公司管理規(guī)章制度范本

第頁共頁公司管理規(guī)章制度范本公司管理規(guī)章制度范本。為加強公司的標準化管理，完善各項工作制度，促進公司開展壯大，進步經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。員工守那么一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、維護公司聲譽，保護公司利益。三、服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。四、保護公物，節(jié)儉節(jié)約，杜絕浪費。五、不斷學習，進步程度，精通業(yè)務。六、積極進取，勇于開拓，務實創(chuàng)新。財務管理制度總那么為加強財務管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及建立局財務制度，結(jié)合公司詳細情況，制定本制度。一、財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的根底上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以進步經(jīng)濟效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨，財務管理工作要貫徹“節(jié)儉辦企業(yè)”的方針，節(jié)儉節(jié)約、精打細算、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。財務機構(gòu)與會計人員二、公司設財務部，財務部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務會計工作。三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務賬目的登記工作。四、財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)視各項經(jīng)濟活動。記賬、算賬、報賬必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、賬目清楚、日清月結(jié)、近期報賬。五、財務人員在辦理睬計事務中，必須堅持原那么，照章辦事。對于違背財經(jīng)紀律和財務制度的事項，必須回絕付款、回絕報銷或回絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。六、財會人員力求穩(wěn)定，不隨意調(diào)動。財務人員調(diào)開工作或因故離任，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離任，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、賬目、款項、公章、實物及未了事項等。移交交接必須由建立局財務科監(jiān)交。會計核算原那么及科目七、公司嚴格執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權(quán)條例》、《會計人員工作規(guī)那么》等法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原那么、會計憑證和賬簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查、本錢清查等事項的規(guī)定。八、記賬方法采用借貸記賬法。記賬原那么采用權(quán)責發(fā)生制，以人民幣為記賬本位幣。九、一切會計憑證、賬簿、報表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)目字用阿拉伯數(shù)字記載。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。十、公司以單價XX元以上、使用年限一年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為五大類：1、房屋及其他建筑物；2、機器設備；3、電子設備〔如微機、復印機、機等〕；4、運輸工具；5、其他設備。十一、各類固定資產(chǎn)折舊年限為：1、房屋及建筑物35年；2、機器設備10年；3、電子設備、運輸工具5年；4、其他設備5年。固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計提折舊；提早報廢的固定資產(chǎn)要補提足折舊。十二、購入的固定資產(chǎn)，以進價加運輸、裝卸、包裝、保險等費用作為原那么。需安裝的固定資產(chǎn)，還應包括安裝費用。作為投資的固定資產(chǎn)應以投資協(xié)議約定的價格為原價。十三、固定資產(chǎn)必須由財務部合同辦公室每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產(chǎn)的計價，必須嚴格審查，按規(guī)定經(jīng)批準后，于年度決算時處理完畢。1、盤盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價值作為原價，按新舊的程度估算累計折舊入賬，原價累計折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。2、盤虧的固定資產(chǎn)，應沖減原價和累計折舊，原價減累計折舊后的差額作營業(yè)外支出處理。3、報廢的固定資產(chǎn)的變價收入〔減除清理費用后的凈額〕與固定資產(chǎn)凈值的差額，其收益轉(zhuǎn)入公積金，其損失作營業(yè)外支出處理。4、公司對固定資產(chǎn)的購入、出售、清理、報廢都要辦理睬計手續(xù)，并設置固定資產(chǎn)明細賬進展核算。資金、現(xiàn)金、費用管理十四、財務部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，進步效益。十五、銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設和使用。銀行賬戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務收支結(jié)算使用，嚴禁借賬戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)賬套現(xiàn)。十六、銀行賬戶的賬號必須保密，非因業(yè)務需要不準外泄。十七、銀行賬戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托別人代管。十八、銀行賬戶往來應逐筆登記入賬，不準多筆匯總高收，也不準以收抵支記賬。按月與銀行對賬單核對，未達收支，應作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。十九、根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用處；非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準，不準改變收款單位〔人〕。二十、庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金。現(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的賬面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對賬單相符，現(xiàn)金、銀行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總賬數(shù)額相符。二十一、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得借支公款。二十二、嚴格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。二十三、領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用處及使用期限、并報總經(jīng)理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。二十四、正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負責人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準前方可報銷付款。二十五、未經(jīng)董事會批準，嚴禁為外單位〔含合資、合作企業(yè)〕或個人擔保貸款。二十六、嚴格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有姑且必須回絕辦理。否那么按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。辦公用具、用品購置與管理二十七、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造方案、報經(jīng)領(lǐng)導批準前方可購置。二十八、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對。二十九、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。其它事項三十、按照上級主管部門的要求，及時報送財務會計報表和其它財務資料。三十一、積極參與建立資金的籌措工作，通過籌集資金的活動，盡量使資金構(gòu)造趨于合理，以期到達最優(yōu)化。三十二、配合公司業(yè)務部門對工程工程的開工、財務決算進展監(jiān)視管理。三十三、自覺承受上級主管、財政、稅務等部門的檢查指導，并按其要求不斷完善制度、改進工作。勞動合同管理制度總那么為加強合同管理，防止失誤，進步經(jīng)濟效益，根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制訂本制度。一、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。二、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，搞好合同管理，對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的獲得，都有積極的意義。各級領(lǐng)導干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴格遵守、實在執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作。