工程勞資員崗位職責(9篇)

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工程勞資員崗位職責篇一

2、協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資;

3、負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;

4、聽從分派，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定;

5、對所承受的工作全面負責;

6、負責編制公司勞動報酬工資表;

7、協(xié)助做好其他有關事項的工作;

8、負責辦理人員聘請工作;

9、協(xié)助做好人員聘請的前期工作;

工程勞資員崗位職責篇二

1、協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂續(xù)訂解除和變更等工作，負責供給基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。

2、做好職工的考勤記錄，協(xié)助項目領導根據(jù)生產(chǎn)情景合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤休假和路費報銷等登記臺帳。

3、負責所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項目領導做好人員需求計劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進退場手續(xù)的辦理，及時供給人員基本信息變動情景。

4、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。

5、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農民工的工資發(fā)放是否及時，杜絕拖欠農民工工資的現(xiàn)象

6、認真學習業(yè)務文件和相關政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

7、協(xié)助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時資料是否真實。

8、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培培訓看法反饋培訓結果跟蹤等工作。

9、協(xié)助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育〞工作。

10、嚴格依照分公司分派管理制度，協(xié)助項目領導做好內部工資分派方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎資料上報項目部實發(fā)工資總額平均人數(shù)變動正常工作時間工資標準等基礎臺賬的建立和管理工作。

工程勞資員崗位職責篇三

一、制定本企業(yè)人事規(guī)章，并監(jiān)視執(zhí)行。

二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，聘請錄用新員工。

三、定期對符合晉升專業(yè)技術職稱條件的技術人員辦理晉級手續(xù)。

四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實施。

五、根據(jù)考核狀況，定期向公司領導、行政部門提出獎懲，提職或撤職建議。

六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。

七、負責全公司人事檔案管理。

工程勞資員崗位職責篇四

1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);

2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;

3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步看法;

4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作;

5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預計、調整、查詢和人才庫建立等工作;

6、具體負責辦理聘請、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續(xù);

7、根據(jù)公司批準的報酬分派方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;

8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計;

10、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)視，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;

11、建立工資臺帳，負責及時、確鑿地編制工作人員工資，經(jīng)財務部審核后領取、發(fā)放;

12、核發(fā)工作證、工號牌卡。

工程勞資員崗位職責篇五

1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領導的行政指令，嚴格依照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結、協(xié)作、誠信;保守公司機密;

2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。協(xié)同財務工作，帶給有關資料;

3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作;

4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負責新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理;

5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳;

6、及時確鑿地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，帶給有關經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表;7、負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作;

8、協(xié)同其他人員，合理處理突發(fā)事件，認真作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代;

9、熟練把握有關勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質。

工程勞資員崗位職責篇六

一、把握本單位員工基本狀況，協(xié)助領導落實好員工定員、定編、定崗工作。

二、按法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度做好勞動用工工作，負責勞動合同的簽訂與續(xù)簽，并做好勞動合同臺帳，及時辦理員工聘請、解聘、退休、調動等手續(xù)。

三、負責建立員工社保臺賬，并及時辦理各種社保手續(xù)。

四、把握本單位員工勞動考勤登記，辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報、轉正定級、定薪調資等手續(xù)。

五、按規(guī)定做好本單位員工工資、崗位津貼（績效工效）、加班費、夜班費等工資福利待遇的審核、報批和發(fā)放工作。

六、做好員工勞護用品的購置、登記發(fā)放工作。

七、及時上報各項勞資報表。

八、做好領導交給的其他工作。

工程勞資員崗位職責篇七

1、負責人事工作，起草有關人事工作管理的初步看法；

2、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、調整、查詢等工作；

3、具體負責辦理用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續(xù)；

4、根據(jù)公司批準的報酬分派方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準；

5、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動；

6、負責審核員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計；

7、建立工資臺帳，負責及時、確鑿地編制工作人員工資，經(jīng)財務部審核后領取、發(fā)放；

8、完成領導交給的其他工作。

工程勞資員崗位職責篇八

1、協(xié)助行政辦公室主任做好人員聘請、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。

2、負責員工考勤卡的收發(fā)、調輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計。

3、負責員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

4、負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。

5、負責做好每月人事統(tǒng)計報表工作。

6、負責統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。

7、負責物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

8、負責每天"工作任務單"的發(fā)放；做好"每周工作任務單"的統(tǒng)計及上報工作；每月做好"工作任務單"的整理及歸檔。

9、跟蹤督促"工作任務單"的完成狀況，及時向相關主管領導及工作部門反饋信息。

10、完成上級領導交給的其他工作任務。

工程勞資員崗位職責篇九

1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執(zhí)行；

2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的申報、清算及后續(xù)維護；

3、負責員工的薪酬評估及薪酬定級；

4、負責行業(yè)及地區(qū)薪資水平的調查分析；

5、解答有