公司獎(jiǎng)金制度9篇

Word版本，下載可自由編輯公司獎(jiǎng)金制度9篇【第1篇】最新完善公司獎(jiǎng)金制度

級(jí)別獎(jiǎng)金比例

1優(yōu)待顧客0%--18%

2直銷員23%--30%

3客戶經(jīng)理9%+2%+300元獎(jiǎng)金

4大客戶經(jīng)理9%++專賣店

5鉆石經(jīng)理9%+

6金鉆石經(jīng)理9%+

7金鉆石經(jīng)理平級(jí)獎(jiǎng)2%

8雙金鉆石經(jīng)理平級(jí)獎(jiǎng)1%

9超雙金鉆石經(jīng)理平級(jí)獎(jiǎng)2%

10旅游獎(jiǎng)2%

11特殊獎(jiǎng)2%

具體分解

一、優(yōu)待顧客,優(yōu)待比例0%--18%

1、如何成為優(yōu)待顧客

1.1、首次購(gòu)買下列隨意一套產(chǎn)品,加20元手續(xù)費(fèi),2元申請(qǐng)表費(fèi),即可以申請(qǐng):

編號(hào)產(chǎn)品名稱價(jià)格積分

fap0208完善健康食品禮盒、活立多健腸口服液一盒780元660

amp+fd30+nb蘆薈礦物晶一瓶、完善高纖樂一盒、完善養(yǎng)分餐一罐495元412

fan01完善健康食品禮盒495元412

ma3瑪麗艷敏感修護(hù)套裝468元400

ma5瑪麗艷滋潤(rùn)套裝468元400

ma6瑪麗艷清新套裝468元400

1.2、需找一位已經(jīng)成為完善優(yōu)待顧客的人作為你的介紹人;

1.3、填寫“vip顧客申請(qǐng)表”一張;

1.4、交付本人身份證復(fù)印件一張。

1.5、沒有介紹人的伴侶可找我,你只需在“vip顧客申請(qǐng)表”上填寫經(jīng)辦人,我一定會(huì)盡力幫你走向勝利。

2、成為優(yōu)待顧客的益處:

2.1、可獲得完善公司優(yōu)質(zhì)的上述隨意一套產(chǎn)品;

2.2、可獲得完善公司kit一套,內(nèi)含《公司簡(jiǎn)介》、《產(chǎn)品簡(jiǎn)介》、《瑪麗艷產(chǎn)品說明書》各一本;

2.3、可獲得完善公司贈(zèng)送的其它產(chǎn)品一件或幾件,仍可享受原有新增顧客享受的優(yōu)待服務(wù)內(nèi)容及參加公司的各類優(yōu)待活動(dòng);

2.4、可獲得完善公司購(gòu)買的一份保期為一年、最高保額4萬(wàn)元的人身意外保險(xiǎn),保險(xiǎn)期限從勝利領(lǐng)取vip卡后次月開頭生效。

2.5、可獲得完善vip卡一張,擁有vip卡的益處如下:

2.5.1、即日起成為完善公司最尊貴的優(yōu)待顧客,每12個(gè)月當(dāng)中只要有一個(gè)月消費(fèi)完善公司的產(chǎn)品達(dá)200pv以上,此卡就繼續(xù)有效;

2.5.2、用vip卡消費(fèi)完善公司的任何產(chǎn)品都會(huì)有一個(gè)相應(yīng)的積分累積在你的卡上,而且月月累積、年年累積、永不歸零,卡上的積分越高,使用盡美的產(chǎn)品也就越來越廉價(jià);

2.5.3、在全國(guó)任何地方的完善專賣店或公司授權(quán)的服務(wù)中心購(gòu)買完善公司的任何產(chǎn)品,也均享有相同積分累積和相同的優(yōu)待;

2.5.4、利用你轉(zhuǎn)介紹的全部一般顧客和優(yōu)待顧客消費(fèi)完善公司的任何產(chǎn)品,也都會(huì)有相應(yīng)的積分累積在你的卡上;

2.5.5、擁有此卡,可在全國(guó)范圍之內(nèi)開展完善事業(yè)。

3、優(yōu)待顧客可獲得的優(yōu)待如下:

級(jí)別pv范圍優(yōu)待比例

初級(jí)0—500pv0%

一級(jí)501—1000pv6%

二級(jí)1001—2000pv9%

三級(jí)2023—4000pv12%

四級(jí)4001—6000pv15%

五級(jí)6001pv以上18%

二、直銷員:獎(jiǎng)金比例23%--30%

1、因?yàn)槟闼M(fèi)的產(chǎn)品和你轉(zhuǎn)介紹的全部顧客消費(fèi)的產(chǎn)品都有一個(gè)相應(yīng)的積分累積在你的卡號(hào)上,而且月月累積、年年累積、永不歸零,所以你總積分很快就會(huì)累積到3.6萬(wàn)pv。

1.1、當(dāng)你的總積分達(dá)到了3.6萬(wàn)pv,你和你所介紹的顧客當(dāng)月所消費(fèi)的全部產(chǎn)品的積分達(dá)到1.2萬(wàn)pv:

例一:你在3月31日之前的總積分已經(jīng)累積到了2.4萬(wàn)pv,4月份當(dāng)月之內(nèi)你和你介紹的全部顧客的消費(fèi)積分達(dá)到了1.2萬(wàn)pv以上;

例二:你在3月31日之前的總積分已經(jīng)累積到了3.6萬(wàn)pv,在以后任何一個(gè)月只要當(dāng)月之內(nèi)你和你介紹的全部顧客的消費(fèi)積分達(dá)到了1.2萬(wàn)pv以上。

1.2、當(dāng)具備了上面例一、例二其中一條時(shí),你就成為了完善公司的直銷員,直銷員的獎(jiǎng)金比例為:2006000pv優(yōu)待23%,600111999pv優(yōu)待26%,12000pv及以上優(yōu)待30%。

2、在你成為直銷員的其次個(gè)月開頭,直到你成為完善公司的客戶經(jīng)理之前,你和你全部顧客當(dāng)月消費(fèi)或零售完善產(chǎn)品的積分打算了你的獎(jiǎng)金,三種狀況:

2.1、你和你全部顧客當(dāng)月的實(shí)際積分是在200—6000pv之間,你的獎(jiǎng)金是23%與全部顧客可享受的優(yōu)待所產(chǎn)生的百分比之差乘以顧客當(dāng)月的實(shí)際積分,所得的數(shù)字就是你當(dāng)月的獎(jiǎng)金稅。舉例:

