終止勞動(dòng)合同匯編八篇

終止勞動(dòng)合同匯編八篇

終止勞動(dòng)合同篇1

你與我單位訂立了(固定期限、無固定期限、以完成肯定工作任務(wù))的勞動(dòng)合同,合同期內(nèi)從事工作。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條

款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同(關(guān)系)：

一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);

七、因其它緣由解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)：

解除或(終止)勞動(dòng)合同日期:年月日

甲方單位(章):勞動(dòng)者(簽名):

送達(dá)時(shí)間：年月日簽收時(shí)間：年月日

注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。

附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：

第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商全都，勞動(dòng)合同可以解除。

第三十八條有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)峻違反用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額

外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明狀況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:

(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;

(二)勞動(dòng)者開頭依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另：其他緣由(如：辭職、辭退、開除等)。

終止勞動(dòng)合同篇2

茲有我單位員工居民身份證：勞動(dòng)合同期限：，因下列第因與本單位終止(解除)勞動(dòng)合同。

一、期滿終止勞動(dòng)合同(單位不續(xù)訂□職工不續(xù)訂□);

二、退休終止勞動(dòng)合同;

三、企業(yè)轉(zhuǎn)制離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動(dòng)合同;

四、企業(yè)轉(zhuǎn)制準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動(dòng)合同;

五、試用不合格解除勞動(dòng)合同;

六、雙方協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同;

七、患病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同;

八、不勝任工作解除勞動(dòng)合同;

九、客觀狀況變化解除勞動(dòng)合同;

十、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同;

十一、辭職、自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同;

十二、違法、違紀(jì)、違約解除勞動(dòng)合同;

十三、出境定居離職解除勞動(dòng)合同;

十四、其他緣由解除勞動(dòng)合同：。

特此證明

經(jīng)辦人：單位(蓋章)：

年月日

終止勞動(dòng)合同篇3

終止勞動(dòng)合同是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。

終止勞動(dòng)合同范本

用人單位名稱：

地址：

聯(lián)系人和電話：

勞動(dòng)者姓名：

身份證號碼：

工作崗位：

入職日期：年月日最終一份勞動(dòng)合同期限：

解除日期：年月日本單位工作年限：（其中依法合并計(jì)入的年限為年個(gè)月）

依據(jù)的法律條文：《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)終止緣由（打√）

□勞動(dòng)合同期滿或工作任務(wù)完成□勞動(dòng)者死亡或失蹤

□勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或開頭享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

□用人單位破產(chǎn)□用人單位停業(yè)

單位名稱（蓋章）

年月日

簽收人：

簽收日期：年月日

終止勞動(dòng)合同篇4

終止勞動(dòng)合同的條件

(1)合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同商定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;

(2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成肯定的工作為期的勞動(dòng)合同在其商定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其商定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止;

(3)合同商定的終止條件消失。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對企業(yè)勞動(dòng)合同商定的終止條件消失以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止;

(4)當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同連續(xù)存在，這要依實(shí)際狀況而定;

(5)勞動(dòng)者退休。勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或丟失勞動(dòng)力量而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;

(6)企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。

勞動(dòng)合同終止法定條件的范圍：

合同效力是法律給予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同的終止，又稱合同的毀滅，是指合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在，合同權(quán)利和合同義務(wù)歸于毀滅。

第一，在期滿終止中，增加了以完成肯定工作任務(wù)為期限的情形。這種情形，是指勞動(dòng)合同中商定，以某項(xiàng)任務(wù)完成的時(shí)間為勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的時(shí)間點(diǎn)。在一些法院的審判實(shí)踐中，尚無因此類勞動(dòng)合同終止引發(fā)的案件。但隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)進(jìn)展，《勞動(dòng)合同法》進(jìn)一步貫徹落實(shí)，不排解今后發(fā)生的必定性。應(yīng)當(dāng)說，這是一項(xiàng)前瞻性的立法。

其次，在條件終止中，《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款中，雖然對商定條件消失時(shí)勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)沒有明確規(guī)定，但這并不意味《勞動(dòng)合同法》刪除了該項(xiàng)規(guī)定。

《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的`法律，不存在上位法和下位法的從屬關(guān)系，是相溶互補(bǔ)的并列關(guān)系。雖然《勞動(dòng)合同法》未直接規(guī)定勞動(dòng)合同可因商定條件消失而終止，但在第17條勞動(dòng)合同必備條款中，規(guī)定了“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。這里的“法律”當(dāng)然包括《勞動(dòng)法》。

有必要指出，《勞動(dòng)合同法》第44條第(二)項(xiàng)至第(五)項(xiàng)，擴(kuò)大了勞動(dòng)合同終止法定條件的范圍，詳細(xì)包括：

