2022年個(gè)人職業(yè)規(guī)劃模板錦集四篇

2022年個(gè)人職業(yè)規(guī)劃模板錦集四篇

個(gè)人職業(yè)規(guī)劃篇1

一般的年輕人不會(huì)去太注意健康問(wèn)題，其實(shí)職業(yè)規(guī)劃做得再

好并實(shí)施有效，若沒(méi)有健康的身體和良好的心理狀態(tài)，那這樣的

人生也是沒(méi)有什么意義的。所謂健康規(guī)劃主要受美國(guó)作家所寫(xiě)的

《百萬(wàn)富翁的智慧》一書(shū)的啟發(fā)而提出來(lái)的。

天使投資人李宗南對(duì)于健康的看法：“我投資重視健康的人，

沒(méi)有健康的身體，什么都做不了。我每天鍛煉2個(gè)半小時(shí)，30

年從來(lái)都沒(méi)間斷過(guò)?！?。

我認(rèn)為現(xiàn)在很多人都知道健康重要，內(nèi)心都有這方面的沖

動(dòng)，一部分人確實(shí)是不知道怎么去做到健康規(guī)劃，但更多的人是

沒(méi)有真正去行動(dòng)。如今對(duì)于我們工作的人來(lái)說(shuō)，80%以上的人因

為社會(huì)壓力和不良的生活習(xí)慣，有著不同狀況的亞健康問(wèn)題，比

如失眠、肥胖、腸胃不好、痘痘多、頸椎不好、腰間盤(pán)突出等，

我認(rèn)為現(xiàn)在網(wǎng)上指導(dǎo)健康鍛煉的__已經(jīng)非常多，關(guān)鍵是去實(shí)踐，

現(xiàn)在的你是時(shí)候去落實(shí)自己的個(gè)人健康規(guī)劃了，我們不能擁有很

多的財(cái)富，那就擁有更多的健康。

怎么做一份個(gè)人健康規(guī)劃呢?其實(shí)很簡(jiǎn)單，主要從2方面去

理解：個(gè)人生理健康規(guī)劃和個(gè)人心理健康規(guī)劃，生理健康主要通

過(guò)鍛煉、合理飲食、良好的生活方式來(lái)調(diào)理，心理健康主要通過(guò)

關(guān)注自身精神世界、健康的生活態(tài)度、科學(xué)的消除不良情緒的方

式來(lái)調(diào)理。

一、個(gè)人生理健康規(guī)劃

1、身體體檢方面：如果有可能每年定期進(jìn)行一次體檢，一

般的體檢費(fèi)用在600元左右，一般26-28歲就可以開(kāi)始定期體檢

了。不要吝嗇這比錢(qián)，少抽幾包煙、少喝幾瓶酒、少做幾次美容、

少買(mǎi)一點(diǎn)化妝品就可以。通過(guò)分析各項(xiàng)生理數(shù)據(jù)，就可以了解自

己身體的狀況，從而針對(duì)性的對(duì)身體健康做進(jìn)一步的改善。如果

發(fā)現(xiàn)自己身體健康有薄弱環(huán)節(jié)，那就重點(diǎn)關(guān)注這方面的情況，咨

詢(xún)醫(yī)生這方面的保健方法，或者網(wǎng)上找靠譜的了解保健方法;如

果有多余的閑錢(qián)，那就建立一個(gè)自己的體檢和病歷記錄，甚至可

以進(jìn)一步檢查隱患形成的原因來(lái)改善，比如有些是因?yàn)檫z傳因

素、有些是環(huán)境污染因素、有些是過(guò)敏性因素、有些是職業(yè)病因

素、有些是不良生活習(xí)慣因素等。更靠譜的話，那就專(zhuān)門(mén)請(qǐng)保健

醫(yī)生給你制定出短期和長(zhǎng)期的健康方案，短期的十二個(gè)月為一個(gè)

