《公共部門(mén)人力資源管理》在線練習(xí)及答案

1、以下不是公共部門(mén)開(kāi)展人力資源培訓(xùn)的目的的是（）（1分）A．提高組織效率，賺取更多利益B．適應(yīng)外部環(huán)境變化C．滿(mǎn)足公職人員自我成長(zhǎng)的需要D．提高公共組織績(jī)效和公職人員素質(zhì)我的答案：未作答得分：0分參考答案：A2、公共部門(mén)與私營(yíng)部門(mén)績(jī)效評(píng)估的不同點(diǎn)在于（）（1分）A．評(píng)估應(yīng)用的理論依據(jù)不同B．評(píng)估的導(dǎo)向性不同C．評(píng)估采用的技術(shù)方法不同D．評(píng)估中的價(jià)值取向不同我的答案：未作答得分：0分參考答案：D3、職位分析中訪談法的優(yōu)點(diǎn)不包括（）（1分）A．易于控制多方面信息B．收集方式簡(jiǎn)單C．進(jìn)一步使員工和管理者溝通觀念，獲取諒解和信任D．費(fèi)用低、速度快我的答案：未作答得分：0分參考答案：D4、一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)時(shí)期，公共部門(mén)對(duì)于人員招聘的需求較經(jīng)濟(jì)衰退期（）（1分）A．高B．低C．固定不變D．急速下降我的答案：未作答得分：0分參考答案：A5、公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的目的不包括（）（1分）A．適應(yīng)外部環(huán)境的發(fā)展變化B．滿(mǎn)足公職人員自我成長(zhǎng)的需要C．提高公共組織績(jī)效和公職人員素質(zhì)D．公共部門(mén)管理職能調(diào)整和轉(zhuǎn)變的要求我的答案：未作答得分：0分參考答案：D6、以下不屬于“公共部門(mén)績(jī)效管理”這個(gè)概念所涵蓋的內(nèi)容的是（）（1分）A．公共部門(mén)人力資源數(shù)量B．公共管理成本或目標(biāo)C．公共部門(mén)的產(chǎn)出與效益D．公共部門(mén)管理成本與收益的比較我的答案：未作答得分：0分參考答案：A7、()是公職人員職業(yè)生涯開(kāi)始時(shí)或任新職時(shí)所經(jīng)歷的第一種類(lèi)型的培訓(xùn)。（1分）A．技能培訓(xùn)B．初任培訓(xùn)C．專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)D．知識(shí)更新培訓(xùn)我的答案：未作答得分：0分參考答案：B8、以下不屬于公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)特點(diǎn)的是（）（1分）A．社會(huì)性B．專(zhuān)門(mén)性C．非功利性D．針對(duì)性我的答案：未作答得分：0分參考答案：D9、赫茲伯格提出的雙因素論認(rèn)為物質(zhì)和精神上的激勵(lì)都屬于（），它對(duì)人的激勵(lì)作用是有限的，而人們“對(duì)工作本身的興趣以及從中得到的快樂(lè)”才對(duì)人具有根本性的激勵(lì)作用。（1分）A．內(nèi)在激勵(lì)B．外在激勵(lì)C．正向激勵(lì)D．負(fù)向激勵(lì)我的答案：未作答得分：0分參考答案：B10、公共部門(mén)人力資源選拔外部影響因素不包括（）（1分）A．選拔預(yù)算B．競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手C．外部勞動(dòng)力市場(chǎng)D．國(guó)家的法律法規(guī)我的答案：未作答得分：0分參考答案：A11、激勵(lì)的手段不包括（）（1分）A．物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)結(jié)合B．正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)結(jié)合C．整體激勵(lì)與個(gè)別激勵(lì)結(jié)合D．目標(biāo)激勵(lì)與領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)相結(jié)合我的答案：未作答得分：0分參考答案：D12、某同學(xué)經(jīng)常思考很多問(wèn)題，他打算今后往學(xué)術(shù)道路走，成為一名大學(xué)教授，他的這種職業(yè)生涯規(guī)劃屬于職業(yè)性向理論中的（）（1分）A．實(shí)際性向B．調(diào)研性向C．社會(huì)性向D．企業(yè)性向我的答案：未作答得分：0分參考答案：B13、“倉(cāng)廩實(shí)而知禮節(jié)”充分說(shuō)明了（）理論的作用（1分）A．需求層次理論B．ERG理論C．雙因素理論D．成就激勵(lì)理論我的答案：未作答得分：0分參考答案：A14、以下因素中不屬于人力資源流動(dòng)的影響因素的是（）（1分）A．經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩rB．政治體制C．交友狀況D．報(bào)酬、福利我的答案：未作答得分：0分參考答案：C15、以下不屬于法定福利項(xiàng)目的是（）（1分）A．帶薪休年假B．法定休假日C．公休假日D．住房補(bǔ)貼我的答案：未作答得分：0分參考答案：D多項(xiàng)選擇題16、人力資源選拔評(píng)估中選拔成本的評(píng)估包括（）（1分）A．招募成本B．甄選成本C．選拔成本D．錄用成本我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABD17、職業(yè)生涯發(fā)展通道一般可分為以下哪幾種類(lèi)型（1分）A．傳統(tǒng)職業(yè)通道B．網(wǎng)狀職業(yè)通道C．雙重職業(yè)通道D．橫向職業(yè)通道我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD18、根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門(mén)人力資源流動(dòng)分為（）（1分）A．公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng)B．公共組織之間的人力資源流動(dòng)C．公共組織與非公共組織之間的人力資源流動(dòng)D．非公共組織之間的人力資源流動(dòng)我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABC19、在戰(zhàn)略制定的第一階段即信息輸入階段，需要用到分析工具主要包括（）（1分）A．EFE矩陣B．IFE矩陣C．SWOT分析法D．IE矩陣我的答案：未作答得分：0分參考答案：AB20、公共部門(mén)進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略分析主要工具包括（）（1分）A．EFE矩陣和IFE矩陣B．SWOT矩陣C．IE矩陣D．QSPM矩陣我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD21、公共部門(mén)績(jī)效管理的實(shí)施包括哪幾個(gè)階段（）（1分）A．準(zhǔn)備階段B．實(shí)施階段C．反饋階段D．運(yùn)用階段我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD22、公共部門(mén)人力資源激勵(lì)的主要特征包括（）（1分）A．公共部門(mén)人力資源激勵(lì)主要致力于社會(huì)效益B．公共部門(mén)人力資源激勵(lì)的分配形式規(guī)范C．公共部門(mén)人力資源激勵(lì)的績(jī)效考核指標(biāo)綜合化D．公共部門(mén)人力資源經(jīng)理的模式較溫和我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD23、制定激勵(lì)機(jī)制的原則包括（）（1分）A．適度原則B．公平原則C．及時(shí)原則D．目標(biāo)原則我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABD24、薪酬管理的意義在于（）（1分）A．有助于實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的激勵(lì)B．有助于吸引優(yōu)秀的員工C．有助于改善組織的績(jī)效D．有助于塑造良好的組織文化我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD25、我國(guó)公務(wù)員福利的種類(lèi)包括（）（1分）A．法定福利B．自主福利C．社會(huì)保險(xiǎn)福利D．住房補(bǔ)貼我的答案：未作答得分：0分參考答案：AB26、過(guò)程型激勵(lì)理論包括（）（1分）A．期望理論B．公平理論C．目標(biāo)理論D．行為改造型激勵(lì)理論我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABC27、人力資源的錄用包括以下幾個(gè)環(huán)節(jié)（）（1分）A．錄用決策和公示B．備案或?qū)徟鶦．試用D．正式錄用我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD28、目前我國(guó)公共部門(mén)人力資源的主要激勵(lì)方式包括（）（1分）A．薪酬激勵(lì)B．考核激勵(lì)C．晉升激勵(lì)D．競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD29、我國(guó)公務(wù)員薪酬體系的現(xiàn)行框架包括（）（1分）A．競(jìng)爭(zhēng)性薪酬B．職務(wù)薪酬C．非競(jìng)爭(zhēng)性薪酬D．各種津貼、補(bǔ)貼我的答案：未作答得分：0分參考答案：AC30、公共部門(mén)人力資源選拔的原則包括（）（1分）A．因事?lián)袢嗽瓌tB．信息公開(kāi)原則C．平等競(jìng)爭(zhēng)原則D．匹配原則我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD31、所謂績(jī)效，就是指員工在工作過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的與組織目標(biāo)相關(guān)的并且能夠被評(píng)價(jià)的（）（1分）A．工作業(yè)績(jī)B．工作能力C．工作態(tài)度D．工作行為我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABC判斷題32、職業(yè)錨就是指當(dāng)一個(gè)人不得不做出選擇時(shí)，他或她無(wú)論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)中的哪種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：正確33、精神獎(jiǎng)勵(lì)是最古老的傳統(tǒng)的激勵(lì)方式之一，我國(guó)的公共管理部門(mén)經(jīng)常使用這種獎(jiǎng)勵(lì)方式。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤34、我國(guó)公務(wù)員薪酬體系的現(xiàn)行框架主要包括競(jìng)爭(zhēng)性薪酬和非競(jìng)爭(zhēng)性薪酬。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：正確35、目前，只有QSPM矩陣能用于確定各種可行戰(zhàn)略行動(dòng)的相對(duì)吸引力，而非僅僅得到一個(gè)按重要程度排序的戰(zhàn)略清單。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤36、結(jié)構(gòu)工資制是以按勞分配為原則，以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任和勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等基本勞動(dòng)要素評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，以崗位和技能工資為主要內(nèi)容的基本工資制度。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤37、傳統(tǒng)的激勵(lì)辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績(jī)效給予一定的工資、獎(jiǎng)金、福利、提升機(jī)會(huì)、以及各種形式的表?yè)P(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。這些激勵(lì)都與工作本身并不直接相關(guān)，只是作為對(duì)于員工付出勞動(dòng)的補(bǔ)償，因而稱(chēng)為外在激勵(lì)。