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文檔簡介

xx公司招聘管理管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范xx公司的人才招聘工作，特制定本辦法。第二條本辦法適用于xx公司各子（分）公司，各駐外公司參照執(zhí)行。第三條本本法適用于用人單位招聘大專及以上學歷的員工，大專以下學歷的員工由各事業(yè)領(lǐng)域參照本辦法執(zhí)行。第二章招聘原則第四條計劃原則：根據(jù)公司發(fā)展需要提出人員發(fā)展規(guī)劃，確定人才招聘計劃。第五條內(nèi)部成長優(yōu)先原則：對所需招聘崗位的人才首先在公司內(nèi)部對符合條件的員工進行篩選、推薦，激勵員工快速成長。第六條鼓勵舉薦原則：通過多種形式鼓勵內(nèi)部員工推薦人才，并設“伯樂獎”對有突出貢獻者給予相應表彰獎勵。第七條營銷原則：通過規(guī)范的招聘流程設計、對應聘者的人性化關(guān)懷、企業(yè)高層領(lǐng)導魅力、面試專家的責任心與活力等，能夠讓應聘者感受到企業(yè)文化，人才理念、管理水平等內(nèi)容，一方面讓應聘者選擇公司：另一方面樹立良好的企業(yè)形象。第三章招聘分工第八條由用人單位與人力資源部共同完成招聘工作。第九條人力資源部與用人單位具體分工如下：1、人力資源部（1）審核招聘計劃；（2）培訓、提升招聘經(jīng)理的招聘技能；（3）認證招聘經(jīng)理的資格；（4）辦理新員工的入司手續(xù)；（5）建立健全招聘渠道，推薦符合空缺崗位任職資格的人才；（6）評價用人單位的招聘活

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