事業(yè)編制教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法

事業(yè)編制教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法為充分調(diào)動(dòng)全體教職員工投身高職教育改革的積極性，在切實(shí)保障完成常規(guī)教學(xué)和管理工作的前提下，重點(diǎn)引導(dǎo)老師扎實(shí)完成課程及課程體系改革、教材及教學(xué)資源庫(kù)建設(shè)、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、教學(xué)科研能力提高、社會(huì)服務(wù)等一系列高職教育改革的核心工作。根據(jù)“事業(yè)編制人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法”特制訂本學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法。一、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的來(lái)源全學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總數(shù)包括以下兩項(xiàng)：1、教職工職稱（職務(wù)）核撥經(jīng)費(fèi)。該項(xiàng)經(jīng)費(fèi)=￡（學(xué)院各類職稱（職務(wù)）人數(shù)x職稱（職務(wù)）系數(shù)）義學(xué)院職稱（職務(wù)）核撥基數(shù)。2、全日制在校生生均撥款總額。該項(xiàng)經(jīng)費(fèi)=學(xué)院全日制在校學(xué)生人數(shù)X全校生均核撥標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)。二、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的原則（一）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配僅適用于本學(xué)院事業(yè)編制教職工。（二）教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配額為：教職工個(gè)人應(yīng)分獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資二教職工個(gè)人基本教學(xué)服務(wù)績(jī)效工資+教職工個(gè)人改革績(jī)效工資+管理崗位、班主任、監(jiān)巡考工作補(bǔ)貼。（三）教職工個(gè)人基本教學(xué)服務(wù)績(jī)效工資是在完成最低日常教學(xué)及指導(dǎo)、行政管理、學(xué)生管理、日常教輔等工作量的基礎(chǔ)上，按教職工職稱（職務(wù)）系數(shù)核發(fā)的基本績(jī)效工資。教職工個(gè)人改革績(jī)效工資是完成基本教學(xué)服務(wù)工作后，教職工在管理、教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)超工作量部分折算績(jī)效分，按超工作量績(jī)效分核發(fā)的改革性績(jī)效工資。教職工個(gè)人改革績(jī)效工資=全學(xué)院改革績(jī)效工資總數(shù)X（教職工個(gè)人績(jī)效分?jǐn)?shù)/全學(xué)院事業(yè)編制教職工總績(jī)效分?jǐn)?shù)）。（四）因懷孕、分娩、育兒或遭受重大變故，經(jīng)學(xué)校人事部門(mén)批準(zhǔn)休假的，休假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按相關(guān)人事政策核發(fā)。（五）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配按年度進(jìn)行，與學(xué)校保持一致。三、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的計(jì)算學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)不另外參與學(xué)院各項(xiàng)管理、教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)績(jī)效核算，按照規(guī)定，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=（職稱系數(shù)+職務(wù)系數(shù)）X全院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均數(shù)。學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任教學(xué)工作每周不得超過(guò)6學(xué)時(shí)，教學(xué)工作酬金按30元/課時(shí)補(bǔ)貼，該部分酬金從事業(yè)編制教師全日制在校生生均撥款總額中扣除。