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：正確38、職業(yè)生涯規(guī)劃就是指員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，與組織無(wú)關(guān)（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤39、我國(guó)第一部退休養(yǎng)老法規(guī)是，1951年，中央人民政府政務(wù)院正式公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤40、有效評(píng)價(jià)系統(tǒng)的特征是評(píng)價(jià)活動(dòng)做到經(jīng)濟(jì)、真實(shí)反映組織實(shí)際運(yùn)行狀況，并且促進(jìn)相互理解和信任。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：正確41、界內(nèi)流動(dòng)只包括水平流動(dòng)這一個(gè)向度（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤42、公共部門(mén)人員退休的方式只能是自愿退休（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤43、目標(biāo)管理與標(biāo)桿管理差別不大，事實(shí)上是同一種績(jī)效管理類(lèi)型。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤44、廣義上的績(jī)效是指整個(gè)組織的績(jī)效，而不包括個(gè)人的績(jī)效（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤45、公共部門(mén)合理的人力資源流動(dòng)必須有一個(gè)基本條件，即勞動(dòng)者個(gè)人能根據(jù)自身?xiàng)l件及外部環(huán)境決定流動(dòng)去向。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：正確46、公共部門(mén)人力資源激勵(lì)主要致力于組織效益（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤1、激勵(lì)的主要功能不包括（）（1分）A．目標(biāo)導(dǎo)向性功能B．工作動(dòng)力激發(fā)功能C．監(jiān)察功能D．組織凝聚功能我的答案：未作答得分：0分參考答案：C2、某同學(xué)經(jīng)常思考很多問(wèn)題，他打算今后往學(xué)術(shù)道路走，成為一名大學(xué)教授，他的這種職業(yè)生涯規(guī)劃屬于職業(yè)性向理論中的（）（1分）A．實(shí)際性向B．調(diào)研性向C．社會(huì)性向D．企業(yè)性向我的答案：未作答得分：0分參考答案：B3、以下不屬于公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)特點(diǎn)的是（）（1分）A．社會(huì)性B．專(zhuān)門(mén)性C．非功利性D．針對(duì)性我的答案：未作答得分：0分參考答案：D4、公共部門(mén)績(jī)效管理的主體是（）（1分）A．企業(yè)B．政府C．個(gè)人D．非營(yíng)利組織我的答案：未作答得分：0分參考答案：B5、公共部門(mén)與私營(yíng)部門(mén)績(jī)效評(píng)估的不同點(diǎn)在于（）（1分）A．評(píng)估應(yīng)用的理論依據(jù)不同B．評(píng)估的導(dǎo)向性不同C．評(píng)估采用的技術(shù)方法不同D．評(píng)估中的價(jià)值取向不同我的答案：未作答得分：0分參考答案：D6、一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)時(shí)期，公共部門(mén)對(duì)于人員招聘的需求較經(jīng)濟(jì)衰退期（）（1分）A．高B．低C．固定不變D．急速下降我的答案：未作答得分：0分參考答案：A7、激勵(lì)的手段不包括（）（1分）A．物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)結(jié)合B．正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)結(jié)合C．整體激勵(lì)與個(gè)別激勵(lì)結(jié)合D．目標(biāo)激勵(lì)與領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)相結(jié)合我的答案：未作答得分：0分參考答案：D8、績(jī)效的特點(diǎn)不包括（）（1分）A．多因性B．多效性C．多維性D．變動(dòng)性我的答案：未作答得分：0分參考答案：D9、公共部門(mén)人力資源選拔外部影響因素不包括（）（1分）A．選拔預(yù)算B．競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手C．外部勞動(dòng)力市場(chǎng)D．國(guó)家的法律法規(guī)我的答案：未作答得分：0分參考答案：A10、大學(xué)生作為實(shí)習(xí)生到企業(yè)實(shí)習(xí)，接受各種培訓(xùn)屬于施恩職業(yè)生涯階段理論中的哪個(gè)階段（）（1分）A．進(jìn)入工作階段B．基礎(chǔ)培訓(xùn)階段C．職業(yè)中期階段D．成長(zhǎng)、幻想階段我的答案：未作答得分：0分參考答案：B11、以下不屬于“公共部門(mén)績(jī)效管理”這個(gè)概念所涵蓋的內(nèi)容的是（）（1分）A．公共部門(mén)人力資源數(shù)量B．公共管理成本或目標(biāo)C．公共部門(mén)的產(chǎn)出與效益D．公共部門(mén)管理成本與收益的比較我的答案：未作答得分：0分參考答案：A12、以下不屬于法定福利項(xiàng)目的是（）（1分）A．帶薪休年假B．法定休假日C．公休假日D．住房補(bǔ)貼我的答案：未作答得分：0分參考答案：D13、以下不是公共部門(mén)開(kāi)展人力資源培訓(xùn)的目的的是（）（1分）A．提高組織效率，賺取更多利益B．適應(yīng)外部環(huán)境變化C．滿(mǎn)足公職人員自我成長(zhǎng)的需要D．提高公共組織績(jī)效和公職人員素質(zhì)我的答案：未作答得分：0分參考答案：A14、以下因素中不屬于人力資源流動(dòng)的影響因素的是（）（1分）A．經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩rB．政治體制C．交友狀況D．報(bào)酬、福利我的答案：未作答得分：0分參考答案：C15、赫茲伯格提出的雙因素論認(rèn)為物質(zhì)和精神上的激勵(lì)都屬于（），它對(duì)人的激勵(lì)作用是有限的，而人們“對(duì)工作本身的興趣以及從中得到的快樂(lè)”才對(duì)人具有根本性的激勵(lì)作用。（1分）A．內(nèi)在激勵(lì)B．外在激勵(lì)C．正向激勵(lì)D．負(fù)向激勵(lì)我的答案：未作答得分：0分參考答案：B多項(xiàng)選擇題16、根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門(mén)人力資源流動(dòng)分為（）（1分）A．公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng)B．公共組織之間的人力資源流動(dòng)C．公共組織與非公共組織之間的人力資源流動(dòng)D．非公共組織之間的人力資源流動(dòng)我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABC17、職業(yè)生涯發(fā)展通道一般可分為以下哪幾種類(lèi)型（1分）A．傳統(tǒng)職業(yè)通道B．網(wǎng)狀職業(yè)通道C．雙重職業(yè)通道D．橫向職業(yè)通道我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD18、人力資源選拔評(píng)估中選拔成本的評(píng)估包括（）（1分）A．招募成本B．甄選成本C．選拔成本D．錄用成本我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABD19、合理的公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的價(jià)值是（）（1分）A．有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力B．有利于優(yōu)化公共部門(mén)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)C．有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一D．有利于改善組織的人際關(guān)系我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD20、公共部門(mén)薪酬的特點(diǎn)（）（1分）A．薪酬主要由政府決定B．薪酬水平相對(duì)穩(wěn)定C．薪酬制度規(guī)范性強(qiáng)、透明度高D．直接報(bào)酬相對(duì)較低、其他報(bào)酬相對(duì)較高我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD21、公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是（）（1分）A．物質(zhì)生活環(huán)境的需求B．社會(huì)關(guān)系的需求C．發(fā)展的需求D．競(jìng)爭(zhēng)的需求我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABC22、內(nèi)容型激勵(lì)理論包括（）（1分）A．需求層次理論B．ERG理論C．雙因素理論D．成就激勵(lì)理論我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD23、人力資源的錄用包括以下幾個(gè)環(huán)節(jié)（）（1分）A．錄用決策和公示B．備案或?qū)徟鶦．試用D．正式錄用我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD24、公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的類(lèi)型包括（）（1分）A．初任培訓(xùn)B．專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)C．知識(shí)更新培訓(xùn)D．崗位技能培訓(xùn)我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD25、薪酬管理的意義在于（）（1分）A．有助于實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的激勵(lì)B．有助于吸引優(yōu)秀的員工C．有助于改善組織的績(jī)效D．有助于塑造良好的組織文化我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD26、人力資源選拔計(jì)劃的內(nèi)容包括（）（1分）A．招聘數(shù)量與結(jié)構(gòu)B．錄用標(biāo)準(zhǔn)與招聘質(zhì)量C．招聘對(duì)象、范圍和地點(diǎn)D．招聘的渠道、甄選程序和方法我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD27、公共部門(mén)人力資源激勵(lì)的主要特征包括（）（1分）A．公共部門(mén)人力資源激勵(lì)主要致力于社會(huì)效益B．公共部門(mén)人力資源激勵(lì)的分配形式規(guī)范C．公共部門(mén)人力資源激勵(lì)的績(jī)效考核指標(biāo)綜合化D．公共部門(mén)人力資源經(jīng)理的模式較溫和我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD28、金斯伯格的職業(yè)生涯階段理論將人的職業(yè)生涯分為（）（1分）A．幻想期B．叛逆期C．嘗試期D．現(xiàn)實(shí)期我的答案：未作答得分：0分參考答案：ACD29、績(jī)效管理循環(huán)系統(tǒng)包括哪幾個(gè)步驟（）（1分）A．績(jī)效計(jì)劃B．績(jī)效的實(shí)施與管理C．績(jī)效評(píng)估D．績(jī)效反饋面談我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD30、公共部門(mén)人力資源選拔的原則包括（）（1分）A．因事?lián)袢嗽瓌tB．信息公開(kāi)原則C．平等競(jìng)爭(zhēng)原則D．匹配原則我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD31、目前我國(guó)公共部門(mén)人力資源的主要激勵(lì)方式包括（）（1分）A．薪酬激勵(lì)B．考核激勵(lì)C．晉升激勵(lì)D．競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD判斷題32、目標(biāo)管理與標(biāo)桿管理差別不大，事實(shí)上是同一種績(jī)效管理類(lèi)型。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤33、“過(guò)渡型培訓(xùn)”模式是“系統(tǒng)型培訓(xùn)”模式的變形。