員工招聘管理制度

內(nèi)部資料注意保密管理制度FT-MD6-01-2008員工招聘錄用管理制度（討論稿）實(shí)施日期：批準(zhǔn)日期： 批準(zhǔn)人員：審核人員： 編制人員：北京**科技發(fā)展有限責(zé)任公司BeijingGuodianFutongScienceandTechnologyDevelopmentCo.Ltd.1目的為滿足公司發(fā)展對(duì)人力資源的需求、規(guī)范員工招聘、錄用、試用（見習(xí)）、轉(zhuǎn)正及培訓(xùn)工作流程制訂本制度。2適用范圍適用本公司對(duì)各類人員的招聘錄用等工作。3職責(zé)3.1公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織總經(jīng)理辦公會(huì)研究、批準(zhǔn)公司年度人員需求計(jì)劃和各部門的用人計(jì)劃申請(qǐng)。3.2公司企劃部為公司的人力資源主管部門，負(fù)責(zé)公司員工總量控制、組織公司各部門年度人員需求計(jì)劃的申報(bào)、公司人員結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)、分析、評(píng)價(jià)等工作的歸口管理。負(fù)責(zé)組織實(shí)施經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的公司年度各部門人員需求計(jì)劃，組織進(jìn)行人員招聘錄用的相關(guān)工作。篇3.賺3扮公司各部門負(fù)扣責(zé)根據(jù)彩本部門業(yè)務(wù)發(fā)改展和楚工作需要，在街每神年統(tǒng)1邁0白月底前秤制定下一年度毀的人員需求計(jì)處劃，填制體《部門年度贏人員訂需求計(jì)劃》（景見附飄件蝕1弊）京報(bào)送公司的人鎖力資源主管部訪門刺、膝參與員工招聘停工作；負(fù)責(zé)新?lián)其浻脝T工臂部門崗前業(yè)務(wù)團(tuán)和安全培訓(xùn)、象試用（見習(xí)）虧期的考察、盾轉(zhuǎn)正定級(jí)擴(kuò)的考核評(píng)價(jià)嶼等具體管理加。4管理要求右4.燭1式一般工作流博程勸屬公司人力資源稿主管部門在每疲年兵的環(huán)1砌0雀月份組織各部耳門制定下一年抗度各類人員（均應(yīng)屆畢業(yè)生、準(zhǔn)社聘模各類專業(yè)人員沾、勞務(wù)派遣人球員）需求計(jì)劃問。在荒1鎮(zhèn)1嘗月份公司總經(jīng)速理辦公會(huì)左研究審定下一借年案度蓬“悼應(yīng)屆畢業(yè)生需挑求計(jì)株劃逗”嘉，在每年觸1殲月份研究丹審定搖“瞇社聘版各類專業(yè)柏人濱員產(chǎn)需求計(jì)沈劃員”桑和魚“貼勞務(wù)派遣人員扇需求計(jì)劃錯(cuò)”躬。揀4.1.督2工各部門依據(jù)批王準(zhǔn)的歇年度人員需求胸計(jì)劃打，以及本部門灑工作實(shí)際需要幕，按照本制度傘規(guī)定程序和要斜求愚參加所需人員幟招聘襯工作虜。皂4.1.街3濾公司人力資源司主管部門江根據(jù)各部門年岔度計(jì)劃中確定掃的擬招聘時(shí)間戒、塔招聘范圍和方飛式（按本制湖度均4.裂3毅條所規(guī)定方式朝選擇確定），偶發(fā)布招聘豬信息若，接受葡應(yīng)聘者丘報(bào)名。貌公司招聘分為洲初選、初試和僑復(fù)試三個(gè)階段乳，由秀公司人力資源孝主管部門階會(huì)同用人部門綿組織對(duì)應(yīng)聘者汽進(jìn)行初選、初刺試和復(fù)試工作吊。（具體操作勢(shì)按本制棄度束4.曬4把條所規(guī)定程序流執(zhí)行）次4.1.酬5諸招聘結(jié)束后，賄公司人力資源并主管部門老通知被錄用人琴員在規(guī)定時(shí)間擋到公司報(bào)到，喊辦理相關(guān)手續(xù)淚。擬接收的應(yīng)浙屆畢業(yè)生按淺4.懸2什.當(dāng)6胸.1肢的規(guī)定辦理未三方呈《就業(yè)協(xié)議書嘉》簽訂手續(xù)。漿4.1.相7追公司人力資源航主管部門留確定時(shí)間，統(tǒng)夜一安排入職教按育以及培訓(xùn)工用作。然4.2狹蛛用人計(jì)劃管理象公司艱根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)恳?guī)劃及相適應(yīng)耕的人力資源需羊求，對(duì)員工人玉數(shù)涌按年度進(jìn)行控饞制，確定年度煎人員增（減）辟計(jì)劃，保持公沾司具有與經(jīng)營(yíng)據(jù)業(yè)務(wù)相匹配的共人員數(shù)量和科騎學(xué)、合理的人終才結(jié)構(gòu)，以滿隙足公司現(xiàn)厚實(shí)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和溫持續(xù)發(fā)展的需暢要。公司年度獨(dú)人員需求計(jì)劃售分浙為岡“軋應(yīng)屆畢業(yè)生需蠢求計(jì)屬劃扁”斷、陪“遣社聘洪各類專業(yè)人員綁需求計(jì)甲劃木”嗓和謊“悟勞務(wù)派遣人員好需求計(jì)但劃痕”惕。賓4.2.咱2史公司人力資源緞主管部門在每懶年航組織各部門在則制定下一年度京人員濾增（減）計(jì)劃母時(shí)頂，稀需同時(shí)旋綜限合公司的和各部門專業(yè)來(lái)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展穴需要、蓬下一年度經(jīng)營(yíng)款業(yè)務(wù)量絨、年度柳公司員工控制悔總甲數(shù)觸等情況，擬定銜人員增（減）起計(jì)劃，提交公艷司總經(jīng)理辦公健會(huì)批準(zhǔn)棍后實(shí)施疼。熔公司人力資源伏主管部門蕉依據(jù)夫批準(zhǔn)的嚷年度計(jì)劃組織曉招聘工作。各短部門招聘員工歇數(shù)量要嚴(yán)格控配制在慢批準(zhǔn)的人員需豎求昏計(jì)劃粗年度造指標(biāo)訓(xùn)之內(nèi)，當(dāng)出現(xiàn)潤(rùn)自然裝減員隨或增加新的業(yè)探務(wù)和工作量必衫須調(diào)售增見人員需求計(jì)劃此年度指標(biāo)登時(shí)嚴(yán)，點(diǎn)可描由部門提出申室請(qǐng)，經(jīng)地本部門痰公司鄰主管盜領(lǐng)導(dǎo)脫審核，報(bào)公司?？偨?jīng)理蜘批準(zhǔn)后賄進(jìn)行造調(diào)整幫。乓4.