項目青團工作

第三十二章項目共青團工作管理1團組織在企業(yè)中的地位和作用企業(yè)共青團組織是企業(yè)青年工作的重要承擔者，是企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的有力助手和聯(lián)系青年的橋梁、紐帶，是企業(yè)經(jīng)營組織管理青年事務的主渠道，在企業(yè)中具有特殊的、不可替代的作用。公司共青團組織應積極參與企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營，對涉及青年職工切身利益的重大問題，團組織應代表全體青年職工及時向企業(yè)及黨組織提出合理建議。共青團組織依據(jù)《團章》以及上級相關精神在黨組織的領導和支持下獨立自主地開展工作。2團組織的任務和職責2.1堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝青年，用愛國主義、集體主義和社會主義思想教育青年，用高尚的道德情操陶冶青年，為企業(yè)培養(yǎng)“四有”青年職工隊伍。2.2緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，以“雙爭”（爭當青年崗位能手、爭創(chuàng)青年文明號）和“雙創(chuàng)”（創(chuàng)新創(chuàng)效）活動為載體，以培養(yǎng)合格建設者和接班人為目標，引導青年職工刻苦學習新知識，努力掌握新技能，不斷完善知識和技能結構，提高技術業(yè)務素質(zhì)，團結帶領廣大青年在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中充分發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。2.3參與企業(yè)民主管理，在維護企業(yè)和全體職工整體利益的同時，積極代表和維護青年的合法權益。通過組織渠道，采取有效形式，使青年職工了解公司發(fā)展以及生產(chǎn)經(jīng)營方針和重大決策，并及時向黨組織反饋青年職工的意見和建議。2.4指導青年社團的工作，引導青年職工積極正確地參與企業(yè)事務和社會事務；動員青年職工踴躍投身群眾性精神文明創(chuàng)建活動，促進企業(yè)精神文明建設。2.5加強團的自身建設。加強團干部的思想和作風建設，不斷提高團干部的素質(zhì)和能力；加強團的基層組織建設和團員的教育管理工作，做好“雙推”工作，努力提高團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。3團組織的設置及隸屬關系3.1團組織的組建應與黨組織的組建同步進行，并根據(jù)公司的規(guī)模、團員青年人數(shù)和工作需要，按照《團章》的規(guī)定，遵循有利于加強黨對共青團組織的領導，有利于發(fā)揮團組織在促進企業(yè)改革發(fā)展中的作用，有利于企業(yè)青年健康成長的原則，經(jīng)同級黨組織和上級團組織批準，及時建立（或改建）團組織。3.2公司設立團的委員會。3.3公司所屬各單位根據(jù)其規(guī)模大小、青年職工和團員人數(shù)多少，建立相應的團工委、團總支、團支部。3.4公司所屬各單位團組織接受同級黨組織和上級團組織領導，以同級黨組織領導為主。4團的工作機構設置和團干部的配備、管理及使用4.1公司團委的機構設置和人員配備，應本著精干高效、一職多能和實際工作需要的原則來確定。4.2團的專職干部人數(shù)應按在冊職工總數(shù)1.5‰的比例配備。4.3為發(fā)揮好團組織的作用，團的專職干部應保持相對穩(wěn)定。對于那些長期脫離團的工作崗位的干部，應及時做好組織調(diào)整。在向黨組織及企業(yè)經(jīng)營組織選送團干部時，要堅持保留骨干，先進后出的原則。各級團組織書記工作變動，應事先征求上級團委的意見。對于從團的崗位上轉(zhuǎn)做其他工作的干部，要根據(jù)他們的德能勤績狀況及其發(fā)展?jié)摿ψ龅酵咨瓢才拧?.4團組織負責人是黨員的應提名為同級黨組織委員候選人；是黨員而未進入黨組織委員會的，可以列席黨組織有關會議及行政的生產(chǎn)會議。使團的干部真正參與到黨的中心工作中去，做到“議大事、懂全局、管本行”。