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：正確34、廣義上的績(jī)效是指整個(gè)組織的績(jī)效，而不包括個(gè)人的績(jī)效（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤35、1993年，我國(guó)進(jìn)行了第三次工資制度改革，實(shí)行“結(jié)構(gòu)工資制”。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤36、公共部門(mén)員工在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的過(guò)程中無(wú)需考慮組織的規(guī)劃及目標(biāo)，可以完全拋開(kāi)組織。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤37、公共部門(mén)人力資源激勵(lì)主要致力于組織效益（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤38、在公共部門(mén)人力資源錄用決策中，從多個(gè)應(yīng)聘者中為某一職位或某種性質(zhì)相似的職位選出一個(gè)或若干個(gè)任職者的模式就是復(fù)合決策模式。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤39、校園招聘屬于公共部門(mén)人力資源招聘中的內(nèi)部招聘。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤40、公共部門(mén)人員退休的方式只能是自愿退休（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤41、在對(duì)人力資源進(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí)不需要對(duì)外部環(huán)境進(jìn)行分析，只需要對(duì)內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行分析。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤42、《中華人民共和國(guó)公共部門(mén)人員法》是新中國(guó)成立50多年以來(lái)，我國(guó)第一部干部人事管理的綜合性法律。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：正確43、崗位等級(jí)工資制是為了區(qū)分技術(shù)工種之間和工種內(nèi)部的勞動(dòng)差別和工資差別而設(shè)置的一種工資制度。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤44、激勵(lì)的方式只有物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤45、職業(yè)性向理論表明說(shuō)明了一般人只具有一種性向類(lèi)型。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤46、人力資源甄選中常用的方法只有筆試和面試。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤1、公共部門(mén)人力資源戰(zhàn)略實(shí)施涉及的活動(dòng)不包括以下哪一類(lèi)()（1分）A．利益相關(guān)者管理B．組織結(jié)構(gòu)管理C．人力資源管理D．資源管理我的答案：未作答得分：0分參考答案：C2、以下不屬于“公共部門(mén)績(jī)效管理”這個(gè)概念所涵蓋的內(nèi)容的是（）（1分）A．公共部門(mén)人力資源數(shù)量B．公共管理成本或目標(biāo)C．公共部門(mén)的產(chǎn)出與效益D．公共部門(mén)管理成本與收益的比較我的答案：未作答得分：0分參考答案：A3、以下內(nèi)容中，不屬于目標(biāo)管理的步驟的是（）（1分）A．建立一套完整的目標(biāo)體系B．組織實(shí)施目標(biāo)C．組織人員實(shí)施內(nèi)部數(shù)據(jù)搜集與分析D．檢查和評(píng)價(jià)我的答案：未作答得分：0分參考答案：C4、以下不屬于公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的模式的是（）（1分）A．終身雇傭模式B．或上或出模式C．不穩(wěn)定的進(jìn)出模式D．莫布雷模式我的答案：未作答得分：0分參考答案：D5、以下因素中不屬于人力資源流動(dòng)的影響因素的是（）（1分）A．經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩rB．政治體制C．交友狀況D．報(bào)酬、福利我的答案：未作答得分：0分參考答案：C6、激勵(lì)的手段不包括（）（1分）A．物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)結(jié)合B．正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)結(jié)合C．整體激勵(lì)與個(gè)別激勵(lì)結(jié)合D．目標(biāo)激勵(lì)與領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)相結(jié)合我的答案：未作答得分：0分參考答案：D7、（）理論說(shuō)明了一個(gè)人所創(chuàng)造的績(jī)效，不僅與個(gè)人的能力和素質(zhì)相關(guān)，而且與其所處的環(huán)境密切相關(guān)。（1分）A．勒溫的場(chǎng)論B．卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)C．庫(kù)克的理論D．目標(biāo)一致我的答案：未作答得分：0分參考答案：A8、我國(guó)事業(yè)單位自2006年以來(lái)實(shí)施的工資制度是（）（1分）A．崗位績(jī)效工資制度B．結(jié)構(gòu)工資制度C．職務(wù)級(jí)別工資制D．職務(wù)等級(jí)工資制我的答案：未作答得分：0分參考答案：A9、某同學(xué)經(jīng)常思考很多問(wèn)題，他打算今后往學(xué)術(shù)道路走，成為一名大學(xué)教授，他的這種職業(yè)生涯規(guī)劃屬于職業(yè)性向理論中的（）（1分）A．實(shí)際性向B．調(diào)研性向C．社會(huì)性向D．企業(yè)性向我的答案：未作答得分：0分參考答案：B10、我國(guó)1956年的工資制度改革，在機(jī)關(guān)建立了（）制度（1分）A．結(jié)構(gòu)工資B．職務(wù)工資C．職務(wù)等級(jí)工資D．新職級(jí)工資我的答案：未作答得分：0分參考答案：C11、激勵(lì)的主要功能不包括（）（1分）A．目標(biāo)導(dǎo)向性功能B．工作動(dòng)力激發(fā)功能C．監(jiān)察功能D．組織凝聚功能我的答案：未作答得分：0分參考答案：C12、基于薩柏的職業(yè)生涯理論，人的職業(yè)確立階段是在（）（1分）A．14歲以前B．14～24歲C．25～44歲D．45～60歲我的答案：未作答得分：0分參考答案：C13、“倉(cāng)廩實(shí)而知禮節(jié)”充分說(shuō)明了（）理論的作用（1分）A．需求層次理論B．ERG理論C．雙因素理論D．成就激勵(lì)理論我的答案：未作答得分：0分參考答案：A14、在公共部門(mén)人力資源戰(zhàn)略制定框架與分析的幾種工具中，只用于分析外部因素的主要是（）（1分）A．EFE矩陣B．IFE矩陣C．SWOT分析法D．IE矩陣我的答案：未作答得分：0分參考答案：A15、公共部門(mén)與私營(yíng)部門(mén)績(jī)效評(píng)估的不同點(diǎn)在于（）（1分）A．評(píng)估應(yīng)用的理論依據(jù)不同B．評(píng)估的導(dǎo)向性不同C．評(píng)估采用的技術(shù)方法不同D．評(píng)估中的價(jià)值取向不同我的答案：未作答得分：0分參考答案：D多項(xiàng)選擇題16、合理的公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的價(jià)值是（）（1分）A．有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力B．有利于優(yōu)化公共部門(mén)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)C．有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一D．有利于改善組織的人際關(guān)系我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD17、公共部門(mén)人力資源選拔的原則包括（）（1分）A．因事?lián)袢嗽瓌tB．信息公開(kāi)原則C．平等競(jìng)爭(zhēng)原則D．匹配原則我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD18、我國(guó)公務(wù)員福利的種類(lèi)包括（）（1分）A．法定福利B．自主福利C．社會(huì)保險(xiǎn)福利D．住房補(bǔ)貼我的答案：未作答得分：0分參考答案：AB19、人力資源流動(dòng)的原則包括（）（1分）A．用人所長(zhǎng)原則B．合理流向原則C．最佳社會(huì)綜合效益原則D．自主原則我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD20、人力資源選拔計(jì)劃的內(nèi)容包括（）（1分）A．招聘數(shù)量與結(jié)構(gòu)B．錄用標(biāo)準(zhǔn)與招聘質(zhì)量C．招聘對(duì)象、范圍和地點(diǎn)D．招聘的渠道、甄選程序和方法我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD21、制定激勵(lì)機(jī)制的原則包括（）（1分）A．適度原則B．公平原則C．及時(shí)原則D．目標(biāo)原則我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABD22、人力資源的錄用包括以下幾個(gè)環(huán)節(jié)（）（1分）A．錄用決策和公示B．備案或?qū)徟鶦．試用D．正式錄用我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD23、根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門(mén)人力資源流動(dòng)分為（）（1分）A．公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng)B．公共組織之間的人力資源流動(dòng)C．公共組織與非公共組織之間的人力資源流動(dòng)D．非公共組織之間的人力資源流動(dòng)我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABC24、公共部門(mén)績(jī)效管理的實(shí)施包括哪幾個(gè)階段（）（1分）A．準(zhǔn)備階段B．實(shí)施階段C．反饋階段D．運(yùn)用階段我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD25、人力資源預(yù)測(cè)中，內(nèi)部環(huán)境分析包括（）（1分）A．人力資源規(guī)劃B．職位分析C．招募計(jì)劃內(nèi)容的確定D．國(guó)家法律法規(guī)和政策環(huán)境我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABC26、人力資源預(yù)測(cè)中，外部環(huán)境分析包括（）（1分）A．經(jīng)濟(jì)環(huán)境B．人力資源規(guī)劃C．職位分析D．勞動(dòng)力市場(chǎng)我的答案：未作答得分：0分參考答案：AD27、金斯伯格的職業(yè)生涯階段理論將人的職業(yè)生涯分為（）（1分）A．幻想期B．叛逆期C．嘗試期D．現(xiàn)實(shí)期我的答案：未作答得分：0分參考答案：ACD28、薪酬管理的意義在于（）（1分）A．有助于實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的激勵(lì)B．有助于吸引優(yōu)秀的員工C．有助于改善組織的績(jī)效D．有助于塑造良好的組織文化我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD29、公共部門(mén)薪酬的特點(diǎn)（）（1分）A．薪酬主要由政府決定B．薪酬水平相對(duì)穩(wěn)定C．薪酬制度規(guī)范性強(qiáng)、透明度高D．直接報(bào)酬相對(duì)較低、其他報(bào)酬相對(duì)較高我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD30、內(nèi)容型激勵(lì)理論包括（）（1分）A．需求層次理論B．ERG理論C．雙因素理論D．