2022年保安人員管理制度(20篇)

年保安人員管理制度(20篇)第二條認真做好保安管理工作，自覺服從上級管理人員的工作安排，主動提供配合，做好交接班記錄。第三條保安人員代表本公司執(zhí)行相關規(guī)章制度，公司其它部門職工應配合保安人職工作。第四條公司保安勤務應每日24小時執(zhí)行不間斷，其各班各崗值勤時間，由后勤主管進行合理安排。第五條維持公司辦公場所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序、治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。第六條對來訪客人情、有禮、耐心文明問詢和主動引導，維護公司較好形象。第七條保安應除負責門衛(wèi)室日常清潔衛(wèi)生工作外，還應按《辦公樓衛(wèi)生管理制度》落實衛(wèi)生情況。第八條工作態(tài)度1.對工作具有責任心、情、敬業(yè)神和職業(yè)道德2.對自身的責任心：鉆研業(yè)務、工作認真、進步心3.同事之間的協(xié)作力、包容、配合、團結4.對本職工作負責：不拖沓、不積壓、不抱怨、不挑揀5.對待來訪人員的態(tài)度：謙和、禮貌、誠懇、友善、不卑不亢第九條日常行為規(guī)范1.愛護公司公共財產(chǎn)、不隨意破壞、挪為私用；2.及時清理、整理個人工作用具，保持工作環(huán)境的干凈整潔；3.辦公桌上不放與工作無關的用品；4.未經(jīng)同意不得翻看他人文件、資料或他人個人物品。第十條工作紀律根據(jù)《保安服務管理條例》等有關規(guī)定和對公司及職工人身財產(chǎn)安全負責的原則，保安員嚴格禁止下列行為：1.限制他人人身自由、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人；2.扣押、沒收他人證件、財物；3.阻礙依法執(zhí)行公務；4.參與追索債務、采用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛；5.刪改或者擴散監(jiān)控影像資料、報警記錄；6.侵犯個人隱私或者泄露公司商業(yè)秘密。7.儀容不整,言語行為輕浮、粗暴無禮。8.值班時間聚眾賭博、下棋、喝酒、看小說報紙、看電視錄像，打瞌睡等。9.對群眾、賓客故意刁難或挾怨報復。對職工、賓客或送貨人員索取好處及貪小便宜。10.脫崗、漏崗、睡崗，遲到、早退。夜班值班人員睡覺被發(fā)現(xiàn)每次罰款50元。11.未經(jīng)許可擅自調(diào)班12.暴行犯上，不服從指揮。第十一條訪客人員及車輛的管理規(guī)則對于外來人員有下列情形之一者，拒絕進入公司。1.攜帶易燃易爆及危險物品的人員及車輛。2.不明身份，衣冠不整及明顯帶有惡意的人員。3.推銷產(chǎn)品、商品及收購廢品的人員及車輛。4.非洽公人員及車輛且拒絕登記和檢查者。5.來訪人員報不清受訪部門及受訪人者。6.來訪人員不能出示有效證件者。第十二條外來車輛人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不按規(guī)定者，保安人員應即時糾正。第十三條除實際需要，禁止職工攜帶易燃易爆及危險物品進入公司第十四條火警事件處理1.保安人員應熟記辦公樓內(nèi)各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材的地點，以免臨急慌亂，定期對消防水管進行檢查登記，如有發(fā)現(xiàn)有失效的應立即通知保安隊長。對重要的電燈、門窗等有缺損時，應及時上報主管部門處理。2.發(fā)現(xiàn)火災應立即趕到失火現(xiàn)場查看，若發(fā)生火苗應即以滅火器將火源熄滅，若已使用滅火器仍然無法將火勢撲滅時立即向119火警臺報案，且通知相關領導至現(xiàn)場，保安仍然堅守崗位，指揮職工及賓客向安全地區(qū)疏散，保持高度警戒，嚴防小偷趁機竊取公司財務?；饎菹绾髴宀槿藛T及物品所害情形，并保持完整現(xiàn)場，以供警方處理。第十五條打劫被盜事件處理1.保安值班要高度戒備，加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，及時發(fā)現(xiàn)可疑人和事，并進行妥善處理，保安當值班期間發(fā)現(xiàn)可疑情況或發(fā)現(xiàn)糾紛事件應及時與相關領導聯(lián)系。2.對于正在發(fā)生的刑事案件或可疑情況應及時制止并對可疑人員進行查問，情節(jié)嚴重的可直接撥打110并上報公司領導。第十六條不良分子前來滋事處理1.保安人員不得與不良分子對打。2.關閉大門和所有出入口，勿使不良分子進入尋訊滋事。3.通知后勤人員和公司領導前來支援處理。4.認清來著容貌、特征、人數(shù)、有無攜帶槍支、刀具、坐車種類以及車牌號碼、滋事原因等，作為警方偵查處理的依據(jù)。5.將狀況報告公司領導并隨時保持聯(lián)絡，若下班以后應立即通知派出所并電話聯(lián)絡相關領導。第十七條糾紛事件處理1.對糾紛事件，保安員應穩(wěn)定事態(tài)的發(fā)展，并對當事人雙方進行勸阻，以制止事態(tài)的擴大。2.發(fā)生打斗，應迅速予以制止，將當事人交由公司領導處理為原則，如當事人不聽制止時，可與值班保安或公司的其他人員合力制止。3.打斗現(xiàn)場若有其他職工圍觀時，為防止圍觀者鼓噪起哄或使現(xiàn)場復雜化，應將肇事者帶離現(xiàn)場再行處理。4.事態(tài)有愈超嚴重態(tài)勢，應立即請派出所協(xié)助處理。5.注意立場要保持公正，千萬不可偏袒打斗當事人任何一方或加入戰(zhàn)局，喪失理智。6.若為下班時間，應即刻電話通知公司相關領導；有安全之慮時，即刻撥打110協(xié)助。第十八條意外事故1.職工急病，即刻通知辦公室或救護員，及時派人送醫(yī)院治療。2.請救護車隨帶醫(yī)生。3.及時報備領導。第十九條本準則如有未盡事宜，得隨時以命令形式補充或修正。第二十條本制度自20xx年12月1日起施行保安人員管理制度篇二1、認真做好交接班質量記錄，按時交接班。上崗前按管理處的要求整理好自己的儀容儀表，情禮貌服務。愛護公物及崗位上的各種設備。2、服從命令，聽從指揮，堅決執(zhí)行上級的一切指示，做好各項安全工作。3、對日常安全工作進行自檢。4、熟悉當值班崗位的地形地物，熟悉小區(qū)的基本情況（包括樓層結構、消防、監(jiān)控等器材與業(yè)主入住情況等）。5、巡查小區(qū)各樓層的房間門、走道、消防通道、電梯間、設備間、消防間、配電間等有無異常情況。6、巡查消防、監(jiān)控等器材設備是否完好、有無短少，供水系統(tǒng)有無跑、冒、滴、漏異常情況及氣味。7、查看是否有可疑人員、可疑情況等，對在巡查中發(fā)現(xiàn)的重大情況或重大問題，必須立即上報，按規(guī)定和管理權限作相應的應急處理。8、巡查施工人員是否佩帶臨時出入證，是否按裝修管理規(guī)定要求、規(guī)范施工（特別是動火施工），是否有非該作業(yè)區(qū)域的人進入，是否有亂扔裝修垃圾等情況。9、消防通道是否暢通，有無侵占公共部位現(xiàn)象，電梯運行是否正常。10、管理好小區(qū)內(nèi)的安全標識。11、嚴禁以任何形式向業(yè)主索要財物、小費。不得無故脫崗、離崗。12、完成領導交辦的其他任務。維修電工崗位職責1、做好本班登記處的記錄、反饋。2、對日常安全工作進行自檢和互檢，做好標識。3、堅守工作崗位，按規(guī)定著裝并佩帶工作證，儀表端莊，神飽滿，全天候情為業(yè)主服務。4、管理好各機電設備正常運行，保證小區(qū)用電設備處于最佳狀態(tài)。5、重要機房嚴格遵守門禁制度，保持室內(nèi)衛(wèi)生整潔。6、負責小區(qū)的各項設備及管道的保養(yǎng)和維修，進行日常的清潔、保養(yǎng)和巡視檢查，并做好保養(yǎng)記錄。7、積極參與改造完善公共設施及配套設施，對業(yè)主的裝修咨詢提供技術上的建議和監(jiān)督工作。8、發(fā)現(xiàn)用電設備運轉過程中異?，F(xiàn)象，要立即報告上級，對突發(fā)性故障應以最快時間修復，減低對業(yè)主工作生活的影響。9、堅持修舊利廢，控制能源減低成本，提高效益，情為業(yè)主提供優(yōu)良服務。10、服從分配，工作認真，完畢有記錄。11、講文明，有禮貌，接受監(jiān)督，業(yè)主投訴立即解決，重大問題立即向上級報告。12、努力學習業(yè)務知識，熟悉圖紙資料，提高工作能力，應變能力?；馂?、接到或發(fā)現(xiàn)火警時，立即向主管或經(jīng)理報告，主管經(jīng)理邊按程序處置邊向物業(yè)公司總經(jīng)理報告。2、保安部經(jīng)理接到火警通知后，立即到現(xiàn)場指揮滅火救災工作。3、指派一名主管協(xié)同管理人員負責內(nèi)客戶的安全疏散工作。4、消防、監(jiān)控中心立即通知有關人員到事先指定的指揮部待命。