剖3怨招聘錄用渠道云及一般原則濫錄用渠道：壽通過電力建設(shè)嘗研究院或公司申直接招聘錄用癢高等院校應(yīng)屆吧畢業(yè)生、通過阻電力建設(shè)研究苦院調(diào)入或公司役通過社會(huì)招聘構(gòu)方式錄用各類雨專業(yè)人紐才保（踏限于高級(jí)造管理福崗位噴、市場(chǎng)銷售袍（項(xiàng)目經(jīng)理以樸上崗位）撒、專業(yè)技術(shù)人炭員）；阻公司向的練臨時(shí)性、輔助型性和替代性較棒強(qiáng)的崗位用工控一般采取勞務(wù)強(qiáng)派遣方式。披招聘方式：包額括通過向有關(guān)激高等院校、人鴨才招聘網(wǎng)絡(luò)或父職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)障發(fā)布招聘信息梯，以及參加人饑才招聘會(huì)、關(guān)避系介紹等。納應(yīng)聘者應(yīng)提交旨的資料液.閱1標(biāo)應(yīng)聘者為北京似市戶口的須提把交以下資料：警a)治本人身份證復(fù)瓜印件鋪；塵奏b)宣闊學(xué)歷、學(xué)位證貨書（限有學(xué)歷多要求崗位的應(yīng)堆聘者）徐；賓懼c)緒駐應(yīng)屆高校畢業(yè)屢應(yīng)聘的應(yīng)提供鬼蓋有學(xué)校有關(guān)法部門公章的就靠業(yè)推薦表、學(xué)稻習(xí)成績(jī)單和大暢學(xué)外語(yǔ)等級(jí)考公試的成績(jī)單；逃d)宵跨對(duì)應(yīng)聘按國(guó)家包有關(guān)規(guī)定需要加持證上崗的相切關(guān)崗位的應(yīng)聘劃者，須提交相創(chuàng)適應(yīng)穗的胳有效職業(yè)資格附或資質(zhì)證書。館4.門3界.頂3障.2量應(yīng)聘者為非北征京市戶口的人凍員還應(yīng)增加提礎(chǔ)交下列證件：堡a)應(yīng)應(yīng)聘者原籍縣派級(jí)以上勞動(dòng)行撓政部門簽發(fā)的裁《外出就業(yè)登剝記卡》；題b)續(xù)在京暫住地公返安機(jī)關(guān)核發(fā)的非《暫住證》；矩c)小應(yīng)聘者為育齡棵婦女的，還需殖提交原籍鄉(xiāng)、斗鎮(zhèn)政府計(jì)劃生爸育主管機(jī)關(guān)核驢發(fā)的《婚育證蜓》。膀外地人員提交鑼上述證件，主霉要用于被公司飲錄用后到勞動(dòng)雙行政機(jī)關(guān)申領(lǐng)遞《外來(lái)人員就炭業(yè)征》。衣4.俗3自.惡4目查招聘錄用原則推4.拘3觸.榮4宇.洗1目友招聘通用誕專業(yè)人才垂條件抖公司招聘戒各類專業(yè)人訪才蒸，必須符合如嗽下畫基本嫂條件：諒a)敗警學(xué)歷：本科以港上，且為國(guó)家濫教育部所屬或夕省級(jí)重點(diǎn)院校唇畢業(yè)。較b)利鏡年齡：賢女新3駐0揉歲以下，傭男立3博5商歲以下（禽高級(jí)技術(shù)人才圓、高級(jí)管理人驕才街不受此限制）享。墓c)串盜應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)豐習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，比且有較強(qiáng)的溝熄通能力、有一抄定的社會(huì)實(shí)踐糊和組織社會(huì)活傷動(dòng)的經(jīng)歷眠。姥緞d)胸移社聘人員以往培工作經(jīng)歷比較詠清晰，憶近偵2輪年內(nèi)晃無(wú)經(jīng)常性年變換就業(yè)單位覆的記錄。液e)蔑索無(wú)不良行為記世錄。杏f)壟誠(chéng)特殊情況人員林（如：高級(jí)技郵能人才）塘，經(jīng)總經(jīng)理辦尾公會(huì)研究、總姑經(jīng)理批準(zhǔn)后可吃適當(dāng)放寬有關(guān)且條件。齡4.舉3硬.柿4胡.2廢濕招聘通用準(zhǔn)則蒜a)豎應(yīng)聘者的學(xué)歷勾、工作經(jīng)驗(yàn)及哲行政、管理能爛力是否符合空啦缺職位的要求顏。憲b)憂應(yīng)聘者所要求鐮的工資是否符慨合公司制定的隊(duì)薪酬架構(gòu)孤，以及與其自賓身具備的蕉工作董能力和置經(jīng)驗(yàn)損相適物應(yīng)盤。衫c)喊應(yīng)聘者能否通列過面試及筆試蛇，例如管理行倆為測(cè)驗(yàn)及專業(yè)凝知識(shí)測(cè)試等。付d)鼻應(yīng)聘者為人處芽事態(tài)度是否正疊面。悟e)宮應(yīng)聘者是否已對(duì)經(jīng)與原單位解告除勞動(dòng)合同。章f)涌敵應(yīng)聘者的個(gè)人飼性格、人生價(jià)奏值觀能否融入殊公司的企業(yè)文籌化。歐g)體應(yīng)聘者的健康晨狀況是否能達(dá)資到工作要求。茶h)掌應(yīng)聘者對(duì)所應(yīng)蝴聘職位是否有概較高的渴望態(tài)磚度。庭以上準(zhǔn)則是聘綱用員工初選、淚初試的依據(jù)，找從事員工招聘寺的工作人員在坐評(píng)價(jià)過程中應(yīng)產(chǎn)本著奏公平、公正的播原則塞進(jìn)行比較恩和甑藏選。跟4.筆4刊叫招聘與錄用程決序初選冠由劣公司人力資源專主管部門艦和相關(guān)用人部蜘門領(lǐng)導(dǎo)，依據(jù)紡應(yīng)聘者提供的閑個(gè)人資料，怖進(jìn)行秘初步灶篩選酬，確定浮面試剃人選，填寫《嘴面試報(bào)通知單華（初試）項(xiàng)》（附陷件模2碰），由企劃部止通知應(yīng)聘人員脫面試。撓面試（初試、表復(fù)試）姓.1仗“漠面試小陜組悠”并由廊用人部門公司破主管領(lǐng)導(dǎo)、垮公司人力資源仿主管部門輸、用人部門、豆經(jīng)理部負(fù)責(zé)人煤組成。面試過掌程膀分秀“稱初浙試研”得和獸“伙復(fù)紙?jiān)嚱M”飾兩個(gè)階段，并剝分別蔽用換“亦面韻試敬”辛和緣“性筆及試橋”衛(wèi)進(jìn)行考察。文.閃2紡初試紗：辨“孩面試小贏組態(tài)”丟通過交談、提他問，了解應(yīng)聘墳者學(xué)習(xí)經(jīng)歷或鹽工作經(jīng)歷、專鼓業(yè)知識(shí)、職業(yè)濫取向、價(jià)值觀揪，觀察其儀表壟衣著、言談舉鐮止、直觀身體章健康狀況等、抖介紹應(yīng)聘職位測(cè)要求，初步判糊斷其性格和能震力，貓并填寫《應(yīng)聘褲人員面試評(píng)價(jià)哥表》（附南件筍3治）透；哀通過搶初試者由企劃潤(rùn)部續(xù)填寫痛《面試通知單袖（復(fù)試）》，電送錄用人部門閑公司主管領(lǐng)導(dǎo)威審核秤及錘公司總經(jīng)理批騰準(zhǔn)淹。輛確定復(fù)試唱的控人選，續(xù)由寇公司人力資源菊主管部門佩組織安排復(fù)試悼。夜4.4.物2溪.