常見的六種勞動合同陷阱

Word第第頁常見的六種勞動合同陷阱用人單位在合同中到處是“由甲方確定”“根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等條款，無視乙方即勞動者應(yīng)享受的權(quán)益。面對這樣的合同，勞動者應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎簽約。

二、“押金合同”

用人單位在招工時以種種名目向勞動者收取風(fēng)險基金、保證金、抵押金等，假如合同期內(nèi)勞動者離職，這筆錢確定要不回來。遇到這種狀況，勞動者可向勞動監(jiān)察部門舉報。

三、“幕后合同”

一些民營企業(yè)在制定勞動合同時根本不與勞動者協(xié)商，也不向勞動者講明合同內(nèi)容，甚至有些合同條款與法規(guī)相抵觸。勞動者假如簽訂這樣的合同而使合法權(quán)益受到侵害，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請裁定該合同為無效合同。

四、“性命合同”

一些供應(yīng)帶有風(fēng)險工作的用人單位為了躲避責(zé)任，不按勞動法有關(guān)規(guī)定供應(yīng)勞動愛護，并提出“工傷自己負(fù)責(zé)”等條款。勞動者假如簽下這類協(xié)議，無疑是拿自己的性命當(dāng)兒戲。

五、“包身合同”

許多用人單位在勞動合同中明確提出，3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作，并以扣下勞動者人事檔案相要挾。人保部提示，非公司的核心技術(shù)人員，不涉及商業(yè)隱秘，不受這類合同的制約。

六、“備份合同”

為了躲避人保部的檢查，個別用人單位私下預(yù)備了至少2份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全根據(jù)有關(guān)部門的要求簽訂，但事實上并未按其執(zhí)行，真正執(zhí)行的'是另一份合同。所以，勞動者肯定要將自己親筆簽訂的勞動合同副本保藏好，作為以后打官司的根據(jù)。

用期是否有“就業(yè)陷阱”?近日，先生就遇到這樣的事，在試用期內(nèi)剛工作了一個月，公司便欲以表現(xiàn)不合格為由與他解除勞動合同。

蔣先生今年4月份入職我市某房地產(chǎn)開發(fā)公司，從事文員工作，雙方簽訂了兩年期固定期限勞動合同，并商定了兩個月試用期。然而蔣先生僅僅工作了一個月，公司便找來蔣先生，稱其表現(xiàn)不合格、工作消失過失，遂與他解除勞動合同。

蔣先生無法接受公司的解除確定，認(rèn)為自己進(jìn)公司以來兢兢業(yè)業(yè)，工作仔細(xì)，準(zhǔn)備在公司長期進(jìn)展。而且他為了這份工作，已經(jīng)辭去了原來的工作，如今公司突然以表現(xiàn)不合格為由解除勞動合同，覺得無法接受。蔣先生與公司多次交涉無果，遂一紙仲裁申請要求與公司連續(xù)履行勞動合同。

市仲裁委審理查明，該房地產(chǎn)公司雖以蔣某試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不合格、工作消失過失為由與其解除勞動合同，但僅僅是口頭陳述，沒有供應(yīng)證據(jù)證明其不符合錄用條件。單位只供應(yīng)了一份《蔣某轉(zhuǎn)正鑒定看法表》，上面僅有他的主管領(lǐng)導(dǎo)簽署的看法：“工作水平一般，發(fā)揮作用不大，溝通力量不強”。

“員工即使在試用期內(nèi)，單位也不得隨便解除勞動合同?！敝俨脝T開庭后向公司指出，《勞動合同法》等相關(guān)法律已作出明確規(guī)定，用人單位只有在法律規(guī)定的情形下，方能解除勞動合同，如有試用期間能證明不符合錄用條件的，嚴(yán)峻違背用人單位規(guī)章制度的，患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作等狀況，且必需供應(yīng)充分的證據(jù)證明相關(guān)事實。市仲裁委表示，公司僅供應(yīng)了主管領(lǐng)導(dǎo)的主觀評價，既無明確的錄用條件，也未供應(yīng)相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，在沒有其他證據(jù)佐證的狀況下，難以采信公司的陳述。

最終在仲裁員多次組織的調(diào)解之下，雙方達(dá)成協(xié)議，房地產(chǎn)公司賜予蔣先生肯定補償，雙方解除勞動關(guān)系。

市仲裁委提示廣闊用人單位，《勞動合同法》允許勞動關(guān)系當(dāng)事人在勞動合同中商定試用期，對于用人單位來說，主要用于對勞動者進(jìn)行合理的考察與核驗，是否符合用工的要求，但不等于用人單位在試用期內(nèi)可以任憑讓勞動者走人。

市仲裁委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，用人單位可以充分利用試用期對勞動者進(jìn)行考察，在聘請勞動者時須設(shè)置合法、清楚、明確，詳盡、易操作的錄用條件，且必需通過肯定的形式讓勞動者知曉。同時，用人單位應(yīng)建立科學(xué)合理的試用期考核考評方法，以客觀的數(shù)據(jù)、事例來反映勞動者具備的工作力量和工作表現(xiàn)，進(jìn)而推斷勞動者是否符合錄