首都高校大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)思想政治教育供給側(cè)改革研究

首都高校大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)思想政治教育供給側(cè)改革研究摘要：隨著網(wǎng)絡(luò)的迅速發(fā)展，大學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)意識(shí)不斷增強(qiáng)，網(wǎng)絡(luò)思想的引導(dǎo)與管理也愈發(fā)重要。因此，本文結(jié)合首都高校大學(xué)生當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)狀況，就如何對(duì)大學(xué)生進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)思想政治教育進(jìn)行研究，提出了供給側(cè)改革的思路，強(qiáng)調(diào)了思想政治教育的時(shí)代性和實(shí)踐性。具體而言，本文從政治思想教育內(nèi)容、思想理論引導(dǎo)力度、網(wǎng)絡(luò)信息獲取渠道、信息安全保障機(jī)制、網(wǎng)絡(luò)素質(zhì)與個(gè)性化訓(xùn)練等方面進(jìn)行了詳細(xì)剖析和討論，通過總結(jié)前人經(jīng)驗(yàn)和合理借鑒國(guó)外先進(jìn)理念，為推進(jìn)首都高校大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)思想政治教育事業(yè)提供理論支持和實(shí)踐參考。

關(guān)鍵詞：首都高校；大學(xué)生；網(wǎng)絡(luò)思想政治教育；供給側(cè)改革；信息安全

一、引言

網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為了我們?nèi)粘Ｉ畹谋貍涔ぞ?，互?lián)網(wǎng)與信息技術(shù)協(xié)同發(fā)展，深刻地改變了現(xiàn)代人的交流、認(rèn)知、思想，成為切實(shí)推進(jìn)新時(shí)代人民群眾思想道德建設(shè)的重要力量。然而，網(wǎng)絡(luò)世界雖然一片繁榮，卻也存在著不少問題。以大學(xué)生為理論對(duì)象，在網(wǎng)絡(luò)思想受到各種各樣誤導(dǎo)和煽動(dòng)的同時(shí)，個(gè)人信息泄露以及網(wǎng)絡(luò)適度調(diào)控等問題亟待解決。在這種情況下，如何啟動(dòng)網(wǎng)絡(luò)新媒體的正面作用，嚴(yán)格控制網(wǎng)絡(luò)宣傳的負(fù)面影響，以及盡力提升大學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)意識(shí)，思想政治教育已經(jīng)成為首都高校大學(xué)生教育的重要職責(zé)。

二、政治思想教育內(nèi)容

首都高校大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)思想政治教育內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)注重其與時(shí)俱進(jìn)的特征，積極引入多元參考信息，尤其是在教學(xué)內(nèi)容中普及網(wǎng)絡(luò)思維和網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)等方面的教育、知識(shí)和技能，不斷強(qiáng)化大學(xué)生的思想預(yù)防接近，同時(shí)全面提高其基本素質(zhì)和專業(yè)技能，以便在當(dāng)今復(fù)雜且競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中尋找合適的工作。

三、思想理論引導(dǎo)力度

政治思想教育的過程是一種對(duì)學(xué)生價(jià)值觀進(jìn)行重建和重構(gòu)的過程。需要通過多樣化的素質(zhì)教育，來增強(qiáng)學(xué)生的社會(huì)責(zé)任意識(shí)等網(wǎng)絡(luò)思想素質(zhì)，進(jìn)而形成良好的心態(tài)和習(xí)慣。同時(shí)建立具有指導(dǎo)作用的思想政治教育課程，使大學(xué)生在學(xué)習(xí)中建立起自己的人生思想和道德準(zhǔn)則，取得精神和心理的全面發(fā)展。

四、網(wǎng)絡(luò)信息獲取渠道

根據(jù)不同的學(xué)科和專業(yè)背景，探索開發(fā)多元課程、多元渠道、多元領(lǐng)域的網(wǎng)絡(luò)信息資源，為大學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)思想教育提供相應(yīng)的保障。例如，對(duì)于經(jīng)濟(jì)、文化、技術(shù)等領(lǐng)域，可以引入國(guó)內(nèi)外前沿知識(shí)和技能，加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生的教育和培訓(xùn)，以進(jìn)一步推進(jìn)其網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)等網(wǎng)絡(luò)思想復(fù)合型發(fā)展。

