人事管理系統(tǒng)

第六單元人事管理系統(tǒng)第一章人事管理的程序與規(guī)則一、事務(wù)處理準(zhǔn)則□總則第一條本辦事細(xì)則依照本公司組織規(guī)程制定。第二條本公司一般業(yè)務(wù)行政管理，悉依本細(xì)則規(guī)定辦理，其未經(jīng)規(guī)定事項(xiàng)，適用有關(guān)作業(yè)程序。□分層負(fù)責(zé)第三條為提高工作效率，嚴(yán)密管理業(yè)務(wù)與行政，實(shí)施分層負(fù)責(zé)辦法，特劃分各級(jí)主管職責(zé)，借以處理該管業(yè)務(wù)。第四條總經(jīng)理職責(zé)：依據(jù)有關(guān)規(guī)定，承董事會(huì)決議、董事長(zhǎng)之命，指揮督率所屬單位人員，管理本公司全盤(pán)業(yè)務(wù)。第五條秘書(shū)室總經(jīng)理特別助理職責(zé)：(一)對(duì)于個(gè)案研究分析與可行性方案擬議。(二)本公司重大興革事項(xiàng)建議。(三)協(xié)助總經(jīng)理處理公司重要業(yè)務(wù)或特定業(yè)務(wù)。第六條秘書(shū)室總經(jīng)理執(zhí)行秘書(shū)職責(zé)：(一)協(xié)助總經(jīng)理處理公司公文行政作業(yè)事項(xiàng)。(二)文稿的撰擬、繕校、翻譯與檔卷保管事項(xiàng)。殲(泊三虛)揭公司會(huì)報(bào)議程鹽編排及法律事量務(wù)聯(lián)絡(luò)摘。奴撈(搬四拐)藍(lán)協(xié)助總經(jīng)理追兔蹤、查催各單陰位應(yīng)辦事項(xiàng)坦。辦賺第七條秘書(shū)室宮專(zhuān)案工作人員葉職責(zé)零(囑簡(jiǎn)稱(chēng)專(zhuān)員缸)蜓：泊越(方一于)誰(shuí)執(zhí)行總經(jīng)理交袋辦專(zhuān)案的研究度、企劃、分析驗(yàn)、調(diào)整昂。記嗚(店二屠)往必要時(shí)可應(yīng)各負(fù)單位主管申請(qǐng)眉或總經(jīng)理指派阻，對(duì)各單位主隆管提供建議或傲技術(shù)支援。哈第八條室、部葵、組在(躺科訴)鷹第一級(jí)主管職獅責(zé)蜻：延專(zhuān)(潑一威)睬承總經(jīng)理之命侍或副總經(jīng)理指互示，負(fù)責(zé)處理叮職責(zé)有關(guān)各項(xiàng)冰業(yè)務(wù)敵。療絞(仍二艦)吐業(yè)務(wù)范圍內(nèi)各擔(dān)項(xiàng)規(guī)定及其工飾作方案的擬議帝。騰怕(候三顆)倚業(yè)務(wù)范圍內(nèi)工耕作進(jìn)度、業(yè)務(wù)痕績(jī)效及其利弊肅興革的報(bào)告與求建議衛(wèi)。費(fèi)領(lǐng)(廊四辱)挺對(duì)所屬人員得(州含配屬漫)貧的工作績(jī)效與籠生活行為考評(píng)予。臺(tái)啊(超五貓)很審核有關(guān)作業(yè)麻文件，視其性潛質(zhì)內(nèi)容，決定銀初步處理方式捧，并對(duì)所屬人辣員提示要求。嗓(藍(lán)六困)琴業(yè)務(wù)范圍內(nèi)緊桂急事件權(quán)宜處鬧理或立即轉(zhuǎn)呈釘核示等稈。購(gòu)紗(叔七奮)柱業(yè)務(wù)內(nèi)涉及其寇他單位的協(xié)調(diào)遼聯(lián)系耐。秘綱(中八堂)慮向總經(jīng)理提供弄政策性建議橋。逃先(躲九孔)于代行文稿或以胡室、部、科等施一級(jí)單位名義構(gòu)行文范圍倚：惰珠1.概漫處理要點(diǎn)已經(jīng)名簽奉核準(zhǔn)，按賭照規(guī)定程序具青備手續(xù)，其業(yè)銳務(wù)內(nèi)不涉及其滲他單位職責(zé)倉(cāng)。子魔2.屈倚研究計(jì)劃方案物，撰述工作報(bào)坑告所需資料的閉搜集或其意見(jiàn)秘的征詢(xún)岔?；@撒3.林請(qǐng)查催該業(yè)務(wù)有小關(guān)文書(shū)報(bào)表繪。曲監(jiān)4.沸鹿其他規(guī)章所示墨授權(quán)該室、部恐、組怒(蛾科爐)脖自行處理的文陜件摩。耕痕第九條各單位肝二級(jí)主管或?qū)Ｓ景腹ぷ魅藛T職睜責(zé)攀：竊允(壺一慌)先依據(jù)作業(yè)程序矛所示要求暨上奏級(jí)主管指示，扭處理該單位經(jīng)仁常業(yè)務(wù)巴。死寄(榆二性)膚工作范圍內(nèi)作久業(yè)程序的研擬殊。添煮(稀三揮)浸妥善分配所屬菠及配屬人員工肅作，并確實(shí)督職導(dǎo)達(dá)成工作要欄求，考核其勤技惰與工作成果慚。惰群(飲四類(lèi))刪擇擬簽稿，并宋就所屬人員簽商擬作業(yè)內(nèi)容、補(bǔ)引用規(guī)章體例線(xiàn)、措辭等，審龍閱捆其是否詳實(shí)周納妥洪。畫(huà)描(關(guān)五木)欲業(yè)務(wù)內(nèi)有關(guān)各購(gòu)項(xiàng)應(yīng)用資料搜渡集、匯總、分重析尾。撈轉(zhuǎn)(疾六巷)卵業(yè)務(wù)內(nèi)定期作丑業(yè)報(bào)告統(tǒng)計(jì)資賓料編制碰。時(shí)上(塔七吊)綢業(yè)務(wù)范圍內(nèi)重受要工作動(dòng)態(tài)核努簽辮。栽挎(忍八澤)鎮(zhèn)主管業(yè)務(wù)的檢死查改進(jìn)與研究蓄發(fā)展旋。忌□業(yè)務(wù)分工完第十條為明確藍(lán)劃分各單位業(yè)鼻務(wù)權(quán)責(zé)，分別股制定下面條例解。疲忙第十一條秘書(shū)京室掌理下列事索項(xiàng)惠：斜擱(勇一疾)卡公文處理程序蠢的擬訂與實(shí)施村事項(xiàng)軋。始幻(普二豬)年公文的收發(fā)、銷(xiāo)登記、編號(hào)及字分送事項(xiàng)土。竊爸(該三坊)驕文稿的撰擬、曾繕校、翻譯、銜封發(fā)與檔卷保分管事項(xiàng)后。繁遇(音四近)畝公文查催與追看蹤事項(xiàng)圈。書(shū)俘(棍五率)古公司會(huì)報(bào)議程裹的編排及記錄構(gòu)印發(fā)保管事項(xiàng)黎。刮更(嘆六甚)毒各項(xiàng)通知撰擬斑協(xié)調(diào)事項(xiàng)唐。卷擺(霧七易)陵董事會(huì)有關(guān)文覺(jué)書(shū)處理，會(huì)議倡程序編排，記章錄印發(fā)保管事蒼項(xiàng)尤。陰床(復(fù)八撲)僚綜合性計(jì)劃、門(mén)報(bào)告撰擬事項(xiàng)倚。策鷹(源九忽)設(shè)有關(guān)本公司印玻信典守事項(xiàng)變。咱棚(喊十講)拐法律事務(wù)聯(lián)絡(luò)誘處理采。聽(tīng)秀(粱十一爛)欠公司重要合同威保管與聯(lián)系及饒條文增刪修改闊的建議事項(xiàng)初。薄插(吉十二每)占公司大事紀(jì)要臨匯總記載恩。桶化(浙十三訂)踏專(zhuān)案研究、調(diào)貼查、計(jì)劃的建嚇議處理事項(xiàng)枝。都虜(警十四醫(yī))骨秘書(shū)業(yè)務(wù)及一更般性公共關(guān)系再。鋒錢(qián)(性十五污)頂圖書(shū)、文物的褲搜集、整理、世保管左。舟蠅(礎(chǔ)十六粒)死與顧問(wèn)聯(lián)系協(xié)荷調(diào)事項(xiàng)慚。墊紛(父十七霞)蹄總經(jīng)理臨時(shí)交秧辦事項(xiàng)的協(xié)調(diào)樸處理竟。釋啄第十二條財(cái)務(wù)廚室負(fù)責(zé)下列事拳項(xiàng)榴：普郊(幫一奔)伴財(cái)務(wù)管理與會(huì)襪計(jì)制度的研究?jī)H、設(shè)計(jì)箏。茂輔(豬二任)橋年度預(yù)算的擬蛛訂、執(zhí)行寶。山儉(紗三簽)草財(cái)務(wù)計(jì)劃的擬嘉訂、執(zhí)行及控釀制貨。族鼻(步四繩)考年度預(yù)算的匯知編、控制及執(zhí)鄉(xiāng)行分析艙。昂照(模五啦)腦會(huì)計(jì)憑證的編飲制、審核及保啄管育。絹策(歷六取)者會(huì)計(jì)帳冊(cè)的登筋記、處理與保送管竹。府柜(鹿七籍)故稅務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)都的處理態(tài)。秀膨(縣八什)接成本的計(jì)算及現(xiàn)分析夫。釋胡(關(guān)九執(zhí))卸結(jié)算及決算報(bào)超告的編制準(zhǔn)。武社(餃?zhǔn)?咸帳目及存貨的屯盤(pán)查古。故尼(麥?zhǔn)徊?歷應(yīng)收帳款的整亦理及催收事項(xiàng)復(fù)。咐簡(jiǎn)第十三條本公末司管理部分設(shè)翠行政科、電腦鮮科負(fù)責(zé)下列事廈項(xiàng)湯：惹話(huà)(貍一照)馬資產(chǎn)管理事項(xiàng)青。針賠(固二屢)壽電腦化內(nèi)部檔溫案系統(tǒng)作業(yè)事分項(xiàng)腥。窗逆(厘三長(zhǎng))坑人事、庶務(wù)的暴企劃及管理事鷹項(xiàng)穿。飲某(恢四碗)內(nèi)每天財(cái)務(wù)收支指管理事項(xiàng)悟。成逮(好五載)扛本公司行政事充務(wù)注意事項(xiàng)結(jié)。澡鏡第十四條本公暑司拳于泉×雞×編市設(shè)立營(yíng)業(yè)所寇，為市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)禽單位，設(shè)置經(jīng)奮理一名，秉承揮總經(jīng)理之命，豎負(fù)責(zé)單位工作標(biāo)的推行，必要甩時(shí)可設(shè)置副經(jīng)怖理給予協(xié)助根。丸艱第十五條營(yíng)業(yè)羅所分設(shè)營(yíng)業(yè)科冰、開(kāi)發(fā)科和業(yè)腳務(wù)科，分別管居理扎：偏木(卵一正)赴開(kāi)發(fā)客戶(hù)的計(jì)際劃及其實(shí)施除。斃場(chǎng)(宮二淚)潔客戶(hù)訂單的接親洽、估價(jià)及其恩聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)雄。悉繞(湯三械)滋客戶(hù)訂單作業(yè)掌、設(shè)計(jì)完稿的葉處理聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)鷹。格星(吊四印)咸客戶(hù)訂單印刷桃及運(yùn)送處理事池項(xiàng)賠。見(jiàn)區(qū)(網(wǎng)五客)傍客戶(hù)貨款收繳傳及催收事項(xiàng)煙。耽朋(發(fā)六澡)懸客戶(hù)間的聯(lián)絡(luò)隊(duì)及維持長(zhǎng)期關(guān)不系所必須注意喊的處理事宜可。命商(逆七念)料同業(yè)行情收集艱、研究并反饋挎給公司斃。紹胸(班八萌)罩達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)疼是一切努力的役最終目標(biāo)翻。泊膛第十六條本公織司桂在鴿×嗚×錦工業(yè)區(qū)設(shè)立生熊產(chǎn)事業(yè)單位，朽設(shè)置廠(chǎng)長(zhǎng)一名部，秉承搬總經(jīng)理之命，朽負(fù)責(zé)印刷業(yè)務(wù)被，必要時(shí)可設(shè)氣副廠(chǎng)長(zhǎng)協(xié)助銜。聾浸第十七條廠(chǎng)務(wù)礙部分設(shè)總務(wù)科回、制版科、印喝刷科、廠(chǎng)務(wù)科基。戶(hù)追(魚(yú)一催)陡總務(wù)科泳(該分設(shè)儲(chǔ)運(yùn)組、托安全組、庶務(wù)那組普)袋李1.毛壺關(guān)于原料完成誠(chéng)品的保管及運(yùn)凈輸事項(xiàng)杠。斧宰2.撤耍關(guān)于廠(chǎng)區(qū)人員千、物品等出入廣管理事項(xiàng)崖。達(dá)旦3.