合肥市勞動(dòng)合同

合肥市勞動(dòng)合同

合肥市勞動(dòng)合同1

甲方（單位）：

地址：

聯(lián)系方式：

乙方（勞動(dòng)者）：

地址：

聯(lián)系方式：

風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)的聘請工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)肯定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。

二是，假如未簽訂勞動(dòng)合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒有消失法律規(guī)定的條件或者雙方商定的條件，企業(yè)就得連續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動(dòng)合同。

第一章合同的類型與期限

第一條甲、乙雙方在明悉《勞動(dòng)民法典》及其他法規(guī)對(duì)各類勞動(dòng)合同形式定義的基礎(chǔ)上，協(xié)商同意按以下第___________種方式確認(rèn)本合同期限。

1、固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止。

2、無固定期限，自________年____月____日起至合同商定的解除或終止情形消失時(shí)即行解除或終止。

3、以完成肯定的工作任務(wù)為期限：自________年____月____日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止，以____________________________為標(biāo)志。

其次條試用期甲乙雙方商定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，試用期工資為：__________。風(fēng)險(xiǎn)提示：

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)民法典》中對(duì)試用期長短的限制依據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿________年的，試用期不得超過一個(gè)月；

2、勞動(dòng)合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個(gè)月；

3、勞動(dòng)合同期限________年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。

違反以上規(guī)定進(jìn)行商定的，若被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；假如違法商定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。

其次章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

第三條甲方聘用乙方從事_________________________工作內(nèi)容;甲方可以崗位說明書的形式詳細(xì)明確乙方的詳細(xì)工作崗位及崗位工作時(shí)間。

第四條依據(jù)甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)_________________。

第三章工作時(shí)間與休息時(shí)間

第五條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，并可根據(jù)有關(guān)規(guī)定依據(jù)不同工作崗位需要對(duì)乙方詳細(xì)工作時(shí)間作出規(guī)定和調(diào)整。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行。

第六條鑒于甲方行業(yè)的特別性，甲方可以依據(jù)工作需要，對(duì)乙方的工作時(shí)間、工作班次，休息日進(jìn)行調(diào)整，乙方情愿聽從甲方支配。

第四章勞動(dòng)酬勞

第七條乙方所從事的工作執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式（）。

1、計(jì)時(shí)工資：乙方所從事的工作按實(shí)際出勤日計(jì)薪。企業(yè)支配足月出勤的乙方的月基本工資為：__________元月。

2、計(jì)件形式：乙方的生產(chǎn)產(chǎn)品為__________，勞動(dòng)定額為__________，計(jì)件單價(jià)為__________。乙方正常出勤且付出正常勞動(dòng)的，工資不低于所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、甲方應(yīng)當(dāng)在每月____日向乙方支付工資。

第五章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇風(fēng)險(xiǎn)提示：

繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的'法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必需而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。

第八條甲乙雙方均須依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第九條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書，乙方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)辦理工作交接手續(xù)。

第六章勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十條甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動(dòng)愛護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作中的平安和健康。

第十一條甲方按國家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)平安學(xué)問、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn)；乙方應(yīng)參與上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動(dòng)平安規(guī)定和操作規(guī)程。

第十二條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第七章勞動(dòng)合同的履行變更

第十三條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容；訂立合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。

第十四條在本合同履行期間，發(fā)生下列情形時(shí)，本合同的相關(guān)條款隨之自然變更。甲方應(yīng)將涉及變更之信息準(zhǔn)時(shí)告知乙方，乙方應(yīng)履行甲方的變更打算。假如乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方規(guī)章制度規(guī)定予以處理。

1、基于甲方已事先并在本合同或相關(guān)經(jīng)乙方簽字確認(rèn)的《員工手冊》、《崗位任職協(xié)議》等告知所商定的崗位會(huì)發(fā)生變更的可能性，雙方協(xié)商全都確認(rèn)可自然變更。

2、甲方的整體工資安排調(diào)整方案經(jīng)協(xié)商機(jī)制通過并公示后，涉及乙方工資標(biāo)準(zhǔn)增加或降低的。

3、乙方因升職、降職、崗位調(diào)整需要變薪的。

4、雙方就勞動(dòng)合同的變更實(shí)行書面形式進(jìn)行。甲方對(duì)于乙方工作調(diào)整涉及勞動(dòng)合同事項(xiàng)變更的，除以《勞動(dòng)合同變更書》進(jìn)行確認(rèn)外，發(fā)給乙方的工資單、崗位變化通知等，乙方在一個(gè)月內(nèi)未書面提出異議的，視為已認(rèn)可書面變更。