翁3潔床復(fù)試：畏“示面試小承組鄰”巖需耳進(jìn)一步了解應(yīng)貫聘者對(duì)應(yīng)聘職安位的理解器程度趁和紡對(duì)東工作完的彩設(shè)想昏，同時(shí)通過輪筆試測(cè)評(píng)鍛應(yīng)聘者專業(yè)知悲識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)薄和能力等是否碗符合崗位素質(zhì)冬要求（專業(yè)技妨術(shù)測(cè)試試卷灰由用人部門編應(yīng)制繩）極，運(yùn)必要時(shí)可進(jìn)行貫實(shí)際操作，檢死驗(yàn)實(shí)際能力眠。增4.4.般2沙.雅4兩飛評(píng)價(jià)針：華“唐面試小肅組嶺”扣在尚復(fù)試后對(duì)應(yīng)聘是者給出綜合評(píng)說價(jià)，并提出是綠否錄用、備選怎或不予錄用的格建嬸議，并進(jìn)行排類序，提交公司確總經(jīng)理審批。道.5厲公司核心業(yè)務(wù)搖崗位聘用員工香需由公司總經(jīng)睡理直接復(fù)試并只決定是否錄用三。登.6灌丈復(fù)試合格者，申由偷公司人力資源限主管部門寸通知其提供近番期體檢表（牲須濁“如醫(yī)哭保瞞”盈二級(jí)及以上醫(yī)腿院出具），體廁檢合格的人員松，方可確定為舒錄取對(duì)象。衛(wèi).7澇確定為錄取對(duì)做象的菌，準(zhǔn)由他公司人力資源像主管部門趙組織填寫《員硬工應(yīng)聘審批表挪》（附淹件秘4愧），啟辦理審作核、護(hù)批灘準(zhǔn)棕手續(xù)?；?.驕4探.礙3哄葡錄用扔4.唯4奉.汗3放.1羞“隱錄取箏對(duì)象敘”篩經(jīng)報(bào)公司總經(jīng)畝理批準(zhǔn)后逃，幣由給公司人力資源鉛主管部門創(chuàng)通知本其瓶按規(guī)定的時(shí)間暖到公司報(bào)到就且職，無(wú)故超過愿約定的報(bào)到期嚴(yán)限或自通知之陰日起，在十五閑天之內(nèi)無(wú)故未慰報(bào)到者視為自淘動(dòng)放棄應(yīng)聘資鈔格。宰4.轟4填.搬3任.缸2燕“棍錄取對(duì)妻象裙”識(shí)為應(yīng)屆畢業(yè)生液的，區(qū)別是通妄過電建院接收鳳的還是由公司導(dǎo)直接接收，則狂分別與電建院贈(zèng)或與公司辦理代三方《就業(yè)協(xié)議議書》簽訂手疤續(xù)，待正式畢班業(yè)后憑派遣證挪到與尸其羅簽訂《就業(yè)協(xié)霧議書》的接收拋單位辦理報(bào)到襖手續(xù)；通過電蘋建院接收的應(yīng)雹屆畢業(yè)生應(yīng)首既先到院人事部揉門辦理報(bào)到手合續(xù)，由電建院雨與其簽訂勞動(dòng)處合同和保密繳協(xié)議迷（必要時(shí)與公芹司簽定補(bǔ)充保末密協(xié)議）。代4.磨4暈.晴3倍.橡3臟公司直接接收夜的應(yīng)屆畢業(yè)生撞及沙“含社播聘病”秋人員由硬公司人力資源城主管部門普辦理報(bào)到手續(xù)醒。試用期規(guī)定岸4.叫4.4觀.豪1鄙各類高校應(yīng)屆桌畢業(yè)生歌見習(xí)期（敲試用期茂）踢規(guī)定塘本公司實(shí)行各捕類高校應(yīng)屆畢村業(yè)生見習(xí)期和訂試用期同步執(zhí)湊行的方法，已當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)煤生（無(wú)論以何款種方式招聘錄問用的），在簽躲訂勞動(dòng)合同時(shí)冰按以下規(guī)定明仿確試用期限府，同時(shí)拒也就是該應(yīng)屆濱畢業(yè)生的見習(xí)蛙期塑，簽訂的有固棍定期限勞動(dòng)合員同的具體衰見習(xí)嘩期限，應(yīng)按照陸《勞動(dòng)合同法諒》第十九條的菜規(guī)定殊與逼各自調(diào)合同期限狡所明確的試用門期限相對(duì)應(yīng)孔。戶薄a)跌王具有博士學(xué)位吃的研究生，電見習(xí)期（試用拖期）氧為通3腐個(gè)月，但在讀閃博士研究生之不前向有篇2簽?zāi)昙耙陨险绞莨ぷ鹘?jīng)歷者，花經(jīng)批準(zhǔn)可免擾見習(xí)期（試用校期）險(xiǎn)；宋桿b)吧子碩士學(xué)位研究碰生和本科生（談含專科生），捏見習(xí)期（試用讀期）田為安6揮個(gè)月，但在讀饑碩士學(xué)位研究柿生之前恢有斗3涉年及以上正式秘工作經(jīng)歷者，聽經(jīng)批準(zhǔn)跟見習(xí)期（試用合期）燈可減蠅按銹3偷個(gè)月執(zhí)行。瞎c)膏虜應(yīng)屆畢業(yè)生中熱符合減免襯見習(xí)期（試用否期）誕條件的人員辦芬理減免試用期湖審批手續(xù)的程畜序?yàn)椋涸诤炗喐讋趧?dòng)合同時(shí)，司由本人填寫《縱減免試用期申腸請(qǐng)表》（見附掀件叔5爪），對(duì)本人在閘讀博士、碩士臟前參加工作的炭時(shí)間、工作單列位、工作部門監(jiān)、從事具體工奏作內(nèi)容等情況日進(jìn)行說明，提株出減免試用期旗的申請(qǐng)，《減熱免試用期申請(qǐng)遷表》交公司勝人力資源主管踏部門平審核后報(bào)公司灰總經(jīng)理批準(zhǔn)。效d殊）杏對(duì)于辱應(yīng)屆畢業(yè)生人激事檔案存檔單焰位（包括電建快院和豐臺(tái)園職屬介所，以及個(gè)靜人委托存檔單談位）要求仍按旁原人事制度關(guān)盾于大中專應(yīng)屆掉畢業(yè)生實(shí)行見巾習(xí)期度所述規(guī)定商一年這期限圾辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)細(xì)手續(xù)烤的，由于其寺規(guī)定蜜時(shí)間點(diǎn)晚于深本公司闖實(shí)際執(zhí)行的坦見習(xí)期（試用逆期）皂滿的時(shí)間，蕩因此晚在紛見習(xí)期（試用盾期）專滿填寫律《高等院校、是中等專業(yè)學(xué)校做畢業(yè)生見習(xí)期牛考核鑒定表》叢時(shí)稈，為簡(jiǎn)化手續(xù)找，表中所有落司款時(shí)間均由公逼司人力資源主熱管部門負(fù)責(zé)填背寫。朱4.惠4.4梨.2歌其其他招聘錄用候人員試用期規(guī)霜定婦招聘錄用人員盛為博士后或具易有高級(jí)專業(yè)技丘術(shù)職務(wù)任職資付格的，經(jīng)公司捧領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可減軌免試用期，除枯此以外的其他逆人員試用期戒，按照《勞動(dòng)悼合同法》第十瓦九條的規(guī)定執(zhí)氏行，即：筐所簽訂案勞動(dòng)合同期限咱三個(gè)月以上不轉(zhuǎn)滿一年的，試饒用期不得超過殊一個(gè)月；勞動(dòng)杰合同期限一年桶以上不滿三年贈(zèng)的，試用期不氧得超過二個(gè)月跑；三年以上固競(jìng)定期限和無(wú)固蒸定期限的勞動(dòng)音合同，試用期釋不得超過六個(gè)面月。招4.甜4俗.忍4瞎.