合同的簽訂三、合同會談須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負責人共同參加，不得一個人直接與對方會談合同。四、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負責。五、簽約人在簽訂合同之前，必須認真理解對方當事人的情況。六、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”的原那么和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原那么。七、合同除即時清結(jié)者外，一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本。八、合同對各方當事____利、義務的規(guī)定必須明確、詳細，文字表達要清楚、準確。九、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時應力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。十、任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權(quán)益和進步經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取____，違者依法嚴懲。公司管理制度合同的審查批準十一、合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定上報領(lǐng)導審查批準后，方能正式簽訂。十二、合同審批權(quán)限如下：1、一般情況下合同由董事長受權(quán)總經(jīng)理審批。2、以下合同由董事長審批：標的超過50萬元的；投資10萬元以上的聯(lián)營、合資、合作、涉外合同。3、標的超過公司資產(chǎn)1/3以上的合同由董事會審批。十三、合同原那么上由部門負責人詳細經(jīng)辦，擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權(quán)限審批。重要合同必須經(jīng)法律參謀審查。合同審查的要點是：1、合同的合法性。包括：當事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利才能和行為才能；合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本制度規(guī)定。2、合同的嚴密性。包括：合同應具備的條款是否齊全；當事人雙方的權(quán)利、義務是否詳細、明確；文字表述是否確切無誤。3、合同的可行性。包括：當事人雙方特別是對方是否具備履行合同的才能、條件；預計獲得的經(jīng)濟效益和可能承當?shù)娘L險；合同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟損失。十四、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合同還應當或可以呈報上級主管機關(guān)鑒證、批準，或報工商行政管理部門簽證，或請公證處公證。合同的履行十五、合同依法成立，既具有法律約束力。一切與合同有關(guān)的部門、人員都必須本著“重合同、守信譽”的原那么。嚴格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務，確保合同的實際履行或全面履行。十六、合同履行完畢的標準，應以合同條款或法律規(guī)定為準。沒有合同條款或法律規(guī)定的，一般應以物資交清，工程開工并驗收合格、價款結(jié)清、無遺留交涉手續(xù)為準。十七、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務部及有關(guān)部門負責人應隨時理解、掌握合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或匯報。否那么，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責任。合同的變更、解除十八、在合同履行過程中，碰到困難的，首先應盡一切努力克制困難，盡力保障合同的履行。如實際履行或適當履行確有人力不可克制的困難而需變更，解除合同時，應在法律規(guī)定或合理期限內(nèi)與對方當事人進展協(xié)商。十九、對方當事人提出變更、解除合同的，應從維護本公司合法權(quán)益出發(fā)，從嚴控制。二十、變更、解除合同，必須符合《合同法》的規(guī)定，并應在公司內(nèi)辦理有關(guān)的手續(xù)。二十一、變更、解除合同的手續(xù)，應按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行。二十二、變更、解除合同，一律必需采用書面形式〔包括當事人雙方的信件、函電、電傳等〕，口頭形式一律無效。二十三、變更、解除合同的協(xié)議在未達成或未批準之前，原合同仍有效，仍應履行。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外。二十四、因變更、解除合同而使當事人的利益遭受損失的，除法律允許免責任的以外，均應承當相應的責任，并在變更、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定。二十五、以變更、解除合同為名，行以權(quán)謀私、假公濟私之實，損公肥私的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴懲辦。合同糾紛的處理二十六、合同在履行過程中如與對方當事人發(fā)生糾紛的，應按《合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。二十七、合同糾紛由有關(guān)業(yè)務部門與法律參謀負責處理，經(jīng)辦人對糾紛的處理必須詳細負責到底。二十八、處理合同糾紛的原那么是：1、堅持以事實為根據(jù)、以法律為準繩，法律沒規(guī)定的，以國家政策或合同條款為準。2、以雙方協(xié)商解決為根本方法。糾紛發(fā)生后，應及時與對方當事人友好協(xié)商，在既維護本公司合法權(quán)益，又不進犯對方合法權(quán)益的根底上，互諒互讓，達成協(xié)議，解決糾紛。3、因?qū)Ψ截熑我鸬募m紛，應堅持原那么，保障我方合法權(quán)益不受進犯；因我方責任引起的糾紛，應尊重對方的合法權(quán)益，主動承當責任，并盡量采取補救措施，減少我方損失；因雙方責任引起的糾紛，應實事求是，分清主次，合情合理解決。二十九、在處理糾紛時，應加強聯(lián)絡，及時通氣，積極主動地做好應做的工作，不互相推諉、指責、抱怨，統(tǒng)一意見，統(tǒng)一行動，一致對外。三十、合同糾紛的提出，加上由我方與當事人協(xié)商處理糾紛的時間，應在法律規(guī)定的時效內(nèi)進展，并必須考慮有申請仲裁或起訴的足夠的時間。三十一、凡由法律參謀處理的合同糾紛，有關(guān)部門必須主動提供以下證據(jù)材料。1、合同的文本〔包括變更、解除合同的協(xié)議〕，以及與合同有關(guān)的附件、文書、、圖表等；2、送貨、提貨、托運、驗收、發(fā)票等有關(guān)憑證；3、貨款的承付、托收憑證，有關(guān)財務賬目；4、產(chǎn)品的質(zhì)量標準、封樣、樣品或鑒定報告；5、有關(guān)方違約的證據(jù)材料；6、其他與處理糾紛有關(guān)的材料。三十二、對于合同糾紛經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見的，應簽訂書面協(xié)議，由雙方代表簽字并加蓋雙方單位公章或合同專用章。三十三、對雙方已經(jīng)簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書，上級主管機關(guān)或仲裁機關(guān)的調(diào)解書、仲裁書，在正式生效后，應復印假設干份，分別送與對該糾紛處理及履行有關(guān)的部門收執(zhí)，各部門應由專人負責該文書執(zhí)行的理解或履行。三十四、對于當事人在規(guī)定的期限屆滿時沒有執(zhí)行上述文書中有關(guān)規(guī)定的，承辦人應及時向主管領(lǐng)導匯報。三十五、對方當事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁決定書或判決書的，可向人民法院申請執(zhí)行。三十六、在向人民法院提交申請執(zhí)行書之前，有關(guān)部門應認真檢查對方的執(zhí)行情況，防止過失。執(zhí)行中假設達成和解協(xié)議的，應制作協(xié)議書并按協(xié)議書規(guī)定辦理。三十七、合同糾紛處理或執(zhí)行完畢的，應及時通知有關(guān)單位，并將有關(guān)資料匯總、歸檔，以備考。合同的管理三十八、本公司對合同實行二級管理、專業(yè)歸口制度，法人委托書制度，根底管理制度。三十九、本公司合同管理詳細是：公司由董事長受權(quán)總經(jīng)理總負責，歸口管理部門為財務部、辦公室；副總經(jīng)理歸口管理房地產(chǎn)開發(fā)、建立合同；各部門詳細負責各自受權(quán)范圍內(nèi)的合同會談、擬稿及履行工作。四十、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號、經(jīng)辦人簽名后，按審批權(quán)限分別由董事長、總經(jīng)理或其他書面受權(quán)人簽署。四十一、辦公室會同有關(guān)部門認真做好合同管理的根底工作。詳細如下：1、建立合同檔案；2、建立合同管理臺賬；3、填寫“合同情況月報表”。工程發(fā)包制度為加強工程發(fā)包管理，確保工程質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本制度。一、工程勘察、設計、施工依法實行招標發(fā)包，擇優(yōu)選擇承包單位，公司可以對建筑面積500平方米或工程造價20萬元以內(nèi)的工程直接發(fā)包。二、建立工程的發(fā)包單位與承包單位應當依法訂立書面合同，明確雙方的權(quán)利和義務。三、承包單位不得轉(zhuǎn)包工程業(yè)務，可以獨立組織施工的單項工程不得肢解發(fā)包。四、主體工程必須由承包單位自行施工，其它分項工程如需分包，必須經(jīng)公司批準擇優(yōu)選定具有相應資質(zhì)的分包單位。簽訂分包合同，分包合同與總包合同的約定應當一致；不一致的，以總包合同為準。五、建立工程必須發(fā)包給具有相應資質(zhì)等級的施工單位，應防止承包方以低于本錢的價格競標，不得任意壓縮合理工期。六、凡屬投資公司員工，其直系親屬不得參與本公司組織的招投標。