5、保安人員立即控制大堂或樓梯的出入口，對所有的人員，只許出，不許進。6、啟動應急廣播，向客戶講明某位置發(fā)生火情，不要驚慌，帶好房間鑰匙，鎖門后有秩序地進行安全撤離。7、通知工程部變電室斷電啟動備用消防電源。8、通知空調(diào)機房，關閉空調(diào)系統(tǒng)，開啟防、排煙系統(tǒng)及加壓風機。9、通知水泵房，隨時準備啟動加壓水泵。10、根據(jù)火勢大小，經(jīng)請示總經(jīng)理后，向消防局報警。11、消防隊到達后配合其工作。12、通知有關工程人員將消防系統(tǒng)恢復正常。接報治安事件的處理1、斗毆、流氓、暴力事件報案時，將要問清發(fā)案地點、人數(shù)、鬧事人是否帶有兇器。2、通報主管總經(jīng)理及物業(yè)公司，并立即趕赴現(xiàn)場、控制事態(tài)，勸阻圍觀人群。3、制止雙方的過激行為，分別將各方帶到保安部，進一步了解情況，做好?事跡并提出對事件的處?意見。4、派人清查損壞物品的數(shù)量。5、若事態(tài)失控，經(jīng)請示總經(jīng)理后，向公安機關報案，同時，對打、砸、搶及蓄意破壞的肇事者，進行控制并扭送公安機關。菏澤南華物業(yè)服務有限公司20xx年6月保安人員管理制度篇三為了加強對保安工作的管理，使公司職工有一個安全、舒適的生產(chǎn)工作環(huán)境和生活環(huán)境，保護公司的財產(chǎn)、利益不受侵害，特制訂本管理規(guī)定。一、公司大門安全管理規(guī)定1、公司的大門警衛(wèi)室實行24小時值班制。2、當班執(zhí)勤應有分工，保證一人在室內(nèi)電話機旁，執(zhí)行室內(nèi)公務，另外負責在廠區(qū)內(nèi)游動觀察，檢查有無可疑情況和人員及不安全因素。3、保安的具體職責：①應絕對服從上級命令，切實執(zhí)行任務，不得偏袒徇私。②執(zhí)勤中應整肅服裝儀容，對于應急器具等應常常佩帶，或儲備齊全。③執(zhí)勤中應時刻提高警覺，遇有重大災變時，更應臨危不亂，果斷靈敏，作適當之處置，并立即報告上級。④執(zhí)勤中應嚴守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報、睡覺等失職行為。⑤應熟記廠內(nèi)各處的水、電、易燃品、開關、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要位置電燈、門窗等有缺損時，應立即報告主管領導及時整修。⑥應檢查、監(jiān)督進廠人、物、車輛，對未有有效證件或未辦妥進廠手續(xù)者，一概不準進廠，并絕對禁止攜（夾）帶違禁品進廠，除是本廠所需物品外對危險或易燃品應嚴拒攜入。⑦應遵照巡邏路線夜間每兩小時巡邏工廠、車間、庫房，并做好巡查記錄。⑧交接班時，應將注意事項交代清楚，并將執(zhí)勤中所見重要事項或事故，以及巡邏時間等登入”交接記錄”，做好存檔。二、人員管理1、職工進廠區(qū)必須佩帶工作證、考勤卡，不佩帶者一律禁止進廠；2、檢查、監(jiān)督職工上下班，遲到、早退、加班人員的打卡情況。3、職工在工作時間因公或事（?。┘匐x廠時，應查驗廠部開據(jù)的放行條后，方可放行。4、親屬、朋友來廠找人一律在門衛(wèi)值班室等候，由值班人員電話通知所在單位在值班室會客，禁止私自進車間或辦公室找人。其他人員無正當理由一律禁止進廠。5、外來人員到工廠接洽業(yè)務，應在值班室辦理進廠登記手續(xù)，并電話聯(lián)系有關部門接待人。經(jīng)同意后，方可進入；離開時收回會客單。6、因工作需要在廠內(nèi)施工人員，經(jīng)工廠領導批準辦理臨時工作證，方可進廠。工程結束后將臨時工作證全部收回。7、來公司、工廠參觀訪問的人員，必須經(jīng)總經(jīng)理同意后，由接待人發(fā)給參觀證，方可入公司或工廠。8、假日加班人員或因事需進廠的職工，根據(jù)生產(chǎn)部所報送的加班人員名單核對相符后，準予進廠。公司人員假日、休息日進公司門衛(wèi)負責登記出入時間。9、廠內(nèi)住宿人員，在工作時間外，憑工作證進出工廠，但夜間不按規(guī)定時間出進廠者，應立即通知宿舍管理員，做好出入登記。10、外來人員進入工廠，告知廠內(nèi)嚴禁吸煙。11、公司、工廠職工及外來人員嚴禁帶小孩進廠。三、物品管理1、任何人未經(jīng)允許不得攜帶產(chǎn)品、模具、工具設備和相關資料出廠，否則門衛(wèi)有權扣押。因工作需要或其他原因必須帶以上物品出廠時，需要出具主管部門及公司業(yè)務員審批的放行條，核查清楚后方可放行，放行條保存?zhèn)洳椤?、各外協(xié)廠交貨時所隨帶其廠物品的進出，在進廠時先由門衛(wèi)值班人員查驗登記，在離廠時再經(jīng)門衛(wèi)值班人員根據(jù)原登記核對符合后給予放行。3、離廠人員經(jīng)值班人員查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理：①記錄攜帶人所屬部門、姓名、時間、地點。②由攜帶者親自寫明理由，注明品名、數(shù)量，由何處取得等。③情況嚴重時，不得讓當事人離廠，應速呈報主管處理。4、廠內(nèi)住宿人員攜帶個人物品出廠時，按下列規(guī)定處理：①攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應憑廠部開據(jù)的放行條核查后放行。②攜帶一般日常用品者，由警衛(wèi)人員查驗后放行。四、車輛管理1、本廠所有車輛（汽車、機車）出廠在值班室按規(guī)定要求登記。2、外來車輛進入工廠，隨車人員必須辦理登記，經(jīng)值班人員檢查無可疑后方可放入。3、進出工廠車輛應一律檢查，應注意進廠車輛有無載有違禁、危險或易燃物品。出廠車輛載有貨物時，屬工廠生產(chǎn)業(yè)務的，憑業(yè)務部開據(jù)的放行單查驗無誤后放行；屬于快遞公司發(fā)送物品出廠，必須由主管業(yè)務員簽發(fā)的放行條，經(jīng)核查后方可放行。五、緊急事件處理程序1、發(fā)現(xiàn)竊盜時，以收回失竊物為首要，并應立即上報主管領導處理。2、保安應熟悉安全裝備的使用。了解配置地點，緊急事發(fā)生時應鎮(zhèn)靜以最有效方式使災害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置：①判斷情況若尚可控制消除時，速采取行動，并報告主管及通知相關部門。②判斷事故無法控制，應急速報主管領導和上級領導。③日間災害急報有關主管，夜間災害急報派出所、消防單位或救援單位及本廠安全負責人。3、夜間或休假時，近鄰廠區(qū)、街道發(fā)生災害時，應將所知及判斷是否波及本廠等情形，迅速通報有關領導。六、消防工作管理1、嚴格執(zhí)行《中華人民共和國消防法》及有關規(guī)定，每一名保安員都是義務消防員，應掌握消防設備、消防器材的使用及放置位置，了解相關的消防知識。2、保安科負責人應根據(jù)公司消防規(guī)劃落實具體的措施，定期組織消防安全檢查，對所有保安人員進行業(yè)務指導和培訓。3、所有保安人員都應遵循防火工作的“預防為主，防消結合”的原則，在工作中要有高度的防火意識，及時發(fā)現(xiàn)和處理異常的聲響、亮光、異味、煙霧、車輛漏油等現(xiàn)象。4、保安人員應積極參加、配合公司開展的各項安全防火活動，協(xié)助有關部門對公司消防設施、器材的管理和保養(yǎng)。5、一旦發(fā)生火警，除了門衛(wèi)值班室留守一人外，所有保安人員（包括下班人員）均應在第一時間趕到現(xiàn)場參加救火及維持治安秩序的工作。6、發(fā)生火警，已下班的保安人員如已知情況而不趕到現(xiàn)場救火的，公司將給與從重處罰，直至開除。七、獎勵與處罰1、發(fā)現(xiàn)違章一次，扣罰5分，并酌情扣減當月績效工資。2、月內(nèi)累計違章四次，扣罰50分，并取消當月績效工資。3、因違章造成一定損失的，視情節(jié)輕重，扣罰當月全部工資，直至開除。4、發(fā)生火警，已下班的保安人員，如已知情況而不趕到現(xiàn)場救火的，公司將給與從重處罰直至開除。保安人員管理制度篇四第一節(jié)日常行為規(guī)范一、考勤制度1、作息時間：每日工作時間8：30—18：00，其中上午9：00—12：00，中午12：00—13：00，按接待順序輪流值班，不得少于2名銷售代表，其余人員可在休息間休息用餐；下午工作時間13：00—18：00如銷售旺季公司可實行兩班工作制，具體時間另行決定。2、考勤實行自動刷卡二、休假制度1、總監(jiān)、現(xiàn)場主管在每周一至周五輪流選休一天。2、置業(yè)顧問采用輪休制度，如遇特殊情況或臨時調(diào)休須提前向總監(jiān)請假，經(jīng)批準后方可休息。3、有事請假，應寫請假報告，注明：時間、事由（事假、病假）經(jīng)總監(jiān)批準后方可；請病假不能到公司履行手續(xù)者，須電話告之，后補請假單；病假三天以上者，須出具醫(yī)院證明。