樣，但是那樣的后果就是你被公司其他員工疏遠(yuǎn)，唾棄，說閑話，活的更累，為什么？離職就離職，慌毛，此處不留爺，自有留爺處！··對了，作為一個90后正常男生再鄙視一下80后非主流、90后非主流，還有萬惡的60、70后潛規(guī)那么，真給男人丟臉，我X“殺他全家、打他老媽〞答復(fù)者：紛紛渺渺-三級

2021-11-311:24做好本職工作就是了。他要冷也沒方法呀。答復(fù)者：雪糕風(fēng)暴-六級Z-003由于我膽小、聽力反響遲鈍，工作辦事能力不好，同事們〔包括經(jīng)理〕時不時間接說一些打擊我的話，這應(yīng)該是想要逼我離職，我要怎么辦？提問者：ss"gggwfngss-一級世上無難事只怕有心人！處理同事關(guān)系也一樣，這頂多算是個小考驗，你卻把它當(dāng)做困難。大方一些，自信一些，真誠一些。其實你會發(fā)現(xiàn)和同事相處并不難。

答復(fù)者：id=6&un=%C9%EE%C0%B6%B5%E7%C4%D4%D7%A8%BC%D2"深藍(lán)電腦專家-四就當(dāng)做沒聽見就是沒聽見，沒聽懂不知道做好自己i的工作答復(fù)者：=%D0%C4%CE%AA%C4%FE%CB%E9"心為寧碎-十六級

2021-11-2522:59我覺得剛進單位都有這種情況，聽不清楚可是不好意思問，然后按自己理解的意思去做，結(jié)果又不是領(lǐng)導(dǎo)想要的那種，就會弄得自己好似辦事不力，越來越?jīng)]有自信。實際上，只要膽子大一點，放松心態(tài)，就會緩解很多緊張情緒，然后，自己要提高效率，盡量讓結(jié)果做好。有很多工作都是重復(fù)性的，你不懂的話，可以看人家以前做出來的成品，多重復(fù)幾次就熟悉啦！推薦一本好書?職場小新?看完真的對新人很有幫助。答復(fù)者：F%B1%CA%D0%A1%C5%D6%D0%DC"蠟筆小胖熊-一級

2021-11-2613:51假裝沒聽到。如果不明白上面的任務(wù)要求到達(dá)什么樣的目標(biāo)。還是建議你和他們溝通！不要害怕，不要膽小。如果害怕、膽小，只會有一個惡性循環(huán)。做好自己應(yīng)該做的就行了！答復(fù)者：zhanghuakm-三級Z-004我在一所大學(xué)里工作，由于是剛來工作，所以上邊領(lǐng)導(dǎo)給我安排給一位老老師帶我，意思就是我們倆干一種活，但是問題出現(xiàn)了，那個老老師經(jīng)常在領(lǐng)導(dǎo)面前打我小報告，可能就是說我很閑，什么事都不管，其實事實并非如此，然后在我面前又對我很好，有時候又對我很壞，我真不知道她心里咋想的，也不知道該怎么對待她才能防止她再打我小報告提問者：6"3492036-二級你要明白，同行是冤家，他是你一個強有力的競爭對手，你優(yōu)秀了，就顯得他落后了，你好了，就有可能會把她競爭掉的。對這樣的人，首先是尊重她，其次是多做事，并且在其他人面前適當(dāng)?shù)陌炎约鹤龅氖虑橛幸庾R的重復(fù)重復(fù)，再就是處好人際關(guān)系，有時機給領(lǐng)導(dǎo)套套近乎，或者多給領(lǐng)導(dǎo)人匯報匯報，甚至適當(dāng)?shù)幕顒踊顒?，時間長了，她這樣的人就沒有市場了。祝順！答復(fù)者：浴火之鳳-十六級很正常啊.這種人到處都有.我以前都遇到很多,特別是女的,這種人不好交流,你跟她好好的說,她還會發(fā)脾氣答復(fù)者：xulang028-五級

2021-10-3015:22其實你不用在意的，別人怎么說主要看你怎么做了。說別人閑話的很多，帶你的那老師也不是從你這樣過來的······好好干吧答復(fù)者：邢志遠(yuǎn)1989-一級

