勞動合同到期不續(xù)簽是否給補償

第頁共頁勞動合同到期不續(xù)簽是否給補償勞動合同到期不續(xù)簽是否給補償。一、假如單位不續(xù)簽，需要進展經(jīng)濟補償。二、假如員工不續(xù)簽，要看詳細情況又細分為兩種情況：1、假如單位維持或者進步原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，那么不進展經(jīng)濟補償。2、假如單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，那么單位還要進展經(jīng)濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利程度等。三、假如不續(xù)簽，如何進展經(jīng)濟補償，補多少理論操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開場滿一年補一個月工資;第二種認為從2023年1月1日起滿一年補一個月工資。筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個局部計算，2023年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進展經(jīng)濟補償;第二局部是2023年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進展經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，那么其對2023年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進展裁判的。從2023年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。綜上所述，除了單位維持或者進步原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進展經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從2023年1月1日起滿一年補一個月工資?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;第四十四條【勞動合同終止】有以下情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟補償，起算年限為：自2023年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其根據(jù)在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動合同到期續(xù)簽范本合同編號：甲方〔用人單位〕全稱：法定代表人：，單位地址：委托代理人：，本市〔縣、區(qū)〕辦公地址：乙方〔勞動者〕姓名：居民身份證號碼：戶籍所在地：省〔自治區(qū)、市〕市縣〔區(qū)〕鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕村〔街〕本市〔縣、區(qū)〕住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同方法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。一、合同期限第一條本合同期限為〔從以下a、b中選擇〕a.有固定期限的勞動合同。合同期自年月日起，至年月日止；b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的詳細約定為：第二條試用期約定為〔從以下a、b中選擇〕a.無試用期；b.試用期自年月日起，至年月日止。二、勞動崗位和工作內(nèi)容單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時到訂合同，請于____月____日前以書面方式答復(fù)單位。通知方〔簽名或蓋章〕年月日簽收回執(zhí)本人已收到單位〔職工______〕于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》。被通知方〔簽名或蓋章〕年月日勞動合同到期沒有續(xù)簽如何賠償勞動合同到期沒有續(xù)簽的問題，在當(dāng)代社會并不少見，個別用人單位在勞動者勞動合同到期之后沒有提出續(xù)簽，或者員工不愿續(xù)簽勞動合同。在這種情況下，關(guān)于補償問題是需要視情況而定的。那么，勞動合同到期不續(xù)簽如何補償呢?您提問：勞動合同到期不續(xù)簽如何補償?勞動合同的訂立程序?律師解答：一.勞動合同到期不續(xù)簽如何補償1、假如單位不續(xù)簽，需要進展經(jīng)濟補償。2、假如員工不續(xù)簽，要看詳細情況又細分為兩種情況：假如單位維持或者進步原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，那么不進展經(jīng)濟補償。假如單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，那么單位還要進展經(jīng)濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利程度等。3、假如不續(xù)簽，如何進展經(jīng)濟補償，補多少二.勞動合同的訂立程序1.由用人單位提出要約邀請，尋找并確定勞動者這一階段包括以下四個步驟：第一，公布招工簡章或就業(yè)規(guī)那么。