娛樂行業(yè)某股份有限公司人事管理規(guī)章制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔娛樂業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章□總則第一條本公司為樹立制度、健全組織及管理，特依據(jù)有關(guān)政府法令訂定本規(guī)則，凡本公司及所屬職員的管理，除勞工法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則行之。第二條本規(guī)則所稱職員，系指本公司所屬各被雇用的男女職員而言。□雇用及解雇第三條本公司雇用職員須經(jīng)考試或測驗合格，并經(jīng)審查核定后方得雇用。第四條本公司雇用職員除特殊情形經(jīng)核準免予試用者外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，其期間以40天為限。試用期間，經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無條件隨時接受解雇，不得提出異議。第五條凡試用職員有下列情形之一者，不得雇用：1.曾在本公司及所屬單位被開除或未經(jīng)奉準而擅自離職者。2.經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)機構(gòu)或指定醫(yī)師，特約醫(yī)院檢查體格不合格者。3.視力為正常者。4.年未滿15歲者。5.通緝有案者。6.受禁治產(chǎn)之宣告尚未撤銷者。7.無法勝任所擔任工作者。第六條新進職員經(jīng)核準雇用后，應(yīng)于期限內(nèi)親至本公司人事室辦理報到手續(xù)，并繳驗下列書件：1.保證書。2.公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院的體格檢查表。3.個人資料表。4.身份證及戶口名簿。5.最近2寸半身正面照片三張。6.其它經(jīng)指定應(yīng)繳驗的表格。第七條凡有下列情形之一時，經(jīng)呈準主管機關(guān)得予解雇職員，并依"勞動法"的規(guī)定發(fā)給資遣費。1.本公司及所屬公司為全部或一部之歇業(yè)者。2.因不可抗力停業(yè)在一個月以上者。3.職員對于其所承擔的工作不能勝任時。第八條本公司為前條情形解雇職員時，均于事前預(yù)告之，其預(yù)告之期間依下列的規(guī)定：1.繼續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，于10日前預(yù)告。2.繼續(xù)工作一年以上，未滿三年者，于20日前預(yù)告。3.繼續(xù)工作三年以上者，于30日前預(yù)告之。第九條職員接到前條預(yù)告后，為另謀工作得以工作時間請假外出，但每星期不得超過二日工作時間，請假期間工資及津貼照給，如未能依前條規(guī)定預(yù)告，而即時雇用者，依前條規(guī)定預(yù)告期間工資及津貼照給，如經(jīng)預(yù)告者發(fā)給預(yù)告期間工資及津貼的半數(shù)。第十條職員因受懲罰而開除，或自行辭職者，不以解雇論?！醴?wù)守則第十一條本公司職員，應(yīng)忠勤職守，遵守本公司一切合理規(guī)章，服從各級主管人員的指揮，不得有陽奉陰違或敷衍塞責，各級主管對職員應(yīng)親切誘導，諄諄教誨。第十二條本公司職員對內(nèi)應(yīng)認真工作，愛惜公物，減少損耗，提高品質(zhì)，對外應(yīng)保業(yè)務(wù)或職務(wù)上的。第十三條本公司職員對于職務(wù)及公事，均應(yīng)循級而上，不得越級呈報，但緊急或特殊狀況不在此限。第十四條職員在工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不得接見親友，或擅離工作崗位，如確因重要事故，必須會客時應(yīng)在指定地點時間不得超過15分鐘。第十五條職員會客不得私帶親友進入辦公場所或宿舍。第十六條職員不得攜帶違禁品，(易燃、易爆等物品)及與公務(wù)無關(guān)的用品進入工作場所。第十七條職員未經(jīng)核準，不得擅攜公務(wù)外出。私有物攜出公司外，應(yīng)向人事室領(lǐng)取放行證后，方可攜出。第十八條職員除差假外，均應(yīng)依照規(guī)定時間上下班，并親自打卡記時，不得委托或代人打卡，亦不得遲到、早退或曠工。第十九條本公司職員，每日工作時間一律八小時為原則。第二十條職員工作時間以季節(jié)變化另定。