專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理試題與答案

專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理一單選1分1下列做法中，不利于大學(xué)生求職就業(yè)的是(C)金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔A文件可編輯B精品文檔可以放心下載C“金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔”D2下列選項中，屬于聘用合同的約定條款的是(D)精品文檔可以放心下載ABCD3關(guān)于職業(yè)錨的下列說法中，錯誤的是(C)金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔ABCD金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔4pdf文件可編輯CABCD精品文檔可以放心下載...5Bword文檔可以下載ABC金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔D6）金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔的工作AB最輕松CD精品文檔可以放心下載7B精品文檔可以放心下載ABCD8Bpdf文件可編輯A職位B個人C組織D社會9Dpdf文件可編輯ABCD10精品文檔可以放心下載ABword文檔可以下載C金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔D金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔...位11pdf文件可編輯ABCD精品文檔可以放心下載12Aword文檔可以下載ABCpdf文件可編輯D13pdf文件可編輯AAword文檔可以下載BCword文檔可以下載D14Apdf文件可編輯ABCD最高地位15word文檔可以下載BAB金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔CDword文檔可以下載16金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔CDpdf文件可編輯...17精品文檔可以放心下載CABCD精品文檔可以放心下載18精品文檔可以放心下載類型是AABCD19金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔那么18到30歲是CABCD20word文檔可以下載A制度型BC創(chuàng)業(yè)型Dpdf文件可編輯21CABCD22精品文檔可以放心下載ABCD23精品文檔可以放心下載DAword文檔可以下載...BC金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔D24A國際勞工組織的(保障公約)B中國的(會保障法)精品文檔可以放心下載C美國的(會保障法)D德國(勞工疾病保險法)pdf文件可編輯25A精品文檔可以放心下載A膽汁質(zhì)---畫家B多血質(zhì)---律師word文檔可以下載C抑郁質(zhì)---作家D粘液質(zhì)---教師金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔26word文檔可以下載業(yè)與（C）相關(guān)ABCD金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔27pdf文件可編輯心態(tài)的差距屬于（A）差距A觀念B知識C閱歷D能力28金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔BA能力BC經(jīng)驗Dpdf文件可編輯29Dpdf文件可編輯ABpdf文件可編輯CD...30DABCD31精品文檔可以放心下載奮力向前，那么他適合下列哪種類型的企業(yè)文化？B金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔ABCD32BABCD33word文檔可以下載DAword文檔可以下載BC金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔D金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔34Apdf文件可編輯ABC金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔D...二多選（每題2分）35精品文檔可以放心下載A組織文化分析B組織發(fā)展戰(zhàn)略分析C組織發(fā)展階段分析D組織類型分析36本課講師對于崗位、職位、職務(wù)、職稱有獨特的見解，下列對其金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔A崗位是針對組織的最低層B職務(wù)是針對組織的中高層精品文檔可以放心下載C職務(wù)指向資格和能力D職稱指向責(zé)任和權(quán)力pdf文件可編輯37后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時代的特征有精品文檔可以放心下載A在哪上班變得不太重要B職業(yè)出現(xiàn)模糊性word文檔可以下載C虛擬單位出現(xiàn)D很多人將改變工作方式金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔38pdf文件可編輯A實踐鍛煉B討論交流C順其自然D教育培訓(xùn)pdf文件可編輯39精品文檔可以放心下載A科技高速發(fā)展B知識更新加速C人們普遍對所從事的工作的忠誠度降低D產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與調(diào)整加快40職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程，這個過程包括哪些容？（）金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔...A繪制具體實施圖B設(shè)置目標C研究可行性D設(shè)計方案word文檔可以下載41每個人都應(yīng)該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔A經(jīng)濟文化科技不發(fā)達B人際關(guān)系不佳C社會動蕩D制度伯樂缺失pdf文件可編輯42一個目標成為好的職業(yè)生涯目標需要具備哪些條件？（ABCD）精品文檔可以放心下載A可以衡量B有線戰(zhàn)性C可能實現(xiàn)D具體明確精品文檔可以放心下載43作為一名職員，應(yīng)當(dāng)如何進行職業(yè)錨的自我開發(fā)？（ACD）精品文檔可以放心下載A提高職業(yè)適應(yīng)性B制定人力資源發(fā)展規(guī)劃word文檔可以下載C借助組織職位表，選擇職業(yè)目標D培養(yǎng)提高抉擇能力word文檔可以下載44職業(yè)錨有哪幾部分組成？（ABC）A自省的才干和能力B自省的動機和需要word文檔可以下載C自省的態(tài)度和價值觀D自省的時間和地點精品文檔可以放心下載45電網(wǎng)公司供電局通過對其職工職業(yè)生涯路徑進行改革，取得的收金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔獲有哪些？（ABCD）A使單功能人才變?yōu)槎喙δ苋瞬臖激發(fā)了不同類型員工的進去心word文檔可以下載C利于發(fā)現(xiàn)人才、使用人才，提高了企業(yè)績效精品文檔可以放心下載D是職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化46自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的容有哪些？word文檔可以下載（ABCD）A心理自我B社會自我C生理自我D心理自我精品文檔可以放心下載47事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些？