公布的內(nèi)容包括兩個方面，一是招工條件，二是錄用后的權(quán)利義務(wù)。涉及招工的工種或崗位、招收的名額、招收對象及條件、招工地區(qū)或范圍、錄用后的工資、福利待遇、勞動保護條件和應(yīng)遵守的單位規(guī)章制度等。從法律角度看，招工簡章或就業(yè)規(guī)那么具有要約的法律效力。第二，自愿報名。勞動者根據(jù)招工條件結(jié)合自身的志愿愛好，自愿報名。根據(jù)我國勞動法規(guī)規(guī)定，單位招收職工，必須招收年滿16周歲的勞動者，特殊行業(yè)招收未滿16周歲未成年人時需要經(jīng)過特殊審批。符合條件的勞動者自愿報名應(yīng)招，是對公布內(nèi)容的一種認可，說明愿意在此根底上與用人單位協(xié)商訂立勞動合同。第三，全面考核。用人單位對報名的應(yīng)招人員可以進展德、智、體全面考核。詳細考核內(nèi)容可以根據(jù)消費或工作的性質(zhì)和需要有所側(cè)重。例如，招收學(xué)徒工人，可以側(cè)重文化考核;招收技術(shù)工人，可以側(cè)重該工種的技能考核;招收繁重體力勞動者，可以側(cè)重身體素質(zhì)的考核;招收初級技術(shù)工人?？己藰藴士梢陨缘?招收高級技術(shù)工人，考核標準可以稍高。第四，擇優(yōu)錄用。用人單位對應(yīng)招人員進展全面考核后，應(yīng)嚴格按照公正、公平的原那么進展評判，不得徇私。對考核結(jié)果必須公開張榜，公布擇優(yōu)錄用人員，承受群眾監(jiān)視。經(jīng)過上述四個步驟，用人單位就可以確定受要約人，即愿意接、受用人單位條件并與該單位協(xié)商訂立勞動合同的勞動者，于是進人第二階段。2.簽訂勞動合同也即完成要約和承諾的全過程。經(jīng)過上一階段，受要約人確定后，即由用人單位提出勞動合同的草案，勞動者假如完全同意，即視為承諾，勞動合同即告成立。假如勞動者對勞動合同草案提出修改意見或要求增加新的內(nèi)容，應(yīng)視為對要約的回絕。雙方繼續(xù)經(jīng)過新的要約一一再要約，反復(fù)協(xié)商，直至最終達成一致的協(xié)議。勞動合同書應(yīng)由用人單位的法定代表人或其書面委托代理人與勞動者簽字(蓋章)，并注明簽訂日期。經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字(蓋章)的勞動合同書一式兩份，用人單位和勞動者各持一份。不續(xù)簽勞動合同是否有經(jīng)濟補償_合同范本提要：勞動合同是指根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者參加企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承當(dāng)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)那么和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。在工作過程中，假如勞動合同快到期了不續(xù)簽勞動合同是否有經(jīng)濟補償?下面我們一起來理解一下：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金(一)勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位按照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)按照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十條有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。另外：假如用人單位違返《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同到期員工不續(xù)簽如何離任【篇一】xxx：我們雙方于xx年x月x日簽訂的勞動合同將于xx年x月x日期限屆滿〔終止條件已出現(xiàn)〕，單位〔本人〕決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第x條的規(guī)定，決定與你〔單位〕終止勞動合同，請你〔單位〕于xxx年x月x日前到xx部門〔給予〕辦理終止勞動合同手續(xù)。通知方〔簽名或蓋章〕年月日簽收回執(zhí)本人〔單位〕已收到單位〔職工〕于xx年x月x日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。被通知方〔簽名或蓋章〕：年月日勞動合同到期員工不續(xù)簽如何離任【篇二】您的合同即將于年月公司擬與您續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽合同期限為年，請收到意向書后將本人意見簽署在意向書上，并于七個工作日遞交行政辦，假設(shè)七個工作日內(nèi)沒有收到您的書面回復(fù)，視為合同到期終止，公司將在十個工作日內(nèi)下達終止勞動合同通知書。您是否同意續(xù)簽勞動合同？□是□否您不同意續(xù)簽的理由是：員工簽名：XXXXXX公司日期：勞動合同到期員工不續(xù)簽如何離任【篇三】案情：李先生供職于一家上市公司。從96年始，李先生就開場出任部門經(jīng)理。雙方所簽訂的勞動合同于20xx年12月31日到期。在20xx年10月份，公司以違紀為理由將李先生開除。李先生不服，申請了勞動仲裁，要求撤銷此開除通知并要求經(jīng)濟補償。誰知，仲裁一走就走了四個多月。