工資系數(shù)的計(jì)算公式標(biāo)準(zhǔn)_第1頁(yè)
工資系數(shù)的計(jì)算公式標(biāo)準(zhǔn)_第2頁(yè)
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工資系數(shù)的計(jì)算公式標(biāo)準(zhǔn)崗位基本工資+年功工資+特殊工資+效益工資崗位基本工資表達(dá)公式為:本企業(yè)工資基準(zhǔn)X崗位系數(shù)本企業(yè)工資基準(zhǔn)二當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)X承受能力系數(shù)。其中,承受能力系數(shù),根據(jù)工廠的經(jīng)濟(jì)承受能力,由上級(jí)主管部門審定批準(zhǔn)。崗位系數(shù)主要根據(jù)上崗人員的崗位責(zé)任、上崗能力、參加工作時(shí)間三要素核定的分?jǐn)?shù),依據(jù)分?jǐn)?shù)對(duì)應(yīng)確定相應(yīng)的系數(shù)。a、崗位責(zé)任。經(jīng)過(guò)崗位測(cè)評(píng),確定每個(gè)崗位為重要、主要、一般責(zé)任三個(gè)檔次,并對(duì)應(yīng)一定的分?jǐn)?shù)。b、上崗能力。干部按照專業(yè)技術(shù)職務(wù):正咼、副咼、中級(jí)、助理級(jí)、員級(jí)五個(gè)檔次,工人按照職業(yè)技能鑒定確定的職業(yè)資格等級(jí):?jiǎn)J級(jí)技師、技師、咼級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工五個(gè)檔次確定相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。c、參加工作時(shí)間。職工每參加工作1年按一定的分?jǐn)?shù)計(jì)算,確定出每個(gè)職工的參加工作時(shí)間分?jǐn)?shù)。將a+b+c之和四舍五入,第10分1個(gè)檔次,劃定若干個(gè)檔次,每個(gè)檔次所對(duì)應(yīng)的系數(shù),即為上崗人員的崗位系數(shù)。2、年功工資。是職工當(dāng)年和累計(jì)勞動(dòng)的評(píng)價(jià)。年功工資系數(shù)與崗位基本工資系數(shù)掛鉤,以崗位貢獻(xiàn)為依據(jù),計(jì)算年功工資體現(xiàn)效率優(yōu)先的原則。4、效益工資。與本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,職工實(shí)得效益工資要與本崗位系數(shù)和崗位實(shí)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。效益工資可按月、按季,也可按年計(jì)算。獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金。津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。物價(jià)補(bǔ)貼包括:為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。1、內(nèi)在因素所謂影響工資的內(nèi)在因素,是指與勞動(dòng)者所承擔(dān)的工作或職務(wù)的特性及其狀況有關(guān)的因素,主要有以下幾種:1)勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)于勞動(dòng),可區(qū)分為三種形態(tài),一是潛在勞動(dòng)形態(tài),也就是蘊(yùn)藏在勞動(dòng)者身上的勞動(dòng)能力,潛在勞動(dòng)形態(tài)對(duì)工資的影響在不同工資體系中是不一樣的,在職能工資制下,潛在勞動(dòng)形態(tài)比在年資工資制及職務(wù)工資制下得到更為突出的重視。潛在勞動(dòng)形態(tài)發(fā)揮的結(jié)果首先表現(xiàn)為流動(dòng)形態(tài)的勞動(dòng),它可用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量,成為計(jì)時(shí)工資的依據(jù)。流動(dòng)形態(tài)勞動(dòng)最終會(huì)凝結(jié)為物化勞動(dòng)形態(tài),它可以用生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量或工作數(shù)量的多少來(lái)衡量,成為計(jì)件工資的依據(jù)。2)職務(wù)的高低職務(wù)既包含著權(quán)力,同時(shí)也負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。3)技術(shù)和訓(xùn)練水平原則上,技術(shù)水平越高,所受訓(xùn)練層次越深,則應(yīng)給予的工資越高。這份較高的工資不僅有報(bào)酬的含義,還有積極的激勵(lì)作用,即促使勞動(dòng)者愿意不斷地學(xué)習(xí)新技術(shù),提高勞動(dòng)生產(chǎn)水平,并從事更為復(fù)雜和技術(shù)要求更高的工作。4)工作的時(shí)間性5)工作的危險(xiǎn)性6)福利及優(yōu)惠權(quán)利。有些企業(yè)辦有種種福利或給予職工若干優(yōu)惠待遇,作為職工工資收入的補(bǔ)充,而沒(méi)有福利或優(yōu)惠的企業(yè),則需在工資方面給予適當(dāng)?shù)膹浹a(bǔ),方能維持企業(yè)骨干人員的穩(wěn)定。7)年齡與工齡。補(bǔ)償勞動(dòng)者過(guò)去的投資。保持平滑的年齡收入曲線。減少勞動(dòng)力流動(dòng)。連續(xù)企業(yè)工齡與工資收入掛鉤能起到穩(wěn)定職工隊(duì)伍,降低企業(yè)成本的作用。2、外在因素所謂影響工資的外在因素,是指與工作的狀況、特性無(wú)關(guān),但對(duì)工資的確定構(gòu)成重大影響的一些經(jīng)濟(jì)因素。與內(nèi)在因素相比,外在因素更為具體而易見(jiàn)。1

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