學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)年度考核基本合格的扣發(fā)20%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，年度考核不合格的扣發(fā)50%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。1、學(xué)院管理崗位工作補(bǔ)貼不列入績(jī)效分計(jì)算，采用按崗按年度固定數(shù)發(fā)放，該部分獎(jiǎng)金從全日制在校生生均撥款總額中扣除。2、班主任工作補(bǔ)貼不列入績(jī)效分計(jì)算，采用按班按年度固定數(shù)發(fā)放，該部分獎(jiǎng)金的4/5從事業(yè)編制教師全日制在校生生均撥款總額中扣除，1/5從聘用制教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額中扣除。3、學(xué)院監(jiān)考工作補(bǔ)貼不列入績(jī)效分計(jì)算，采用按監(jiān)考人次數(shù)發(fā)放，該部分獎(jiǎng)金的4/5從事業(yè)編制教師全日制在校生生均撥款總額中扣除，1/5從聘用制教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額中扣除。4、學(xué)院管理崗位、班主任、監(jiān)巡考工作補(bǔ)貼額見(jiàn)表4-1。表4-1：管理崗位、班主任、監(jiān)巡考工作補(bǔ)貼表五、教職工個(gè)人基本教學(xué)服務(wù)績(jī)效工資的計(jì)算崗位名稱補(bǔ)貼額度備注院長(zhǎng)助理1OOOO元/年度專業(yè)教學(xué)部部長(zhǎng)8000元/年度專業(yè)負(fù)責(zé)人、校企合作部部長(zhǎng)、辦公室主任、學(xué)工部部長(zhǎng)6000元/年度黨總支委員、黨支部書(shū)記、院分團(tuán)委書(shū)記、院工會(huì)主席（重復(fù)任職取最高系數(shù)）1000元/年度班主任3000元/年度1、超50人標(biāo)準(zhǔn)班，每超一人增加10元/年度。2、出學(xué)生管理工作事故按300元/次扣除。3、學(xué)生管理工作事故由學(xué)生工作部認(rèn)定，黨政聯(lián)席會(huì)議審議。監(jiān)巡考60元/人次1、含二、四、六級(jí)、計(jì)算機(jī)監(jiān)考學(xué)院補(bǔ)貼。2、未按要求完成監(jiān)巡考，按一次教學(xué)事故處理。日常教輔等工作。教職工個(gè)人基本教學(xué)服務(wù)績(jī)效分達(dá)到70分以上（含70分）且年度考核合格，視為完成基本教學(xué)服務(wù)工作量，全額計(jì)發(fā)基本教學(xué)服務(wù)績(jī)效工資。教職工個(gè)人基本教學(xué)服務(wù)績(jī)效工資二（個(gè)人職稱系數(shù)+職務(wù)系數(shù)）X學(xué)院職稱（職務(wù)）核撥基數(shù)。教職工個(gè)人基本教學(xué)服務(wù)績(jī)效分未達(dá)到70分，視為未完成基本教學(xué)服務(wù)工作，按個(gè)人未完成工作量比例扣發(fā)該部分績(jī)效工資。實(shí)際發(fā)放的教職工個(gè)人基本教學(xué)服務(wù)績(jī)效工資=（個(gè)人基本教學(xué)服務(wù)績(jī)效分/70）X（個(gè)人職稱系數(shù)+職務(wù)系數(shù)）義學(xué)院職稱（職務(wù)）核撥基數(shù)。年度考核不合格的扣發(fā)本人50%基本教學(xué)服務(wù)績(jī)效工資。全院基本教學(xué)服務(wù)績(jī)效工資扣發(fā)總數(shù)歸入非在編教師績(jī)效工資計(jì)發(fā)。教職工承擔(dān)多項(xiàng)教學(xué)服務(wù)工作可累計(jì)計(jì)算基本教學(xué)服務(wù)工作績(jī)效，具體應(yīng)完成的基本教學(xué)服務(wù)工作及績(jī)效分見(jiàn)表5-lo表5-1：基本教學(xué)服務(wù)工作績(jī)效計(jì)算表項(xiàng)目指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分T1基本教學(xué)工作T1-1學(xué)期總授課教學(xué)工作量達(dá)到4節(jié)/每周最低標(biāo)準(zhǔn)1、該項(xiàng)總績(jī)效為40分，學(xué)期總授課教學(xué)工作量未達(dá)到4節(jié)/每周最低標(biāo)準(zhǔn)按10分/節(jié)遞減。（按每學(xué)期18周計(jì)算）2、因課程需要可設(shè)重復(fù)組，重復(fù)設(shè)組一般不超過(guò)三組，重復(fù)組課時(shí)計(jì)算為原課時(shí)*60%,多個(gè)老師擔(dān)任一個(gè)課頭多組重復(fù)教學(xué),課時(shí)合并后平均計(jì)算。3、第一次開(kāi)設(shè)的課程及實(shí)訓(xùn)按原課時(shí)的1.2倍計(jì)算學(xué)時(shí)，由專業(yè)負(fù)責(zé)人確認(rèn)新課。