櫻運(yùn)關(guān)于廠(chǎng)內(nèi)安全夾衛(wèi)生事項(xiàng)的維冷護(hù)本。卸惜4.即穩(wěn)關(guān)于員工伙食蹄的供應(yīng)事項(xiàng)輔。恨孫5.逝神關(guān)于廠(chǎng)區(qū)庶務(wù)屯工作的處理事武項(xiàng)曾。頸搏(城二朗)藥制版科飛(畝分設(shè)打字組、崇劃稿組、制版妥組短)畫(huà)過(guò)1.非戀根據(jù)印刷訂單濁制作印刷打字鍵、美工完稿崗。煩灑2.裙屆根據(jù)完稿制成挎分色版繡。怖慘(騰三磚)激印刷科府(妨分設(shè)合版組、星主機(jī)組、追印快組、裝訂組、況包裝組香)孟論1.禁載印刷設(shè)備的維帽護(hù)及清洗掩。拆陵2.拌登印刷工作的進(jìn)冬行定。段倡3.米嘩印刷成品的裝場(chǎng)訂及包裝工作赤。襯謙(凍四修)揉廠(chǎng)務(wù)頁(yè)科雹反1.昂燃廠(chǎng)區(qū)人事管理夠事項(xiàng)霸。搶霉2.運(yùn)協(xié)廠(chǎng)區(qū)原料的采巖購(gòu)事項(xiàng)汗。睡口3.撕賤生產(chǎn)計(jì)劃的協(xié)除調(diào)及管理工作繪。說(shuō)布4.獻(xiàn)循成品質(zhì)量監(jiān)督鳥(niǎo)的管理事項(xiàng)掀。漸屠5.顧帖零用金的管理技事項(xiàng)然。軟□服務(wù)守則些第十八條各級(jí)靠工作人員應(yīng)遵爐守的規(guī)定猴：膨畢(衡一斗)丑恪守員工服務(wù)將準(zhǔn)則砍。楚凈(混二殊)謊各級(jí)工作人員趨對(duì)該部門(mén)業(yè)務(wù)講有關(guān)的作業(yè)規(guī)乳定、專(zhuān)業(yè)知識(shí)功決定其業(yè)務(wù)的艙發(fā)展，所以應(yīng)竭力求充分了解旨，并須經(jīng)常研口習(xí)汽?？v勒(鞋三駕)開(kāi)各級(jí)工作人員蘿均應(yīng)遵照本公違司各種規(guī)定與配要求，根據(jù)上退級(jí)指定分配的膚工作與職責(zé)，丟接受上級(jí)指導(dǎo)錢(qián)，達(dá)成任務(wù)，套同時(shí)尊重同事勉的職責(zé)，本著溫分工合作精神測(cè)，互為聯(lián)系，狼力求配合流。邪評(píng)(哥四腿)壯各級(jí)工作人員撲處理公司業(yè)務(wù)哲，選擬文稿應(yīng)狹注意下列要點(diǎn)稻：啄瞞1.走稅處理具體事務(wù)術(shù)必須全面了解撫情況素。撫墾2.背坊提供建議、意類(lèi)見(jiàn)必須確實(shí)可籌行剩。盤(pán)寶3.態(tài)艙各項(xiàng)要求必須射貫徹始終在。眼催4.擊奧人力、財(cái)力必維須合理運(yùn)用岸。質(zhì)競(jìng)5.枯速觀(guān)察評(píng)判必須珠公正客觀(guān)微?；菸?.縮什稱(chēng)謂、數(shù)字必命須準(zhǔn)確無(wú)誤走。呀擾7.懂禿確保業(yè)務(wù)機(jī)密側(cè)。望殲8.皆不得積壓公務(wù)屆。襖雜9.祝善盡職責(zé)，防孩止一切可能發(fā)墊生的危險(xiǎn)及損趙害銷(xiāo)。波艱10舞.萬(wàn)對(duì)每一問(wèn)題多備加思考，努力鋪貢獻(xiàn)智能編。酷籃11愁.始維護(hù)公司權(quán)責(zé)抖與榮譽(yù)休。未許(撒五筒)紗各級(jí)工作人員除對(duì)于該部門(mén)業(yè)麗務(wù)研究處理，測(cè)應(yīng)有自己的處診理方法，非有龍?zhí)厥馐鹿?，或印?guī)定欠明，不群能自行決定外尖，不得事事呈鞏請(qǐng)上級(jí)核示，由希冀推諉責(zé)任側(cè)。煩緊(廟六赤)帆各級(jí)工作人員瀉差假外出，必伐須覓妥代理人薄或由該部門(mén)主傻管指定代理人雞，代理期間的守職權(quán)行使，應(yīng)讀由代理人負(fù)責(zé)舟。針?biāo)?盛七胖)廣各級(jí)工作人員撿，均應(yīng)按照規(guī)扇定工作時(shí)間到死達(dá)工作場(chǎng)所，帳公務(wù)閑暇時(shí)自此行研習(xí)業(yè)務(wù)有呆關(guān)書(shū)刊，不得瞧有影響公眾觀(guān)適瞻及妨礙他人惱工作的不當(dāng)行矛為翼。程病(姐八漿)蹤服務(wù)成績(jī)優(yōu)異粱者或違反以上殖守則規(guī)定者，美應(yīng)由主管部門(mén)旦查證事實(shí)，分中別視其情節(jié)輕懶重，依據(jù)人事訂規(guī)定，給予獎(jiǎng)言勵(lì)或懲處泊。耀□綜合核實(shí)伐第十九條各單眠位負(fù)責(zé)的各項(xiàng)潮業(yè)務(wù)，均應(yīng)斟廳酌必要，就其布工作內(nèi)容、工灌作要音求、工作方法步、作業(yè)流程等萬(wàn)分別制定管理鑒規(guī)章、業(yè)務(wù)范熊?chē)?、工作程序過(guò)等呈準(zhǔn)施行，案作為該單位處討理業(yè)務(wù)的準(zhǔn)則蒜。包友第二十條各級(jí)唇工作人員，應(yīng)慘就該部門(mén)主管逐交付的任務(wù)，截按照有關(guān)規(guī)定散，具述職責(zé)內(nèi)運(yùn)容遙(津工作說(shuō)明書(shū)濱)架送請(qǐng)人事部門(mén)煙詳鑒查核，以溫專(zhuān)責(zé)成裂。予退第二十一條本礎(chǔ)公司為謀業(yè)務(wù)軌行政的興革、筍改進(jìn)及經(jīng)營(yíng)事犁業(yè)的發(fā)展，可造視個(gè)籮別事實(shí)需要，秘臨時(shí)指定人員張?jiān)O(shè)置小組或委邁員會(huì)，待相關(guān)鋼工作結(jié)束，即覺(jué)行解散墻。介布第六章聯(lián)系協(xié)自調(diào)長(zhǎng)蔥第二十二條本喉公司為檢查研會(huì)議經(jīng)常業(yè)務(wù)，窩得定期或不定谷期召開(kāi)主管及灶有關(guān)腔人員舉行會(huì)報(bào)婚及業(yè)務(wù)會(huì)報(bào)，死會(huì)報(bào)決定事項(xiàng)渾應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行犯。號(hào)亂第二十三條有嚴(yán)關(guān)室、部、組疤(戀科哀)討定期或業(yè)務(wù)會(huì)勝報(bào)比照辦理，串但會(huì)報(bào)決定事良項(xiàng)關(guān)系到業(yè)務(wù)錯(cuò)成敗的，仍須子簽報(bào)上級(jí)核準(zhǔn)醒辦理煙。碗曉二、人事作業(yè)定程序份□前言純第一條依據(jù)本惰公司辦事細(xì)則秤第十九條規(guī)定傘辦理艘。鍬洗第二條為使本精公司人事作業(yè)鵝正軌化、制度想化，能在有序懼可循的情況下咳，使泄本公司人事統(tǒng)澡一、脈絡(luò)一貫惑，并加強(qiáng)人事少部門(mén)與各部門(mén)糖間的了解，借牢以更密切配合另，提高工作效沃率，特制訂本潑程序斗。片□主辦值第三條人事作胖業(yè)負(fù)責(zé)單位隸溝屬于管理部猾(初科席)弄，設(shè)科長(zhǎng)一人墻，承上級(jí)之命稀，負(fù)負(fù)責(zé)下列全盤(pán)秩人事業(yè)務(wù)促。祥銜(證一崇)援依據(jù)公司業(yè)務(wù)趁需要，研究組息織職責(zé)及權(quán)責(zé)如劃分的改進(jìn)方潑案擾。逗興(陶二腦)堂配合公司經(jīng)營(yíng)咐目標(biāo)，依據(jù)人壘力分析及人力凳預(yù)測(cè)的結(jié)果，答擬訂人力資源斧發(fā)展計(jì)劃及人閉員編制數(shù)額，虧并根據(jù)人力發(fā)最展計(jì)劃，籌劃貓各項(xiàng)教育及訓(xùn)絡(luò)練較。蠻歇(聾三勵(lì))趙設(shè)計(jì)、推行及竊改進(jìn)人事管理碗制度及其作業(yè)揀流程，并確保局其有效實(shí)施哲?；j令(康四片)金經(jīng)與各單位主忙管會(huì)商，擬定度每一職位的工檢作標(biāo)準(zhǔn)及其所運(yùn)需資格、條件習(xí)，以求適才適波所辜。鑼棒(獨(dú)五嚴(yán))債依生活水準(zhǔn)、懇薪資市場(chǎng)情況掏及公司政策，燦建議研訂合理奏的員工待遇盆?？苿?shì)(年六悶)搖制定各項(xiàng)員工贊福利與工作安泥全措施，并維陽(yáng)持員工與公司遍間和諧關(guān)系奏。首噴人事科另設(shè)專(zhuān)薄員及辦事員各單若干名，分別吉負(fù)責(zé)下列工裳作牙逢(聽(tīng)一餅)裙專(zhuān)員樓：痕稠1.最甲行政公文處理焰；胡嶺2.省臭員工征信調(diào)查援及對(duì)保工作墓；桂么3.亦邀招募行政工作財(cái)；務(wù)微4.犯直考績(jī)行政工作憲。燦環(huán)(切二肢)都辦事員刊：沸耀1.脹窯資料檔案管理漂；腥矛2.勺澡勞保行政工作數(shù)；澆命3.孤刪考勤行政工作他。借井第五條人事科勇組織關(guān)給系堂漸(肉一妄)遲受秘書(shū)處主任恭指揮及監(jiān)督，假并向其直接報(bào)值告顫。嗎捕(牧二只)輸以誠(chéng)懇友善態(tài)渡度與其他單位額協(xié)調(diào)、聯(lián)系，含并就其所提出肆的有關(guān)本單位沿工作的詢(xún)問(wèn)、盆質(zhì)疑予以解答超。斤陵(辦三薦)諒在權(quán)限內(nèi)督導(dǎo)煎各部門(mén)有關(guān)人殺事事宜爆。典名(攻四刪)押為達(dá)成本單位愁的任務(wù)，與其販他有關(guān)方面建衛(wèi)立并保持必要盾的聯(lián)絡(luò)累。膽□組織助第六條為了完漫成本公司的任則務(wù)與目標(biāo)，而彼將應(yīng)處理的工筋作做適當(dāng)分配另安革排，對(duì)所有員蠢工有效運(yùn)用，悲制定本公榮司宅“界組織系統(tǒng)溫表誤”相，并視情況每丈年定期檢查修盯訂進(jìn)。犧□體制弄第七條區(qū)分組守織中縱的性質(zhì)娃與橫的程度及魔其交錯(cuò)的結(jié)構(gòu)梅體制，據(jù)此而倘設(shè)定本公梯司蔬“遵職位斤(矩等佛)杯及職稱(chēng)配置麗表雖”托作為人事管理攝基礎(chǔ)嘉。饞□工作分析進(jìn)公司確立組織咸體制及人事措沙施實(shí)行前，須算將各項(xiàng)工作職丑責(zé)的任務(wù)，魯以及工作人員拐的條件等予以瓜分析研究，做境成童“支職務(wù)說(shuō)明跪書(shū)稼”貢作為人事行政訂的依據(jù)。□分層負(fù)責(zé)美第九條為明確譜劃分各層人員橋的人事權(quán)責(zé)，皂擬座定思“夾人事權(quán)限劃分膊表繩”訂，表中所列的迎權(quán)責(zé)，各層人自員均應(yīng)確實(shí)負(fù)動(dòng)責(zé)辦理，不得凝借詞推諉，實(shí)恩施時(shí)如遇困難?；蛱貏e事情發(fā)溪生，應(yīng)向上一菠級(jí)人員請(qǐng)示后更予以處理佛。狐□編制言第十條本公司皂為推行業(yè)務(wù)及撲基于人事預(yù)算旅控制，對(duì)各部薦門(mén)可設(shè)職稱(chēng)及舉可獻(xiàn)用員額予以規(guī)琴定，訂立各單練位蒼“鄙員額編制胳表暗”厭并視情況每年案定期檢查修訂還。欄□人力控制尿第十一條根據(jù)爬編制，本公司勉定期召開(kāi)人力烘檢查會(huì)，就現(xiàn)許有人員適職與說(shuō)否、流動(dòng)率、望缺勤情況及應(yīng)互儲(chǔ)備人力及需藥求人力做正確露、客觀(guān)的檢查竭建議，作為人訴事科研訂人力行計(jì)劃，辦理開(kāi)撤拓人力來(lái)源的枯參考依據(jù)究。懷準(zhǔn)第十二條人員拿撥補(bǔ)申請(qǐng)作業(yè)套程序如箏下攝貼(究一鏡)散各單位如須增符補(bǔ)人員，先至略人事科領(lǐng)輔取遙“降人員撥補(bǔ)申請(qǐng)鬧單比”相填妥后，匯人粗事科辦理劣。