如果顧客享受優(yōu)待比例其當(dāng)月有pv積分?jǐn)?shù)你可得的收入獎(jiǎng)金

如a顧客:12%1000pv1000*=110元

如b顧客:15%1500pv1500*=120元

如c顧客:9%500pv500*=70元

如1-1顧客:18%3000pv3000*=150元

如1-3顧客:18%6000pv6000*=300元

以此類推,最后的總和就是你當(dāng)月的獎(jiǎng)金,前提是當(dāng)月你自己必需完成200pv或以上。

2.2、你和你全部顧客當(dāng)月的實(shí)際積分是在6001—12000pv之間,你的獎(jiǎng)金是26%與全部顧客可享受的優(yōu)待所產(chǎn)生的百分比之差乘以顧客當(dāng)月的實(shí)際積分,所得的數(shù)字就是你當(dāng)月的獎(jiǎng)金稅,算法與2.1例同。

2.3、你和你全部顧客當(dāng)月的實(shí)際積分是在12000pv或以上,你的獎(jiǎng)金是30%與全部顧客可享受的優(yōu)待所產(chǎn)生的百分比之差乘以顧客當(dāng)月的實(shí)際積分,所得的數(shù)字就是你當(dāng)月的獎(jiǎng)金稅,算法與2.1例同,另外還可以得到公司額外嘉獎(jiǎng)的現(xiàn)金300元。

3、利用堆積你可以成為直銷員,同理a和其它顧客也一樣可利用堆積你可以成為直銷員。

4、假設(shè)當(dāng)a也成為直銷員后,那么公司就會(huì)把a(bǔ)轉(zhuǎn)介紹的全部顧客脫離出你的顧客群,轉(zhuǎn)歸為a的顧客群并由a直接舉行管理和服務(wù),全部的差額獎(jiǎng)金也同時(shí)歸a全部,從今你將不再享有這一顧客群的差額獎(jiǎng)金稅。

三、客戶經(jīng)理,獎(jiǎng)金比例為:9%+2%+300元獎(jiǎng)金

當(dāng)你培養(yǎng)出1—2個(gè)直銷員后,你就榮升為完善公司的客戶經(jīng)理:

1、假設(shè)a成為合格的直銷員之后,你的顧客群在a成為直銷員的當(dāng)月,若能消費(fèi)到6001pv以上的業(yè)績(jī),你就是完善公司的客戶經(jīng)理,你的獎(jiǎng)金如下:

1.1、你能拿a直銷員當(dāng)月消費(fèi)總pv的9%和a所培養(yǎng)出來的第一代直銷員當(dāng)月消費(fèi)總pv的2%直至平級(jí)客戶經(jīng)理的其次代;

1.2、你能拿到30%與個(gè)人小組全部顧客所享受的優(yōu)待差額;

1.3、你還可以得到公司額外嘉獎(jiǎng)的現(xiàn)金300元。

2、假設(shè)a、b都成為了合格的直銷員,你也是完善公司的客戶經(jīng)理,你的獎(jiǎng)金如下:

2.1、你能拿a、b直銷員所帶領(lǐng)的顧客群當(dāng)月消費(fèi)總pv的9%和a、b所培養(yǎng)出來的第一代直銷員小組當(dāng)月消費(fèi)總pv的2%直至平級(jí)客戶經(jīng)理的其次代;

2.2、你能拿到30%與個(gè)人小組全部顧客所享受的優(yōu)待差額;

2.3、你還可以得到公司額外嘉獎(jiǎng)的現(xiàn)金300元。

3、客戶經(jīng)理的月收入基本在:3000—10000元之間!還有公司給你的意外人身保險(xiǎn)10萬(wàn)元,會(huì)邀請(qǐng)你去公司總部參觀,走走紅地毯,住5星級(jí)金鉆酒店,公司還有可能會(huì)邀請(qǐng)你國(guó)內(nèi)免費(fèi)旅游到珠海澳門。

四、大客戶經(jīng)理,獎(jiǎng)金比例為:9%++專賣店

當(dāng)你培養(yǎng)出3—4個(gè)直銷員時(shí),你就是完善公司的大客戶經(jīng)理:

1、當(dāng)你培養(yǎng)出3個(gè)合格的直銷員時(shí),若當(dāng)月你的個(gè)人小組消費(fèi)業(yè)績(jī)達(dá)到了12023pv,你就是完善公司的大客戶經(jīng)理。

2、當(dāng)你培養(yǎng)出4個(gè)合格的直銷員時(shí),你也是完善公司的大客戶經(jīng)理

3、大客戶經(jīng)理的獎(jiǎng)金如下:

3.1、直接直銷員當(dāng)月總業(yè)績(jī)的9%;

3.2、其次代直銷員當(dāng)月總業(yè)績(jī)的2%+6%;

3.3、第三代直銷員當(dāng)月總業(yè)績(jī)的6%直至平級(jí)的下一代,若無平級(jí),可拿無限代;

3.4、個(gè)人小組的差額獎(jiǎng)金。

4、當(dāng)你延續(xù)2個(gè)月成為公司的大客戶經(jīng)理后,你就可以向公司申請(qǐng)開專賣店:

4.1、假如你的專賣店開在二樓,你可以拿到當(dāng)月專賣店總銷售額的2%;假如你的專賣店開在一樓鋪面,你可以拿到當(dāng)月專賣店總銷售額的6%;

4.2、你除了自己可以開專賣店以外,還可以擔(dān)保也已成為大客戶經(jīng)理的你的直銷員開專賣店,你可以拿到第一代大客戶經(jīng)理專賣店當(dāng)月總銷售額的0.5%;你可以拿到其次代大客戶經(jīng)理專賣店當(dāng)月總銷售額的0.5%。

5、大客戶經(jīng)理的月收入基本在:5000—30000元之間!公司會(huì)邀請(qǐng)你到國(guó)外旅游,如馬來西亞、巴黎,每年旅游的地方不一樣!

五、鉆石經(jīng)理,獎(jiǎng)金比例為:9%+

當(dāng)你培養(yǎng)出5—6個(gè)直銷員時(shí),你就是完善公司的鉆石經(jīng)理:

1、當(dāng)你培養(yǎng)出5個(gè)合格的直銷員時(shí),若當(dāng)月你的個(gè)人小組消費(fèi)業(yè)績(jī)達(dá)到了12023pv,你就是完善公司的鉆石經(jīng)理。

2、當(dāng)你培養(yǎng)出6個(gè)合格的直銷員時(shí),你也是完善公司的鉆石經(jīng)理

3、鉆石經(jīng)理的獎(jiǎng)金如下:

3.1、直接直銷員當(dāng)月總業(yè)績(jī)的9%;

3.2、其次代直銷員當(dāng)月總業(yè)績(jī)的2%+6%+3%;

3.3、第三代直銷員當(dāng)月總業(yè)績(jī)的6%+3%直至平級(jí)的下一代,若無平級(jí),可拿無限代;

3.4、個(gè)人小組的差額獎(jiǎng)金。

4、鉆石經(jīng)理的月收入基本在:10000—50000元之間!