0-40分/年度T1-2指導(dǎo)自主實(shí)操老師指導(dǎo)學(xué)生自主校內(nèi)實(shí)訓(xùn)、有組織的非頂崗性校外實(shí)習(xí)、學(xué)生自主畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)等以學(xué)生自主認(rèn)知訓(xùn)練為主的實(shí)踐課按1學(xué)時(shí)/每5人計(jì)算（含準(zhǔn)備、組織、檢查、評(píng)閱成績(jī)），累計(jì)達(dá)到10學(xué)時(shí)以上為10分，達(dá)到5-10學(xué)時(shí)為5分，5學(xué)時(shí)以下為3分,未參與指導(dǎo)該項(xiàng)為0分。0-10分/年度T1-3指導(dǎo)生產(chǎn)性實(shí)習(xí)教師指導(dǎo)校內(nèi)、外教學(xué)企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)。該類實(shí)踐教學(xué)一般以月為實(shí)施單位，專業(yè)教學(xué)部應(yīng)按40名學(xué)生指定一名指導(dǎo)教師安排教學(xué)指導(dǎo)，教師工作量按指導(dǎo)實(shí)習(xí)時(shí)間（月）*2分計(jì)算，未參與指導(dǎo)該項(xiàng)為0分。0-10分/年度T1-4指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)論文、課程設(shè)教師指導(dǎo)下按項(xiàng)目教學(xué)要求安排的學(xué)生真實(shí)（仿真）項(xiàng)目設(shè)計(jì)實(shí)訓(xùn)學(xué)期或?qū)嵱?xùn)周，包括開(kāi)題任務(wù)布置和日常檢查指導(dǎo)，其中，開(kāi)題任務(wù)布置計(jì)6學(xué)時(shí)，指導(dǎo)檢查計(jì)1學(xué)時(shí)/每5人。累計(jì)達(dá)到100-5分/年度計(jì)、綜合實(shí)訓(xùn)學(xué)時(shí)以上為5分，達(dá)到5-10學(xué)時(shí)為3分，5學(xué)時(shí)以下為1分，未參與指導(dǎo)該項(xiàng)為。分。T1-5所授課程教學(xué)資料需按時(shí)上交所有授課科目教學(xué)資料均應(yīng)按要求按時(shí)上交，任一科目未按要求按時(shí)上交按。分計(jì)算。0-5分/年度T1-6依課表所訂時(shí)間、地點(diǎn)上課，若調(diào)課均依規(guī)定辦理并依時(shí)補(bǔ)課未依規(guī)定填寫(xiě)調(diào)課單并被發(fā)現(xiàn)者，減0.5分/次，本項(xiàng)目扣分可累計(jì)。0-5分/年度T1-7依規(guī)定時(shí)間完成上交學(xué)生學(xué)期成績(jī)所有授課科目學(xué)生學(xué)期成績(jī)均依規(guī)定時(shí)間完成上交，任一科目未依規(guī)定上交按。分計(jì)算。0-5分/年度T1-8編寫(xiě)考試試卷及改卷出期末試卷并批改計(jì)5分（含期末A、B卷及補(bǔ)考卷，重復(fù)班或未出卷不計(jì)，共同出卷按出卷人分?jǐn)偅?。所任課程中有一門(mén)未按要求出卷和批改試卷，本項(xiàng)目計(jì)。分。0-5分/年度T1-9參與學(xué)校、學(xué)院、本教學(xué)部、本專業(yè)會(huì)議及教學(xué)研討缺席一次扣1分。0-10分/年度S1行政、學(xué)生、教學(xué)服務(wù)工作S1-2專職教務(wù)員及行政秘書(shū)1、基本績(jī)效：20分/學(xué)期（完成教學(xué)運(yùn)行管理、學(xué)籍管理、考務(wù)管理、辦公室日常管理等工作）2、管理績(jī)效：專職教務(wù)員及行政秘書(shū)的管理考評(píng)分x0.8計(jì)算，出一次教學(xué)及行政管理事故扣20分，直到0分為止。3、專職教務(wù)員及行政秘書(shū)管理考評(píng)分，教學(xué)及行政管理事故由學(xué)院辦公室認(rèn)定，黨政聯(lián)席會(huì)議審議。20-100分/年度S1-2專職輔導(dǎo)員工作1、基本績(jī)效：20分/學(xué)期（完成心理輔導(dǎo)、學(xué)生實(shí)習(xí)或就業(yè)、專業(yè)項(xiàng)目競(jìng)賽輔導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)與就業(yè)咨詢等工作）2、管理績(jī)效：輔導(dǎo)員考評(píng)分x0.8計(jì)算，出一次學(xué)生管理工作事20-100分/年度故扣除20分，直至0分為止。3、輔導(dǎo)員考評(píng)分及學(xué)生管理工作事故由學(xué)生工作部認(rèn)定，黨政聯(lián)席會(huì)議審議。S1-3專職實(shí)驗(yàn)員1、基本績(jī)效：20分/學(xué)期（完成實(shí)訓(xùn)室管理、設(shè)備維護(hù)、實(shí)訓(xùn)課準(zhǔn)備等工作）2、管理績(jī)效：專職實(shí)驗(yàn)員的管理考評(píng)分x0.8計(jì)算，出一次實(shí)踐教學(xué)管理事故扣20分，直到0分為止。