1.勞動(dòng)者開頭享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

該項(xiàng)規(guī)定較之“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡”終止，更符合我國國情。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，實(shí)施這一規(guī)定后，雖未達(dá)到法定退休年齡，但因種種緣由已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者(如提前退休的特別工種勞動(dòng)者)，在其仍具有勞動(dòng)力量的年齡段內(nèi)，與新的用人單位建立的關(guān)系已非勞動(dòng)關(guān)系而屬于勞務(wù)關(guān)系，這將不利于對勞動(dòng)者權(quán)利的愛護(hù)。結(jié)合我國面臨浩大就業(yè)群體的詳細(xì)國情，從宏觀分析，該種觀點(diǎn)在目前歷史條件下是否妥當(dāng)?有待探討。

2.勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤時(shí)終止。

該種情形下，勞動(dòng)者已丟失了履行勞動(dòng)合同法律意義上的主體資格，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止履行。需要指出的是，勞動(dòng)者被宣告失蹤期間勞動(dòng)合同處于何種狀態(tài)?宣告期內(nèi)是否應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)合同中止?《勞動(dòng)合同法》對此沒有作出明確規(guī)定。審判實(shí)踐中一般認(rèn)為，認(rèn)定該期間內(nèi)勞動(dòng)合同處于中止履行的狀態(tài)，利于勞動(dòng)關(guān)系的相對穩(wěn)定和對勞動(dòng)者權(quán)益的愛護(hù)。

3.用人單位履約力量丟失或者主體資格丟失導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。

這類情形包括：“用人單位被依法宣告破產(chǎn)”、“用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散”。上述情形均意味著用人單位已無法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)，導(dǎo)致法定終止條件消失。

終止勞動(dòng)合同篇5

茲有本單位XX職工，性別X，年齡XX，身份證號XXXXXXXXXXXXX，住址XXXXXXXXX。

因，依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，解除勞動(dòng)合同時(shí)間為XX年XX月XX日。

特此證明

員工簽名：

手?。?/p>

（用人單位蓋章）

XX年XX月XX日

終止勞動(dòng)合同篇6

托付單位：（以下簡稱“甲方”）

設(shè)計(jì)單位：（以下簡稱“乙方”）

由于緣由，致使甲乙雙方于年月日

簽訂的家庭居室裝飾設(shè)計(jì)合同，以下簡稱“原合同”）不能連續(xù)履行，雙方協(xié)商后達(dá)成以下協(xié)議：

一、乙方已完成設(shè)計(jì)工作包括：

二、合同費(fèi)用結(jié)算：原合同的設(shè)計(jì)費(fèi)總額為元（幣種為人民幣）。依據(jù)乙方設(shè)計(jì)工作實(shí)際完成狀況和原合同中對設(shè)計(jì)費(fèi)的商定，甲方應(yīng)付共計(jì)xx元，甲方已付xx元，甲方應(yīng)付未付xx元（大寫：元整），除此之外甲方無需支付乙方任何其他費(fèi)用。

三、甲方擁有包括設(shè)計(jì)成果在內(nèi)的本項(xiàng)目資料的著作權(quán)。甲方保留在本項(xiàng)目中連續(xù)使用、深化該設(shè)計(jì)、或?qū)⒃O(shè)計(jì)成果提交其他第三方設(shè)計(jì)單位參考的權(quán)利。

四、自雙方簽字蓋章之日起本協(xié)議生效、原合同終止。

五、本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

法定代表人：法定代表人：

托付代理人：（簽字）托付代理人：（簽字）

協(xié)議簽訂日期：年月日

簽約地點(diǎn)：

終止勞動(dòng)合同篇7

一、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;用人單位需留意試用期的期限，舉證責(zé)任。

二、勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的;用人單位需保證規(guī)章制度的合法性，“嚴(yán)峻違反”的定性。

三、勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;要點(diǎn)：“重大損害”需量化。

四、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;留意：刑事拘留并不等于已追究刑事責(zé)任。

五、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;適用時(shí)難在舉證責(zé)任。

六、以欺詐、脅迫、乘人之危等手段，使用人單位在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;實(shí)踐中集中在欺詐方面。

七、勞動(dòng)者提出與用人單位協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同的;留意：用人單位提出的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者提出的可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

八、勞動(dòng)者提前30目以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，或者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的;屬勞動(dòng)者預(yù)報(bào)解除，可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

九、自用工之日起1個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，仍舊不與用人單位訂立勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)關(guān)系的;留意證據(jù)的保留，需兩次書面通知，第一次通知簽合同，其次次通知終止勞動(dòng)關(guān)系。

十、固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的;留意：假如單位降低條件導(dǎo)致勞動(dòng)者終止合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

十一、勞動(dòng)者開頭依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位終止勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者假如僅因達(dá)到法定退休年齡而被終止勞動(dòng)合同是否可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律并無規(guī)定，實(shí)踐中通常認(rèn)為也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

十二、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

終止勞動(dòng)合同篇8

姓名在本單位乙方用工參與工作形式時(shí)間合同期限甲單位名稱方解適除用合法同規(guī)理政由策及依據(jù)工意會(huì)見(章)年月時(shí)間日至年月日位投保編號性別在本單合同年齡

同