對于積極要求入黨的團干部，黨組織應優(yōu)先將其作為黨員發(fā)展對象，進行重點培養(yǎng)。4.5團委正、副書記的管理和待遇按同級黨委職能部門正、副職同等對待。4.6項目團組織的設置要遵循務實、靈活、因地制宜的原則。對于擔負的工程量較小、團員青年較少、工作周期較短的項目部要建立臨時團支部，在分散的各工點上，要成立臨時團小組。臨時團支部的負責人由上級團組織或同級黨組織指派，臨時團小組的負責人由臨時團支部指派。4.7凡工程項目有外協(xié)隊伍的，應將外協(xié)隊伍團員青年納入到項目團組織管理，設立務工團支部或團小組，做到活動同部署，同檢查，同考核。4.8項目團組織兼職負責人每月的崗位補貼不少于50元。5團組織開展活動的具體內(nèi)容5.1對團員青年進行思想教育活動。用科學的理論，先進的事跡，教育引導團員青年立足崗位、扎根企業(yè)、勤學苦練、認真工作，在促進企業(yè)發(fā)展的過程中，實現(xiàn)自己的人生價值。5.2開展“爭創(chuàng)青年文明號、爭當青年崗位能手”活動。通過組建青年突擊隊，針對施工項目的重點和難點，開展生產(chǎn)突擊活動，達到安全、優(yōu)質(zhì)、高效完成施工生產(chǎn)任務的目的。在活動中打造先進的青年集體，培養(yǎng)優(yōu)秀的青年崗位能手。5.2.1青年文明號：①35周歲以下青年占70%以上，負責人中至少有一位年齡不超過35周歲；②主要產(chǎn)生于施工生產(chǎn)單位的青年班組、青年突擊隊、青年號工程；③青年文明號中的青年應熱愛本職工作，敬業(yè)意識強，職業(yè)道德好，認真執(zhí)行黨和國家的政策、法規(guī)及本單位的各項規(guī)章制度，努力學習業(yè)務，鉆研技術；④青年文明號中的團組織健全能夠圍繞企業(yè)的中心任務開展工作，發(fā)揮團組織的生力軍和突擊隊作用。5.2.2青年崗位能手：①年齡在35周歲以下的青年職工；②具有優(yōu)良的思想道德品質(zhì)和職業(yè)道德，敬業(yè)愛崗，熟練掌握崗位各項業(yè)務技能和理論知識；③能夠優(yōu)質(zhì)并超額完成本單位的各項工作，創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益。5.3開展青年“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動。以青年員工為主體，通過組建青年技術室、青年QC科技攻關小組，以“開發(fā)一項新產(chǎn)品、創(chuàng)造一項新工藝、推廣一項新技術、轉(zhuǎn)化一項新成果”為突破口，推動技術創(chuàng)新；動員和組織團員青年根據(jù)市場和社會變化，創(chuàng)新管理思想，積極借鑒先進企業(yè)的管理經(jīng)驗，不斷探索適應本項目特點的管理路子，實現(xiàn)管理創(chuàng)新。5.3.1技術創(chuàng)新：動員和組織廣大青年大力開展“開發(fā)一項新產(chǎn)品，創(chuàng)造一項新工藝，推廣一項新技術，轉(zhuǎn)化一項新成果”活動，引導廣大青年積極參與技術創(chuàng)新項目的研究和開發(fā)；廣泛開展“五小”活動和其他技術創(chuàng)新活動；開展技術培訓技術咨詢、信息交流、技術轉(zhuǎn)讓等中介服務，促進科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。5.3.2管理創(chuàng)新：動員和組織青年職工根據(jù)市場和社會變化創(chuàng)新管理思想，積極借鑒國內(nèi)外企業(yè)的先進管理經(jīng)營，不斷探索適應本單位特點的管理路子；充分發(fā)揮青年管理人員的積極性和創(chuàng)造性，分析查找本單位管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，為加強企業(yè)管理動腦筋、出主意、想辦法，形成適合企業(yè)自身發(fā)展的管理模式。5.4開展爭創(chuàng)“優(yōu)秀青年安全生產(chǎn)示范崗”活動。通過組建青年安全生產(chǎn)示范崗，設置安全警示牌，開展安全、質(zhì)量及環(huán)保監(jiān)督、預防和報告等活動，達到提高全員安全質(zhì)量及環(huán)保意識，促進項目安全環(huán)保達標和質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)的目的。