第二十一條職員如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處分：1.遲到：(1)上班時間三分鐘后至十五分鐘以內(nèi)，始行打卡到工者為遲到。(2)上班時間十五分鐘后打卡到工者，均以曠工半日論。(3)因偶發(fā)事件，經(jīng)核準補假者，以請假辦理。2.早退：(1)下班時間前十五分鐘以內(nèi)，提前下班者為早退。(2)下班時間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論。(3)當月內(nèi)每遲到早退三次，作為曠工半日論。3.曠工：(1)未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假，而擅自不到工者，均以曠工論。(2)委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明雙方均以曠工議處。(3)職員曠工，應(yīng)按日不發(fā)工資及津貼。(4)無故連續(xù)曠工三日，或全月累計無故曠工六日者，即予解雇?！豕べY及工作第二十二條本公司職員的工資及津貼，采日給、月給及論件計酬三種制度，每月分二次定期發(fā)給。第二十三條本公司職員，每日工作時間定為八小時，如因工作性質(zhì)須延長工作時間，得經(jīng)工會或勞工同意并報請主管機關(guān)核準延長至十小時，所延長二小時為加班。第二十四條除前條的規(guī)定外因天災(zāi)事變，季節(jié)等關(guān)系，于取得工會同意后并詳敘理由呈報主管機關(guān)核準后，仍得延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間每月不得超過46小時。第二十五條工資及津貼以八小時為一工作日，依規(guī)定延長工作時間(簡稱加班)，延長二小時以內(nèi)，每小時照平日每小時工資加給三分之一，再延長兩小時以內(nèi)時，每小時以平日每小時工資加給三分之二計給。第二十六條延長工作時間時，應(yīng)詳敘理由呈報主管機關(guān)。第二十七條本公司為適應(yīng)生產(chǎn)需要，調(diào)派職員工作時，在不減少原有收入，及不變更其他原有勞動條件并對交通住宿，已有妥善安排時，職員不得拒絕，如調(diào)離公司時應(yīng)征得職員同意?！跣菹⑴c休假第二十八條本公司職員每周(七日)休假一日，為公休日，工資及津貼照給，如因工作需要，經(jīng)征得工會同意照常工作者，應(yīng)另行補假休息。其他例假應(yīng)加倍發(fā)給其薪津。第二十九條下列政府規(guī)定應(yīng)放之紀念(節(jié))日，均予休假：1.元旦。2.婦女節(jié)(限女性職員休假)。3.勞動節(jié)。4.國慶節(jié)。5.圣誕節(jié)、感恩節(jié)、復活節(jié)。6.其他由政府明令指定休假日。第三十條前條休假期內(nèi)工資及津貼照給，如因工作需要，征得工會同意后，得加班，惟應(yīng)加倍發(fā)給工資及津貼，職員不得拒絕。第三十一條職員因故必須請假者，應(yīng)事先填寫請假單，辦妥請假手續(xù)后，方可離開工作崗位，如遇急病或臨時重大事故，得于一日內(nèi)委托同事、家屬、親友或以電報、電話、限時信函，承報告單位主管代為辦理。第三十二條職員的請假，區(qū)分為公假、公傷假、事假、病假、婚假、喪假、分娩假等七種，給假規(guī)定如下：1.公假：凡合于下列規(guī)定者憑有效證件給予公假，公假期間工資及津貼照發(fā)。(1)應(yīng)征召入營服役，期間在一個月以上者，保留底缺年資，股役期間在一個月以內(nèi)者，一律給予公假，其時間不滿一天者，仍給一日之公假。(2)依照政府法令參加考試、集會，及其它法令應(yīng)給公假之日。2.公傷假，職員因執(zhí)行職務(wù)受傷，憑勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院證明不能上班者，核給公傷假，工資及津貼除依照勞工保險條例由保險機構(gòu)給付外并由公司補足其原有收入的差額。3.事假：凡因事必須親自辦理確無法上班者，得申請事假，事假期間不發(fā)工資及津貼，職員請事假一次，不得超過五天，全年累計不得超過14天，逾期以特別休假抵充，再超過日數(shù)均以曠工論。4.病假：職員患病，經(jīng)勞保醫(yī)院、特約醫(yī)院證明確不能工作者，得申請病假，全年合計以30天為限，住院者以一年為限，合計不得超過一年，并得以未請事假及特別休假抵充，逾期未痊愈予以停薪留職(或可給特準病假)，病假全年未逾30日部分，工資折半發(fā)給，逾30日不發(fā)工資。