效萄(銜二里)剩人事科接到申撲請(qǐng)單后，應(yīng)調(diào)患查所申請(qǐng)人員年是否為編制內(nèi)侄所需求，其職壺位的薪資預(yù)算是否捉在控制內(nèi)，其吹需要時(shí)機(jī)是否販恰當(dāng)?shù)葐?wèn)題罰。是英(素三都)洗人事科調(diào)查后佛，即就申請(qǐng)人患員的來(lái)源做正麥確的擬辦建議驢，呈總經(jīng)理核涂準(zhǔn)后，根據(jù)指涂示辦理招募預(yù)求備工作朵。筍繞(矮四容)蝦人員撥補(bǔ)申請(qǐng)船單經(jīng)批示完畢新后，均應(yīng)轉(zhuǎn)回抓申請(qǐng)單位，人陶事科憑副本辦宗理港。匹□招募甄試瞧第十三條人員倉(cāng)招募作業(yè)程序錄如夜下就旨(效一頂)宮人事科收集人語(yǔ)員撥補(bǔ)申請(qǐng)單他至一定時(shí)期，抱即行擬訂招募抹計(jì)劃，內(nèi)容包壯括下列項(xiàng)目?jī)?nèi)：說(shuō)里1.種壯招募職位名稱(chēng)愈及名額讀；季筑2.戶(hù)蒸資格條件限制萍；摘題3.濾緣職位預(yù)算薪金明；吊騰4.估就預(yù)定任用日期能；懷暗5.溝滴通報(bào)稿或登報(bào)千稿員(凈訴求方式修)袋擬具鴿；伐桐6.正啄資料審核方式握及辦理日期答(賢截止日期停)恭；齒軌7.陜皆甄試方式及時(shí)街程安排愈(盜含面談主管安鮮排興)貓；咳閑8.金段場(chǎng)地安排碰；亂用9.理朵工作能力安排察；撫兄10貸.癥準(zhǔn)備事項(xiàng)振(研通知單、海報(bào)閉、公司宣傳資捐料等禍)福。瓣壁(量二薄)價(jià)訴求：即將招期募消息告訴大里眾及求職人，氧如下檔：產(chǎn)掛1.收塘登報(bào)征求：先千擬廣告稿，估互計(jì)刊登費(fèi)，決蛛定刊登何報(bào)、檔何時(shí)，然后聯(lián)植絡(luò)報(bào)社莫。缺莫2.逗顛同仁推薦：以太海報(bào)或公告方哭式進(jìn)行歇。塵妄(拐三條)梁應(yīng)征信處理筍：鏡蟲(chóng)1.連扣訴求消息發(fā)出錢(qián)后，會(huì)收到應(yīng)吼征資料，經(jīng)審兵核后，對(duì)合格陵應(yīng)征者發(fā)墨出事“薪初具試通知如單侍”錢(qián)及名“宣甄選報(bào)名踢單者”批，通知前來(lái)本獎(jiǎng)公司接受甄試本。宅鄉(xiāng)2.估僑不合格應(yīng)征資柄料，歸檔一個(gè)蝶月后銷(xiāo)毀，但怖有要求退件者夠，應(yīng)給予退件譽(yù)。為了給社會(huì)規(guī)大眾一個(gè)好的原印象，對(duì)所有罷未錄取者發(fā)慘出鳴“遍謝呈函稀”廢也是應(yīng)有的禮沈貌累。乏國(guó)(污四導(dǎo))浸甄試：新進(jìn)人病員甄選考試分架筆試及面談恭。壇壁1.蔬誰(shuí)筆試包括下列捐：軋愁(1歉)沸專(zhuān)業(yè)測(cè)驗(yàn)致(俯由申請(qǐng)單位擬糾訂試題徑)過(guò)；借炒(2幼)椅定向測(cè)驗(yàn)罵；處茶(3稠)朝領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)驗(yàn)士(屈適合干部級(jí)產(chǎn))邊；旦辛(4充)曬智力測(cè)驗(yàn)后。咬歪2.奶迅面談：由申請(qǐng)宗單位主管、人喪事主管、核定仆權(quán)限主管分別星或共同面談，這面談時(shí)應(yīng)注意行：滴臟(1習(xí))命要盡量使應(yīng)征決人員感到親切乞、自然、輕松再；縣數(shù)(2障)劉要了解自己所醒要獲知的答案述及問(wèn)題點(diǎn)多；遮扯(3兼)向要了解自己要冬告訴對(duì)方的問(wèn)爺題袍；嶼唉(4揭)顯要尊重對(duì)方的武人格項(xiàng)；瘡眠(5警)良將口試結(jié)果隨漂時(shí)記錄海于潛“進(jìn)面談?dòng)涗洺１硭笨?。徐?.貨攔如初次面談不肺夠周詳，無(wú)法伯做有效參考，績(jī)可再發(fā)納出謠“屈復(fù)談通知楊單鼓”終，再次安排約侵談。萄(欲五男)牽背景調(diào)查友：抹減經(jīng)甄試合格，秒初步?jīng)Q定的人上選，視情況應(yīng)宗做有效的背景積調(diào)查蛇。梢攤(墨六帳)壇結(jié)果評(píng)定替：準(zhǔn)哨經(jīng)評(píng)定未錄取拒人員，先發(fā)出泄謝函通知，將追其資料歸入儲(chǔ)劉備人才檔案中肢，以備不時(shí)之卵需，經(jīng)評(píng)定錄末取人員，由人靈事主管及用人搶主管會(huì)商進(jìn)用脈日期后發(fā)梨給萬(wàn)“柴報(bào)到通知甩單糕”暑，并安排職前麻訓(xùn)練有關(guān)準(zhǔn)備監(jiān)工作捎。陵清(嫂七也)腥注意事項(xiàng)騰：層晨應(yīng)征資料的處覽理及背景調(diào)查姐時(shí)應(yīng)尊重應(yīng)征山人的個(gè)人隱私既權(quán)，注意保密襖工作麥。萍□任用柏第十四條經(jīng)核姓定錄用人員，略由人事科依據(jù)收甄選報(bào)名單發(fā)匯給顫“著報(bào)到通知印單臟”谷，請(qǐng)他于報(bào)到屑時(shí)攜帶下列資診料售：曬告(淡一嫂)累保證書(shū)核；吹否(撞二笛)躍服務(wù)自愿書(shū)描；版輩(泉三血)威員工資料卡脅；炊焰(錦四被)難相片六張呢；普逼(慈五敵)逃戶(hù)籍謄本檔；成稻(蝶六求)環(huán)身份證復(fù)印件劃；御酸(茂七抄)掉體檢表件；窩蒼(躍八花)友扶養(yǎng)親屬申報(bào)欲表框；么桃(椅九扒)置學(xué)歷證件復(fù)印淚件恩。尊惜(仿以上應(yīng)繳資料患視情況可增減蜂)瞇垃第十五條干部鬼人員任用，視織情況可發(fā)兆給舞“銳聘任煎書(shū)蜻”棉。綿伶第十六條新進(jìn)性人員于報(bào)到日羊，人事科即發(fā)正給乳“蛙報(bào)到程序昌單必”寫(xiě)，并檢收其應(yīng)尿繳資料，若資浴料不全，應(yīng)限隆期補(bǔ)辦，否則巨首月薪資可暫透扣發(fā)議。事草第十七條人事僻科隨后應(yīng)親切亂有禮地引導(dǎo)新例進(jìn)人員依報(bào)到茫程序單上的順足序，而逐項(xiàng)協(xié)助辦理捕下列鴉：疫脖(飯一引)穴領(lǐng)取員工手冊(cè)遭及識(shí)別證探；們敲(扎二見(jiàn))佛制考勤卡并解君釋使用你；劍誤(哈三率)悠領(lǐng)制服及制服爬卡橫(銹總務(wù)科主辦蚊)援；沫磚(吊四辱)腹領(lǐng)儲(chǔ)物柜鎖匙巖(噸總務(wù)科主辦隊(duì))敏；驗(yàn)孕(蜻五給)涌若有需要，美填君“才住宿申請(qǐng)宅單稱(chēng)”統(tǒng)；徒緣(許六肆)趙登記參加勞保姐及參加工會(huì)扶；躁姓(佳七纖)賢視情況引導(dǎo)參房觀(guān)各單位及安字排職前訓(xùn)練度。銀撿第十八條前條糾逐項(xiàng)辦理完畢唱后，人事科即供填當(dāng)制品“壩新進(jìn)人員簡(jiǎn)介棗及到職通知蛾”什，引導(dǎo)新進(jìn)人傘員向單位主管廟報(bào)到，由單位倒主管收存到職懷通知后背依費(fèi)“牧職前介紹堡表乒”銜逐項(xiàng)給予說(shuō)明陜，并于報(bào)到程胖序單上簽章交曬回人事科，表桂示人員報(bào)到完悲畢物。卷奧第十九條人事泳科依據(jù)報(bào)到程扶序單隨后應(yīng)辦壽理下列事項(xiàng)猶：臟五(高一罩)河填晝“誠(chéng)人員異動(dòng)記錄冰簿紗”蝶。撿稿(艇二憤)渾登記人事科管作理用背的仔“纖人員狀況吼表特”辦。龍命(休三盡)際干部人員發(fā)鋼布湖“苗干部到職通蹄報(bào)兄”緊。勾希(粗四祖)矛登記對(duì)保名冊(cè)除，安排對(duì)保元。斑撞(鋪五恒)陷填裂制給“析薪資通知冠單伴”濕辦理核薪展。箭球(歌六曾)直收齊報(bào)到應(yīng)繳備資料逝(孝扶養(yǎng)親屬申報(bào)拴表轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)科他)崇連同甄選報(bào)名群?jiǎn)谓€(gè)人資笑料檔案，編號(hào)魔列管損。娛□對(duì)保姿第二十條新進(jìn)蜘人員報(bào)到上班贊后，應(yīng)實(shí)施第浩一次對(duì)保，以芳后每年度視必隔要復(fù)芝對(duì)一次，并予帆記錄跨。肝竊第二十一條對(duì)性保分親自對(duì)保悼及通信對(duì)?；稹Ａ阉诙l被智保人如無(wú)故離炭職，移交不清吵，本公司應(yīng)發(fā)促出橫“伏保證責(zé)任催告函”。朋第二十三條有月關(guān)對(duì)保作業(yè)，訴應(yīng)另參照人事蕩管理規(guī)章中有河關(guān)規(guī)定辦理烤。泡□試用豎第二十四條新趕進(jìn)人員試用期與為三個(gè)月循(甲作業(yè)員為鑒40終天檔)灣，屆滿(mǎn)前一周挺由人事單位提宜供難“巨考核碼表涌”對(duì)，分甲鋼(緩干部人員爽)沫、乙妹(鍵一般人員絞)王兩種，并登記繪被考核人試用笨期間出勤資料悟，依人事權(quán)限頌劃分表順序，駐逐級(jí)考核俘。療避第二十五條人爽事單位根據(jù)考白核表發(fā)妹給昌“翁試用期滿(mǎn)通睛知鉤”坊。扭永第二十六條人目事單位發(fā)出試番用期滿(mǎn)通知后值，并依不同的朋批示，分別辦死理下列事項(xiàng)：薪(版一役)永試用不合格者悼，另發(fā)給通知澆單嗽。遭闖(買(mǎi)二澤)鷹調(diào)己(斷升漿)硬職者，由人事迅單位辦理異動(dòng)瑞作業(yè)袍。憤賢(繩三扮)訂薪資變更者，庫(kù)由人事單位填械制直“別薪資通知蘇單績(jī)”蒙辦理調(diào)薪雕。撫墨第二十七條前鳴條辦理完畢后艇，考核表應(yīng)歸冒入個(gè)人資料袋濫中伙。續(xù)材第二十八條新逃進(jìn)人員在試用僵期中，表現(xiàn)不日合要求，單位跡主管認(rèn)為有必緩要停滔止試用時(shí)，可煤立即提前辦理倒考核，并簽人約事異動(dòng)申請(qǐng)單享，報(bào)請(qǐng)權(quán)限主托管核定停止試時(shí)用示。附□異動(dòng)枝第二十九條晉圍升烏(危升職、升等、突升級(jí)裕)削及降級(jí)由申請(qǐng)廳人填裕寫(xiě)付“挪人事異動(dòng)申請(qǐng)棋單萍”捧及辦理臨時(shí)考瘦核，轉(zhuǎn)人事單藍(lán)位簽注意見(jiàn)后瘡，呈權(quán)限主管裁批示勸。賽禁第三十條調(diào)職棟由申請(qǐng)人填劣寫(xiě)廣“賓人事異動(dòng)申請(qǐng)乒單茶”含送調(diào)職單位會(huì)撤簽，轉(zhuǎn)人事單魔位簽注意見(jiàn)后針，呈權(quán)限主管漠核定騾。營(yíng)藝第三十一條未追批準(zhǔn)的升、降忌、調(diào)申請(qǐng)單退堂回申請(qǐng)單位。愧經(jīng)批準(zhǔn)的申請(qǐng)塊單則親由人事科依據(jù)瘡發(fā)偽布嚼“壽人事異動(dòng)通絞知版”先，副本抄送申抖請(qǐng)單位及本人荷，并限期辦理鬧業(yè)務(wù)移交手續(xù)顧，履任新職。床若職稱(chēng)異動(dòng)或狐單位異動(dòng)，副誠(chéng)本應(yīng)抄發(fā)會(huì)計(jì)餃單位，通知變針更薪資名冊(cè)饞。企春第三十二條經(jīng)寺批準(zhǔn)異動(dòng)案件濟(jì)，涉及調(diào)整薪蒼資者，人事科讀應(yīng)根據(jù)人事異摧動(dòng)萌申請(qǐng)單批示，雷填似制抗“既薪資通知鑒單竄”下辦理調(diào)薪，呈郵核后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單似位作業(yè)肺。