5.4.1“青年安全生產(chǎn)示范崗”（以下簡稱示范崗）是共青團組織帶領青年參與企業(yè)安全、質(zhì)量及環(huán)保工作，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮作用的基本形式之一。5.4.2“示范崗”活動是共青團“雙爭”競賽活動的重要組成部分，是以促進安全、質(zhì)量、環(huán)保為核心，以監(jiān)督、預防、報告為基本職能，以崗位文明、崗位技能為重點，全面提高青工素質(zhì)、增強安全質(zhì)量及環(huán)保意識的有效形式。5.4.3“示范崗”活動要堅持內(nèi)容和形式相統(tǒng)一，繼承和創(chuàng)新相結合的原則，要與共青團系統(tǒng)以往開展的活動相結合，在名稱上統(tǒng)一，操作上并軌，內(nèi)容上擴展。5.4.4建立由各級團組織負責人牽頭、專兼職團干部積極參與的“示范崗”活動的領導機構，并下設辦公室，辦公室設在各級團組織，負責日常工作。5.4.5公司所屬各單位團組織都應根據(jù)生產(chǎn)實際成立“示范崗”，在領導小組的領導下獨立自主的開展工作。5.4.6“示范崗”崗員組成：凡施工生產(chǎn)現(xiàn)場的共青團員都應參加“示范崗”，35歲以下的青年職工都可以成為示范崗崗員。示范崗崗長可采用團組織指定人員或民主選舉等方式產(chǎn)生，崗長應具備以下條件：年齡在35周歲以下。政治思想良好，安全質(zhì)量環(huán)保意識強，技術業(yè)務過硬。生產(chǎn)組織能力強。具有良好的群眾基礎。一般應由技術人員或安檢員擔任。5.4.7示范崗應制定相應的目標規(guī)劃，崗位職責以及安全員、技術質(zhì)量員、值班員、資料管理員等工作制度以保證示范崗健康、穩(wěn)定地發(fā)展。崗員及崗長進入現(xiàn)場必須配戴崗位標志。5.4.8“示范崗”的控制目標無青年職工因工責任死亡或重傷事故。無直接管理的勞務青工責任死亡事故。無重大、大行車事故，無特大交通責任事故，無壓力容器爆炸事故。定期舉辦青工安規(guī)和環(huán)保知識教育以及崗位技術培訓，培訓率75%以上，提高青工安全質(zhì)量環(huán)保意識和標準化操作技能。工程質(zhì)量達到公司管理目標要求水平。環(huán)境保護達到公司管理目標要求標準。安全標準工地建設達到驗收標準。5.4.9實行嚴格檢查、考核，凡未達到以上7條控制目標者，不能參與評定。5.4.10“示范崗”評定工作每年舉行一次，于每年10月底前由“示范崗”自檢自評后，以書面材料形式逐級上報至公司團委，經(jīng)公司領導小組復查后，公布評定結果，并對先進單位予以表彰。5.4.11“示范崗”的評定采取百分制。其中安全、質(zhì)量、環(huán)保目標及管理為55分，崗位安全、質(zhì)量及環(huán)保責任制度45分，凡得90分以上為優(yōu)秀“示范崗”，得分在70—80分為合格“示范崗”，70分以下者為不合格崗，并限期整改。5.4.12對評定為優(yōu)秀“示范崗”的單位，將推薦集團公司授予“優(yōu)秀青年安全生產(chǎn)示范崗”稱號，對其中表現(xiàn)突出的崗長、崗員將推薦集團公司授予“優(yōu)秀青年安全生產(chǎn)示范崗崗長、崗員”稱號，并給予獎勵。5.4.13對不合格者或未達到控制目標者，予以通報批評、取消評定資格或撤消榮譽稱號等處分，并給予主要責任崗長、崗員一定處罰。5.5爭創(chuàng)優(yōu)秀青年技術室活動。5.5.1青年技術室職責負責項目施工組織設計的編制并指導實施。負責對技術室工作人員進行思想教育及業(yè)務知識培訓。組織成立QC小組科技攻關小組，經(jīng)常開展“五小”活動，對施工中遇到的技術難題進行研究，解決。負責按照ISO9002質(zhì)量管理體系文件對項目施工技術資料進行收集、整理及歸檔。5.5.2優(yōu)秀青年技術室標準：有一個團結的青年集體。①技術室35歲以下團員青年占到70%以上，技術主管（項目工程部長）是青年技術人員中的骨干分子;②技術室各成員職責明確，掛牌上崗，團結協(xié)作，能圓滿完成各項施工;③技術室成員政治素質(zhì)高，工作能力強，作風扎實，模范履行黨團員義務;④技術室無違法亂紀行為，無重大和大的安全質(zhì)量事故。