工程材料設備采購管理制度為加強工程材料設備采購的管理，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本制度：一、工程技術(shù)部是工程材料設備采購管理的第一責任部門，詳細工作由工程技術(shù)部會同投資開展部完成。二、對于大宗材料、大型設備的采購，必須進展公開招標或邀請招標。通過考察綜合評選，采用相對價格較低、保證質(zhì)量的材料和設備。三、對不適宜招標工程的少量材料設備，要進展詳細地考察理解，選擇適宜的產(chǎn)品。四、對工程所需的材料、設備，應根據(jù)需要數(shù)量、規(guī)格、使用時間等作出采購方案，周密部署，確保工期。確定工程材料設備采購供貨方后，應簽訂詳細的供貨合同，內(nèi)容包括產(chǎn)地、品牌、等級、數(shù)量、價格、型號、供貨時間等，按照合同規(guī)定，保證及時供貨。五、工程用材料設備設專人管理，材料、設備進場后及時辦理驗收、入庫手續(xù)。對不合格的材料、設備嚴禁辦理入庫手續(xù)，材料、設備領(lǐng)用辦理出入庫手續(xù)，辦理后及時把材料、設備出入庫手續(xù)送交財務部，保證賬物相符、賬賬相符。六、供貨方應及時提供工程材料設備的證明和有關(guān)票據(jù)，以便結(jié)算入賬。七、工程技術(shù)部及其駐工地代表嚴格對進場工程材料設備進展監(jiān)視和檢查驗收，確保工程質(zhì)量。辦公室管理制度為完善公司的行政管理機制，建立標準化的行政管理，進步行政管理程度和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。一、董事會和公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)，屬黨內(nèi)的由黨支部書記簽發(fā)。業(yè)務文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā)。屬于機密的文件，核稿人應該注“機密”字樣，并確定報送范圍。機密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。文件由擬稿人校對，審核前方能復印、蓋章。三、董事會和公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結(jié)果。機密文件由專人按核定的范圍報送。四、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。五、外來的文件由辦公室文書負責簽收，并于接件當日填寫閱辦單，按領(lǐng)導批示的要求送達有關(guān)部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應在接件后即時報送。六、文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反應至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應向辦公室說明原因。文印管理規(guī)定七、所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。八、打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，送信息中心打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印。打印文件、發(fā)均需逐項登記，以備查驗。九、文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關(guān)人員校對清楚。十、文件、等應及時發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。十一、嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。辦公用品購置領(lǐng)用規(guī)定十二、公司領(lǐng)導及未實行經(jīng)濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后購置。實行經(jīng)濟責任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。需購置的，由部門負責人填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由總經(jīng)理審核并報董事長批準后辦理。十三、辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財務部不予報銷。十四、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規(guī)定報總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。十五、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。十六、所有員工要節(jié)儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。使用規(guī)定十七、公司各部門費均按月包干使用。詳細標準如下：辦公室120元/月，投資開展部100元/月，財務部60元/月，城建資產(chǎn)部100元/月，市場營銷部200元/月，工程技術(shù)部130元/月，會議中心50元/月。十八、假設有超出當月包干標準的，從超額部門的工資中扣出。當月節(jié)余局部累計到本部門下月話費中使用。考勤制度一、為加強考勤管理，維護工作秩序，進步工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自分開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、工程技術(shù)部、投資開展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的〔含1天〕，由部門負責人批準；3天以內(nèi)的〔含3天〕，由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開場后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提早30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的根本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的根本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的根本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的根本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當天的根本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的根本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的根本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月根本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月根本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用觀察，發(fā)放根本工資；每月累計曠工6天以上者〔含6天〕，予以辭退。八、工作時間制止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違背者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提早向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給根本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進展監(jiān)視、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處分員工的雙倍予以處分。但凡受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。廉政建立管理制度一、為加強廉政建立，杜絕違法亂紀行為，保持公司員工隊伍的清正廉潔，根據(jù)有關(guān)黨政紀規(guī)定制訂本制度；二、全體員工要認真學習貫徹執(zhí)行中紀委關(guān)于領(lǐng)導干部廉潔自律的規(guī)定、《廉政準那么》和市建立黨工委《關(guān)于黨風廉政建立和反____工作的施行意見》，嚴格按國家和省、市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定以及公司有關(guān)規(guī)章制度辦事，嚴禁不按規(guī)定程序操作或越權(quán)審批；三、堅持公創(chuàng)辦事制度，公創(chuàng)辦事程序、辦事結(jié)果，自覺承受監(jiān)視；四、工程建立工程和大宗設備、物資采購一律實行公開招標或議標，擇優(yōu)選擇施工單位和供貨方；五、發(fā)揚艱辛奮斗、節(jié)儉節(jié)約精神，反對講排場、擺闊氣，搞鋪張浪費；對外接待要嚴格按標準執(zhí)行；六、勤政廉政，嚴禁利用職權(quán)“索、拿、卡、要”，不得擅自承受當事人的宴請或高檔娛樂消費等活動。外單位請柬，一律交公司辦公室由公司領(lǐng)導酌情處理；七、嚴禁利用工作之便為自己或親友謀利，未經(jīng)批準不得公車私用；八、公務活動中，不得以任何名義承受禮金、信譽卡、有價證券以及各種貴重物品。如因特殊原因難以謝絕而承受的，禮金禮物必須如數(shù)交財務部登記，并按有關(guān)規(guī)定酌情處理。檔案管理制度一、嚴格執(zhí)行黨和國家的保密、平安制度，確保檔案和案卷機密平安。二、各部室應在每年元月底向公司辦公室移交上年度文書檔案并履行清交手續(xù)。三、各部室應明確規(guī)定檔案責任人，檔案責任人〔檔案員〕對本部門檔案的搜集、建檔、保管、借閱和利用負全責。四、各類規(guī)章制度、方法、人事、工資資料、會議記錄、會議紀要、簡報、重要記錄、接待來訪記錄、上級來文、公司發(fā)文、工作方案和工作總結(jié)以及添置設備、財產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)資料由辦公室負責歸檔。五、各工程工程立項、國土、規(guī)劃、設計、監(jiān)理、質(zhì)監(jiān)及技術(shù)等圖紙文字技術(shù)資料、質(zhì)量資料由投資開展部負責歸檔。六、各類承包合同、商務合同、協(xié)議的正本原件由財務部歸檔，副本原件由辦公室歸檔，其他部門備份存檔并由信息中心實行電腦化管理。