2021-10-3015:48你說的情況很普遍，我也遇到過，我給你的建議是1.自我反省，你做的是不是足夠出色？俗話說人怕知名豬怕壯，你是不是奉行“低調(diào)做人高調(diào)做事〞的原那么？2.學(xué)會變敵人為朋友！可恨之人必有可憐之處，她這樣做，是不是有什么特殊原因，我覺得你應(yīng)該接近她了解他，而不是因為她對你使陰招你就處處不給她好臉色看！可能有某些環(huán)節(jié)產(chǎn)生了誤會呢？凡事要往好處想！3.如果第二點沒有成效，那么說明這個人本身有問題，你就沒必要再懷著感化他人的想法去處理問題了，這時候找到領(lǐng)導(dǎo)，實事求是的匯報一下你們存在的芥蒂，但是切忌不要說對方的壞話，也就是客觀的反映問題，不要帶有絲毫主觀色彩！4.做人要留余地，即使你打贏了這場仗，不要太令對方難堪！答復(fù)者：赭山畢業(yè)生-六級Z-005我是平安技術(shù)部的，是個技術(shù)員，在我們辦公室里有三個技術(shù)員，兩個男的加我一個女的，我和另外一個男的都是剛大學(xué)畢業(yè)，那個男的姥爺以前是我們部長的領(lǐng)導(dǎo)，所以和部長有點關(guān)系，再加上他是個男的，所以部長特別偏向他啊，手把手的教他，而我每次跟他申請要多學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)時，他總是搪塞我，而且不給我出去鍛煉的時機，我們屬于工程公司，最近工程比擬多，材料員不夠用了，要從各個部門派出去幾個人，去管理材料，我不想也知道，部長得派我去，這讓我覺得很過分，沒準(zhǔn)經(jīng)理以為是我一天什么工作都沒有，以閑人的身份被派下去的，其實根本不是，而是部長根本不給我任何時機，而且我的那個男同事，部長明知道他不如我，但就是生拉硬拽的逼著他學(xué)，還讓我教他CAD，我最近真的特別生氣，特窩心，我是抱著積極的態(tài)度工作的，可部長根本無視我，在辦公室里跟我一個挺好的姨都看不過，都覺得對我很不公平。1、我想跟部長談?wù)?，可在辦公室里沒時機，都是人，我想下班打跟部長談?wù)?，我真的是忍受到極限了2、我其實也想跟經(jīng)理談，我覺得部長不會在經(jīng)理面前說我的好話，沒準(zhǔn)經(jīng)理誤解我是什么都不做，工作沒積極性才被派下去的。我也不想撕破臉，讓部長沒面子，可他真的很過分。問題補充：我們技術(shù)員不是主要負(fù)責(zé)施工的，主要是跑竣工材料的，我想對于男女來說都不是主要問題，主要的是部長不給我任何時機。提問者：妞妞456123你要想想你談的后果，一：他對你比以前好一點〔個人覺得不太可能，就算好也只是一兩天〕；二，他有了一個刁難你，趕走更好的理由了，我個人認(rèn)為你還是不要和領(lǐng)導(dǎo)說，畢竟他才是上司，就算說了又如何讓？除非你家人變成他上司。你要搞好人際關(guān)系，比方經(jīng)理你可以和他是好同事，辦公室人員，其他部門人員，一個受人歡送的人，領(lǐng)導(dǎo)能不重視？另外千萬千萬不能有情緒，更不能和別人說，、抱怨。不然后患無窮像這種勢力的人，你就要幫他做事，把重要的事情都掌握在手上，無論到哪里都做得最好，知道他離不開你，這才是萬全之策。

答復(fù)者：pss53389852-四級直說答復(fù)者：221.203.150.*2021-4-2515:10不說為好，嘗試用別的方法。他既然做的這么過分，我覺得肯定是有針對性的，他不可能不明白，所以跟他講道理是沒有多大效果的。努力處理好人際關(guān)系，總匯有時機開展的答復(fù)者：molihuaerkai-一級