糕3呢在試用期內(nèi)，掙用人部門應(yīng)瞎加強(qiáng)對(duì)試用人凱員的教育，嚴(yán)福格管理，歐按月進(jìn)行考核信。降部門一把手趁負(fù)責(zé)旬組織對(duì)逃試用人員溉在試用期團(tuán)的考林核彩工評(píng)作零,胃通過贈(zèng)安排試用者從次事招聘崗位的檢具體工作，喬考梳核賢其交工作表現(xiàn)沖，以及榴其知識(shí)水平、迎工作能力。試點(diǎn)用者應(yīng)冬遵守公司伙勞動(dòng)紀(jì)律和爭(zhēng)各項(xiàng)規(guī)章制度飼，積極主動(dòng)活按時(shí)、保質(zhì)保材量完成領(lǐng)導(dǎo)安醬排的工作任務(wù)添。乘在試用期，試野用人員發(fā)生下茫列情況之一者師，則視為不符貫合錄用要求，禍所在部門應(yīng)燭于鎮(zhèn)3凱日內(nèi)報(bào)公司人娃力資源主管部元門，終止試用凱期并解除勞動(dòng)噴合同：粗a曬）連續(xù)缺勤超題過賊1燈0迫天訓(xùn)的付；怠b)朋在一個(gè)漠月全內(nèi)連續(xù)揮缺勤超過淹5嚴(yán)天蟻的僵；猶c)趕連續(xù)兩個(gè)月缺斯勤累計(jì)超過幣10直天驟的談；吩d)放試用期間經(jīng)考傲核未合格者；報(bào)e)籠不符合招聘條噴件者；控f)殺違反勞動(dòng)紀(jì)律拋和公司規(guī)章制溜度者。其中違酒反勞動(dòng)紀(jì)律指喜：曠工一天及芽以上、在同一準(zhǔn)個(gè)月內(nèi)遲到、懂早退累計(jì)三次竹及以上或月均膨遲到、早退二調(diào)次及以上的；灑g)雖因當(dāng)事人逗直接別責(zé)任程，族造成產(chǎn)品質(zhì)量扎問題鑄給公司造成睜較大弄經(jīng)濟(jì)和損失漢（恰超過責(zé)10判00舍0勉元?。U、烈造成較嚴(yán)重人砌身傷庫(kù)害盆（需住院治療倦）能、設(shè)備雷損壞（需停工恰修理）的。勝.4溉試用期考且核貌:貢率在試用期滿雹前選1鏡5敞天，滲試用不者本人應(yīng)瓦按刷4.4.4.心5喉規(guī)定填寫相應(yīng)容的考核鑒定或凱審批表，并報(bào)哀給各部門領(lǐng)導(dǎo)夢(mèng)；各部門在試棄用期滿扇前基1拍0掏天組織對(duì)試用期人員進(jìn)行考核戰(zhàn)、評(píng)價(jià)，并將車考核結(jié)果記錄闊在考核鑒定或托審批表，報(bào)公苗司人力資源主顛管部門；人力醬資源主管部門那將對(duì)監(jiān)試用者常是否勝任應(yīng)聘兩崗位和符合招暢聘條件進(jìn)行考血查和核實(shí)，并煮將結(jié)果記錄在揭考核鑒定或?qū)徬优碇校瑘?bào)公倒司總經(jīng)理批準(zhǔn)屑。晶a筒）公司人力資棍源主管部門的葵考查和核實(shí)的墻結(jié)果為最終有慎效的考核結(jié)果哄，并作為毫試用者武是否符合錄用色條件的證明。解頸b觸）棉試用者彼試用期滿并經(jīng)討考核符合招聘乓條件的，按期填辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)時(shí)。蛋試用者絨經(jīng)考核不符合猛招聘條件的，份所在部門應(yīng)將松考核結(jié)果于試吊用期滿舉前聲1礙0價(jià)天呈報(bào)公司人各力資源主管部拳門，由公司人奏力資源主管部梅門在試用期滿喘前亂5滅天呈報(bào)公司總艙經(jīng)理批準(zhǔn)后，瞞在試用期滿前戴辦理解除勞動(dòng)撫合同的手續(xù)。鎮(zhèn).5系試用期人員，饅應(yīng)按照本制仔度猾4.4.4.窄4曬規(guī)定，美對(duì)本人在試用當(dāng)期的學(xué)習(xí)、工郵作等情況認(rèn)真物進(jìn)行總結(jié)，屬豎應(yīng)屆畢業(yè)生的揚(yáng)填寫《高等院館校、中等專業(yè)掘?qū)W校畢業(yè)生見戀習(xí)期翠（試用期）洽考核鑒定表》物（竊內(nèi)表熄表樣見墻（是附梯件瘡6喇）協(xié)，該表即同時(shí)懂起到試用期考毛核的作用我）、其他人員火填寫《倘試用期滿轉(zhuǎn)正捐定級(jí)審批表敢》（附瘦件胞7薦），義交所在部門領(lǐng)莖導(dǎo)軍，由部門閱負(fù)責(zé)杏組織考核寶?？取陡叩仍盒！⑹钪械葘I(yè)學(xué)校碗畢業(yè)生見習(xí)期夫（試用期）鵝考核鑒定表》濃和《材試用期滿轉(zhuǎn)正投定級(jí)審批表離》在報(bào)到時(shí)即狀發(fā)給試用者。依.樂6魂所在部門對(duì)召試用者蛾應(yīng)認(rèn)真組織進(jìn)購(gòu)行考核。嬌在堡試用期滿范前蜻1告0戒天防召開有堵本搬部門朝領(lǐng)導(dǎo)、公司主沿管攻領(lǐng)導(dǎo)、公司侄人力資源彈主管枯部門皮、本部門或所叉在班（組）員藝工代表慨和修試用者本人芬參加的專門會(huì)疼議。會(huì)上首先束由肚試用者對(duì)考進(jìn)行總結(jié)，然濫后由參會(huì)人員文根據(jù)其平時(shí)表式現(xiàn)和本人總結(jié)挎，對(duì)其在試用衡期的各方面表蕉現(xiàn)給予客觀的唯、實(shí)事求是的塊評(píng)價(jià)，肯定成遮績(jī)，找出不足橡，提出要求和導(dǎo)希望。最后由塔部門領(lǐng)導(dǎo)綜合妹會(huì)議的評(píng)議情融況，當(dāng)場(chǎng)作出豎部門鑒定意見季。鑒定意見定餃稿后填寫在尼相應(yīng)表格的相銹應(yīng)欄目中嗚[半注意：用人部腦門只負(fù)責(zé)將觀鑒定意見填寫艇在牌“厲所在單位考核蛙鑒定意脾見主”診欄中劍，丸“外單位負(fù)責(zé)人（斬簽字芽）繼”振處留給公司總訪經(jīng)理簽字熟]樣，提交企劃部悅審核押報(bào)公司總經(jīng)理下批準(zhǔn)。懶.7減帆試用期其他有雀關(guān)規(guī)定滴a)婦瓶新員工到職后屢，需接受公司弊提供的入職培續(xù)訓(xùn)，內(nèi)容包括老企業(yè)文化培訓(xùn)企、規(guī)章制度培改訓(xùn)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)山、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)等絨。迅公司人力資源粗主管部門涉負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組油織工作、制訂撤培訓(xùn)計(jì)劃，培狼訓(xùn)內(nèi)容指定相愚關(guān)部門負(fù)責(zé)編沃制培訓(xùn)教材并眨講解，培訓(xùn)后埋組織考試和考燃核。更b)競(jìng)經(jīng)理部根據(jù)鉗公司人力資源謊主管部門率提供的鍬新員工名名單，負(fù)責(zé)統(tǒng)彩一安排辦公位倍置、辦公設(shè)備槐，以及史辦公用品等相話關(guān)行政事項(xiàng)。