六、金鉆石經(jīng)理,獎(jiǎng)金比例為:9%+

當(dāng)你培養(yǎng)出7—8個(gè)直銷員時(shí),你就是完善公司的金鉆石經(jīng)理:

1、當(dāng)你培養(yǎng)出7個(gè)合格的直銷員時(shí),若當(dāng)月你的個(gè)人小組消費(fèi)業(yè)績(jī)達(dá)到了12023pv,你就是完善公司的金鉆石經(jīng)理。

2、當(dāng)你培養(yǎng)出8個(gè)合格的直銷員時(shí),你也是完善公司的金鉆石經(jīng)理

3、金鉆石經(jīng)理的獎(jiǎng)金如下:

3.1、直接直銷員當(dāng)月總業(yè)績(jī)的9%;

3.2、其次代直銷員當(dāng)月總業(yè)績(jī)的2%+6%+3%+1%;

3.3、第三代直銷員當(dāng)月總業(yè)績(jī)的6%+3%+1%直至平級(jí)的下一代,若無平級(jí),可拿無限代;

3.4、個(gè)人小組的差額獎(jiǎng)金。

4、金鉆石經(jīng)理的月收入基本在:50000元以上,永不封頂!

七、金鉆石經(jīng)理平級(jí)獎(jiǎng),獎(jiǎng)金比例為:2%

1、可拿第一代金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績(jī)的1%;

2、可拿其次代金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績(jī)的0.5%;

3、可拿第三代金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績(jī)的0.25%;

4、可拿第四代金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績(jī)的0.25%;

5、該平級(jí)獎(jiǎng)可讓你成為富翁。

八、雙金鉆石經(jīng)理平級(jí)獎(jiǎng),獎(jiǎng)金比例為:1%

1、可拿第一代雙金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績(jī)的0.25%;

2、可拿其次代雙金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績(jī)的0.25%;;

3、可拿第三代雙金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績(jī)的0.25%;

4、可拿第四代雙金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績(jī)的0.25%;

5、該平級(jí)獎(jiǎng)可讓你成為富豪。

【第2篇】年最新完善公司獎(jiǎng)金制度

級(jí)別獎(jiǎng)金比例1優(yōu)待顧客0%--18%2直銷員23%--30%3客戶經(jīng)理9%+2%+300元獎(jiǎng)金4大客戶經(jīng)理9%++專賣店5鉆石經(jīng)理9%+6金鉆石經(jīng)理9%+7金鉆石經(jīng)理平級(jí)獎(jiǎng)2%8雙金鉆石經(jīng)理平級(jí)獎(jiǎng)1%9超雙金鉆石經(jīng)理平級(jí)獎(jiǎng)2%10旅游獎(jiǎng)2%11特殊獎(jiǎng)2%具體分解

一、優(yōu)待顧客,優(yōu)待比例0%--18%

1、如何成為優(yōu)待顧客__

1.1、首次購(gòu)買下列隨意一套產(chǎn)品,加20元手續(xù)費(fèi),2元申請(qǐng)表費(fèi),即可以申請(qǐng):編號(hào)產(chǎn)品名稱價(jià)格積分fap0208完善健康食品禮盒、活立多健腸口服液一盒780元660amp+fd30+nb蘆薈礦物晶一瓶、完善高纖樂一盒、完善養(yǎng)分餐一罐495元412fan01完善健康食品禮盒495元412ma3瑪麗艷敏感修護(hù)套裝468元400ma5瑪麗艷滋潤(rùn)套裝468元400ma6瑪麗艷清新套裝468元400

1.2、需找一位已經(jīng)成為完善優(yōu)待顧客的人作為你的介紹人;

1.3、填寫“vip顧客申請(qǐng)表”一張;

1.4、交付本人身份證復(fù)印件一張。

1.5、沒有介紹人的伴侶可找我,你只需在“vip顧客申請(qǐng)表”上填寫經(jīng)辦人,我一定會(huì)盡力幫你走向勝利。

2、成為優(yōu)待顧客的益處:

2.1、可獲得完善公司優(yōu)質(zhì)的上述隨意一套產(chǎn)品;

2.2、可獲得完善公司kit一套,內(nèi)含《公司簡(jiǎn)介》、《產(chǎn)品簡(jiǎn)介》、《瑪麗艷產(chǎn)品說明書》各一本;

2.3、可獲得完善公司贈(zèng)送的其它產(chǎn)品一件或幾件,仍可享受原有新增顧客享受的優(yōu)待服務(wù)內(nèi)容及參加公司的各類優(yōu)待活動(dòng);

2.4、可獲得完善公司購(gòu)買的一份保期為一年、最高保額4萬(wàn)元的人身意外保險(xiǎn),保險(xiǎn)期限從勝利領(lǐng)取vip卡后次月開頭生效。

2.5、可獲得完善vip卡一張,擁有vip卡的益處如下:

2.5.

1、即日起成為完善公司最尊貴的優(yōu)待顧客,每12個(gè)月當(dāng)中只要有一個(gè)月消費(fèi)完善公司的產(chǎn)品達(dá)200pv以上,此卡就繼續(xù)有效;

2.5.

2、用vip卡消費(fèi)完善公司的任何產(chǎn)品都會(huì)有一個(gè)相應(yīng)的積分累積在你的卡上,而且月月累積、年年累積、永不歸零,卡上的積分越高,使用盡美的產(chǎn)品也就越來越廉價(jià);

2.5.

3、在全國(guó)任何地方的完善專賣店或公司授權(quán)的服務(wù)中心購(gòu)買完善公司的任何產(chǎn)品,也均享有相同積分累積和相同的優(yōu)待;

2.5.

4、利用你轉(zhuǎn)介紹的全部一般顧客和優(yōu)待顧客消費(fèi)完善公司的任何產(chǎn)品,也都會(huì)有相應(yīng)的積分累積在你的卡上;

2.5.