有一個良好的工作秩序①技術室實行目標責任管理，有安排，有落實;②技術室各項工作制度健全，執(zhí)行嚴格;③技術室各種技術資料齊備，工作臺帳、活動日志明確;④技術室學習環(huán)境優(yōu)良，學習氛圍濃厚，成員學習成績突出。有經(jīng)常性的科技攻關活動①結合施工項目，確立有明確的攻關課題，針對課題制定有相應的攻關措施；②成立了QC小組，專門對技術難題進行研究、攻關;③“五小”（小發(fā)明、小改造、小革新、小建議、小設計）活動頻繁。有具體的活動成果①成功攻克技術難題，并將成果轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實的生產(chǎn)力，促進了生產(chǎn)的順利進行，節(jié)約了成本；②技術成果對同行業(yè)施工起到了借鑒和指導作用；③有成果且受到上級主管部門的表彰獎勵；④培養(yǎng)了一批能力強，素質(zhì)高的青年技術人才。5.6積極配合公司人力資源部、項目經(jīng)理部做好“導師歹徒”活動，為促進大學畢業(yè)生的崗位成才，提升公司專業(yè)人才隊伍的整體素質(zhì)發(fā)揮作用。具體措施：5.6.1經(jīng)常與師徒溝通，了解掌握師徒的思想狀況。對徒弟進行“敬業(yè)、創(chuàng)新、團隊精神”的培育，使徒弟盡快融入到企業(yè)團隊和施工管理工作中。5.6.2對徒弟的工作態(tài)度、業(yè)務水平、工作能力進行客觀的分析，并提出針對性改進提高措施。5.6.3組織舉行“導師帶徒”活動的簽字儀式5.7適時組織開展有益于團員青年身心健康的文藝、體育活動，豐富團員青年的業(yè)余文化生活。6團員繳納團費6.1按期繳納團費是團員應盡的義務，也是團員關心團的事業(yè)的表現(xiàn)，團員繳納團費不僅是為團的活動提供部分經(jīng)費，而且是保持與團組織經(jīng)常聯(lián)系，增強組織觀念和履行團員義務的一項重要內(nèi)容。6.2凡有工資收入的團員，每月按固定的工資收入（固定工資包括：基本工資、崗位工資和工齡工資）為基數(shù)，按比例繳納團費。每月工資收入在1000元（含1000元）以下者，每月交納5元。每月工資收入在1000元以上者，每月繳納8元。6.3團員應自覺地交納團費，若有特殊情況不能按時繳納，可以委托他人代繳或預交、補繳。預交、補繳的時間不超過6個月。6.4對不按規(guī)定繳納團費的團員，團組織應進行批評教育；無正當理由連續(xù)6個月不繳納團費的，團組織經(jīng)過研究后，對其進行一定的團內(nèi)處罰。7團組織的活動經(jīng)費團的活動經(jīng)費按實有35歲以下青年人數(shù)，每人每年120元的標準，由各級分別劃出。其中公司團委按公司青年總人數(shù)每人每年20元標準劃出；各項目部團組織按項目青年人數(shù)每人每年100元的標準劃出。該項經(jīng)費在各單位成本科目中列支，每年初由團組織提出計劃，經(jīng)本單位領導審批同意后在財務單獨列帳，團組織負責人審批報銷。團的活動經(jīng)費只能用于表彰先進、團干部培訓、購置宣教設備、購買學習資料、文體用品和開展團的活動，不能挪作他用。8團組織建設考核評比公司團委每半年對項目團組織建設進行一次考核，考核辦法分項目團組織機構的考核、目標責任管理的考核、開展特色活動的考核、團員隊伍的考核四大部分?？偡?00分，經(jīng)考核評分總分在60分以下者，為不合格團組織；61—75分為合格團組織；76—90分為先進團組織；90分以上為紅旗團組織。9附件附件中3至6項為項目部團組織建立后，需上報公司團委的4項基礎臺帳9.1青年安全生產(chǎn)示范崗考核評比表9.2項目部共青團組織結構表9.3團員情況統(tǒng)計表9.4團員花名冊9.5青年突擊隊員花名冊9.6青年安全生產(chǎn)示范崗登記表9.7團支部“雙推”工作臺帳9.8團員、青年申請入黨登記表9.9團支部重要活動簡要記錄9.10團費交納登記臺帳9.11創(chuàng)新創(chuàng)效成果申報表團組織機構管理流程圖團組織機構管理工作標準編號：ZTYJJ-SGSS-TW--3-001共1頁第1頁任務名稱節(jié)點任務程序及管理理點時限相關資料團組織機構成立B2A2B3A3任務程序《關于成立***團組織的的批復》