請假三天以上必須經(jīng)公司領導批準。5、請假者必須在假滿后第一天上班時間到現(xiàn)場主管處銷假。6、所有病/事假單將在月底匯總存檔并上報公司財務部，做為考核內(nèi)容之一。三、儀容儀表1、所有xx職工必須身著公司統(tǒng)一服裝，隨時保持服裝整潔、清爽，佩帶工作牌，樹立較好的公司形象。2、男士著西服、淺色襯衫、領帶、黑色皮鞋；女士著西服或套裙、淺色襯衫、黑色皮鞋。3、男士頭發(fā)要常常修剪，發(fā)腳長度以保持不蓋耳部和不觸衣領為度，不得留胡須，要每天修臉。4、女士不得留燙發(fā)或染發(fā)，頭發(fā)長度以不超過腰上部為適度，頭發(fā)要常洗，上班前要梳理整齊，保證無頭屑。5、女士不得濃妝艷抹，可化淡妝，讓人感到自然、漂亮、神好；不得涂染指甲并隨時保持手部清潔衛(wèi)生；不得佩帶除手表、戒指之外的飾物；不得使用氣味濃烈的香水。6、提倡每天洗澡，勤換衣物：其中襯衣兩天必須換一次，夏季襯衣須天天換，以免身上發(fā)出汗味或其他異味。7、發(fā)型及顏色不得太前衛(wèi)，須適度。8、女士著裙裝時，應注意個人的走姿、站姿、坐姿的雅觀。9、早、中餐不得食用口味較重的辛辣食品，以保持口腔清爽；午餐后補妝并查看口腔有無異物。四、行為規(guī)范1、公司全體業(yè)務人員置業(yè)顧問均應愛本職工作，努力學習營銷技能，不斷提高業(yè)務水平。2、本部門職工應服從上級的指揮及安排，一經(jīng)上級決定，應立即遵照執(zhí)行；如有不同意見，應在事后真誠相告或書面陳述。3、同事之間應和睦相處、彼此尊重、團結友愛、互謙互讓，主動地進行溝通協(xié)調(diào)與交流。4、嚴格遵守作息，不遲到、不早退、不串崗、不脫崗。5、在xx區(qū)域使用禮貌用語，不得講臟話、粗話、喊綽號或大聲喊人。6、男女銷售人員嚴禁在銷售區(qū)域打鬧、嘻笑、追逐，影響公司形象。7、嚴禁在xx區(qū)域隨意坐在椅子扶手或模型展臺上。8、嚴禁使用免提電話及煲電話粥，私人電話一次不得超過3分鐘。9、工作時間在銷售區(qū)域不得當著客戶的面化妝，吃口香糖及其它食品；非規(guī)定時間不得看報紙、雜志等。10、作業(yè)人員水杯及個人物品不得帶入接待區(qū)，只能放在休息室。11、工作時間不談論同事隱私或閑聊。12、工作時間嚴禁打牌、打游戲機及做其它私事。14、業(yè)務人員及置業(yè)顧問不得以私人目標與公司客戶作交易或替競爭公司服務而損害公司利益第二節(jié)客戶接待制度一、客戶電話咨詢1、應在電話鈴響第三聲前，提起話筒接聽，并使用統(tǒng)一用語（普通話）“您好，這里是“房產(chǎn)超市，請講”。2、接聽客戶電話必須做好電話記錄，由接聽人員統(tǒng)一記錄再備案追蹤。二、客戶登門咨詢1、客戶登門咨詢由置業(yè)顧問按既定的序列依次接待上門客戶。2、營業(yè)用房與住宅的接待順序自成一體，互不混同。3、客戶指定置業(yè)顧問不占序列。4、由于公務使置業(yè)顧問錯過序列，可由主管安排再補；接聽電話不占序列。5、客戶進門后，置業(yè)顧問必須面帶微笑、主動迎候，有條不紊的接待：詢問意向—帶領介紹沙盤、請入座—倒水、分發(fā)資料—因人而異進行解說—傾聽客戶意見—談判—追蹤—促成會員—帶領看房—協(xié)助開發(fā)商簽訂合同—售后服務6、客戶離開中心時，接待人員須親自將客人送到電梯口，并致謝意，做到有禮有節(jié)。對客戶及同業(yè)踩盤人員，均應一視同仁，不得區(qū)別對待。7、若客戶是第二次登門，并主動說明上次接待人員姓名，此時非指明的原接待人員不得轉身就走，須有禮貌地安排客戶入座，倒水，并告之被指明的接待人員接待（如被指明的接待人員不在，則由主管負責安排人員接待）。8、若客戶雖是第二次登門，但并未主動指明接待人員，按新客戶對待。（原因是你并沒有在第一次接待中給客戶留下深刻印象，工作未做到家）。9、當老客戶提出到開發(fā)商處看現(xiàn)場時，在條件允許的情況下不得以任何理由拒絕，接待人員要一同前往并要注意保護客戶的安全；如因正當原因暫時不能分身，應向客戶作好解釋工作，或由經(jīng)理/主管進行協(xié)調(diào)安排。10、客戶離開后，應立即清理洽談桌上所余的資料并重新歸類，清潔剩余物（如紙杯、煙灰等）并填寫客戶情況統(tǒng)計表，準備重新接待下一位客戶。11、每位置業(yè)顧問對所掌握的客戶從接待到成交乃至售后服務等工作都應做到全程負責。12、休假期間的置業(yè)顧問可處理前期遺留工作，也可協(xié)助其他置業(yè)顧問的工作，但不允許在獨立參與新客戶的接待。13、在銷售過程中若遇問題不清楚，須請示經(jīng)理/主管或咨詢有關部門，當日不能解決的須以書面報告交至總監(jiān)/主管處，以匯總解決。14、嚴禁當著客戶的面互相爭吵、互相揭短。15、嚴禁當著客戶的面爭執(zhí)客戶歸屬。16、在接待中堅持統(tǒng)一項目介紹，統(tǒng)一優(yōu)惠比例，統(tǒng)一工作態(tài)度的原則，嚴禁銷售人員私自越權對客戶做出任何承諾。第三節(jié)例會制度為了加強對銷售工作的管理，實行例會。2、例會種類包括：①每天朝會②每周例會③每月總結會3、朝會：①時間：每天上午9：00—9：20保安人員管理制度篇五一、醫(yī)務人員在下列情況下應當洗手1.直接接觸病人前后，接觸不同病人之間，從同一病人身體的污染部位移動到清潔部位時，接觸特殊易感病人前后；2.接觸病人黏膜、破損皮膚或傷口前后，接觸病人的血液、體液、分泌物、排泄物、傷口敷料之后；3.穿脫隔離衣前后，摘手套后；4.進行無菌操作前后，處理清潔、無菌物品之前，處理污染物品之后；5.手有可見的污染物或者被病人的血液、體液污染后。二、醫(yī)務人員洗手的方式1.采用流動水洗手，使雙手充分浸濕；2.取適量肥皂或者皂液，均勻涂抹至整個手掌、手背、手指和指縫；3.認真揉搓雙手至少15秒鐘，應注意清洗雙手所有皮膚，清洗指背、指尖和指縫，具體揉搓步驟為：（1）掌心相對，手指并攏，相互揉搓；（2）手心對手背沿指縫相互揉搓，交換進行；（3）掌心相對，雙手交叉指縫相互揉搓；（4）右手握住左手大拇指旋轉揉搓，交換進行；（5）彎曲手指使關節(jié)在另一手掌心旋轉揉搓，交換進行；（6）將五個手指尖并攏放在另一手掌心旋轉揉搓，交換進行；（7）必要時增加對手腕的清洗。4.掌心對掌心搓揉5.手指交叉，掌心對手背搓揉3.手指交叉，掌心對掌心搓揉6.雙手互握搓揉手指7.拇指在掌中搓揉8.指尖在掌心中搓揉9.在流動水下徹底沖凈雙手，擦干，取適量護手液護膚?！咀⒁馐马棥?.洗手時應當徹底清洗容易污染微生物的部位，如指甲、指尖、指甲縫、指關節(jié)及配戴飾物的部位等。2.洗手使用皂液、在更換皂液時，應當在清潔取液器后，重新更換皂液或者最好使用一次性包裝的皂液。禁止將皂液直接添加到未使用完的取液器中。如使用固體肥皂，應保持肥皂干燥，盛裝肥皂的容器保持清潔。3.手洗凈后應用一次性紙巾、干凈的小毛巾擦干雙手，或用干手器干燥雙手，小毛巾應一用一消毒。4.手無可見污染物時，可以使用速干手消毒劑消毒雙手代替洗手。三、醫(yī)務人員在下列情況下應當進行手消毒1.檢查、治療、護理免疫功能低下的病人之前；2.出入隔離病房、重癥監(jiān)護病房、燒傷病房、新生兒重癥病房和傳染病病房等醫(yī)院感染重點部門前后；3.接觸具有傳染性的血液、體液和分泌物以及被傳染性致病微生物污染的物品后；4.雙手直接為傳染病病人進行檢查、治療、護理或處理傳染病人污物之后；5.需雙手保持較長時間抗菌活性時。四、醫(yī)務人員手消毒的方式1.取適量的速干手消毒劑于掌心；2.嚴格按照洗手的揉搓步驟進行揉搓；3.揉搓時保證手消毒劑完全覆蓋手部皮膚，直至手部干燥，使雙手達到消毒目標?！咀⒁馐马棥?、手被感染性物質污染以及直接為傳染病病人進行檢查、治療、護理或處理傳染病病人污染物之后，應當先用流動水沖凈，然后使用手消毒劑消毒雙手。2、進行侵入性操作時應當戴無菌手套，戴手套前后應當洗手。一次性無菌手套不得重復使用。五、醫(yī)務人員手衛(wèi)生標準不同環(huán)境下工作的醫(yī)務人員，手衛(wèi)生應達到如下要求：1、ⅰ類和ⅱ類區(qū)域醫(yī)務人員的手衛(wèi)生要求應≤5cfu/cm%26sup2；。ⅰ類和ⅱ類區(qū)域包括層流整潔手術室、層流整潔病房、普通手術室、產(chǎn)房、普通保護性隔離室、供應室整潔區(qū)、燒傷病房、重癥監(jiān)護病房等。2、ⅲ類區(qū)域醫(yī)務人員的手衛(wèi)生要求應≤10cfu/cm%26sup2；。ⅲ類區(qū)域包括兒科病房、婦產(chǎn)科檢查室、注射室、換藥室、治療室、供應室清潔區(qū)、急診室、化驗室及各類普通病房和房間等。3、ⅳ類區(qū)域醫(yī)務人員的手衛(wèi)生要求應≤15cfu/cm%26sup2；。ⅳ類區(qū)域包括感染性疾病科、傳染病科及病房。4、各區(qū)域工作的醫(yī)務人員的手，均不得檢出致病微生物。