成就激勵(lì)理論我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD31、職業(yè)生涯發(fā)展通道一般可分為以下哪幾種類(lèi)型（1分）A．傳統(tǒng)職業(yè)通道B．網(wǎng)狀職業(yè)通道C．雙重職業(yè)通道D．橫向職業(yè)通道我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD判斷題32、廣義上的績(jī)效是指整個(gè)組織的績(jī)效，而不包括個(gè)人的績(jī)效（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤33、人力資源甄選中常用的方法只有筆試和面試。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤34、校園招聘屬于公共部門(mén)人力資源招聘中的內(nèi)部招聘。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤35、薪酬體系設(shè)計(jì)流程中，并不需要進(jìn)行職位分析。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤36、《中華人民共和國(guó)公共部門(mén)人員法》是新中國(guó)成立50多年以來(lái)，我國(guó)第一部干部人事管理的綜合性法律。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：正確37、職業(yè)生涯規(guī)劃就是指員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，與組織無(wú)關(guān)（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤38、公共部門(mén)員工在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的過(guò)程中無(wú)需考慮組織的規(guī)劃及目標(biāo)，可以完全拋開(kāi)組織。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤39、“過(guò)渡型培訓(xùn)”模式是“系統(tǒng)型培訓(xùn)”模式的變形。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：正確40、1993年，我國(guó)進(jìn)行了第三次工資制度改革，實(shí)行“結(jié)構(gòu)工資制”。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤41、激勵(lì)的方式只有物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤42、公共部門(mén)人員退休的方式只能是自愿退休（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤43、職業(yè)錨就是指當(dāng)一個(gè)人不得不做出選擇時(shí)，他或她無(wú)論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)中的哪種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：正確44、結(jié)構(gòu)工資制是以按勞分配為原則，以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任和勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等基本勞動(dòng)要素評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，以崗位和技能工資為主要內(nèi)容的基本工資制度。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤45、崗位等級(jí)工資制是為了區(qū)分技術(shù)工種之間和工種內(nèi)部的勞動(dòng)差別和工資差別而設(shè)置的一種工資制度。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤46、標(biāo)桿管理主要包括：內(nèi)部標(biāo)桿管理、競(jìng)爭(zhēng)性標(biāo)桿管理、職能標(biāo)桿管理、流程標(biāo)桿管理和戰(zhàn)略標(biāo)桿管理這5種類(lèi)型。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：正確1、公共部門(mén)薪酬制度不包括（）（1分）A．工資制度B．績(jī)效制度C．福利制度D．社會(huì)保險(xiǎn)制度我的答案：未作答得分：0分參考答案：B2、以下關(guān)于公共部門(mén)績(jī)效管理的實(shí)施步驟中，排序正確的是（）（1分）A．準(zhǔn)備階段、反饋階段、實(shí)施階段、運(yùn)用階段B．準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段、反饋階段、運(yùn)用階段C．準(zhǔn)備階段、運(yùn)用階段、反饋階段、實(shí)施階段D．反饋階段、準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段、運(yùn)用階段我的答案：未作答得分：0分參考答案：B3、我國(guó)1956年的工資制度改革，在機(jī)關(guān)建立了（）制度（1分）A．結(jié)構(gòu)工資B．職務(wù)工資C．職務(wù)等級(jí)工資D．新職級(jí)工資我的答案：未作答得分：0分參考答案：C4、公共部門(mén)與私營(yíng)部門(mén)績(jī)效評(píng)估的不同點(diǎn)在于（）（1分）A．評(píng)估應(yīng)用的理論依據(jù)不同B．評(píng)估的導(dǎo)向性不同C．評(píng)估采用的技術(shù)方法不同D．評(píng)估中的價(jià)值取向不同我的答案：未作答得分：0分參考答案：D5、在公共部門(mén)人力資源管理的基本內(nèi)容中，（）是整個(gè)系統(tǒng)的核心。（1分）A．薪酬管理B．激勵(lì)管理C．績(jī)效管理D．職位分析與職位評(píng)價(jià)我的答案：未作答得分：0分參考答案：C6、史戴斯和頓菲認(rèn)為，人力資源戰(zhàn)略可能因組織變革的程度不同而產(chǎn)生四種形式，不包括（）（1分）A．家長(zhǎng)式人力資源戰(zhàn)略B．發(fā)展式人力資源戰(zhàn)略C．任務(wù)式人力資源戰(zhàn)略D．變革式人力資源戰(zhàn)略我的答案：未作答得分：0分參考答案：D7、公共部門(mén)人力資源戰(zhàn)略實(shí)施涉及的活動(dòng)不包括以下哪一類(lèi)()（1分）A．利益相關(guān)者管理B．組織結(jié)構(gòu)管理C．人力資源管理D．資源管理我的答案：未作答得分：0分參考答案：C8、大學(xué)生作為實(shí)習(xí)生到企業(yè)實(shí)習(xí)，接受各種培訓(xùn)屬于施恩職業(yè)生涯階段理論中的哪個(gè)階段（）（1分）A．進(jìn)入工作階段B．基礎(chǔ)培訓(xùn)階段C．職業(yè)中期階段D．成長(zhǎng)、幻想階段我的答案：未作答得分：0分參考答案：B9、在公共部門(mén)人力資源戰(zhàn)略制定框架與分析的幾種工具中，只用于分析外部因素的主要是（）（1分）A．EFE矩陣B．IFE矩陣C．SWOT分析法D．IE矩陣我的答案：未作答得分：0分參考答案：A10、以下因素中不屬于人力資源流動(dòng)的影響因素的是（）（1分）A．經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩rB．政治體制C．交友狀況D．報(bào)酬、福利我的答案：未作答得分：0分參考答案：C11、以下不屬于法定福利項(xiàng)目的是（）（1分）A．帶薪休年假B．法定休假日C．公休假日D．住房補(bǔ)貼我的答案：未作答得分：0分參考答案：D12、激勵(lì)的主要功能不包括（）（1分）A．目標(biāo)導(dǎo)向性功能B．工作動(dòng)力激發(fā)功能C．監(jiān)察功能D．組織凝聚功能我的答案：未作答得分：0分參考答案：C13、績(jī)效的特點(diǎn)不包括（）（1分）A．多因性B．多效性C．多維性D．變動(dòng)性我的答案：未作答得分：0分參考答案：D14、公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的基本條件是（）（1分）A．公共部門(mén)人員的身份并非終身性，個(gè)人與行政職位的聯(lián)系是非固定化的。B．人力資源的豐富性C．社會(huì)政治環(huán)境的開(kāi)放性D．人力資源市場(chǎng)的存在我的答案：未作答得分：0分參考答案：A15、我國(guó)事業(yè)單位自2006年以來(lái)實(shí)施的工資制度是（）（1分）A．崗位績(jī)效工資制度B．結(jié)構(gòu)工資制度C．職務(wù)級(jí)別工資制D．職務(wù)等級(jí)工資制我的答案：未作答得分：0分參考答案：A多項(xiàng)選擇題16、公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的類(lèi)型包括（）（1分）A．初任培訓(xùn)B．專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)C．知識(shí)更新培訓(xùn)D．崗位技能培訓(xùn)我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD17、過(guò)程型激勵(lì)理論包括（）（1分）A．期望理論B．公平理論C．目標(biāo)理論D．行為改造型激勵(lì)理論我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABC18、職位分析的準(zhǔn)備階段需要完成的任務(wù)包括以下哪幾項(xiàng)（）（1分）A．確定職位分析的目的和用途B．選擇搜集工作內(nèi)容及相關(guān)信息的方法C．成立職位分析小組D．對(duì)職位分析人員進(jìn)行培訓(xùn)我的答案：未作答得分：0分參考答案：ACD19、公共部門(mén)職位評(píng)價(jià)的方法中，在職位與職位之間進(jìn)行比較的方法是哪兩種（）（1分）A．職位排序法B．職位分類(lèi)法C．因素比較法D．要素計(jì)點(diǎn)法我的答案：未作答得分：0分參考答案：AC20、人力資源預(yù)測(cè)中，內(nèi)部環(huán)境分析包括（）（1分）A．人力資源規(guī)劃B．職位分析C．招募計(jì)劃內(nèi)容的確定D．國(guó)家法律法規(guī)和政策環(huán)境我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABC21、“咨詢(xún)型培訓(xùn)”模式包括以下哪幾個(gè)階段（）（1分）A．獲準(zhǔn)進(jìn)入B．調(diào)查分析C．完成D．推出我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD22、我國(guó)公務(wù)員薪酬體系的現(xiàn)行框架包括（）（1分）A．競(jìng)爭(zhēng)性薪酬B．職務(wù)薪酬C．非競(jìng)爭(zhēng)性薪酬D．各種津貼、補(bǔ)貼我的答案：未作答得分：0分參考答案：AC23、公共部門(mén)職位設(shè)計(jì)的主要原則包括（）（1分）A．分級(jí)原則B．分類(lèi)原則C．因事原則D．預(yù)算原則我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD24、薪酬管理的意義在于（）（1分）A．有助于實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的激勵(lì)B．有助于吸引優(yōu)秀的員工C．有助于改善組織的績(jī)效D．有助于塑造良好的組織文化我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD25、公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)模式包括以下哪幾種（）（1分）A．“系統(tǒng)型培訓(xùn)”模式B．“咨詢(xún)型培訓(xùn)”模式C．“阿什里德培訓(xùn)”模式D．“持續(xù)發(fā)展型培訓(xùn)”模式我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD26、職業(yè)生涯發(fā)展通道一般可分為以下哪幾種類(lèi)型（1分）A．傳統(tǒng)職業(yè)通道B．網(wǎng)狀職業(yè)通道C．雙重職業(yè)通道D．橫向職業(yè)通道我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD27、職位分類(lèi)的基本程序包括（）（1分）A．職位調(diào)查B．職位分析C．職位分類(lèi)D．職位歸級(jí)我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD28、“系統(tǒng)型培訓(xùn)”模式包括以下哪幾個(gè)階段（）（1分）A．分析培訓(xùn)需求B．