七、各招商引資貸款工程申報資料、征地、拆遷批復、國土規(guī)劃等技術(shù)、圖紙分別由投資開展部、城建資產(chǎn)部、工程技術(shù)部、市場營銷部等業(yè)務部門按業(yè)務分工負責歸檔。八、歸檔資料必須符合以下要求：①文件材料齊全完好；②根據(jù)檔案內(nèi)容合并整理、立卷；③根據(jù)檔案內(nèi)容的歷史關(guān)系，區(qū)別保存價值、分類、整理、立卷，案卷標題簡明確切，便于保管和利用。九、檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請示分管領(lǐng)導。十、由分管領(lǐng)導定期組織檔案責任人、業(yè)務部門組成檔案鑒定小組對超期檔案進展鑒定，提交檔案報告，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定的酌情處置。十一、加強檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防高溫工作，定期檢查檔案保管工作。保密制度為保守公司機密，維護公司利益，制訂本制度。一、全體員工都有保守公司機密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司機密，更不準出賣公司機密。二、公司機密是關(guān)系公司開展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司機密包括以下機密事項：1、公司經(jīng)營開展決策中的機密事項；2、人事決策中的機密事項；3、專有技術(shù)；4、招標工程的標底、合作條件、貿(mào)易條件；5、重要的合同、客戶和合作渠道；6、公司非向公眾公開的財務情況、銀行賬戶賬號；7、董事會或總經(jīng)理確定應當保守的公司其他機密事項。三、屬于公司機密的文件、資料，應標明“機密”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準，不準復印、摘抄機密文件、資料。四、公司機密應根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司機密的員工，未經(jīng)批準不準向別人泄露。非接觸公司機密的員工，不準打聽公司機密。五、記載有公司機密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。六、對保守公司機密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違背本規(guī)定成心或過失泄露公司機密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處分，直至予以除名。七、檔案室、微機室等機要重地，非工作人員不得隨意進入；工作人員更不能隨意帶人進入。八、辦公室應定期檢查各部門的保密情況。平安保衛(wèi)制度為維護正常的工作秩序，確保財產(chǎn)平安，特制訂本制度。一、平安保衛(wèi)工作，要認真落實責任制?？偨?jīng)理是公司平安保衛(wèi)的第一責任人，應把平安保衛(wèi)工作實在提上議事日程，進展研究、部署，對本公司的平安保衛(wèi)工作負全責。二、成立以總經(jīng)理任組長、副總經(jīng)理任副組長、各部門負責人為成員的平安保衛(wèi)工作領(lǐng)導小組，定期檢查平安保衛(wèi)工作，投資開展部主任、辦公室主任、市場營銷部主任分別是文苑小區(qū)、會議中心、售房市場的平安保衛(wèi)責任人。發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施解決。三、根據(jù)實際需要，辦公室主任兼職平安保衛(wèi)干事，負責平安保衛(wèi)工作，實在負起平安保衛(wèi)責任。四、落實防火措施，會議中心等重要場所設置的消防栓，不得用作他用，專人應定期檢查消防栓是否完好無損；裝備的各種滅火器，要按規(guī)定期限更換滅火藥物；防火通道必須保持暢通，嚴禁堆放任何物品堵塞防火通道。經(jīng)典推薦公司平安管理規(guī)章制度范本第一章：總那么第一條、本規(guī)定根據(jù)有關(guān)消防、防火法規(guī)，結(jié)合本公司詳細情況，為了保證本企業(yè)消防設施、器材的持續(xù)有效性，杜絕廠區(qū)火災隱患的存在，確保消費過程中不發(fā)生火災事故，增強員工防火意識制定。第二條、本規(guī)定旨在加強公司的防火平安工作，保護消費設備、企業(yè)財產(chǎn)及工作人員生命平安，保障各項工作的順序進展。第三條、本公司的防火平安工作，實行“預防為主，防消結(jié)合”的方針，由防火平安領(lǐng)導小組負責施行。各部門及人員按照各自的平安職責分工負責，并與安委會簽訂消防平安責任書。第二章：防火平安的組織與機構(gòu)第四條、為確保各項防火平安措施落實，公司成立以總經(jīng)理為組長的消防領(lǐng)導小組，成員包括各部門經(jīng)理及平安主管部門有關(guān)人員。第五條、各部門、各班組均實行防火平安責任制，設防火責任人。公司的防火責任人由總經(jīng)理擔任，各部門防火責任人由各部門行政主要領(lǐng)導擔任，班組的防火責任人分別由班組長擔任。此外，各消費班組和要害工作部位設立負責抓消防工作的兼職防火平安員。第六條、防火平安領(lǐng)導小組要建立義務消防隊，以防在萬一發(fā)生火災及專業(yè)消防隊未到達前，能起到控制火勢漫延或把火撲滅在初起階段的作用。第三章：防火平安職責第七條、全體職工都應增強消防意識并有平安防火的責任和義務。第八條、公司防火責任人和各班組的防火責任人分別對本公司和本班組的防火平安負責。第九條、各級防火平安責任人的職責是：1、貫徹上級的消防工作指示，嚴格執(zhí)行國家消防法規(guī)；2、將消防工作列入議事日程，做到與消費、經(jīng)營同方案、同布置、同檢查、同總結(jié)、同評比；3、執(zhí)行防火平安制度，依法糾正違章；4、協(xié)助調(diào)查火災原因，提出處理意見。第十條、防火平安領(lǐng)導小組的職責是：1、處理本公司防火平安工作；2、制定本公司的防火平安制度和措施；3、組織防火平安檢查，主持整改火災事故隱患；4、組織交流經(jīng)歷，評比表彰先進。第十一條、各消費班組和要害工作部位的兼職防火平安員在防火平安領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，落實本工作部位的防火平安措施。第十二條、義務消防隊承受防火平安領(lǐng)導小組的指揮調(diào)動，認真履行消防職責。第四章：防火平安措施第十三條、公司的防火平安工作，要本著以“預防為主，防消結(jié)合”為方針的原那么，防患于未然。第十四條、各部門在消費和工作中，都應嚴格執(zhí)行公司防火平安領(lǐng)導小組公布的有關(guān)防火條例，并根據(jù)自己的實際情況，定出詳細措施。第十五條、防火平安領(lǐng)導小組應經(jīng)常對全體干部、職工進展防火平安教育，并組織義務消防隊進展消防訓練。第十六條、各消費班組、要害部位的兼職防火平安員，應在每日下班和交接班前，對本工作部位進展一次防火平安檢查；各部門的防火責任人應每月對本公司的防火平安工作做一次檢查；本公司防火平安領(lǐng)導小組半年進展一次檢查，每季度進展抽查；完善逐級檢查制度以保證及時發(fā)現(xiàn)和消除火險隱患。第十七條、給消費班組、倉庫各要害部位及職工宿舍區(qū)配置相應種類和數(shù)量的消防器材，并保證有效，上述消防設備及器材不得藉故移作他用。第十八條、對從事電工、電焊工易燃易爆等特殊工種的人員，要按規(guī)定進展防火平安技術(shù)考核，獲得合檢證方可操作，提出動火申請前方可進展。第十九條、施工單位在作業(yè)中需用明火的，要按規(guī)定由動火單位填寫《臨時動火作業(yè)申請表》按不同級別事前進展審批。一級動火作業(yè)指可能發(fā)生一般性火災事故，由部門主管提出意見，經(jīng)本部門防火責任人審批；二級動火作業(yè)指可能發(fā)生重大火災事故，由部門主管提出意見，經(jīng)本部門防火責任人審核，報總經(jīng)理審批；三級動火作業(yè)由防火平安責任人提出意見，經(jīng)總經(jīng)理審核，報消防監(jiān)視機關(guān)審批。要嚴格辦理審批手續(xù)，待批準后發(fā)給《臨時動火答應證》方可進展動火作業(yè)，下班前要嚴格執(zhí)行檢查制度，確認平安前方可分開。全體職工不管在宿舍或工作區(qū)，嚴禁使用電爐。第二十條、倉庫的庫存物資和器材，特別是對易燃、易爆有害物品，要嚴格管理。第二十一條、任何人發(fā)現(xiàn)火險，必須及時、準確地向保安員或消防機關(guān)報警，并積極投入?yún)⒓訐渚?。各部門接到火災報警后，應及時組織力量配合消防機關(guān)進展撲救。第五章：防火平安事項第二十二條、防火平安事項如下：1、平安主任負責消火栓系統(tǒng)、噴淋系統(tǒng)、火災報警系統(tǒng)和滅火器、消防救援器材的日常巡檢工作，發(fā)現(xiàn)圈占、損毀和失效的消防器材，及時匯總上報處理；2、平安主任在廠區(qū)日常平安巡檢過程中，負責對消防通道、消防標示、消防應急燈的例行檢查工作，發(fā)現(xiàn)堵塞通道、鎖閉平安出口的情況，現(xiàn)場立即責令改正；將缺失、損毀、失效的消防標示、應急燈統(tǒng)計造冊，及時匯總上報處理；3、消火栓、滅火器、專用工具等消防設施，按區(qū)域落實專人負責管理，妥善保管，定期檢查，不得隨意作為它用或圈占，確保時刻保持良好狀態(tài)；4、消防重點部位應根據(jù)消費規(guī)模、火災危險特點、所使用危險化學品性質(zhì)，制定相應的消防平安方案；5、消防泵房設有專業(yè)技術(shù)人員值班管理，制定消防設備的平安操作規(guī)程，設有值班記錄，保證消防系統(tǒng)時刻處在良好狀態(tài)；6、配有消防專用配電柜或獨立回路，確保消防電的可靠性；設有備用發(fā)電機，確保停電時的平安設施用電；7、對工藝裝置、系統(tǒng)可能引發(fā)火災、爆炸的部位，設置超溫、超壓等檢測儀表以及聲、光報警、聯(lián)鎖等平安裝置；8、對存在可燃氣體〔蒸汽〕可能泄漏、擴散的地點，設置可燃氣體濃度檢測報警器，并與消費設備實現(xiàn)平安連鎖；9、對使用危險化學品的消費車間和貯存區(qū)，設置醒目的防火標志和防爆電氣裝置；使用不產(chǎn)生火花的銅制、合金制或其它工具；制止穿著能產(chǎn)生靜電火花的化纖織物衣服和帶鐵釘?shù)男M入上述區(qū)域；10、機動車輛進入廠區(qū)必須按規(guī)定道路行駛，未經(jīng)批準，制止機動車輛進入易燃、易爆消費區(qū)和倉庫區(qū)；經(jīng)批準進入上述區(qū)域的機動車輛，必須安裝阻火器；11、不準在辦公室和更衣室存放汽油，酒精等易燃、可燃液體；嚴禁任何人員在廠區(qū)、倉庫區(qū)吸煙和攜帶火種；嚴禁在防火間距、消防通道內(nèi)搭設建筑、構(gòu)筑物或堆放各類物品；12、廢棄的沾油纖維物品，如：手套，棉紗等，以及可燃物品，應放入有蓋的鐵制專用容器內(nèi)，并存放在平安地點，定期去除。