（ABCD）pdf文件可編輯A崗位變動人員工資調(diào)整B調(diào)整基本工資標準精品文檔可以放心下載...C正常增加薪級工資D調(diào)整津貼補貼標準精品文檔可以放心下載48pdf文件可編輯A企業(yè)家B義工C學(xué)生D公務(wù)員精品文檔可以放心下載49pdf文件可編輯A保險費由單位和個人共同負擔(dān)B新型農(nóng)村養(yǎng)老保險精品文檔可以放心下載C退休人員逐步實行社會化管理服務(wù)D養(yǎng)老保險基金單獨建賬，納入社會保障基金財政賬戶，實行收支兩精品文檔可以放心下載條線管理50pdf文件可編輯A在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交精品文檔可以放心下載通、火車事故傷害B在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害精品文檔可以放心下載C因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明精品文檔可以放心下載D在工作期間自殺，自殘或故意犯罪51A協(xié)商一致原則B公平合法原則C平等自愿原則D誠實信用原則52word文檔可以下載A保障水平總體過高B適應(yīng)流動性不足C人群待遇差距較大D保障可持續(xù)不足53從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有（ABCD）word文檔可以下載A把合適職工放到合適的職位上B評估職工潛能與培訓(xùn)需求word文檔可以下載...C開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位D厘清組織未來人員需求精品文檔可以放心下載54職業(yè)生涯分為職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于職業(yè)生涯的是word文檔可以下載A心感受B工資待遇C心理素質(zhì)D工作職務(wù)與職稱金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔55職業(yè)生涯設(shè)計與管理的科學(xué)依據(jù)有哪些？（ABCD）word文檔可以下載A個人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強的統(tǒng)一B人的主觀能動性與能力有限性的統(tǒng)一C生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一pdf文件可編輯D世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權(quán)的統(tǒng)一56pdf文件可編輯A在培養(yǎng)人才傳播先進文化、促進社會文明進步中作出突出貢獻word文檔可以下載B長期扎根階層，愛崗敬業(yè)，旅行職責(zé)模作用突出精品文檔可以放心下載C在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得pdf文件可編輯顯著社會和經(jīng)濟效益D孝經(jīng)父母、家庭和睦57pdf文件可編輯A組織的發(fā)展領(lǐng)域B組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔C組織文化D組織產(chǎn)品在市場上的發(fā)展前景金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔58具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)？（BC）pdf文件可編輯A法庭速記員B科研人員C地質(zhì)學(xué)者D機械制圖員word文檔可以下載59word文檔可以下載A組織人員的年齡、才性存在差異B組織風(fēng)氣不佳pdf文件可編輯...C組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能D組織無晉升空間和渠道pdf文件可編輯60精品文檔可以放心下載A失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險B失業(yè)保險繳納滿一年word文檔可以下載C已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求D因本人意愿中斷就業(yè)pdf文件可編輯61金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔ABCDword文檔可以下載62金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔ACDAB精品文檔可以放心下載CD精品文檔可以放心下載63金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔AB金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔CD金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔64ABDword文檔可以下載ABCD65word文檔可以下載此個人需要做好的事情有哪些？ABCD...ABCword文檔可以下載D66word文檔可以下載word文檔可以下載ABpdf文件可編輯CD金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔67ABCD精品文檔可以放心下載A?；蜝多層次C?；蜠可持續(xù)金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔68職業(yè)生涯成功標準的多樣性體現(xiàn)哪些方面？ABCword文檔可以下載ABCD金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔69pdf文件可編輯有ABDABpdf文件可編輯CDpdf文件可編輯70精品文檔可以放心下載哪些方面？（ABCD）A性格化角色B道德社會化C能力結(jié)果化D言行專業(yè)化word文檔可以下載三每題1分71職工基本養(yǎng)老保險的繳費由職工和企業(yè)共同承擔(dān)，企業(yè)繳存金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔...72金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔73根據(jù)本課的預(yù)測，會計、計算機、軟件開發(fā)等將成為世紀word文檔可以下載74社會小環(huán)境分析包括社會需要分析、市場需要分析、和競爭word文檔可以下載態(tài)勢分析等。75word文檔可以下載76職業(yè)生涯成功的標準是唯一的，對個人而言，可以用通一的精品文檔可以放心下載77職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標融進組織精品文檔可以放心下載的發(fā)展過程中，并作出切實的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實現(xiàn)個人理想。金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔(正確)78聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。(正確)精品文檔可以放心下載79設(shè)計符合自身工作的良好的個人形象有助于個人的職業(yè)生涯pdf文件可編輯發(fā)展正確)80正word文檔可以下載確)81pdf文件可編輯82一個人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔需求的滿足程度。(正確)83引咎辭職、責(zé)令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋(正確)pdf文件可編輯84在基本醫(yī)療保險制度中，起付標準以下的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌精品文檔可以放心下載...基金支付。(錯)85職業(yè)錨的組織開發(fā)工作包括員工的培訓(xùn)與考核、為員工鋪設(shè)word文檔可以下載職業(yè)通道等(正確。86金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔87對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多pdf文件可編輯88聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實際履行、協(xié)pdf文件可編輯)89組織的人事計劃和職工的職業(yè)選擇可以通過招聘、培訓(xùn)、配精品文檔可以放心下載置等進行匹配。(正確)90人事爭議仲裁需在爭議發(fā)生的60精品文檔可以放心下載91word文檔可以下載92聘用制度是指用人單位和擇業(yè)個人通過簽計劃訂聘用合同的金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔方式確立人事關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種新型的用人制精品文檔可以放心下載93能力、人脈、敬業(yè)是促進初進職場的年輕人職業(yè)發(fā)展的吉word文檔可以下載94pdf文件可編輯95職業(yè)是參與社