六、手衛(wèi)生設施和用品的配備1、處置室、換藥室、病房等應設有流動洗手設施，手術室、產(chǎn)房、重癥監(jiān)護室等重點部門應當采用非手觸式水龍頭開關。2、用于洗手的肥皂或者皂液應當置于整潔的容器內(nèi)，容器應當定期清潔和消毒，使用的固體肥皂應保持干燥。提倡使用皂液。如使用固體肥皂，應保持肥皂干燥，盛裝肥皂的容器保持清潔。3、洗手后的干手物品或者設施應當避免造成二次污染。可使用一次性紙巾、干凈的小毛巾擦干雙手，或用干手器干燥雙手。小毛巾應一用一消毒。保安人員管理制度篇六為使海外作業(yè)人員安心工作，促進海外業(yè)務長期發(fā)展，規(guī)范對海外機構常駐人員攜帶家屬的管理，特制定本管理規(guī)定。1、駐外人員允許攜帶家屬的范圍和條件1.1本管理規(guī)定中駐外機構、常駐人員、家屬的含義如下：1.1.1駐外機構主要指駐海外地區(qū)部、代表處、合資公司、獨資公司等。1.1.2常駐人員指公司駐外機構的外派常駐人員，不含市場拓展、項目調(diào)研、項目工程施行等短期出差人員。1.1.3本管理規(guī)定中家屬特指配偶與子女。1.2駐外機構允許攜帶家屬的條件為：1.2.1可攜帶家屬的常駐人員限于獨資公司及合資公司的主管以及特批的業(yè)務骨干；駐外地區(qū)部、代表處的主管及特批的業(yè)務骨干。1.2.2上述人員在海外工作滿半年后可申請家屬陪同。1.2.3帶子女先允許代表、副代表，以及合資公司主管。取得閱歷后，再推廣。2、駐外人員家屬常駐可享受的待遇2.1醫(yī)療費用及保險駐外人員及家屬在工作所在國的醫(yī)療及保險，由公司代理購買。其在公司的醫(yī)療基金個人帳戶不足部分，由公司支付。2.2家屬探親有資格攜帶家屬的人員，如其家屬愿前往陪同長駐，家屬的首次出國及歸國機票由公司承擔；如不愿陪同前往，在派遣人員在境外工作滿一年后，家屬可前去探親。每年一次；其往返國際機票由公司承擔。除此之外，海外職工的家屬前往探親或常駐的所有其他費用，由職工自理。家屬出入境的證件由公司外事部統(tǒng)一辦理，回國之后由公司統(tǒng)一管理。2.3家屬前往探親或常駐，職工允許在當?shù)貑为氉夥浚夥抠M用自理。3、駐外人員安家費的發(fā)放3.1對需要在海外工作三年以上的職工，公司發(fā)給安家費15萬元，出國前一次發(fā)放。3.2可享受安家費的職工，包括公司任命在海外機構，或派駐海外機構長期工作的一線營銷、用服工程、產(chǎn)品部派往海外長駐的產(chǎn)品人員。3.3以下人員不享受安家費：公司招聘并派往海外的港籍職工、外籍職工；公司派往海外研究所的研發(fā)人員；公司外派的廚師。短期出國的市場、產(chǎn)品人員（指工作基地在深圳，常常出國和回國的人員）。3.4以前已出國目前尚在國外工作的職工，公司給予補發(fā)安家費。但以前在國外工作，現(xiàn)已經(jīng)回國工作的職工，不予補發(fā)。4、駐外人員及家屬應遵守行為準則4.1駐外人員應遵守行為準則：4.1.1不許在外申請境外永久居留權；4.1.2不向配偶議論業(yè)務情況；4.1.3不許有違反道德的行為；4.1.4不許違反中華人民共和國的國家計劃生育政策；4.2配偶在駐外機構應遵守的行為準則：4.2.1不干預、不參與、不議論-公司管理及業(yè)務工作；4.2.2不在所在國同行業(yè)或相關行業(yè)工作；4.2.3與其它家屬以及職工搞好團結，尊重當?shù)仫L俗習慣，與當?shù)厝擞押孟嗵帲?.2.4不帶子女到駐外機構的辦公場所活動；4.2.5遵守公司相關制度，遵守中國及當?shù)叵嚓P法律；對于違反本規(guī)定和上述紀律的配偶，按公司規(guī)定，采取以批評教育或送回國等措施。5、附則制度自20xx年11月1日起生效。解釋權歸人力資源部。本制度施行后，公司1998年57號文《華為公司駐外人員攜帶配偶的管理辦法暫行規(guī)定》予以廢止。公司《出差費用管理制度》（華為司發(fā)20xx年54號文）中第2.14條予以廢止。保安人員管理制度篇七為g服平均主義，貫徹按勞分配原則，創(chuàng)造一種生動活潑的環(huán)境，使每個專業(yè)技術人員能在與知識，能力和客觀需要相適應的工作崗位上，充分發(fā)揮自己的才能；促使專業(yè)技術人員積極學習理論，鉆研業(yè)務，提高素質，激發(fā)專業(yè)技術人員的進取神，逐步建立起一套適應新形勢需要的專業(yè)技術人員管理制度，根據(jù)國家有關政策，結合我公司的實際情況，特制定本辦法。一、組織機構公司設職稱領導小組，作為管理專業(yè)技術人員的領導機構，負責在定員、定編基礎上，確定高、中，初級專業(yè)技術職務的合理比例；高、中級專業(yè)技術職務的；專業(yè)技術人員的聘用；對專業(yè)技術人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。分廠設專業(yè)技術職務考評小組，負責分廠各系列專業(yè)技術職務向公司職稱領導小組的工作；制訂分廠專業(yè)技術人員的設置，評聘方案并提交職稱領導小組；以及對分廠受聘專業(yè)技術人員進行年度和任屆期滿的考核工作。專業(yè)技術人員的日常管理工作由各級人事部門負責施行。二、評聘專業(yè)技術職務的范圍（一）專業(yè)技術資格評審或考試適用于公司從事專業(yè)技術及管理工作的人員。（二）聘任職務限于已取得某一系列專業(yè)技術資格且在相應或相近的專業(yè)技術或管理崗位工作的人員。三、專業(yè)技術資格的評聘或考試程序由專業(yè)技術人員申報，經(jīng)部門領導批準，報相應級別的人事部門核定其任職條件，確認后，到職稱領導小組審查，最后報地方人事局，參加其相應系列的評審或考試。四、評聘專業(yè)技術職務的任職條件（一）政治素質條件愛祖國，遵守憲法和法律，遵守公司各項規(guī)章制度，敬業(yè)愛崗，服從公司工作安排，支持公司各項改革。（二）學歷條件“員級”和“助師級”職務：要求中專以上學歷?！爸屑墶甭殑眨阂蟠髮Ｒ陨蠈W歷?！案呒墶甭殑眨阂蟠髮W本科以上學歷。（三）資歷條件“員級”職務：中?；虼髮．厴I(yè)見習一年期滿。“助師級”職務：中專畢業(yè)，擔任“員級”職務四年以上；大專畢業(yè)，見習一年期滿再工作三年；大學本科畢業(yè)見習一年期滿?！爸屑墶甭殑眨捍髮！⒋髮W畢業(yè)擔任“助師級”職務四年以上，碩士研究生畢業(yè)，從事本專業(yè)工作三年?！案备摺甭殑眨捍髮W本科、研究生畢業(yè)，擔任中級職務五年以上。（四）能力、業(yè)績條件“員級”職務：初步掌握本專業(yè)的基礎理論知識和技術知識，能承擔本專業(yè)一般的技術工作?！爸鷰熂墶甭殑眨罕容^系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎理論知識和技術知識，對本專業(yè)的一般技術工作進行總結分析，在工作中做出一定成績?！爸屑墶甭殑眨合到y(tǒng)掌握本專業(yè)基礎理論知識和技術知識，了解本專業(yè)科學技術動態(tài)，結合實際制定研究技術計劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，進行分析和總結，在本專業(yè)技術工作中做出成績，發(fā)表過有一定水平的論文，著作。“高級”職務：具有較系統(tǒng)和堅實的基礎理論知識和技術知識，對本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況，有較豐富的實踐閱歷，能解決工作的復雜問題，成績顯著，發(fā)表過有較高水平的論文、著作。各級職務均應具有指導下級職務工作的能力，負有為公司培養(yǎng)人才的職責，任期內(nèi)應具體負責指導一名下一級職務人職工作和業(yè)務學習。五、專業(yè)技術資格考試規(guī)定財會、經(jīng)濟、統(tǒng)計、審計專業(yè)的資格取得，需符合國家有關文件規(guī)定的學歷、工作年限的要求，方可報名參加國家組織的統(tǒng)一考試。六、職稱外語要求根據(jù)國家有關文件要求，凡要取得高、中級專業(yè)技術資格，除符合免試條件的外，必須通過一門外語的考試，因特殊情況采取“先評候補”取得資格者，在聘期內(nèi)必須通過外語考試，否則不再續(xù)聘。七、職稱計算機要求根據(jù)國家有關文件要求，各級各類專業(yè)技術人員除符合免試條件的外，必須參加全國職稱計算機統(tǒng)一考試并成績合格者，方可申報評審相應專業(yè)技術職務任職資格或參加全國專業(yè)技術資格考試。八、專業(yè)技術職務評審和考試費用的規(guī)定各系列專業(yè)技術資格的取得，其評審、答辯、考試等各項費用由申報者承擔。九、考核及聘用辦法公司對專業(yè)技術人員按照評、聘分開的原則，實行兩年一聘用，一年一次年度考核，兩年一次任屆期滿考核。（一）考核原則：強調(diào)政治與業(yè)務全面考核，注重實績，客觀、公正、公開性原則。