項目部部按照團組組織成立的的相關要求求，擬寫成成立團組織織的書面報報告。30個工作日

公司團委堅持黨黨建帶團建建的原則，按按照《團章章》、《公公司共青團團工作實施施辦法》等等規(guī)定，對對項目部關關于成立團團組織的請請示（報告告）進行研研究審核。30個工作日

審核核通過后，公司團委及時起草批復文件對請示（報告）進行明確回復，對下一步工作做出指示和要求，團委書記審核簽發(fā)；3個工作日

項目目部根據(jù)批批復建立團團組織。管理點

研究審核核，下發(fā)文文件、成立組織織。委員調(diào)整B4A4B5B5任務程序《關于同意***公司團委委增補委員員的批復》

項目目部根據(jù)團團組織委員員調(diào)整情況況，撰寫委委員調(diào)整報報告，并上上報公司團團委；30個工作日

審核核通過后，及及時起草批批復文件對對報告進行行批復，團團委書記審審核簽發(fā)。1個工作日

項目目部根據(jù)公公司團委批批復文件，及及時調(diào)整團團組織委員員，健全組組織。1個工作日管理點

上報調(diào)整整報告、研研究審核，下下發(fā)文件。機構撤銷B6A6任務程序

項目工程程結束，團團組織撤銷銷。

接收收撤銷團組組織的有關關文件資料料。1個工作日管理點

撤銷銷團組織，接接收文件資資料。編制：景江宏審核：楊濟民團組織活動管理流程圖團組織活動管理理工作標準準編號：ZTYJ--SGS--TW-33-0022共1頁第1頁任務名稱節(jié)點任務程序及管理理點時限相關資料年度安排B2A2任務程序《項目部**年度度共青團和和青年工作作安排》依據(jù)公司黨委和和團委的指指示精神，每每年初制定定本年度共共青團工作作安排，并并以文件形形式上報公公司團委備備案。3個工作日管理點制定工作安排?；顒硬邉滱3B3任務程序根據(jù)黨委及團委委通知要求求或者以年年度工作安安排進行相相應具體活活動的策劃劃，包括參參與對象、時時間地點、活活動方法、預預期效果等等。3個工作日管理點進行活動策劃。活動方案B4A4任務程序《**活動實施方案》制定具體活動實實施方案，并并上報公司司團委備案案（若有必必要報公司司黨委及上上級團委）。2個工作日管理點制定方案，上報報備案。指導實施A5B5任務程序項目部團組織按按照活動方方案開展具具體活動，公公司團委指指導實施，解解決存在問問題，促使使活動達到到預期效果果。管理點指導實施?？偨Y匯報任務程序活動結束后，團團組織要及及時總結經(jīng)驗，分分析不足，并并及時將活活動總結上上報公司團團委備案。3個工作日管理點及時總結、上報報備案。表彰決定D8任務程序《關于表彰***的決定》對活動中涌現(xiàn)的的先進集體體和個人進進行表彰（獎獎勵），推推薦上報，同同時進行宣宣傳報道。1個工作日管理點推薦先進。資料存檔D9任務程序相關資料進行存存檔。1個工作日管理點資料存檔。編制：：景江宏審核：楊楊濟民附件1青年安全生產(chǎn)示示范崗考核核評比表項目評比內(nèi)容標準得分評分標準自評備注安全質(zhì)量及環(huán)保?？刂颇繕?、無青年職工因因工死亡或或重傷事故故；2、無直接接管理的勞勞務青工責責任死亡事事故；3、無重大大、大行車車事故，無無特大交通通責任事故故，無壓力力容器爆炸炸事故；4、定期舉舉辦青工安安規(guī)教育和和崗位技術術培訓，培培訓率75%以上；5、工程質(zhì)質(zhì)量達到公公司管理目目標要求水水平；6、環(huán)境保保護達到公公司管理目目標要求標標準；7、安全標標準工地建建設達到集集團公司驗驗收標準。4分其中一項未達標標者，取消消評定資格格1、建立了由團組組織負責人人牽頭、專專兼職團干干部積極參參與的“青年安全全生產(chǎn)示范范崗”活動領導導機構。10分沒有建立扣100分，建立立了發(fā)揮作作用不好的的扣5分安全管理2、始終堅持崗員員現(xiàn)場值班班制，做到到作業(yè)現(xiàn)場場隨時有崗崗員監(jiān)督預預防，有工工作文字記記錄。