聘書與合同的區(qū)別

Word第第頁聘書與合同的區(qū)別勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位在雙方公平共協(xié)商全都的基礎(chǔ)上制訂的，用以確立雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

聘書，是由用人單位依據(jù)需要而單方面制定的，以單位的名義發(fā)出或授予。

(二)制訂書寫的內(nèi)容要求不同

勞動(dòng)合同，應(yīng)包括以下內(nèi)容：

1、用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者〔其他〕有效身份證件號(hào)碼；

3、勞動(dòng)合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時(shí)間和休息休假；

6、勞動(dòng)酬勞；

7、社會(huì)保險(xiǎn)；

8、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽名蓋章后生效。

而聘書，只是有以下要求：

1、應(yīng)聘者的姓名；

2、應(yīng)聘的時(shí)間；

3、應(yīng)聘的工作任務(wù)和工種崗位職務(wù)；

4、也可說明酬勞、福利、待遇及對(duì)被聘者的盼望；

5、主要由聘請(qǐng)人簽字蓋章。

(三)訂立的程序不同

訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、老實(shí)信譽(yù)的.原則。在取得全都看法后簽字、蓋章，勞動(dòng)合同才成立。

而聘書由單位或個(gè)人依據(jù)需要就可單方擬定，它在形式、內(nèi)容、程序等方面都較為簡潔。

綜上所述，勞動(dòng)合同與聘書在制定的方式，書寫內(nèi)容，訂立的程序、步驟等方面存在不同。兩者根本區(qū)分是勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者在公平的基礎(chǔ)上共同建立的勞動(dòng)關(guān)系的專用文書，它按法律規(guī)定的程序制定和具有法律規(guī)定的必備條款。而企業(yè)發(fā)給員工的聘書，只能是聘書，不能作為勞動(dòng)合同。

聘書與合同的區(qū)分[篇2]

企業(yè)聘任書是企業(yè)發(fā)給應(yīng)聘者的文書，是企業(yè)錄用員工的書面文件。應(yīng)聘者經(jīng)過考試、〔面試〕、復(fù)試以后，假如企業(yè)確定錄用，則要向其頒發(fā)聘書。

聘任書沒有詳細(xì)的格式要求，一般狀況下應(yīng)當(dāng)寫明被聘任者姓名、聘任的職位或職稱、聘任期間等內(nèi)容。

企業(yè)的聘任書不能等同于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)合同是當(dāng)事人雙方意思表示全都的協(xié)議，其內(nèi)容由雙方在自愿公平的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商而達(dá)成的，是一種雙方法律行為，必需由雙方簽字或蓋章后方能生效。聘任書是由企業(yè)單方作出的文書，是勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前由企業(yè)頒發(fā)的文件，其內(nèi)容特別簡潔，不涉及雙方詳細(xì)的權(quán)利和義務(wù)，聘任書上只有企業(yè)一方的簽章