周期，長(zhǎng)期的五年為一個(gè)周期，現(xiàn)在你稍微留心一下，專(zhuān)門(mén)的保

健會(huì)所、醫(yī)院都很多了。

2、健康飲食方面：老祖宗留給我們的話很有道理，我們大

部分照做就行：早飯吃飽、中午吃好、晚飯吃少;葷素搭配，不

偏食挑食;飲食有規(guī)律，不要暴飲暴食;每天早起一杯蜂蜜溫水等

于天天排毒養(yǎng)顏。如果要更加明確的飲食，那就多在網(wǎng)上查查資

料，都能給自己搭配一個(gè)實(shí)用的健康食譜。更進(jìn)一步就找個(gè)專(zhuān)職

的保健醫(yī)生給自己弄個(gè)個(gè)性化的飲食方案，因?yàn)槊總€(gè)人多少對(duì)部

分食物過(guò)敏，這個(gè)我們自己不一定能了解。

3、生活起居方面：每天保證一個(gè)適當(dāng)穩(wěn)定的作息生物鐘，

能做到早睡早起更好?，F(xiàn)在的職場(chǎng)人員很難做到這樣的要求，那

就盡量做到每天睡足8小時(shí)，早上醒來(lái)不要一下子起來(lái)，睜開(kāi)眼

睛躺了5-10分鐘。

4、身體鍛煉方面：這里分為2部分，一部分是每天不定期

輕度部位運(yùn)動(dòng)，另一部分是定期相對(duì)激烈的全身健身鍛煉。輕度

運(yùn)動(dòng)如——

a眼睛：要每使用1-2小時(shí)，放松十分鐘，遠(yuǎn)望遠(yuǎn)處綠色的

地方;一天做四次眼保健操,記住不在強(qiáng)光和光線太暗的地方做;

b頸部：要注意自我按摩和活動(dòng)，頸部不適會(huì)引起頭部供血

不足、頭痛等問(wèn)題;

c身姿：要有正確的站姿、坐姿。有個(gè)很實(shí)用的鍛煉方法，

就是五點(diǎn)定位法，頭、雙肩、雙腳后跟墻齊平，目光平視站立，

每天站立30分鐘，堅(jiān)持3個(gè)月，效果非常好，讓你擁有一個(gè)挺

拔的身姿;

d腰部：要注意活動(dòng)，每天活動(dòng)2次以上，下腰、扭腰都是

簡(jiǎn)單實(shí)用的辦法，可以輔以按摩。一定要避免過(guò)渡勞累，腰不好

了，比什么都難受，而且恢復(fù)很慢。

激烈的全身健身鍛煉建議你還是去健身房，一般一個(gè)月100

元左右，隔天鍛煉效果好些，鍛煉1-2個(gè)小時(shí)，怎么鍛煉那里有

專(zhuān)業(yè)的指導(dǎo)老師。

6、總之，我更多的是跟大家分享思路，具體的要結(jié)合網(wǎng)上

查資料、專(zhuān)業(yè)老師指導(dǎo)去進(jìn)行個(gè)人健康規(guī)劃更靠譜。

二、個(gè)人心理健康規(guī)劃

1、如果你自己心態(tài)積極向上，心情愉快，干事情有沖勁，

對(duì)生活和工作很樂(lè)觀，能正面的對(duì)待工作和生活，那我建議你不

用做心理咨詢(xún)或檢查，做了反而會(huì)被誤認(rèn)為有神經(jīng)病，說(shuō)笑。

2、如果你一段時(shí)間內(nèi)心情很浮躁，情緒波動(dòng)大，老是想不

好的東西，總是擔(dān)心這擔(dān)心那，看人看問(wèn)題老是很偏激，甚至經(jīng)

常出現(xiàn)幻覺(jué)，那你就要注意了，很可能因?yàn)楣ぷ魃顗毫Υ?，?/p>

現(xiàn)了猶豫癥狀，甚至更嚴(yán)重的精神疾病，建議你早點(diǎn)去咨詢(xún)一下

心理醫(yī)生或醫(yī)院檢查一下。

3、比較初級(jí)的心理規(guī)劃的辦法是：可以通過(guò)日記的方式做

自我觀察，用以發(fā)現(xiàn)并找到自身心理特質(zhì)的規(guī)律，一旦出現(xiàn)心理

問(wèn)題，容易找到問(wèn)題所在，便于自我治療和求助;同時(shí)請(qǐng)你的親

人或朋友幫助你做記錄和溝通輔助調(diào)節(jié)，以上兩種情況都要求把

記錄簡(jiǎn)單整理成計(jì)劃，并對(duì)常規(guī)的緩解不良情緒的方式有一定了

解，在出現(xiàn)不良情緒的時(shí)候可以用上，這只能對(duì)初期的情況起作

用，嚴(yán)重的要及時(shí)看醫(yī)生，甚至藥物配合治療。

5、如果是較為突出的心理問(wèn)題，建議制定短期的或長(zhǎng)期的

心理健康計(jì)劃，短期的為一年，長(zhǎng)期的按照自身成長(zhǎng)的大致階段

制定，例如：青春期、青年期、中年期等。

6、在制定和落實(shí)自己的個(gè)人心理健康規(guī)劃時(shí)，應(yīng)注意以下

幾方面：

a始終保持樂(lè)觀向上的心態(tài)。多往好的方面想，多看健康的

一面，鍛煉自己平和心態(tài);

b良好的情緒和意志控制力。能正確處理好不良情緒，總結(jié)