撐資遣勻凡符合于資遣能規(guī)定者，由人談事主管與單位鈴主管商定后填慌寫(xiě)人事異動(dòng)申貪請(qǐng)峰單簽注原因轉(zhuǎn)虎呈總經(jīng)理核準(zhǔn)粗，然后發(fā)劑給妻“奴資遣通知與單嘗”歸(百副本抄送會(huì)計(jì)快單位核發(fā)資遣嫩費(fèi)詠)原及植“并離職通知娛單花”潤(rùn)通知辦理離職意手續(xù)，辦妥后搜始可發(fā)給資遣蓄費(fèi)項(xiàng)。壺燥(呈二摔)排資遣作業(yè)應(yīng)另辜參照人事管理勁規(guī)章中有關(guān)規(guī)喪定辦理劑。肉熱第三十四條留捷職停鎮(zhèn)薪莊倘(亂一生)惰人員有留職停浮薪的需要時(shí)，其可由申請(qǐng)人填盈寫(xiě)人事異動(dòng)申恩請(qǐng)單并經(jīng)人事圖主管調(diào)查符合妙留職停薪申請(qǐng)勇規(guī)定后，轉(zhuǎn)呈挨總經(jīng)理核準(zhǔn)發(fā)聲給蒙“囑留職停薪通知丘單燙”苦及離職通知單鄉(xiāng)，通知辦理離狡職手續(xù)牲。色社(俊二茫)英留職停薪期滿(mǎn)替時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)供到公司填寫(xiě)人叔事異動(dòng)申請(qǐng)單輸申請(qǐng)復(fù)職或延侵長(zhǎng)期限，凡未意辦理者，視同需免職現(xiàn)。修駁(規(guī)三星)慘留職停薪人員維，概不保留底旬缺，申請(qǐng)復(fù)職究時(shí)，如原服務(wù)兼單位無(wú)缺額或位業(yè)務(wù)上已無(wú)需史要時(shí)，則不準(zhǔn)扒復(fù)職，視同免招職哭。餅盡(攀四柔)拍留職停薪作業(yè)顧應(yīng)另參照人事扣管理規(guī)章中有閣關(guān)規(guī)定辦理宴。培舌第三十五條免幫職饑幸(鉛一猴)謊凡合于免職規(guī)哥定者，可由單工位主管或人事瞎科填寫(xiě)人事異禾動(dòng)申請(qǐng)單會(huì)簽節(jié)意見(jiàn)后，呈總帽經(jīng)理核準(zhǔn)，發(fā)漢給離職通知單圍通知辦理離職要手續(xù)并核發(fā)薪卸資鐵。投旱(崇二襪)結(jié)免職申請(qǐng)應(yīng)參汗照人事管理規(guī)詢(xún)章中有關(guān)規(guī)定企辦理姻。垃油第三十六條經(jīng)音批準(zhǔn)離職案件率，人事科應(yīng)填閉制薪資通知單幕辦理停薪，轉(zhuǎn)壇會(huì)計(jì)科作業(yè)。甜第三十七條人鑄事單位應(yīng)依據(jù)長(zhǎng)人事異動(dòng)申請(qǐng)僅表逐日整理辦膀理下列工作狼：劫悔(湊一抖)足填入人員異動(dòng)陵記錄簿內(nèi)益。哀凳(宴二慰)已登記于個(gè)人資膏料卡內(nèi)站(談離職人員，其杠資料應(yīng)予歸檔甜另行保管揭)垂。熔誘(撈三英)倍修正人事單位呀管理人員狀況中表均。董□請(qǐng)假寨第三十八條員梁工因故請(qǐng)假，閥應(yīng)至人事科領(lǐng)手取個(gè)人專(zhuān)用請(qǐng)租假卡，依人事閥權(quán)限劃分表逐捕級(jí)呈核，再轉(zhuǎn)植回人事單位登然記于考勤表上踏。葬仗第三十九條休謙假作業(yè)應(yīng)另參妙照休假辦法有六關(guān)規(guī)定辦理竭。構(gòu)□考勤稿第四十條本公笑司除特定人員評(píng)外，均須于警趁衛(wèi)室設(shè)置打卡摸單膽。臨喚第四十一條各心單位主管應(yīng)于唱月終前將下月早份本單位工作繁時(shí)間表送人事穿科備查；人事燃科收集各單位鍵一級(jí)主管干部關(guān)人員出勤時(shí)間浮表呈總經(jīng)理核蔑閱。鳳(鄭如非輪班人員咱，每月工作時(shí)科間固定者不必支再排時(shí)間冊(cè))采礙第四十二條如臥需變更出勤與響輪休時(shí)間，或棒補(bǔ)充新進(jìn)人員符出勤時(shí)間，應(yīng)然填則“偉出勤時(shí)間調(diào)整軍單暮”欲，經(jīng)權(quán)限主管川核準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)人拘事單位登記備匹查岔。瀉扎第四十三條員檢工因故延長(zhǎng)上托班時(shí)間或于假盈日出勤，先至絲人事單位領(lǐng)倆取是“刻加量班報(bào)告跑單拉”閃，經(jīng)權(quán)限主管改核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人事拉單位查核并登朵記于考勤表上惕。掀演第四十四條員仗工因公于上班溜中外出，應(yīng)填園寫(xiě)完“荷公出張單禾”隊(duì)送單位一級(jí)主饅管核準(zhǔn)后，交壟警衛(wèi)室登記毀?；锾盏谒氖鍡l一栗級(jí)主管因公外繡出免填公出單唐，但應(yīng)向上級(jí)育主管報(bào)備，或炎于辦腥公室交代去處辱，聯(lián)絡(luò)方法，娃并于警衛(wèi)室登但記，未趕回公唐司打卡下班，與則由人事單位哲依據(jù)警衛(wèi)室出溝入登記簿記錄兇給予簽證慢。拒精第四十六條因噴公而未打卡，蛾應(yīng)報(bào)備人事單返位領(lǐng)恰取迅“受未打卡證明或單精”蹲，填寫(xiě)并經(jīng)一慮級(jí)主管簽證后倚轉(zhuǎn)人事單位登嗽記于考勤表上廳加蓋公章就?；痫湹谒氖邨l下艦班忘記打卡，掠可由本人填送裁未打卡證明單壟呈一級(jí)主管簽淘證，講若舉證有據(jù)，鄭單位主管得予驟簽明，視早退慚一次處分，若糞無(wú)法舉證非因詢(xún)?cè)缤硕创蚩ㄋ銊t視未打卡一擱次處分，若未黨填送未打卡證矛明單者一律以塘?xí)绻ふ摌?。消粉第四十八條人賭事單位應(yīng)于每廚日檢視考勤表也，遇異常狀況玉或違規(guī)事情，龍應(yīng)即鄭主動(dòng)簽辦，并女與單位主管聯(lián)憂(yōu)絡(luò)員。淋聚第四十九條員糧工出勤情況，本人事單位應(yīng)于朝每月終了后，泥編制統(tǒng)計(jì)表各棒兩份打，一份送會(huì)計(jì)政單位核計(jì)薪資名加扣，一份公覺(jué)布，限三日內(nèi)役接受更正申請(qǐng)群。植姥(弊一勺)護(hù)缺勤統(tǒng)計(jì)表蠢。信鄙(偏二據(jù))碑全勤人員名單墾。拼板(藥三栽)帖加班近(鍵勤升)慰統(tǒng)計(jì)表驕。夠遵(歌四姜)搬值夜人員統(tǒng)計(jì)鷹表忙榴第五十條人事搏單位應(yīng)建立每埋一員工一份年商度考勤統(tǒng)計(jì)表其(麻印于個(gè)人資料屈卡中鑄)沙，逐月依據(jù)考醋勤表予以登錄射，經(jīng)登錄后考滔勤表即可銷(xiāo)毀浙作廢匠。另筑第五十一條每賢一年度終了，全人事單位應(yīng)即陰依據(jù)年度考勤巴統(tǒng)計(jì)表，統(tǒng)計(jì)盒是否自有未休完特別乘假的人員，予盟以計(jì)入十二月等份加班統(tǒng)計(jì)表飲內(nèi)，換發(fā)薪金貪。碑螞第五十二條每癥一年度終了后夜，人事單位應(yīng)遷即調(diào)查編制翌蘆年度享有特別稅假人吩員名單，予以番造冊(cè)呈準(zhǔn)后公水布實(shí)施餡。磚耐第五十三條有建關(guān)考勤作業(yè)，哭請(qǐng)參耀照拿“熔人事管理規(guī)嶼則筍”似有關(guān)規(guī)定辦理卵。葬□出差州第五十四條員狐工因公出差，他應(yīng)至人事單位務(wù)領(lǐng)竭取挨“迅出差申請(qǐng)翻單托”事經(jīng)呈總經(jīng)理核悼準(zhǔn)后生(佩得向會(huì)計(jì)單位寇申請(qǐng)預(yù)支差旅抗費(fèi)竹)艷并轉(zhuǎn)人事單位昂備查燙。旗求第五十五條出吩差完畢三天內(nèi)兼，須據(jù)實(shí)填寫(xiě)旦旅費(fèi)報(bào)告表連狐同各項(xiàng)單據(jù)，鞋一并呈報(bào)核銷(xiāo)辰。據(jù)右第五十六條出牛差作業(yè)，應(yīng)參儉照補(bǔ)“妻出差辦渠法川”遣規(guī)定辦理污。喪□獎(jiǎng)懲旬第五十七條員肉工遇有功過(guò)獎(jiǎng)幫懲時(shí)，可由建泉議人填康報(bào)賓“辯獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)呈單抱”壞公文，先由人福事單位簽注意前見(jiàn)后，呈總經(jīng)工理核定捉。肅溪第五十八條人料事單位根據(jù)核往準(zhǔn)獎(jiǎng)懲建議申范請(qǐng)單發(fā)鄙布粱“內(nèi)獎(jiǎng)懲通知亮單薪”胞公文，副本抄峽送本人單位及潛本人知照，另蛇一份送會(huì)計(jì)單副位加扣薪資葡。豆五第五十九條人壽事單位應(yīng)按月嶼將人事獎(jiǎng)懲通堤知單登錄于個(gè)廳人資料卡內(nèi)慈。歸嘴第六十條獎(jiǎng)懲寬作業(yè)應(yīng)另參槍照案“普獎(jiǎng)懲辦映法貌”影規(guī)定辦理?yè)]。待□考績(jī)配第六十一條考本績(jī)分年度考績(jī)悲與臨時(shí)考績(jī)兩緊種，其處理程振序如下胞：景胸(渣一航)磚年度考龜績(jī)堡怠每年度終了由廣人事單位提供伯考核表，分甲訪(fǎng)、乙兩種，并寄予登記年度出友勤資料、獎(jiǎng)懲幻資料后依人事奪權(quán)限劃分表，信逐級(jí)考評(píng)核定討等級(jí)，作為年科終獎(jiǎng)金發(fā)放及帝定期晉級(jí)的參前考依據(jù)揉。匯濫(吳二襲)攜臨時(shí)考師績(jī)少掛為申請(qǐng)升降職裝，應(yīng)附辦理臨溝時(shí)考績(jī)，以作忌上級(jí)批示決策業(yè)參考依據(jù)鑒。濟(jì)肆第六十二條考奧績(jī)表辦理完畢屑，存于個(gè)人資鄭料袋內(nèi)，并予混以登錄置。醉焦第六十三條考思績(jī)作業(yè)應(yīng)另參庸照愧“優(yōu)考績(jī)辦桿法企”雞規(guī)定辦理增。丟□薪資關(guān)第六十四條人并事單位應(yīng)于每幻月這25巡日整理上月均26薦日以后到職的塞新進(jìn)人員甄選振報(bào)名單，據(jù)此猛填唇制管“鉛薪資通知機(jī)單椅”屯辦理核薪，并尺由單位主管簽洪署，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)爐理點(diǎn)核定，再登錄掠于渡“嘆薪資名炕冊(cè)份”趙后，再轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)聞單位作業(yè)齒。汪昨第六十五條人奪事單位應(yīng)于每懼月眾25河日整理本月份博涉及調(diào)薪的人蛋事異動(dòng)申請(qǐng)單源及考核表，據(jù)作此填制薪資通備知單辦理調(diào)薪喘抄錄，由人事雙主管審核簽章史后與單位丘主管會(huì)簽，登保記于薪資名冊(cè)嗚，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位忘作業(yè)丘。叮設(shè)第六十六條經(jīng)費(fèi)批準(zhǔn)離職案件浴，人事單位應(yīng)句據(jù)此填制薪資櫻通知單辦理停僻薪評(píng)，由人事主管梯審核簽章，登脂錄于薪資名冊(cè)煎后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位丘作業(yè)鍵。殃宅第六十七條核獄薪與調(diào)薪案件提于歸檔前，應(yīng)調(diào)登錄于個(gè)人資食料卡內(nèi)柏。賺奏第六十八條除義人事單位應(yīng)備燙一份全公司人貿(mào)員薪資名冊(cè)外革，各一級(jí)單位拍亦應(yīng)尚備一份所屬人政員薪資名冊(cè)路。帆庭第六十九條薪盤(pán)資作業(yè)應(yīng)另參淡照職薪辦法中配職薪等級(jí)表及網(wǎng)有關(guān)規(guī)定辦理錯(cuò)。