五、信息安全保障機(jī)制

網(wǎng)絡(luò)安全方面必須與教育緊密相聯(lián)，并且互相協(xié)助，通過大學(xué)生的信息保障體系，加強(qiáng)自領(lǐng)域的安全管理，確保信息的安全性和隱私性。除了在課程和教學(xué)過程中總結(jié)自己的信息，通過差異化的提升自己的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)與技能，還可開展信息安全創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)教育，實(shí)現(xiàn)多元?jiǎng)?chuàng)新和創(chuàng)業(yè)。

六、網(wǎng)絡(luò)素質(zhì)與個(gè)性化訓(xùn)練

網(wǎng)絡(luò)是個(gè)多元化的容器，多元思想和多元生活方式也塑造出不同性格和行為習(xí)慣的大學(xué)生。在教育過程中應(yīng)該注重對(duì)大學(xué)生的反饋與引導(dǎo)，增加信息來源之間的多元性，通過“以人為本”的教育，創(chuàng)新性地構(gòu)筑網(wǎng)絡(luò)教育生態(tài)。關(guān)于個(gè)性化的訓(xùn)練，必須堅(jiān)持以“學(xué)生為本的理念”，注重在思想上、心態(tài)上、行動(dòng)上的尊重和關(guān)注。激發(fā)大學(xué)生的獨(dú)立思考和自我表達(dá)能力，提高當(dāng)前大學(xué)生的發(fā)展空間和創(chuàng)新能力。

七、結(jié)論

網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的供給側(cè)改革，是推進(jìn)首都高校大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)思想政治教育事業(yè)的必由之路。隨著網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，大學(xué)生在完善思想政治教育方面需要不斷地探討和實(shí)踐，在實(shí)踐中不斷地總結(jié)和創(chuàng)新。同時(shí)，應(yīng)該注重大學(xué)生的創(chuàng)新能力和創(chuàng)造性思維，完善網(wǎng)絡(luò)思想新媒體的監(jiān)管與引導(dǎo)機(jī)制。唯有這樣，才會(huì)提升首都高校大學(xué)生的整體素質(zhì)，增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)思想教育的時(shí)代性和實(shí)踐性。八、。隨著科技技術(shù)的不斷發(fā)展和普及，人們的生活和工作方式也在發(fā)生著巨大的變化。在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)模式下，人們需要在固定的地點(diǎn)工作，而如今，隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，越來越多的人可以在家里或咖啡館等任何地方工作，這被稱作遠(yuǎn)程辦公。

遠(yuǎn)程辦公的出現(xiàn)，不僅給人們的工作方式帶來了前所未有的自由，更極大地提高了工作效率和生產(chǎn)力。遠(yuǎn)程辦公讓員工可以在不同的時(shí)區(qū)和地點(diǎn)之間自由轉(zhuǎn)換，這就極大地縮短了時(shí)間和空間的距離，使得公司更加高效地運(yùn)作。此外，遠(yuǎn)程辦公也解決了一些無法通過傳統(tǒng)工作方式解決的問題，例如，難以找到合適人才、高昂的辦公成本等。

然而，遠(yuǎn)程辦公也存在著一些問題。例如，員工容易感到孤單、缺乏溝通和反饋等。而且，由于遠(yuǎn)程團(tuán)隊(duì)需要通過網(wǎng)絡(luò)來協(xié)同工作，網(wǎng)絡(luò)通信的不穩(wěn)定性也可能導(dǎo)致工作效率的下降。因此，如何解決遠(yuǎn)程團(tuán)隊(duì)的協(xié)同問題、提高員工的工作滿意度成為了一個(gè)需要解決的難題。