出對(duì)自己有效的方法，如深呼一口氣。

c努力打造個(gè)人人格魅力。人格魅力通過(guò)能力、氣質(zhì)、性格

等因素決定，需要在日常的積累中內(nèi)化培養(yǎng)。比較好的辦法是注

意觀察學(xué)習(xí)較符合自己氣質(zhì)的優(yōu)秀人員的言行舉止、思想境界。

d良好的生活和工作態(tài)度。注意自己對(duì)外界的態(tài)度，良好的

態(tài)度對(duì)解決問(wèn)題和內(nèi)心平和都有很好的幫助，同樣的事用不同的

態(tài)度會(huì)有不同的結(jié)果。

e較為融洽的人際關(guān)系。擁有一個(gè)穩(wěn)定良好的人際網(wǎng)，有知

心的朋友，維持良好的人際關(guān)系，可以激發(fā)個(gè)人的幸福感和提升

創(chuàng)新思維。

f努力找到自身價(jià)值觀。通過(guò)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，對(duì)周?chē)娜撕?/p>

事產(chǎn)生積極影響，有助于提升個(gè)人的自我滿足感和成就感，極大

地促進(jìn)了個(gè)人的身心健康。

g努力找到自己的個(gè)人興趣愛(ài)好。不管你是喜歡健身、養(yǎng)花，

還是喜歡斗地主的興趣愛(ài)好，都沒(méi)關(guān)系，只要是健康積極的，對(duì)

你身心有幫助的。h重視愛(ài)情和家庭的作用。懂得愛(ài)情和家庭的

人，就能有較高質(zhì)量的人生，身心不會(huì)差到哪里去。

個(gè)人職業(yè)規(guī)劃篇2

一、我的現(xiàn)狀：

研究生3年，畢業(yè)后準(zhǔn)備從事人力資源管理或培訓(xùn)工作。存

在興趣，很想從事?，F(xiàn)學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)是環(huán)境與生態(tài)心理學(xué)，對(duì)于人

力資源知之甚少。這是我的劣勢(shì)與科班出身的管理人才相比。但

是與之相對(duì)優(yōu)勢(shì)是我的心理學(xué)背景，在求職過(guò)程中我可以發(fā)揮心

理學(xué)的特長(zhǎng)做人事測(cè)評(píng)，職業(yè)測(cè)評(píng)等等。英語(yǔ)水平一般，與人交

流存在問(wèn)題。

二、人力資源需要的知識(shí)儲(chǔ)備：

本專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的

知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門(mén)從事人力資源管理以及教

學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。本專(zhuān)業(yè)學(xué)生要

學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知

識(shí)，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和

解決人力資源管理問(wèn)題的基本能力。

畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識(shí)和能力：

1．掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本

知識(shí)；

2．掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；

3．具有較強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)

導(dǎo)的基本能力；

4．熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)；

5．了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài)；

6．掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢(xún)的基本方法，具有一定科學(xué)研

究和實(shí)際工作能力。

主干課程：

主干學(xué)科：經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理

主要課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系

統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)法、人力資源

管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。

相近專(zhuān)業(yè)：工商管理市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)會(huì)計(jì)學(xué)財(cái)務(wù)管理人力資源

管理旅游管理商品學(xué)審計(jì)學(xué)電子商務(wù)物流管理國(guó)際商務(wù)

導(dǎo)游會(huì)計(jì)電算化汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)

人事測(cè)評(píng)理論與方法相關(guān)叢書(shū)

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)與社會(huì)保障領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)人力資源管理人

力資源會(huì)計(jì)人力資源信息系統(tǒng)人事測(cè)評(píng)理論與方法薪酬管理

招聘與錄用

合格的HR應(yīng)有的知識(shí)結(jié)構(gòu)

根據(jù)人力資源管理者在企業(yè)中所扮演的角色和起到的作用，

我們認(rèn)為作為一位合格的企業(yè)HR人員，他所擁有的知識(shí)包括兩

個(gè)方面：專(zhuān)業(yè)知識(shí)和其他領(lǐng)域的知識(shí)。

1、專(zhuān)業(yè)知識(shí)：

（1）HR戰(zhàn)略與企業(yè)文化：根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，診斷企業(yè)

