勞務(wù)派遣協(xié)議書用工方版

勞務(wù)派遣協(xié)議書編號(hào)：【】派遣單位：公司（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）公司住所：郵政編碼：電話號(hào)碼：傳真號(hào)碼：聯(lián)系人：【】電話：【】電郵：【】用工單位：（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）公司住所：郵政編碼：電話號(hào)碼：傳真號(hào)碼：聯(lián)系人：【】電話：【】電郵：【】鑒于：1、甲方是一家依法成立、合法存續(xù)并具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的有限責(zé)任公司，具有簽署本協(xié)議的資格；根據(jù)乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要，特向乙方派遣勞務(wù)派遣人員。2、乙方是一家依法成立、合法存續(xù)的公司，具有簽署本協(xié)議的資格；批準(zhǔn)接受甲方派遣的勞務(wù)派遣人員（下文或稱：勞動(dòng)者或派遣人員）。為此，甲、乙雙方本著自愿平等、公平合理的原則，就上述勞務(wù)派遣等相關(guān)事宜達(dá)成一致并簽署本協(xié)議，雙方共同遵守。一、甲方作為用人主體與勞動(dòng)者（派往乙方的派遣人員）簽訂勞動(dòng)協(xié)議，按法律規(guī)定和勞動(dòng)協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)于勞動(dòng)者的責(zé)任與義務(wù)。二、乙方作為用工主體對(duì)派遣的勞務(wù)派遣人員（下或稱：?jiǎn)T工）按本單位規(guī)定實(shí)行管理，并支付派遣勞務(wù)派遣人員的薪資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等國(guó)家規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用；且向甲方支付管理服務(wù)費(fèi)用。三、本協(xié)議自年月日起至年月日止。如甲、乙雙方批準(zhǔn)終止或續(xù)延本協(xié)議，需于期滿前60日告知對(duì)方，以便辦理相關(guān)手續(xù)。四、甲方向乙方單位派遣的勞務(wù)派遣人員共計(jì)人，在乙方工作的崗位為：。（具體派遣人數(shù)及崗位以每月雙方核對(duì)為準(zhǔn)）五、費(fèi)用及支付方式1、乙方于每月的10日前向甲方支付如下費(fèi)用。乙方給付甲方的費(fèi)用涉及：（1）管理服務(wù)費(fèi)用：管理服務(wù)費(fèi)從勞務(wù)派遣人員開始日所在的月份開始計(jì)算，按月計(jì)費(fèi)，每人每月元人民幣（大寫：元），其中局限性十五天的收取半月管理費(fèi)，滿十五天的按一個(gè)月收取。（2）社保費(fèi)：甲方為被派遣人員依法辦理繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金費(fèi)用的公司繳納部分，該部分由乙方承擔(dān)；被派遣人員應(yīng)自己承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金個(gè)人繳納部分，由甲方在工資中代扣代繳。（3）派遣人員勞務(wù)費(fèi)：派遣人員的工資、獎(jiǎng)金等相關(guān)福利費(fèi)用，由乙方在擬定派遣人員時(shí)向甲方提供。2、費(fèi)用支付方式：（1）每月【5】日前（遇節(jié)假日提前），甲方向乙方發(fā)送上一個(gè)月實(shí)際發(fā)生的《派遣服務(wù)費(fèi)用結(jié)算表》（涉及：管理服務(wù)費(fèi)、社保費(fèi)、派遣人員勞務(wù)費(fèi)）。（2）乙方審核并確認(rèn)《派遣服務(wù)費(fèi)用結(jié)算表》后，在【5】個(gè)工作日內(nèi)，當(dāng)月【10】日前（遇節(jié)假日提前），以銀行轉(zhuǎn)帳方式向甲方支付費(fèi)用。（3）甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放形式為【甲方】發(fā)放派遣人員的工資，派遣員工的個(gè)人所得稅由【甲方】負(fù)責(zé)向稅務(wù)部門申報(bào)，如由此導(dǎo)致相關(guān)部門對(duì)【乙方】的處罰，該處罰由【甲方】承擔(dān)。（4）甲方在收到乙方的服務(wù)費(fèi)后，應(yīng)依法為員工準(zhǔn)時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)（如有）。（5）甲方應(yīng)在每次付款前提供合法有效的等額發(fā)票，甲方未提供發(fā)票或發(fā)票不合格的，乙方有權(quán)延遲付款，且不構(gòu)成違約。發(fā)票開具信息如下：發(fā)票信息：發(fā)票昂首：【】發(fā)票內(nèi)容：管理服務(wù)費(fèi)：【】元派遣員工社保保險(xiǎn)費(fèi)：【】元派遣員工勞務(wù)費(fèi)：【】元（6）乙方在服務(wù)操作過程中涉及第三方收取費(fèi)用的，乙方事先說明經(jīng)甲方批準(zhǔn)確認(rèn)后由甲方支付。（7）社保費(fèi)支付方式：a.每月【10】日前（遇節(jié)假日提前），乙方向甲方發(fā)送【下月】派遣員工《保險(xiǎn)增減員名單》。b.甲方收到乙方《保險(xiǎn)增減員名單》后，應(yīng)在【2】個(gè)工作日內(nèi)審核完畢并確認(rèn)。c.乙方應(yīng)在甲方確認(rèn)《保險(xiǎn)增減員名單》后，【5】個(gè)工作日內(nèi)，當(dāng)月【20】日前，以銀行轉(zhuǎn)帳方式向甲方支付社保費(fèi)。