東財20春司法文書X綜合作業(yè)參考答案2

東財《司法文書X》綜合作業(yè)試卷總分:100得分：100一、單選題（共15道試題，共60分）1.（）適用于民事、經濟、行政糾紛案件事實的敘述。即一方面從縱向敘述案情的發(fā)展變化及來龍去脈；另一方面交錯敘述事物的橫斷面情況，如雙方爭執(zhí)的意見和焦點等。A.突出主犯法8.自然順序法C.綜合歸納法D.縱橫交錯法答案:D2.絕對不起訴決定書不起訴決定書“本院認為”的核心論點是（）。A.被不起訴人行為尚無足夠證據證明，不予起訴B.被不起訴人行為尚無足夠證據證明，可以不起訴C.被不起訴人行為不構成犯罪，不予起訴D.被不起訴人行為雖構成犯罪，但是不應當追究刑事責任答案:C3.呈請立案報告書的尾部落款包括（）。A.單位名稱和承辦人的姓名B.單位名稱和承辦人的姓名、日期，并加蓋公章C.單位名稱和承辦人的姓名、日期D.單位名稱和承辦日期，并加蓋公章答案:B4.議論的方式和方法主要包括（）兩種。A.立論與駁論B.演繹和歸納C.對比和例證D.反證和歸謬答案:A5.呈請立案報告書中的（）是制作的重點，主要記寫報案人陳述、現場勘查、現場調查訪問中所獲取的能證明犯罪事實存在的證據和線索等有關材料，是案件成立的關鍵。A.首部B.正文中呈請批示事項C.正文中的立案根據D.正文中的案件受理情況答案:C6.通緝令撰寫體貌特征的說明要有（）。A.相同性，抓住共同點B.整體性，抓住特征C.相同性，抓住特征D.整體性，抓住共同點答案:B.依據行政訴訟法第61條規(guī)定，原判決認定事實清楚，但（）的，應當依法改判。A.適用法律、法規(guī)錯誤.適用程序錯誤C.判決書文字表述錯誤D.違反法定程序答案:A8.相對不起訴決定書“本院認為”的核心論點是（）。A.被不起訴人行為尚無足夠證據證明，不予起訴.被不起訴人行為尚無足夠證據證明，可以不起訴C.被不起訴人行為構成犯罪，但情節(jié)輕微，社會危害性不大，本著教育和懲罰結合的原則，不予起訴D.被不起訴人行為構成犯罪，可以追究刑事責任答案:C.當事人在訴訟過程中承認、放棄、變更訴訟請求或者提出反訴的，民事判決書應當在（）予以說明。A.判決書首部B.判決書正文C.判決書主文D.判決書尾部答案:B10.訊問筆錄的制作特點是（）。A.以記錄為主，分析為輔助，禁止判斷B.以記錄為主，判斷為輔助C.以記錄為主，沒有分析判斷D.以記錄為主，兼顧分析判斷答案:C11.“被告劉X現住的房間是落實房改政策的范圍”的正確表述應為（）。A.被告劉X現住的房屋在房改政策調整范圍之內B.被告劉X現住的房屋是落實房改政策的范圍C.被告劉X現住的房間可以落實房改政策D.被告劉X現住的房間已經落實了房改政策答案:A12.“被告人趙某向王某頭部猛砍一刀，造成王的頭部、左手背、右臂三處刀傷。”的敘述方面最主要的錯誤是（）。A.因果關系脫節(jié)或矛盾B.有因無果C.有果無因D.倒果為因答案:A.犯罪嫌疑人請求自行書寫供述的，應當（）。A.不予批準B.指定專門的人員為其書寫C.準許D.報請部門負責人決定答案:C.民事裁判文書編號應當包括（）。A.年度、案件性質的簡稱、審判程序的簡稱和本文書的序號B.年度、制作文書的人民法院的簡稱、審判程序的簡稱和本文書的序號C.制作文書的人民法院的簡稱、案件性質的簡稱、審判程序的簡稱和本文書的序號D.年度、制作文書的人民法院的簡稱、案件性質的簡稱、審判程序的簡稱和本文書的序號答案:D15.不起訴決定書尾部應當注明（）。A.院名、檢察官、書記員姓名B.速記員姓名C.院名D.檢察官姓名答案:C二、多選題（共10道試題，共40分）.起訴書中重點寫明的內容包括（）。A.概括闡明被告人行為的犯罪性質、危害程度、情節(jié)較重B.