中西方人力資源管理理論之管窺

中西方人力資源管理理論之管窺中西方人力資源管理理論之管窺管理學(xué)理論發(fā)展經(jīng)歷的三個(gè)階段、獨(dú)成體系的人力代戰(zhàn)略人力資源管理等方面探討了中西方人力資源管理理文明時(shí)代的深刻烙印，又反映著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代游戲規(guī)則基本；人力資源地理注。的研究，主要是從宏觀上對(duì)社會(huì)整體勞動(dòng)力的分布、移多年前的管子就曾說過：“一年之計(jì)，莫若樹谷；十年之計(jì)，莫若樹木；終身之計(jì)，“樹人”就包含著將人當(dāng)作資源“開發(fā)”的意義。新中國成立之際關(guān)系和勞資關(guān)系研究的專家學(xué)者對(duì)如何界定人力資源概念源管理是“采用一系列管理活動(dòng)來保證對(duì)人力資源進(jìn)行有效的來，德斯勒等人就認(rèn)為人力資源管理是人事管理的一個(gè)新名中涉及人或人事方面的任務(wù)所需要掌握的各種概念和技的一種復(fù)雜的管理方式，他們認(rèn)為，人力資源管理是用來顯組織應(yīng)該如何通過對(duì)人的管理實(shí)現(xiàn)組織的績(jī)效和個(gè)人滿意度的，要探討人力資源管理理論的形理科學(xué)發(fā)展的第一個(gè)階段是傳統(tǒng)管理階段，它經(jīng)的最有代表性的理論是科學(xué)管理理論。科學(xué)管理理論及到工人的主觀感受，容易使工人對(duì)工作產(chǎn)生不滿和批評(píng)，勞資雙方的矛盾由此產(chǎn)生，為了貫徹科學(xué)管理。人事管理部門除負(fù)責(zé)招聘工人外，還負(fù)責(zé)調(diào)配勞動(dòng)人力資源管理理論的出現(xiàn)奠定了基礎(chǔ)。的行為科學(xué)管理思想，使人事管理進(jìn)入一個(gè)新的時(shí)期。行為科、人際關(guān)系等因素入手對(duì)人們的行為以及這些行為產(chǎn)生的原因調(diào)節(jié)人際關(guān)系來提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的理論。在這一階段的管理學(xué)進(jìn)行管理的思想更加完善、更加人性化。，這些理論學(xué)派的出現(xiàn)都促進(jìn)了人力資源成成，就必須再來談一談管理科學(xué)發(fā)展的第三活地應(yīng)用各種管理方法解決管理問題的過程。這就要求管理現(xiàn)實(shí)情況，注意所處環(huán)境和條件，特別是要具有洞察人的個(gè)同的時(shí)間、地點(diǎn)會(huì)有不同的需求，人是否愿意為組織目標(biāo)做考慮到客觀環(huán)境對(duì)人的影響，用權(quán)變的觀點(diǎn)來看待組織系統(tǒng)資源管理實(shí)踐逐漸形成了以美國為代表的市場(chǎng)本位模模式兩大派別，這兩種派別模式的形成，既是歷史發(fā)展斷變化，使組織對(duì)人的管理理念也發(fā)生資源，特別是掌握高新技術(shù)和管理知識(shí)的高層次人力資源，已成為維系組優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵，人力資源管理必須改變過去經(jīng)營性的人事理論觀，必須將其與組織的戰(zhàn)略計(jì)劃作為一個(gè)整體來加以考慮，于是戰(zhàn)略人力資源管理(Strategic相結(jié)合的人力資源管理。目前，學(xué)術(shù)理論界比較推崇Wright&McMahan(1992)的定義，“thepatternofplannedhumanresourcedeploymentandactivitiesintendedto部署和活動(dòng)進(jìn)行總體計(jì)劃的模式，是組織戰(zhàn)略不可或缺的有機(jī)組成達(dá)到組織目標(biāo)的各個(gè)方面。面產(chǎn)現(xiàn)。人力資源管理理論研究可以簡(jiǎn)單地概括為兩個(gè)方面(即人和組織)和一對(duì)矛盾 適應(yīng)社、奉獻(xiàn)社會(huì)的問題，實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)有賴于組織在實(shí)施人力控。踐指導(dǎo)意義。人力資源地理學(xué)理論框架的建立可從以下三個(gè)不同、自然環(huán)境不同、氣候特征不同，導(dǎo)致人的性格不rstrategichumanresourcemanagement[J].JournalofManagement，1992，(18)，295—320.WestPublis