設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程C．制定培訓(xùn)計(jì)劃D．實(shí)施培訓(xùn)及評(píng)估培訓(xùn)效果我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD29、公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的特點(diǎn)包括（）（1分）A．社會(huì)性、專(zhuān)門(mén)性、非功利性B．實(shí)質(zhì)是回歸繼續(xù)教育模式C．核心是提高公共部門(mén)人力資源的工作效率D．實(shí)施形式具有靈活多樣性我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD30、公共部門(mén)職位檢查的內(nèi)容包括（）（1分）A．公共部門(mén)職位職能的配置B．公共部門(mén)效率和成本C．公共部門(mén)職位人員配置D．公共部門(mén)職位地位和性質(zhì)是否符合現(xiàn)職位情況我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABC31、公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要包括（）（1分）A．行政學(xué)院B．各職能部門(mén)的培訓(xùn)C．企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)D．以高等院校為主的其他教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABD判斷題32、1993年，我國(guó)進(jìn)行了第三次工資制度改革，實(shí)行“結(jié)構(gòu)工資制”。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤33、《中華人民共和國(guó)公共部門(mén)人員法》是新中國(guó)成立50多年以來(lái)，我國(guó)第一部干部人事管理的綜合性法律。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：正確34、公共部門(mén)合理的人力資源流動(dòng)必須有一個(gè)基本條件，即勞動(dòng)者個(gè)人能根據(jù)自身?xiàng)l件及外部環(huán)境決定流動(dòng)去向。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：正確35、公共部門(mén)人員退休的方式只能是自愿退休（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤36、績(jī)效管理就是績(jī)效評(píng)估（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤37、我國(guó)公務(wù)員薪酬體系的現(xiàn)行框架主要包括競(jìng)爭(zhēng)性薪酬和非競(jìng)爭(zhēng)性薪酬。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：正確38、在人力資源的甄選階段，只需要通過(guò)資格審查，初選和測(cè)試等環(huán)節(jié)即可，不需要體檢，或體檢結(jié)果不被重視。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤39、人力資源甄選中常用的方法只有筆試和面試。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤40、傳統(tǒng)的激勵(lì)辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績(jī)效給予一定的工資、獎(jiǎng)金、福利、提升機(jī)會(huì)、以及各種形式的表?yè)P(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。這些激勵(lì)都與工作本身并不直接相關(guān)，只是作為對(duì)于員工付出勞動(dòng)的補(bǔ)償，因而稱(chēng)為外在激勵(lì)。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：正確41、標(biāo)桿管理主要包括：內(nèi)部標(biāo)桿管理、競(jìng)爭(zhēng)性標(biāo)桿管理、職能標(biāo)桿管理、流程標(biāo)桿管理和戰(zhàn)略標(biāo)桿管理這5種類(lèi)型。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：正確42、職業(yè)性向理論表明說(shuō)明了一般人只具有一種性向類(lèi)型。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤43、精神獎(jiǎng)勵(lì)是最古老的傳統(tǒng)的激勵(lì)方式之一，我國(guó)的公共管理部門(mén)經(jīng)常使用這種獎(jiǎng)勵(lì)方式。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤44、激勵(lì)機(jī)制從內(nèi)容上劃分可以劃分為正向激勵(lì)、反向激勵(lì)和零激勵(lì)。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤45、激勵(lì)的方式只有物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤46、薪酬體系設(shè)計(jì)流程中，并不需要進(jìn)行職位分析。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤1、激勵(lì)的主要功能不包括（）（1分）A．目標(biāo)導(dǎo)向性功能B．工作動(dòng)力激發(fā)功能C．監(jiān)察功能D．組織凝聚功能我的答案：未作答得分：0分參考答案：C2、以下因素中不屬于人力資源流動(dòng)的影響因素的是（）（1分）A．經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩rB．政治體制C．交友狀況D．報(bào)酬、福利我的答案：未作答得分：0分參考答案：C3、將培訓(xùn)置于廣泛的組織背景下，包括了組織戰(zhàn)略以及員工學(xué)習(xí)的雙環(huán)路的人力資源培訓(xùn)模式是（）（1分）A．“過(guò)渡型培訓(xùn)”模式B．“系統(tǒng)型培訓(xùn)”模式C．“國(guó)家培訓(xùn)獎(jiǎng)”模式D．“阿什里德培訓(xùn)”模式我的答案：未作答得分：0分參考答案：A4、我國(guó)1956年的工資制度改革，在機(jī)關(guān)建立了（）制度（1分）A．結(jié)構(gòu)工資B．職務(wù)工資C．職務(wù)等級(jí)工資D．新職級(jí)工資我的答案：未作答得分：0分參考答案：C5、激勵(lì)的手段不包括（）（1分）A．物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)結(jié)合B．正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)結(jié)合C．整體激勵(lì)與個(gè)別激勵(lì)結(jié)合D．目標(biāo)激勵(lì)與領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)相結(jié)合我的答案：未作答得分：0分參考答案：D6、公共部門(mén)人力資源選拔的目的不包括（）（1分）A．塑造和推廣組織形象B．有效影響組織的人員流動(dòng)率C．履行公共部門(mén)的職責(zé)D．幫助組織人員調(diào)整崗位我的答案：未作答得分：0分參考答案：D7、基于薩柏的職業(yè)生涯理論，人的職業(yè)確立階段是在（）（1分）A．14歲以前B．14～24歲C．25～44歲D．45～60歲我的答案：未作答得分：0分參考答案：C8、一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)時(shí)期，公共部門(mén)對(duì)于人員招聘的需求較經(jīng)濟(jì)衰退期（）（1分）A．高B．低C．固定不變D．急速下降我的答案：未作答得分：0分參考答案：A9、()是公職人員職業(yè)生涯開(kāi)始時(shí)或任新職時(shí)所經(jīng)歷的第一種類(lèi)型的培訓(xùn)。（1分）A．技能培訓(xùn)B．初任培訓(xùn)C．專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)D．知識(shí)更新培訓(xùn)我的答案：未作答得分：0分參考答案：B10、公共部門(mén)薪酬制度不包括（）（1分）A．工資制度B．績(jī)效制度C．福利制度D．社會(huì)保險(xiǎn)制度我的答案：未作答得分：0分參考答案：B11、公共部門(mén)人力資源選拔外部影響因素不包括（）（1分）A．選拔預(yù)算B．競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手C．外部勞動(dòng)力市場(chǎng)D．國(guó)家的法律法規(guī)我的答案：未作答得分：0分參考答案：A12、我國(guó)事業(yè)單位自2006年以來(lái)實(shí)施的工資制度是（）（1分）A．崗位績(jī)效工資制度B．結(jié)構(gòu)工資制度C．職務(wù)級(jí)別工資制D．職務(wù)等級(jí)工資制我的答案：未作答得分：0分參考答案：A13、大學(xué)生作為實(shí)習(xí)生到企業(yè)實(shí)習(xí)，接受各種培訓(xùn)屬于施恩職業(yè)生涯階段理論中的哪個(gè)階段（）（1分）A．進(jìn)入工作階段B．基礎(chǔ)培訓(xùn)階段C．職業(yè)中期階段D．成長(zhǎng)、幻想階段我的答案：未作答得分：0分參考答案：B14、“倉(cāng)廩實(shí)而知禮節(jié)”充分說(shuō)明了（）理論的作用（1分）A．需求層次理論B．ERG理論C．雙因素理論D．成就激勵(lì)理論我的答案：未作答得分：0分參考答案：A15、某同學(xué)經(jīng)常思考很多問(wèn)題，他打算今后往學(xué)術(shù)道路走，成為一名大學(xué)教授，他的這種職業(yè)生涯規(guī)劃屬于職業(yè)性向理論中的（）（1分）A．實(shí)際性向B．調(diào)研性向C．社會(huì)性向D．企業(yè)性向我的答案：未作答得分：0分參考答案：B多項(xiàng)選擇題16、我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員流動(dòng)是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，交流的方式包括（）（1分）A．調(diào)任B．聘任C．轉(zhuǎn)任D．掛職鍛煉我的答案：未作答得分：0分參考答案：ACD17、薪酬管理的意義在于（）（1分）A．有助于實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的激勵(lì)B．有助于吸引優(yōu)秀的員工C．有助于改善組織的績(jī)效D．有助于塑造良好的組織文化我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD18、公共部門(mén)績(jī)效管理的實(shí)施包括哪幾個(gè)階段（）（1分）A．準(zhǔn)備階段B．實(shí)施階段C．反饋階段D．運(yùn)用階段我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD19、我國(guó)公務(wù)員薪酬體系的現(xiàn)行框架包括（）（1分）A．競(jìng)爭(zhēng)性薪酬B．職務(wù)薪酬C．非競(jìng)爭(zhēng)性薪酬D．各種津貼、補(bǔ)貼我的答案：未作答得分：0分參考答案：AC20、制定激勵(lì)機(jī)制的原則包括（）（1分）A．適度原則B．公平原則C．及時(shí)原則D．目標(biāo)原則我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABD21、公共部門(mén)薪酬的特點(diǎn)（）（1分）A．薪酬主要由政府決定B．薪酬水平相對(duì)穩(wěn)定C．薪酬制度規(guī)范性強(qiáng)、透明度高D．直接報(bào)酬相對(duì)較低、其他報(bào)酬相對(duì)較高我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD22、合理的公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的價(jià)值是（）（1分）A．有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力B．有利于優(yōu)化公共部門(mén)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)C．有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一D．