（8）甲方帳戶信息：帳戶名稱：【】帳戶號(hào)碼：【】開戶行：【】甲方應(yīng)對(duì)其指定的下列賬戶信息的真實(shí)性、安全性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，并承擔(dān)賬戶錯(cuò)誤、無效或非法的法律責(zé)任。乙方向甲方指定銀行賬戶付款，即視為完畢本協(xié)議項(xiàng)下相應(yīng)付款義務(wù)。若甲方變更銀行賬戶，應(yīng)提前5個(gè)工作日以書面形式告知乙方。由于甲方未按照本協(xié)議約定告知乙方而導(dǎo)致延遲收到付款的不利后果及責(zé)任，由甲方所有承擔(dān)。六、勞務(wù)派遣人員可由乙方按照工作崗位服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)直接招聘，也可由甲方按照乙方提供的工作崗位服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)自行招聘（須經(jīng)乙方審核、書面認(rèn)可）。甲方協(xié)助乙方在北京以外地區(qū)招聘勞務(wù)派遣人員時(shí)，所發(fā)生的差旅費(fèi)、食宿費(fèi)及其他實(shí)際發(fā)生的合理費(fèi)用由乙方承擔(dān)，實(shí)報(bào)實(shí)銷。七、甲方的責(zé)任：（1）按照乙方單位崗位規(guī)定及需求，協(xié)助乙方對(duì)派遣人員的性別、年齡、戶籍等身份信息、學(xué)歷、資質(zhì)證書文獻(xiàn)等的專業(yè)能力信息，以及派遣人員是否具有簽訂勞動(dòng)或勞務(wù)協(xié)議的主體資格與繳納社保的條件等信息進(jìn)行必要形式審查。（2）應(yīng)法律規(guī)定及乙方規(guī)定，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)協(xié)議并辦理、審查、調(diào)轉(zhuǎn)、保存人事檔案等有關(guān)事項(xiàng)；（3）應(yīng)乙方規(guī)定，與退休人員、在校生等特殊人群簽訂勞務(wù)協(xié)議；（4）甲方應(yīng)在接到乙方書面告知后，在派遣員工實(shí)際入職上崗前簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議同時(shí)辦妥工傷等相應(yīng)社保手續(xù)，乙方應(yīng)給予相應(yīng)的協(xié)助。因員工用工手續(xù)不符合規(guī)定致使無法簽訂勞動(dòng)協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議（涉及無法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金）所產(chǎn)生的后果，除甲方按照乙方規(guī)定自行招聘的派遣人員外，甲方不承擔(dān)責(zé)任。（5）按照國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)的規(guī)定，為勞務(wù)派遣人員辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金手續(xù)；（6）協(xié)助乙方對(duì)勞務(wù)派遣人員辦理入職手續(xù)及后期人事管理；（7）與乙方負(fù)責(zé)人共同協(xié)商、解決派遣過程中的各類人事問題；（8）在本協(xié)議履行期間，甲方應(yīng)積極協(xié)助乙方解決派遣員工與乙方的勞動(dòng)糾紛；（9）對(duì)乙方提出的規(guī)定存在法律風(fēng)險(xiǎn)的，甲方應(yīng)進(jìn)行提醒，為乙方提供合理化建議；（10）甲方在收到乙方支付的本協(xié)議項(xiàng)下費(fèi)用后，應(yīng)依約準(zhǔn)時(shí)足額向派遣人員支付勞動(dòng)報(bào)酬。八、乙方的責(zé)任：（1）乙方應(yīng)向甲方提供用工的相關(guān)條件及乙方的規(guī)章制度等相關(guān)規(guī)定；（2）按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金及與工作崗位相關(guān)的福利待遇；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；乙方不得將甲方派遣的勞務(wù)派遣人員再派遣到其他單位；甲方勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間，乙方負(fù)責(zé)按國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件及標(biāo)準(zhǔn)，向甲方勞務(wù)派遣人員提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)工具，甲方勞務(wù)派遣人員離開乙方工作崗位時(shí)，應(yīng)將勞動(dòng)工具歸還乙方；對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行與本崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；將勞務(wù)派遣人員的考勤和考核情況及時(shí)反饋給甲方。九、遇有下列情況之一的，導(dǎo)致甲方與派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系解除或終止，乙方應(yīng)依法承擔(dān)派遣人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)償金：（1）乙方與勞務(wù)派遣人員協(xié)商一致解除用工關(guān)系的；（2）乙方的生產(chǎn)任務(wù)發(fā)生了重大變化，乙方無法履行用工義務(wù)的；（3）甲方的勞務(wù)派遣人員患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，亦不能從事乙方另行安排的工作，乙方解除用工關(guān)系的；（4）非甲方選聘的勞務(wù)派遣人員不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，乙方解除用工關(guān)系的；（5）因乙方因素終止、解除勞務(wù)派遣協(xié)議的；（6）甲方應(yīng)乙方規(guī)定，與派遣員工終止勞動(dòng)協(xié)議的；（7）法律規(guī)定的其他應(yīng)支付補(bǔ)償金的情形。