以企業(yè)文化構建維權工程情況總結

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以企業(yè)文化構建維權工程情況總結2007-12-0714:12:07第1文秘網第1公文網以企業(yè)文化構建維權工程情況總結以企業(yè)文化構建維權工程情況總結(2)近年來，**在企業(yè)生產發(fā)展、深化改革改制等新形勢下，通過加強企業(yè)文化建設，深化“引導職工學法用法，加強企業(yè)民主管理，幫助職工解難釋疑、豐富職工文化生活”等方面工作，努力構建維權系統(tǒng)工程，不僅提高了廣大員工的維權意維權能力和主人翁精神，而且使企業(yè)的凝聚力和向心力不斷增強。一、引導職工學法用法，夯實維權工程基礎

要想維護好職工合法權益，首先要讓職工學法、知法，熟悉法律知識，這就是維權工程的基礎。因為職工掌握了法律武器，一是可以提高職工遵紀守法的意識，讓職工在法律規(guī)定的范圍內從事各項活動；二是可以提高職工自我保護意識，維護好自己的合法權益，可謂是“一舉兩得”。近年來，**采取“獎懲兌現(xiàn)”和“點面結合”的方針，促進**普法工作的深入開展，并取得了可喜的成績。

1.獎懲兌現(xiàn)，普法工作成效突出。為了讓職工多掌握一些法律知識，**以“四五”普法為契機，不斷加強對“四五”普法和依法治企工作的組織領導，定期召開普法領導小組會議，為“四五”普法和依法治企工作提供組織保障；同時通過開展了“五個一”活動：即整理一套完整的普法資料；組織一次全員普法考試；舉行一次內部“四五”普法檢查評比；拍攝一部“四五”普法專題片和舉辦一次“四五”普法專題展覽，大力推進普法工作的深入開展。為了提高法制宣傳教育工作的有效性，**還把普法工作納入到黨群工作檢查和崗位責任制檢查，與企業(yè)各項工作一同部署、一同檢查考核、一同獎懲兌現(xiàn)。此外，**每年還對普法

企業(yè)民主管理是構建和諧企業(yè)的動力，由于企業(yè)民主管理具有”兩個維護”的作用,即維護工人階級的整體利益和維護職工群眾的具體利益，因此**將企業(yè)民主管理看作是企業(yè)維權工程的框架。而企業(yè)職工代表大會和廠務公開就是這個框架的兩根“主梁”。

1.重大事項職代會說了算。**始終堅持將規(guī)范職工代表大會制度作為一項重要的工作，充分發(fā)揮其職能作用，把職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督工作落到實處。每年年初，**都要召開職工代表大會，審議通過總廠廠長、分公司經理代表總廠和分公司所作的工作報告以及上年度業(yè)務招待費的提取和使用情況報告；民主評議總廠、分公司領導干部。企業(yè)在實施改革改制、薪酬調整、職工除名等重大事項，都要及時召開職代會討論決定，各二級單位也都按照要求和規(guī)定召開職代會和工代會，民主評議領導干部。此外，**無論總廠、分公司召開職代會、還是各二級單位召開職代會，都將辦理職工代表提案作為加強企業(yè)民主管理，促進企業(yè)健康發(fā)展的重要環(huán)節(jié)和信息來源。指定專人收集、整理，督促相關部門落實、整改，對有價值的職工代表提案，工會不僅組織專人進行論證，并組織落實。對不宜采納的提案，也給予一定的物質鼓勵，以提高職工代表參政議政的積極性。

2.廠務公開提高透明度。積極推進廠務公開，加強企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，也是工會