現(xiàn)有人力資源狀況，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略、考慮未來(lái)的人力資

源的需要和供給狀況的分析及估計(jì)，如何把HR戰(zhàn)略與企業(yè)文化

緊密地結(jié)合起來(lái)。

（2）組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、資源狀況、現(xiàn)有

的核心流程以及同行企業(yè)的最佳實(shí)踐模式，分析公司的組織結(jié)

構(gòu)，設(shè)計(jì)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)。

（3）流程分析與流程再造：流程是組織內(nèi)部的從供應(yīng)商到

客戶(hù)的價(jià)值增長(zhǎng)過(guò)程，流程的有效性與效率將直接影響到組織的

有效性、效率與客戶(hù)滿意度。

（4）工作分析：工作分析是人力資源管理的一項(xiàng)傳統(tǒng)的核

心職能與基礎(chǔ)性工作。一份好的職位說(shuō)明書(shū)無(wú)疑是一幅精確的

“企業(yè)地圖”，指引著人力資源的方方面面。

（5）基于戰(zhàn)略的績(jī)效管理：績(jī)效問(wèn)題是任何公司都面臨的

長(zhǎng)期挑戰(zhàn)，HR必須掌握績(jī)效管理與績(jī)效目標(biāo)分解的工具、方法；

績(jī)效制度設(shè)計(jì)與基本操作、績(jī)效目標(biāo)設(shè)定與分解等相關(guān)知識(shí)。

（6）全面薪酬戰(zhàn)略體系：薪酬的不同的要素該如何正確的

組合才能有效地發(fā)揮薪酬的作用；薪酬管理有效支持公司的戰(zhàn)略

和公司價(jià)值的提升的方法和工具。

（7）能力管理：建立素質(zhì)模型，將素質(zhì)模型應(yīng)用到人力資

源管理的不同領(lǐng)域，從而真正將人力資源管理回歸到建構(gòu)組織能

力和人力資源開(kāi)發(fā)利用上。

（8）招聘：制定人才選擇戰(zhàn)略，進(jìn)行準(zhǔn)確的工作分析和勝

任特征分析，有效的人力資源分析與規(guī)劃，應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)技能及

綜合能力的評(píng)估；對(duì)招聘成本的評(píng)估。

（9）培訓(xùn)體系的建立與管理：培訓(xùn)是促成“以人為本”的

企業(yè)文化的重要手段，制定有效的年度培訓(xùn)計(jì)劃是HR人員面臨

的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

2、其他領(lǐng)域的知識(shí)

企業(yè)在選擇HR時(shí)，一般比較注重對(duì)候選人所掌握的專(zhuān)業(yè)知

識(shí)的考察，但是，HR要參與企業(yè)的戰(zhàn)略決策，要與CEO和其他

業(yè)務(wù)部門(mén)溝通，僅僅具備人力資源方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)顯然是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不

夠的。他還必須掌握其他領(lǐng)域的知識(shí)，這樣才能符合新時(shí)期對(duì)一

個(gè)合格的HR人員的要求，那就是成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴、企

業(yè)的人力資源管理領(lǐng)域的技術(shù)專(zhuān)家。相關(guān)知識(shí)包括：組織行為學(xué)、

心理學(xué)、項(xiàng)目管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)、財(cái)務(wù)管理學(xué)、

生產(chǎn)管理學(xué)、戰(zhàn)略學(xué)、法律等等。

三、職業(yè)前景展望

人力資源的前景在所有的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中是最好的。因?yàn)椴徽撌?/p>

么公司，都需要人力資源部門(mén)的人員，電腦和資料處理在這個(gè)行

業(yè)被迅速的使用，和住宅及身體健康密切相關(guān)，這些也反應(yīng)了人

力資源的真實(shí)想法，生活方式的改變也是人力資源的入口之一。

另一方面被期待的就是工業(yè)本土化，但是這樣的公司很少有

人力資源的工作人員，安置職工一般都由勞動(dòng)局來(lái)決定。但是最

后發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的制度已經(jīng)不能適用，所以人力資源就成為成長(zhǎng)起來(lái)

的產(chǎn)業(yè)。

1、職業(yè)分類(lèi)