第十五條在勞動(dòng)合同存續(xù)期內(nèi)，乙方在收到甲方送達(dá)的勞動(dòng)合同、解除終止勞動(dòng)合同協(xié)議書等法律文書、文件后的3個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)給以明確回復(fù)，并將簽字或未簽字的文件送還甲方，否則，甲方有權(quán)單方處理該文件(勞動(dòng)合同書作廢，解除終止變更勞動(dòng)合同協(xié)議書等需乙方簽字的即視同乙方默認(rèn))，且乙方須擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任和后果。

第十六條在勞動(dòng)合同存續(xù)期內(nèi)，乙方消失在甲方連續(xù)工作滿________年情形的，應(yīng)向書面甲方提出訂立或續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的懇求，否則視為乙方自動(dòng)放棄簽訂無固定期限合同的權(quán)利。

第十七條在勞動(dòng)合同期滿前____日內(nèi)，乙方應(yīng)向甲方送達(dá)《勞動(dòng)合同終止或續(xù)訂打算告知書》，就情愿終止該勞動(dòng)合同或者續(xù)訂該勞動(dòng)合同作出選擇，如情愿續(xù)訂勞動(dòng)合同的，還應(yīng)明確續(xù)訂的合同形式。在合同到期前未向甲方送達(dá)告知書的，則視為乙方要求終止勞動(dòng)合同不再續(xù)訂。

第十八條本合同期滿后甲方未與乙方辦理終止用工手續(xù)的，乙方連續(xù)為甲方供應(yīng)勞動(dòng)，則視為勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)連續(xù)。

1、合同順延三個(gè)月內(nèi)，甲方以維持或者提高勞動(dòng)合同商定條件與乙方協(xié)商訂立勞動(dòng)合同，協(xié)商未能達(dá)成全都，甲乙雙方可按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定終止本合同；

2、合同順延三個(gè)月后，甲方仍未與乙方協(xié)商訂立新的勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)合同順延期限默認(rèn)為________年，勞動(dòng)合同到期終止。

第十九條在本合同解除、即將期滿前，乙方消失法定可順延事由或存在法律受愛護(hù)情形而不能被解除，應(yīng)以書面形式通知甲方，并同時(shí)向甲方提交指定的有效證明材料，否則視為乙方放棄其在此受特別愛護(hù)的權(quán)利。在法定順延期間，乙方應(yīng)在甲方要求的期限內(nèi)（不少于3個(gè)工作日）提交指定的有效證明材料，否則視為勞動(dòng)合同自動(dòng)連續(xù)的相關(guān)情形已消逝，本勞動(dòng)合同即行解除或終止。

第八章勞動(dòng)合同的解除與終止

其次十條甲方可依據(jù)法律規(guī)定及甲方的規(guī)章制度規(guī)定，依法解除和終止本合同，為維護(hù)雙方的利益不受到侵害，甲方解除終止乙方勞動(dòng)合同的意思表示僅且只唯一通過甲方人力資源部門或蓋有單位公章的解除勞動(dòng)合同通知書的形式進(jìn)行。甲方之任何工作人員以其他方式對(duì)該意思所進(jìn)行的表示均不對(duì)乙方產(chǎn)生任何效力，乙方在此狀況下仍應(yīng)連續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)。

其次十一條除符合法律規(guī)定可即時(shí)解除的條件外，乙方應(yīng)依法提前____日（試用期內(nèi)提前____日）以書面形式通知甲方（雙方另有商定除外），乙方違反此規(guī)定解除本合同給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失,如造成損失無法證明損失數(shù)額的，賠償金額以乙方上一個(gè)月的工資為基數(shù)，按其未提前書面通知的天數(shù)折算。

其次十二條除經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何理由撤回、撤銷其已向甲方發(fā)出的解除本合同的書面通知。雙方的勞動(dòng)合同自乙方送達(dá)書面解除通知之日起滿____日（試用期內(nèi)為____日）后解除，但經(jīng)甲方書面同意提前解除的除外。