5、擁有此卡,可在全國(guó)范圍之內(nèi)開展完善事業(yè)。

3、優(yōu)待顧客可獲得的優(yōu)待如下:級(jí)別pv范圍優(yōu)待比例初級(jí)0—500pv0%一級(jí)501—1000pv6%之前的總積分已經(jīng)累積到了

2.4萬(wàn)pv,4月份當(dāng)月之內(nèi)你和你介紹的全部顧客的消費(fèi)積分達(dá)到了

1.2萬(wàn)pv以上;例二:你在3月31日之前的總積分已經(jīng)累積到了

3.6萬(wàn)pv,在以后任何一個(gè)月只要當(dāng)月之內(nèi)你和你介紹的全部顧客的消費(fèi)積分達(dá)到了

1.2萬(wàn)pv以上。

1.2、當(dāng)具備了上面例

一、例二其中一條時(shí),你就成為了完善公司的直銷員,直銷員的獎(jiǎng)金比例為:2006000pv優(yōu)待23%,600111999pv優(yōu)待26%,1

pv及以上優(yōu)待30%。

2、在你成為直銷員的其次個(gè)月開頭,直到你成為完善公司的客戶經(jīng)理之前,你和你全部顧客當(dāng)月消費(fèi)或零售完善產(chǎn)品的積分打算了你的獎(jiǎng)金,三種狀況:

2.1、你和你全部顧客當(dāng)月的實(shí)際積分是在200—6000pv之間,你的獎(jiǎng)金是23%與全部顧客可享受的優(yōu)待所產(chǎn)生的百分比之差乘以顧客當(dāng)月的實(shí)際積分,所得的數(shù)字就是你當(dāng)月的獎(jiǎng)金稅。舉例:如果顧客享受優(yōu)待比例其當(dāng)月有pv積分?jǐn)?shù)你可得的收入獎(jiǎng)金如a顧客:12%1000pv1000_=110元如b顧客:15%1500pv1500_=120元如c顧客:9%500pv500_=70元如1-1顧客:18%3000pv3000_=150元如1-3顧客:18%6000pv6000_=300元以此類推,最后的總和就是你當(dāng)月的獎(jiǎng)金,前提是當(dāng)月你自己必需完成200pv或以上。

2.2、你和你全部顧客當(dāng)月的實(shí)際積分是在6001—1

pv之間,你的獎(jiǎng)金是26%與全部顧客可享受的優(yōu)待所產(chǎn)生的百分比之差乘以顧客當(dāng)月的實(shí)際積分,所得的數(shù)字就是你當(dāng)月的獎(jiǎng)金稅,算法與

2.1例同。

2.3、你和你全部顧客當(dāng)月的實(shí)際積分是在1

pv或以上,你的獎(jiǎng)金是30%與全部顧客可享受的優(yōu)待所產(chǎn)生的百分比之差乘以顧客當(dāng)月的實(shí)際積分,所得的數(shù)字就是你當(dāng)月的獎(jiǎng)金稅,算法與

2.1例同,另外還可以得到公司額外嘉獎(jiǎng)的現(xiàn)金300元。

3、利用堆積你可以成為直銷員,同理a和其它顧客也一樣可利用堆積你可以成為直銷員。

4、假設(shè)當(dāng)a也成為直銷員后,那么公司就會(huì)把a(bǔ)轉(zhuǎn)介紹的全部顧客脫離出你的顧客群,轉(zhuǎn)歸為a的顧客群并由a直接舉行管理和服務(wù),全部的差額獎(jiǎng)金也同時(shí)歸a全部,從今你將不再享有這一顧客群的差額獎(jiǎng)金稅。

三、客戶經(jīng)理,獎(jiǎng)金比例為:9%+2%+300元獎(jiǎng)金當(dāng)你培養(yǎng)出1—2個(gè)直銷員后,你就榮升為完善公司的客戶經(jīng)理:

1、假設(shè)a成為合格的直銷員之后,你的顧客群在a成為直銷員的當(dāng)月,若能消費(fèi)到6001pv以上的業(yè)績(jī),你就是完善公司的客戶經(jīng)理,你的獎(jiǎng)金如下:

1.1、你能拿a直銷員當(dāng)月消費(fèi)總pv的9%和a所培養(yǎng)出來的第一代直銷員當(dāng)月消費(fèi)總pv的2%直至平級(jí)客戶經(jīng)理的其次代;

1.2、你能拿到30%與個(gè)人小組全部顧客所享受的優(yōu)待差額;

1.3、你還可以得到公司額外嘉獎(jiǎng)的現(xiàn)金300元。

2、假設(shè)a、b都成為了合格的直銷員,你也是完善公司的客戶經(jīng)理,你的獎(jiǎng)金如下:

2.1、你能拿a、b直銷員所帶領(lǐng)的顧客群當(dāng)月消費(fèi)總pv的9%和a、b所培養(yǎng)出來的第一代直銷員小組當(dāng)月消費(fèi)總pv的2%直至平級(jí)客戶經(jīng)理的其次代;

2.2、你能拿到30%與個(gè)人小組全部顧客所享受的優(yōu)待差額;

2.3、你還可以得到公司額外嘉獎(jiǎng)的現(xiàn)金300元。

3、客戶經(jīng)理的月收入基本在:3000—10000元之間!還有公司給你的意外人身保險(xiǎn)10萬(wàn)元,會(huì)邀請(qǐng)你去公司總部參觀,走走紅地毯,住5星級(jí)金鉆酒店,公司還有可能會(huì)邀請(qǐng)你國(guó)內(nèi)免費(fèi)旅游到珠海澳門。

四、大客戶經(jīng)理,獎(jiǎng)金比例為:9%++專賣店當(dāng)你培養(yǎng)出3—4個(gè)直銷員時(shí),你就是完善公司的大客戶經(jīng)理:

1、當(dāng)你培養(yǎng)出3個(gè)合格的直銷員時(shí),若當(dāng)月你的個(gè)人小組消費(fèi)業(yè)績(jī)達(dá)到了1

pv,你就是完善公司的大客戶經(jīng)理。

2、當(dāng)你培養(yǎng)出4個(gè)合格的直銷員時(shí),你也是完善公司的大客戶經(jīng)理

3、大客戶經(jīng)理的獎(jiǎng)金如下:

3.1、直接直銷員當(dāng)月總業(yè)績(jī)的9%;

3.2、其次代直銷員當(dāng)月總業(yè)績(jī)的2%+6%;

3.3、第三代直銷員當(dāng)月總業(yè)績(jī)的6%直至平級(jí)的下一代,若無平級(jí),可拿無限代;

3.4、個(gè)人小組的差額獎(jiǎng)金。

4、當(dāng)你延續(xù)2個(gè)月成為公司的大客戶經(jīng)理后,你就可以向公司申請(qǐng)開專賣店:

4.1、假如你的專賣店開在二樓,你可以拿到當(dāng)月專賣店總銷售額的2%;假如你的專賣店開在一樓鋪面,你可以拿到當(dāng)月專賣店總銷售額的6%;

4.2、你除了自己可以開專賣店以外,還可以擔(dān)保也已成為大客戶經(jīng)理的你的直銷員開專賣店,你可以拿到第一代大客戶經(jīng)理專賣店當(dāng)月總銷售額的0.5%;你可以拿到其次代大客戶經(jīng)理專賣店當(dāng)月總銷售額的0.5%。

5、大客戶經(jīng)理的月收入基本在:5000—30000元之間!公司會(huì)邀請(qǐng)你到國(guó)外旅游,如馬來西亞、巴黎,每年旅游的地方不一樣!