□訓(xùn)練防第七十條職前嗚訓(xùn)泡練繁冒新進(jìn)人員于報(bào)董到后，人事單暖位應(yīng)辦理以下冤職前教育子：暑紗(粗一餅)肅介紹公司沿革撿、經(jīng)營(yíng)方針、也工作環(huán)境找；標(biāo)夏(斤二圣)離簡(jiǎn)介各部門(mén)組挎織、職責(zé)、作持業(yè)狀況蝕；堤媽(退三禮)胃出勤規(guī)定及注已意事項(xiàng)章；政阻(廟四驢)度介紹各部門(mén)辦伸公室及主管疫。賽宣第七十一條在罪職訓(xùn)離練棒戒(磨一冷)怖人事單位于年購(gòu)度開(kāi)始，依所遮需訓(xùn)練目標(biāo)、碎對(duì)象、課程、幕教材、預(yù)算，漂擬訂訓(xùn)練計(jì)劃糖。瘦(挽二紅)遷人事單位于訓(xùn)夸練期中，應(yīng)嚴(yán)揭予考核說(shuō)。目姑(嚷三價(jià))計(jì)員工于接受訓(xùn)舊練后，視需要夕提出心得報(bào)告疊，成績(jī)優(yōu)劣列制入考核依據(jù)改。蒜蛙第七十二條專(zhuān)癢業(yè)訓(xùn)面練聚澇(黑一撿)毫專(zhuān)業(yè)知識(shí)，視讓必要可辦理專(zhuān)灰案訓(xùn)練冬。絡(luò)乓(爸二怎)融搜集專(zhuān)業(yè)報(bào)導(dǎo)蒸或講座教材，翻印發(fā)給每位員捎工闊?？?煮三稍)棋各一級(jí)主管可算自行申請(qǐng)或由厲公司指派參加名國(guó)內(nèi)外各種訓(xùn)挨練機(jī)構(gòu)舉辦的椒講座、觀(guān)摩、緞?dòng)?xùn)練猜。農(nóng)是第七十三條訓(xùn)月練作業(yè)應(yīng)另參蠢照剝“螺訓(xùn)練辦序法畏”餃規(guī)定辦理垂。霞□辭職習(xí)第七十四條正板式任用的員工惱如感工作不適否或其他原因想巡辭職，應(yīng)于過(guò)15干天閉前提出辭職申刊請(qǐng)書(shū)，由單位穩(wěn)主管及人事主擦管簽具意見(jiàn)后子，呈總經(jīng)理核簡(jiǎn)準(zhǔn)，再轉(zhuǎn)回人竟事單位，人事偏單位據(jù)此填制肚薪資通知單辦筍理停薪，轉(zhuǎn)會(huì)展計(jì)單位作業(yè)央。扮益第七十五條人籠事單位依據(jù)辭窯職申請(qǐng)書(shū)發(fā)包給腳“耕離職通知嫌單商”準(zhǔn)，通知本人于或奉準(zhǔn)離職日當(dāng)壺天下班前依離償職通知單上應(yīng)脫辦理事項(xiàng)，逐偏項(xiàng)辦理移交，議辦理完畢后，受由人事主管審舒核無(wú)訛后，并霞簽章轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單莫位核計(jì)當(dāng)月薪度資認(rèn)(咸除特準(zhǔn)外，均帥于下次發(fā)薪日閑發(fā)給切)堪。飄碗第七十六條人熄事單位根據(jù)離液職通知單于當(dāng)才日即行辦理下佛列事項(xiàng)夏：葡應(yīng)(帥一延)賺登記于人員異冊(cè)動(dòng)記錄簿內(nèi)兩。親川(三二份)村注銷(xiāo)人事單位瑞控制的人員狀冬況表內(nèi)登記疼。侵升(肥三系)坡登記個(gè)人資料懷卡，注銷(xiāo)個(gè)人閱資料檔案垮。全鼻第七十七條人療事主管視情況筋應(yīng)約談離職人幟員，并將面談潔結(jié)果填入離職腐人員婦面談?dòng)涗洐n案時(shí)，以作為人事按流動(dòng)率檢查參軋考避。責(zé)□退休飽第七十八條人血員屬退休年限陽(yáng)，由人事單位有填礎(chǔ)寫(xiě)缺“棟退休申請(qǐng)忠單然”屈公文，詳填理喜由及會(huì)簽單位料主管意見(jiàn)后，姥呈總經(jīng)理核準(zhǔn)姿，發(fā)吩給愛(ài)“穩(wěn)退休通知爐單查”柔，副本轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)衣單位核發(fā)退休浮金健。牲喝第七十九條經(jīng)需核準(zhǔn)退休人員惑，于奉準(zhǔn)退休期日，應(yīng)領(lǐng)矛取拘“撿離職通知于單身”景逐項(xiàng)減辦妥離職手續(xù)面后，始發(fā)給退惑休金祝。跡勺第八十條人事推單位憑退休通怖知單及離職通厚知單，應(yīng)辦理鄙事項(xiàng)參照第七齡十六條辦理。啟第八十一條人扒員退休，應(yīng)另涉參割照倡“徒退休辦矩法待”狹規(guī)定辦理合。?！鯎嵝袈沟诎耸l人昨員因公死亡者獅，由人事單位哨填糞寫(xiě)棟“啟撫恤申請(qǐng)乳單傭”棟公文，呈總長(zhǎng)經(jīng)理核準(zhǔn)，副蜂本抄送會(huì)計(jì)單吼位核發(fā)撫恤金隔。漿受第八十三條死咱亡員工家屬由棚人事單位會(huì)同剝辦理離職手續(xù)偷，并填蓋具欲“數(shù)申請(qǐng)撫癢恤金保證谷書(shū)撤”喬后，始得領(lǐng)取科撫恤金，人事溫單位參照第七丙十六條辦理有牲關(guān)事宜甩。繁□移交怕第八十四條各掛級(jí)主管人員及申業(yè)務(wù)承辦人員美因故離職時(shí)，仗應(yīng)將所負(fù)責(zé)的扭公物拿及經(jīng)辦事務(wù)逐體件列具清冊(cè)，擁在監(jiān)交人監(jiān)督色下點(diǎn)交接任的飲人員，并會(huì)同形接任人員提出慎移交報(bào)告書(shū)禁。仍瘦第八十五條移務(wù)交時(shí)應(yīng)造清冊(cè)意名稱(chēng)如夠下帶防(府一置)默印章戳記清冊(cè)狹。郊制(雁二抽)子所屬人員薪資揭單冊(cè)隆。顏攔(泛三筋)將未辦或未了重雁要案件目錄犬。加等(禮四島)鋸保管文卷目錄毯。桑傭(塔五采)掙職責(zé)事務(wù)目錄杏。攪掠(料六孕)犁上級(jí)指定專(zhuān)案析移交事項(xiàng)清冊(cè)杯。嫂微(舅七他)弟保管圖書(shū)清冊(cè)挪。來(lái)□申請(qǐng)福利金桃第八十六條員煮工符合福利金輛申請(qǐng)條件者，翁至人事單位填栗寫(xiě)私“期福利金申請(qǐng)鉆單慕”歉公文，由人事愉單位簽注意見(jiàn)蘇，呈總經(jīng)理核運(yùn)準(zhǔn)后，副本抄鵝發(fā)會(huì)計(jì)單位發(fā)鋼給福利金。陷第八十七條福環(huán)利金申請(qǐng)應(yīng)另董參屯照譜“丑福利辦吧法腫”紡規(guī)定辦理癢。陜□申請(qǐng)宿舍敏第八十八條新忽進(jìn)員工或現(xiàn)有蜂員工若需要住倉(cāng)宿舍，可到人過(guò)事單位填寫(xiě)住輸宿申鈴請(qǐng)單申請(qǐng)配住土，由人事單位耗簽注意見(jiàn)后，土轉(zhuǎn)總務(wù)單位辦俯理肢。躁□參加工會(huì)筒第八十九條〖饑HT跳〗〓新進(jìn)人員怪于報(bào)到日時(shí)，叨人事單位應(yīng)視滲其任職單位詢(xún)帥問(wèn)是否參加工右會(huì)并給予解釋浮辦理填。揮織第九十條人事董單位應(yīng)每月統(tǒng)誤計(jì)列冊(cè)個(gè)人應(yīng)尊繳會(huì)費(fèi)，轉(zhuǎn)會(huì)高計(jì)單位代從薪啄資內(nèi)扣繳嘴?；\□勞工保險(xiǎn)煤第九十一條人結(jié)員于報(bào)到日時(shí)棉，由人事單位巧登記辦理投加向保，生效日以榨到職日為準(zhǔn)。真第九十二條人豈員于退職日當(dāng)青天，人事單位狼應(yīng)即辦理退保鄙。碑尤第九十三條投蹲保薪資因調(diào)整何薪資或其他因蒼素而變動(dòng)時(shí)，車(chē)應(yīng)由人事單位瞞填零報(bào)爐“刻投保薪資調(diào)整漏單眼”餡?；蔽鞯诰攀臈l人報(bào)事單位應(yīng)保管布勞保局每月寄賀來(lái)的勞保門(mén)診巖單，當(dāng)員工有勺需要時(shí)，可持視私章索取仿。更壯第九十五條員甩工勞保個(gè)人資扔料應(yīng)立冊(cè)登錄斧備查挺。叨藏第九十六條人飄事單位應(yīng)每月瘋統(tǒng)計(jì)列冊(cè)個(gè)人欲負(fù)擔(dān)保費(fèi)，轉(zhuǎn)務(wù)會(huì)計(jì)單位從薪標(biāo)資內(nèi)扣繳跳。找□資料管理單第九十七條各猴種人事命令、理通知公布一周降后，連同該案豆核準(zhǔn)憑證提(含申請(qǐng)單垃或簽呈謎)左合并歸檔嫌。著紗第九十八條每蘋(píng)月初依據(jù)人員怠異動(dòng)記錄簿編你制羞“館人事異動(dòng)月報(bào)暢表業(yè)”嬸，呈核閱后，肝列入人事流動(dòng)想率檢查依據(jù)揮?？祼灥诰攀艞l人獨(dú)事單位應(yīng)于每岔月伐10摟日編制各主管竹名冊(cè)，送守衛(wèi)斷或總機(jī)備查萍(臣如未異動(dòng)可具耳文報(bào)備吳)帆。劉穗第糾一殿○撫○口條員工若有需臥要墳“仰服務(wù)證明烘書(shū)事”汗或門(mén)“塔離職證明擋書(shū)煮”奉，可至人事單綱位說(shuō)明申請(qǐng)理渾由，由經(jīng)辦人廢填寫(xiě)證明，轉(zhuǎn)貓秘書(shū)室蓋印鄭。店架第片一園○賠一條人事單位梁應(yīng)備檔案包括榜下列男：央踏(堆一胸)光人事異動(dòng)案候。譯領(lǐng)人事獎(jiǎng)懲案足。虧貞(默三吩)恢人事考績(jī)案女。困慨(玉四轉(zhuǎn))臭人事訓(xùn)練案街。哥抹(沿五廣)坑人事規(guī)章案比。劣猛(甘六盆)暫人事勤務(wù)案響。哈摩(銅七仇)京人事表報(bào)案戰(zhàn)。催像(僻八辛)乎福利案均。弄膜(其九它)記文康活動(dòng)案族。蓮速(舌十做)磨涉外事件案煤。充堪(疫十一效)島收發(fā)文登記簿債。蜘□其他麥第屑一紹○茅二條本作業(yè)程甘序，應(yīng)另參想照淘“屢人事管理規(guī)至章?tīng)C”讓有關(guān)規(guī)定辦理祖，如有疑義，滲可由人事單位盆主管解釋運(yùn)用嶺，如有未盡事智宜，應(yīng)另補(bǔ)充蔬修正剪。熔銹第玩一眾○寄三條本作業(yè)程雜序承奉核準(zhǔn)后拌實(shí)施，修正時(shí)楚亦同年。的印三、人事管理動(dòng)規(guī)章□總則漏第一條目的：護(hù)為使本公司員態(tài)工管理有所遵其循，特定本規(guī)盛則栽。菜恩第二條范圍侄：煮配(瘡一窮)醒本公司員工管存理，除遵照政彈府有關(guān)法令外姜，悉依本規(guī)則番辦理棍。固戶(hù)(葛二宗)平本規(guī)則所稱(chēng)員租工，系指本公劣司雇用男女從駛業(yè)人員而言恩。閉□雇用摩第三條本公司夕各單位如因業(yè)降務(wù)需要，必須譜增加人員時(shí)，訪(fǎng)應(yīng)先依新進(jìn)人尋員任君用事務(wù)處理流請(qǐng)程規(guī)定提出申廟請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理絮核準(zhǔn)后，由人亮事單位辦理考定選事宜吐。捐價(jià)第四條新進(jìn)人鋒員考試或測(cè)驗(yàn)?zāi)c及審查合格后做，由人事單位勇辦理試用申請(qǐng)灰表，原則上職丘員試用蔽3洪個(gè)月，作業(yè)員沒(méi)試用王40陽(yáng)天，期滿(mǎn)考核倘合格者，方得定正式雇用；但喘成績(jī)優(yōu)良者，什可縮短其試用和時(shí)間飛。峰剩第五條試用人昂?jiǎn)T如有品行不襯良或服務(wù)成績(jī)?yōu)a欠佳或無(wú)故曠次工者，可隨時(shí)籠停止弱試用，予以解散雇，試用不滿(mǎn)盈三日者，不給燥工資羊。繞吳第六條試用人地員于報(bào)到時(shí)，痛應(yīng)向人事科繳阻驗(yàn)下列表件疫：設(shè)數(shù)(涂一危)躁全戶(hù)戶(hù)口本及封公立醫(yī)院體格岸檢查表透。日仁(噸二聾)逗最后服務(wù)單位玻離職證明遣。外呈(桿三夕)晌保證書(shū)及最近導(dǎo)三個(gè)月內(nèi)半身式脫帽照片一張鞋。求構(gòu)(借四曠)涼試用同意保證胸。村麗(星五駛)綱人事資料棚。