其次十三條乙方解除合同通知期間，甲方基于內(nèi)部管理或工作交接需要，可以在不違反法律、不調(diào)整乙方應(yīng)得的勞動(dòng)酬勞基礎(chǔ)上，對(duì)乙方的工作地點(diǎn)、工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行限制或調(diào)整，乙方在此予以明確并理解。

其次十四條本合同解除或終止時(shí),甲方應(yīng)履行下列義務(wù):

1、為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);

2、自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起____日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù);

3、應(yīng)乙方要求,照實(shí)出具乙方的工作履歷或離職證明。

4、如乙方在甲方處從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方同時(shí)支配乙方進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，乙方不協(xié)作或者不進(jìn)行檢查的視為本人放棄此特別愛護(hù)權(quán)。

其次十五條乙方不辭而別,或下落不明,或未履行第十七條的義務(wù),致使甲方無法或拖延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)和支付費(fèi)用,乙方在此不行撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過錯(cuò),并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。

第九章其他商定

其次十六條甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同，乙方確認(rèn)在簽訂本合同的同時(shí)，已收到并知曉認(rèn)可前述文件。

其次十七條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不全都的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)；合同未盡事宜，雙方另有商定的，從商定；雙方?jīng)]有商定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

其次十八條本合同的簽訂屬續(xù)簽、變更的，甲乙雙方確認(rèn)在合同簽訂前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間已無任何勞動(dòng)爭議或不再追究；確認(rèn)除雙方另有商定外，合同簽訂前的相關(guān)勞動(dòng)酬勞、加班工資、本年度之前的帶薪年休假等均于結(jié)清。

其次十九條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日其自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》）的規(guī)定與合同不全都的，以本合同為準(zhǔn)。

第三十條本合同不得代簽和涂改，合同一式兩份雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，在乙方上崗之日起生效。

甲方（簽字蓋章）：

________年____月____日

乙方（簽字或蓋章）：

________年____月____日

合肥市勞動(dòng)合同2

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀看期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或部分丟失勞動(dòng)力量的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十九條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方打算提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同期滿，有本合同第十八條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)連續(xù)至相應(yīng)的情形消逝時(shí)終止。同時(shí)，本合同第十八條第(二)項(xiàng)規(guī)定丟失或部分丟失勞動(dòng)力量勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，根據(jù)國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

其次十條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)甲方依照本合同第十三條規(guī)定向乙方提出解除合同并與乙方協(xié)商全都解除合同的;

(二)乙方依照本合同第十五條規(guī)定解除合同的;

(三)甲方依照本合同第十七條規(guī)定解除合同的;

(四)除甲方維持或提高勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第十九條第(一)項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(五)依照本合同第十九條第(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

雙方商定的其它事項(xiàng)

其次十一條甲、乙雙方本著合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則商定：

爭議處理

其次十二條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可準(zhǔn)時(shí)協(xié)商解決;也可依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

其它事項(xiàng)

其次十三條本合同未盡事宜，根據(jù)國家、省市有關(guān)規(guī)定辦理;在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。

其次十四條本合同一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，另一份存入乙方檔案。

其次十五條本合同是甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系、辦理用工備案、處理勞動(dòng)爭議、續(xù)訂合同或辦理社會(huì)保險(xiǎn)及流淌轉(zhuǎn)移手續(xù)的依據(jù)，甲乙雙方應(yīng)妥當(dāng)保管。

甲方(單位公章)

法定代表人

或托付代理人

(主要負(fù)責(zé)人)

簽章___________________

年月日

乙方(簽字)

年月日

合肥市勞動(dòng)合同3

合同編號(hào)（個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)）：________用人單位社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)：

勞動(dòng)合同書

（全日制用工使用）

甲方（用人單位）名稱

地址

法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）

單位電話

乙方（勞動(dòng)者）姓名

性別

居民身份證號(hào)碼

戶籍所在地現(xiàn)居住地

郵政編碼聯(lián)系電話___

合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制

簽訂勞動(dòng)合同須知

1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ焦?yīng)的與簽訂、履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效。

2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、雙方對(duì)工資待遇商定不明確，引發(fā)爭議的，甲乙雙方可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)酬勞的，實(shí)行同工同酬。

4、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