請(qǐng)假扣工資有哪些計(jì)算方式2篇

1/1請(qǐng)假扣工資有哪些計(jì)算方式(菁選2篇)請(qǐng)假扣工資有哪些計(jì)算方式1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

員工患病或者非因工負(fù)傷停工治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資。就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十至百分之一百之間確定病假工資標(biāo)準(zhǔn)，但無論確定的標(biāo)準(zhǔn)是多少，用人單位支付給員工的病假工資都不得低于最低工資的百分之八十。例如：某企業(yè)規(guī)定病假工資按員工標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付，員工王某的標(biāo)準(zhǔn)工資剛好和最低工資一樣，則該企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照最低工資的百分之八十支付王某病假期間的工資。否則就是克扣工資，單位必須全額支付員工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。勞動(dòng)部《請(qǐng)假扣工資有哪些計(jì)算方式(菁選2篇)擴(kuò)展閱讀

請(qǐng)假扣工資有哪些計(jì)算方式(菁選2篇)（擴(kuò)展1）

——員工請(qǐng)假扣工資有哪些計(jì)算方式3篇

員工請(qǐng)假扣工資有哪些計(jì)算方式1國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)也是合同上約定的那樣，但實(shí)際上你每個(gè)月都沒有放假，就違法了，國家規(guī)定勞動(dòng)者每周至少休息一天，且加班的，要支付加班費(fèi)，休息日加班的，加班費(fèi)是*時(shí)工資的2倍，法定假日是3倍。至于請(qǐng)假的事，如果單單從請(qǐng)假這事來說，你公司倒沒有違法，請(qǐng)事假肯定要扣工資的，請(qǐng)病假有80%的工資但必須要有正規(guī)醫(yī)院的證明才行。建議你就休息問題向勞動(dòng)*門舉報(bào)或投訴，也可以申請(qǐng)仲裁要求公司支付加班費(fèi)。

以下是參考法律條文：

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的'勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部在其官方網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于職工全年月*均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，對(duì)職工制度工作時(shí)間的計(jì)算以及工資折算辦法進(jìn)行了調(diào)整。

通知指出，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(*令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月*均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

員工請(qǐng)假扣工資有哪些計(jì)算方式2一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天104天(休息日)11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月*均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)?眼2000?演8號(hào))同時(shí)廢止。

>對(duì)工資支付的規(guī)定：第四十八條：國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由盛自治區(qū)、直轄市人民*規(guī)定，報(bào)*備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條:勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

請(qǐng)假扣工資有哪些計(jì)算方式(菁選2篇)（擴(kuò)展2）

——請(qǐng)假條怎么扣工資的有哪些計(jì)算方法(菁選2篇)

請(qǐng)假條怎么扣工資的有哪些計(jì)算方法1病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付

1.工齡不滿2年者，為本人工資60%;

2.已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;

3.已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;

4.已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;

5.已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

請(qǐng)假條怎么扣工資的有哪些計(jì)算方法21、基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)請(qǐng)假天數(shù))不合理;

2、職工全年月*均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時(shí)間的`計(jì)算

年工作日：365天104天(休息日)11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天104天)÷12月=21.75天

請(qǐng)假扣工資有哪些計(jì)算方式(菁選2篇)（擴(kuò)展3）

——請(qǐng)假扣工資有哪些計(jì)算公式及制度

請(qǐng)假扣工資有哪些計(jì)算公式及制度11.國家勞動(dòng)法沒有規(guī)定員工請(qǐng)病假企業(yè)要付工資，但是有的地方有地方性法規(guī)規(guī)定若干天內(nèi)的病假企業(yè)要支付員工工資。

2.沒有地方性法規(guī)規(guī)定的情況下，病事假扣不扣工資是企業(yè)根據(jù)企業(yè)的文化和經(jīng)營狀況自行規(guī)定的。若干天內(nèi)的病事假扣不扣工資屬于企業(yè)給予員工的福利，不在法律約束范疇。按病事假分別對(duì)待沒什么不可以。

3.對(duì)于長期病假我國勞動(dòng)法規(guī)定在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)必須要支付員工的工資，工資額度不能低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。在醫(yī)療期內(nèi)員工合同到期，合同自動(dòng)延長到醫(yī)療期滿。企業(yè)也可以將合同期外剩余醫(yī)療期的工資部分一并支付給員工，然后不續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

請(qǐng)假扣工資有哪些計(jì)算方式(菁選2篇)（擴(kuò)展4）

——?jiǎng)趧?dòng)法請(qǐng)假扣工資有哪些正確的計(jì)算方法3篇

勞動(dòng)法請(qǐng)假扣工資有哪些正確的計(jì)算方法11、基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)請(qǐng)假天數(shù))不合理;