3、實(shí)驗(yàn)員管理考評(píng)分及教學(xué)管理事故由學(xué)院實(shí)訓(xùn)部認(rèn)定，黨政聯(lián)席會(huì)議審議。20-100分/年度S1-4教師下企業(yè)鍛煉經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的教師下企業(yè)鍛煉，按照全額計(jì)發(fā)基本教學(xué)服務(wù)績(jī)效工資，人事處補(bǔ)貼部分納入學(xué)院統(tǒng)一分配。六、教職工個(gè)人改革績(jī)效工資的計(jì)算教學(xué)改革工作包含：基地建設(shè)、課程建設(shè)、教材建設(shè)、科研、社會(huì)培訓(xùn)、技能競(jìng)賽、自主招生、企業(yè)掛職等工作。教職工完成各項(xiàng)教學(xué)改革工作后累計(jì)計(jì)算個(gè)人改革績(jī)效總分，上不封頂、下不兜底,每年度按個(gè)人改革績(jī)效總分與全院改革績(jī)效總分的比例核算個(gè)人改革績(jī)效工資。教職工個(gè)人改革績(jī)效工資二（個(gè)人改革績(jī)效分/全院改革績(jī)效總分）義全日制在校生生均撥款余額。教職工具體應(yīng)完成的改革工作績(jī)效分見(jiàn)表6-1o表6-1：教職工改革工作績(jī)效計(jì)算表項(xiàng)目指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分T2基本教學(xué)改革工作T2-1全年平均超72節(jié)/每學(xué)期基本授課學(xué)時(shí)績(jī)效1、教師全年平均超72節(jié)/每學(xué)期基本授課學(xué)時(shí)（含行政、教輔坐班人員兼課），按照0.05分/節(jié)計(jì)算超授課學(xué)時(shí)績(jī)效分。教師授課上限為360節(jié)/每學(xué)期，行政、教輔坐班人員兼課上限為72節(jié)/學(xué)期。全年按兩學(xué)期累計(jì)計(jì)算。2、超50人標(biāo)準(zhǔn)班，按照每增加工人增加0.0005分/學(xué)時(shí)計(jì)算。0-28.8分T2-2教學(xué)質(zhì)量績(jī)效本年度所教各門(mén)課程評(píng)教綜合分平均值x02出一次教學(xué)事故扣除2分，直至。分為止。教學(xué)事故由教務(wù)處認(rèn)定。0-20分T2-3教學(xué)團(tuán)隊(duì)績(jī)效1、本專業(yè)專任教師（含聘任）本年度教學(xué)評(píng)教綜合分平均值＞=85,每人計(jì)2分。2、獲得優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)，校級(jí)每位教師計(jì)5分，省級(jí)計(jì)10分，國(guó)家級(jí)計(jì)20分，若相同榮譽(yù)獲不同級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì),取最高系數(shù)計(jì)算。0-20分T3教學(xué)資源建設(shè)工作T3-1課程建設(shè)1、學(xué)院開(kāi)設(shè)各門(mén)課程的負(fù)責(zé)人完成課程建設(shè)及教學(xué)運(yùn)行各項(xiàng)相關(guān)工作，通過(guò)學(xué)院檢查合格按2分/每門(mén)計(jì)分，每位教師擔(dān)任課程負(fù)責(zé)人不超過(guò)3門(mén)。2、完成一門(mén)精品資源共享課程建設(shè)（包括課程基本資源和拓展資源）校級(jí)計(jì)10分，省級(jí)計(jì)20分，國(guó)家級(jí)計(jì)40分，多人共同參與，每人得分由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分配。3、以上兩項(xiàng)可累計(jì)計(jì)算。0-46分/門(mén)T3-2教學(xué)資源庫(kù)建設(shè)完成一項(xiàng)專業(yè)教學(xué)資源庫(kù)建設(shè)項(xiàng)目并通過(guò)學(xué)校驗(yàn)收，計(jì)20分，多人共同參與，每人得分由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分配。20分/個(gè)T3-3教材建設(shè)編寫(xiě)一門(mén)課程的講義或?qū)嵱?xùn)指導(dǎo)書(shū)并正式出版，或出版一本教材（主編計(jì)5分，參編計(jì)2分）。2-5分/本T3-4實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)完成一個(gè)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，國(guó)家級(jí)計(jì)40分，省級(jí)計(jì)20分，校級(jí)計(jì)10分，多人共同參與，每人得分由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分配。10-40分/個(gè)T3-5人才狀態(tài)數(shù)據(jù)庫(kù)填報(bào)參與人才培養(yǎng)狀態(tài)數(shù)據(jù)庫(kù)等數(shù)據(jù)填報(bào)及審核工作，完成教師個(gè)人數(shù)據(jù)信息填報(bào)，計(jì)2分/次，完成公共數(shù)據(jù)信息填報(bào)，計(jì)3分/次。