五、鉆石經(jīng)理,獎(jiǎng)金比例為:9%+當(dāng)你培養(yǎng)出5—6個(gè)直銷員時(shí),你就是完善公司的鉆石經(jīng)理:

1、當(dāng)你培養(yǎng)出5個(gè)合格的直銷員時(shí),若當(dāng)月你的個(gè)人小組消費(fèi)業(yè)績(jī)達(dá)到了1

pv,你就是完善公司的鉆石經(jīng)理。

2、當(dāng)你培養(yǎng)出6個(gè)合格的直銷員時(shí),你也是完善公司的鉆石經(jīng)理

3、鉆石經(jīng)理的獎(jiǎng)金如下:

3.1、直接直銷員當(dāng)月總業(yè)績(jī)的9%;

3.2、其次代直銷員當(dāng)月總業(yè)績(jī)的2%+6%+3%;

3.3、第三代直銷員當(dāng)月總業(yè)績(jī)的6%+3%直至平級(jí)的下一代,若無平級(jí),可拿無限代;

3.4、個(gè)人小組的差額獎(jiǎng)金。

4、鉆石經(jīng)理的月收入基本在:10000—50000元之間!

六、金鉆石經(jīng)理,獎(jiǎng)金比例為:9%+當(dāng)你培養(yǎng)出7—8個(gè)直銷員時(shí),你就是完善公司的金鉆石經(jīng)理:

1、當(dāng)你培養(yǎng)出7個(gè)合格的直銷員時(shí),若當(dāng)月你的個(gè)人小組消費(fèi)業(yè)績(jī)達(dá)到了1

pv,你就是完善公司的金鉆石經(jīng)理。

2、當(dāng)你培養(yǎng)出8個(gè)合格的直銷員時(shí),你也是完善公司的金鉆石經(jīng)理

3、金鉆石經(jīng)理的獎(jiǎng)金如下:

3.1、直接直銷員當(dāng)月總業(yè)績(jī)的9%;

3.2、其次代直銷員當(dāng)月總業(yè)績(jī)的2%+6%+3%+1%;

3.3、第三代直銷員當(dāng)月總業(yè)績(jī)的6%+3%+1%直至平級(jí)的下一代,若無平級(jí),可拿無限代;

3.4、個(gè)人小組的差額獎(jiǎng)金。

4、金鉆石經(jīng)理的月收入基本在:50000元以上,永不封頂!

七、金鉆石經(jīng)理平級(jí)獎(jiǎng),獎(jiǎng)金比例為:2%

1、可拿第一代金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績(jī)的1%;

2、可拿其次代金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績(jī)的0.5%;

3、可拿第三代金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績(jī)的0.25%;

4、可拿第四代金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績(jī)的0.25%;

5、該平級(jí)獎(jiǎng)可讓你成為富翁。

八、雙金鉆石經(jīng)理平級(jí)獎(jiǎng),獎(jiǎng)金比例為:1%

1、可拿第一代雙金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績(jī)的0.25%;

2、可拿其次代雙金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績(jī)的0.25%;;

3、可拿第三代雙金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績(jī)的0.25%;

4、可拿第四代雙金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績(jī)的0.25%;

5、該平級(jí)獎(jiǎng)可讓你成為富豪。

【第3篇】公司獎(jiǎng)金規(guī)則制度

1.批零差價(jià)加入成為優(yōu)待顧客條件:

1)具有合法身份，須提供證件號(hào)碼。

2)有一個(gè)推舉人。

3)首次購(gòu)買實(shí)付現(xiàn)金500元以上的產(chǎn)品可簽訂自動(dòng)循環(huán)購(gòu)貨，允諾每月消費(fèi)，享受八折優(yōu)待。

益處:1)擁有如新的推舉權(quán)，可以推舉人們使用產(chǎn)品或從事如新事業(yè)。.

2)單張aro訂單實(shí)付金額滿500元及以上，可享受相應(yīng)的積分：

500—999元積分根據(jù)訂單金額逐月累計(jì)。

1000元以上積分根據(jù)訂單金額120%逐月累計(jì)。

2.共享獎(jiǎng)金起步開頭見習(xí)推廣代理考核

條件：1)以自己的名義購(gòu)買實(shí)付現(xiàn)金1000元aro訂單。

2)1-6個(gè)月內(nèi)完成累計(jì)30000元的銷售額，最低每個(gè)月完成5000元。

此業(yè)績(jī)包含自己的訂單和全部親手推舉或間接推舉的顧客的消費(fèi)金額，還有下級(jí)見習(xí)推廣代理第一個(gè)月的業(yè)績(jī)，每個(gè)q1最多計(jì)算8000元。

益處：1)與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議，隨著日后進(jìn)階，更換成非全日制勞動(dòng)合同或全日制勞動(dòng)合同，受庇護(hù)。

2)10%凈額業(yè)績(jī)提成

3.銷售獎(jiǎng)金自立利用見習(xí)考核成為高級(jí)推廣代理

條件：1)以自己的名義購(gòu)買實(shí)付現(xiàn)金1000元aro訂單。

2)每月完成至少1萬(wàn)元小組業(yè)績(jī)。此業(yè)績(jī)包含全部親手推舉和間接推舉的顧客

消費(fèi)金額，下級(jí)見習(xí)推廣代理考核期內(nèi)全部的業(yè)績(jī)以及間接下級(jí)見習(xí)推廣代理考核期內(nèi)全部的業(yè)績(jī)，和全部直接下級(jí)上傳的aro。

益處：20%--25%凈額業(yè)績(jī)提成

4.領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金進(jìn)階產(chǎn)生下級(jí)部門，成為領(lǐng)導(dǎo)者。

級(jí)別考核采納l+v，全部業(yè)績(jī)必需來自中國(guó)大陸：1>銷售主任

條件：產(chǎn)生一個(gè)直接下級(jí)sr。一代業(yè)績(jī)總合1萬(wàn)。個(gè)人小組業(yè)績(jī)1.2萬(wàn)益處：1代5%2>高級(jí)銷售主任