使用后剩下的廢料、廢渣，如廢汽油、煤油、機油、催化劑等不準隨意亂倒，必須回搜集中在一個平安的地方。嚴禁使用汽油等揮發(fā)溶劑擦洗設備、工具、地面和衣物；13、建立消防設施檔案和防火檢查記錄檔案，火災隱患整改紀錄檔案。第六章：獎勵與懲罰第二十三條、對防火平安工作定期檢查評比，對獲得以下成績的單位或個人，給予適當?shù)谋碚煤酮剟睢?、進展消防技術(shù)革新，改善防火平安條件，促進平安消費者；2、堅持防火平安規(guī)章制度，敢于同違章行為作斗爭，保障平安者；3、不怕危險，勇于排除隱患，制止火災爆炸事故發(fā)生者；4、及時撲滅火災，減少損失者；5、其他對消防工作有奉獻者。第二十四條、對無視防火平安工作，違背有關(guān)消防法規(guī)，經(jīng)指出拒不執(zhí)行的部門或個人，應視情節(jié)給予處分和包括經(jīng)濟制裁在內(nèi)的處分。第二十五條、對玩忽職守造成火災事故的，應對直接責任者和所在部門的防火責任人追究責任，觸犯刑律的，還應上報司法機關(guān)追究刑事責任。第七章：附那么第二十六條、本公司下屬各部門可根據(jù)本制度制訂詳細防火平安施行措施。第二十七條、本制度由公司防火平安領(lǐng)導小組負責解釋。第二十八條、本制度經(jīng)呈董事會核準后公布施行，修改亦同。第二十九條、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。公司以前制定的有關(guān)制度、規(guī)定等如與本制度有抵觸的，按本制度行。裝飾公司管理規(guī)章制度范本為標準公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度?？偰敲?、本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。2、員工享有獲得勞動報酬、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。3、公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有消費經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。分那么第一章、會議制度一、經(jīng)理辦公會議每半月召開一次，由總經(jīng)理主持，管理層次人員參加，必要時請有關(guān)負責人列席。會議主要內(nèi)容：1、學習和貫徹政府有關(guān)建立工作政策；2、討論年〔季〕度工作方案和總結(jié)；3、討論公司開展規(guī)劃、經(jīng)營方針、人事勞資與分配等全局性的重大事項。二、工作會議每周召開一次，由總經(jīng)理主持，副總經(jīng)理、總工程師及各職能部門負責人和各工程總工作工程師參加。會議內(nèi)容：1、各部室負責人匯報工作的執(zhí)行和完成情況；2、傳達上級有關(guān)的重要規(guī)定和內(nèi)部的工作措施或決定；3、聽取各種加強管理和改進工作的會議；4、討論存在的主要問題及提出相應的改進措施。三、職工大會每半年召開一次，由總經(jīng)理主持，全體職工參加，也可有外聘人員參加。會議主要內(nèi)容：1、職工報告消費經(jīng)營的完成情況；2、年〔季〕度的工作方案、行政總結(jié)以及表彰先進等。四、業(yè)務會議按各職能部門所規(guī)定的業(yè)務職責，根據(jù)待討論的詳細事項，不定期的有總經(jīng)理、總工程師或部門負責人分別召開，要求對某事項到達同一認識、協(xié)調(diào)配合和解決問題的目的。各種會議的召開，務須做到事前有準備、事后有記錄，凡總經(jīng)理召開和主持的會議，其會議工作由綜合部負責；其他各種會議由會議主持人的所在部門負責。第二章、人事管理制度一、職工的使用、考核與晉升公司對所屬人員的調(diào)配使用按照學用一致和用其所長的原那么，根據(jù)工作需要統(tǒng)一調(diào)配、雙向選擇，擇優(yōu)聘用。二、職工的考核1、考核標準、根據(jù)及原那么職工的考核制度是實行崗位責任制的關(guān)鍵，考核職工以德才兼?zhèn)錇闃藴?，以?zhí)行各類人員崗位制為根據(jù)，堅持客觀公正、民主公開、注重實際的原那么。2、考核時間年度考核每年一次，隨年度工作總結(jié)一起進展。3、考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括：德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績?！?〕德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；〔2〕能：主要考核業(yè)務技術(shù)程度，管理才能的運用發(fā)揮，業(yè)務技術(shù)進步，知識更新情況；〔3〕勤：主要考核工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況；〔4〕績：主要考核履行職責情況。4、考核組織在年度考核時，設立非常設性的考核委員會或考核小組，負責公司年度考核工作。5、考核方法實行領(lǐng)導與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法。第三章、檔案管理制度一、公司各部門和工程工作在工作活動中形成的文件材料、照片、盤片、錄像等凡有保存和利用價值的均應作為檔案材料。二、檔案是公司的集體財產(chǎn)，由綜合部負責統(tǒng)一管理和保管。三、所有資料要有專人負責管理，檔案的管理人員，要做好以下工作：1、按檔案類別，制定各類的編號規(guī)定；2、嚴格檔案材料的接收手續(xù)，仔細檢點移交的歸檔材料并履行移交簽字手續(xù)；3、檔案材料的立卷及編制總目錄；4、檔案材料的檢查工具，制定借閱方法，重視，要經(jīng)領(lǐng)導批準后，方可借出；5、做好檔案匯編和利用的統(tǒng)計；6、定期清點檔案，經(jīng)組織鑒定后銷毀無保存價值的材料。四、凡檔案材料均要求字跡工整、審簽手續(xù)齊全，禁用字跡不結(jié)實和易褪色的書寫工具。五、材料的整理與歸檔期限1、行政文書類材料，在完成該工程活動后由專職人員于半月內(nèi)整理歸檔；2、工程工程工作類的管理和技術(shù)性材料，在完成工程合同任務，后工程工作組一個月內(nèi)整理歸檔。六、保守機密，防止泄露有可能損害本公司利益的資料信息。九、遇到有關(guān)人員查尋資料要隨時予以協(xié)助。第四章、工程部管理制度一、工程部由主任負責全面工作，對上做好經(jīng)理安排的所有工作工程，對下做好人員的協(xié)調(diào)工作，調(diào)動各方積極性，充分創(chuàng)造出最大的積極效益。二、部屬各工作人員要嚴格執(zhí)行國家和省工程建立工作政策、法規(guī)、維護國家利益。認真執(zhí)行國家和省公布的設計、施工標準、工程質(zhì)量驗評標準，建筑安裝工程施工技術(shù)資料管理規(guī)定。三、各專業(yè)人員間要團結(jié)協(xié)作，親密配合。四、要積極、熱情、主動、誠懇，以第三方的公正立場維護單位和施工單位的正當合理利益。五、堅持原那么、秉公辦事、自覺抵抗不正之風。六、努力學習工作業(yè)務，按時參加每周一次的工作業(yè)務學習，不斷進步工作業(yè)務程度。七、認真執(zhí)行工作效勞協(xié)議，不得從事受權(quán)范圍外的工作。第五章、財務管理制度一、財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的根底上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以進步經(jīng)濟效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨，財務管理工作要貫徹“節(jié)儉辦企業(yè)”的方針，節(jié)儉。二、公司設財務部，財務部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務會計工作。三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務賬目的登記工作。四、財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)視各項經(jīng)濟活動。記賬、算賬、報賬必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、賬目清楚、日清月結(jié)、近期報賬。五、財務人員在辦理睬計事務中，必須堅持原那么，照章辦事。對于違背財經(jīng)紀律和財務制度的事項，必須回絕付款、回絕報銷或回絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。六、財會人員力求穩(wěn)定，不隨意調(diào)動。財務人員調(diào)開工作或因故離任，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離任，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、賬目、款項、公章、實物及未了事項等。移交交接必須由建立局財務科監(jiān)交。七、財務部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，進步效益。八、銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設和使用。銀行賬戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務收支結(jié)算使用，嚴禁借賬戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)賬套現(xiàn)。第六章、合同管理制度一、公司對外簽訂的各類合同一律使用本制度。二、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，搞好合同管理，對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的獲得，都有積極的意義。各級領(lǐng)導干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴格遵守、實在執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作。合同的簽訂三、合同會談須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負責人共同參加，不得一個人直接與對方會談合同。四、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負責。