5.婚假：職員本人結(jié)婚，得申請婚假八天，工資及津貼照發(fā)。6.喪假：承重祖父母、父母或配偶喪亡時，給假八天，或子女喪亡時給假六天，工資及津貼照給，或子女喪亡時給假五天，工資及津貼照給，為人養(yǎng)子女者，如遇本身父母、祖父母喪亡可酌給喪假，但假期內(nèi)不給工資及津貼。7.分娩假：女性職員分娩前后，得申請分娩假八星期，妊娠三個月以上的流產(chǎn)者給假四星期，其入公司工作六個月以上者，假期內(nèi)工資及津貼照給，不足六個月者減半發(fā)給，三個月以下的流產(chǎn)依病假的規(guī)定辦理。本條第1.5.6款的各假得按路程遠近、交通狀況酌情核給路程假，其工資及津貼照給。3.4款以特別休假抵充者，仍以特別休假論，其工資及津貼照發(fā)。第三十三條職員請假應(yīng)填寫請假卡依照下列規(guī)定方得離開崗位，否則以曠工論，但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應(yīng)利用電話、郵信、電報或其他方法，盡可能迅速報告。1.連續(xù)請假未滿三日者，報請主管核準。2.連續(xù)請假三日以上者，報由主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準。3.職員請假經(jīng)核準后，應(yīng)將擔任的工作明白交代后方得離開崗位。第三十四條事、病假累計，自每年1月1日至同年12月31日止，中途到工者，得依比例遞減之。□特別休假第三十五條凡在本公司繼續(xù)工作滿一定期間的職員，依下列休假天數(shù)給予特別休假。工資及津貼照發(fā)。1.工作1年以上，未滿3年者，每年給假7天。2.工作3年以上，未滿5年者，每年給假10天。3.工作5年以上，未滿10年者，每年給假14天。4.工作10年以上者，每年加給一天，但總數(shù)不得超過30天。第三十六條職員特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定工作期間后由勞資雙方排定休假日實施。第三十七條特別休假給予時效，可層續(xù)累計，但不得意圖規(guī)避事假而改請?zhí)貏e休假。第三十八條職員如合于特別休假條件而不愿休假者，本公司均依規(guī)定加假期的工資及津貼。第三十九條凡停薪留職期間，均不予特別休假?！酹剳偷谒氖畻l本公司職員的獎勵區(qū)分為下列五種：1.嘉獎。2.記小功。3.記大功。4.獎金。5.晉級。第四十一條有下列事跡之一者，得予嘉獎：1.品行端正，工作努力，能適時完成任務(wù)者。2.拾物不昧(價值200元以上)者。3.熱心服務(wù)，有具體事跡者。4.年度考績特優(yōu)者。5.著有其他功績者。第四十二條有下列事跡之一者，得予記小功：1.對于日常工作或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，卓有成效者。2.節(jié)約物料，或?qū)U料利用卓有成效者。3.遇有災(zāi)變，勇于負責，措置得宜者。4.檢舉違規(guī)或損害公司利益者。5.卓有其他較大功績者。第四十三條有下列事跡之一者，得予記大功：1.遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。2.維護職員安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。3.維護公司重大利益，避免重大損失者。4.卓有其他重大功績者。第四十四條有下列事跡之一者，得予獎金及晉級：1.研究發(fā)明，對公司確有貢獻者。2.服務(wù)滿十年者，考績優(yōu)良，未曾曠工或記過以上處分者。3.曾記大功三次者。4.對于事業(yè)有特殊貢獻，足為全公司表率者。5.卓有其他特殊功績者。第四十五條本公司職員的懲罰區(qū)分為下列五種：1.申誡。2.記過。3.記大過。4.降級。5.開除。第四十六條有下列情形之一經(jīng)查證屬實者，得予申誡：1.未經(jīng)許可，攜帶物品入公司出售者。2.在一個月內(nèi)忘帶服務(wù)證二次以上者。3.不依規(guī)定穿著公司發(fā)給的制服，或掛規(guī)定標志，或穿拖鞋上班者。第四十七條有下列情形之一經(jīng)查證確實或有具體事證者，得予記過：1.對上級指示，或有期限的命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。2.因疏忽致物品材料遭受損害或傷及他人者。3.