（二）考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術人員（三）考核目標：專業(yè)技術人員聘任、任命到相應崗位后的工作優(yōu)劣，奉獻大小。（四）考核內(nèi)容：從德、能、績、勤四個方面進行考核，即考核政治思想、履行崗位職責，完成專業(yè)技術任務的數(shù)量、質量，實績，效益，補充新的專業(yè)技術知識，以及工作態(tài)度，敬業(yè)神。（五）考核標準：以百分制計算，政治思想好20分；全面履行了崗位職責25分，完成專業(yè)技術任務45分，通過各種途徑補充專業(yè)技術知識10分。（六）考核程序：自我總結，被指導人評價，群眾評議，組織評價，考核評語。（七）考核結論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，6079分為基本稱職，59分以下為不稱職。（八）聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結論為不稱職者，將對其實行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應的職務工資待遇。九、待遇：聘期內(nèi)按公司規(guī)定執(zhí)行十、本辦法由公司職稱領導小組負責解釋，經(jīng)公司辦公會議討論通過后施行，并從發(fā)文之日起執(zhí)行。保安人員管理制度篇八第一章總則第一條為加強專業(yè)技術人員的管理，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，結合我公司的實際情況，建立一套適應本公司需要的專業(yè)技術人員管理制度，特制定本辦法。第二條專業(yè)技術人員，系指按照專業(yè)技術（備注：不做學歷限制）編制在生產(chǎn)、質量和技術部門的相應崗位的從事專業(yè)技術及管理工作的人員。第二章人員管理第三條本公司成立專業(yè)技術人員管理小組，包括生產(chǎn)質量負責人（專門負責生產(chǎn)的副總）、生產(chǎn)、質量、研發(fā)和行政部的相關人員組成，其中生產(chǎn)質量負責人負責管理，行政部負責協(xié)調(diào)和施行。第四條人員配置應和所開展的工作相適應，應事先明確該項工作的設計任務，同時預測其難度和工作量，這樣可以基本做到不浪費人才，充分發(fā)揮實驗技術人員的作用。第五條專業(yè)技術人員管理小組在定員、定編基礎上，確定高、中，初級專業(yè)技術職務的合理比例；高、中級專業(yè)技術職務的；專業(yè)技術人員的聘用；專業(yè)技術人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。第六條各部門提出技術人員補充計劃，經(jīng)人事部門、專業(yè)技術人員管理小組評審后，報公司相關領導審定。第七條技術人員必須參加部門每年一度的考核。第三章專業(yè)技術職務管理第八條專業(yè)技術職務，是根據(jù)實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期，并需要具有相應的業(yè)務知識和技術水平才能擔負的專業(yè)技術工作崗位。第九條各部門應制定專業(yè)技術職務的崗位職責，各級職務均應具有指導下級職務工作的能力，負有為公司培養(yǎng)人才的職責，任期內(nèi)應具體負責指導一名下一級職務人員的工作和業(yè)務學習。第十條專業(yè)技術職務崗位的設置，根據(jù)所承擔工作任務的不同，按照四級進行分類管理。他們是：高級工程師（高級實驗師）、工程師（實驗師）、助理工程師（技術員）、技術工人。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定，專業(yè)技術人員通過參加考試、評審等形式獲取的各級各類專業(yè)技術職務任職資格（含國家政策規(guī)定范圍內(nèi)通過考試獲取的和職稱聘任可以掛鉤的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格獲得者）都可以作為參考。（一）高級工程師（高級實驗師）崗位職責：1.具有較系統(tǒng)和堅實的基礎理論知識和技術知識，對本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況。2.有較豐富的實踐閱歷，能解決工作的復雜問題，成績顯著。3.主持或組織實驗課題的研究，及時更新實驗內(nèi)容和改革實驗方式，指導實驗室的建設和管理工作，解決本學科實驗技術中的疑難問題。（二）工程師（實驗師）崗位職責：1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎理論知識和技術知識，了解本專業(yè)學科技術動態(tài)，結合實際制定研究技術計劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，進行分析和總結。2.在高級技術人員的指導下，負責所開展項目一個方面的實驗技術工作。根據(jù)項目研究和試驗任務，不斷更新實驗內(nèi)容，改革實驗方式，提高研究質量。3.參加新開實驗方案的制訂和設計，開展預備實驗，并寫出詳細的實驗報告。4.負責實驗室的日常管理工作；積極主動地完成實驗室交給的各項任務。（三）助理工程師（技術員）崗位職責：1.比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎理論知識和技術知識，對本專業(yè)的一般技術工作進行總結分析，在工作中做出一定成績。2.在中、高級技術人員的指導下，根據(jù)研究任務，認真做好各項準備工作，參加實驗的預做，并寫出實驗報告；并對實驗結果進行常規(guī)分析和處理和各種報表的統(tǒng)計工作。（四）技術工人崗位職責1.初步掌握本專業(yè)的基礎理論知識和技術知識，能承擔本專業(yè)一般的技術工作。2.在有關技術人員的指導下，了解本實驗室有關實驗的原理和技術，負責一般性技術管理工作。第四章考核第十一條對專業(yè)技術人員實行平時考核與晉升考核、年度考核與聘期屆滿考核相結合的考核辦法。第十二條按照公司的要求，定期對專業(yè)技術人員進行考核?？己私Y果報人事部門存檔，作為專業(yè)技術人員評審、晉升、獎懲的主要依據(jù)。第十三條對專業(yè)技術人員的考核，由專業(yè)技術人員管理小組和各部門共同負責，要注意聽取各方面的意見，提高考核工作的透明度。第十四條對專業(yè)（技術）人員的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內(nèi)容包括專業(yè)（技術）人員的出勤、履行崗位職責等，月度考核由專業(yè)（技術）人員所在部門負責，和本月的浮動及效益工資掛鉤。年度考核以月度考核為基礎，著重對專業(yè)（技術）人員的工作績效進行考核，對其專業(yè)水平進行評估。年度考核由管理小組組織、專業(yè)（技術）人員所在部門具體施行。第十五條考核以專業(yè)技術人員履行崗位職責的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，實行定量考核與定性考核相結合。根據(jù)不同專業(yè)的工作特點確定考核指標，制定考核標準，重點考核工作數(shù)量、質量、效果、實績、成果及所反映的專業(yè)技術水平和能力。第十六條考核方式根據(jù)不同的工作性質，至少實行一年一聘用，半年一考核。聘任原則上每年安排一次，一般在專業(yè)技術人員上年度考核的基礎上，于次年的上半年進行。（一）考核原則：注重實績，客觀、公正、公開性原則。（二）考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術人員（三）考核目標：專業(yè)技術人員聘任、任命到相應崗位后的工作優(yōu)劣，奉獻大小。（四）考核內(nèi)容：業(yè)績（定量）考核和工作表現(xiàn)（定性）考核，其中定量考核占80%，定性考核占20%。從德、能、績、勤四個方面進行考核，即履行崗位職責，完成專業(yè)技術任務的數(shù)量、質量，實績，效益，補充新的專業(yè)技術知識，以及工作態(tài)度，敬業(yè)神。（五）考核標準：以百分制計算，思想品德10分；全面履行了崗位職責20分，完成專業(yè)技術任務60分，通過各種途徑補充專業(yè)技術知識10分。（六）考核程序：自我總結，被指導人評價，群眾評議，部門評價和考核小組評價。（七）考核結論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，6079分為基本稱職，59分以下為不稱職。（八）聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結論為不稱職者，將對其實行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應的職務工資待遇。