2019年2015年公司薪酬管理辦法

關(guān)于實(shí)施《XXXX2015員工薪酬管理辦法》的通知公司所屬各單位：經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過(guò),現(xiàn)將《XXXX2015學(xué)習(xí),準(zhǔn)確實(shí)施操作,確保此薪酬方案有效執(zhí)行。附：1.《XXXX建設(shè)有限公司2015年員工薪酬管理辦法》2.2015年境內(nèi)項(xiàng)目經(jīng)理年薪收入分級(jí)構(gòu)成表（表一）3.2015年境內(nèi)外項(xiàng)目副總工薪酬構(gòu)成表（表二）4.2015年公司機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)人員崗位技能工資表（表三）5.2015年公司項(xiàng)目部業(yè)務(wù)人員崗位技能工資表（表四）6.2015年境內(nèi)技術(shù)工人工資指導(dǎo)線（表五）7.2015年補(bǔ)貼性薪酬標(biāo)準(zhǔn)（表六）2015年6月5日抄送：公司領(lǐng)導(dǎo)XXXX建設(shè)有限公司 2015年6月5日印發(fā)關(guān)于《XXXX2015管理辦法》調(diào)整的說(shuō)明一、參與本次測(cè)算人員為2015年工資調(diào)整人員,其中,副總391252（含享受待遇人員）,一級(jí)科員40人（含機(jī)關(guān)一級(jí)科員17人）,二級(jí)科員34人（含機(jī)關(guān)二級(jí)科員10人）,三級(jí)科員74人（含機(jī)關(guān)三級(jí)科員5人60（59（含1191）人。二、2014年自有職工工資總額為2723.79萬(wàn)元。三、工資調(diào)整變動(dòng)情況（一）全年機(jī)關(guān)崗位工資平均增長(zhǎng)14.94%,調(diào)增43.62萬(wàn)元。副總師工資增長(zhǎng)2.88萬(wàn)元,與2014年工資相比增長(zhǎng)15.4%。（0元-5200元）2月3人=0元,部門部長(zhǎng)工資增長(zhǎng)6.48萬(wàn)元,與2014年工資相比增長(zhǎng)16.0%。（0元-5000元）2月9人0元；部門副部長(zhǎng)工資增長(zhǎng)9.36201414.0%。（0元-4650元）2月2人0元；11.22201413.9%。（0元-3950元）2月7人0元；二級(jí)科員工資增長(zhǎng)6.6萬(wàn)元,與2014年工資相比增長(zhǎng)15.1%。計(jì)算方法（4200元-3650元）*12月*10人=66000元；三級(jí)科員工資增長(zhǎng)2.4萬(wàn)元,與2014年工資相比增長(zhǎng)13.3%。（0元-3000元）2月5人0元；四級(jí)科員工資增長(zhǎng)1.8萬(wàn)元,與2014年工資相比增長(zhǎng)13.0%。（0元-2300元）2月5人0元；0.36201415.0%。（0元-2000元）2月1人0元；0.36201418.8.0%。（0元-1600元）2月1人0元；（二全年項(xiàng)目部業(yè)務(wù)人員崗位工資平均增長(zhǎng)13.45%,調(diào)增100.9萬(wàn)元。31.2201412.5%。計(jì)算方法（5400元-4800元）*12月*52人=312000元；11.5201412.2%。計(jì)算方法(4600元-4100元）*12月*23人=115000元；13.2201414.7%。計(jì)算方法（4300元-3750元）*12月*24人=132000元；41.420149.1%。（0元-3300元）2月90元；16.5201412.0%。（0元-2500元）2月5人0元；本科見(jiàn)習(xí)工資增長(zhǎng)2.4萬(wàn)元,與2014年工資相比增長(zhǎng)15%。（0元-2000元）2月0元；大專見(jiàn)習(xí)工資增長(zhǎng)5.4萬(wàn)元,與2014年工資相比增長(zhǎng)18.8%。（0元-1600元）2月8人0元；（三）職稱補(bǔ)貼總額增加16.86萬(wàn)元。1、管理人員職稱津貼增加17.58萬(wàn)元。4.82014100%。計(jì)算方法:（400-200）*12*20=48000中級(jí)職稱補(bǔ)貼增加 6.18萬(wàn)元,比2014年同比增長(zhǎng)33.3%。計(jì)算方法:（200元-150元）*12月*103人=61800元初級(jí)職稱補(bǔ)貼增加 5.16萬(wàn)元,比2014年同比增長(zhǎng)100%。計(jì)算方法:（100元-50元）*12月*86人=51600元21.44（加變化,無(wú)高級(jí)職稱、初級(jí)無(wú)增加）（0元-80元0人2月0元（四63.992014增長(zhǎng)150%,增加45.09萬(wàn)元,試驗(yàn)員、安全員、質(zhì)檢員、設(shè)備材18.945.09（0/月-180元/月）0月7人元18.9計(jì)算方法：450*10*42=189000四、2015年工資共計(jì)增加268.05萬(wàn)元?！禭XXX2015增工資總額242.41萬(wàn)元,與2014年自有職工工資總額2723.79萬(wàn)元相比增長(zhǎng)率為8.90％。