五、簽約人在簽訂合同之前，必須認真理解對方當事人的情況。六、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”的原那么和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原那么。七、合同除即時清結(jié)者外，一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本。八、合同對各方當事____利、義務的規(guī)定必須明確、詳細，文字表達要清楚、準確。九、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時應力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。十、任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權(quán)益和進步經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取____，違者依法嚴懲。十一、處理合同的原那么1、堅持以事實為根據(jù)、以法律為準繩，法律沒規(guī)定的，以國家政策或合同條款為準；2、以雙方協(xié)商解決為根本方法。糾紛發(fā)生后，應及時與對方當事人友好協(xié)商，在既維護本公司合法權(quán)益，又不進犯對方合法權(quán)益的根底上，互諒互讓，達成協(xié)議，解決糾紛；3、因?qū)Ψ截熑我鹋录m紛，應堅持原那么，保障我方合法權(quán)益不受進犯；因我方責任引起的糾紛，應尊重對方的合法權(quán)益，主動承當責任，并盡量采取補救措施，減少我方損失；因雙方責任引起的糾紛，應實事求是，分清主次，合情合理解決；第七章、平安管理制度1、組織平安消費領(lǐng)導小組的活動，定期不定期的開展遵紀守法教育，不斷增強職工的平安消費意識，并經(jīng)常對工地平安員進展灌輸施行，現(xiàn)場的平安指揮知識；2、負責制定好平安消費管理制度，操作規(guī)章制度及各項平安制度，并監(jiān)視施行；3、領(lǐng)導編制平安技術(shù)改造方案，合理安排平安技改經(jīng)費，并認真組織施行，保證平安技改經(jīng)費的及時落實；4、組織創(chuàng)立“平安企業(yè)”活動，強化“班組平安建立”工作；5、加強對施工現(xiàn)場的消防設施的檢查管理，及交通復雜的施工現(xiàn)場管理；6、平安員上崗必須經(jīng)上級主管部門嚴格培訓考核，做到持證上崗；7、結(jié)實樹立平安第一的思想，搞好平安、文明試消費，堅持交接班時必須交清平安情況；8、遵守勞動制度，認真執(zhí)行平安員工作制度，制止別人違章操作；9、按時檢查，發(fā)現(xiàn)問題能自己處理的立即解決，不能解決的立即上報領(lǐng)導，以防事故發(fā)生。第八章、質(zhì)量檢查方法1、全面貫徹執(zhí)行國家有關(guān)質(zhì)量管理的方針、政策、法律、法規(guī)；2、使質(zhì)量檢查工作明確職責，嚴格制度，防御為主，充分發(fā)揮質(zhì)量檢查人員的積極作用；3、根據(jù)國家規(guī)定的技術(shù)標準、驗收標準、操作規(guī)程和設計要求，在整個施工過程中的各個環(huán)節(jié)進展全面的檢查和監(jiān)視；4、及時掌握質(zhì)量信息，分析^p質(zhì)量動態(tài)；5、建立樣板制。各工藝按設計要求、標準要求、質(zhì)量標準，做樣板。以樣板引路，施工中如達不到樣板的質(zhì)量，視為不合格產(chǎn)品，要進展返工處理；6、建立三檢方法。各分包單位、外包隊、施工班組在施工中要按照施工驗收標準進展工序自檢，并認真填寫檢查記錄，凡無“三檢”記錄，上交不及時或不上交的均按該工程未完成論；7、建立工序交接檢制。各工序在自檢的根底上，工序之間進展交接檢查，并辦理交接手續(xù)。上道工序如達不到質(zhì)量要求或未辦理交接手續(xù)，下道工序有權(quán)回絕接收，并不進展下道工序的施工，耽誤的工期和時間由上道工序承當；8、施工中需要辦理隱蔽、預檢手續(xù)的工程必須辦理隱蔽、預檢手續(xù)，不辦理手續(xù)，下道工序不得施工。投資管理公司規(guī)章制度范本第一章、總那么一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，制止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司開展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和進步全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營程度，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和進步經(jīng)濟效益。四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和時機，努力進步員工的整體素質(zhì)和程度，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術(shù)精的員工隊伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的進步逐步進步員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升時機；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出奉獻者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務實的工作作風，進步工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。八、員工必須維護公司紀律，對任何違背公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。第二章、分那么一、人事異動1、新員工入職時要提交：身份證復印件一份、兩寸白底彩照2張、安康證明一份、工資卡一張、學歷證明原件。2、新員工入職后一個月內(nèi)，公司要與員工簽訂勞動合同，并辦理社保。3、正式員工要離任的，需提早30天提出離任申請，試用期員工需提早3天提出申請。4、勞動者有勞動法、勞動合同法規(guī)定的被辭退事由的，公司可以依法辭退，并不支付補償金。二、薪酬管理制度1、本公司采用銀行代發(fā)工資的方式發(fā)放工資，每月的工資于下個月的_______日由_______銀行將工資轉(zhuǎn)賬至員工的工資卡中。2、工資卡是員工入職時提交的銀行卡。3、每個月3號前〔遇節(jié)假日順延一天〕，每個員工需在自己的HR賬戶確認自己的出勤。三、考勤管理制度1、公司實習一周5天工作制，每天工作時長8小時。上午：8.00—12.00，下午13.30—17.30。2、公司實行打卡制度，每人上班下班時都需要打卡，不得替打卡，更不能用指紋膜。3、不得遲到、早退，遲到、早退一次無獎金，第二次扣______元，一次類推。四、福利待遇1、每月全勤的，給予全勤獎________元。2、視公司業(yè)績，年終是給予年終獎________元。3、逢法定節(jié)假日，公司給每位員工過節(jié)費________元。公司規(guī)章制度范本第一章總那么第1條為標準廠方和員工的行為，維護廠方和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合廠方的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條員工是指招用的所有人員〔包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工〕。第3條本規(guī)章制度適用于廠方所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第4條員工享有獲得勞動報酬、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生保護，同時應當履行完成勞動任務、遵守廠方規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第5條廠方負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有消費經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招聘與培訓教育第1條廠方招用員工實行男女平等、民族平等原那么，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第2條廠方招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原那么，不招用不符合錄用條件的員工。第3條員工應聘廠方職位時，一般應當年滿18周歲〔必須年滿16周歲〕，身體安康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。第4條員工應聘廠方職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第5條員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙廠方。廠方錄用員工，不收取員工的押金〔物〕，不拘留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第6條廠方非常重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第7條廠方對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1個月至6個月：合同期限3個月以上不滿一年的，試用期為1個月；合同期限滿一年以上不滿三年的，試用期為2個月；合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過6個月。第1條廠方招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第2條勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人〔或法定代表人書面受權(quán)的人〕簽字，并加蓋公司公章方能生效。