為了解決這些問題，現(xiàn)在很多公司已經(jīng)采用了一些新的辦公模式，例如定期線下會(huì)議、遠(yuǎn)程流程協(xié)作工具等。這些新的工作方式或工具，使得遠(yuǎn)程團(tuán)隊(duì)之間的合作和交流更加高效和有序，大大提高了團(tuán)隊(duì)的協(xié)同效率。

總之，遠(yuǎn)程辦公作為一種新型的工作方式，不僅能帶來更多的自由和靈活性，還能大大提高團(tuán)隊(duì)的工作效率和生產(chǎn)力。但同時(shí)，也需要面對(duì)一些問題和挑戰(zhàn)，并采取切實(shí)有效的措施來解決它們，才能讓遠(yuǎn)程辦公模式真正發(fā)揮它的優(yōu)勢(shì)。遠(yuǎn)程辦公在疫情期間更是走進(jìn)了人們的生活，許多企業(yè)和組織都開始實(shí)施遠(yuǎn)程辦公，這種工作方式也逐漸成為新常態(tài)。然而，遠(yuǎn)程辦公的實(shí)行面臨著更多的問題和挑戰(zhàn)。

首先，遠(yuǎn)程辦公背景下的個(gè)人信息安全問題亟待解決。大多數(shù)遠(yuǎn)程辦公工具和服務(wù)都在云中存儲(chǔ)和傳輸數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)可能包含一些機(jī)密信息和隱私，企業(yè)需要保護(hù)這些信息和數(shù)據(jù)的安全。不僅如此，許多公共云服務(wù)供應(yīng)商可能會(huì)在整個(gè)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)鏈上共享數(shù)據(jù)。這就給企業(yè)和組織帶來了負(fù)責(zé)任的數(shù)據(jù)管理和保護(hù)的挑戰(zhàn)。

其次，在遠(yuǎn)程工作模式下，員工的自律性、專注力和時(shí)間管理能力成為了關(guān)鍵因素。在家辦公的時(shí)候，員工需要自我管理、自我激勵(lì)，否則容易失去工作重心，陷入懶散狀態(tài)。同時(shí)，如果領(lǐng)導(dǎo)無法很好地監(jiān)管員工的工作進(jìn)展，也會(huì)導(dǎo)致員工產(chǎn)生散漫的工作態(tài)度。在遠(yuǎn)程工作的情況下，員工需要有較強(qiáng)的自我管理能力，同時(shí)也需要更好的時(shí)間規(guī)劃和自我激勵(lì)機(jī)制。

此外，遠(yuǎn)程辦公也會(huì)導(dǎo)致員工在身心健康方面遭受更多壓力。在辦公室里工作，員工有清晰的工作和生活區(qū)分，而在家中辦公可能無法很好地隔離工作和生活。長(zhǎng)時(shí)間坐著工作，員工身體容易出現(xiàn)不適。因此，提高員工的身體健康意識(shí)，制定好經(jīng)?；顒?dòng)、護(hù)眼、保護(hù)頸椎的工作習(xí)慣，對(duì)于員工的健康也是不可忽視的。

為了應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，企業(yè)和組織可以采取一些措施來幫助員工更好地適應(yīng)遠(yuǎn)程工作環(huán)境，同時(shí)也更好地解決管理和協(xié)作方面的問題。例如，企業(yè)可以提供更為安全和專業(yè)的遠(yuǎn)程協(xié)同工具和服務(wù)，讓員工感受到公司在保護(hù)數(shù)據(jù)安全方面的用心和專業(yè)。企業(yè)和組織也可以為員工制定新的遠(yuǎn)程辦公政策和標(biāo)準(zhǔn)，明確工作所需的質(zhì)量與時(shí)間，給員工提供更多的指導(dǎo)和支持，減少員工的不安和壓力感。比如鼓勵(lì)員工在工作中進(jìn)行小休息或定期的遠(yuǎn)程精神健康輔導(dǎo)課程。