XXXX建設(shè)有限公司2015年薪酬管理辦法第一章總則第一條 為提高員工工作績(jī)效,充分發(fā)揮薪酬的經(jīng)濟(jì)杠桿作用,確保員工的貢獻(xiàn)和能力獲得相應(yīng)報(bào)酬,實(shí)現(xiàn)按勞分配、效率先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的指導(dǎo)思想,體現(xiàn)公平性、競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性和經(jīng)濟(jì)性為目的。價(jià)值和工作態(tài)度,同時(shí)參考同行業(yè)或相近行業(yè)、單位所在地區(qū)薪酬平均水平。第三條本辦法體現(xiàn)以下分配原則：一、以效益為中心的原則。建立以效益為中心,具有崗位競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度。體現(xiàn)內(nèi)部的相對(duì)公平。三、堅(jiān)持績(jī)效考核原則,崗位公開(kāi)競(jìng)聘原則。四、確定崗位工資的原則以崗定薪,薪隨崗變,實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤；階段性績(jī)效考核區(qū)分薪酬標(biāo)準(zhǔn)。第二章 項(xiàng)目部經(jīng)營(yíng)層年薪標(biāo)準(zhǔn)及其管理第一條執(zhí)行項(xiàng)目部經(jīng)營(yíng)層年薪分配人員范圍：境內(nèi)、外工程項(xiàng)目項(xiàng)目經(jīng)理、書(shū)記、項(xiàng)目總工、副經(jīng)理、副書(shū)記。第二條項(xiàng)目部經(jīng)營(yíng)層的年薪由基本收入、績(jī)效收入兩個(gè)單元構(gòu)成。即：施工產(chǎn)值在0萬(wàn)以上（含0萬(wàn)本收入（50%）+績(jī)效收入（50%）,施工產(chǎn)值在4000萬(wàn)以下：年薪=基本收入（60%）+績(jī)效收入（40%）人才價(jià)位等因素確定的收入標(biāo)準(zhǔn),用于項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)層人員月基本生活費(fèi)用?；臼杖氚丛略靸?cè)、發(fā)放。營(yíng)規(guī)模分檔確定的年薪收入中基本收入以外的部分。第三條項(xiàng)目部經(jīng)營(yíng)層年薪計(jì)算辦法：一、項(xiàng)目正職年薪=基本收入+績(jī)效收入項(xiàng)目正職月基本收入=基本收入÷12二、副職（副書(shū)記、副經(jīng)理、主任工程師）年薪=（入+績(jī)效收入）×職級(jí)等級(jí)系數(shù)第四條項(xiàng)目正職年薪收入標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目正職年薪收入標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《2015（表一。第五條產(chǎn)值規(guī)模在2000（2000以下的境內(nèi)工程項(xiàng)目、特殊項(xiàng)目,以及境外項(xiàng)目的年薪標(biāo)準(zhǔn)由公司薪酬與考核委員會(huì)召開(kāi)專題會(huì)議確定。第六條項(xiàng)目主任工程師、項(xiàng)目副經(jīng)理職級(jí)等級(jí)月收入系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)：20000.85-0.952001－30000.80-0.903001－40000.75－0.854001－50000.70－0.805001－6000任工程師、項(xiàng)目副職月基本收入標(biāo)準(zhǔn)為項(xiàng)目經(jīng)理0.65－0.80系數(shù)。6001－70000.60－0.80系數(shù)。七、當(dāng)年完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模7001－8000萬(wàn)元以上的項(xiàng)目主0.55－0.88001－90000.5－0.8定,并報(bào)人力資源部備案。十、項(xiàng)目部當(dāng)年完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模由公司經(jīng)營(yíng)稽核部審核,公司總經(jīng)濟(jì)師確認(rèn)后,報(bào)人力資源部核定其工資標(biāo)準(zhǔn)。如本年度內(nèi)增加或減少工程量或連續(xù)承接新的工程項(xiàng)目,年底按照實(shí)際完成產(chǎn)值指標(biāo),對(duì)照《2015（表一）中經(jīng)營(yíng)規(guī)模（年完成產(chǎn)值指標(biāo)）重新確定其工資標(biāo)準(zhǔn),基本收入欠發(fā)或超發(fā)部分于次年元月補(bǔ)齊或抵扣。第七條績(jī)效收入的考核、發(fā)放及管理參照公司績(jī)效考核辦法執(zhí)行。