第十七條考核結果處理專業(yè)技術人員的考核結果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術人員總數(shù)的10～15%。對專業(yè)（技術）人員的激勵分為物質激勵和非物質激勵，物質激勵包括提高崗位工資、職務/崗位工資等；非物質激勵包括提供培訓機會、帶薪休假等?？己藶閮?yōu)秀的專業(yè)技術人員，按有關規(guī)定予以表彰獎勵，還提供包括榮譽性療養(yǎng)與體檢、職務消費（指差旅費補助）等。第十八條公司每年進行一次先進個人的評選活動，以鼓勵在工作做出突出成績的個人。第五章待遇第十九條受聘擔任各級各類專業(yè)技術職務的專業(yè)技術人員，享受相應崗位的工資、福利等有關待遇，如社保、醫(yī)保等。第二十條工資。本公司工資主要由以下三部分組成工資構成：崗位基本工資、職務/崗位工資和效益工資。其中工齡工資、社保醫(yī)保、醫(yī)療補貼、交通住房、午餐補貼另計。詳見：專業(yè)技術人員薪酬管理辦法。第二十一條醫(yī)療。公司每1～2年對專業(yè)技術人員作一次全面身體健康檢查。第二十二條住房。本公司不直接提供住房（或宿舍），會根據(jù)不同的崗位，發(fā)放不同的住房補貼，工作期滿1年且考核合格后，會為其購買住房公積金。特別優(yōu)秀的，另行解決。第二十三條休假。在盡可能不影響工作的情況下，各部門應采取措施，保證高、中級專業(yè)技術人員法定的休假時間，同時參照本公司《職工手冊》安排帶薪年休假等。第六章繼續(xù)教育第二十四條繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓對象和培訓內(nèi)容，采取不同形式，多層次、多渠道地進行。如參加國內(nèi)外有關高校或培訓基地的進修、培訓和各種學術會議等，鼓勵專業(yè)技術人員業(yè)余自學。第二十五條凡申請參加培訓的專業(yè)技術人員，須愛本職工作，且在本崗位上至少工作滿一年，經(jīng)所在部門同意，報技術人員管理小組批準后方能報名或報考參加學習、培訓。第二十六條凡批準參加學習培訓的人員，必須遵守培訓單位的規(guī)章制度，認真學好規(guī)定的課程。學習成績表、鑒定表、結業(yè)證明（復印件）等材料應及時送交認識部門存入業(yè)務檔案，以作為今后業(yè)務考核的依據(jù)之一。第二十七條繼續(xù)教育的費用若由公司提供，則應和公司簽訂書面協(xié)議，協(xié)議應當規(guī)定專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育后回單位服務的最低年限和違反合同所應承擔的責任。受教育人員必須服從需要，安心本職工作，至少在實驗技術崗位上工作三年（含三年）以上。凡不滿三年要求辭職的職工，應一次性返回相應數(shù)額的培訓費，方能辦理有關手續(xù)。第七章流動第二十八條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉為正式職工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職務等，享受正式職工的各種待遇；職工轉正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。第二十九條專業(yè)技術職務的聘任不同崗位的專業(yè)技術人員，由各部門根據(jù)崗位設置和考核情況，從具有相應專業(yè)技術職務任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。（一）對國家教委承認的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生（不含“五大”畢業(yè)生）見習期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應的專業(yè)技術職務。上述各類畢業(yè)生應由部門對其德、能、勤、績進行全面考核，認為合格后方可聘任。（二）專業(yè)技術職務的聘期一般不超過1年，如工作需要，考核合格可以續(xù)聘。第三十條對聘期內(nèi)有下列情況之一者，應予以解聘或低聘：（一）不履行崗位職責，不完成任務，經(jīng)教育不改者；（二）考核不稱職者（個人主觀原因不參加考核者，按不合格對待）；對被解聘、低聘的人員，應按新崗位重新核定其工資等待遇。第三十一條兼職人員的管理。由于工作需要，本公司需外聘一些專業(yè)技術人員參與公司業(yè)務工作。有關事項規(guī)定如下：1.不應聘任與本單位存在利害關系或者其它可能影響公正辦事的人員。2.兼職人員應認真做好工作或者積極承擔本單位分配的任務。3.兼職人員不得承擔本單位的科技攻關或本單位重要任務。4.兼職人員應遵守公司的一切規(guī)定照章辦事。第三十二條辭職。辭職需由提出書面申請，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職，否則按自動離職處理。有下列情況之一的專業(yè)技術人員，其辭職必須經(jīng)過批準：1.承擔公司重點科研項目標負責人和業(yè)務骨干。2.與所在單位訂有合同，而未能履行完合同規(guī)定的義務。第三十三條辭退。（一）單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術人員，可以辭退：1.連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務的；2.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；3.無正當理由連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天的；4.損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；5.部門進行撤并或縮減編制需要減員，拒絕組織安排的；6.其它。（二）專業(yè)技術人員在下列情況下，單位不得辭退：1.因公負傷、致殘，喪失勞動能力的；2.婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；3.享受休假待遇的人員在休假期間的；4.患絕癥、神病及本專業(yè)職業(yè)病的；5.符合國家規(guī)定其他條件的。（三）辭退專業(yè)技術人員，由部門負責人領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，按人事管理權限辦理辭退手續(xù)。第八章退、離休管理第三十四條專業(yè)技術人員退休，是指工作到一定年限，達到規(guī)定年齡，按規(guī)定退出現(xiàn)職，由公司給予適當?shù)纳畋Ｕ辖?，并妥善安置和管理。第九章?yōu)秀專業(yè)技術人才管理第三十五條優(yōu)秀或突出奉獻的專業(yè)技術人才是指特定的時間段，對公司新產(chǎn)品研究、生產(chǎn)工藝完善等做出突出奉獻，且經(jīng)過驗證，取得很高經(jīng)濟效益的作業(yè)人員。第三十六條優(yōu)秀專業(yè)技術人員應由公司人事部統(tǒng)一管理，其所在部門負責對日常管理，落實應享受的待遇，了解他們的工作、學習、生活等方面的情況，及時向公司匯報意見和要求，幫助他們解決存在的具體問題和困難等。第三十七條享受公司特殊津貼人員的管理。經(jīng)公司批準享受特殊津貼的專業(yè)技術人員。凡有下列情況之一者，停發(fā)或取消特殊津貼：1.未經(jīng)公司同意，長期不歸者，停發(fā)特殊津貼；2.喪失或違反享受特殊津貼所必須具有的基本條件者，取消特殊津貼。停止或取消特殊津貼，應由技術人員管理小組提出處理意見，報公司人事部門審批。第三十八條學術和技術帶頭人。按照分級管理的原則由技術人員管理小組負責統(tǒng)一管理，所在部門負責其日常管理。凡涉及學術和技術帶頭人的工作調(diào)動、獎懲和健康狀況等重大變化情況，其所在部門應及時向技術管理小組匯報。第十章附則第三十九條各部門可根據(jù)本規(guī)定，結合各自的實際情況制定施行細則。第四十條本規(guī)定未盡事項，按公司的有關規(guī)定執(zhí)行。過去有關規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。今后公司若有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本規(guī)定由公司技術人員管理小組負責解釋。第四十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。保安人員管理制度篇九為深入落實貫徹科學發(fā)展觀和科學人才觀，加快施行科技興隊，人才強隊戰(zhàn)略，建立健全考核、激勵機制，對職稱津貼和技師崗位津貼實行動態(tài)管理，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，特制定本辦法。