總之，遠(yuǎn)程辦公作為一種新型的工作方式，既有優(yōu)點(diǎn)也有挑戰(zhàn)。企業(yè)和組織需要不斷發(fā)掘創(chuàng)新，制定有效的遠(yuǎn)程辦公方案，在應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)的過程中，不斷優(yōu)化遠(yuǎn)程工作流程和管理技巧，讓遠(yuǎn)程辦公這種工作方式真正成為助力企業(yè)和員工提升工效和提升對(duì)工作的滿意度的一種有效的選擇和方式。此外，遠(yuǎn)程辦公還可能導(dǎo)致員工的社交隔離和孤獨(dú)感。員工在家工作時(shí)，可能會(huì)感到與同事缺乏互動(dòng)和交流，無法體會(huì)到辦公室?guī)淼纳缃环諊凸疚幕?。這也可能影響員工的情緒和心理健康。因此，企業(yè)和組織需要在遠(yuǎn)程辦公中加強(qiáng)溝通與協(xié)作，并且增加員工間的交流和互動(dòng)，讓員工在遠(yuǎn)程工作中也能感受到同事之間的聯(lián)系和支持。

此外，遠(yuǎn)程辦公還會(huì)帶來時(shí)間和任務(wù)管理上的挑戰(zhàn)。因?yàn)閱T工在家中工作，可能會(huì)因?yàn)槠渌覄?wù)事情的干擾而分心，導(dǎo)致任務(wù)完成時(shí)間延長(zhǎng)，甚至無法如期完成。另一方面，遠(yuǎn)程辦公可能導(dǎo)致員工因?yàn)闆]有正常與同事交流，導(dǎo)致對(duì)任務(wù)需求的理解不全面或產(chǎn)生誤解，進(jìn)而影響任務(wù)質(zhì)量和完成時(shí)間。因此，企業(yè)和組織需要在遠(yuǎn)程辦公中加強(qiáng)時(shí)間和任務(wù)管理的指導(dǎo)和支持，給員工提供更多的任務(wù)約束以及時(shí)限的提示，同時(shí)也要保持良好的溝通和協(xié)作，盡量不讓任務(wù)因?yàn)闇贤ㄕ`解而延誤。

最后，企業(yè)和組織還需要在經(jīng)濟(jì)和法律層面上為員工提供更多的保護(hù)和支持。因?yàn)橛捎谶h(yuǎn)程辦公，員工往往需要使用自己的設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)連接，可能會(huì)面臨更多的安全風(fēng)險(xiǎn)和數(shù)據(jù)泄漏的風(fēng)險(xiǎn)。另外，遠(yuǎn)程辦公的合法性和合規(guī)性也需要得到保障。因此，企業(yè)和組織需要在制定遠(yuǎn)程辦公政策和協(xié)議時(shí)明確員工的權(quán)利和責(zé)任，同時(shí)也要在技術(shù)、安全和法律方面提供更多的支持和保護(hù)。

總之，遠(yuǎn)程辦公是企業(yè)和組織面臨的一種新常態(tài)。雖然遠(yuǎn)程辦公具有諸多的優(yōu)點(diǎn)，但同時(shí)也需要企業(yè)和組織精心策劃和管理，才能讓員工在遠(yuǎn)程辦公中充分發(fā)揮效能，同時(shí)也不影響員工的身心健康和心理健康。只有充分發(fā)揮和應(yīng)用遠(yuǎn)程辦公的有利因素，及時(shí)應(yīng)對(duì)和解決潛在的挫折和障礙，才能使得遠(yuǎn)程辦公成為一種真正有效的企業(yè)發(fā)展策略和人才管理方式。在遠(yuǎn)程辦公的過程中，頻繁的會(huì)議和溝通是必不可少的。不論是文字溝通還是視頻會(huì)議，都需要中英文雙語的能力。對(duì)于企業(yè)和組織的管理者來說，良好的英語溝通技能將會(huì)是一個(gè)巨大的優(yōu)勢(shì)。在遠(yuǎn)程辦公中，英語不僅僅可以促進(jìn)跨國(guó)公司之間的溝通，同時(shí)也是人才招聘中的重要項(xiàng)，因?yàn)榫哂杏⒄Z能力的人才很難得到招聘機(jī)會(huì)。語言障礙也是影響遠(yuǎn)程辦公的一種問題，所以英語培訓(xùn)和提升英語能力將是企業(yè)和組織在遠(yuǎn)程辦公中所得到的有利之處。