第三章項(xiàng)目部副主任工程師職級(jí)月工資收入標(biāo)準(zhǔn)第八條項(xiàng)目部副主任工程師職級(jí)人員范圍：項(xiàng)目部副主任工程師、項(xiàng)目部試驗(yàn)室主任。第九條項(xiàng)目部副主任工程師月工資收入標(biāo)準(zhǔn)：見(jiàn)《2015年境內(nèi)、外項(xiàng)目副總工薪酬構(gòu)成表》（表二）第十條項(xiàng)目部副主任工程師職級(jí)人員不繳納履約保證金、不計(jì)發(fā)績(jī)效收入。第十一條執(zhí)行崗位技能工資人員范圍：凡在編制定員范圍（用人員、大專以上學(xué)歷見(jiàn)習(xí)生。第十二條崗位技能工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)崗位技能工資=基本工資+崗位績(jī)效工資+補(bǔ)貼性工資二、崗位績(jī)效工資：公司機(jī)關(guān)按照績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)考核發(fā)放,考核辦法另行下發(fā)。三、崗位績(jī)效工資：項(xiàng)目部或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理人員崗位（%（%（%）掛鉤?？己宿k法由各項(xiàng)目部制定、考核。四、補(bǔ)貼性工資1.補(bǔ)貼性工資=職稱津貼+地區(qū)補(bǔ)貼+高溫補(bǔ)貼+風(fēng)沙補(bǔ)貼+誤餐補(bǔ)助+施工現(xiàn)場(chǎng)專項(xiàng)津貼+高原補(bǔ)貼+防疫補(bǔ)貼+執(zhí)業(yè)資格補(bǔ)貼+國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼性工資標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《2015（表六）第十三條執(zhí)行崗位技能工資人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法成情況確定。定執(zhí)行。批程序履行,未履行審批程序不予發(fā)放。2015（三、項(xiàng)目部業(yè)務(wù)人員崗位技能工資表（表四第四章技術(shù)工人工資分配辦法第十五條執(zhí)行技術(shù)工人產(chǎn)值提成工資人員范圍：各類機(jī)械操作手、司機(jī)、修理工、電工、電焊工、材料工、保管工、試驗(yàn)自卸車司機(jī)執(zhí)行產(chǎn)值提成工資（計(jì)件工資）,其他人員執(zhí)行包干工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)時(shí)工資。第十六條產(chǎn)值提成工資標(biāo)準(zhǔn)=保底工資+臺(tái)班工資（或臨工工資）+補(bǔ)貼性工資生活費(fèi)用。基本收入按月造冊(cè)、發(fā)放。補(bǔ)貼性工資包括：國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼性工資標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《2015（表六《2015（表五。第十八條車輛、機(jī)械設(shè)備調(diào)遣期間,司機(jī)或機(jī)械操作手按照不低于75元/天包干工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（生活補(bǔ)助另計(jì)）,按天折算,住宿費(fèi)另計(jì)。第十九條在工地停工待料或工作任務(wù)不飽和期間項(xiàng)目部應(yīng)資。第二十條 職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)生在技術(shù)工人崗位實(shí)習(xí)期間（自取得畢業(yè)證書(shū)之日起10003徒期期滿,經(jīng)所在單位考核合格后執(zhí)行產(chǎn)值提成工資。第五章執(zhí)行崗位技能工資人員定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)第二十一條公司總經(jīng)理助理任職資格及能力條件：具有本科學(xué)歷、工程或經(jīng)濟(jì)類高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并被聘用的,持一級(jí)建造師或造價(jià)師職業(yè)資格證書(shū),在工程或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)技術(shù)崗位工作5年以上,參與2個(gè)以上公路工程項(xiàng)目專業(yè)技術(shù)或管理工作,能獨(dú)兼優(yōu),具備一定管理、協(xié)調(diào)能力。第二十二條副三總師任職資格及能力條件：具有本科學(xué)歷、持本專業(yè)高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格并被聘用的,副總工程師持一級(jí)建造師職業(yè)資格證書(shū)、副總經(jīng)濟(jì)師持造價(jià)師職業(yè)資格證書(shū)、副總會(huì)計(jì)師具有高級(jí)會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)資格,在本專業(yè)技術(shù)崗位工作52第二十三條黨委書(shū)記助理任職資格及能力條件：具有本科學(xué)歷,持高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格并被聘用的,能夠組織公司大型活業(yè)績(jī)突出,品行兼優(yōu),溝通能力強(qiáng),具備一定管理、協(xié)調(diào)能力。