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。4.未經(jīng)許可擅帶外人入公司參觀者。5.未經(jīng)許可，不等接替，先行下班者(所延長的工作時間以加班論)。第四十八條有下列情形經(jīng)查明屬實，或有具體事證者得予記大過：1.擅離職守，致生變故，使公司蒙受重大損害者。2.泄漏業(yè)務(wù)或事務(wù)上的者。3.在工作時酗酒滋事，影響工作秩序者。4.遺失經(jīng)管的重要文件、物件或工具者。5.借故請事、病假，往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職者。6.違反安全規(guī)定措施致公司蒙受損失者。7.工余材料隱匿不報者。8.在工作時間內(nèi)擅離崗位或偷懶睡覺者。第四十九條有下列情形之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者得予開除：1.受刑事判決確定而無易科罰金或受緩刑之宣告者。2.有煽動怠工或罷工者。3.撕毀公司或主管人員公告或有公然侮辱上級的行為情節(jié)重大者。4.故意破壞重要公物者。5.偷竊公司物件者。6.在工作時間制造私人物件，或唆使他人制造私物者。7.利用本公司名義，在外招搖撞騙致公司名譽受重大損害者。8.在公司內(nèi)聚賭或有傷風化的行為者。9.在公司內(nèi)打人或互毆者。10.散布謠言，嚴重影響生產(chǎn)秩序，或以強暴行為脅迫他人者。11.無故連續(xù)曠工滿三日，或全月曠工累積逾六日者。12.記大過滿三次，經(jīng)呈準主管機關(guān)者。13.擅自攜帶危險物品入公司不聽制止者。14.工作上有重大過失，致公司蒙受損失，或工作人員受傷害者。15.不服從合理工作命令或不服從合理調(diào)遣者。16.在外從事與本公司利益沖突的工作，經(jīng)勸告放棄不聽者。第五十條職員的降級，得參照前條各款規(guī)定酌情處分。第五十一條功過抵消規(guī)定如下：1.嘉獎得與申誡抵消。2.記功一次或嘉獎三次，得抵消記過一次或申誡三次。3.記大功一次或記功三次，得抵消大過或記過三次。第五十二條本公司依照有關(guān)法令規(guī)定，發(fā)給職員年終獎金。□考績第五十三條職員考績，每年一次，定期辦理，考績期間限自1月1日至12月31日止。第五十四條考績項目與評分標準如下：1.勤務(wù)狀態(tài)占20%。2.工作考核占80%。第五十五條考績等級的區(qū)分及運用規(guī)定如下：1.優(yōu)等：90分以上至100分者，升三級。2.甲等：80分以上未滿90分者，升二級。3.乙等：70分以上未滿80分者，升一級。4.丙等：60分以上未滿70分者，不予升級。5.不滿60分者，降一級。第五十六條凡有下列情形之一者，不辦考績：1.實際工作(含試用期)未滿六個月者。2.停薪留職尚未回職者。□福利第五十七條凡本公司職員一律加入勞工保險，享受保險給付權(quán)利。第五十八條本公司依法提撥職工福利金組織職工福利委員會，經(jīng)辦各項職員福利，職工福利機構(gòu)組織章程另訂，并依規(guī)定向主管機關(guān)呈報?！跗渌谖迨艞l凡本公司職員年滿55歲且在公司工作滿15年以上，經(jīng)申請核準退休，得依規(guī)定申請退休金，年滿60歲者得命令退休，其有關(guān)退休事項，依照勞動法及有關(guān)法令規(guī)定辦理。第六十條職員退休應(yīng)函報有關(guān)部門核準，退休金的給予，自核準之日起一個月內(nèi)給予并須于給予退休后一星期內(nèi)檢附職員收據(jù)副本函報有關(guān)部門核備。第六十一條本公司依照有關(guān)勞工安全衛(wèi)生法令，辦理本公司安全衛(wèi)生工作。第六十二條本規(guī)則未盡事宜，悉依政府有關(guān)法令規(guī)定辦理。第六十三條本規(guī)則訂定后送請主管機關(guān)核備后公布實施，修正時亦同。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章匯編□總則第一條本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序，并促進業(yè)務(wù)運營的圓滑起見，凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準以及其他必要事項暨管理，悉依本規(guī)則訂定。第二條本規(guī)則所稱的從業(yè)人員，系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公司業(yè)務(wù)的人員而言。