2、職工全年月*均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天104天(休息日)11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天104天)÷12月=21.75天

勞動(dòng)法請(qǐng)假扣工資有哪些正確的計(jì)算方法2按勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月*均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，請(qǐng)假15天，出勤15天是不可能的`，請(qǐng)假期間要扣除法定公休日，具體計(jì)算方法如下：

a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：

年工作日：365天104天(休息日)11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b.日工資、小時(shí)工資的折算：

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天104天)÷12月=21.75天

c.請(qǐng)假應(yīng)扣工資的計(jì)算：

實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(小時(shí))×小時(shí)工資

實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(天數(shù))×日工資

3.他的問題不少企業(yè)管理人員可能都存在，雖然他關(guān)于請(qǐng)假怎么扣工資與加班工資的計(jì)算方法，說得并不正確，但確實(shí)提出了一個(gè)問題。

關(guān)于請(qǐng)假怎么扣工資，這個(gè)勞動(dòng)法有詳細(xì)的規(guī)定，并在上述兩篇專欄文章中有詳細(xì)的敘述，在這里，只是簡單的說明一下：

請(qǐng)事假是工人未提供勞動(dòng)，可以不支付工資，但不能倒扣工資，所以，只能不發(fā)當(dāng)天工資，請(qǐng)病假的時(shí)候，還需要按勞動(dòng)法支付一定的最低生活費(fèi)，體現(xiàn)人性化。

而加班如果發(fā)生在*時(shí)或者是周六日，可以不用支付工資，倒班就行了。如果不能安排倒班，由于工人是在已經(jīng)完成正常工作的情況下，超額提供的勞動(dòng)，所以，要額外支付比正常工資更高加班工資。

加班工資在周一至周五為1.5倍工資，在周六日為2倍工資。

國家法定假日加班，更是工人犧牲個(gè)人休息與家人團(tuán)聚的時(shí)間，為企業(yè)提供勞動(dòng)，所以，要給予3倍加班工資，并且不能倒休，因?yàn)閲曳ǘ偃?，如春?jié)、元旦等，一旦錯(cuò)過是無法替代的。

作為企業(yè)的管理人員，一方面要充分地學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，因?yàn)?，違反的成本是很高的，勞動(dòng)仲裁沒有任何門檻;另一方面要認(rèn)識(shí)到，只有以人為本的管理才能夠持久，只有真正為工人著想，工人才會(huì)為企業(yè)著想

勞動(dòng)法請(qǐng)假扣工資有哪些正確的計(jì)算方法3(1)公司規(guī)定，病假、事假均扣除當(dāng)天100%工資，一月當(dāng)中頭次請(qǐng)假扣除當(dāng)天100%以外，再扣除100元“歇班罰款”一月中二次請(qǐng)假(包括二次請(qǐng)假)除扣除當(dāng)天工資100%以外，不再扣除“歇班罰款”。

(2)遇到國家規(guī)定法定休假日，一月工資計(jì)算方法為，當(dāng)月工資/當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)。

(3)工齡計(jì)算方法為，員工轉(zhuǎn)正后開始算起滿一年為一年有效工齡，試用期3個(gè)月不算在有效工齡中。不享受年假、獎(jiǎng)金等福利。

(4)年假計(jì)算方法為，員工滿一年有效工齡以上(包括已滿一年有效工齡)，可享受6天帶薪假期，不因工齡的增加，遞增年假天數(shù)。

(5)公司扣除員工的個(gè)人所得稅與公司上交個(gè)人所得稅不符。

如果不合理、合法，我將如何維護(hù)自我權(quán)益。謝謝。

一般是按公司制度來定的，(某一個(gè)公司的“病假1天扣除1天工資，事假1天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資)這樣的做法不太仁道主義，我現(xiàn)在公司對(duì)請(qǐng)假是這樣規(guī)定的:請(qǐng)病假要出具三甲醫(yī)院的所有證明，病假一天扣60%的日工資，不扣全勤獎(jiǎng)，如病假超過2天，扣除全部全勤獎(jiǎng);事假要提前一天提出來，扣除當(dāng)天100%的工資，無全勤獎(jiǎng)。未提前一天請(qǐng)假不批事假，按曠工算;員工曠工一天，扣除當(dāng)天150%的工資，全勤獎(jiǎng)扣全部扣除(全勤獎(jiǎng)100);曠工三天予以開除處理。

請(qǐng)假扣工資有哪些計(jì)算方式(菁選2篇)（擴(kuò)展5）

——羊毛杜鵑的繁殖方式有哪些(菁選2篇)