第二十四條項(xiàng)目部副總工任職資格及能力條件：具有大專學(xué)歷、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并被聘用的,在本專業(yè)技術(shù)崗位工作5年以上,參與3000萬(wàn)元以下生產(chǎn)規(guī)模的公路工程項(xiàng)目2個(gè)以上,或參與50001第二十五條項(xiàng)目部試驗(yàn)室主任職資格及能力條件：具有大52目試驗(yàn)檢測(cè)工作,能獨(dú)立解決本專業(yè)技術(shù)和管理中存在的實(shí)際問(wèn)題,工作業(yè)績(jī)突出,品行兼優(yōu),具備一定管理、協(xié)調(diào)能力。第二十六條一級(jí)科員應(yīng)具備的能力條件：具有大專學(xué)歷、中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格并被聘用在專業(yè)技術(shù)崗位或關(guān)鍵性工作崗位,專業(yè)技能及工作業(yè)績(jī)突出,品行兼優(yōu),經(jīng)所在單位或相關(guān)部遇（財(cái)務(wù)委派人員可由財(cái)務(wù)部制定相關(guān)補(bǔ)充規(guī)定。第二十七條二級(jí)科員應(yīng)具備的能力條件：具有大專學(xué)歷、種事務(wù),并能規(guī)范起草相關(guān)業(yè)務(wù)工作的方案、通知、工作總結(jié)等文稿可定為二級(jí)科員。在專業(yè)技術(shù)崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員,因不滿以上任職條件,但工作業(yè)績(jī)突出在某一項(xiàng)專業(yè)技術(shù)崗位上已能夠獨(dú)當(dāng)一面的,可破格定為二級(jí)科員。第二十八條三級(jí)科員應(yīng)具備的能力條件：具有大專學(xué)歷、3年以上的；大專以上畢業(yè)生從事本崗位工作年限2年以上的,本科畢業(yè)生從事本崗位工作年限1年半以上的,可定為三級(jí)科員。在?？?jī)較好或在某一方面專業(yè)技能較強(qiáng)的,可破格定為三級(jí)科員。第二十九條四級(jí)科員應(yīng)具備的能力條件：具有大專學(xué)歷、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并被聘用的、能夠完成一般性工作、或大專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿可定為四級(jí)科員。核為不稱職者,予以解聘。第六章各類假期期間工資計(jì)發(fā)辦法第三十一條病假（醫(yī)囑和醫(yī)院診斷證明書(shū)及考勤管理。第三十二條產(chǎn)假工資：部門發(fā)放生育津貼。第三十三條事假工資：有事請(qǐng)假經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面批準(zhǔn),請(qǐng)事假者,先抵銷累計(jì)休假時(shí)間后,所余事假天數(shù)不予計(jì)發(fā)工資。第七章其他第三十四條具備下列情況之一的應(yīng)分別執(zhí)行相應(yīng)的崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)：例累加。標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。AAAA公司機(jī)關(guān)崗位技能工資發(fā)放辦法執(zhí)行。第三十五條項(xiàng)目部執(zhí)行地區(qū)補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)需報(bào)人力資源部批準(zhǔn),每月造冊(cè)經(jīng)人力資源部審核后發(fā)放。第三十六條待崗人員、離退休不足五年原勞務(wù)隊(duì)人員的工70％項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人部分）400400第三十七條每月20日為當(dāng)月考勤截止日,21日－22日為各基層單位上報(bào)、審核勞資月報(bào)表和工資報(bào)表時(shí)間,25日為公司人力資源部向北新路橋集團(tuán)人力資源部上報(bào)勞資月報(bào)表和工資報(bào)表時(shí)間,次月8日為公司工資發(fā)放日。如發(fā)生人資月報(bào)表和工資報(bào)表拖報(bào)情況,給予人資員50-200元罰款。第三十八條公司各單位上報(bào)、審核人資月報(bào)表和工資報(bào)表的工作流程：各單位→公司人力資源部→公司分管領(lǐng)導(dǎo)→公司總經(jīng)理。第三十九條考勤員要嚴(yán)格考勤,如實(shí)做好考勤記錄,接受監(jiān)督。