有利于改善組織的人際關(guān)系我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD23、人力資源選拔評(píng)估中選拔成本的評(píng)估包括（）（1分）A．招募成本B．甄選成本C．選拔成本D．錄用成本我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABD24、公共部門(mén)人力資源選拔的原則包括（）（1分）A．因事?lián)袢嗽瓌tB．信息公開(kāi)原則C．平等競(jìng)爭(zhēng)原則D．匹配原則我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD25、我國(guó)公務(wù)員福利的種類(lèi)包括（）（1分）A．法定福利B．自主福利C．社會(huì)保險(xiǎn)福利D．住房補(bǔ)貼我的答案：未作答得分：0分參考答案：AB26、人力資源預(yù)測(cè)中，內(nèi)部環(huán)境分析包括（）（1分）A．人力資源規(guī)劃B．職位分析C．招募計(jì)劃內(nèi)容的確定D．國(guó)家法律法規(guī)和政策環(huán)境我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABC27、人力資源預(yù)測(cè)中，外部環(huán)境分析包括（）（1分）A．經(jīng)濟(jì)環(huán)境B．人力資源規(guī)劃C．職位分析D．勞動(dòng)力市場(chǎng)我的答案：未作答得分：0分參考答案：AD28、以下屬于職業(yè)錨理論中的職業(yè)類(lèi)型的是（）（1分）A．技術(shù)／功能能力型職業(yè)錨B．管理型職業(yè)錨C．創(chuàng)造型職業(yè)錨D．自主與獨(dú)立型職業(yè)錨我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD29、過(guò)程型激勵(lì)理論包括（）（1分）A．期望理論B．公平理論C．目標(biāo)理論D．行為改造型激勵(lì)理論我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABC30、內(nèi)容型激勵(lì)理論包括（）（1分）A．需求層次理論B．ERG理論C．雙因素理論D．成就激勵(lì)理論我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD31、“系統(tǒng)型培訓(xùn)”模式包括以下哪幾個(gè)階段（）（1分）A．分析培訓(xùn)需求B．設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程C．制定培訓(xùn)計(jì)劃D．實(shí)施培訓(xùn)及評(píng)估培訓(xùn)效果我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD判斷題32、《中華人民共和國(guó)公共部門(mén)人員法》是新中國(guó)成立50多年以來(lái)，我國(guó)第一部干部人事管理的綜合性法律。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：正確33、人力資源甄選中常用的方法只有筆試和面試。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤34、公共部門(mén)職位是“鐵飯碗”。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤35、日本的公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)模式是開(kāi)放型的培訓(xùn)模式。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤36、廣義上的績(jī)效是指整個(gè)組織的績(jī)效，而不包括個(gè)人的績(jī)效（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤37、培訓(xùn)與常規(guī)教育并無(wú)區(qū)別。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤38、在人力資源的甄選階段，只需要通過(guò)資格審查，初選和測(cè)試等環(huán)節(jié)即可，不需要體檢，或體檢結(jié)果不被重視。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤39、公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)不需要對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤40、職位說(shuō)明書(shū)中，有無(wú)職位標(biāo)識(shí)并不重要（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤41、公共部門(mén)人員退休的方式只能是自愿退休（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤42、1995年，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議討論通過(guò)了《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》（錯(cuò)誤：1993年4月2日通過(guò)的。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤43、公共部門(mén)職位規(guī)范的主要內(nèi)容不包括任職條件和工作關(guān)系。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤44、結(jié)構(gòu)工資制是以按勞分配為原則，以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任和勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等基本勞動(dòng)要素評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，以崗位和技能工資為主要內(nèi)容的基本工資制度。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤45、公共部門(mén)職位是以人為中心確定的，不是以事為中心確定的。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤46、公共部門(mén)職位管理只能由特定的公共部門(mén)來(lái)進(jìn)行。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤1、在人力資源甄選中，診斷性面試階段是在哪個(gè)階段的基礎(chǔ)上進(jìn)行的？（）（1分）A．初選階段B．資格審查階段C．雇用性測(cè)試階段D．體檢和材料核實(shí)階段我的答案：未作答得分：0分參考答案：C2、一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)時(shí)期，公共部門(mén)對(duì)于人員招聘的需求較經(jīng)濟(jì)衰退期（）（1分）A．高B．低C．固定不變D．急速下降我的答案：未作答得分：0分參考答案：A3、公共部門(mén)人力資源戰(zhàn)略實(shí)施涉及的活動(dòng)不包括以下哪一類(lèi)()（1分）A．利益相關(guān)者管理B．組織結(jié)構(gòu)管理C．人力資源管理D．資源管理我的答案：未作答得分：0分參考答案：C4、公共部門(mén)人力資源選拔外部影響因素不包括（）（1分）A．選拔預(yù)算B．競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手C．外部勞動(dòng)力市場(chǎng)D．國(guó)家的法律法規(guī)我的答案：未作答得分：0分參考答案：A5、()是公職人員職業(yè)生涯開(kāi)始時(shí)或任新職時(shí)所經(jīng)歷的第一種類(lèi)型的培訓(xùn)。（1分）A．技能培訓(xùn)B．初任培訓(xùn)C．專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)D．知識(shí)更新培訓(xùn)我的答案：未作答得分：0分參考答案：B6、公共部門(mén)人力資源選拔的目的不包括（）（1分）A．塑造和推廣組織形象B．有效影響組織的人員流動(dòng)率C．履行公共部門(mén)的職責(zé)D．幫助組織人員調(diào)整崗位我的答案：未作答得分：0分參考答案：D7、（）理論說(shuō)明了一個(gè)人所創(chuàng)造的績(jī)效，不僅與個(gè)人的能力和素質(zhì)相關(guān)，而且與其所處的環(huán)境密切相關(guān)。（1分）A．勒溫的場(chǎng)論B．卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)C．庫(kù)克的理論D．目標(biāo)一致我的答案：未作答得分：0分參考答案：A8、大學(xué)生作為實(shí)習(xí)生到企業(yè)實(shí)習(xí)，接受各種培訓(xùn)屬于施恩職業(yè)生涯階段理論中的哪個(gè)階段（）（1分）A．進(jìn)入工作階段B．基礎(chǔ)培訓(xùn)階段C．職業(yè)中期階段D．成長(zhǎng)、幻想階段我的答案：未作答得分：0分參考答案：B9、以下不屬于“公共部門(mén)績(jī)效管理”這個(gè)概念所涵蓋的內(nèi)容的是（）（1分）A．公共部門(mén)人力資源數(shù)量B．公共管理成本或目標(biāo)C．公共部門(mén)的產(chǎn)出與效益D．公共部門(mén)管理成本與收益的比較我的答案：未作答得分：0分參考答案：A10、公共部門(mén)薪酬制度不包括（）（1分）A．工資制度B．績(jī)效制度C．福利制度D．社會(huì)保險(xiǎn)制度我的答案：未作答得分：0分參考答案：B11、以下內(nèi)容中，不屬于目標(biāo)管理的步驟的是（）（1分）A．建立一套完整的目標(biāo)體系B．組織實(shí)施目標(biāo)C．組織人員實(shí)施內(nèi)部數(shù)據(jù)搜集與分析D．檢查和評(píng)價(jià)我的答案：未作答得分：0分參考答案：C12、寬帶薪酬理論的不足之處在于（）（1分）A．職位輪換更加艱難B．員工的工資不再隨著工齡逐年上升，因此，每年的評(píng)估耗費(fèi)過(guò)大C．不利于改善組織和個(gè)人績(jī)效，增加組織成本D．工資總成本更難以控制和評(píng)估我的答案：未作答得分：0分參考答案：B13、“倉(cāng)廩實(shí)而知禮節(jié)”充分說(shuō)明了（）理論的作用（1分）A．需求層次理論B．ERG理論C．雙因素理論D．成就激勵(lì)理論我的答案：未作答得分：0分參考答案：A14、以下不屬于法定福利項(xiàng)目的是（）（1分）A．帶薪休年假B．法定休假日C．公休假日D．住房補(bǔ)貼我的答案：未作答得分：0分參考答案：D15、以下不屬于入界流動(dòng)主要渠道的是（）（1分）A．考任B．調(diào)任（調(diào)入）C．聘任D．晉升我的答案：未作答得分：0分參考答案：D多項(xiàng)選擇題16、根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門(mén)人力資源流動(dòng)分為（）（1分）A．公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng)B．公共組織之間的人力資源流動(dòng)C．公共組織與非公共組織之間的人力資源流動(dòng)D．非公共組織之間的人力資源流動(dòng)我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABC17、制定激勵(lì)機(jī)制的原則包括（）（1分）A．適度原則B．公平原則C．及時(shí)原則D．目標(biāo)原則我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABD18、內(nèi)容型激勵(lì)理論包括（）（1分）A．需求層次理論B．ERG理論C．雙因素理論D．成就激勵(lì)理論我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD19、公共部門(mén)與私營(yíng)部門(mén)績(jī)效評(píng)估的相同點(diǎn)（）（1分）A．評(píng)估應(yīng)用的理論基本相同B．評(píng)估采用的技術(shù)方法基本相同C．實(shí)施評(píng)估的導(dǎo)向性基本相同D．評(píng)估的價(jià)值取向基本相同我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABC20、我國(guó)公務(wù)員薪酬體系的現(xiàn)行框架包括（）（1分）A．競(jìng)爭(zhēng)性薪酬B．職務(wù)薪酬C．非競(jìng)爭(zhēng)性薪酬D．各種津貼、補(bǔ)貼我的答案：未作答得分：0分參考答案：AC21、職業(yè)生涯發(fā)展通道一般可分為以下哪幾種類(lèi)型（1分）A．傳統(tǒng)職業(yè)通道B．網(wǎng)狀職業(yè)通道C．雙重職業(yè)通道D．橫向職業(yè)通道我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD22、公共部門(mén)薪酬的特點(diǎn)（）（1分）A．