認定被告人犯罪行為觸犯的我國刑事法律名稱及條款，這是定罪和追究刑事責任的根據C.認定被告人是否具有從重、從輕、減輕處罰的情節(jié)和法律依據，依法提出請法庭予以從重、從輕、減輕處罰的傾向性意見D.寫明作出起訴決定的法律依據，即依據《刑事訴訟法》第141條的規(guī)定，對本案被告人提出公訴，送交法院審判，依法予以懲處答案:ABCD.依照刑事訴訟法的規(guī)定，出現下列（）情形中的任何一種應當制作接受刑事案件登記表。A.公民扭送、報案、控告或者舉報B.犯罪嫌疑人自首的C.有關單位移送案件的D.行政違法行為答案:ABC18.犯罪嫌疑人違法犯罪經歷（）。A.應當按時間先后順序進行，寫到目前狀況為止B.應簡明扼要，重點突出，詳略得當C.要客觀反映出犯罪嫌疑人的歷史概貌D.可以不按照時間先后順序進行，只要寫清楚哪些罪行受到過處罰即可答案:ABC19.訊問筆錄具有（）等特點。從內容上以分析為主B.時間上具有緊迫性^內容上具有客觀性D.布局上的被動性答案:BCD20.司法文書中對說明的要求是（）。A.簡明周密B.準確科學c.m之有序D.駁斥有力答案:ABC21.敘述的要求包括（）。A.基本要素具備B.因果關系明晰C.關鍵情節(jié)完整D.主次詳略得當答案:ABCD22.犯罪嫌疑人基本情況包括犯罪嫌疑人的（）、民族、文化程度、籍貫、職業(yè)或單位及職務、住址、違法犯罪經歷等。A.姓名B.性別C.年齡D.身份證件號碼答案:ABCD.以下關于呈請立案報告書制作方面的要求正確的是（）。A.案件受理部分要針對不同發(fā)案情況概括敘述，避免主觀臆斷，語言簡明扼要B.立案根據部分要注意對材料的剪裁，重點寫清確有犯罪事實存在的材料，要因案而異有所側重C.立案理由部分應注意推理的嚴密性D.案件偵查終結后該文書存入偵查卷答案:ABCD.（）等條件既是同級人民檢察院批準逮捕的條件，也是公安機關制作提請批準逮捕書的條件。A.有證據證明有犯罪事實B.可能判處徒刑以上刑罰C.存在社會危害性，有逮捕必要的D.存在一定的社會危害性，可以逮捕答案:ABC.司法文書中對議論的要求有（）。A.立論準確、嚴密周到、前后照應，通領全文B.切事而論、分析透徹C.依法說理、客觀公正D.引證法律、準確恰當答案:ABCD以下內容可以刪除：非標準勞動關系是從標準勞動關系發(fā)展而來。標準勞動關系是一種典型的勞動契約關系，產生于資本主義社會，并一直延續(xù)至今。自20世紀60年代始，隨著經濟的迅速發(fā)展，信息技術的普遍應用，各國的產業(yè)結構和知識結構發(fā)生了巨大變化，進而要求勞動力作為生產要素流動性增強，靈活就業(yè)、彈性就業(yè)需求增大。因為，在工業(yè)、機械制造業(yè)占主導的產業(yè)結構模式下，固定用工制度、長期就業(yè)合同是主流的用工和就業(yè)形式，但隨著商業(yè)、服務業(yè)的不斷擴大，簡單、統(tǒng)一的傳統(tǒng)就業(yè)形式已經不能滿足勞動關系雙方主體的自身需求，取而代之的應是形式靈活、富于彈性的就業(yè)形式，非標準勞動關系也就應運而生。一方面，企業(yè)可以根據市場的需求變化，通過靈活多樣的用工形式來雇傭非核心員工，彈性用工能夠降低企業(yè)勞動力成本，提高企業(yè)競爭力，追逐利益最大化?！捌髽I(yè)想要更好的迎接全球化帶來的巨大的挑戰(zhàn)，人力資源的運用必須要有彈性，也就是勞動彈性化。”另一方面，隨著社會的發(fā)展，人們的就業(yè)觀念發(fā)生了重大變化，更多的人認為工作的目的不僅僅是為了生存，而是為了實現自身的價值，人們不再愿意從事那種傳統(tǒng)的束縛于單位的就業(yè)形式，而更愿意尋找一種適合自己意愿的、滿足自己愛好的、更加自由的就業(yè)方式，從而擁有更多屬于自己的自由時間和空間來安排自己的生活、實現個人的價值，近年來興起的SOHO一族就是典型例證。