第3條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第4條廠方與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由廠方提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第5條員工有以下情形之一的，廠方可以解除勞動關(guān)系：〔1〕在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；員工招聘和錄用條件：〔此錄用條件僅作參考，請根據(jù)貴司的實際情況定標準〕A、根據(jù)本工廠特點，按工作才能、業(yè)務程度、敬業(yè)精神擇優(yōu)B、所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試〔根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式〕〔2〕嚴重違背勞動紀律或者廠方規(guī)章制度的；〔請根據(jù)貴司的實際情況定出“嚴重”的標準，例如：造成公司損失到達1000元等〕〔3〕嚴重瀆職，營私舞弊，對廠方利益造成重大損害的；〔請根據(jù)貴司的實際情況定出“嚴重”的標準，損失金額到達“嚴重”的標準〕〔4〕被依法追究刑事責任的；〔5〕被勞動教養(yǎng)的；〔6〕廠方依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；〔7〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。廠方依本條規(guī)定解除勞動關(guān)系，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第6條有以下情形之一，廠方提早30天書面通知員工，可以解除勞動關(guān)系：〔1〕員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事廠方另行安排的適當工作的；〔2〕員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔提示：廠方組織員工進展培訓或者調(diào)整工作崗位，必需要以書面的形式把經(jīng)過何種培訓及調(diào)整何種工作崗位記錄下來，以便作為一份有力的證據(jù)〕〔3〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的?！?〕廠方消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；〔5〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第7條廠方與員工可以在勞動合同中約定違背勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原那么。員工違背法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償廠方以下?lián)p失：〔1〕廠方為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；〔2〕違背競業(yè)限制約定的，雙方另有約定的應當按照約定向廠方支付違約金。第8條非廠方過錯，員工提出解除勞動合同，應當提早30日以書面形式通知廠方。試用期的員工提出解除勞動合同，應當提早3天以書面形式通知廠方。知悉廠方商業(yè)機密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提早通知期另有約定的從其約定〔不超過6個月〕。員工給廠方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離任，屬于違法解除勞動合同，應當按規(guī)定賠償廠方的損失。第9條有以下情形之一的，勞動合同終止：〔1〕勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂勞動合同的；〔2〕員工開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；〔3〕員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；〔4〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；〔5〕用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的；〔6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四章出入廠區(qū)管理第1條員工出入廠區(qū)需憑本人廠牌，由保安登記出入時間。第2條員工上下班時間出入工作場所，須服裝整齊，并佩戴廠牌。第3條上班時間因公外出，須持有簽準有效的放行條。第4條上班時間因私外出按請假論處，保安憑簽準有效之“外出申請單”放行。第5條員工攜帶箱包等行李出廠，一律自覺承受保安開包檢查，否那么不予放行。第６條凡公司財產(chǎn)〔無論有無用處〕未持經(jīng)公司指定干部〔管理課主管〕簽核的放行條均不得帶出工廠，違者以偷竊論處。第7條公司車輛外出，須由需求單位填寫派車單，經(jīng)公司指定主管簽核前方可放行。第8條員工下班后不得隨意在消費區(qū)域走動、逗留。第9條來訪者，由門衛(wèi)問清來訪單位來訪事由后聯(lián)絡被訪者，得到被訪者同意后，填寫“訪客登記表”，發(fā)給其“訪客證”〔訪客證須佩戴于來訪者的左胸前〕并指引其進入會客室等候。會談后，來訪者出廠時交還“訪客證”，門衛(wèi)并在“訪客登記表”上注明出廠時間〔訪客單位上須有被訪人簽名〕。來訪人員除非由總經(jīng)理以上核準，可免登記“訪管登記表”。上班時間謝絕私訪。第10條應聘人員，由門衛(wèi)通知指定人員，得到同意后，由保安帶其至會客室或者指定考試場所面試。第11條未經(jīng)總經(jīng)理批準，值班保安一律不得讓外來人員進入?yún)⒂^消費車間、實驗室等公司管理區(qū)域。第12條車輛應于指定地點停放，送貨車于指定地點卸貨、點收，裝卸貨柜時，保安監(jiān)視，無關(guān)人員不得接近。第13條一切違禁品制止進入廠區(qū)，員工摩托車和自行車應于指定地點停放第五章打卡管理制度第1條公司采用上下班打卡制度，除總經(jīng)理特準之人員外，全體在職人員上下班、加班均需親自打卡，不得托人、代人打卡，否那么當事人雙方記大過處分。第2條上下班在指定地點打卡，打卡后工卡必須插在指定的卡位，嚴守秩序，不得插隊、擁擠、吵鬧。第3條不得提早在打卡處等候打卡，下班時間鈴響前方可排隊打卡，假設有違背，查實后予以處分，領(lǐng)班應負連帶責任。第4條打上班卡后不得接著打上班卡〔即打連卡〕，兩次打卡時距最低是半小時。第5條不得無故提早上班或延后下班，如特殊情況須提早或延后，須按公司規(guī)定進展加班申請，否那么總務科在統(tǒng)計加班工時時，直接按正常上、下班時間進展核算，嚴禁不上班而打卡或早下班晚打卡。第6條上下班工時均以半小時為單位，未滿半小時的不予計算，員工上班須在規(guī)定的時間內(nèi)打卡。第7條因出差無法正常打卡者，總務部憑“外出申請單”簽卡，因其它公務無法正常打卡者，應在公務完畢后以“內(nèi)部聯(lián)絡單”形式呈上級主管簽字后交人事簽卡。第8條因打卡機故障造成無法打卡或打卡出錯，由領(lǐng)班或統(tǒng)計員清點人數(shù)，送卡交總務部簽卡。各部門主管無權(quán)簽卡。第9條保安監(jiān)視打卡，上下班時工卡應置于指定卡位，不得擅自挪開工卡，涂改、毀壞或藏匿工卡。第10條上下班認真打卡，不得漏打卡，漏打卡一個月最多不得超過兩次，漏打卡者于當天或第二天上午寫內(nèi)部聯(lián)絡單，員工找主管簽，職員找廠長或經(jīng)理簽，人事接單后予以簽卡。漏打卡超過連兩次的，漏打局部不計考勤，凡打卡時間混亂、打卡模糊不清，或漏打卡在規(guī)定的時間內(nèi)未找人事簽卡者一律不計工時。第11條自己簽卡、涂改工卡視為無效，并給當事人記小過處分。第12條毀壞工卡、藏匿工卡、在工卡上亂畫、粘貼別人工卡上的工時等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以記大過處分，情節(jié)嚴重，予以辭退。第13條妥善保管工卡，不能沾上油、水等污跡，不能折疊變形，如有遺失，應及時向總務部申請補辦。第六章工作時間及休息休假第1條廠方遵守《勞動法》的相關(guān)規(guī)定制定工作時間；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。第2條員工每天正常上班時間為：上午8：00～12：00，下午13：30～17：30，員工按公司規(guī)定的時間上下班，并自覺打卡，無故未打卡者按缺勤處理。第3條廠方根據(jù)消費需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日〔星期六、日〕加班，并保證員工每周至少休息一天。第4條員工加班加點應由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準；員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第5條員工當年度法定節(jié)假日以國務院公布的為準。第6條工傷假：員工在上班時間內(nèi)，在公司所屬區(qū)域內(nèi)，因公受傷者，憑醫(yī)院證明，其治療休養(yǎng)期間給予工作假，底薪照付〔詳細規(guī)定參照工傷相關(guān)規(guī)定〕。第7條婚假：員工本人在職期間結(jié)婚〔以領(lǐng)取結(jié)婚證為準〕，且在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年內(nèi)可申請婚假，婚假包含休息日，不得分開休。銷假時必須附結(jié)婚證明，供人事備案，婚假期間工資照付。第8條喪假：員工本人或直系親屬〔父母、配偶、配偶的父母、子女〕亡故，給與3天的喪假，返廠時必須提供親屬死亡證明供人事備案，假期工資照付。第9條探親假：給予省外工作員工每年度3天的探親假，探親假期間工資照付，往來差旅費員工自行承當。第10條年假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。休年假必須提早兩周申請，并經(jīng)主管同意，工資照付。第11條產(chǎn)假：實行方案生育的女員工正常生育的產(chǎn)假為98天，多胞胎生育的，每多生育一個增加15天，難產(chǎn)的增加15天。符合本省/本市方案生育條例的，根據(jù)條例給予額外獎勵假。員工休產(chǎn)假前須提供結(jié)婚證、生育效勞證、戶口本、診斷證明等有關(guān)方案生育證明原件；并提供員工本人簽字確認的證件復印件。復印件人力資部存檔。第12條陪產(chǎn)假：根據(jù)本省/本市方案生育條例的規(guī)定給予陪產(chǎn)假，工資照付。第13條流產(chǎn)假：女員工懷孕流產(chǎn)的，應根據(jù)醫(yī)院診斷證明，妊娠不滿四個月的，給予15天的產(chǎn)假；妊娠在四個月以上的，給予42天的產(chǎn)假。第14條事假：有需要先填寫請假單經(jīng)公司指定干部核準前方可分開，年終考績會參考此項，請假期間不付工資。