2021-4-2515:52說實話，我也是學(xué)工程的，就這個方向的工作而言，女性是處于相當(dāng)不利的地位的。憑良心說，如果我是你的領(lǐng)導(dǎo)，我也不會愿意使用女性的〔社會原因，不是歧視〕，女性不適合工程方面的工作，就像一個男人做護理絕不會讓人放心一樣。女性在工程方面的工作相當(dāng)不便。如果你要謀求出路就最好選其他的類文職方向開展.無論你是否遭受部長的刁難，你都不應(yīng)該說，因為你沒有資本和他談，更加不能和經(jīng)理說，因為哪怕你是對的，面對下屬和員工他是絕不會因為你而讓自己的管理失調(diào)的。你可以嘗試變相的向經(jīng)理反映不想去管材料〔對部長說，但經(jīng)理要在旁邊〕，或者找經(jīng)理要工作做〔同樣原理).不要試圖繞過你的上司直接找經(jīng)理，這是大忌。部長不給就爭取啊，變相的爭取，當(dāng)著經(jīng)理的面，員工要工作做，部長是不能消除員工積極性的，你最重要的是抓每一個時機做好，才有資格說話，是，這樣你確實是會比別人困難很多，但是沒方法，這就是社會。答復(fù)者：jglhkuyi-六Z-006我在一家很知名的企業(yè)實習(xí)，上司指定了一個老同事帶我做事情，可是，他從來不安排我做事情，也不指導(dǎo)我做事情，我主動找他，得到的總是他的敷衍，我該怎么辦呢？請朋友們指教。問題補充：不知道她好什么呢？彼此根本不了解。下班就各走各的了，工作氣氛很嚴(yán)肅。提問者：匿名這是職場典型的冷暴力。泰然處之吧。方法：1.機靈點，看到哪些事情能做，幫他做一些小事情。拉近距離。2.虛心點，做到一定份上，比一比你們倆誰的耐心強，你一心學(xué)，他一心不教，誰撐到最后，誰就贏了。3.勤快點，經(jīng)常寫工作總結(jié)給上司，典型說明你在實習(xí)〔老同事帶你期間〕期間的收獲，要有夸大的詞匯，因為同事沒有教你什么，言語間要流露出遺憾，說，如果同事能夠再多教你一點就好了，郵件同時抄送給該同事。4.建議閱讀?杜拉拉升職記?，里面有很好的很實際的職場應(yīng)對招術(shù)。

答復(fù)者：覺悟的豬-三級Z-007公司強行把我手上的工作轉(zhuǎn)交給另外一個人,卻不給我安排新工作.領(lǐng)導(dǎo)通過她的秘書告訴我沒有其它的工作可以安排,讓我自動走人;卻不給我書面解聘書.我的勞動合同還遠(yuǎn)遠(yuǎn)未到期.如果有書面的解聘書,我可以到勞動局要求公司給我補償金;但是她通過別人口頭讓我辭職,卻不給書面解聘書,估計是不想給我補償.針對這種情況,我該怎么辦?這公司我是不想呆了,怎么才可以拿到補償金?問題補充：我本來是無所謂的,可是看到她這種態(tài)度和處事方式,我很不爽.反正是要鬧翻的,已經(jīng)準(zhǔn)備撕破臉了,沒什么好顧忌的.我是無所謂.她也就是一領(lǐng)導(dǎo)而已,又不是公司的老板.公司的老板忙著干其他大事,底下這些小公司的事情從來不管,由各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)管著的.事情鬧大了更好.而且不想忍氣吞聲,就是想拿起法律的武器保護下自己.我相信,只要在光照下,法律還是公平的.我現(xiàn)在手頭上的工作已經(jīng)被全部轉(zhuǎn)移,每天在辦公室無所事事,就上上網(wǎng).我也在收集相關(guān)的證據(jù),但是不知道到時候找哪個部門談賠償?shù)氖虑?勞動局嗎?這家公司是這里的支柱企業(yè),白道和黑道都關(guān)系厲害.如果當(dāng)?shù)氐膭趧泳指悴欢?是不是可以跨過當(dāng)?shù)氐膭趧泳?找上一級的勞動部門去投訴?提問者：md9090-一級你好，md9090。你遭遇的是典型的職場冷暴力和“逼辭〞，這樣的公司領(lǐng)導(dǎo)是其實是非常卑劣陰險的。如果你不想在這家公司工作的話，你可以以公司未提供應(yīng)勞動者勞動條件為由辭職。證據(jù)就是工作的交接備忘〔注意一定要原件〕?；蛘呷绻愎緵]有給你足額繳納社保，你以公司足額未繳納社保提出辭職。這樣可以得到的到法定的經(jīng)濟補償金。1、根據(jù)?勞動合同法?第四十六條規(guī)定：有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：〔一〕勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；2、根據(jù)?勞動合同法?第三十八條規(guī)定：用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：〔一〕未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；〔二〕未及時足額支付勞動報酬的；〔三〕未依法為勞動者繳納社會保險費的；〔四〕用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。根據(jù)?勞動合同法?第二十六條規(guī)定：以下勞動合同無效或者局部無效：〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；〔二〕用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；〔三〕違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者局部無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。這樣選擇一個最適合你的辭職理由〔注意辭職信上必須寫明我提供應(yīng)你的辭職理由，不可以寫“個人原因〞等〕你有什么不明白的的可以Q我。