然而，遠(yuǎn)程辦公也需要有適當(dāng)?shù)募夹g(shù)支持。企業(yè)和組織需要注意選擇合適的軟件和工具，提供具有高性能和功能的硬件，以解決遠(yuǎn)程辦公中的技術(shù)問題。此外，還需要注意保障安全性，確保數(shù)據(jù)的保護(hù)和隱私。

同時(shí)，企業(yè)和組織不應(yīng)忽視員工的身心健康問題。在遠(yuǎn)程辦公中，員工會(huì)面臨很多的社交和身體運(yùn)動(dòng)上的問題，輕則影響精神狀態(tài)，重則導(dǎo)致身體健康問題。為了解決這一問題，企業(yè)和組織應(yīng)建立員工身心健康管理計(jì)劃，制定一些有效的鼓勵(lì)活動(dòng)和體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，比如提供健身房或參加社區(qū)運(yùn)動(dòng)常規(guī)等。

在遠(yuǎn)程辦公的過程中，有效的管理是成功的關(guān)鍵。通過設(shè)立目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)管理，問責(zé)和反饋機(jī)制，以及統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和分析結(jié)果等方式，能夠?yàn)閱T工提供更好的反饋和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，提高員工工作效率，也能讓企業(yè)和組織更有效地管理遠(yuǎn)程員工。在遠(yuǎn)程辦公中，管理者的角色是尤為重要的，他們需要制定規(guī)劃、引導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督員工的工作。

綜上所述，遠(yuǎn)程辦公是企業(yè)和組織發(fā)展的新時(shí)態(tài)。對(duì)于企業(yè)和組織來說，遠(yuǎn)程辦公具有對(duì)提高工作效率和員工生產(chǎn)力、降低成本等方面的優(yōu)勢(shì)。但同時(shí)，它也帶來了新的問題和挑戰(zhàn)。面對(duì)這些問題和挑戰(zhàn)，企業(yè)和組織需要擺正心態(tài)、注重管理，通過不斷的探索、創(chuàng)新和改進(jìn)，有效地應(yīng)對(duì)遠(yuǎn)程辦公所帶來的問題，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工成長(zhǎng)的共贏。另外一個(gè)需要強(qiáng)調(diào)的點(diǎn)是在遠(yuǎn)程辦公中，溝通和協(xié)作非常重要。由于無法現(xiàn)場(chǎng)會(huì)面，員工之前需要用各種遠(yuǎn)程溝通工具保持聯(lián)系，比如電子郵件，即時(shí)通訊工具，視頻會(huì)議等。這些工具可以幫助員工實(shí)現(xiàn)及時(shí)溝通和交流，提高協(xié)作效率。

同時(shí)，遠(yuǎn)程辦公也需要建立清晰的工作流程和流程。在現(xiàn)場(chǎng)辦公的時(shí)候，員工需要遵守公司和組織的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。同樣，遠(yuǎn)程辦公也需要制定和落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)化工作流程和流程，確保所有的工作都可以按時(shí)完成，同時(shí)保證交付的質(zhì)量。

最后需要強(qiáng)調(diào)的是，遠(yuǎn)程辦公需要信任和合作。企業(yè)和組織需要與員工建立互信和互相尊重的關(guān)系。在遠(yuǎn)程辦公中，員工需要的是得到更多的自由和靈活，而這也是企業(yè)需要尊重員工的關(guān)鍵。同時(shí)，員工也需要積極配合公司和組織的要求，盡可能地提高工作效率和質(zhì)量。

總之，遠(yuǎn)程辦公是企