本協(xié)議中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”、“補(bǔ)償金”的支付標(biāo)準(zhǔn)及支付年限，參照《勞動(dòng)協(xié)議法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。十、遇有下列情況之一時(shí)，乙方可以將勞務(wù)派遣人員退回甲方：（1）勞務(wù)派遣人員提出書面辭職申請(qǐng)；（2）勞務(wù)派遣人員嚴(yán)重違反甲方或乙方的規(guī)章制度；（3）勞務(wù)派遣人員嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)乙方利益導(dǎo)致重大損害的；（4）在勞務(wù)派遣期間，甲方將派遣人員同時(shí)派遣到除乙方之外的其他單位，或者派遣人員與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)乙方提出，拒不改正的；（5）甲方的勞務(wù)派遣人員違反社會(huì)治安處罰法或被依法追究刑事責(zé)任的；（6）派遣人員在應(yīng)聘時(shí)未如實(shí)提供或者故意掩蓋、偽造、歪曲個(gè)人信息，導(dǎo)致派遣人員與乙方勞動(dòng)協(xié)議無效的；乙方應(yīng)向甲方提供退回所需的相關(guān)材料，因乙方不能提供退回勞務(wù)派遣人員的相關(guān)材料的，由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方承擔(dān)；上述情形中，因甲方因素導(dǎo)致乙方退回派遣人員的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律義務(wù)及責(zé)任。十一、一方或雙方由于不可抗力因素導(dǎo)致不能履行本協(xié)議項(xiàng)下有關(guān)義務(wù)的，不承擔(dān)違約責(zé)任。遇有不可抗力的一方應(yīng)在事發(fā)后24小時(shí)內(nèi)盡快告知對(duì)另一方，另一方應(yīng)積極采用有效措施避免損失擴(kuò)大。遇有不可抗力的一方應(yīng)于不可抗力發(fā)生后10日內(nèi)提供有關(guān)證明。在不可抗力影響消除后，遇有不可抗力的一方或雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議。十二、違約責(zé)任：由于乙方未按本協(xié)議第五條約定向甲方支付相關(guān)費(fèi)用而導(dǎo)致甲方未能按勞動(dòng)協(xié)議約定期限向勞務(wù)派遣人員支付工資的，由乙方負(fù)責(zé)解釋及解決善后工作。乙方在一個(gè)自然月內(nèi)仍未履行支付義務(wù)的，甲方有權(quán)告知乙方解除本協(xié)議并將勞務(wù)派遣員工撤回，乙方應(yīng)承擔(dān)由此給甲方導(dǎo)致的損失，該損失涉及甲方于本協(xié)議解除后依法必須為撤回員工承擔(dān)的一切費(fèi)用。在乙方準(zhǔn)時(shí)付款的前提下，因甲方因素導(dǎo)致延遲支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金費(fèi)用所產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任由甲方承擔(dān)。在如下情形下，除承擔(dān)本協(xié)議約定外，乙方有權(quán)扣除相應(yīng)管理費(fèi)用，如給乙方導(dǎo)致其他損失的，甲方應(yīng)據(jù)實(shí)補(bǔ)償：a.在甲方按乙方規(guī)定招聘派遣人員的情況下，甲方未依約盡到必要審查義務(wù)；b.未經(jīng)乙方書面批準(zhǔn)，甲方將本協(xié)議項(xiàng)下所有或部分權(quán)利或義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他第三方；c.未依約向派遣人員支付工資等福利、繳納工傷等社保費(fèi)用的；d.乙方出現(xiàn)其他違約行為。任何一方出現(xiàn)違約行為的，應(yīng)就違約行為給守約方導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。十三、本協(xié)議未盡事宜按國(guó)家相關(guān)法律執(zhí)行。十四、雙方可就本協(xié)議未詳盡事宜簽署補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、甲、乙雙方任何一方未按本協(xié)議期限約定，提前解除本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。十六、本協(xié)議履行期間若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方本著誠(chéng)實(shí)守信、實(shí)事求是的原則和諧協(xié)商；如協(xié)商不成，由乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院裁判。十七、本協(xié)議一式【】份，甲、乙雙方各執(zhí)【】份，均具有同等的法律效力。十八、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字并蓋公章（或協(xié)議專用章）后生效。十九、本協(xié)議一方按照本協(xié)議項(xiàng)下通訊方式向另一方發(fā)送的任何文獻(xiàn)、回復(fù)及其他任何聯(lián)系，必須采用書面形式