薪酬主要由政府決定B．薪酬水平相對(duì)穩(wěn)定C．薪酬制度規(guī)范性強(qiáng)、透明度高D．直接報(bào)酬相對(duì)較低、其他報(bào)酬相對(duì)較高我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD23、金斯伯格的職業(yè)生涯階段理論將人的職業(yè)生涯分為（）（1分）A．幻想期B．叛逆期C．嘗試期D．現(xiàn)實(shí)期我的答案：未作答得分：0分參考答案：ACD24、影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（）（1分）A．人口總量及其變動(dòng)狀況B．人口的年齡構(gòu)成狀況C．勞動(dòng)力的參與率D．人口的受教育情況我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABC25、人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（）（1分）A．知識(shí)和技能的水平B．智力C．勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度D．體質(zhì)我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD26、公共部門(mén)人力資源激勵(lì)的主要特征包括（）（1分）A．公共部門(mén)人力資源激勵(lì)主要致力于社會(huì)效益B．公共部門(mén)人力資源激勵(lì)的分配形式規(guī)范C．公共部門(mén)人力資源激勵(lì)的績(jī)效考核指標(biāo)綜合化D．公共部門(mén)人力資源經(jīng)理的模式較溫和我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD27、在戰(zhàn)略制定的第一階段即信息輸入階段，需要用到分析工具主要包括（）（1分）A．EFE矩陣B．IFE矩陣C．SWOT分析法D．IE矩陣我的答案：未作答得分：0分參考答案：AB28、公共部門(mén)績(jī)效管理的實(shí)施包括哪幾個(gè)階段（）（1分）A．準(zhǔn)備階段B．實(shí)施階段C．反饋階段D．運(yùn)用階段我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD29、所謂績(jī)效，就是指員工在工作過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的與組織目標(biāo)相關(guān)的并且能夠被評(píng)價(jià)的（）（1分）A．工作業(yè)績(jī)B．工作能力C．工作態(tài)度D．工作行為我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABC30、以下屬于職業(yè)錨理論中的職業(yè)類(lèi)型的是（）（1分）A．技術(shù)／功能能力型職業(yè)錨B．管理型職業(yè)錨C．創(chuàng)造型職業(yè)錨D．自主與獨(dú)立型職業(yè)錨我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD31、目前我國(guó)公共部門(mén)人力資源的主要激勵(lì)方式包括（）（1分）A．薪酬激勵(lì)B．考核激勵(lì)C．晉升激勵(lì)D．競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD判斷題32、我國(guó)公務(wù)員薪酬體系的現(xiàn)行框架主要包括競(jìng)爭(zhēng)性薪酬和非競(jìng)爭(zhēng)性薪酬。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：正確33、精神獎(jiǎng)勵(lì)是最古老的傳統(tǒng)的激勵(lì)方式之一，我國(guó)的公共管理部門(mén)經(jīng)常使用這種獎(jiǎng)勵(lì)方式。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤34、職業(yè)生涯規(guī)劃就是指員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，與組織無(wú)關(guān)（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤35、1993年，我國(guó)進(jìn)行了第三次工資制度改革，實(shí)行“結(jié)構(gòu)工資制”。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤36、公共部門(mén)員工在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的過(guò)程中無(wú)需考慮組織的規(guī)劃及目標(biāo)，可以完全拋開(kāi)組織。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤37、目前，只有QSPM矩陣能用于確定各種可行戰(zhàn)略行動(dòng)的相對(duì)吸引力，而非僅僅得到一個(gè)按重要程度排序的戰(zhàn)略清單。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤38、有效評(píng)價(jià)系統(tǒng)的特征是評(píng)價(jià)活動(dòng)做到經(jīng)濟(jì)、真實(shí)反映組織實(shí)際運(yùn)行狀況，并且促進(jìn)相互理解和信任。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：正確39、公共部門(mén)人力資源激勵(lì)主要致力于組織效益（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤40、我國(guó)第一部退休養(yǎng)老法規(guī)是，1951年，中央人民政府政務(wù)院正式公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤41、結(jié)構(gòu)工資制是以按勞分配為原則，以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任和勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等基本勞動(dòng)要素評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，以崗位和技能工資為主要內(nèi)容的基本工資制度。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤42、職業(yè)錨就是指當(dāng)一個(gè)人不得不做出選擇時(shí)，他或她無(wú)論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)中的哪種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：正確43、薪酬體系設(shè)計(jì)流程中，并不需要進(jìn)行職位分析。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤44、雙因素理論最重要的貢獻(xiàn)，在于要求管理者必須充分注意工作本身對(duì)員工的價(jià)值和激勵(lì)作用。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：正確45、標(biāo)桿管理主要包括：內(nèi)部標(biāo)桿管理、競(jìng)爭(zhēng)性標(biāo)桿管理、職能標(biāo)桿管理、流程標(biāo)桿管理和戰(zhàn)略標(biāo)桿管理這5種類(lèi)型。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：正確46、公共部門(mén)人力資源管理的目標(biāo)就是指組織的終極目標(biāo)（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤1、寬帶薪酬理論的不足之處在于（）（1分）A．職位輪換更加艱難B．員工的工資不再隨著工齡逐年上升，因此，每年的評(píng)估耗費(fèi)過(guò)大C．不利于改善組織和個(gè)人績(jī)效，增加組織成本D．工資總成本更難以控制和評(píng)估我的答案：未作答得分：0分參考答案：B2、激勵(lì)的手段不包括（）（1分）A．物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)結(jié)合B．正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)結(jié)合C．整體激勵(lì)與個(gè)別激勵(lì)結(jié)合D．目標(biāo)激勵(lì)與領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)相結(jié)合我的答案：未作答得分：0分參考答案：D3、基于薩柏的職業(yè)生涯理論，人的職業(yè)確立階段是在（）（1分）A．14歲以前B．14～24歲C．25～44歲D．45～60歲我的答案：未作答得分：0分參考答案：C4、公共部門(mén)與私營(yíng)部門(mén)績(jī)效評(píng)估的不同點(diǎn)在于（）（1分）A．評(píng)估應(yīng)用的理論依據(jù)不同B．評(píng)估的導(dǎo)向性不同C．評(píng)估采用的技術(shù)方法不同D．評(píng)估中的價(jià)值取向不同我的答案：未作答得分：0分參考答案：D5、以下內(nèi)容中，不屬于目標(biāo)管理的步驟的是（）（1分）A．建立一套完整的目標(biāo)體系B．組織實(shí)施目標(biāo)C．組織人員實(shí)施內(nèi)部數(shù)據(jù)搜集與分析D．檢查和評(píng)價(jià)我的答案：未作答得分：0分參考答案：C6、大學(xué)生作為實(shí)習(xí)生到企業(yè)實(shí)習(xí)，接受各種培訓(xùn)屬于施恩職業(yè)生涯階段理論中的哪個(gè)階段（）（1分）A．進(jìn)入工作階段B．基礎(chǔ)培訓(xùn)階段C．職業(yè)中期階段D．成長(zhǎng)、幻想階段我的答案：未作答得分：0分參考答案：B7、“倉(cāng)廩實(shí)而知禮節(jié)”充分說(shuō)明了（）理論的作用（1分）A．需求層次理論B．ERG理論C．雙因素理論D．成就激勵(lì)理論我的答案：未作答得分：0分參考答案：A8、績(jī)效的特點(diǎn)不包括（）（1分）A．多因性B．多效性C．多維性D．變動(dòng)性我的答案：未作答得分：0分參考答案：D9、以下不屬于“公共部門(mén)績(jī)效管理”這個(gè)概念所涵蓋的內(nèi)容的是（）（1分）A．公共部門(mén)人力資源數(shù)量B．公共管理成本或目標(biāo)C．公共部門(mén)的產(chǎn)出與效益D．公共部門(mén)管理成本與收益的比較我的答案：未作答得分：0分參考答案：A10、公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的基本條件是（）（1分）A．公共部門(mén)人員的身份并非終身性，個(gè)人與行政職位的聯(lián)系是非固定化的。B．人力資源的豐富性C．社會(huì)政治環(huán)境的開(kāi)放性D．人力資源市場(chǎng)的存在我的答案：未作答得分：0分參考答案：A11、某同學(xué)經(jīng)常思考很多問(wèn)題，他打算今后往學(xué)術(shù)道路走，成為一名大學(xué)教授，他的這種職業(yè)生涯規(guī)劃屬于職業(yè)性向理論中的（）（1分）A．實(shí)際性向B．調(diào)研性向C．社會(huì)性向D．企業(yè)性向我的答案：未作答得分：0分參考答案：B12、()是公職人員職業(yè)生涯開(kāi)始時(shí)或任新職時(shí)所經(jīng)歷的第一種類(lèi)型的培訓(xùn)。（1分）A．技能培訓(xùn)B．初任培訓(xùn)C．專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)D．知識(shí)更新培訓(xùn)我的答案：未作答得分：0分參考答案：B13、激勵(lì)的主要功能不包括（）（1分）A．目標(biāo)導(dǎo)向性功能B．工作動(dòng)力激發(fā)功能C．監(jiān)察功能D．組織凝聚功能我的答案：未作答得分：0分參考答案：C14、一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)時(shí)期，公共部門(mén)對(duì)于人員招聘的需求較經(jīng)濟(jì)衰退期（）（1分）A．高B．低C．固定不變D．急速下降我的答案：未作答得分：0分參考答案：A15、格林豪斯的職業(yè)生涯階段理論將人的職業(yè)生涯分為（）個(gè)階段（1分）A．3B．4C．5D．6我的答案：未作答得分：0分參考答案：C多項(xiàng)選擇題16、人力資源預(yù)測(cè)中，內(nèi)部環(huán)境分析包括（）（1分）A．人力資源規(guī)劃B．職位分析C．招募計(jì)劃內(nèi)容的確定D．