如出現(xiàn)考勤失實(shí),罰款50-200元。第四十條巴基斯坦喀喇昆侖公路B合同段工程項(xiàng)目部薪酬標(biāo)準(zhǔn)另行下發(fā)。第四十一條BB公司、新RRRR工程有限公司、物業(yè)管理站工資方案另行下發(fā)。第四十二條KS工程項(xiàng)目部經(jīng)營(yíng)層工資按原方案（司發(fā)〔2014〕29號(hào)文）執(zhí)行。第四十三條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四十四條本辦法從2015年3月份起執(zhí)行。第四十五以往規(guī)定與本通知不一致的,按本通知規(guī)定執(zhí)行。表一2015年境內(nèi)項(xiàng)目經(jīng)理年薪收入分級(jí)構(gòu)成表年薪構(gòu)成（元）單位：XXXX建設(shè)有限公司年薪構(gòu)成（元）序經(jīng)營(yíng)規(guī)模（年完成基本收入項(xiàng)目完列產(chǎn)值指標(biāo)）績(jī)效收入年薪總額標(biāo)12000萬(wàn)以下月收入5850年收入702004680011700022001-3000萬(wàn)5851-667570210-8010046806-534001170164000萬(wàn)5841-625080110-9000053407-600001335175000萬(wàn)6251-693875008-8325075008-83250150016-16650055001-6000萬(wàn)6938-762583258-9150083258-915001665167000萬(wàn)7626-831391508-9975091508-99750183016-19950077001-8000萬(wàn)8313-900099758-10800099758-108000199516-21600088001-9000萬(wàn)9001-9688108016-116250108016-116250216016-23250099001-10000萬(wàn)9688-10375116258-124500116258-124500232516-2490001010000萬(wàn)以上10375-∞124500-∞124500-∞249000-∞備注：1、項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)層年薪收入已包含補(bǔ)貼性工資,差費(fèi)另計(jì)。2、工程完工后項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)層人員前三個(gè)月工資正常造冊(cè),第四個(gè)月開(kāi)始享受停工工資。3出差等出勤期間,加發(fā)崗位績(jī)效工資部分。表二2015年境內(nèi)項(xiàng)目副總工薪酬構(gòu)成表序號(hào)產(chǎn)值區(qū)間項(xiàng)目副總工月收入公式備注152000萬(wàn)元以下2001-3000序號(hào)產(chǎn)值區(qū)間項(xiàng)目副總工月收入公式備注152000萬(wàn)元以下2001-3000元3001-4000元4001-5000元5001-6000元6001-7000元7001-8000元8001-9000元9001-10000元10001萬(wàn)元以上575025750-616736168-658346584-70007001-741684000+5*（產(chǎn)值-5000）補(bǔ)貼性工資另計(jì)67417-783377834-825088251-866798668-9083109084-∞備注：項(xiàng)目部停工期間,停工待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。表三2015年公司機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)人員崗位技能薪酬表工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)崗位技能工資分類崗位職務(wù)備注基本工資崗位績(jī)效補(bǔ)貼性工資工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)崗位技能工資分類崗位職務(wù)備注基本工資崗位績(jī)效補(bǔ)貼性工資合計(jì)公司機(jī)關(guān)見(jiàn)習(xí)生工資總經(jīng)理助理、副總師280032006000部門正職260032005800部門副職240029005300一級(jí)科員220023004500二級(jí)科員200022004200三級(jí)科員180016003400四級(jí)科員160010002600試用期150010002500碩士150015003000本專12007001900中專10005001500頂崗實(shí)習(xí)人員10005001500無(wú)補(bǔ)貼性工資備注：一、補(bǔ)貼性工資標(biāo)準(zhǔn)1、職稱補(bǔ)貼：按照三個(gè)檔次計(jì)發(fā),對(duì)已取得正高級(jí)職稱并聘用在專業(yè)技術(shù)崗位工作人員每月計(jì)發(fā)6004002001002、誤餐補(bǔ)助：在公司本部辦公的,每日計(jì)發(fā)15元人民幣；省內(nèi)施工每日計(jì)發(fā)30元人民幣,省外施工工40行。