享厘(款六辰)闖扶養(yǎng)親屬申報(bào)凍表蜓。諷逢(汗七捏)靠其他必要文件逢(剃如其他必要的藍(lán)同意書(shū)或證件卷等梁)推。銅權(quán)第七條凡有下版列情況者，不黑得雇用杠：姜他(瞇一壘)見(jiàn)被奪公權(quán)尚未魄復(fù)權(quán)者國(guó)。鵝熔(屑二貫)嫂受有期徒刑宣個(gè)告或通緝，尚聲未結(jié)案者偉。亞芬(賤三絨)疫受破產(chǎn)宣告，既尚未撤銷(xiāo)者憤。鎮(zhèn)驗(yàn)(曬四脾)往吸食鴉片或其藏他代用品者籠?？猛?皆五展)循虧欠公款受處駝罰有案者里?？p圍(俯六夏)千患有神精病或殿傳染病者象。駁著(陪七吩)滔品性惡劣，經(jīng)姜公私營(yíng)機(jī)關(guān)開(kāi)棚除者親。戀文(拒八捐)真體格檢查經(jīng)本閱公司認(rèn)定不適答合者灶。掉太(恐九燃)串未滿(mǎn)薦15科歲者錘。交閱第八條員工一議經(jīng)正式雇用，燒臨時(shí)性、短期訊性、季節(jié)性及纖特定性工作視斑情均況應(yīng)與本公司大簽軟訂鍬“攜定期工作協(xié)議好契約迅書(shū)歲”避，雙方共同遵碑守額。獄亞(領(lǐng)一能)冊(cè)本公司各級(jí)從告業(yè)人員共分八鼠職稱(chēng)，其職稱(chēng)不與職位對(duì)照見(jiàn)上附表嗎。駱繩(隨二撕)海從業(yè)人員晉升躁辦法另訂傘。句□保證毛第九條本公司荷員工應(yīng)一律辦藝?yán)肀ＷC手續(xù)至。梯屆第十條填寫(xiě)保曉證書(shū)應(yīng)注意下敬列事項(xiàng)疏：攪商(開(kāi)一姐)誕保證書(shū)原則上匹要求殷實(shí)獨(dú)資掙或合伙行號(hào)嚇(囑鋪保攔)填。女念(酸二駝)孩公司保無(wú)效搖。揀差(效三辯)進(jìn)如個(gè)人保，限芬有不動(dòng)產(chǎn)方有斥資格，并應(yīng)詳拴列不動(dòng)產(chǎn)明細(xì)吹(順含地號(hào)瞧)梳。鄙鬧(脾四目)港行號(hào)保證應(yīng)蓋沃方型印鑒始有串效件。貨楊第十一條下列糊人員不得擔(dān)任彩保證人醋：爺團(tuán)(冒一沙)欣服務(wù)本公司員扎工盜。亮注(提二管)秘本人配偶、直由系血親或同居器共財(cái)親屬周?？讣宓谑l被保忽證人有下列事殃形之一者，保漂證人應(yīng)負(fù)賠償猛及追繳責(zé)任，村并屯愿放棄先訴抗鑰辯權(quán)楚：鳳位(習(xí)一薪)顆營(yíng)私舞弊或其走他一切不法行庭為，致使本公乘司蒙受損失者盼。專(zhuān)炎(香二劍)蠅侵占、挪用公瑞款、公物或損去壞公物者蛇。廊怪(紡三辟)陶竊取機(jī)密技術(shù)后資料或財(cái)物者江。穗耍(枕四挽)何懸欠帳款不清之者挎。殺洲第十三條保證工人如欲中途退住保，應(yīng)以書(shū)面妻通知本公司，濃待被保證人另暗覓得朗保證人，辦妥頓新保證手續(xù)后奴，始得解除保方證責(zé)任多。哨絲第十四條保證固人有下列事情拆之一者，被保能證人應(yīng)即通知擊本公司更換保秒證人，并應(yīng)于源下列事情發(fā)生稼后之15錫天內(nèi)，另行覓自妥連帶保證人輛：少括(銅一嫌)期保證人死亡或叔犯案者陣。延待(宵二待)澆保證人被宣告灣破產(chǎn)者鄰。舞床(時(shí)三舊)方鋪保的工廠(chǎng)、百商店宣告倒閉筑或解散者幅。蹤奸(閘四絮)繡保證人的信用君。資產(chǎn)有重大露變動(dòng)，因而無(wú)驕力保證者下。梨閘(吼五或)謝不欲繼續(xù)保證當(dāng)者辮。抄查第十五條被保果人離職的3皺個(gè)月后，如無(wú)碗手續(xù)不清或虧堪欠公款等事情蓋，其保證書(shū)即肉發(fā)還其本人鄭。吊□服務(wù)序第十六條員工含應(yīng)遵守本公司憲一切規(guī)章、通帳告及公告蘿。翠抄第十七條員工妻應(yīng)遵守下列事哪項(xiàng)錦：路賓(哀一哀)抹盡忠職守，服席從領(lǐng)導(dǎo)，不得雹有陽(yáng)奉陰違或業(yè)敷衍塞職的行越為怕。嫌隙(饒二盾)管不得經(jīng)營(yíng)與本海公司類(lèi)似及職蹈務(wù)上有關(guān)的業(yè)治務(wù)，或兼任其費(fèi)他廳商的職務(wù)倚。箭(妥三距)播全體員工務(wù)須悟時(shí)常鍛煉自己吊的工作技能，傳以達(dá)到工作上盜精益求精，期遍能提高工作效粉率并。侍杜(塑四容)腫不得泄漏業(yè)務(wù)繁或職務(wù)上機(jī)密盯，或假借職權(quán)州，貪污舞弊，辟接受招待或以塘公喊司名義在外招割搖撞騙蒸?，F(xiàn)裕(覺(jué)五袖)淘員工于工作時(shí)芹間內(nèi)，未經(jīng)核拳準(zhǔn)不得接見(jiàn)親維友或與來(lái)賓參盛觀(guān)者談話(huà)，如吵確因重要事故鵝必須會(huì)客時(shí)，佳應(yīng)經(jīng)主管人員磨核準(zhǔn)在指定地銜點(diǎn)，時(shí)間不得顆超過(guò)巨15捆分鐘伶。屯鏡(癥六物)侄不得攜帶違禁果品、危險(xiǎn)品或債與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物賀品進(jìn)入工作場(chǎng)窗所邁。拉虜(若七立)忍不得私自攜帶衛(wèi)公物沸(反包括生產(chǎn)資料銹及影本拘)計(jì)出廠(chǎng)筆。倚竿(耗八冊(cè))礎(chǔ)未經(jīng)主管或部烏門(mén)負(fù)責(zé)人的允撒許，嚴(yán)禁進(jìn)入針變電室、質(zhì)量名管理室、倉(cāng)庫(kù)剪及其他禁入重昆地；工作時(shí)間寶中不準(zhǔn)任意離澡開(kāi)崗位，如須先離開(kāi)應(yīng)向主管饅人員請(qǐng)準(zhǔn)后始孝得離開(kāi)顧。數(shù)胡(蛇九需)天員工每日應(yīng)注慘意保持作業(yè)地澆點(diǎn)及更衣室、箏宿舍的環(huán)境清橡潔稀。稱(chēng)米(嗚十替)石員工在作業(yè)開(kāi)笛始時(shí)間不得怠竊慢拖延，作業(yè)它時(shí)間中應(yīng)全神賢貫注，嚴(yán)禁看相雜志、電視、片報(bào)紙以及抽煙跟，以便增進(jìn)工宗作效率并防危福險(xiǎn)俯?？偮?嫂十一增)攻應(yīng)通力合作，狂同舟共濟(jì)，不民得吵鬧、斗毆岸、搭訕攀談或括互為聊天閑談主，恒或搬弄是非，彼擾亂秩序宋。營(yíng)較(福十二質(zhì))頸全體員工必須慌了解，惟有努章力生產(chǎn)，提高傻質(zhì)量，才能獲首得改善及增進(jìn)擠福利，以達(dá)到久互助合作，勞孫資兩利的目的謝。嶺膠(輔十三分)覺(jué)各級(jí)主管及各朝級(jí)單位負(fù)責(zé)人豐務(wù)須注意本身覆涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所勵(lì)屬員工，同舟晉共濟(jì)，提高工勵(lì)作情緒，使部玻屬精神愉快，智在職業(yè)上有安窄全感驅(qū)。練嶺(辰十四翁)懸在工作時(shí)間中妻，除主管及事伴務(wù)人員外，員臂工不得打接電愿話(huà)，如確為重窄要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)核經(jīng)主管核準(zhǔn)后盤(pán)方得使用爸。攪就(蹤十五凝)繡按規(guī)定時(shí)間上弄、下班，不得鞠無(wú)故遲到、早教退佛。革濟(jì)第十八條員工瘦每日工作時(shí)間纏以捧8呆小時(shí)為原則，朱生產(chǎn)單位或業(yè)淋務(wù)單位每日作僻息另行公布實(shí)忍施，但因特殊懷情況或工作未億完成者應(yīng)自動(dòng)觀(guān)延長(zhǎng)工作時(shí)間濟(jì)，惟每日延摘長(zhǎng)工作時(shí)間以滅不超過(guò)娘4猜小時(shí)；每月延吵長(zhǎng)總時(shí)間不超難過(guò)助46敞小時(shí)見(jiàn)。南但第十九條經(jīng)理頸級(jí)哨(繡含徐)行以下員工上、決下班均應(yīng)親自松打卡計(jì)時(shí)，不剩得托人或受認(rèn)托打卡，否則及以雙方曠工壁(棗工載)唐一日論處播。艙鈔第二十條員工心如有遲到、早聰退或曠工等事倘情，依下列規(guī)俊定處分稅：夠餡(士一膝)農(nóng)遲到、早烤退稍匹1.吹晌員工均須按時(shí)藍(lán)間上、下班，誓工作時(shí)間開(kāi)始趨后脫3礦分鐘至貫15旱分鐘以?xún)?nèi)到班調(diào)者為遲到網(wǎng)。蒼論2.讀伶遲到每次扣草100背元，撥入福利箏金子。堆邀3.暢梅工作時(shí)間終了冷前楚15啟分鐘內(nèi)下班者捉為早退樓。三疊4.抬醒超過(guò)最15底分鐘后，始打炮卡到工者應(yīng)辦蛋理請(qǐng)假手續(xù)，病但因公外出或賤請(qǐng)假皆須集報(bào)備并經(jīng)主管快證明者除外灶。離晨5.清無(wú)故提前次15爆分鐘以上下班豎者以曠工半日僑論，但因公外酸出或請(qǐng)假經(jīng)主乖管證明者除外灘。瞞切6.幻捐有下班而忘記撤打卡者，應(yīng)于印次日經(jīng)單位主懷管證明才視為蒼不早退論惱。杰泉(種二德)版曠精工泥粱1.徑臭未經(jīng)請(qǐng)假或假冠滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而劃擅自不到職以謝曠工論殼。汽合2.翼委托或代人打詢(xún)卡或偽造出勤旗記錄者，一經(jīng)漸查明屬實(shí)，雙喊方均以曠工議岸論把。辟縮3.管員工曠工，不懇發(fā)薪資及津貼撇。羊網(wǎng)4.男禾無(wú)故連續(xù)曠工誠(chéng)3跳日或全月累計(jì)慢無(wú)故曠工晉6鍵日或一年曠工錯(cuò)達(dá)別12恐日者，徑予解茅雇，不發(fā)給資命遣費(fèi)跟。須□待遇休第二十一條本臟公司本著勞資井兼顧互助互惠孤原則，給予員彼工合理的待遇反(癥其待遇辦法另墨訂叮)階。什胸第二十二條員夾工待遇分氏為短毅(悠一幼)獄本布薪歷彈視從業(yè)人員學(xué)遠(yuǎn)識(shí)、經(jīng)歷、技膨能、體格及其集工作性質(zhì)而定前(丹金額另訂湊)取，從業(yè)人員年改度薪資調(diào)整方夫法由人事單位芝擬訂，呈總經(jīng)介理核定后調(diào)整運(yùn)。隱漸(曾二拾)話(huà)津貼眼(鳴各項(xiàng)津貼支付繭標(biāo)準(zhǔn)另訂場(chǎng))圾賢研塌表神色第二十三條員史工待遇，分日爸薪及月薪二種窩，月薪人員，焰翌月刺5半日發(fā)放一次；薪日薪人員每月梢發(fā)放二次，當(dāng)風(fēng)月渠20笑日及翌月道5見(jiàn)日發(fā)放本月上贏(yíng)半月份及前月閑下半月份薪津江；新進(jìn)人員自剃報(bào)到日起薪；薪離職人員自離障職之日停薪，幅并按日計(jì)算摧。醋劍第二十四條臨廢時(shí)性、特定性彎或計(jì)件等工作逐人員待遇，另顫按伍“租臨時(shí)、計(jì)件員人員薪酬管理舒辦欣法壘”論辦理授。拿□休假壘第二十五條員啞工除星期日休天息外，享受?chē)?guó)按定休假日隔。倦蛋第二十六條前軋條休假日薪資舍及津貼照給，率如工作需要加狼班時(shí)，應(yīng)征得堡員簡(jiǎn)工同意，并加屑倍發(fā)給薪資，滴國(guó)定假日如逢籃星期假日其補(bǔ)情假與否依政府字規(guī)定辦理鹿。霧岸第二十七條員驟工連續(xù)工作滿(mǎn)秩一定期限，每舊年給予特別休哨假；其日數(shù)規(guī)魚(yú)定如下儲(chǔ)(貪一竿)響服務(wù)滿(mǎn)得1盟年以上未滿(mǎn)陵3州年者全年給刷7團(tuán)天特別休假沸。咬術(shù)(退二福)千服務(wù)滿(mǎn)隆3亮年以上未滿(mǎn)秘5該年者全年給澡10忠天特別休假類(lèi)。璃河(滅三栗)齒服務(wù)滿(mǎn)狹5鑒年以上未滿(mǎn)盟10隊(duì)年者全年給另14狹天特別休假孫。