企業(yè)建設(shè)中社會(huì)責(zé)任

/企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量限制1產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)流程1．產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)流程和風(fēng)險(xiǎn)限制圖產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)流程和風(fēng)險(xiǎn)限制業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)不相容責(zé)任部門/責(zé)任人的職責(zé)分工和審批權(quán)限劃分階段總經(jīng)理技術(shù)總監(jiān)質(zhì)量管理部各生產(chǎn)單位假如對產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)的每個(gè)環(huán)節(jié)把關(guān)不嚴(yán)，產(chǎn)品質(zhì)量就會(huì)受到影響，企業(yè)形象和消費(fèi)者利益也會(huì)受到損害假如不對產(chǎn)品存在的質(zhì)量缺陷和問題進(jìn)行反思總結(jié)，產(chǎn)品的質(zhì)量就得不到有效改善，最終將不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展假如假如對產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)的每個(gè)環(huán)節(jié)把關(guān)不嚴(yán)，產(chǎn)品質(zhì)量就會(huì)受到影響，企業(yè)形象和消費(fèi)者利益也會(huì)受到損害假如不對產(chǎn)品存在的質(zhì)量缺陷和問題進(jìn)行反思總結(jié)，產(chǎn)品的質(zhì)量就得不到有效改善，最終將不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展假如沒有規(guī)范的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)范，企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量就得不到有效保障審批審批審批審批審核審核審核審核6編寫《年度質(zhì)檢總結(jié)報(bào)告》》2制定《質(zhì)量檢驗(yàn)操作規(guī)范》5431結(jié)束修訂質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范產(chǎn)成品檢驗(yàn)在制品檢驗(yàn)原材料檢驗(yàn)執(zhí)行質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)起先制定質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)6編寫《年度質(zhì)檢總結(jié)報(bào)告》》2制定《質(zhì)量檢驗(yàn)操作規(guī)范》5431結(jié)束修訂質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范產(chǎn)成品檢驗(yàn)在制品檢驗(yàn)原材料檢驗(yàn)執(zhí)行質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)起先制定質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)作工作協(xié)作工作進(jìn)行生產(chǎn)D1D2D32．產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)流程限制表產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)流程限制限制事項(xiàng)具體描述及說明階段限制D11．質(zhì)量管理部會(huì)同相關(guān)部門及專業(yè)人員參考國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、國外標(biāo)準(zhǔn)、客戶需求及本身制造實(shí)力等，嚴(yán)格制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)技術(shù)總監(jiān)審核、總經(jīng)理審批2．質(zhì)量管理部應(yīng)制定《質(zhì)量檢驗(yàn)操作規(guī)范》，對原材料、在制品、產(chǎn)成品的檢查項(xiàng)目、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)頻率、檢驗(yàn)方法及運(yùn)用儀器設(shè)備等進(jìn)行具體說明D23．原材料購入時(shí)，倉庫管理部門應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理收料，并通知質(zhì)量管理部人員進(jìn)行檢驗(yàn)，質(zhì)量管理部檢驗(yàn)人員應(yīng)依照原材料質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)規(guī)范的規(guī)定完成檢驗(yàn)，對不符合質(zhì)檢要求的原材料進(jìn)行相應(yīng)的退換貨處理4．質(zhì)量管理部檢驗(yàn)人員對制造過程的在制品均應(yīng)依照在制品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)規(guī)范實(shí)施質(zhì)量檢驗(yàn)，以提早發(fā)覺問題并快速處理，確保在制品質(zhì)量5．質(zhì)量管理部檢驗(yàn)人員應(yīng)依照產(chǎn)成品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)規(guī)范實(shí)施質(zhì)量檢驗(yàn)，以提早發(fā)覺問題并快速處理，以確保產(chǎn)成品質(zhì)量D36．