人力資源的細(xì)節(jié)工作分配，要根據(jù)組織的性質(zhì)和要求。大多

數(shù)的人力資源從業(yè)者，都是室內(nèi)工作人員，在各個(gè)公司的不同部

門(mén)，但是現(xiàn)在到戶(hù)外工作也開(kāi)始變得平常，特別是在招聘新職員

的時(shí)候，很多公司考慮走出公司，走近應(yīng)聘者。

人力資源顧問(wèn)

小的組織或公司都雇傭這種顧問(wèn)人員，來(lái)進(jìn)行人事管理，包

括吸引、保留員工，安排、檢查、培訓(xùn)、制定福利計(jì)劃，選擇、

管理福利項(xiàng)目，在合同中提出建議。人力資源通才必須有全面廣

泛的知識(shí)，還要對(duì)人力資源有較深的理解。

人力資源經(jīng)理

人力資源經(jīng)理是組織里人力資源方面的最高階層，主管人事

變動(dòng)。這個(gè)職位需要一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人選，在公司里要發(fā)展和貫徹

公司的各項(xiàng)決定。他們一般和招聘經(jīng)理一起工作，然后布置工作，

然后由各個(gè)經(jīng)理自主決定福利待遇、勞資關(guān)系等，最后由人力資

源經(jīng)理統(tǒng)一審批，最終決策。

雇傭福利經(jīng)理

這個(gè)部門(mén)主要是決定公司員工的福利和待遇的部門(mén)，它們一

般制定和公司財(cái)務(wù)狀況相符合，并且能夠促進(jìn)員工發(fā)展的最佳方

案，要根據(jù)公司的實(shí)力和員工的特點(diǎn)，作為這個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)者，

要依靠有利的數(shù)據(jù)，保證員工熱情的為公司服務(wù)，并保證公司正

常運(yùn)作。要求基本上是：人力資源、管理、工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科以上

學(xué)歷；熟悉人力資源管理理論、相關(guān)法律及實(shí)踐，具有人力資源

體系建立及推行能力；良好的語(yǔ)言表達(dá)、溝通、組織、領(lǐng)導(dǎo)能力；

3年以上相關(guān)行業(yè)大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，或一年人力資

源經(jīng)理任職經(jīng)歷；有外企、上市公司人力資源、企業(yè)文化建設(shè)工

作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理

在各個(gè)公司里既有在室內(nèi)的招聘經(jīng)理也有在外的招聘經(jīng)理，

室內(nèi)的招聘經(jīng)理往往有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，如在大學(xué)里的校園宣講

會(huì)，當(dāng)然同樣在外的招聘人員也有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，比如技術(shù)人

員和管理人員的招聘，他們和招聘經(jīng)理了解需要什么樣的人才，

而且要考察候選人對(duì)公司集團(tuán)的歸屬感和忠誠(chéng)度。

他們還要知道如何吸引應(yīng)聘者，就如賽跑的廣告，在網(wǎng)絡(luò)上

搜集大量的信息，分析工作要點(diǎn)，然后在學(xué)校進(jìn)行面試，招聘人

員通過(guò)初試篩選候選人，然后制定工作福利，方向。最后通過(guò)談

判，最后確定工作人員。

培訓(xùn)人員

很多大的集團(tuán)公司都會(huì)雇傭一些高級(jí)的培訓(xùn)人員來(lái)對(duì)一般

員工進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，其中包括對(duì)新進(jìn)員工的培訓(xùn)和對(duì)一些知識(shí)結(jié)

構(gòu)不再適應(yīng)發(fā)展需求的老員工的培訓(xùn)，內(nèi)容包括技能，更新知識(shí)

和前景展望，一些培訓(xùn)師還負(fù)責(zé)人際關(guān)系的培訓(xùn)，并且也不斷增

加自己的個(gè)人知識(shí)積累。

人力資源顧問(wèn)

人力資源顧問(wèn)是雇傭的高級(jí)人才，在工資、待遇、福利、勞

動(dòng)關(guān)系、培訓(xùn)、人力資源信息管理等方面提供建議。通常，包括

提出分析報(bào)告，存在于公司各個(gè)方面的人力資源關(guān)系中，只有雇

傭關(guān)系是特例，不在此范圍之內(nèi)。

2、人力資源職位的薪酬

以下是銷(xiāo)售職業(yè)中一些職位的報(bào)酬（年收入僅供參考）

人力資源總監(jiān)：6萬(wàn)－26萬(wàn)人力資源經(jīng)理：4.5萬(wàn)－16萬(wàn)人

力資源主管：4－11.5萬(wàn)