4分未做到扣4分3、始終堅持安全全員、技術術質(zhì)量員、值值班員、考考勤員、資資料管理員員等定人定定崗制，有有工作文字字記錄。8分每少一項扣1分分4、堅持安全優(yōu)質(zhì)質(zhì)生產(chǎn)教育育長期化；；①每月一次次安全質(zhì)量量及環(huán)保知知識培訓；；②工種變更更培訓。③新工人三三級安全教教育（含民民工）6分每少一項扣2分分5、安全質(zhì)量環(huán)保保與生產(chǎn)組組織同時計計劃、布置置、檢查、考考評，做到到四同步。4分每少一項扣2分分安全管理6、特種作業(yè)人員員持證上崗崗率達100%，崗員掛掛牌上崗率率達100%。4分未達到一項扣22分7、是否推行安全全質(zhì)量作業(yè)業(yè)提示牌（卡卡）辦法4分未推行扣4分8、定期安全質(zhì)量量環(huán)保全面面檢查:①保證每月月不少于一一次；②是否定人人定時整改改發(fā)現(xiàn)的質(zhì)質(zhì)量安全隱隱患及環(huán)保保問題。6分未做到一項扣33分9、施工現(xiàn)場“青青年安全生生產(chǎn)示范崗崗”標牌是否否規(guī)范醒目目。5分沒有設立扣5分分，不完善善、不醒目目扣2分10、安全質(zhì)量環(huán)保保事故的檢檢查是否按按時上報。4分沒有達到要求扣扣4分崗位安全質(zhì)量環(huán)保制度1、有活動目標規(guī)規(guī)劃5分沒有扣5分2、建立健全崗長長安全質(zhì)量量環(huán)保生產(chǎn)產(chǎn)崗位制。5分未建立扣5分，不不健全或執(zhí)執(zhí)行不好扣扣2分3、建立健全崗員員（安全員員、質(zhì)量技技術員、值值班員、考考勤員、資資料管理員員等）崗位位責任制。15分每少一項扣2分分，執(zhí)行不不好扣5分4、建立健全安全全質(zhì)量環(huán)保保生產(chǎn)獎勵勵制度。5分未建立扣5分，不不健全或執(zhí)執(zhí)行不好扣扣2分5、建立健全青工工（含民工工）安全質(zhì)質(zhì)量環(huán)保培培訓制度。5分未建立扣5分，不不健全或執(zhí)執(zhí)行不好扣扣2分6、建立健全定期期檢查、考考評制度。5分未建立扣5分，不不健全或執(zhí)執(zhí)行不好扣扣2分7、內(nèi)業(yè)資料是否否齊備完善善5分不齊扣3分附件2項目部共青團組組織結構表表單位名稱項目姓名政治面貌文化程度職務（工種）備注團組織結構團工作（總支）委員會書記組織委員宣傳委員生產(chǎn)委員文體委員第一支部支部書記組織委員宣傳委員第二支部支部書記組織委員宣傳委員第三支部支部書記組織委員宣傳委員第四支部支部書記組織委員宣傳委員附件3團員情況統(tǒng)計表填報單位:項目建筑業(yè)教育文化業(yè)服務衛(wèi)生業(yè)合計青年情況分類統(tǒng)統(tǒng)計青年總人數(shù)其中團員數(shù)非團員數(shù)團員情況分類統(tǒng)統(tǒng)計團員總人數(shù)其中14-18周歲歲團員數(shù)19-25周歲歲團員數(shù)26-28周歲歲團員數(shù)28周歲以上團員數(shù)其中女團員少數(shù)民族團員新發(fā)展團員數(shù)保留團籍黨員超齡離團人數(shù)文化程度初中畢業(yè)生高中畢業(yè)生大專畢業(yè)生本科畢業(yè)生附件4團員花名冊填報單位：序號姓名性別出生年月文化程度職務/工種專長備注12345678910111213141516171819202122附件5青年突擊隊員花花名冊填報單位：序號姓名性別出生年月文化程度職務/工種專長備注12345678910111213141516171819202122附件6青年安全生產(chǎn)示示范崗登計計表填報單位：青安崗名稱姓名性別出生年月文化程度職務/工種特長崗長崗員青安崗名稱姓名性別出生年月文化程度職務/工種特長崗長崗員青安崗名稱姓名性別出生年月文化程度職務/工種特長崗長崗員附件7團支部“雙推”工作臺帳帳被推薦人姓名性別民族出生年月文化程程度參加工作時間政治