公司先進(jìn)個(gè)人評(píng)選辦法

公司先進(jìn)個(gè)人評(píng)選辦法目的為弘揚(yáng)公司“以人為本”的管理方針，提高員工工作的積極性和穩(wěn)定性，增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，特制定本辦法。評(píng)選范圍公司所有正式職工，包括中高層管理者、一般行政人員、生產(chǎn)一線員工。評(píng)選原則先進(jìn)個(gè)人人選應(yīng)以各部門基層員工為主、管理層員工為輔。先進(jìn)個(gè)人人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同和支持。評(píng)選過程中應(yīng)注重對(duì)客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗(yàn)證。各部門在評(píng)選過程中需依據(jù)評(píng)選原則、評(píng)選條件慎重評(píng)選。評(píng)選程序總經(jīng)辦負(fù)責(zé)先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選、獎(jiǎng)勵(lì)等工作，并負(fù)責(zé)制定、完善和維護(hù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)選程序。公司先進(jìn)個(gè)人每年評(píng)選一次，時(shí)間定在每年12月下旬。各部門評(píng)出部門先進(jìn)個(gè)人一名（每車間一名），填寫《先進(jìn)個(gè)人申報(bào)表》（見附件一），并上報(bào)總經(jīng)辦匯總，公示兩日。公示期間被推薦的人員無(wú)投訴的，可進(jìn)入下一步評(píng)選。由總經(jīng)理室做最后審核確認(rèn)。◆評(píng)選流程圖職能部門職能部門總經(jīng)辦總經(jīng)辦總經(jīng)理總經(jīng)理各部門評(píng)選名單各部門評(píng)選名單初評(píng)無(wú)異議2部門公示有異議2初評(píng)無(wú)異議2部門公示有異議2部門審核確認(rèn)審核確認(rèn)基本條件工作面貌（20分）當(dāng)年績(jī)效考核分?jǐn)?shù)排名在公司前二十名。（5分）本年度出勤率為全勤（當(dāng)年無(wú)遲到、早退、礦工、請(qǐng)假時(shí)間總和不超過8×12小時(shí)）。（5分）本年度無(wú)任何批評(píng)或處罰，無(wú)懲處記錄。（5分）工作效率高，能按時(shí)按質(zhì)按量完成任務(wù)。（5分）工作態(tài)度（40分）敬業(yè)精神：認(rèn)真對(duì)待工作，不遲到早退，不消極怠工。（5分）忠誠(chéng)：具備主人公意識(shí)，注重公司形象，維護(hù)公司利益。（5分）守法性：遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。（5分）服從性：尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，貫徹執(zhí)行命令。（5分）工作能動(dòng)性：自主工作，積極性高，主動(dòng)完成各項(xiàng)工作。（5分）責(zé)任感：勇于承擔(dān)責(zé)任、肩負(fù)使命。（5分）學(xué)習(xí)精神：勤奮好學(xué)，力求上進(jìn)。（5分）團(tuán)隊(duì)意識(shí)：和同事建立良好的關(guān)系。（5分）工作能力（20分）專業(yè)技能強(qiáng)，完全勝任本職工作。（5分）不需要上級(jí)詳細(xì)的指導(dǎo)（示），能自主開展工作。（5分）善于溝通，有效的組織溝通和人際溝通。（5分）適應(yīng)環(huán)境能力強(qiáng)。（5分）工作業(yè)績(jī)（20分）工作成果達(dá)到預(yù)期的計(jì)劃要求。（5分）工作能高質(zhì)量的完成。（5分）工作總結(jié)和匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)。（5分）能圓滿完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（5分）第五條破格條件◆對(duì)于具備以下條件的員工可以優(yōu)先評(píng)選為先進(jìn)個(gè)人。對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理提出創(chuàng)造性的建議并被采納者。工作業(yè)績(jī)特別突出，研發(fā)新產(chǎn)品，開拓新市場(chǎng)等給公司帶來較大經(jīng)濟(jì)效益。為公司利益不計(jì)個(gè)人得失，扎根本職工作，銳意進(jìn)取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用。為公司做出特殊貢獻(xiàn)者，或者個(gè)人行為為公司創(chuàng)造出較好的經(jīng)濟(jì)效益，或曾避免公司蒙受巨大損失的。獎(jiǎng)勵(lì)被評(píng)定為先進(jìn)個(gè)人的員工將在全公司通報(bào)表彰，并按照一定標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。評(píng)選材料計(jì)入個(gè)人檔案，作為晉升等人事變動(dòng)依據(jù)。連續(xù)兩年被評(píng)選為先進(jìn)個(gè)人的員工，公司將根據(jù)《公司員工購(gòu)車福利制度》提供購(gòu)車補(bǔ)貼。本辦法最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理室。本辦法自公布之日起執(zhí)行。附件一：《先進(jìn)個(gè)人申報(bào)表》附件二：《先進(jìn)個(gè)人考評(píng)明細(xì)表》附件一先進(jìn)個(gè)人申報(bào)表姓名性別部門入職時(shí)間學(xué)歷出生日期崗位名稱崗位性質(zhì)□中高層管理者□一般行政人員□一線員工基本條件描述（包括當(dāng)年工作業(yè)績(jī)、工作總結(jié)，字?jǐn)?shù)不能少于300字）特殊貢獻(xiàn)描述部門意見總經(jīng)理意見簽名：年月日簽名：年月日附件二 被考評(píng)人姓名部門入職時(shí)間崗位考評(píng)項(xiàng)目考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)分?jǐn)?shù)工作面貌（20分）1、當(dāng)年績(jī)效考核分?jǐn)?shù)排名在公司前二十名。（5分）2、本年度出勤率為全勤（當(dāng)年無(wú)遲到、早退、礦工、請(qǐng)假時(shí)間總和不超過96小時(shí)）（5分）3、本年度無(wú)任何批評(píng)或處罰，無(wú)懲處記錄。（5分）4、工作效率高，能按時(shí)按質(zhì)按量完成任務(wù)。（5分）工作態(tài)度（40分）1、敬業(yè)精神：認(rèn)真對(duì)待工作，不遲到早退，不消極怠工。（5分）2、忠誠(chéng)：具備主人公意識(shí)，注重公司形象，維護(hù)公司利益。（5分）3、守法性：遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。（5分）4、服從性：尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，貫徹執(zhí)行命令。（5分）5、工作能動(dòng)性：自主工作，積極性高，主動(dòng)完成各項(xiàng)工作。（5分）6、責(zé)任感：勇于承擔(dān)責(zé)任、肩負(fù)使命。（5分）7、學(xué)習(xí)精神：勤奮好學(xué)，力求上進(jìn)。（5分）8、團(tuán)隊(duì)意識(shí)：和同事建立良好的關(guān)系。（5分）工作能力（20分）1、專業(yè)技能強(qiáng)，完全勝任本職工作。（5分）2、不需要上級(jí)詳細(xì)的指導(dǎo)（示），能自主開展工作。（5分）3、善于溝通，有效的組織溝通和人際溝通。（5分）4、適應(yīng)環(huán)境能力強(qiáng)。（5分）工作業(yè)績(jī)（20