質(zhì)量管理部應(yīng)每年提交《年度質(zhì)檢總結(jié)報(bào)告》，對本年度產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范及執(zhí)行狀況進(jìn)行總結(jié)，并提出產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)規(guī)范的修訂看法相關(guān)規(guī)范應(yīng)建規(guī)范《產(chǎn)品質(zhì)量管理制度》《產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)操作規(guī)范》參照規(guī)范《企業(yè)內(nèi)部限制應(yīng)用指引》《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》文件資料《產(chǎn)品質(zhì)量操作規(guī)范》《年度質(zhì)檢總結(jié)報(bào)告》責(zé)任部門及責(zé)任人質(zhì)量管理部、相關(guān)部門總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、質(zhì)量管理部經(jīng)理促進(jìn)就業(yè)和員工權(quán)益愛護(hù)2員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)流程1．員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)流程和風(fēng)險(xiǎn)限制圖員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)流程和風(fēng)險(xiǎn)限制業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)不相容責(zé)任部門/責(zé)任人的職責(zé)分工和審批權(quán)限劃分階段總經(jīng)理人力資源部行政部相關(guān)部門員工假如企業(yè)不重視職業(yè)環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督管理工作，不重視員工職業(yè)病防范和診斷，不僅會(huì)損害員工的健康權(quán)益，也不利于維護(hù)企業(yè)的良好形象和聲譽(yù)假如假如企業(yè)不重視職業(yè)環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督管理工作，不重視員工職業(yè)病防范和診斷，不僅會(huì)損害員工的健康權(quán)益，也不利于維護(hù)企業(yè)的良好形象和聲譽(yù)假如企業(yè)不規(guī)范員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作，不僅可能侵害員工的身心健康，還可能引發(fā)職業(yè)病糾紛與賠償審批審批765建立《員工健康檔案》職業(yè)病就診定期體檢結(jié)束妥當(dāng)保存員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案資料支配職業(yè)病診斷和處理組織開展定期體檢2開展職業(yè)平安和健康培訓(xùn)1建立《員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度》起先765建立《員工健康檔案》職業(yè)病就診定期體檢結(jié)束妥當(dāng)保存員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案資料支配職業(yè)病診斷和處理組織開展定期體檢2開展職業(yè)平安和健康培訓(xùn)1建立《員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度》起先4監(jiān)督檢查職業(yè)環(huán)境和衛(wèi)生3發(fā)放職業(yè)平安防護(hù)用具4監(jiān)督檢查職業(yè)環(huán)境和衛(wèi)生3發(fā)放職業(yè)平安防護(hù)用具協(xié)作協(xié)作工作參和培訓(xùn)參和培訓(xùn)D1D2D32．員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)流程限制表員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)流程限制限制事項(xiàng)具體描述及說明階段限制D11．企業(yè)應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》等相關(guān)文件，制定員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度，加強(qiáng)員工的職業(yè)健康愛護(hù)2．企業(yè)人力資源部應(yīng)組織相關(guān)部門開展職業(yè)平安和健康培訓(xùn)，宣揚(yáng)職業(yè)健康愛護(hù)相關(guān)學(xué)問，不斷加強(qiáng)員工的職業(yè)危害防范意識(shí)3．對于接觸職業(yè)病危害因素的員工，行政部應(yīng)定期發(fā)放相關(guān)防護(hù)用具，并做好登記工作，以利于后續(xù)追蹤查詢，企業(yè)應(yīng)確保分發(fā)的防護(hù)用品在有效期限內(nèi)D24．企業(yè)行政部應(yīng)不定期對作業(yè)場所環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)督檢查，對于不符合標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)單位提出指責(zé)和建議；對員工宿舍環(huán)境及餐飲標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)督管理，定期處理生活垃圾5．企業(yè)人力資源部應(yīng)定期組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，接受職業(yè)健康檢查的員工應(yīng)當(dāng)視同正常出勤6．企業(yè)人力資源部應(yīng)對員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案資料進(jìn)行分類整理，并妥當(dāng)保存7．對于疑似職業(yè)病的員工應(yīng)支配就診或醫(yī)學(xué)視察，對經(jīng)確診為職業(yè)病的人員應(yīng)按相關(guān)規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)的要求供應(yīng)治療康復(fù)轉(zhuǎn)崗等待遇相關(guān)規(guī)范應(yīng)建規(guī)范《員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度》參照規(guī)范《企業(yè)內(nèi)部限制應(yīng)用指引》《中華人民共和國勞動(dòng)者權(quán)益愛護(hù)法》《中