20xx年1月16日，公司通過EMS的方式向李先生送發(fā)了撤銷開除決定的通知，同時也向李先生下發(fā)了合同終止通知書，說雙方之間的勞動合同關(guān)系已經(jīng)于20xx年12月31日到期，合同到期后雙方并沒有再繼續(xù)履行合同關(guān)系，故通知李先生合同已經(jīng)終止。不久，仲裁又再次開庭，在開庭時，公司把此合同終止通知書與撤銷決定書作為證據(jù)提交，結(jié)果不幾天仲裁就下了裁決，說是既然公司已經(jīng)撤銷了開除決定書，那么本案的爭議標的已經(jīng)不存在，故，裁決李先生敗訴，不給予任何補償。李先生不服，提起了訴訟。本案正在審理過程中。問題的提出：1、開除的權(quán)利性質(zhì)是什么開除，其本質(zhì)是單位單方解除了與員工之間的勞動關(guān)系，其性質(zhì)屬于一種單方的解除權(quán)利，假如拋開特殊的法規(guī)不計，那么此種權(quán)利的最根本的法律根據(jù)是《勞動法》第二十五條的規(guī)定。這種權(quán)利的性質(zhì)本身是一種形成權(quán)，可依單方的意思表示而產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力，不需要對方同意或者承受。形成權(quán)的行使不得附條件與期限，一旦行使，就產(chǎn)生了相應(yīng)的法律效力，這種法律效力，是約束雙方的。至于這種權(quán)利的行使，是否得當(dāng)，那么另行討論。2、形成權(quán)行使之后能否自行撤銷首先，撤銷行為是在行使撤銷權(quán)，撤銷權(quán)本身就是一種形成權(quán)。從權(quán)利歸屬上來看，形成權(quán)行使之后，假如還可以行使另一個形成權(quán)來撤銷前一個形成權(quán)，勢必會造成民事法律關(guān)系的紊亂與不穩(wěn)定。其次，形成權(quán)本身的性質(zhì)不具有可撤銷性。形成權(quán)一旦行使，就可以產(chǎn)生相應(yīng)的后果。合法得當(dāng)行使，產(chǎn)生合法的后果;違法不當(dāng)行使，產(chǎn)生違法的后果。無論是合法行使，還是違法行使，都產(chǎn)生相應(yīng)的后果。這種權(quán)利本身具有即時性。再次，從后果上來看，形成權(quán)也是不允許權(quán)利人再單方撤銷的。對于第一種后果，既然相應(yīng)的變動后果已經(jīng)發(fā)生，時間已經(jīng)不可逆轉(zhuǎn)，權(quán)利人也只有承受而不可能再享有撤銷權(quán)。對于第二種后果，形成權(quán)的不當(dāng)行使，因其行使不當(dāng)，所以不發(fā)生相應(yīng)的合法后果。此權(quán)利的對方當(dāng)事人因此而享有要求繼續(xù)履行、損害賠償?shù)臋?quán)利。在對方當(dāng)事人已經(jīng)對此提起訴訟或者仲裁，并要求經(jīng)濟補償?shù)臅r候，既使權(quán)利人主動履行，對方當(dāng)事人也可以回絕承受。而且繼續(xù)履行也不能免除賠償損失的責(zé)任。形成權(quán)的行使，不外乎兩種后果：一為合法得當(dāng)行使，那么發(fā)生民事法律關(guān)系變動的后果;二為非法不當(dāng)行使，不發(fā)生民事法律關(guān)系變動的后果，卻發(fā)生對權(quán)利相對人的損害賠償或者應(yīng)要求繼續(xù)履行責(zé)任。本案結(jié)論：1、公司無權(quán)單方撤銷開除決定如上所述，鑒于公司所行使權(quán)利的性質(zhì)為形成權(quán)，所以公司無權(quán)再單方撤銷的。除此之外，在本案中，公司撤銷開除決定還有明顯的惡意性。當(dāng)時，雙方正在仲裁期間(當(dāng)然，此仲裁期間已經(jīng)明顯超過了，至于超過的原因往往是由于案外因素影響的，暫不討論)，公司為了逃避自己的責(zé)任，減少自身敗訴的風(fēng)險，成心利用合同期在仲裁完畢之前到達這一時間事實，撤銷了開除決定。它撤銷的目的就是為了逃避自己的責(zé)任，減少敗訴風(fēng)險。民法有一根本理論，是利用合法形式到達非法目的的行為是無效行為，從此理論出發(fā)，即使公司的這一撤銷行為是合法的，由于其目的本身具有非法性，所以這一行為本身也是無效的。2、公司的終止合同決定書無效如上所述，既然雙方之間的開除決定并沒有被撤銷，所以公司所下發(fā)的終止合同決定書自然也就沒有事實根底，所以此決定書同樣也是無效的。3、仲裁機關(guān)應(yīng)當(dāng)一并審查這兩個決定書對于這兩個決定書，仲裁機關(guān)的態(tài)度應(yīng)當(dāng)是向當(dāng)事人說明情況，勸說當(dāng)事人對這兩個決定書追加懇求，然后再一并審理，一并做出裁決。4、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)追加懇求從程序上來說，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對這兩個決定書追加懇求，要求宣告這兩個決定書無效。假如不予追加，或者另行提起仲裁的話，都將給自己帶來程序上的不便。勞動合同到期員工不續(xù)簽如何離任【篇四】根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經(jīng)雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著自愿，平等，合作的原那么，達成合同條款如下，以資共同遵守：第1條：合同期限合同有效期自XXXX年X月X日至XXXX年月日止，合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。