請事假未經(jīng)批準未到崗的，按曠工計。第15條病假：因疾病或生理原因須治療休養(yǎng)者，可請病假，并須提供正規(guī)公立醫(yī)院蓋章的病____明。第16條員工請假，需事先填寫請假單，干部人員請假須有職務代理人，特殊情況事后需補請假單，延假也需補寫請假單。第17條以上所有的假期申請者，必須由部門主管、經(jīng)理簽名批準后，再交至總務科方可生效。第七章工資福利與社會保險第1條員工的最低工資不低于本市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資。第2條休息日安排員工加班，廠方可以安排員工補休而不支付加班工資。第3條廠方以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，廠方在支付工資時向員工提供其本人的工資清單〔一式二份〕，員工領(lǐng)取工資時應在工資清單上簽名。第4條廠方以貨幣形式按月支付員工工資；每月日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。第5條有以下情況之一，廠方可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：〔1〕代扣代繳員工個人所得稅；〔2〕代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；〔3〕法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；〔4〕扣除依法賠償給廠方的費用；〔5〕扣除員工違規(guī)違紀受到廠方處分的罰款；〔6〕勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；〔7〕依法制定的工廠規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；〔8〕經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮開工資；〔9〕員工請事假而減發(fā)的工資。〔10〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第6條廠方按照法律規(guī)定為員工辦理相關(guān)的社會保險手續(xù)，并依法支付應由廠方負擔的社會保險待遇。第八章勞動平安衛(wèi)生與勞動保護第1條廠方努力貫徹平安第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進展檢查。第2條廠方對員工進展平安消費教育和培訓，使員工具備必要的平安消費意識，熟悉平安消費制度和平安操作規(guī)程，掌握本崗位的平安操作技能。第3條廠方實行平安消費責任制，部門經(jīng)理〔或部門主管〕對本部門的平安問題負責，法定代表人〔或總經(jīng)理、平安主任〕對全工廠的平安問題負責。第4條廠方對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)制止的勞動。第5條用電平安〔1〕普通員工應掌握用電平安的一般知識。操作用電設備的員工除應懂得用電平安的一般知識外，還要懂得相關(guān)平安操作規(guī)程?！?〕電工必須持有有效的特種作業(yè)操作資格證，熟知電氣平安操作規(guī)程，懂得電氣設備在安裝、使用、維護、檢收過程中的平安要求?！?〕制止員工違章使用電器，制止私拉亂接電線?！?〕工廠內(nèi)的電開關(guān)，未經(jīng)受權(quán)，制止員工隨意操作?！?〕電氣設備著火，要立即切斷電，并用干粉滅火器滅火，嚴禁用水滅火。第6條特種作業(yè)平安〔1〕特種作業(yè)是指可能對操作者本人、別人和周圍環(huán)境造成重大危害的作業(yè)。目前廠方的特種作業(yè)包?！?〕特種作業(yè)工作人員須獲得國家頒發(fā)的“特種作業(yè)人員操作證”后，方可上崗作業(yè)。〔3〕特種作業(yè)人員須遵守平安操作規(guī)程，制止違規(guī)作業(yè)。第7條消防平安〔1〕自覺遵守廠方制定的消防平安規(guī)章制度?！?〕廠方禁煙區(qū)內(nèi)制止吸煙?！?〕廠方內(nèi)制止私自動用明火。動火作業(yè)須得到批準，并做好平安防范措施?！?〕熟知平安疏散通道位置，工作中保持平安疏散通道的暢通。〔5〕積極參加廠方組織的消防演習，學會使用消防栓和滅火器等消防器材，掌握撲滅初期火災技能，理解火災報警方法，認識火場逃生要領(lǐng)，進步滅火自救才能?！?〕發(fā)生火、火災的應及時報告并報警處理。第九章勞動紀律與員工守那么第1條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：〔1〕按時上班、下班，不得遲到、早退；〔2〕必須自己打卡，不得委托別人打卡或代替別人打卡；〔3〕因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；〔4〕有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；〔5〕請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明〔病假應有醫(yī)生證明〕，在不得已的情況下，應提早、電報或委托別人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；〔6〕一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否那么以曠工論處；〔7〕未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；〔8〕員工因故辭職，應提早一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應提早一周書面通知；〔9〕員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離任通知書》辦理移交手續(xù)。第2條員工必須遵守如下工作守那么和職業(yè)道德：〔1〕進入廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；〔2〕敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從廠方合法合理的正常調(diào)動和工作安排；〔3〕嚴格遵守廠方的各項規(guī)章制度、平安消費操作規(guī)程和崗位責任制；〔4〕工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；〔5〕平時養(yǎng)成良好、安康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持廠方環(huán)境衛(wèi)清潔；〔6〕保護公物，小心使用廠方機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或成心損壞廠方財物；〔7〕提倡增收節(jié)支，開節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；〔8〕搞好廠方內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠惹事；〔9〕關(guān)心廠方，維護廠方形象，敢于同有損廠方形象和利益的行為作斗爭?！?0〕上班時間一到即刻開場工作，下班之后無特別事務不得逗留；〔11〕上班時間原那么上不準會客和打私人，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管答應的除外；〔12〕遵守廠方的保密制度，不得泄露廠方的商業(yè)機密。第3條員工必須遵守如下平安守那么和操作規(guī)程：〔1〕消費主管和領(lǐng)班要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可平安使用后，方可投入使用；〔2〕操作機器設備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設備平安及保障人身的平安；〔3〕設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作；〔4〕發(fā)現(xiàn)直接危及人身平安的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；〔5〕作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；〔6〕對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意挪動、撤走及減損其效力的行為；〔7〕維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)；〔8〕非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；〔9〕危險物品必須按規(guī)定放置在平安的地方，不得隨意亂放；〔10〕車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。〔11〕嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入廠方；〔12〕收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的平安，關(guān)好門窗、上好門鎖。第十章獎勵與懲罰第1條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，進步勞動消費率和工作效率，廠方對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為嘉獎、小功、大功。有以下情形之一的予以嘉獎，根據(jù)實際情況給人民幣100元至100000元不等的獎金。〔1〕對于消費技術(shù)或管理制度，提出詳細方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能進步廠方經(jīng)濟效益，對廠方奉獻較大的；〔2〕節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能進步廠方經(jīng)濟效益，對廠方奉獻較大的；〔3〕遇到災變，勇于負責，措施得當者。有以下情形之一的，記小功一次，給予獎金XX元?！?〕遇到有意外事故或災變，自動維護員工平安，冒險執(zhí)行任務，確有功績者；〔2〕對于自身事業(yè)有重大改善，為公司帶來直接或間接顯著利益者；〔3〕如公司發(fā)生盜竊事件能提供線索，最后能破案的；有以下情形之一的，記大功一次，給予獎金XX元。〔1〕遇有意外事件或災變，奮不顧身，防止危險減少者；〔2〕自動維護員工平安，冒險執(zhí)行任務，確有功績者；〔3