一、考核范圍（1）在崗在編且聘用在“專業(yè)技術”崗位的人員和工勤類技師崗位人員依照本辦法參加考核，并享受相關待遇。（2）助理工程師職稱以上，并從事技術崗位的合同工可參照本辦法執(zhí)行。（3）見習期內(nèi)的專業(yè)技術人員不參加當年度專項考核。二、考核內(nèi)容及條件考核工作每年度進行一次，按照個人自評、實體、專業(yè)考評的程序，分優(yōu)秀、較好、合格、不合格四個級別。1、考核內(nèi)容分為職業(yè)道德、業(yè)務技能、工作業(yè)績?nèi)齻€方面（1）“職業(yè)道德”主要包括：思想道德、工作態(tài)度、事業(yè)心、責任心、從事本職工作的上崗情況等。（2）“業(yè)務技能”主要包括：履行崗位職責情況；業(yè)務工作能力提高情況；計算機應用能力情況；完成工作量情況；掌握專業(yè)技術知識情況、反映專業(yè)技能水平的其它情況等。（3）“工作業(yè)績”主要包括：完成工作目標情況；取得新的技術革新項目、科技成果、發(fā)表論文、獲得專利等情況；培養(yǎng)或指導專業(yè)技術人才情況；繼續(xù)教育情況；受到各種獎勵情況等。2、考核基本條件（1）優(yōu)秀專業(yè)技術人員考評條件：①具有較好的職業(yè)道德、工作態(tài)度端正、事業(yè)心和責任心強，具有奉獻神，在自己從事的工作領域獨擋一面，能正確協(xié)調(diào)處理各種關系，群眾威信高。②對本崗位職責認真負責；業(yè)務能力強，能創(chuàng)造性開展工作，工作扎扎實實；能不斷提出對本崗位工作卓有成效的見解；能掌握和運用外語；能熟練操作計算機。③工作積極主動、按時完成工作任務；能很好地掌握運用專業(yè)技術知識解決實際問題。④有技術革新、科技成果等；積極發(fā)表論文、著作、譯著、作品等；積極培養(yǎng)指導專業(yè)技術人員；主動學習先進專業(yè)技術知識；室內(nèi)提交報告的專業(yè)技術人員應有地市級或省局及以上的科技成果不低于兩項。（2）較好專業(yè)技術人員考評條件：①具有較好的職業(yè)道德、工作態(tài)度端正、責任心強，能較好地處理協(xié)調(diào)各種關系。②對本崗位認真負責；業(yè)務能力較強，工作扎扎實實；有一定的外語基礎；能熟練操作計算機。③能勝任本職工作；按時完成工作任務；較好地掌握專業(yè)技術知識。④按規(guī)定完成技術革新項目、科技成果等；能夠培養(yǎng)或指導專業(yè)技術人員；主動學習先進專業(yè)技術知識；室內(nèi)提交報告的專業(yè)技術人員應有地市級或省局及以上科技成果不低于一項。（3）合格專業(yè)技術人員考評條件：①具有較好的職業(yè)道德，工作態(tài)度端正，有一定的事業(yè)心、責任心，能處理協(xié)調(diào)各種關系。②能按照要求履行本崗位職責，工作扎扎實實，能操作使用計算機。③勝任本職工作，能按要求完成工作量，掌握專業(yè)技術知識；較好地完成工作目標。（4）不合格專業(yè)技術人員考評條件：①責任心不強，缺乏應有的職業(yè)道德和工作情。②不能履行本崗位職責，業(yè)務能力不足，工作不扎扎實實。③完不成規(guī)定的工作任務，專業(yè)技術知識不熟練，缺乏學習的主動性。3、考核具體條件各實體部門可根據(jù)上述考核內(nèi)容及基本條件，結合本部門、本專業(yè)特點，制定更加具體的考核細則，按照考核比例相關人員。三、考核程序（1）個人填寫《專業(yè)技術人員年度考核情況登記表》交所在實體。（2）各實體根據(jù)工作職責、崗位要求等，每年負責對各類專業(yè)技術人才和技能人才進行專項考核，在高、中、初級專業(yè)技術人員中，分別按照10%、40%、50%的比例要求，評出“優(yōu)秀、較好、合格”等次人員。確有達不到合格等次條件的人員，可評出適當比例的“不合格”等次人員。實體寫出意見，于每年12月20日前報黨群和人力資源部。（3）黨群和人力資源部將各實體名單匯總后，經(jīng)專業(yè)技術人員考核工作領導小組評審，提交隊行政辦公會研究后確定最終結果。四、相關待遇（1）對在專業(yè)技術人員專項考核中評為“優(yōu)秀、較好、合格”等次的專業(yè)技術人員和技師執(zhí)行津貼待遇，按照高級分別給予5000元、3000元、20xx元；中級給予4000元、2200元、1500元；初級給予3000元、1000元、600元的標準進行專項獎勵；技師按照3000元、20xx元、1500元的標準進行專項獎勵。當年獎勵金額存入單位人才獎勵基金賬戶，5年后連本帶息全額發(fā)放，局內(nèi)部調(diào)動人員調(diào)出后當月發(fā)放基金賬戶內(nèi)余額，個人自動辭職人員不發(fā)放專項獎勵。（2）加強由我隊和省局統(tǒng)一招聘的全日制畢業(yè)生的見習期考核，并對見習期的應屆畢業(yè)生發(fā)放補貼，本科及以上學歷人員享受2400元/年，大專學歷人員享受1800元/年，期限為一年。中途辭職或因考核不合格未轉正人員不享受見習期補貼。（3）單位內(nèi)部變動崗位的人員，專業(yè)技術職務資格與從事的工作一致，將自調(diào)動之日的下月起參加考核；專業(yè)技術職務資格與從事的工作不一致，將自調(diào)動之日的下月起終止考核，待取得相適應的專業(yè)技術職務資格后再參加考核。從事專業(yè)技術崗位不足一年的，專項獎勵按月計算，不足一月的不再享受專項獎勵。（4）參加專項考核的專業(yè)技術人員將停發(fā)職稱津貼，野外增發(fā)部分按原標準執(zhí)行。未參加考核的單位內(nèi)聘專業(yè)技術人員和處在管理崗位的具有專業(yè)技術職稱資格的人員，執(zhí)行原職稱津貼不變。五、組織領導為加強專業(yè)技術人員的專項考核工作，隊每年將抽調(diào)相關負責人成立專業(yè)技術人員專項考核工作小組，具體負責專項考核工作。專項考核工作小組下設辦公室，辦公室設在黨群和人力資源部，負責具體協(xié)調(diào)和組織施行。六、附則（1）我隊現(xiàn)行有關人才工作政策規(guī)定，與本辦法不一致的，以本辦法為準。（2）本辦法由隊黨群和人力資源部負責解釋。（3）本辦法自20xx年1月1日起施行。保安人員管理制度篇十一、目標為加強外來人員進入公司生產(chǎn)區(qū)的管理，確保安全。二、范圍適用于進入公司生產(chǎn)區(qū)的所有外來人員。三、負責部門綜合部、生產(chǎn)部、保衛(wèi)科。四、管理規(guī)定1、各類外包合同中，必須訂有明確具體的安全內(nèi)容和要求。2、外包單位人員進入生產(chǎn)區(qū)作業(yè)前，須由負責外包部門及外包單位負責人對其進行以安全方面的規(guī)章制度、管理規(guī)定等為主要內(nèi)容的安全教育，并按規(guī)定進行登記。3、我公司與外包單位屬于甲方、乙方關系，按有關規(guī)定，乙方在施工中發(fā)生事故，責任自負。4、外來人員進入生產(chǎn)區(qū)必須遵守本公司各項有關規(guī)定。5、外來人員中的電焊工、電工、管子工等特殊工種必須持證操作，其他專業(yè)工種也要有合格的業(yè)務水平，有一定的安全基礎知識，普工、雜工等一律不得從事技術性的工作。6、外包單位在場區(qū)施工，運輸行車路線按合同規(guī)定，時速不得超過每小時10公里。7、從事起重、吊裝、搬運作業(yè)時，外包單位要設有安全監(jiān)護人和明顯的安全標志，嚴禁利用公司管道、電桿、機電設備和建筑物等作為吊裝錨點。8、外包單位所用的木工圓鋸等噪音設備，不能超過九十分貝，以免影響正常的生產(chǎn)和工作。9、外包單位沒有安全防護裝置機電設備，不得在生產(chǎn)區(qū)使用。10、外包單位使用本公司電源時，必須事先向公司負責外包部門提出申請，再由外包部門按照規(guī)定辦理，不得自行其事。11、外包單位的露天機電設備，使用后必須及時切斷電源，并有封管措施。12、嚴禁非焊工動火、焊接工具不得轉借無合格證人員使用。13、氣焊工的乙炔瓶、氧氣瓶、明火點三者之間的距離，電焊作業(yè)的二次線、接地線搭掛，都必須符合安全操作規(guī)程規(guī)定。14、外包單位焊工動火和其它明火使用時，須按本公司制度規(guī)定辦理動火手續(xù)。15、外包單位人員須進入容器（包括坑、釜、井、貯槽）作業(yè)時，必須嚴格執(zhí)行化工部四十一條禁令中進入容器設備的八個必須，作好各項安全防范工作，報經(jīng)分管生產(chǎn)的副總批準后，方可入內(nèi)工作。16、外包單位人員進行高空、起重吊裝、動土打樁等危險性較大的作業(yè)時，須報分管生產(chǎn)的副總審批，經(jīng)批準后方可進行作業(yè)。17、施工現(xiàn)場的各種防護設施，如護欄、設備預留口的蓋板、跳板、安全網(wǎng)繩、地溝、電葫蘆、樓梯、操作臺板等，未經(jīng)本公司生產(chǎn)部同意，不得移動或拆除。