條件：兩個(gè)sr以上直接下級(jí)。一代業(yè)績(jī)總合2萬(wàn)。個(gè)人小組業(yè)績(jī)1.2萬(wàn)益處：2代5%

【第4篇】q企業(yè)公司獎(jiǎng)金制度

為增進(jìn)員工工作樂觀性,提升工作效率,按時(shí)高質(zhì)完成工作任務(wù),本著獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則,特制訂本獎(jiǎng)金制度。

一、定義

本制度所稱獎(jiǎng)金,是在工資范圍之外,另行對(duì)按時(shí)高質(zhì)完成工作任務(wù)的員工所賦予的嘉獎(jiǎng),不是工資的必定組成部分,其有無、凹凸,直接根據(jù)工作表現(xiàn),而非法定或規(guī)定的范疇。

二、原則性規(guī)定

1、根據(jù)各部門各崗位,分離確定不同檔次和數(shù)額的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn);

2、每月領(lǐng)取獎(jiǎng)金的人數(shù)不固定,每位工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工均可獲得;

3、獎(jiǎng)金與過失處罰無直接的必定聯(lián)系,如存在工作過失受處處罰,則其受獎(jiǎng)狀況將由相關(guān)直接領(lǐng)導(dǎo)酌情確定;如責(zé)任不清時(shí),由相關(guān)直接領(lǐng)導(dǎo)酌情確定責(zé)任擔(dān)當(dāng)狀況。

4、考核的時(shí)光為當(dāng)月26日至下月25日,獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)光與工資發(fā)放時(shí)光同步。

三、獲得獎(jiǎng)金的條件及考核

工作表現(xiàn)優(yōu)異,按照部門狀況由其直接領(lǐng)導(dǎo)予以考核后,確定其應(yīng)獲獎(jiǎng)金金額。

如工作浮現(xiàn)重大責(zé)任時(shí),除取消全部相關(guān)人員當(dāng)月獎(jiǎng)金外,還將依據(jù)公司制度對(duì)相關(guān)責(zé)任人的績(jī)效獎(jiǎng)金舉行扣除直至調(diào)崗、免職等處罰。

動(dòng)態(tài)責(zé)任可不對(duì)關(guān)聯(lián)崗位予以處罰,所謂動(dòng)態(tài)責(zé)任普通指工作過失具有一定的偶然性,而十分規(guī)性錯(cuò)誤。例如地面衛(wèi)生,在責(zé)任人檢查時(shí)無雜物,但考核人經(jīng)過時(shí)卻有雜物。對(duì)于顯然為長(zhǎng)時(shí)光遺留的問題,而責(zé)任人未發(fā)覺的,不視為動(dòng)態(tài)責(zé)任;另外某些可以利用巡檢記錄體現(xiàn)的問題,制度稽查人員可以利用倒查巡檢的方式來確定是否為動(dòng)態(tài)責(zé)任。

連帶責(zé)任是指下屬浮現(xiàn)違規(guī)狀況,則其領(lǐng)導(dǎo)必需為其違規(guī)擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任。對(duì)于連帶責(zé)任的大小,則將依據(jù)該違規(guī)狀況的詳細(xì)情形予以分析后,對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)扣除10%-100%獎(jiǎng)金的處理。

各崗位的詳細(xì)考核人員確定如下:

1、電工、空調(diào)工,由物業(yè)部總監(jiān)助理負(fù)責(zé);

2、綜合修理、保潔員,由物業(yè)部總監(jiān)助理負(fù)責(zé);

3、中控、監(jiān)控,由物業(yè)部副總監(jiān)負(fù)責(zé);

4、樓層經(jīng)理、客服經(jīng)理、招商檔案由市場(chǎng)部經(jīng)理負(fù)責(zé);

5、前臺(tái)接待、旅游接待、庫(kù)管、電梯工由市場(chǎng)部客服經(jīng)理負(fù)責(zé);

6、內(nèi)保由守衛(wèi)部經(jīng)理負(fù)責(zé);

7、財(cái)務(wù)人員由財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé);

8、人力資源部人員由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé);

9、辦公室人員由辦公室主任負(fù)責(zé);

10、物業(yè)部總監(jiān)助理由物業(yè)總監(jiān)負(fù)責(zé);

11、市場(chǎng)部經(jīng)理、物業(yè)總監(jiān)、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、守衛(wèi)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、辦公室主任、副總經(jīng)理、董事長(zhǎng)助理均由總經(jīng)理負(fù)責(zé);

12、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)由集團(tuán)董事長(zhǎng)確定。

四、各崗位的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)

1、物業(yè)部

電工、空調(diào)工為100-500元/人/月;電工班長(zhǎng)、空調(diào)班長(zhǎng)的獎(jiǎng)金數(shù)額為100-400元/人/月;

綜合修理工為100-600元/人/月;綜合修理班長(zhǎng)為100-500元/人/月;保潔為100元/人/月;

中控、監(jiān)控為100-300元/人/月;中控班長(zhǎng)、監(jiān)控班長(zhǎng)為100-400元/人/月;

物業(yè)總監(jiān)助理為500元/人/月;物業(yè)總監(jiān)助理為800元/人/月;

樓層經(jīng)理能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù),且無違規(guī)記錄的,為200元/月/人;樓層經(jīng)理能提前優(yōu)質(zhì)完成工作任務(wù),無違規(guī)記錄,且有團(tuán)隊(duì)精神、配合精神,自立、迅速、有效解決商戶投訴事宜的,為500元/月/人;樓層經(jīng)理符合以上要求,且具有創(chuàng)新精神和前瞻性,能夠?qū)Ρ緲菍犹岢隹尚行越ㄗh并被領(lǐng)導(dǎo)采用,得到商戶與領(lǐng)導(dǎo)的絕對(duì),為1000元/人/月;

前臺(tái)接待、旅游接待、庫(kù)管、電梯工能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù),且無違規(guī)記錄的,為200元/月/人;

客服經(jīng)理能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù),且無違規(guī)記錄的,為300元/人/月;如過失被罰,其受獎(jiǎng)狀況由市場(chǎng)部經(jīng)理酌情處理;

招商檔案能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù),且無違規(guī)記錄的,為200元/人/月;如過失被罰,其受獎(jiǎng)狀況由市場(chǎng)部經(jīng)理酌情處理;

內(nèi)保人員能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù),且無違規(guī)記錄的,為100元—500元/人/月;如過失被罰,其受獎(jiǎng)狀況由守衛(wèi)部經(jīng)理酌情處理;