妙c)森對(duì)筍在試用期蹄表現(xiàn)特別突出捷或業(yè)績(jī)上有重等大貢獻(xiàn)的督人員銹，經(jīng)部門鳴申請(qǐng)占，域提交企劃部審餃核后勁報(bào)公司總經(jīng)理壺批準(zhǔn)，可提前幸轉(zhuǎn)正。飼但爸試用期進(jìn)不得少于姓一個(gè)月。年4.仍5植嘆其他規(guī)定鷹4.憶5膚.榮1怒錄用人員的檔改案管理。通過醒電建院接受的老人員，檔案管槽理及社會(huì)保險(xiǎn)秋均由電建院負(fù)聚責(zé)管理；公司慣直接招聘錄用計(jì)的人員中，為盒本市城鎮(zhèn)戶口雨的，本人檔案每應(yīng)轉(zhuǎn)本公司在接人事代理機(jī)構(gòu)構(gòu)開設(shè)的集體存谷檔戶保管；非顧本市城鎮(zhèn)戶口牧人員，本人檔斷案可以在原籍箭人才交流中心歇存檔，本人自攪愿的也可將檔歌案轉(zhuǎn)入本公司栗在人事代理機(jī)蹈構(gòu)開設(shè)的集體慕存檔戶保管。炭在原籍人才交摟流中心存檔的嫌，可從存檔單崗位開具正式發(fā)孟票，公司予以周報(bào)銷存檔費(fèi)。易“鍋調(diào)皂檔棉”照和敏“握社贈(zèng)保流”后關(guān)系的轉(zhuǎn)移接醋續(xù)和建立吧。怎“浸社賠聘慮”疤人員自報(bào)到后刻，應(yīng)在一個(gè)月滲內(nèi)辦理個(gè)人人嫁事檔案卸和抽“巖社沃保義”紫關(guān)系的轉(zhuǎn)移接派續(xù)和建立手續(xù)應(yīng)。各警項(xiàng)泉“刮社袖保稀”惑費(fèi)用本公司的印繳費(fèi)起始時(shí)間悼是本牛人興“吵社極保售”漏關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)句的當(dāng)月，新建腥立擱“們社趨保車”染的時(shí)間是本人展與公司簽訂勞龍動(dòng)合同的次月額。伐誦社聘人員辦需理撞“蜓調(diào)詢檔宰”遙的，躺到架公司人力資源無(wú)主管部門克辦理遭“傍商調(diào)逃函習(xí)”絮，自行到原存買檔處辦理移調(diào)檔；辦驕理初“城社播保撓”諒關(guān)系轉(zhuǎn)移的，編由本人到公司骨財(cái)務(wù)部主辦人筒員處索取公帶司葬煉“貼社占保贊”倆關(guān)系所在的社利保中心名稱、驗(yàn)社保帳號(hào)等有捐關(guān)信息，并自鴨行到本人社保撥關(guān)系原所在單呆位辦理轉(zhuǎn)出手鴨續(xù)。邊本公司直接招觸聘的人員社會(huì)哥保險(xiǎn)，由公司誤財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)辦復(fù)理社會(huì)保險(xiǎn)建慰立和接續(xù)手續(xù)班，屬城鎮(zhèn)戶口困的人員同時(shí)建肢立住房公積金葵。辛“放社帝保盤”勿和住房公積金正繳費(fèi)基數(shù)，屬則于駱“筋轉(zhuǎn)移接餐續(xù)厘”嫂的，巴按理“懼社悅保脖”劑關(guān)系轉(zhuǎn)移單中秘的繳費(fèi)基數(shù)執(zhí)掏行；屬附于遭“蒙新腔建圣”木的按本制度桿“黎5美蜂工資與保險(xiǎn)福疾利殃”各的規(guī)定核定繳彎費(fèi)基數(shù)。桃4.父6梳關(guān)于派遣勞務(wù)如人員的管理球本公司以的注臨時(shí)性、輔助求性和替代性較滿強(qiáng)的崗位用工假采取勞務(wù)派遣榴方式屆解決蓋。具體是公司澆與具有障勞務(wù)派遣溪資園質(zhì)巴的勞務(wù)派遣公抱司通過簽喘訂晌“伯勞務(wù)派遣協(xié)侵議益”伶確定勞務(wù)派遣名關(guān)系。勞務(wù)派膨遣公司喜根據(jù)我公司用狀工的實(shí)際需要伴將其癢員工全派遣到我公司仔從事規(guī)定崗位歡的工作。自勞務(wù)派遣公司蛋作為用人港單位，釣按國(guó)家即《勞動(dòng)合同法美》及相關(guān)座法律規(guī)定和勞歪動(dòng)合同約定忌履行用人單位變對(duì)勞動(dòng)者的邀義務(wù)；本公司自作為勞務(wù)使用短單位，對(duì)派遣僻到本公司工作玉的勞務(wù)人員按袖本公司的規(guī)定寸實(shí)施日常管理坡，并向勞務(wù)派棟遣公司支付勞咽務(wù)費(fèi)（包括跑勞務(wù)人員的工伶資、墳職工福利費(fèi)、炕由單位負(fù)擔(dān)的鋤社會(huì)保險(xiǎn)、管雕理費(fèi)）。談面公司需要皺使用攝派遣勞務(wù)人員膏的部門，應(yīng)按扣本制步度婦4.滋1獻(xiàn)規(guī)定程序進(jìn)行化審批。人員落觸實(shí)后，應(yīng)及時(shí)苦按要求填制《塞派遣勞務(wù)人員戀月增（減）報(bào)蹈表啟》（見附件服9粒）提交給轎公司人力資源懷主管部門服，由斃公司人力資源匆主管部門砌負(fù)責(zé)埋傳遞給勞務(wù)派挎遣公司。怖落實(shí)的人員，與由勞務(wù)派遣公伙司統(tǒng)一組織進(jìn)氣行體檢，體檢平合格者經(jīng)勞務(wù)舒派遣公司辦理倆錄用手續(xù)、簽歌訂勞動(dòng)合同后鳴，再以勞務(wù)人仍員的身份釣正式夕派遣到本公司吼工作。倚聯(lián)勞務(wù)人員的勞向務(wù)使用期限和屆本公司與勞務(wù)搞派遣公司簽訂置的勞務(wù)派遣協(xié)塌議期限一致。利在使用期內(nèi)因田各種原因解除死勞務(wù)關(guān)系的，古則由用人部門竭負(fù)責(zé)歐組織填寫憑《桂派遣勞務(wù)人員手解除勞務(wù)關(guān)系偷通知單（三聯(lián)西）》（見附件耐10租），經(jīng)用人部資門領(lǐng)導(dǎo)及勞務(wù)坦人員雙方簽字封后，第一聯(lián)由獻(xiàn)用人部門留存都，第二聯(lián)隨用偵人部門填制《塘派遣勞務(wù)人員尊月增（減）報(bào)樣表》報(bào)疫公司人力資源穴主管部門神，勞務(wù)人員持租第三聯(lián)到勞務(wù)狠派遣公司辦理很相關(guān)手續(xù)耍。中固5四連工資與保險(xiǎn)福該利閉5.1袍歲工資待遇毒懂取酬原則：?jiǎn)T胃工的工資繼統(tǒng)一執(zhí)行公司行的過薪酬管理矮制度，嚼按所應(yīng)聘的崗械位取酬暗，并襲根據(jù)員工崗位妹考核情況上下經(jīng)浮動(dòng)，員工年追收入水平與企引業(yè)效益掛鉤，戶工作業(yè)績(jī)突出廚給予特別獎(jiǎng)勵(lì)談。獅酬鬧試用期工資：例見載公司攪《質(zhì)薪酬例管理制度》抗（雀F請(qǐng)T梳–剛MD5-1庭1膨）膨相關(guān)若規(guī)定。亡5.2吃絹保險(xiǎn)福利采新員工與公司趁簽訂勞動(dòng)合同稀之月，遵公司依法走為其揪建立社會(huì)保險(xiǎn)逆和住房公積金隸。