國(guó)家法律法規(guī)和政策環(huán)境我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABC17、公共部門(mén)與私營(yíng)部門(mén)績(jī)效評(píng)估的相同點(diǎn)（）（1分）A．評(píng)估應(yīng)用的理論基本相同B．評(píng)估采用的技術(shù)方法基本相同C．實(shí)施評(píng)估的導(dǎo)向性基本相同D．評(píng)估的價(jià)值取向基本相同我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABC18、金斯伯格的職業(yè)生涯階段理論將人的職業(yè)生涯分為（）（1分）A．幻想期B．叛逆期C．嘗試期D．現(xiàn)實(shí)期我的答案：未作答得分：0分參考答案：ACD19、績(jī)效管理循環(huán)系統(tǒng)包括哪幾個(gè)步驟（）（1分）A．績(jī)效計(jì)劃B．績(jī)效的實(shí)施與管理C．績(jī)效評(píng)估D．績(jī)效反饋面談我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD20、我國(guó)公務(wù)員薪酬體系的現(xiàn)行框架包括（）（1分）A．競(jìng)爭(zhēng)性薪酬B．職務(wù)薪酬C．非競(jìng)爭(zhēng)性薪酬D．各種津貼、補(bǔ)貼我的答案：未作答得分：0分參考答案：AC21、公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)模式包括以下哪幾種（）（1分）A．“系統(tǒng)型培訓(xùn)”模式B．“咨詢(xún)型培訓(xùn)”模式C．“阿什里德培訓(xùn)”模式D．“持續(xù)發(fā)展型培訓(xùn)”模式我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD22、人力資源選拔計(jì)劃的內(nèi)容包括（）（1分）A．招聘數(shù)量與結(jié)構(gòu)B．錄用標(biāo)準(zhǔn)與招聘質(zhì)量C．招聘對(duì)象、范圍和地點(diǎn)D．招聘的渠道、甄選程序和方法我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD23、我國(guó)公務(wù)員福利的種類(lèi)包括（）（1分）A．法定福利B．自主福利C．社會(huì)保險(xiǎn)福利D．住房補(bǔ)貼我的答案：未作答得分：0分參考答案：AB24、公共部門(mén)人力資源激勵(lì)的主要特征包括（）（1分）A．公共部門(mén)人力資源激勵(lì)主要致力于社會(huì)效益B．公共部門(mén)人力資源激勵(lì)的分配形式規(guī)范C．公共部門(mén)人力資源激勵(lì)的績(jī)效考核指標(biāo)綜合化D．公共部門(mén)人力資源經(jīng)理的模式較溫和我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD25、薪酬管理的意義在于（）（1分）A．有助于實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的激勵(lì)B．有助于吸引優(yōu)秀的員工C．有助于改善組織的績(jī)效D．有助于塑造良好的組織文化我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD26、職業(yè)生涯發(fā)展通道一般可分為以下哪幾種類(lèi)型（1分）A．傳統(tǒng)職業(yè)通道B．網(wǎng)狀職業(yè)通道C．雙重職業(yè)通道D．橫向職業(yè)通道我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD27、人力資源選拔評(píng)估中選拔成本的評(píng)估包括（）（1分）A．招募成本B．甄選成本C．選拔成本D．錄用成本我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABD28、內(nèi)容型激勵(lì)理論包括（）（1分）A．需求層次理論B．ERG理論C．雙因素理論D．成就激勵(lì)理論我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD29、人力資源的錄用包括以下幾個(gè)環(huán)節(jié)（）（1分）A．錄用決策和公示B．備案或?qū)徟鶦．試用D．正式錄用我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD30、制定激勵(lì)機(jī)制的原則包括（）（1分）A．適度原則B．公平原則C．及時(shí)原則D．目標(biāo)原則我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABD31、職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素包括（）（1分）A．組織人員的個(gè)性特征B．家庭背景C．受教育程度及能力D．組織因素我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD判斷題32、績(jī)效管理就是績(jī)效評(píng)估（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤33、在公共部門(mén)人力資源錄用決策中，從多個(gè)應(yīng)聘者中為某一職位或某種性質(zhì)相似的職位選出一個(gè)或若干個(gè)任職者的模式就是復(fù)合決策模式。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤34、界內(nèi)流動(dòng)只包括水平流動(dòng)這一個(gè)向度（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤35、初任培訓(xùn)是指公共部門(mén)根據(jù)工作需要，對(duì)公職人員進(jìn)行的與任職崗位相關(guān)的專(zhuān)門(mén)知識(shí)與業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤36、結(jié)構(gòu)工資制是以按勞分配為原則，以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任和勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等基本勞動(dòng)要素評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，以崗位和技能工資為主要內(nèi)容的基本工資制度。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤37、廣義上的績(jī)效是指整個(gè)組織的績(jī)效，而不包括個(gè)人的績(jī)效（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤38、日本的公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)模式是開(kāi)放型的培訓(xùn)模式。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤39、公共部門(mén)人員退休的方式只能是自愿退休（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤40、公共部門(mén)合理的人力資源流動(dòng)必須有一個(gè)基本條件，即勞動(dòng)者個(gè)人能根據(jù)自身?xiàng)l件及外部環(huán)境決定流動(dòng)去向。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：正確41、公共部門(mén)職位管理只能由特定的公共部門(mén)來(lái)進(jìn)行。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤42、在對(duì)人力資源進(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí)不需要對(duì)外部環(huán)境進(jìn)行分析，只需要對(duì)內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行分析。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤43、激勵(lì)機(jī)制從內(nèi)容上劃分可以劃分為正向激勵(lì)、反向激勵(lì)和零激勵(lì)。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤44、在人力資源的甄選階段，只需要通過(guò)資格審查，初選和測(cè)試等環(huán)節(jié)即可，不需要體檢，或體檢結(jié)果不被重視。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤45、職位說(shuō)明書(shū)與崗位職責(zé)說(shuō)明并無(wú)區(qū)別。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：錯(cuò)誤46、職業(yè)錨就是指當(dāng)一個(gè)人不得不做出選擇時(shí)，他或她無(wú)論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)中的哪種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。（1分）正確錯(cuò)誤我的答案：未作答得分：0分參考答案：正確1、公共部門(mén)薪酬制度不包括（）（1分）A．工資制度B．績(jī)效制度C．福利制度D．社會(huì)保險(xiǎn)制度我的答案：未作答得分：0分參考答案：B2、“倉(cāng)廩實(shí)而知禮節(jié)”充分說(shuō)明了（）理論的作用（1分）A．需求層次理論B．ERG理論C．雙因素理論D．成就激勵(lì)理論我的答案：未作答得分：0分參考答案：A3、以下不屬于法定福利項(xiàng)目的是（）（1分）A．帶薪休年假B．法定休假日C．公休假日D．住房補(bǔ)貼我的答案：未作答得分：0分參考答案：D4、公共部門(mén)戰(zhàn)略評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)不包括（）（1分）A．一致B．協(xié)調(diào)C．低成本D．可行我的答案：未作答得分：0分參考答案：C5、()是公職人員職業(yè)生涯開(kāi)始時(shí)或任新職時(shí)所經(jīng)歷的第一種類(lèi)型的培訓(xùn)。（1分）A．技能培訓(xùn)B．初任培訓(xùn)C．專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)D．知識(shí)更新培訓(xùn)我的答案：未作答得分：0分參考答案：B6、赫茲伯格提出的雙因素論認(rèn)為物質(zhì)和精神上的激勵(lì)都屬于（），它對(duì)人的激勵(lì)作用是有限的，而人們“對(duì)工作本身的興趣以及從中得到的快樂(lè)”才對(duì)人具有根本性的激勵(lì)作用。（1分）A．內(nèi)在激勵(lì)B．外在激勵(lì)C．正向激勵(lì)D．負(fù)向激勵(lì)我的答案：未作答得分：0分參考答案：B7、公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的基本條件是（）（1分）A．公共部門(mén)人員的身份并非終身性，個(gè)人與行政職位的聯(lián)系是非固定化的。B．人力資源的豐富性C．社會(huì)政治環(huán)境的開(kāi)放性D．人力資源市場(chǎng)的存在我的答案：未作答得分：0分參考答案：A8、某同學(xué)經(jīng)常思考很多問(wèn)題，他打算今后往學(xué)術(shù)道路走，成為一名大學(xué)教授，他的這種職業(yè)生涯規(guī)劃屬于職業(yè)性向理論中的（）（1分）A．實(shí)際性向B．調(diào)研性向C．社會(huì)性向D．企業(yè)性向我的答案：未作答得分：0分參考答案：B9、公共部門(mén)績(jī)效管理的主體是（）（1分）A．企業(yè)B．政府C．個(gè)人D．非營(yíng)利組織我的答案：未作答得分：0分參考答案：B10、公共部門(mén)人力資源戰(zhàn)略管理的三個(gè)階段包括戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實(shí)施與（）（1分）A．戰(zhàn)略反饋B．戰(zhàn)略評(píng)價(jià)C．戰(zhàn)略問(wèn)題分析D．戰(zhàn)略規(guī)劃我的答案：未作答得分：0分參考答案：B11、大學(xué)生作為實(shí)習(xí)生到企業(yè)實(shí)習(xí)，接受各種培訓(xùn)屬于施恩職業(yè)生涯階段理論中的哪個(gè)階段（）（1分）A．進(jìn)入工作階段B．基礎(chǔ)培訓(xùn)階段C．職業(yè)中期階段D．成長(zhǎng)、幻想階段我的答案：未作答得分：0分參考答案：B12、我國(guó)1956年的工資制度改革，在機(jī)關(guān)建立了（）制度（1分）A．結(jié)構(gòu)工資B．職務(wù)工資C．職務(wù)等級(jí)工資D．新職級(jí)工資我的答案：未作答得分：0分參考答案：C13、以下關(guān)于公共部門(mén)績(jī)效