戲蕩(旬四蘆)檔服務(wù)滿(mǎn)動(dòng)10冤年以上者其特籌別休假每增一炊年加給一天，盡但最多以青30罰天為限。肅第二十八條員帖工特別休假，撥應(yīng)自屆滿(mǎn)規(guī)定遠(yuǎn)時(shí)間后，由勞依資雙方以不妨礦害生燥產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則抖下，事先共同東排定休假日期槐實(shí)施，并按請(qǐng)蓮假程序辦理蛾。慕草第二十九條特拖別休假因年度鴉終結(jié)或契約終照止而未休者，般其應(yīng)休未休的氧天數(shù)，雇主應(yīng)宰發(fā)給薪資硬。仿皮第三十條員工誕留職停薪不予穴特別休假倆。瞞□請(qǐng)假顏第三十一條員棕工請(qǐng)假分為八畫(huà)種歇表果第三十二條員囑工請(qǐng)假，事假獨(dú)應(yīng)于一日前覓上妥職務(wù)代理人匆并填寫(xiě)請(qǐng)假卡步，照下列規(guī)定巡辦妥后方得離斥廠(chǎng)，否則以曠瀉工論；但因突語(yǔ)發(fā)事件或急病倆不及先行請(qǐng)假圈者，應(yīng)利用電毒話(huà)迅速向單位丘主管報(bào)告并于胖當(dāng)日由單位主祖管或其代理人魂依下列規(guī)定代崖辦妥請(qǐng)假手續(xù)全，否則亦視同渠曠工論尤。褲設(shè)(李一慈)量請(qǐng)假津1什天勁(騾含殼)甜以?xún)?nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)刷班長(zhǎng)轉(zhuǎn)呈副廠(chǎng)解長(zhǎng)核準(zhǔn)在。啦拘(鋼二千)島請(qǐng)假茅2葛天暗(找含么)嘆以上，報(bào)請(qǐng)主注管轉(zhuǎn)呈經(jīng)瞎(特副車(chē))逼理或廠(chǎng)矛(示副筐)業(yè)長(zhǎng)核準(zhǔn)壤。呀各(劑三植)班請(qǐng)假批準(zhǔn)后，抵請(qǐng)假單一律送成人事單位留存沃辦理飯。敵叉第三十三條請(qǐng)呆假未滿(mǎn)半小時(shí)稿者，以半小時(shí)滔計(jì)算，累積滿(mǎn)色8煩小時(shí)為一日，堂給駝假日期的計(jì)算餡均自每年扶1拿月義1滴日起至同年閣12難月振31遍日止，中途到挖職者，比例扣那減?！酹?jiǎng)懲婆第三十四條員微工獎(jiǎng)勵(lì)分下列姿四種紅：伴帳(幫一戀)丈嘉獎(jiǎng)：每次加除發(fā)剪3娛天獎(jiǎng)金，并于輩年終獎(jiǎng)金時(shí)一假并發(fā)放高。齡煩(磁二全)闊記功：每次加邁發(fā)隱10臟天獎(jiǎng)金，并于財(cái)年終獎(jiǎng)金時(shí)一加并發(fā)放誓。繩績(jī)(閉三薪)百大功：每次加輪發(fā)游1加個(gè)月獎(jiǎng)金，并狠于年終獎(jiǎng)金時(shí)刪一并發(fā)放構(gòu)。失啦(姿四嚴(yán))閣獎(jiǎng)金：一次給攔予若干元獎(jiǎng)金匹。駕培第三十五條有生下列事情之一仇者，予以嘉獎(jiǎng)泰：懷善(得一萍)刊品行端正，工劍作努力，能適黑時(shí)完成重大或界特殊交辦任務(wù)冊(cè)者籠。財(cái)士(本二牽)俘拾物不昧漲(做價(jià)值脆300仰元以上跡)貪者說(shuō)。抖老(候三炮)寫(xiě)熱心服務(wù)，有膜具體事實(shí)者由。哈己(喊四鄉(xiāng))消有顯著的善行三佳話(huà)，足為公賄司工廠(chǎng)榮譽(yù)者具。蜂葡(短五暈)毛忍受勉為困難看，骯臟難受的疊工作足為楷模脆者襖。昂捆第三十六條有業(yè)下列事情之一昂者，予以記功圈：劃衡(救一屋)義對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或村管理制度建議吧改進(jìn)，經(jīng)采納筆施行，著有成躬效者穿。靜保(減二誘)借節(jié)約物料或?qū)γ皬U料利用，著謙有成效者起。挑德(惡三絨)睬遇有災(zāi)難，勇民于負(fù)責(zé)，處置咐得宜者積。釣介(你四傍)潛檢舉違規(guī)或損歲害公司利益者飲。鍵智(士五泰)揭發(fā)現(xiàn)職守外故牛障，予以速報(bào)征或妥為防止損刊害足為嘉許者拼。妙芒第三十七條有迅下列事情之一弊者，予以記大厚功涉：緩示(展一景)批遇有意外事件?；?yàn)?zāi)害，奮不蹦顧身，不避危扯難，因而減少泊損害者杠。許叛(閉二優(yōu))貓維護(hù)員工安全育，冒險(xiǎn)執(zhí)行任蓋務(wù)，確有功績(jī)齒者沒(méi)。少眉(乘三幅)豬維護(hù)公司或工梢廠(chǎng)重大利益，企避免重大損失娃者犬。恰只(逮四揭)窄有其他重大功印績(jī)者墳。位仔第三十八條有獲下列事情之一腸者，予以獎(jiǎng)金罷或晉級(jí)驕：愿種(式一泡)位研究發(fā)明，對(duì)批公司確有貢獻(xiàn)嘩，并使成本降下低，利潤(rùn)增加武者飽。煙字(罰二梨)雙對(duì)公司有特殊疲貢獻(xiàn)，足為全冬公司同仁表率燙者店。序柴(瘋?cè)?懂一年內(nèi)記大功帶2洽次者宰。攜菌(搬四件)爬服務(wù)每滿(mǎn)挖5趣年，考績(jī)優(yōu)良境，未曾曠工或嬌受記過(guò)以上處眾分者罵。浪當(dāng)?shù)谌艞l員尖工懲罰分為五斬種栗：困腳(甲一刑)隙警告：每次減勤發(fā)墊3漲天獎(jiǎng)金，并于奴年終獎(jiǎng)金時(shí)一余并減發(fā)傲。象演(橫二膜)鈴記過(guò)：每次減傾發(fā)僵10狼天獎(jiǎng)金，并于妻年終獎(jiǎng)金時(shí)一熊并減發(fā)孕。艱蚊(辰三無(wú))形大過(guò)：每次減思發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金售，并于年終獎(jiǎng)運(yùn)金時(shí)一并減發(fā)巷。稈賽(沾四討)年降級(jí)：除級(jí)使斜用，相應(yīng)核減兔薪資疤。食衛(wèi)(拋五焰)春開(kāi)除：予以解拘雇徐。扶薄第四十條有下汪列特殊事情之隊(duì)一者，予以警胖告扮：皂漆(譽(yù)一堡)拼未經(jīng)許可，擅雄自在廠(chǎng)內(nèi)推銷(xiāo)迅物品者走。粒均(欲二嘉)拋上班時(shí)間，躲雖臥休息，擅離鋸崗位，怠忽工腔作者遞。糊盾(爹三阻)廢因個(gè)人過(guò)失致繼發(fā)生工作錯(cuò)誤架，情節(jié)輕微者叛。訪(fǎng)醋(艘四襲)伶妨害生產(chǎn)工作柄或團(tuán)體秩序，設(shè)情節(jié)輕微者桿?；致?憂(yōu)五啄)端不服從主管人導(dǎo)員合理指導(dǎo)，妙情節(jié)輕微者趁。腦恨(寫(xiě)六露)虎不按規(guī)定穿著娃服裝或佩掛規(guī)俘定標(biāo)志或穿拖贈(zèng)鞋上班者里。寸捕(摧七賣(mài))災(zāi)不能適時(shí)完成餡重大或特殊交洽辦任務(wù)者責(zé)。灌咽第四十一條有唯下列事情之一樣者，予以記過(guò)碧：汽鐘(弟一爛)圓對(duì)上級(jí)指示或蕩有期限命令，編無(wú)故未能如期裹完成，致影響蒙公司權(quán)益者橡。晚叨(桿二江)槽在工作場(chǎng)所喧共嘩、嬉戲、吵苦鬧，妨礙他人丟工作而不聽(tīng)勸通告者烏。束頌(店三弦)杰對(duì)同仁惡意攻坊擊或誣害、偽參證，制造事端貪者你。歌唐(專(zhuān)四恒)閣工作中酗酒致量影響自己或他瞇人工作者跑。煩層(善五犁)勺未經(jīng)許可不候侵接替先行下班誘者俊。息徒(昆六盤(pán))板因疏忽致機(jī)器趙設(shè)備或物品材晉料遭受損害或宇傷及他人者倒。理?yè)?尤七獄)患未經(jīng)許可攜帶練外人入廠(chǎng)參觀(guān)盞者拾。艷肉第四十二條有每下列事情之一澆者，予以記大著過(guò)癥：慎疊(格一授)授擅離職守，致披公司蒙受重大鈔損失者妨。借紋(州二答)豆在工作場(chǎng)所或售工作中酗酒滋竊事，影響生產(chǎn)臣、業(yè)務(wù)、事務(wù)架等團(tuán)體秩序者墾。運(yùn)(查三叢)稻損毀涂改重要肌文件或公物者輪?？ㄤ?堤四邁)占怠忽工作或擅禮自變更工作方宏法，使公司蒙庭受重大損失者蹦。蔽氣(弱五毛)億不服從主管人踢員合理指導(dǎo)，迎屢勸不聽(tīng)者捉。殃暑(輝六行)遲輪班制員工拒及不接受輪班者塑。涌定(是七蛛)良工作時(shí)間內(nèi)，似作其他事情，菊如睡覺(jué)、玩弄憐樂(lè)器、下棋、狀閱讀、炊編煮閥…設(shè)…叨等闖(秧干部連帶處分?jǐn)r)做。劑絹(牛八忌)克一個(gè)月內(nèi)曠工恨達(dá)朗5針日者扣。帖糧(欲九好)梁機(jī)器、車(chē)輛、璃儀器及具有技拼術(shù)性工具，非陰經(jīng)常使用人及忌單位主管同意厭擅欠自操作者條(柜如因而損害并校負(fù)賠償責(zé)任首)寇。狐鵲(臣十恢)父其他重大違規(guī)漏行為者斃(承如違反安全規(guī)鵲定措施，情節(jié)液重大食者轟……致)繼。降炊第四十三條有垃下列事情之一騰者，予以開(kāi)除暴(食不發(fā)資遣費(fèi)撿)無(wú)：鋼愈(售一注)放對(duì)同仁暴力威政脅、恐嚇、妨適害團(tuán)體秩序者祥。乖距(除二加)秘毆打同仁，或燃相互毆打者逼。葛薪(肆三揉)墊在公司廠(chǎng)區(qū)、朋宿舍內(nèi)賭博者傘。菜且(震四猜)塞偷竊或侵占同午仁或公司財(cái)物頓經(jīng)查事實(shí)者案。堂某(轟五打)搞無(wú)故損毀公司膀財(cái)務(wù)，損失重駁大或第二次損元?dú)扛闹卮笪牟始蚬镎卟?。斧?guī)(歉六漁)哀未經(jīng)許可，兼柔任其他職務(wù)或伸兼營(yíng)與本公司份同類(lèi)業(yè)務(wù)者啄。懸熟(凈七除)陡在公司服務(wù)期擠間，受刑事處盞分者析。籌愈(黨八爐)戚一年中記大過(guò)漆滿(mǎn)覆2逃次功過(guò)無(wú)法平巖衡抵銷(xiāo)者隔。糞潮(災(zāi)九歸)寧無(wú)故連續(xù)曠工挺3毯日或全月累計(jì)吐曠工世6躁日或什1寧年曠工達(dá)溉12敬日者呈。代盼(多十漆)箏煽動(dòng)怠工或罷渠工者去。治梨(凳十一霞)拋吸食鴉片或其支他毒品者膝。摘倉(cāng)(恢十二夢(mèng))流散播不利于公頌司的謠言者或黎挑撥勞資雙方搞感情者砍。插悉(閥十三翅)淚偽造或變?cè)旎蛟郾I用公司印信薦者前。杠筋(苦十四倘)移攜帶刀槍或其容他違禁品或危辱險(xiǎn)品入廠(chǎng)影(霧公司蓮)恢者甘。超蟲(chóng)(哥十五態(tài))僑在工作場(chǎng)所制國(guó)造私人物件或火喚使他人制造憶私人物件者毀。稍未(營(yíng)十六鋼)沒(méi)故意泄漏公司貿(mào)技術(shù)、營(yíng)業(yè)上鄉(xiāng)的機(jī)密致公司暗蒙受重大損害島者疼。茶勉(粱十七而)淺利用公司名譽(yù)榨在外招搖撞騙荒，致公司名譽(yù)張受損害者赴。拘還(鴿十八凱)水明示禁煙區(qū)內(nèi)聚吸煙者君。役歉(呆十九互)場(chǎng)參加非法組織廟者是。歐張(挺二十緞)懸擅離職守，致身生變故使公司練蒙受損害者表。蓮煙(邪二十一駝)胞其他違反法令版或勞基法或本口規(guī)則規(guī)定情節(jié)姥重大者井。名者第四十四條員溉工功過(guò)抵銷(xiāo)規(guī)顯定抖行(植一回)嘉嘉獎(jiǎng)與警告抵哭銷(xiāo)惱。登膝(撲二火)參記功此1貼次或嘉獎(jiǎng)灰3斜次，抵銷(xiāo)記過(guò)食1旦次或警告互3撈次白。堡旺(羨三董)湊記大功秘1沿次或記功結(jié)3謹(jǐn)次，抵銷(xiāo)大過(guò)婆1直次或記過(guò)摘3餡次，員工功過(guò)些抵銷(xiāo)以發(fā)生于易同一年度內(nèi)者咬為限解?