2-5分/次T3-6其他配合教學(xué)或教學(xué)改革事項(xiàng)其它難以確定的涉及教改工作事宜，由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)核定績(jī)效分，最多計(jì)10分，不得與已有計(jì)分項(xiàng)目重復(fù)。0-10分/項(xiàng)R1科研及教改項(xiàng)目R1-1縱向科研及教改項(xiàng)目1、承擔(dān)一個(gè)縱向科研項(xiàng)目，國(guó)家級(jí)計(jì)20分，省級(jí)計(jì)10分，地市級(jí)計(jì)5分，校級(jí)計(jì)3分。多人共同參與，每人得分由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分配。2、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)超過(guò)20萬(wàn)元者，依照每10萬(wàn)元增加2分比例增計(jì)分?jǐn)?shù)，最高40分。3-40分/項(xiàng)R1-2校企合作橫向技術(shù)培訓(xùn)及技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目1、承擔(dān)一個(gè)校企合作橫向技術(shù)培訓(xùn)及技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目，計(jì)5分。多人共同參與，每人得分由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分配。2、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)超過(guò)20萬(wàn)元者，依照每10萬(wàn)元增加2分比例增計(jì)分?jǐn)?shù)，最高40分。5-40分/項(xiàng)R1-3引進(jìn)校企合作"教學(xué)企業(yè)”項(xiàng)目成功引進(jìn)校企合作"教學(xué)企業(yè)”項(xiàng)目，計(jì)10分。多人共同參與，每人得分由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分配。10分/項(xiàng)R2知識(shí)產(chǎn)權(quán)及技術(shù)轉(zhuǎn)讓R2-1知識(shí)產(chǎn)權(quán)由本校申請(qǐng)取得發(fā)明專利計(jì)5分/項(xiàng)，實(shí)用新型專利或軟件版權(quán)計(jì)3分/項(xiàng)，外觀專利計(jì)2分/項(xiàng)。多人共同參與，每人得分由第一知識(shí)產(chǎn)權(quán)人分配。2-5分/項(xiàng)R2-2技術(shù)轉(zhuǎn)讓進(jìn)學(xué)校賬戶的技術(shù)轉(zhuǎn)讓金額依照1分/萬(wàn)兀計(jì)算，最局20分。多人共同參與，每人得分由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分配。1分/萬(wàn)元起R3論文、著作R3-1發(fā)表論文教師以第一作者公開(kāi)發(fā)表論文，屬于二大檢索計(jì)3分/篇，中文核心刊物計(jì)2分/篇，其它公開(kāi)刊物計(jì)1分/篇。1-3分/篇R3-2調(diào)研報(bào)告出版具有ISBN編號(hào)的調(diào)研報(bào)告，計(jì)3分/份。多人共同參與，每人得分由第一完成人分配。3分/份R3-3學(xué)術(shù)著作出版具ISBN編號(hào)的學(xué)術(shù)著作，計(jì)5分/部。多人共同參與，每人得分由第一完成人分配。（不得與“教學(xué)工作績(jī)效”教材建設(shè)項(xiàng)目T3-3重復(fù)計(jì)分）5分/部R4其他R4-1受聘企業(yè)受聘于合作企業(yè)擔(dān)任兼職工程師（或科技特派員）并至少參與一項(xiàng)社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目計(jì)1分/家，最高累計(jì)受聘3家企業(yè)計(jì)3分。1-3分/人R4-2教師培訓(xùn)被學(xué)院派出參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并獲得相關(guān)證書(shū)，上交培訓(xùn)總結(jié)材料計(jì)1分/次，最高累計(jì)3次計(jì)3分。1-3分/人R4-3舉辦講座舉辦面向合作企業(yè)、全院學(xué)生或教師的技術(shù)講座計(jì)1分/次，最高累計(jì)3次計(jì)3分。1-3分/人R4-4獲取職業(yè)資格參加職業(yè)資格認(rèn)證獲技師以上（含技師）職業(yè)資格計(jì)1分。1分/人R4-5職稱晉升晉升高一級(jí)職稱計(jì)1分。1分/人R4-6個(gè)人專業(yè)榮譽(yù)稱號(hào)個(gè)人獲得教學(xué)名師、教壇新秀、千百十培養(yǎng)對(duì)象、南粵優(yōu)秀教師或同等級(jí)專