第三條從業(yè)員應(yīng)遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定，服從主管人員的指示，維持職場秩序同心戮力互相協(xié)助誠實執(zhí)行職務(wù)。第四條本規(guī)則如有與法令抵觸事項及本規(guī)則未定事項悉依法令規(guī)定辦理。第五條本規(guī)則所稱的職位，職種其定義如下：(一)職位：分派與一個從業(yè)員之工作。(二)職種：工作種類相同或類似職務(wù)的集合，其區(qū)別如下：(1)事務(wù)職(2)營業(yè)職(3)生產(chǎn)職□人事第六條公司就希望就職人員中經(jīng)考試或甄選合格并經(jīng)辦妥規(guī)定手續(xù)者錄用為從業(yè)員。第七條(一)新進從業(yè)員應(yīng)訂立試用契約為試用從業(yè)員。(二)試用期間訂為40天，試用期滿經(jīng)考核合格后以正式從業(yè)員登記錄用。(三)試用期間如認為不適合時，得予解除試用。第八條新進臨時從業(yè)員應(yīng)訂立臨時雇用合同，其雇用期間訂為三個月以內(nèi)。第九條(一)希望于公司就職者須繳交下列書表：(1)親筆履歷表。(2)從業(yè)員調(diào)查表。(3)最近2寸半身照片。(4)如系推薦介紹者，即其書狀。(5)必要時考試或甄選及格證書、服務(wù)證明書、學業(yè)成績證明書、畢業(yè)證明書。(二)決定錄用者須繳交下列書表：(1)保證書。(2)志愿書。(3)最近三個月內(nèi)之戶籍謄本。(4)健康診斷書。(5)其他本公司認為必要的書表。(三)前項各款規(guī)定繳交的書表，如其記載事項有變動時，應(yīng)隨時報備。第十條公司為業(yè)務(wù)上必要時，得命派外出，長期出差暨職務(wù)或職場的變更。第十一條從業(yè)員如有下列各項情形者得予停職：(一)因非業(yè)務(wù)上的傷病繼續(xù)請假達一年者。(二)因事繼續(xù)請假達30天者。(三)由公司調(diào)派從事于他公司的業(yè)務(wù)者。(四)上列各款之外認為應(yīng)予停職比較妥當者。第十二條前條規(guī)定的停職期間訂定如下，但有特殊情形者停職期間得酌予延長。(一)合乎前條第一項者，繼續(xù)工作未滿三年者六個月，滿三年以上者一年。(但結(jié)核病患不拘年數(shù)，停職期間為二年)(二)合乎前條第二項者三個月。(三)合乎前條第三項第四項者，視必要期間。第十三條停職期間內(nèi)，停職原因消滅時，應(yīng)予復職。停職期間屆滿而停職原因尚未消滅時，依照下列辦理：(一)合乎第十一條第一項及第二項者免職。(二)合乎第十一條第三項及第四項者，再命必要期間的停職。第十四條停職期間的薪津均不給付，但依第十一條第三項的原因而停職者，如其服務(wù)機構(gòu)所給付的薪津低于原待遇時，其不足部分，由公司給付。停職期間的年資不予計算，但第十一條第三項及第四項的停職人員，公司認為必要者，不在此限。第十五條從業(yè)員如有下列各項情形之一者，得予解雇。(一)業(yè)務(wù)上有不得已的需要時。(二)身心衰弱或其他原因不堪勝任業(yè)務(wù)者。(三)工作成績或效率顯著低劣者。(四)其他基于前項有不得已的原因時。第十六條從業(yè)員如有下列各項情形之一者準予退職：(一)死亡者。(二)屆退休年齡者。(三)經(jīng)申請辭職獲準者。(四)超過停職期間而未能復職者。(五)雇用期間有定期，其期間屆滿者。第十七條從業(yè)員希望辭職者，應(yīng)于辭職前30日提出申請，但公司認為有其不得已的特別事情者，不在此限。第十八條退休年齡訂定為男性滿60歲，女性滿50歲，公司認為必要時，得依下列條件繼續(xù)雇用：(一)職員得訂定為期一年的雇用契約。(二)得變動職種或調(diào)動職務(wù)。(三)降低待遇或依照臨時從業(yè)員辦理。第十九條從業(yè)員被解雇或辭職時，須辦理移交，將公司發(fā)給的身份證明書貼章繳還，并將經(jīng)辦事項，保管的文件、金錢、財務(wù)，移交清楚。第二十條從業(yè)員被解雇或辭職時，凡公司權(quán)益所屬的金錢財務(wù)，除有爭執(zhí)者外，須即時繳還，權(quán)利者有所請求時，須自請求日起七日內(nèi)繳還。第二十一條從業(yè)員被解雇或辭職者，如請發(fā)服務(wù)證明書時，應(yīng)即時發(fā)給。第二十二條未滿18歲或女性從業(yè)員于自解雇日起，七日內(nèi)返鄉(xiāng)者，應(yīng)給付其必要的車資。但其責任在于本人的原因而經(jīng)主管機關(guān)核準而解雇者，不在此限?！