人力資源專(zhuān)員：3.5萬(wàn)－8萬(wàn)薪酬專(zhuān)員：3.2萬(wàn)－5萬(wàn)招聘

專(zhuān)員：3.2萬(wàn)－5萬(wàn)

培訓(xùn)專(zhuān)員：3.2萬(wàn)－5萬(wàn)

四、未來(lái)職業(yè)規(guī)劃

1、英語(yǔ)水平

首先要提高的是自己的英語(yǔ)水平。這不是一個(gè)短期的工作，

也不是下決心就可以做到的事情。需要有一個(gè)計(jì)劃，并且能夠嚴(yán)

格的按照計(jì)劃進(jìn)行。人力資源從國(guó)外傳進(jìn)來(lái)，很多資料都是外文，

而且國(guó)外人力發(fā)展的已經(jīng)很成熟，所以跟英語(yǔ)打交道在所難免。

英語(yǔ)水平包括很多，我認(rèn)為最應(yīng)當(dāng)注意的是口語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)詞匯、

寫(xiě)作幾方面。

具體計(jì)劃如下：

（1）專(zhuān)業(yè)詞匯：以英語(yǔ)學(xué)位考為開(kāi)始，首先增加基礎(chǔ)詞匯，

口語(yǔ)交流也是需要詞匯的。買(mǎi)一個(gè)電子詞典。然后接觸專(zhuān)業(yè)詞匯，

資源來(lái)自圖書(shū)館、網(wǎng)絡(luò)或者北大、人大等學(xué)校的相關(guān)專(zhuān)業(yè)的教材。

（2）口語(yǔ)練習(xí)：首先是英語(yǔ)閱讀，多讀、多聽(tīng)。從網(wǎng)絡(luò)上

下載英語(yǔ)mp3，爭(zhēng)取每晚聽(tīng)一段，不需要很長(zhǎng)的時(shí)間，維持在

15-25分鐘之內(nèi)。反復(fù)看英語(yǔ)的電視劇、電影不看中文字幕。熟

悉英語(yǔ)的口語(yǔ)發(fā)音。找機(jī)會(huì)練習(xí)口語(yǔ)，要說(shuō)出來(lái)。

（3）英語(yǔ)寫(xiě)作：建立在詞匯和語(yǔ)感的基礎(chǔ)上。隨著詞匯和

閱讀__數(shù)量的加大我認(rèn)為寫(xiě)作的問(wèn)題不會(huì)很大。

2、專(zhuān)業(yè)知識(shí)

參照上面的主要課程開(kāi)始學(xué)習(xí)，這幾本書(shū)都要看，但是要有

重點(diǎn)。因?yàn)槲业膶?zhuān)業(yè)是文科，對(duì)于經(jīng)濟(jì)學(xué)中深層的理科內(nèi)容可以

適當(dāng)放棄。但不能扔掉心理學(xué)，因?yàn)檫@是我的優(yōu)勢(shì)。做到胸有成

竹。可利用的資源有：網(wǎng)絡(luò)、學(xué)校里的相關(guān)專(zhuān)業(yè)、老師的指導(dǎo)。

適當(dāng)?shù)娜ド蠈W(xué)校里經(jīng)管學(xué)院的人力資源管理課程。主攻方向應(yīng)當(dāng)

是人事測(cè)評(píng)，職業(yè)策劃等于心理靠邊的方面，能夠發(fā)揮自己的優(yōu)

勢(shì)。

3、社會(huì)實(shí)踐

社會(huì)實(shí)踐安排在研二，研一主要做知識(shí)儲(chǔ)備，有機(jī)會(huì)做幾分

兼職。研二找到實(shí)習(xí)單位，開(kāi)始實(shí)習(xí)。單位的定位是大型的、能

夠?qū)W到東西的公司。能夠借助這個(gè)機(jī)會(huì)提升自己。

目標(biāo)是早期在北京發(fā)展幾年，北京可以學(xué)習(xí)的東西很多，不

想離開(kāi)。年輕的時(shí)候在北京多積累一些，無(wú)論是經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、能

力、眼界都可以有所發(fā)展。

個(gè)人職業(yè)規(guī)劃篇3

作為當(dāng)代大學(xué)生若是帶著一臉茫然，踏入這個(gè)擁擠的社會(huì)怎

能滿足社會(huì)的需要，使自己占有一席之地?因此，鎧甲勇士試著

為自己做一份有用的職業(yè)規(guī)劃書(shū)，將自己的未來(lái)好好的設(shè)計(jì)一

下。有了目標(biāo)才有動(dòng)力

鎧甲勇士想用十年的時(shí)間在會(huì)計(jì)方面取得突出的成績(jī)