財(cái)務(wù)部各崗位能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù),且無違規(guī)記錄的,為200元—300元/人/月;如過失被罰,其受獎(jiǎng)狀況由財(cái)務(wù)部經(jīng)理酌情處理;

人力資源部各崗位能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù),且無違規(guī)記錄的,為200元—300元/人/月;如過失被罰,其受獎(jiǎng)狀況由人力資源部經(jīng)理酌情處理;

辦公室各崗位能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù),且無違規(guī)記錄的,為200元—300元/人/月;如過失被罰,其受獎(jiǎng)狀況由辦公室主任酌情處理;

市場(chǎng)部經(jīng)理、物業(yè)總監(jiān)、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、守衛(wèi)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、辦公室主任獎(jiǎng)金為各崗位全額月工資的10%;

副總經(jīng)理、董事長(zhǎng)助理獎(jiǎng)金為各崗位全額月工資的5%;

總經(jīng)理、董事長(zhǎng)獎(jiǎng)金為各崗位全額月工資的5%。

五、本制度自20年代日開頭實(shí)施。

【第5篇】權(quán)健公司獎(jiǎng)金制度

權(quán)健公司獎(jiǎng)金制度

資歷確認(rèn):

a:身份證號(hào)碼+農(nóng)行卡號(hào)

b:6720元--經(jīng)銷商,960元--vip會(huì)員

當(dāng)您消費(fèi)960元的產(chǎn)品,即可成為權(quán)健會(huì)員;當(dāng)您一次性消費(fèi)夠6720元,即可申請(qǐng)成為公司經(jīng)銷商。

成為會(huì)員或經(jīng)銷商后可以獲得以下回饋:

1.享受未病工程產(chǎn)品買一贈(zèng)一

2.末病**前八項(xiàng)享受3折進(jìn)貨,后五項(xiàng)享受3折進(jìn)貨。

3.免費(fèi)培訓(xùn)火療技術(shù)。

4.免費(fèi)培訓(xùn)虹膜檢測(cè)技術(shù)。

5.免費(fèi)培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。

6.可以有資歷考到公司的全國(guó)通用的康復(fù)師證件。

7.可以獲得一個(gè)網(wǎng)上辦公正臺(tái)。

一、推廣獎(jiǎng):

會(huì)員:只需建立a、b兩個(gè)消費(fèi)區(qū),兩區(qū)累積達(dá)到2*960pv:2*960pv時(shí),可獵取220元推廣獎(jiǎng),只要左右各98個(gè)會(huì)員就就可以封頂,周薪封頂為10000元,一年52萬(wàn)。

經(jīng)銷商:只需建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū),兩區(qū)產(chǎn)生2*960:2*960時(shí),即可獲得260元推廣獎(jiǎng),只要左右各56個(gè)經(jīng)銷商就封頂,周薪封頂為50000元,一年260萬(wàn)。

以您推廣的全是經(jīng)銷商為例

11第一個(gè)月910元

22其次個(gè)月1820元

44第三個(gè)月3640元

88第四個(gè)月7280元

1616第五個(gè)月14560元

3232第六個(gè)月29120元

二、哺育獎(jiǎng):

當(dāng)a、b各區(qū)首次累積推廣達(dá)到19×960pv:19×960pv時(shí),可一次性獲得3000元嘉獎(jiǎng)。

當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次累積推廣達(dá)到3*6720:3*6720時(shí),可獲得一次性哺育獎(jiǎng)3000元。

推廣獎(jiǎng):260*100=2600元

哺育獎(jiǎng):3000元

共收入:5600元

這時(shí)您投入實(shí)際為6720-5600=1120元,還得到6720元的貨。

三、上下合作獎(jiǎng):10%

1、享受直接上屬推廣獎(jiǎng)的10%

2、享受2、5、8層推廣獎(jiǎng)的10%

a2b2如果每人都做到周薪封頂50000,

a3b3那么,您的合作獎(jiǎng):

a4b450000*293*10%=146.5萬(wàn)/周

a5b5如果惟獨(dú)10%的人做到

a6b6146.5萬(wàn)*10%=14.65萬(wàn)/周

a7b7如果惟獨(dú)1%的人做到

a8b8146.5萬(wàn)*1%=1.465萬(wàn)/周

a2b2+a5b5+a8b8=292人1.465萬(wàn)*4周=5.86萬(wàn)元/月

146.5萬(wàn)/周*52周=7618萬(wàn)/年

獵取上下合作獎(jiǎng)的條件:

個(gè)人累計(jì)完成1000pv的零售,

個(gè)人當(dāng)月完成300pv的零售,

個(gè)人當(dāng)周完成1920:1920。

四、銷售獎(jiǎng):21%

個(gè)人或團(tuán)隊(duì)零售業(yè)績(jī)累積達(dá)到:

級(jí)別一星二星三星四星五星

銷售額10006000120002000028000

回饋額9%12%15%18%21%

相當(dāng)于21%+50%=71%的利潤(rùn),而且火療美容減肥保健和疑難雜癥很簡(jiǎn)單整合養(yǎng)生館,美容院,休閑中心,診所,醫(yī)院……

例如:您推舉了a,a推舉了b,b推舉了c,四個(gè)人中只要有其中一個(gè)人做了2.8萬(wàn)的零售業(yè)績(jī),那么您就上五星,如果c做了2.8萬(wàn)業(yè)績(jī),那么大家都上了五星。

1、個(gè)人銷售業(yè)績(jī)提層計(jì)算辦法如下:

×9%=450元,×12%=720元,×15%=1200元,×18%=1440元,28000×21%=5880元。

2、小組銷售業(yè)績(jī)得層計(jì)算辦法如下:您2000,a6000,b4000,12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

五、卓越獎(jiǎng):1.5%

個(gè)人當(dāng)月零售≥20000元,即可參加當(dāng)月全球零售業(yè)績(jī)1.5%的分紅。

例如:個(gè)人銷售2萬(wàn)總收入

2萬(wàn)*21%+2萬(wàn)+1.5%的全球分紅=26200元以上。

六、管理獎(jiǎng):29%

級(jí)別合格五星部門管理回饋

初級(jí)經(jīng)理1t16%

中級(jí)經(jīng)理2t20%

高級(jí)經(jīng)理3t23%

鉆石經(jīng)理4t25%

皇冠經(jīng)理5t27%

皇冠大使6t29%

t--合格五星部門

g*--個(gè)人小組業(yè)績(jī)

g--個(gè)人業(yè)績(jī)分析:以皇冠大使為例推舉6個(gè)部門做2.8萬(wàn)零售業(yè)績(jī)