第2條：工作崗位經(jīng)雙方協(xié)商，約定員工在合同期內(nèi)從事工作。公司可以根據(jù)企業(yè)的消費工作需要，變換員工的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達不成一致意見，那么本合同自然解除，雙方互不承當(dāng)違約責(zé)任。第3條：勞動保護1〕按職業(yè)病防治法的規(guī)定，公司需為員工提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證員工在人身平安不受危害的環(huán)境條件下工作。2〕公司根據(jù)員工崗位實際情況，按國家規(guī)定向員工提供必需的勞動防護用品。3〕員工患職業(yè)病或工傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。第4條：工作時間1〕公司實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。需要加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或為員工安排同等時間的調(diào)休。2〕員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假〔違背方案生育的除外〕等有薪假期。第5條：勞動報酬遵守按勞取酬的原那么，按公司現(xiàn)行工資制度確定員工的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標準；或?qū)嵭杏浖べY。如員工的職務(wù)、崗位變動時，員工的工資可相應(yīng)調(diào)整。公司支付員工的工資為稅前工資，員工的個人所得稅由公司代扣。企業(yè)因消費或經(jīng)營等原因，員工暫時不需上班，那么按規(guī)定發(fā)給生活費。第6條：社保福利公司按國家規(guī)定為員工交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險金，員工應(yīng)繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由公司從員工的工資中按月代為扣繳?；颍簯?yīng)員工的要求，員工的檔案可以不按公司的要求進展轉(zhuǎn)移；并同意將為員工繳納的社會保險費用按標準支付員工，由員工負責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切結(jié)果由員工享有或承當(dāng)。第7條：勞動紀律1〕員工必須遵守國家的法律法規(guī)。2〕員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守那么，遵守公司規(guī)定的工作程序。員工如違背企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。3〕員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。第8條規(guī)章制度以下規(guī)章制度與本合同同時生效：1〕上下班制度；2〕平安消費制度；3〕質(zhì)量管理制度；4〕公司保密制度。第9條：合同解除9.1符合以下情況之一的，公司可以解除本合同：1〕員工嚴重違背勞動紀律和公司的規(guī)章制度的；或有嚴重損害公司利益的行為；或嚴重瀆職；或收受客戶回扣的。2〕員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。3〕公司因消費經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。4〕員工違背國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。9.2符合以下情況之一的，公司不得解除本合同：1〕員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或局部喪失勞動才能的。2〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的〔違背方案生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外〕。3〕員工因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。9.3有以下情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：1〕公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬；2〕公司違背國家有關(guān)法律、法規(guī)，進犯員工合法權(quán)益的；9.4需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提早30天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。9.5公司按本條9.1項第2〕、第3〕項解除勞動合同的，如國家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟補償?shù)模景丛撘?guī)定給予員工經(jīng)濟補償。9.6員工未提早3日以書面形式通知公司解除合同的，應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。