答復(fù)者：匿名2021-2-223:171.補償金與效勞的年限有關(guān)系，每做滿一年賠償一個月的工資，未滿半年按半年計算半個月，已超半年未滿一年的按一年計算一個月，如果你效勞的年限不是很長，其實不用計較那么多的，如果老板不想給你，就算你想要也會費很大功夫的．錢是身外之物，不給就算了．2.不想呆就離開吧，找個理由辭職就可以了，只要有本領(lǐng)，在哪不可以做呢．3.如果真的想與這個老板鬧翻，那就不離職，反正他又不趕你走，只是不安排工作嘛，不安排更好，反正不見書面解聘書你就不離開公司，不行的話，找勞動局，老板會怕你的．任何事情處理起來都不易，請三思而后行．答復(fù)者：工作朋友-六級

2021-2-222:14收集不給你提供勞動條件的證明，另外可以向用人單位提交告知函，聲明如果仍然不給你安排工作任務(wù)你將與其解除勞動合同。這樣應(yīng)該能夠證明用人單位的過錯造成合同終止，你應(yīng)該能拿到補償金。答復(fù)者：鄭憲明律師-三級

2021-2-307:44有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：〔一〕勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；2、根據(jù)?勞動合同法?第三十八條規(guī)定：用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：〔一〕未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；〔二〕未及時足額支付勞動報酬的；〔三〕未依法為勞動者繳納社會保險費的；〔四〕用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。史雪松-經(jīng)濟法你好！你可以準(zhǔn)備好錄單設(shè)備，再去找老板談，談話時引導(dǎo)他要口頭解雇你的話，這樣你就有證據(jù)去勞動局申請仲裁了。你的情況很明顯老板以為你不懂法律想就這樣讓你走了。如果錄單不方便，你同樣可以去勞動局申請仲裁的，因為現(xiàn)在你已經(jīng)沒有了實質(zhì)性的工作，原來的工作內(nèi)容都已經(jīng)被別人做了。你只要將你的崗位職責(zé)書、合同等證據(jù)一起拿到勞動局也是可以得到支持的。祝你成功。答復(fù)者：wcram-六級Z-008我所在的公司里,,本人經(jīng)常得不到老中的器重和重用,不知道為什么,我覺得我一切都做的非常的出色.打個比方說，從公司開業(yè)我就在公司上班,我當(dāng)班期間所發(fā)生的事情,我都能好好的處理,從不去讓老總過問,老總也對我特別的放心,要是我上夜班,他連開公司都不來，就是在家睡覺,別人呢,他都會感覺不放心,時常的去看看.可以這么說,這么久以來,我都沒有給他打過什么,問他過什么事情,因為我覺得我都能做的很好，不用他去過問,或超心.但是每每,我都感覺不到的我的出色,老總是一點意見和評價都沒有,我也不知道我錯在什么地方了，我想改,但是不知道怎么去該,我