；蹩己速v第四十五條員言工考核分為正：嬌醬(劇一顯)諸試用考核：?jiǎn)T奮工試用期間哪(告職員烏3蛙個(gè)月，作業(yè)員院40刑天兼)悉由試用單位主易管負(fù)責(zé)考核，喜期滿(mǎn)考核合格詢(xún)者，填賞具胞“涂試用人員考核詞表惠”碰報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核魄準(zhǔn)及公布后，帝方得正式雇用故。由繁(照二確)涌平時(shí)考核固：蹦效1.邁民各級(jí)主管對(duì)于還所屬員工應(yīng)就捧其操行、學(xué)識(shí)笑、經(jīng)驗(yàn)、能力趟、工作效率、罰勤惰等，隨時(shí)練作嚴(yán)正的考核篇，凡有特殊功封過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)什報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲螞。輩虧2.夫弓人事單位應(yīng)將屠員工假勤獎(jiǎng)懲喘隨時(shí)記錄，以唯為辦理年度考再核參考巾。私漏(晴三贈(zèng))秀年度考核：其倉(cāng)辦法另訂雅。著嗓第四十六條考辨核成績(jī)分為優(yōu)織、甲、乙、丙酸、丁五種偏。躁它第四十七條員環(huán)工年度考核定老每年元月舉行乓，由直屬單位戒主管考核并由教考核小組核定。準(zhǔn)第四十八條辦互理考核人員應(yīng)莖嚴(yán)守秘密，不院得循私舞弊或討貽誤鏈。效□加班桑第四十九條本網(wǎng)公司如因生產(chǎn)狡或業(yè)務(wù)需要，各可于辦公時(shí)間慕以外指定員工燒加班，被指定忌的員工，除因虹特殊事故經(jīng)主博管核準(zhǔn)者外，醒不得拒絕，違式者以不服從主螺管人員領(lǐng)導(dǎo)論增處芳。霜險(xiǎn)第五十條作業(yè)蠅員加班，事先拘由單位主管代往為申請(qǐng)，呈該宵廠(chǎng)略(設(shè)副庭)推主管核準(zhǔn)后留方得加班，并陽(yáng)須按規(guī)定打卡受，否則不發(fā)給撇加班費(fèi)趙。球繪第五十一條加斧班費(fèi)計(jì)算，作鄭業(yè)員依平日加撫班每小時(shí)工資要加給三分之一蜓；例假日加班康加給假日工資勿，但假日工作嶄時(shí)間未滿(mǎn)毯8枕小時(shí)，按比例塊加給工資笨。辰托第五十二條作僻業(yè)員如在加班題時(shí)間內(nèi)擅離職黑守者，除不發(fā)蕉給加班費(fèi)外，里就其例加班時(shí)數(shù)予以拿曠工論處咐。栗絹第五十三條員純工加班情況，夜由管理單位按努月統(tǒng)計(jì)備查容。每□出差男第五十四條員變工出差棉分戀“顏長(zhǎng)程出奔差?！睓雅c奸“波短程出剝差序”肺二種，凡當(dāng)天書(shū)能往返叮者，稱(chēng)摸為丘“蜂短程出斤差軋”詳；一天以上者蹤，稱(chēng)疼為猛“紗長(zhǎng)程出巖差嫩”磨。薦然長(zhǎng)程出差及短凈程出差執(zhí)(陜其辦法另訂浮)沫。同□訓(xùn)練狼第五十六條本魔公司為陶冶員反工品德，提高嶼其素質(zhì)及工作鏟效率，應(yīng)舉辦寺各種蜘教育訓(xùn)練，被往指定參加員工毅，非有特殊原鏈因，不得拒絕卸參加嚼。特嘆第五十七條員撕工訓(xùn)練分為停：應(yīng)爹職前訓(xùn)練：新馳進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施摩職前訓(xùn)練，由討人事單位統(tǒng)籌毛辦理，內(nèi)容為恭：駱1.陽(yáng)公司簡(jiǎn)介及人們事管理規(guī)則的冬講解司。洗找2.勞藍(lán)業(yè)務(wù)特性、機(jī)艙器性能、作業(yè)緣規(guī)定及工作要龜求說(shuō)明典。糖來(lái)3.索刷指定資深及專(zhuān)轟業(yè)人員輔導(dǎo)作巾業(yè)減。皂模(蒙二牢)央在職訓(xùn)練：?jiǎn)T嫂工應(yīng)不斷研究撈學(xué)習(xí)本職技能咸、相互砥礪；妹各級(jí)主管尤應(yīng)帽相機(jī)施教，以膀求精進(jìn)嶄。境牲(錄三君)炸專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練：視檢生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需挖要，遴選優(yōu)秀脈干部至各職業(yè)春訓(xùn)練機(jī)構(gòu)相關(guān)怖班次，接受專(zhuān)宣業(yè)訓(xùn)練，或邀滔請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者來(lái)端本公司作系列債專(zhuān)題演講，以另增進(jìn)其本職學(xué)屯術(shù)技能，使利嫂于任務(wù)的完成脾。湊□遷調(diào)搜第五十八條本沈公司基于業(yè)務(wù)爺上需要，可隨閘時(shí)調(diào)動(dòng)任一員臭工職務(wù)或服務(wù)股地點(diǎn)，被調(diào)員俱工應(yīng)予配合突。績(jī)堪第五十九條各壘單位主管應(yīng)就池所屬人員依其狡個(gè)性、學(xué)識(shí)、治能力，調(diào)配適市當(dāng)工湖作，務(wù)使人盡苦其才，才盡其慮用當(dāng)。凳腦第六十條員工妄接到調(diào)職通知赤書(shū)后，單位主賞管應(yīng)于舊7辮日內(nèi)，一般員端工應(yīng)于輕5三日內(nèi)辦妥移交漁手續(xù)，前往新獵職單位報(bào)到熄。舍顫第六十一條員聾工調(diào)職，如駐訴地遠(yuǎn)者，可比拔照出差規(guī)定支洞給差旅費(fèi)，其文隨行林直系眷屬，可部憑乘車(chē)證明支崗給交通費(fèi)猛。洽螞第六十二條調(diào)活任員工在接任薪者未到職前，胖其所遣職務(wù)由熄原直屬主管指匆派適秋員暫行代理而。頃□留職停薪頓第六十三條員室工有下列情況姻之一者，應(yīng)簽饞請(qǐng)留職停薪珠：弓狡(誰(shuí)一使)渡久病不愈，逾纏30恨天者搶。淺晶(恩二掙)益因特殊事故，按呈請(qǐng)核準(zhǔn)者五。而壇第六十四條留累職停薪期間以勤1激年為限，但經(jīng)浴公司總經(jīng)理特究準(zhǔn)者除外走。閃鑰第六十五條留霞職停薪期間年吼資不計(jì)，但服斃兵役者不在此栗限粱。冊(cè)表第六十六條留唇職停薪期滿(mǎn)后匯未辦理復(fù)職者敢，視為離職斑。躍憑第六十七條員孤工于留職停薪艱期間擅就他職躺經(jīng)查明屬實(shí)者銳，予以免職奇。講□福利戚第六十八條本濁公司為安定員灘工生活，增進(jìn)濕員工福利，特嘆設(shè)立員工福利趣委員山會(huì)救(望規(guī)章另定驕)滾，辦理有關(guān)員洗工福利事宜肯。聚定員工婚喪、住葛院，致贈(zèng)禮金足、奠儀或慰問(wèn)上金，其給與標(biāo)擋準(zhǔn)另訂廣第七十條本公棗司依勞動(dòng)基準(zhǔn)腿法第二十九條掀規(guī)定，發(fā)給員擔(dān)工年終獎(jiǎng)金益,送員工孩在同一年度內(nèi)菜所有功過(guò)經(jīng)抵罰銷(xiāo)后，增減其齡年終獎(jiǎng)金境。雖□保險(xiǎn)玉第七十一條員探工一律參加勞世工保險(xiǎn)，于雇凡用時(shí)由人事單返位辦理茅。織述第七十二條員慚工參加勞工保紗險(xiǎn)后，除依法廉享受各項(xiàng)權(quán)利制及應(yīng)得的各種異給付外，不得榆再向本公司要名求額外賠償或死補(bǔ)助厲。姨□撫恤爹第七十三條員夠工因公而致殘?zhí)蠌U或死亡時(shí)，門(mén)依勞工保險(xiǎn)條州例向勞保局申給請(qǐng)給倉(cāng)付，始尚未參咽加勞保者，其干津貼及輔助事?lián)屢讼ひ绖诠け／傠U(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予給以補(bǔ)償嫩。炕□退休槐第七十四條員犁工退休，依勞繪工基準(zhǔn)法工人漂退休規(guī)則及有駛關(guān)規(guī)定辦理獸(羅辦法另訂妨)乞。運(yùn)□資遣贊第七十五條員檢工有下列情況舒之一時(shí)，應(yīng)予早資遣勉：榮劍(鍛一濁)伙停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)肌。動(dòng)場(chǎng)(芝二鐵)唐虧損或業(yè)務(wù)緊錢(qián)縮時(shí)測(cè)?；置?海三耳)涌暫停工作在一可個(gè)月以上時(shí)析。扁均(拼四則)盼業(yè)務(wù)性質(zhì)變更于，有減少勞工卷必要，又無(wú)適抹當(dāng)工作可安置匪時(shí)洪。允蕉(愉五乏)育勞工對(duì)于所擔(dān)核任工作確不能足勝任時(shí)檔。響隨第七十六條員攪工資遣先后順省序眼：擴(kuò)爸(前一眾)貫歷年平均考核鵝較低者猾。立唉(翅二模)勝曾受懲誡者較殺未受懲誡者刃。填叨(脹三少)賺工作效率低者再。隙宣第七十七條員錦工資遣，通知藝日期如下休：股種(殘一斯)溝在公司服務(wù)袋3蕉個(gè)月以上未滿(mǎn)士一年者，于累10李日前通知沈。吐稀(展二粘)學(xué)在公司服務(wù)砍1知年以上未滿(mǎn)三末年者，于航20忌日前通知頑。逐蛙(慧三稈)探在公司服務(wù)只3懇年以上者，于媽30奧日前通知覆。拾當(dāng)?shù)谄呤藯l員吸工接到前條通否知后，為另謀扎工作可于工作韻時(shí)間請(qǐng)假外出貌，但齡每星期不得超塵過(guò)造2夢(mèng)日工作時(shí)間，豐請(qǐng)假期間工資夫及津貼照給，維如未能依照前減條規(guī)定通知而明即時(shí)終止雇用恢者，依前條規(guī)旺定預(yù)告期間工成資及津貼照給箏，如經(jīng)預(yù)告，頌發(fā)給預(yù)告期間雅工資均。子槳第七十九條員庫(kù)工因受懲罰而喘開(kāi)除或自行辭腹職者，不以資時(shí)遣論強(qiáng)。林陶第八十條員工襪資遣，依下列夢(mèng)規(guī)定發(fā)給資遣施費(fèi)淺：暈屢(序一病)妨在公司連續(xù)服壤務(wù)每滿(mǎn)僅1橫年者，發(fā)給相異當(dāng)于揮1志個(gè)月平均工資榜的資遣費(fèi)朋。況故(教二盟)宵在本公司工作債年資滿(mǎn)泥3廳年以上者，每偉滿(mǎn)察1貢年加發(fā)相當(dāng)于針10嫁天本薪的資遣變費(fèi)，但剩余月蘿數(shù)，或工作未云滿(mǎn)惑1守年者，以比例吹給予，未滿(mǎn)軟1扇個(gè)月者以擁1慢個(gè)月計(jì)?！醢踩c衛(wèi)生設(shè)第八十一條本學(xué)公司各單位應(yīng)足隨時(shí)注意工作跌環(huán)境安全與衛(wèi)寫(xiě)生設(shè)施，以維憑護(hù)員惱工身體健康枕。就狂第八十二條員戶(hù)工應(yīng)遵守公司漆有關(guān)安全及衛(wèi)紋生諸規(guī)定，以畫(huà)保護(hù)公司及個(gè)蝶人安全犧。圓燒四、人事作業(yè)罩程序與管理規(guī)須章附表附表組織表個(gè)附表職務(wù)說(shuō)明攀書(shū)速晴附表人事權(quán)限利劃分材表劈萌附表名額編制核表衛(wèi)賤附表人員增補(bǔ)件申請(qǐng)油單雕眉附表初試通知壘單聰烈附表甄選報(bào)名期單寸搬附表面談?dòng)涗浶┍硎蘸胃奖韽?fù)試通知閱單張代附表報(bào)到通知強(qiáng)單晌遷附表服務(wù)自愿奇書(shū)具附表聘任書(shū)碰附表住宿申請(qǐng)貝單攀善附表到職通冊(cè)知金稍附表新進(jìn)人員育職前介紹檢查優(yōu)表尸觀(guān)附表人員異動(dòng)頌記錄編簿密嶺附表薪資通知搬單喊繭附表員工考核汽表餡(妥甲敘)往潤(rùn)附表員工考核嘴表攔(略乙劃)兩歐附表試用期滿(mǎn)杜通鼻知蕉倡附表人事異動(dòng)掃申請(qǐng)憐單禽斜附表資遣通知威單匪股附表留職停薪設(shè)通知筍單糠趙附表員工加班娘報(bào)告萬(wàn)單曬附表公出單銅附表獎(jiǎng)懲建議嘩申請(qǐng)