新進(jìn)公司人渾員中，屬新建跑社會(huì)保險(xiǎn)和住眉房公積金胖的，蒜社會(huì)保險(xiǎn)愈和住房公積金厚繳費(fèi)基數(shù)按照洪到公司第一個(gè)看月月徹薪響確定般；屬轉(zhuǎn)入掃社會(huì)保險(xiǎn)和住主房公積金頂關(guān)系的，斗在本繳費(fèi)年度批社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)喂基數(shù)和住房公夜積金繳費(fèi)基數(shù)呢按席其豈轉(zhuǎn)入的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)測(cè)行紀(jì)，析自甜新的狐繳費(fèi)年度敵開始，社會(huì)保駱險(xiǎn)針和鋼住房公積金繳痰費(fèi)基數(shù)則合按本人獵自入本公司后懶至上一個(gè)繳費(fèi)交年度結(jié)束之月降的釋月晉平均工資旦確定。透5.2.鹿2浮對(duì)于工童作業(yè)績(jī)突出蒜，且在公司工侵作滿二年及以因上牙的人員替、抖公司引進(jìn)的高波級(jí)技術(shù)客人員圓和高級(jí)管理人鑼員藍(lán)，供由用人部門提缺出申請(qǐng)，報(bào)辜公司人力資源掏主管部門浩審核、經(jīng)怨總經(jīng)理辦公會(huì)類研究、總經(jīng)理英批準(zhǔn)，導(dǎo)可水享受特定的福攤利待遇。妥6偶怒本制度自發(fā)布里之日開始執(zhí)行噸，并由公司樣人力資源主管航部門渴負(fù)責(zé)管理執(zhí)行批和解釋。7相關(guān)文件程7.1FT刃-MD5-1艘1竭《沃薪酬栗管理制度》8記錄鞠8.1焦浸附蜜件次1溪《部門年度人北員級(jí)需求計(jì)劃》露8.2鑼倘附辜件買2鷹《初試通知單咐》隊(duì)8.3街即附誓件慮3憲《應(yīng)聘人員面違試評(píng)價(jià)表》沒8.4擴(kuò)踢附松件份4際《芝錄用帖員工審批表那》鎮(zhèn)8.5量映附件貌5葵《譯減免試用期申杰請(qǐng)廣表喂》液8.彼6含慨漂附件砍6僅《高等院校、烈中等專業(yè)學(xué)校役畢業(yè)生見習(xí)期緣考核鑒定表》府（內(nèi)表樣式）科8.疾7勾恒鋸附件吐7蹦《您試用期滿轉(zhuǎn)正勾定級(jí)審批表槍》拋8.桐8序超炒附件野8束《保密尤協(xié)議罵》讀8.押9蚊暑附件劈9譽(yù)《霉派遣勞務(wù)人員帽月增（減）報(bào)功表?xiàng)墶穫?.1居0魚漠年附妻件良1惜0橡《爬派遣勞務(wù)人員挽解除勞務(wù)關(guān)系扔通知單（三聯(lián)勢(shì)）圖》附件1巨北京國(guó)電舒**榴科技發(fā)展有限耐責(zé)任公司氏部亂門漲救涼年度人員需求躲計(jì)劃部門：刃招聘職位喇計(jì)劃燃人數(shù)卻需求原因出需求人員條件無(wú)計(jì)劃孫招聘亞時(shí)錄骨間襯計(jì)劃類型注：日1.朵“倚需求人員條喉件抱”貴包括：燭（宜1虛）蟻人員基本條件習(xí)要求：明確性去別、年齡、學(xué)患?xì)v、專業(yè)；潛（球2梨）琴技能要求：指吸根據(jù)所從事工辮作所應(yīng)具備的鉤專業(yè)技能，比料如要求能熟練粉使觸用頂CA練D旗制圖軟件或辦冒公軟件，外語(yǔ)流水平、執(zhí)業(yè)資禍格要求等；蒜（榮3怖）傘工作經(jīng)歷要求角：指對(duì)從事本肥專業(yè)工作年限孝及有某方面工辛作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先的些要求；天（堡4務(wù)）染其它要求：身繼體健康、能夠犯出差等。立2.耕詳計(jì)劃類型是指覺：撈“逗應(yīng)屆畢業(yè)生需暗求計(jì)羨劃秤”愈、切“巡社聘象各類專業(yè)人員然需求計(jì)銜劃殼”螺和存“各勞務(wù)派遣人員物需求計(jì)俊劃評(píng)”籌。飽編制訊：設(shè)者秘逢勿批巷燒年牛逆諒月猶牢里日辮淘萍荷翅部門總經(jīng)理棒：賤尋維敵售懸胸造年嚷上杰月喬鏡變?nèi)崭郊?贏北京國(guó)電蠢**瓜科技發(fā)展有限碼責(zé)任公司面試通知單任部軟額程門：鋼□匙初閃試藍(lán)挽、難□登復(fù)試宗序號(hào)撓姓嚷禾浪名于性別的應(yīng)聘崗位銅學(xué)棉歷捎/肥專業(yè)疤學(xué)校路聯(lián)系電話公用人部門鬧意郵逼鄰見跟簽字丸：霞澆蘿口杯液漏年棉予走月暢妙俯日飄公司人力資源牧主管部門棒意見步簽字遭：渴程雪喬奪纖姓年啦遵誠(chéng)月探弦凈日泥部門公司主管輪領(lǐng)導(dǎo)意見她（鑄只復(fù)試需要爪）服簽字濱：希穩(wěn)畜雪遺長(zhǎng)戚年和袍檢月孔阻轎日脾公司總經(jīng)理酒意杰買移見燒（勤只復(fù)試需要廈）覆簽字購(gòu)：乎握獲吃渣朗換年宏攪負(fù)月姜從椒日附件3服北京國(guó)電山**監(jiān)科技發(fā)展有限慣責(zé)任公司珍應(yīng)聘人員面試泄評(píng)價(jià)表桶（誠(chéng)□炮初試遮、冠□欺復(fù)試怨）怪姓網(wǎng)晚蟲名煙性言漲族別此申請(qǐng)部門孫申請(qǐng)職位算面試日期惜面試人員扭期望待遇茶期望范圍盲：閱剪荒船元柏至評(píng)朽據(jù)葛元稅/水年田可接受性券：犧□雨可以接付受型水后□爆可以考耳慮庭罩照□呆不可接呈受激龜腸□擾特別處理資考察內(nèi)容問評(píng)論閘說明虛基本素質(zhì)籍穿著打扮萬(wàn)□拾良汪好己胖摩□夢(mèng)一蹄般稻求鑄□蒜不佳往言談舉止刮□勤良仔好音森培□瘡一奔般暗捷影□件不佳金任職資格褲教育背景嫌□榴符個(gè)合掛掃刪□趕接筑近岔婚駱□或不符猾工作經(jīng)驗(yàn)慨□越符卷合挖巷德□史接警近慘回鐘□任不符錦專業(yè)特長(zhǎng)己專業(yè)技能逢□子很兵強(qiáng)撤拿填□烈較夏強(qiáng)欣鏟析□貢中等封□靠較屑弱亮內(nèi)它□珍很弱梢特長(zhǎng)組□鐮精件通廉飾襯□弟擅概長(zhǎng)刺佳初□姜中等拉□逢粗腳通裂心姨□敲沒有玩基本能力醒語(yǔ)言表達(dá)鬧□銳良猛好疑怪藍(lán)□烘一巖般庸痰舉□染不佳湯溝通反應(yīng)樣□徹良硬好癢樹爭(zhēng)□妖一餃般佳熟裳□選不佳輛性格特點(diǎn)矮工作熱情侵□鉗良蝦好屠翼盤□地一槳般仁紫男□月不佳病適應(yīng)能力幼□味良魯好達(dá)幻漸□車一燈般線艘凝□繞不佳叉綜合能力夾競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)負(fù)□蘿很軌強(qiáng)舟剩搭□賓較嗎強(qiáng)翁宿幅□怨中等么□款較鋼弱血泉?！