二、正常工作執(zhí)行崗位技能工資（基本工資、崗位績(jī)效工資）+補(bǔ)貼性工資（誤餐補(bǔ)助、職稱補(bǔ)貼等）。表四2015年公司項(xiàng)目部業(yè)務(wù)人員崗位技能薪酬表工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)崗位技能工資分類崗位職務(wù)崗位績(jī)效工資基本工資補(bǔ)貼性工備注工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)崗位技能工資分類崗位職務(wù)崗位績(jī)效工資基本工資補(bǔ)貼性工備注合計(jì)安全考質(zhì)量考業(yè)務(wù)考小計(jì)項(xiàng)目部見(jiàn)習(xí)生副總工、總經(jīng)理助理（10%）（10%）（80%）資見(jiàn)附表部門科長(zhǎng)2400300600210054005400一級(jí)科員2200240480168046004600二級(jí)科員2000230460161043004300三級(jí)科員1800180360126036003600四級(jí)科員160012024084028002800試用期150012024084027002700碩士1500150300105030003000本科15008016056023002300大專12007014049019001900中專1200306021015001500頂崗實(shí)習(xí)人員150015001500無(wú)補(bǔ)貼性工資備注：一、補(bǔ)貼性工資標(biāo)準(zhǔn)16004002001002、誤餐補(bǔ)助：在公司本部辦公的,每日計(jì)發(fā)15元人民幣；省內(nèi)施工每日計(jì)發(fā)30元人民幣,省外施工工地每日計(jì)發(fā)40元人民幣；特殊地區(qū)的誤餐補(bǔ)助參照有關(guān)文件執(zhí)行,由公司人力資源部專項(xiàng)批復(fù)后后執(zhí)行。3、施工專項(xiàng)津貼：專指在施工現(xiàn)場(chǎng)工作的施工、質(zhì)檢、安全、試驗(yàn)、設(shè)備材料,境內(nèi)、外每人/15準(zhǔn)發(fā)放。二、冬休期間執(zhí)行基本工資+補(bǔ)貼性工資（職稱補(bǔ)助）,冬休期間正常工作執(zhí)行基本工資+績(jī)效工資+補(bǔ)貼性工資（職稱補(bǔ)貼、XXXX誤餐補(bǔ)助）。表五2015年境內(nèi)技術(shù)工人工資指導(dǎo)線施工期月工資標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)工種崗位基資備注合計(jì)10施工期月工資標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)工種崗位基資備注合計(jì)10工車18002500-35001118002500-350013小車司機(jī)141800-3000處工地警衛(wèi)（主廚）本工資高極差標(biāo)準(zhǔn)中低1修理工18005530-65503800-55303200-38002電工、電焊工18003300-36003000-33002600-30003推土機(jī)18003300-36003000-33001800-30004壓路機(jī)18003100-34002800-31001800-28005攤鋪機(jī)18004300-46004000-43003000-40006挖掘機(jī)18005000-65503500-50003000-35007平地機(jī)18005000-73504000-50003500-40008拌合樓18005000-65503500-50003000-35009發(fā)電機(jī)18003800-50003500-38003100-350015 15001800-2500機(jī)關(guān)1615002000-2500工地17 18002500-3500石市炊事員1818002500-3800工地19保潔工1500公司辦公樓20學(xué)徒工1500工地備注：1400200502、以上為技術(shù)工人工資收入指導(dǎo)線,參照?qǐng)?zhí)行,各單位可視市場(chǎng)工資變化情況、施工現(xiàn)場(chǎng)具體情況確定產(chǎn)值提成工資。3、冬休期間工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行1500元/月+國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)補(bǔ)貼。表六2015年補(bǔ)貼性薪酬標(biāo)準(zhǔn)單位：XXXX建設(shè)有限公司 時(shí)間：2015年3月一、職稱、職業(yè)資格、職業(yè)技能等級(jí)補(bǔ)貼受一次,并且證書(shū)要由公司統(tǒng)一管理。序號(hào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)序號(hào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：元/月(人民幣）1助理職稱1002中級(jí)職稱2003高級(jí)職稱4004教