醴?wù)規(guī)則第二十三條從業(yè)員須遵守下列事項：(一)遵守服務(wù)體制，服從上司的指示。(二)保持品格，崇尚誠意，重視名譽，溫和誠懇待人。(三)工作須誠實、認真、迅速且努力不懈。(四)增廣知識，鉆研技能為他人之楷模。(五)嚴守業(yè)務(wù)秘密，不得外泄。(六)各種設(shè)備、器具、借用物品，須加保護愛惜，原料、物料、消耗物品須力求節(jié)約。(七)工作時間中，不得有與業(yè)務(wù)無關(guān)的行為。但如有不得已的事由，參加團體活動者，應(yīng)獲得公司的同意而為之。(八)不得非法結(jié)黨，互相反目或無理要挾煽動罷工風潮擾亂秩序。(九)從業(yè)員間有意見不合情事者，須立即報請主管裁斷調(diào)解。不得互相毆斗、胡鬧，更不得懷恨，在外尋仇報復。第二十四條從業(yè)員如欲兼辦其他職務(wù)或從事商業(yè)者，須事先向公司報備，但公司認為業(yè)務(wù)上有妨礙者，得不予允許。第二十五條從業(yè)員在公司外時，應(yīng)佩帶規(guī)定的職員幟章，在公司內(nèi)時佩帶名牌，或攜帶另行規(guī)定的身份證明書。第二十六條從業(yè)員因故意或過失而使公司遭受損害者，須負賠償責任，但如系過失者，得酌請予減免。第二十七條從業(yè)員雖在工作時間內(nèi)，為行使公民權(quán)利或執(zhí)行公眾職務(wù)時，得請求必需的時間，但于不妨礙行使權(quán)利或執(zhí)行公眾職務(wù)時的情形下，得變更時間。第二十八條從業(yè)員為業(yè)務(wù)上需要時，得予變更職種，或協(xié)助其他業(yè)務(wù)。第二十九條(一)從業(yè)員上下班時須由規(guī)定的門戶進出，并親自打卡，或于簽到簿上簽到。(二)從業(yè)員于發(fā)出開始工作的信號時，須立即進場準備隨時工作，與結(jié)束工作的信號而后結(jié)束工作，整理整頓以免妨礙次日的工作，之后迅速出場。(三)結(jié)束工作信號已響而當日預(yù)定的工作尚未完成者，服從上司的指示。第三十條從業(yè)員有下列情形之一者，不準進場，或命其退場：(一)帶有酒味者。(二)攜帶非工作上必要的火燭、兇器或認為危險性器物者。(三)衛(wèi)生上認為有害者。(四)停職期間中者。(五)業(yè)務(wù)上已無必要，而仍在公司內(nèi)拘留不去者。第三十一條因私事外出者，須事先受所屬主管的許可，而在休息時間內(nèi)辦理。但有特別事由者，在工作時間內(nèi)，亦可準許外出。第三十二條從業(yè)員因私事會客須在休息時間內(nèi)，并指定地點會晤，但情形特殊而受所屬主管許可者，不在此限。第三十三條從業(yè)員因業(yè)務(wù)上的需要，得要求居住于一定地區(qū)或宿舍，但須經(jīng)主管核準為限。第三十四條從業(yè)員因傷病或其他事由而欲請假或遲到、早退者，應(yīng)事先向所屬主管報告，并經(jīng)核準，但情形特殊者，得于事后迅速報備。第三十五條從業(yè)員因病需請假一星期以上者，須提出記載休養(yǎng)必要期的醫(yī)師診斷書。第三十六條從業(yè)員欲為私事而旅行者，應(yīng)事先將其旅行地點、聯(lián)絡(luò)地點、所需日數(shù)明確告知?！踝飨r間第三十七條從業(yè)員的工作時間以八小時為原則，分為工作時間與休息時間。第三十八條(一)從業(yè)員得自由利用休息時間，但需離開事業(yè)場外者，應(yīng)辦妥規(guī)定的手續(xù)。(二)休息時間原則上一次休息，但視業(yè)務(wù)需要得予變更。第三十九條要哺育出生后未滿一年之嬰兒者，應(yīng)事先報備，除規(guī)定的休息時間外，得給予一日兩次，一次30分鐘的哺育嬰兒的時間。第四十條從業(yè)員因業(yè)務(wù)上需要時，得命其工作時間外或休假日加班。第四十一條從業(yè)員因業(yè)務(wù)上需要時，得命其出差：(一)從業(yè)員出差為整理資料在其他事業(yè)場外將全部工作時間或一部分工作時間從事于工作，而無法算定工作時間時，除公事先指示一定時間外，視作依據(jù)八小時制的規(guī)定工作時間工作。(二)出差結(jié)束時，須依據(jù)出差規(guī)定提出出差報告書。(三)出差旅費依照出差規(guī)則支給。第四十二條(一)從業(yè)員休假日如下：(1)法定休假日(星期日)(2)國定紀念日(3)新年視實際需要適當調(diào)整休假日期(4)其他由政府公布臨時休假日(5)其他公司認為必要的臨時休假日。(二)前項(1)(2)(3)(4)款所定休假日，薪津照給，但臨時從業(yè)員除外。