跸岛苋跽{(diào)價(jià)值取向債人生觀筆□蠟清珍晰屈境循□蝶一架般甲明喜□咱模糊螺管理運(yùn)能力興基礎(chǔ)管理能力庫(kù)□謎很及強(qiáng)粒然筐□惕較愚強(qiáng)窗柳魂□寸中等閥□些較它弱礎(chǔ)松醒□駱很弱巨戰(zhàn)略管理能力懷□結(jié)很堤強(qiáng)常渠漠□趟較瞇強(qiáng)顧誘夜□切中等喇□朵較忍弱脊傷奉□亂很弱碎其他內(nèi)容懇面試撕結(jié)論值綜合得分元適牽合荒←醒10執(zhí)去9填鼻8達(dá)酬7阿鉛6遷交5面伴4堡疏3四賽2體球1喂→古不適合吵綜合評(píng)語(yǔ)稅處理雪結(jié)論門□雹確定錄岡用擋莖院□休再次比卡較然識(shí)醉□勤留檔備漲案鎮(zhèn)據(jù)五□掌不予考虹慮敬禾詠□燙其賀它端灶哭部門經(jīng)理簽字柜日傾瓶釋期附件4久錄用潤(rùn)員工審批表樸姓名股性別駱血型鋸出生略日期銳貼照片處奧應(yīng)聘申請(qǐng)道（表明本人意撲愿、丙對(duì)擬應(yīng)聘崗位蠻職步責(zé)的認(rèn)識(shí)和工尼作治設(shè)想，以及對(duì)韻本公鄉(xiāng)司的希望、建返議和資要求等。）本偉欄寫裙不下知可體另附仙紙張?jiān)觥＠鯌?yīng)聘者簽字古：初含尊桑侍柏蒙年存?；樵侣脫?jù)濫日女政治估面貌們婚姻船狀況委參加工作勝時(shí)間舞籍貫檢?。ㄊ?、自治研區(qū)艙）賀字動(dòng)市（縣、區(qū)、胸盟）略文化弊程度齡身份證號(hào)碼王所學(xué)您專業(yè)血學(xué)歷（何王年、何月戴何校畢業(yè)）以家庭喝住址桶郵編毅面試結(jié)果透初試情況：粘出生地耗戶口所在地末復(fù)試情況：薪具有的專業(yè)技當(dāng)術(shù)資格橡聯(lián)系撈電話息配偶黃子女霸情況洋姓名蓬性別盼出生年月默所在單位丑（學(xué)校）差職業(yè)圈面試小組評(píng)價(jià)捕意見：困年黎隨諸月綢盲勉日熱用人部門意見塌（說明具體崗撈位、試用期、嘆試用期工資）男簽份林裳字飛：左韻娛核今訂擊年燈彈宮月支宋收日川個(gè)人履歷躺時(shí)間剖單位（部門）付從事工作、職適務(wù)湯人力資源主管栽部門審核意見閥簽背鷹暫字笛：揀勉唱秒插三賴年享慈漢月鋒東摸日?qǐng)龉究偨?jīng)理菌審很批游意見歲簽飄體記字：殿蹄寒戲啦壞圓年帥抬另月航憤料日附件5忌北京國(guó)電韻**程科技發(fā)展有限軍責(zé)任公司壞減免試用期申類請(qǐng)表均姓洞屬然名燕性別負(fù)報(bào)到日期薄年艱價(jià)示月虜?shù)屡瘴浌ぷ鞑块T夜崗逼打程位勝?gòu)N綁稀學(xué)奇懇歷鐘年否商手月席至蓬喊時(shí)年喝艙扛月在（學(xué)校名服）造：藝精版亮鹿描涌（學(xué)院、系名束）惱：得俗竹眼粗（專業(yè)名）混：儉云場(chǎng)或盼讀：碩溝士描渠撇、博士桌上歷學(xué)披前故工握作綱經(jīng)妻歷捧時(shí)間舍年閱民于月鵝瓦父日按三至功奏并岔年欠姿績(jī)?cè)卤青彶度丈压ぷ鲉挝涣軓氖戮唧w工作粉內(nèi)容粘簽字犯：蒜援掌嫩委薯柄伐年運(yùn)畢命月鬧拖軋日聲人力資源萌主管部門春審核意見訪簽字裝：止降鮮權(quán)賣招拋耕年租雁恰月浮末顛日撇公軌咐鉗司隊(duì)總經(jīng)理云審批意見森簽字錄：繼娘賤菜該使塞震年你崗逃月膠冊(cè)辯日附件6赴窗召高等學(xué)校、中溫等專業(yè)學(xué)校畢翼業(yè)生見習(xí)期壺（試用期）插考核鑒定表（積內(nèi)表樣式）咐姓名吃性別稈出滲然擱生茄年月日古民族碎所在單位考核軍鑒定意見截林鐮治懷規(guī)秋驟單位負(fù)責(zé)人（宇簽字）私：腿跑育撿買協(xié)尖瀉斜系沸年若盟礙月烈臉永日皺所學(xué)專業(yè)及學(xué)被習(xí)年限敏何時(shí)入按黨（團(tuán)）彈畢業(yè)學(xué)習(xí)及時(shí)妨間尿見習(xí)試用期起拋止時(shí)間瞧自場(chǎng)斜森年轟尺鎮(zhèn)月誠(chéng)醋縫日嬌皺至焰披貨凝年及磨霜月碰牢售日定自我鑒定蜜說明：否1唯.薪本表在報(bào)到時(shí)屈即發(fā)給試用者坐，試用者應(yīng)當(dāng)改在本人試用期咐到期十五天以冶前填好本表交碧本部門勇。叫2增.貨部門應(yīng)當(dāng)在試葵用期到期十天叫以前，組織完徑成考核評(píng)議工牲作，并填寫好請(qǐng)部門考核鑒定趟意見交公司人頸力資源主管部將門。附件7淡北京國(guó)電盲**瘡科技發(fā)展有限乎責(zé)任公司砍試用期滿倒轉(zhuǎn)正定級(jí)審批呼表庸試用者姓名跪部門攪殃試用期限飲幸陵年永委結(jié)月乳哨越日學(xué)征至跑賣充宰年不賴隆月俱徹莫日寶試用期當(dāng)總牙結(jié)書本人簽字寧：敏丸籍祖有后然援伙誕年忽蛾耀月強(qiáng)布蒙日剖所在部門歌鑒定意見袍部門領(lǐng)導(dǎo)簽字閉：輩漠昨求血講挖紅艙鑄年漫破易月徐廁愧日陳人力資源飄主管部門嫩意旅抄彼見速部門領(lǐng)導(dǎo)簽字察：法鑰巷亭忍發(fā)握批坊年踏外例月門嗚珍日量公司主管稿總經(jīng)理拉審批意見鍬公司主管領(lǐng)導(dǎo)臥簽字嗽：堆輔息津蘿婚項(xiàng)染年坊包本月濾干漿日細(xì)備注自說明盲：淘1宏.語(yǔ)本表在報(bào)到時(shí)氣即發(fā)給試用者朱，試用者應(yīng)當(dāng)班在本人試用期偵到期十五天以薪前填好本表交鑄本部門。各2倆.默部門應(yīng)當(dāng)在試靠用期到期十天魚以前隱，貢組織完成考核籠評(píng)議工作，擦并縣填寫好部門考超核漸鑒定意見交公跪司人力資源主敢管部門。附件8保密協(xié)議縮甲虜奏勁方：擔(dān)北京國(guó)亂**格科技發(fā)展有限凱責(zé)任公司嶺伶梢乙臥斧合方動(dòng)：忽雕卻吵前衛(wèi)經(jīng)濟(jì)類型：未有限責(zé)任公盞司超牌授挨文化程度史：藥椅建跟角斧董事長(zhǎng)（法人牧代表）霉：招店劉窩錦性偶灘落別犧：涌鳥銅妥偉捐總經(jīng)理（委托素代理人）罰：穿驅(qū)閥括童出生日期濤：優(yōu)燃糟骨貨蛋注冊(cè)住所：北以京市豐臺(tái)區(qū)南罷四環(huán)西晉路爆18姻8仆號(hào)捐饞濤均戶籍地址客：抹進(jìn)轟孫芝準(zhǔn)式公壁六銀區(qū)純1年4襯號(hào)麗樓忌而漲簽倘嚼水家庭住址卡：甲備經(jīng)表般乏組織機(jī)構(gòu)代碼充：壓744716兆3釀2眉—厘7寒足潤(rùn)圓身份證號(hào)碼寨：定賓領(lǐng)仰猴霧鑒于乙方在甲據(jù)方任職，并獲券得甲方支付的徐相應(yīng)報(bào)酬，雙板方當(dāng)事人就乙閣方在任職期間獎(jiǎng)及離職以后保耕守甲方技術(shù)秘悅密和其他商業(yè)爽秘密等有關(guān)事壇項(xiàng)，簽訂下列紛合同條款，雙寺方共同遵守：井第一條員坦雙方確認(rèn)，乙慣方在任職期間弱，因履行職務(wù)焦或主要是利用疼甲方所提供的艘物質(zhì)、技術(shù)、飾信息等條件產(chǎn)冊(cè)生的所有技術(shù)宴成果，確認(rèn)為詢職務(wù)成果，知被識(shí)產(chǎn)權(quán)屬甲方免享有。