學(xué)業(yè)有成期：充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢(shì)，認(rèn)真學(xué)好專(zhuān)業(yè)

知識(shí)，培養(yǎng)學(xué)習(xí)、工作、生活能力，全面提高個(gè)人綜合素質(zhì)，并

作為就業(yè)準(zhǔn)備。

熟悉適應(yīng)期：利用3年左右的時(shí)間，經(jīng)過(guò)不斷的嘗試努力，

初步找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境、崗位。

2專(zhuān)業(yè)分析與崗位分析

本人所學(xué)的專(zhuān)業(yè)為管理類(lèi)，鎧甲勇士們學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)學(xué)，綜合其

他經(jīng)濟(jì)學(xué)科，對(duì)財(cái)政、稅收等方面有一定的了解，可以更加深入

對(duì)管理學(xué)科的研究學(xué)習(xí)，這點(diǎn)就優(yōu)先與其他經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)。為鎧

甲勇士們以后做管理人員打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)具

備管理、經(jīng)濟(jì)、法律、理財(cái)和金融等方面的基礎(chǔ)理論知識(shí)，熟悉

國(guó)內(nèi)外有關(guān)財(cái)務(wù)、金融管理的方針、政策和法規(guī)，掌握基本的財(cái)

務(wù)信息搜集處理的方法，具有分析和解決財(cái)務(wù)、金融管理實(shí)際問(wèn)

題的科學(xué)研究和實(shí)際工作能力，能在企業(yè)、事業(yè)單位及政府部門(mén)

從事財(cái)務(wù)、金融管理以及教學(xué)、科研等方面工作的工商管理學(xué)科

高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。只有認(rèn)真學(xué)習(xí)才能掌握其專(zhuān)業(yè)知識(shí).

3行業(yè)環(huán)境分析

在鎧甲勇士國(guó)現(xiàn)階段，全國(guó)數(shù)百所高校中幾乎每個(gè)學(xué)校都設(shè)

有財(cái)經(jīng)專(zhuān)業(yè)，尤其是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)。每年都有成千上萬(wàn)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)大

學(xué)畢業(yè)生涌上人才市場(chǎng)，雖說(shuō)會(huì)計(jì)是熱門(mén)職業(yè)，在這種現(xiàn)狀下普

通和初級(jí)財(cái)務(wù)人員也明顯供大于求。此外，國(guó)際會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的

需求逐漸趨熱。據(jù)有關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)，截至目前，鎧甲勇士國(guó)尚缺9

萬(wàn)名與國(guó)際市場(chǎng)接軌的國(guó)際會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才，專(zhuān)業(yè)人才的巨大缺口

意味著鎧甲勇士們正面臨著拓寬國(guó)際視野和應(yīng)對(duì)能力，向國(guó)際

化、專(zhuān)業(yè)化邁進(jìn)的嶄新挑戰(zhàn)。

4自鎧甲勇士分析與成長(zhǎng)環(huán)境分析

鎧甲勇士是一個(gè)專(zhuān)科生，最大的希望——成為有用之才。鎧

甲勇士是一個(gè)性格比較內(nèi)向的女生，不太喜歡說(shuō)話。但是這對(duì)于

鎧甲勇士選擇會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)沒(méi)有多大的影響，業(yè)余時(shí)間聽(tīng)音樂(lè)、

外出散步、聊天，等等。動(dòng)手能力較強(qiáng)做事認(rèn)真、投入做事比較

認(rèn)真仔細(xì),很喜歡從事會(huì)計(jì)方面的工作，做事仔細(xì)認(rèn)真、踏實(shí)，

友善待人，勤于思考，考慮問(wèn)題全面。但缺乏毅力、恒心，學(xué)習(xí)

是“三天打漁，兩天曬網(wǎng)”，以致一直不能成為尖子生，有時(shí)多

愁善感，沒(méi)有成大器的氣質(zhì)和個(gè)性。但身高上缺乏自信心，且害

怕別人在背后評(píng)論。同學(xué)老師都覺(jué)得鎧甲勇士很文靜但是有時(shí)太

沉默對(duì)于自身發(fā)展會(huì)有影響，他們希望鎧甲勇士能多于人溝通從

而不斷完善自己。

5職業(yè)目標(biāo)與職業(yè)理想調(diào)查

學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)：提升自身學(xué)歷層次，從專(zhuān)科走向本科，專(zhuān)

業(yè)技能熟練。英語(yǔ)四、六級(jí)爭(zhēng)取拿優(yōu)秀、普通話過(guò)級(jí)，且拿到英

語(yǔ)口語(yǔ)等級(jí)證書(shū)，開(kāi)始接觸社會(huì)、工作、熟悉工作環(huán)境

成果目標(biāo);通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)，掌握專(zhuān)業(yè)技能.