羊毛杜鵑的繁殖方式有哪些1扦插

這種方法在實(shí)際生活中還是比較常見的，也是比較實(shí)用的。這種方法去繁殖的話，一般都是在5到6月份的時(shí)候，剪取一些它比較健壯的半木質(zhì)化的新的枝條，基本長度在5到8厘米左右就可以了，然后把它下部的葉片給剪除掉，留下頂葉兩到三片作為插穗，插穗的基部一般最好用一些容易讓它生根的藥物，進(jìn)行浸蘸的處理，這樣子就會(huì)讓它更容的生出根來。然后在把它插在比較疏松透氣的土里，土不能堿性太強(qiáng)，這樣花很容易死掉。除此之外，把溫度最好控制在20到25度是最好的，還要對(duì)它進(jìn)行是適當(dāng)?shù)恼陉幉⑶医?jīng)常的用噴霧噴水保濕，這樣子能夠更快的促進(jìn)它萌發(fā)新的根出來，就使成活的幾率也會(huì)更加的高。所以這種方法也是用的比較多的方法。

嫩枝繁殖

一般采用這種方式繁殖是用劈接把對(duì)于那些特別難以成活的比較寶貴的品種，都是先把它的比較細(xì)嫩的枝條剪掉三四厘米，然后將它的基部剪成楔形，所用的刀子最好鋒利一點(diǎn)，這樣子更好的用于劈接。然后還可以用毛鵑作為砧木，然后再用一些嫩的枝條去劈接。這種種的程序都完成了之后，就要把它放在比較陰涼的地方，防止被太陽曬到，不然的話就會(huì)讓那個(gè)成活的幾率變得非常的小，另外放置好了以后，在它的上面最好用一層薄膜給它捆綁起來，這樣子可以很好的保持溫度的恒定，起到保溫的作用，然后在用塑料袋子將接穗和砧木一起套起來，這樣做的話，可以很有效的保持它里面濕度的充足。讓它更好的.生根。

羊毛杜鵑的繁殖方式有哪些21.盆土

盆的話一般都是用瓦盆比較的合適，而且要用那些地下有洞的，這樣子會(huì)讓通氣的效果比較的好。由于杜鵑花的根是比較淺的，生長起來也是非常的慢，所以可以選一些比較小的盆，這樣子澆水的時(shí)候就不會(huì)浪費(fèi)，也會(huì)更加有利于它的生長。盆子內(nèi)的土應(yīng)該選擇一些質(zhì)地比較疏松、排水性也比較良好的酸性土壤，在填充盆土的時(shí)候，應(yīng)該注意在下面要用一些粗土，上面用一些比較細(xì)的土。

2.澆水要點(diǎn)

杜鵑花一般比較喜歡陰濕一點(diǎn)的地方，不能太干了。在開花的時(shí)候可以給它多澆一點(diǎn)水。到冬天的時(shí)候它已經(jīng)進(jìn)入休眠的時(shí)期，所以這時(shí)候需要的水不是很多，一般隔個(gè)4到5天操作一次就行了，而且澆水最好在晴暖天的中午前后澆。具體澆水的量要看盆子內(nèi)土的干燥情況來定的。如果有條件的話，可以使用下雨的時(shí)候接的水，或者河水、池塘水。如果是自來水的話，最好把水存上一兩天，在進(jìn)行使用，在生長的季節(jié)一般每一星期就要澆一次水。

3.肥料

杜鵑花比較的喜肥，一般都是用一些腐熟的魚粉、蠶豆什么的經(jīng)過腐爛之后在摻一些水進(jìn)行澆灌，千萬不能用人的尿糞。等到它的花蕾出來之前，每隔上10天左右就可以再給它施加一下稀薄的肥料，一共施加2到3次就行了，這樣孩子可以促進(jìn)老葉子慢慢的變綠，萌發(fā)出來新的根?；淞酥?，為了使它更好的發(fā)出新枝長出新葉，就在5月到7月之間再給它施肥5到6次。如果連續(xù)下雨的話，可以施加一點(diǎn)干肥。還有在它生長快停止的時(shí)候，再施肥1到2次就行了。

請(qǐng)假扣工資有哪些計(jì)算方式(菁選2篇)（擴(kuò)展6）

——酒店請(qǐng)假制度有哪些(菁選2篇)

酒店請(qǐng)假制度有哪些1尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!

我于X年X月X日順娩一嬰兒，特請(qǐng)產(chǎn)假X個(gè)月(X年X月X日至X年X月X日)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

xxx

xx年x月x日

酒店請(qǐng)假制度有哪些2酒店請(qǐng)假制度

一、請(qǐng)假程序

員工請(qǐng)假必須本人申請(qǐng)，須提前3天填寫《休假申請(qǐng)表》，按以下審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將有效申請(qǐng)和證明交行政人事部考勤，否則一律作礦工處理。

二、請(qǐng)假審批權(quán)