SOHO是SmallOfficeHomeOffice（小辦公室、居家辦公室）的縮寫，它是指個人以自己的家或小型場所為辦公室而從事工作的小型事業(yè)體（個體戶）。SOHO代表了一種自由的新型就業(yè)方式，其工作場所不固定，工作時間自由，收入高低也不確定，特別適合與高新科技、信息技術相關工作的勞動者，如軟件程序員、網絡工程師、記者、編輯、自由撰稿人、音樂制作人、廣告工作者、咨詢師等。非標準勞動關系面對的挑戰(zhàn)我國的非標準勞動關系是在市場經濟快速發(fā)展，就業(yè)形式日益嚴峻的大背景下產生并發(fā)展起來的，更多的是緩解就業(yè)壓力的產物。由于國有企業(yè)改革，我國的城鎮(zhèn)失業(yè)率一直居高不下，而傳統(tǒng)的僵化的固定就業(yè)模式剛性太大，不利于緩解就業(yè)壓力。非標準勞動關系對于降低用人單位的用工成本、方便勞動者自由選擇勞動時間、緩解就業(yè)壓力、擴大就業(yè)機會等作用越來越突出，正成為就業(yè)的重要渠道，使勞動關系呈現出多元化、復雜化格局。非標準勞動關系突破了標準勞動關系的內涵，對原有的勞動關系法律調整機制提出了新的挑戰(zhàn)。隨著非標準勞動關系的不斷發(fā)展，我國傳統(tǒng)的標準勞動關系法律調整體系已經越來越不適應非標準勞動關系調整的需求。非標準勞動關系對傳統(tǒng)法律的挑戰(zhàn)主要體現在以下幾方面：.法律適用和勞動主體方面我國現行的勞動法律主要以標準勞動關系為主，很多非標準勞動關系被排斥在基本法律調整的范圍之外。止匕外，我國《勞動法》主要覆蓋的是傳統(tǒng)行業(yè)的勞動者，范圍狹窄。非標準勞動關系就業(yè)人員中有些是在《勞動法》或者《勞動合同法》調整范圍之內，如勞動者派遣關系中的勞動者等，但還有很多人被排斥在這兩部法律的調整之外，如家政人員等。我國非標準勞動關系調整的現狀要求勞動主體適用范圍必須擴大。.勞動關系的建立方面根據《勞動法》的規(guī)定，只有用人單位與勞動者之間才能建立勞動關系。用人單位可以是企業(yè)也可以是個體經營者，但不能是個人。但是在非標準勞動關系領域，用人的一方有可能是個人、家庭和自營經濟實體等。不屬于《勞動法》規(guī)定的用人單位，因此這種法律關系不受勞動法的調整。因此，很長時間以來，非標準勞動關系就業(yè)人員與用人方之間僅被視為具有平等主體之間的民事權利義務關系。發(fā)生民事權益問題，按民事訴訟的程序處理。實際上，無論是標準勞動關系就業(yè)還是非標準勞動關系就業(yè)，都是具有勞動能力的公民從事為國家和社會承認的社會工作，并以此獲得用以維持本人及家庭生活的勞動報酬或者經營收入。因此，將非標準勞動關系放在勞動關系調整之外不符合非標準勞動關系的本質特征，也容易導致非標準勞動關系就業(yè)人員喪失本該享有的勞動權利。.勞動關系和雇傭關系的處理勞動關系中對勞動者的保護比較全面，它包括了勞動過程中的各項權利，除法定的勞動標準外，還包括無過錯責任的工傷保護原則和接觸勞動關系的補償原則等。而雇傭關系中的勞動者的權利僅受私法的調整，按照平等主體之間的民事權利義務關系來處理，如出現勞動中的人身傷害，只能根據過錯程度來分擔責任。但實際上，雇傭關系跟勞動關系在本質上是相同的，因為兩種關系中間的勞動者都不擁有生產資料且勞動的目的都是生產過程和獲得勞動報酬，而且雇傭關系和勞動關系一樣，具有從屬性，雇員接受雇主的指揮、管理和監(jiān)督，雇主為雇員提供合理的勞動條件和安全保障。因此，如果直接用雇傭關系的原則來調