學(xué)歷目標(biāo)：取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格,高級(jí)會(huì)計(jì)師.注冊(cè)會(huì)計(jì)師.

職務(wù)目標(biāo)：外企高級(jí)企業(yè)管理人才

能力目標(biāo)：在學(xué)校掌握的東西遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因而要熟悉企業(yè)運(yùn)

行方式，多掌握企業(yè)管理方面的知識(shí)，熟讀關(guān)于經(jīng)濟(jì)法律的知識(shí)，

提高自己對(duì)企業(yè)創(chuàng)建和運(yùn)轉(zhuǎn)的熟悉程度.

6成功標(biāo)準(zhǔn)

鎧甲勇士的成功標(biāo)準(zhǔn)是能夠做一名跨國(guó)公司的會(huì)計(jì)師，月薪

在萬(wàn)元，成為社會(huì)上急缺的高素質(zhì)人才

7職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施方案

充分利用在校學(xué)習(xí)的時(shí)間，為自己補(bǔ)充所需的知識(shí)和技能。

包括參與社會(huì)團(tuán)體活動(dòng)、廣泛閱讀相關(guān)書(shū)籍、選修、旁聽(tīng)相關(guān)課

程、報(bào)考技能資格證書(shū)等.充分利用學(xué)?；蛏鐖F(tuán)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，

爭(zhēng)取更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高自己的知識(shí)能力。充分利用自身的工

作條件擴(kuò)大社交圈。

鎧甲勇士知道自己在完成理想中有很多阻礙，雖然恒心不

夠，但可憑借那份積極向上的.熱情鞭策自己，久而久之，就會(huì)

慢慢培養(yǎng)起來(lái)，真心向同學(xué)、老師、朋友請(qǐng)教，及時(shí)指出自存存

在的各種不同并制定出相應(yīng)計(jì)劃以針對(duì)改正。經(jīng)常鍛煉，增強(qiáng)體

質(zhì)，以彌補(bǔ)海拔不夠帶來(lái)的負(fù)面影響。

8如何使自己走向成功

所謂只要功夫深鐵杵磨成針，世上無(wú)難事只怕有心人，在鎧

甲勇士堅(jiān)持不懈的努力下鎧甲勇士一定會(huì)取得成功。不斷學(xué)習(xí)專(zhuān)

業(yè)知識(shí)與技能，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，向資深的前輩請(qǐng)教。向

身邊的人學(xué)習(xí)。

9本人對(duì)高職學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的建議

雖然鎧甲勇士們的起點(diǎn)比別人要低，但是鎧甲勇士們的落點(diǎn)

要比他們高，鎧甲勇士們不比別人差，只要鎧甲勇士們有目標(biāo)有

理想就一定能達(dá)到鎧甲勇士們想要的高度。

個(gè)人職業(yè)規(guī)劃篇4

時(shí)間過(guò)的可真快，轉(zhuǎn)眼一學(xué)期又過(guò)去了，幼兒園各位園長(zhǎng)領(lǐng)

導(dǎo)下，各位老師的幫助下，通過(guò)自己的努力，使我在一年的見(jiàn)習(xí)

生活里進(jìn)步很大。我總結(jié)了以下四點(diǎn)：

一、在思想上，重新認(rèn)識(shí)了幼兒教育。

在踏入幼兒園之前，我的腦海里的幼兒園，就是老師帶領(lǐng)著

小朋友一起做游戲，學(xué)習(xí)的簡(jiǎn)單的知識(shí)的場(chǎng)所?？僧?dāng)我真正踏入

這工作當(dāng)中實(shí)踐時(shí)，我對(duì)它有了進(jìn)一步的了解。

幼兒教育是基礎(chǔ)教育的有機(jī)組成部分，是學(xué)校教育的基礎(chǔ)階

段，也是人才成長(zhǎng)的奠基階段，幼兒園的工作是：實(shí)施保育與教

育相結(jié)合的原則，對(duì)幼兒實(shí)施體、