第四十三條(一)從業(yè)員因業(yè)務(wù)上必要時，得命全部或一部分照常工作變更其休假。(二)依照前項變更休假日時，原則上應(yīng)在前七日訂定調(diào)換休假日期。(三)休假日以休假為原則，如因業(yè)務(wù)上需要奉命于休假日工作或延長工作時間者支給加班費。第四十四條業(yè)務(wù)上的必要時得派從業(yè)員值日、值夜、值勤津貼依照薪給規(guī)定給付。第四十五條公司以自當月1日至當月30日到職者以當月1日為到職計算基準日，在公司繼續(xù)工作一年以上而前一年工作日數(shù)達全工作日之九成半以上者，給予特別休假日如下：(一)在公司繼續(xù)工作一年以上，未滿三年者，每年七日。(二)在公司繼續(xù)工作三年以上，未滿五年者，每年十日。(三)在公司繼續(xù)工作五年以上者，每年十四日。(四)在公司繼續(xù)工作十年以上者，其特別休假日，每年加給一日，其總?cè)諗?shù)不得超過30日。(五)特別休假期間的薪津照給。(六)從業(yè)員申請?zhí)貏e休假日時期，如有妨礙正常業(yè)務(wù)運營時，得予分開或另定時期，不休假限于展期至翌年有效，有展期日數(shù)時，其取得順序，應(yīng)自展期部分開始。(七)特別休假人員，應(yīng)事先向所屬主管申請，但為業(yè)務(wù)上需要時，得予變更休假時期。(八)特別休假日，不得抵充已報備的事假，病假及其他休假日調(diào)換。第四十六條(一)預(yù)定在六星期內(nèi)生育之女性有所請求時，應(yīng)給生育假。(二)生育假八星期，但三個月以上小產(chǎn)者四星期。(三)生育期間的薪津照給，但生育假到職不足六個月者，減半發(fā)給。第四十七條從業(yè)員有所申請時，得給予下列假期，但有重復情形者，從最多日數(shù)的一方，如公司規(guī)定的休假日包含在內(nèi)時，均不予延長休假或另給休假日。(一)本人婚假8日(二)子女婚假2日(三)配偶生產(chǎn)假2日(四)父母、配偶、子女喪假8日(五)祖父母、配偶之父母6日親兄弟、姊妹喪假3日(六)配偶之兄弟、姊妹及同居親族喪假1日(七)不可抗力的天災(zāi)、地震等災(zāi)變時必需日數(shù)(八)傳染病或其他事故，交通斷絕時必需日數(shù)(九)因預(yù)防傳染病而預(yù)防接種其反應(yīng)劇烈被醫(yī)師禁止工作者必需日數(shù)(十)法院或其他政府機關(guān)或社會團體通知作證人，鑒定人，參考人等身份出席者必需時間或日數(shù)(十一)行使選舉權(quán)及其他公民權(quán)或經(jīng)公司核準擔任公職人員為執(zhí)行公務(wù)者必需時間或日數(shù)(十二)因業(yè)務(wù)上負傷或患病者，醫(yī)師證明期間。(十三)因職務(wù)調(diào)動單身前往他縣市赴任者3日(十四)因職務(wù)調(diào)動帶眷前往他縣市赴任者5日(十五)因職務(wù)調(diào)動赴任后，前往攜帶居住他縣市眷屬者4日(十六)接受教育召集，勤務(wù)召集，點閱召集或征訓者，照征召日數(shù)及往返必需時間或日數(shù)(十七)(1)其他認為必要時必需日數(shù)(2)上項各假應(yīng)事先向所屬主管人員申請，如情形特殊者，得于事后補辦手續(xù)。(3)公司認為必要時，得命其提出證明書。(4)上項各假均以公假論。(5)上列第(十)(十一)兩項不給薪津，第(十二)項依法補償，其他各項薪津照給。第四十八條從事業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)員，得予另定工作時間，休息時間及休假日?！豕べY第四十九條從業(yè)員的工資，依照工資規(guī)定，給付工資?！酹剳偷谑鍡l(一)獎勵辦法如下：(1)頒發(fā)獎狀。(2)頒發(fā)獎品。(3)頒發(fā)獎金。(4)帶薪休假。(5)加薪。(6)提高職位。(二)獎勵由所屬主管報備申請，由總經(jīng)理轉(zhuǎn)呈董事長核定，以董事長名義從之。第五十一條獎勵種類如下：(一)服務(wù)年資：服務(wù)年資獎分為三種類，凡繼續(xù)服務(wù)公司滿10年、滿20年、滿30年之從業(yè)員均予頒獎。(二)模范獎：品行端正，技能優(yōu)秀，對職務(wù)誠實，堪為大眾模范者。(三)效率獎：工作效率卓著出眾者。(四)提案獎：依據(jù)另定提案規(guī)定，對業(yè)務(wù)上有益的發(fā)明，改良或研究創(chuàng)意者。(五)災(zāi)害功勞獎：防止災(zāi)害于未然或遭遇災(zāi)害時，有特別功勞者。第五十二條懲誡分為申誡、記過、記大過、開除。