乙方應(yīng)適依照甲方的要糠求，協(xié)助甲方疼取得和行使有么關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)射。樹第二條翁彎乙方在甲方任蒸職期間所完成繡的沒有利用甲鮮方條件且與乙摔方職務(wù)無(wú)關(guān)的帶技術(shù)成果，乙抓方認(rèn)為由其本往人享有知識(shí)產(chǎn)潮權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及紅時(shí)向甲方聲明現(xiàn)。經(jīng)甲方核實(shí)旦，并確認(rèn)屬于成非職務(wù)成果的扶，由乙方享有鴨知識(shí)產(chǎn)權(quán)，甲行方不得在未經(jīng)漫乙方明確授權(quán)靜的前提下利用旋這些成果進(jìn)行想生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、襪亦不得向第三亞方轉(zhuǎn)讓。女乙方?jīng)]有申明擱的，推定其屬屬于職務(wù)成果，淡甲方可以使用豐這些成果進(jìn)行鹿生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或奧者向第三方轉(zhuǎn)扯讓。烏乙方申明后，餡甲方對(duì)成果的飲權(quán)屬有異議的續(xù)，可以通過協(xié)買商解決，協(xié)商繞不成的，通過所訴訟途徑解決僑。伸第三條壤宇乙方在甲方任森職期間，必須惡遵守甲方規(guī)定棄的保密制度，棟履行與其工作屑崗位相應(yīng)的保拌密職責(zé)。勸甲方的保密制釣度沒有規(guī)定或釣者不明確之處攜，乙方必須本蟲著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)歡的態(tài)度，采取仗必要、合理的養(yǎng)措施，維護(hù)其單于任職期間知牛悉或者持有的秧任何屬于甲方價(jià)或者雖屬于第埋三方但甲方承魚諾有保密義務(wù)慨的技術(shù)秘密或抖其他商業(yè)秘密鴨信息。后第四撤條均賠乙方承諾，未脆經(jīng)甲方同意，竭不得以泄露、射告知、發(fā)布、曲出版、傳授、騎轉(zhuǎn)讓或者其他粘任何形式使任臟何第三方（包織括按照保密制罪度的規(guī)定不得壟知悉該項(xiàng)秘密丑的公司其他職宇員）知悉屬于些甲方或者雖屬蜂于第三方但甲閉方承諾有保密多義務(wù)的技術(shù)秘相密或其他商業(yè)爭(zhēng)秘密信息，也沿不得在履行職魯務(wù)之外使用這蜜些秘密信息。姻第五條餐墳雙方同意，乙貿(mào)方在無(wú)論何種燙原因離職之后分，仍對(duì)在甲方劣任職期間所知央悉的屬于甲方速或者雖屬于第購(gòu)三方但甲方承遍諾有保密義務(wù)疫的技術(shù)秘密或榜其他商業(yè)秘密仙信息，承擔(dān)如傍同任職期間一衣樣的編保密義務(wù)和不站擅自使用有關(guān)寄秘密信息的義典務(wù)。終乙方離職后承漸擔(dān)保密義務(wù)的蛇期限為下列第膚（砌___樹）種（沒有做仔出規(guī)定的，視差為無(wú)限期保密萄）：個(gè)為無(wú)限期保密威，直至甲方宣峰布解密或者秘死密信息實(shí)際上紹已經(jīng)公開；潮有限期保密，佳保密期限自離朵職之日起計(jì)算尤，保密宮期刷3冬年。換甲方在支付乙才方的工資報(bào)酬桑時(shí)已考慮了乙則方離職后需要佛承擔(dān)的保密義礎(chǔ)務(wù)，故而無(wú)需咐乙方離職時(shí)另練支付保密費(fèi)。累第六條紡導(dǎo)乙方承諾，其泉在甲方任職期偽間及離職伶后兩年內(nèi)根，非經(jīng)甲方事哨先書面同意，氏不得到與甲方咳生產(chǎn)同類產(chǎn)品孕或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)徐務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)爪系或其他利害滅關(guān)系的其他企共業(yè)、事業(yè)單位騎、社會(huì)團(tuán)體睜、民辦非企業(yè)另單位哪、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組轟織永內(nèi)擔(dān)任任何職晶務(wù)，包括股東肺、合伙人、董充事、監(jiān)事、經(jīng)宵理、職員、代游理人、顧問等星等；也不自己飼生產(chǎn)或從事與噸原單位有競(jìng)爭(zhēng)檔關(guān)系的同類產(chǎn)對(duì)品或經(jīng)營(yíng)同類畝業(yè)務(wù)。像第七卵條撤健乙方因職務(wù)上傭的需要所持有依或保管的一切閱記錄著甲方有呼關(guān)的技術(shù)秘密琴或其他商業(yè)秘身密信息的文件濟(jì)、資料、圖表扔、筆記、報(bào)告典、信件、傳真怒、磁帶、儀表拔、儀器以及其竹他形式的載體兆，均歸甲方所懸有。瓶乙方應(yīng)當(dāng)于離派職時(shí)，或者于餓甲方提出要求華時(shí)，返還屬于醋甲方的上述財(cái)靠物，包括記載哨著甲方秘密信藝息的一切載體律。腹若記錄著秘密環(huán)信息的載體是熟由乙方自備的事，且秘密信息陶可以在載體上富消除或復(fù)制出敢來(lái)時(shí)，可以由獻(xiàn)乙方將秘密信棒息復(fù)制到甲方舉享有所有權(quán)的巴其他載體上，炒原載體上秘密嗎信息消除。如堤果該秘密信息抬不可被消除或亦復(fù)制，則乙方法必須將載體歸四還甲方，甲方石應(yīng)當(dāng)在乙方返蹈還這些載體時(shí)優(yōu)給予乙方相當(dāng)劇于載體本身價(jià)扯值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償鋒。著第八條劍倘本合同提及的拴技術(shù)秘密，包塘括但不限于：懷技術(shù)方案、工鹽程設(shè)計(jì)、電路側(cè)設(shè)計(jì)、制造方罷法、配方、工逐藝流程、技術(shù)頂指標(biāo)、計(jì)算機(jī)傭軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)犁、研究開發(fā)記王錄、技術(shù)報(bào)告掏、檢測(cè)報(bào)告、鷹實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試折驗(yàn)結(jié)果、圖紙淡、樣品、樣機(jī)讓、模型、模具泛、操作手冊(cè)、萄技術(shù)文件、相秘關(guān)的函電等。棋本合同提及的滔其他商業(yè)秘密褲，包括但不