雙方確定賠償金的計算方法為：1〕按正常消費情況下員工解除勞動合同前X月的月平均實得薪津計算；或2〕按公司的實際損失計算，包括但不限于公司招收錄用員工所支付的費用，公司為員工支付的培訓(xùn)費用；對公司的工作脫節(jié)而造成的消費、經(jīng)營的經(jīng)濟損失。第10條教育培訓(xùn)公司鼓勵員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn)，凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓(xùn)，公司相應(yīng)地增加員工的工資收入或予以報銷相關(guān)的培訓(xùn)費用。如公司外派員工參加培訓(xùn)，那么雙方另訂培訓(xùn)合同。第11條保密義務(wù)員工在任職期間以及離任之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)機密和其他商業(yè)機密信息，承當(dāng)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)機密的義務(wù)。員工于離任辦理交接時，返還全部屬于公司的商業(yè)機密的資料，包括記載著公司機密信息的一切載體。第12條：離任手續(xù)12．1員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。12．2員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離任會簽單》。12．3公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離任證明，對員工的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。12．4有以下情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由員工承當(dāng)：1〕員工未按公司規(guī)定辦妥離任手續(xù)的；2〕員工未按時領(lǐng)取和簽收離任通知和離任證明的；3〕員工不配合，致使公司無法將有關(guān)離任資料送達員工的。第13條合同無效本合同如有以下情形之一的，那么本合同自始無效：1〕根本違背法律法規(guī)的；2〕員工在《職工登記表》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的；3〕員工為任何不合法，不正當(dāng)目的而進入公司企業(yè)工作的。第14條通知送達根據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其它通訊往來應(yīng)用中文書寫并且由專人或以郵資預(yù)付掛號信函送達，雙方的法定地址如下：公司：地址：：：員工：地址：：所有的通知及其它通訊往來在以下首先發(fā)生的日期應(yīng)被視為已正式送達：1〕如專人專送，那么為收到之日；2〕如采取郵寄，那么為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準；3〕如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天；雙方確認：如送達地點需要變更的，一方將于變更后的次日用書面形式通知對方，否那么對方按上述確認的地點所送達的文書，不管是否收到，均視為送達。第15條爭議解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商；或在爭議發(fā)生之日起6日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第16條法律效力在合同期內(nèi)，如本合同條款與新公布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并承受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。公司：員工：營業(yè)執(zhí)照：身份證號：年月日年月日勞動合同到期員工不續(xù)簽如何離任【篇五】尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人xxx，于xx調(diào)入xxx工作，xxx合同到期，工作期間，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的幫助支持下，認認真真地做好了本職工作，盡心盡責(zé)地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)。xxx年度考評均為優(yōu)秀獲得xx獎勵被評為xxxxxxx，經(jīng)過本人考慮，現(xiàn)申請續(xù)簽勞動合同，希望領(lǐng)導(dǎo)批準申請人：xxxxxxx員工不續(xù)簽勞動合同怎么辦當(dāng)員工的勞動合同到期了，公司與員工續(xù)簽合同，而員工不愿續(xù)簽，該怎么處理呢?公司可以即刻解除與該員工的勞動關(guān)系嗎?會產(chǎn)生經(jīng)濟賠償金嗎?員工不續(xù)簽勞動合同1.對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否那么，當(dāng)他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。2.說明公司的立場，即假設(shè)不簽訂勞動合同，公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假設(shè)他還不肯簽訂勞動合同的話