(一)申誡一次公布：提出悔過書(二)小過一次(申誡二次)公布：停職(七日以內(nèi)不發(fā)給薪津)(三)小過二次公布：停職(十四日以內(nèi)不發(fā)給薪津)(四)大過一次(即小過三次)公布：減薪(期間六個月以內(nèi)，一次減少一日平均薪津的半數(shù)以內(nèi)，但不得超過薪津總額的1/10)(五)大過二次公布：降職(提出悔過書，定期或不定期不降下職位或等級)(六)大過三次開除第五十三條從業(yè)員有下列情形之一者，記小過一次(滿三次作大過一次)但可酌情以申誡之。(一)擅離職守(包括值勤時間)不顧工作的利害或礙他人的工作情節(jié)輕微者。(二)工作時間中瞌睡，閱讀書刊報紙?zhí)幚硭绞碌炔魂P(guān)心工作者。(三)在公司規(guī)定外場所用膳或抽煙者。(四)損壞物品、貨品等其他情節(jié)輕微者。(五)不遵守安全及衛(wèi)生規(guī)定事項者。(六)男女員工在公司內(nèi)戲謔者。(七)滋事生端妨害工作者。(八)未經(jīng)許可擅入其他工作場所，或進入禁止場所者。(九)以工作的理由，未經(jīng)許可提早一小時以上進場或超過結(jié)束時刻一小時而不退場者。(十)公司證章或身份證明文件，其他證明文件貸給他人或使用他人所有者。(十一)進出工作場所拒絕出身份證明文件，或其他規(guī)定的證明文件者。(十二)未經(jīng)許可由規(guī)定外的處所進出者。(十三)無正當理由對攜帶品的檢查加以拒絕者。(十四)未經(jīng)許可將日常攜帶品以外的物品攜入公司內(nèi)者。(十五)簽到簿卡委托他人代簽或受托為他人代簽者。(十六)未經(jīng)許可擅將外人的攜進公司內(nèi)者。(十七)未經(jīng)許可在規(guī)定外的場所會客或哺育嬰兒者。(十八)在公司內(nèi)買賣物品或招介以圖利者。第五十四條從業(yè)員有下列情形之一者，記大過一次，滿三次大過者開除：(一)擅離職守(包括值勤時間)影響工作情節(jié)重大者。(二)在工作場所飲酒者。(三)損壞設(shè)備，物料貨品等情節(jié)重大者。(四)職務(wù)調(diào)動、停職、職務(wù)解任、職務(wù)異動時對繼任人員未予確實辦理移交或交換班及臨時離職守時交代不清，致工作上發(fā)生重大錯誤者。(五)部分主管以上人員對屬員的指導監(jiān)督，有過失致經(jīng)管業(yè)務(wù)發(fā)生重大錯誤者。(六)未經(jīng)許可而從事商業(yè)或兼任他公司職務(wù)者。(七)未經(jīng)許可在公司內(nèi)集會、演講、廣播、宣傳或類似行為者。(八)未經(jīng)許可在公司內(nèi)散發(fā)、張貼、公布文件或類似行為才者。(九)偽造、變造或濫用身份證明書，其他傳票、單據(jù)、證明書者。(十)在公司內(nèi)疏忽煙火的處理或規(guī)定外場所使用煙火者。(十一)妨礙公司舉辦的活動、集會者。(十二)受申誡處分而不提出悔過書，顯然無悔過之意志者。(十三)破壞公司的各種(項)福利設(shè)施的秩序或風紀者。(十四)發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)及其他非常災(zāi)害或有發(fā)生的可能而未盡力防止者。(十五)未經(jīng)許可在公司內(nèi)攝影、描繪、及其他類似行為或?qū)⒐镜奈募?、圖面、查閱帳簿或轉(zhuǎn)記者。(十六)未經(jīng)許可擅自令外人進入公司內(nèi)參觀或有前項行為者。(十七)有與公司業(yè)務(wù)相同的商業(yè)行為者。(十八)過分超越本身權(quán)限，擅自行為而招致錯誤者。(十九)錄用時為虛偽的陳述或使用虛偽的履歷書、戶籍謄本、身份證明書者。(二十)濫加中傷或誹謗公司的職制或反抗職制者。(二十一)不遵守公司訂定的章則規(guī)定者。(二十二)侮辱他人者。(二十三)毆人未曾致傷或互毆而不接受仲裁者。(二十四)男女從業(yè)員在公司內(nèi)戲虐情節(jié)重大者。第五十五條從業(yè)員有下列情形之一者，立即開除，有觸犯刑章者依法訴究：(一)吸食鴉片或其他代用品者。(二)受刑事有期徒刑以上刑判決確定而未諭知緩刑或未準易科罰金者。(三)撕毀本公司章則布告、通知或搗亂秩序事實確定者。(四)在第十條原則下，不服調(diào)遷違抗管理者。(五)毆人致傷或毆打職員者。(六)故意疏忽，擅離職守(包括值勤時間)致?lián)p害物件等情形重大者。(七)故意損壞公司各項設(shè)備或建筑物者。(八)借故停止工作或怠工，事實確實者。(九)無故拒絕工作者。(十)曠職五日以上或上班情形不正常者。(十一)無故經(jīng)常遲到、早退或因私事外出者。(十二)無故拒絕接受公司的