18、外包工程施工過程中，如遇與合同不同處或合同中難以包括的具體問題須經(jīng)雙方妥善商定有關安全注意事項后，方可進行。19、外來人員在作業(yè)中，不準將化工原料桶隨意拿來當腳手架，以免發(fā)生意外。多工種上下層交叉作業(yè)要采取可靠的安全兼顧措施，以防發(fā)生事故。20、外包單位人員在施工過程中，要注意保證施工現(xiàn)場道路和通道暢通。每項施工作業(yè)完后，必須及時清理現(xiàn)場，否則不予辦理工程結算。21、外來人員要遵守本公司禁煙制度，違反者按本公司制度處理。22、外包人員在裝卸化工原料及氣瓶時，須作到輕放輕卸、文明裝卸。23、外來人員未經(jīng)有關負責人同意，不得隨意進入與作業(yè)無關的生產(chǎn)區(qū)域，不準動用生產(chǎn)工具、原料、設備、車輛、設施等。24、因外包單位人員在生產(chǎn)區(qū)引起事故而造成的我公司各項損失及其后果，全部責任應由外包單位負責。25、本公司對外包單位及施工人員負責監(jiān)督管理。26、外來人員進入生產(chǎn)區(qū)發(fā)生事故進行急診或須用救護車輛時，我公司有關部門應大力支持。保安人員管理制度篇十一為規(guī)范業(yè)務、勞務外包的管理，及時解決外包過程中出現(xiàn)的各種問題，保證用人的規(guī)范、合法性，特制定本辦法。第1條各部職責1.業(yè)務外包部門：根據(jù)項目施行、部門（項目）人員情況，確定發(fā)起外包需求；負責外包人員的工作、檢查等日常管理工作。2.人力資源部：負責外包人員管理辦法的擬定與修改；負責、協(xié)調(diào)外包合作渠道的拓展及具體合作的洽談；負責協(xié)調(diào)外包業(yè)務中個體人員的意外險種的上繳；負責監(jiān)督外包業(yè)務的日常執(zhí)行；3.財務部門：接受相關的外包合作備案，按相關協(xié)議辦理外包費用核算及結算；4.總經(jīng)理：負責審批外包人員管理辦法；審核批準相關部門的外包需求。第2條外包人員定義外包人員是指公司因人員配置無法滿足日常工作、項目需求時，需臨時外雇具有相關資質的公司或個人到我公司或項目施行地提供相應勞務，由我公司對其派遣的人員進行任務分配、管理、監(jiān)督。第3條外包范圍1.軟件開發(fā)、測試、美工等非核心業(yè)務；2.集成項目施行；3.公司其他可能增加的外包項目。第4條外包合作渠道要求1.法人公司：公司所有業(yè)務的人員外包無特殊情況均首選有法律主體、相關資質的公司進行合作，并且有權要求外包公司為其派出人員簽訂勞動合同，并按時、足額發(fā)放工資，辦理各項社會保險、意外險，規(guī)避用人風險。2.施工隊：特殊情況下，需與無主體的施工團隊合作時，施工隊必須指配具體人員負責與我方的溝通，并且負責施工隊內(nèi)部的人員分工及管理。合作時間計劃超過15天的，業(yè)務外包部門需提前提請人力資源部為其施工隊成員辦理意外險。3.個人：因地點及應答時間等要求，可以選擇與個人進行合作。合作時間計劃超過15天的，業(yè)務外包部門需提前提請人力資源部為其辦理意外險。4.無論與何種合作主體合作，用人部門（項目經(jīng)理）必須配合人力資源部在合作前簽訂相關協(xié)議，明確雙方的權力與義務、支付方式、人員更換、結算方式等內(nèi)容。臨時性（15天內(nèi)）外包的且外包總費用在3000元以內(nèi)的，可由項目負責人與其口頭約定服務內(nèi)容及服務方式，但必須將人員身份證、服務內(nèi)容、結算方式等報人力資源部備案，做為結算依據(jù)。5.特殊崗位法律規(guī)定必須持證上崗的，外包公司或外包人員必須提供相關人員的證件原件及掃描件，無相關證件的不得雇用。第5條外包發(fā)起的具體流程1.軟件外包：軟件部門根據(jù)項目施行情況，合理安排人員，當現(xiàn)有內(nèi)?咳嗽蔽薹閬钅靠?⑿棖笫保?崆耙桓鱸綠嶠揮勺芫?砬┡?摹斷钅客獍?昵氳ァ分涼?救肆ψ試床?；人力資源部根據(jù)需求情況選擇2-3家外包合作公司至軟件部門。軟件部門根據(jù)人力資源部的名單，與人力資源共同組織對外包公司的合作洽談、考察，并共同確認最終的合作公司。人力資源部負責與外包公司辦理合作協(xié)議的簽訂。2.集成項目外包：系統(tǒng)集成項目在項目立項時應根據(jù)項目類型預估是否有外包需求，如有需求，項目經(jīng)理需將預計的外包費用一同在項目費用預算表中列出報總經(jīng)理或主管經(jīng)理審批。系統(tǒng)集成項目標外包合作渠道由系統(tǒng)集成部，與人力資源部協(xié)商確定。人力資源部負責與外包公司辦理合作協(xié)議的簽訂。3.其他臨時必外包：臨時性（15天內(nèi)）外包且外包總費用在3000元以內(nèi)的，需經(jīng)部門主管同意且報相關信息至人力資源部備案后方可執(zhí)行。時間超過15天，費用在3000元以上的，均需報總經(jīng)理或主管副總審批后方可執(zhí)行。4.保密項目標外包：業(yè)務外包內(nèi)容涉及保密事項的，必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行外包，并且根據(jù)保密的具體要求，由人力資源部與外包公司或個人簽訂保密協(xié)議，明確保密義務。第6條費用結算1.以工量為結算單位的，依據(jù)項目進度及相關協(xié)議支付外包費用。2.以出勤天數(shù)為結算單位的，在支付外包費用時，業(yè)務外包部門需提供外包人員出勤情況表作為結算的依據(jù)。3.為真實反應相關費用成本，與法人單位及施工隊合作的業(yè)務，合作方必須為公司開具正式發(fā)票。臨時的個人外包業(yè)務，確因個人無條件開具票據(jù)的，相關業(yè)務外包部門需提前與財務部門溝通解決方式，財務部門同意執(zhí)行的方可辦理支付，未與財務部門溝通直接辦理支付的，財務部門有權予以拒絕。4.所有的外包費用，均需由業(yè)務外包部門填寫相關付款申請，經(jīng)人力資源部及相關負責人審批后，憑相關要求單據(jù)由財務部統(tǒng)一進行結算。臨時雇工，需由項目經(jīng)理現(xiàn)場現(xiàn)金結算的，需作好相關簽收手續(xù)，簽收單需由雇員填寫，列明結算內(nèi)容及實際金額。無相關簽收單據(jù)的，財務部門有權拒予確認該筆費用。5.外包的相關費用，計入相關部門、項目費用成本中。第7條日常管理1.外包項目人員由該項目對應的公司管理部門負責管理；2.業(yè)務外包部門或項目經(jīng)理應做好外包人員出勤情況的登記；3.業(yè)務外包部門需在第一時間對外包人員宣講公司安全操作要求、保密要求及公司相關規(guī)章制度，并要求外包人員嚴格執(zhí)行。4.業(yè)務外包部門對外包業(yè)務的質量、進度負第一責任，應實時對外包人員的服務質量進行要求、監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)外包單位或個人的工作不能較好或無法滿足公司相關要求時，及時提出更改要求，提出更改要求后相關人員仍不能滿足要求的，應向外包公司、施工隊或公司人力資源部提出更換人員或中止合作的要求，以保證項目按時、按質完成。第8條附則本辦法由人力資源部負責擬定，報公司管理會議討論后由總經(jīng)理簽批發(fā)布。保安人員管理制度篇十二第一章總則隨著公司業(yè)務的發(fā)展壯大，就有必要不斷補充新鮮血液，來充實我們的隊伍。為更好的穩(wěn)定和充實職工隊伍，充分發(fā)揮和調(diào)動職工的工作情，增強公司的凝聚力。要想方設法使優(yōu)秀的人才加盟到公司來并發(fā)揮積極的作用，就應該以我民營公司的勝勢，在各個方面上解決聘用人員的后顧之憂，真正做到事業(yè)留人、待遇留人、感情留人，使每位職工真正能夠做到以公司為家，心往一塊想，勁往一塊使。只有這樣，公司的事業(yè)才會進一步的發(fā)展。同時為更好的保障公司利益和維護職工的自身的權益，并根據(jù)20xx年國家勞動保障部門頒發(fā)的新的《勞動法合同》為基準，就外派人員的招聘、培訓、分配及管理使用等制度特作出如下修訂：第二章外派人員管理制度1.公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展及各施工單位的具體要求，有針對性地招聘專業(yè)對口的人員并進行相關培訓后，安排到相應的工作崗位。2.公司與所有聘用人員簽定勞動聘用合同書，合同期限一般為三年或三年以上。3.公司按照國家強制性規(guī)定的政策，統(tǒng)一給每位職工辦理社會保險和醫(yī)療保險。職工的社保原有繳納或健全福利檔案資料愿自行補繳的職工應向公司財務部提供相關資料，以避免重復繳納。社保和醫(yī)保繳納標準參照國家規(guī)定并結合本公司的實際情況，由財務部制定一套切實有效的繳納標準，報公司領導批準后執(zhí)行。