皇冠大使6t29%

您直接推舉的第一代6個(gè)部門,每個(gè)部門銷售提成6%,總共就是:36%。

您間接推舉其次代36個(gè)部門,每個(gè)部門銷售提成5%,總共就是:180%。

您間接推舉第三代216個(gè)部門,每個(gè)部門銷售提成5%,總共就是:1080%。

您間接推舉第四代1296個(gè)部門,每個(gè)部門銷售提成4%,總共就是:5184%。

您間接推舉第五代7776個(gè)部門,每個(gè)部門銷售提成3%,總共就是:23328%。

您間接推舉第六代46656個(gè)部門,每個(gè)部門銷售提成2%,總共就是:93312%。

您間接推舉第七代279936個(gè)部門,每個(gè)部門銷售提成2%,總共就是:559872%。

您間接推舉第八代1679616個(gè)部門,每個(gè)部門銷售提成2%,總共就是:3359232%。

8代共4042224%

以每人每月銷售300元計(jì)算,一年得:12*300*4042224%=1,4552,0064元

按2080定律,就算惟獨(dú)20%那都是十分可觀的數(shù)字。

七、福利獎(jiǎng):

級(jí)別旅游基金全球分紅購(gòu)車基金購(gòu)房基金

中級(jí)經(jīng)理1%

高級(jí)經(jīng)理1%1%

鉆石經(jīng)理1%1%+1%

皇冠經(jīng)理1%1%+1%+1%1%

皇冠大使1%1%+1%+1%+1%1%1%

以上全部待遇可重復(fù)享受并采取終身世襲。

平均年收入

初級(jí)經(jīng)理1t16%3,00005,0000

中級(jí)經(jīng)理2t20%5,000010,0000

高級(jí)經(jīng)理3t23%10,000030,0000

鉆石經(jīng)理4t25%30,000050,0000

皇冠經(jīng)理5t27%50,0000-100,0000

皇冠大使6t29%100,0000以上

【第6篇】完善公司獎(jiǎng)金制度

完善公司獎(jiǎng)金制度學(xué)習(xí)篇

平民化、容易易從事是完善最大的特點(diǎn)。完善公司這個(gè)舞臺(tái)是為全部人提供的，這里沒有論資排輩，沒有先來后到;惟獨(dú)多勞多得，少勞少得，不勞不得。完善公司就像大海一樣，容納全部情愿加入到完善大家庭，情愿付出勞動(dòng)的伴侶。所以，從事完善的伴侶往往很一般、很平時(shí)。

完善業(yè)務(wù)員的收入分為兩種——自己銷售與團(tuán)隊(duì)銷售。這兩種銷售收入又分為三種形式：1、零售利潤(rùn);2、差額提成;3、市場(chǎng)開辟獎(jiǎng)

經(jīng)銷商獲得的這三種收入的比例是隨著他業(yè)績(jī)提高而變化的：開頭的時(shí)候，即從業(yè)務(wù)員到初級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理的過程，經(jīng)銷商收入里面是零售利潤(rùn)的比例最高;然后過渡到差額提成的比例最高;做到最后是市場(chǎng)開辟嘉獎(jiǎng)的比例最高。

34.4%是經(jīng)銷商自己銷售可以得到的最高比例，其中八折后的6——18%屬于提成;團(tuán)隊(duì)銷售，有0——18%的差額，還有平均5——8%的整體市場(chǎng)開辟獎(jiǎng)。

說明：

·差額=×同伴當(dāng)月的業(yè)績(jī)

·提成=自己的當(dāng)月業(yè)績(jī)×提成比例

零售利潤(rùn)

完善業(yè)務(wù)員銷售本公司產(chǎn)品均可享有零售利潤(rùn)，零售利潤(rùn)約為20%。計(jì)算方式：產(chǎn)品零售價(jià)-去產(chǎn)品優(yōu)待價(jià)=零售利潤(rùn)

例如：

完善蘆薈礦物晶amp=185元-150元=35元;完善蘆薈膠ag=38元-30元=8元;

注：

1、完善業(yè)務(wù)員可以產(chǎn)品優(yōu)待價(jià)到完善專賣店購(gòu)賣完善產(chǎn)品。

2、完善業(yè)務(wù)員必需嚴(yán)格按完善產(chǎn)品包裝上所指定之零售價(jià)銷售完善產(chǎn)品，違例者將被取消業(yè)務(wù)員資歷。

拓展嘉獎(jiǎng)

公司按照“多勞多得”的理念設(shè)計(jì)升級(jí)嘉獎(jiǎng)，以鼓舞完善業(yè)務(wù)員爭(zhēng)取更大利益。

“拓展嘉獎(jiǎng)”的計(jì)算法視乎完善業(yè)務(wù)員所處的級(jí)別：

1.積分pv是完善業(yè)務(wù)員與其服務(wù)的優(yōu)待顧客的總積分，稱為“個(gè)人小組積分”。

2.以每月累積的方式不斷累加上去。在完善事業(yè)方案里拓展嘉獎(jiǎng)的積分是不歸零的，即總業(yè)績(jī)惟獨(dú)往升高而不會(huì)降下來。

舉例：

一個(gè)銷售員第一個(gè)月做了3000元[除開零售利潤(rùn)以外的部分]銷售，他成為了一級(jí)業(yè)務(wù)員。

他的收入是：

1000元以內(nèi)部分×0%=0元

1001-3000元部分×6%=120元

本月拓展收入合計(jì)：120元

他其次個(gè)月繼續(xù)做，依舊做了3000元，則累計(jì)到了6000元，他依舊是一級(jí)業(yè)務(wù)員。

他的收入是：

3000元-6000元以內(nèi)部分×6%=180元

本月拓展收入合計(jì)：180元

他第三個(gè)月繼續(xù)做，依舊做了3000元，則累計(jì)到了9000元，他升級(jí)為二級(jí)業(yè)務(wù)員。

他的收入是：

6001元-9000元以內(nèi)部分×9%=270元

本月拓展收入合計(jì)：270元

3.升級(jí)的業(yè)務(wù)員可獲得兩個(gè)益處：

增國(guó)加個(gè)人額外零售利潤(rùn)，例如他已升至5級(jí)業(yè)務(wù)員，每銷售一瓶蘆薈礦物晶，可得額外18%利潤(rùn)。

個(gè)人額外零售利潤(rùn)=150×18%=27.00元

185-150=35.00元原本零售利潤(rùn)

150×18=27.00元額外利潤(rùn)

62.00元總零售利潤(rùn)

他與他的優(yōu)待顧客之間《差額獎(jiǎng)金》，差額獎(jiǎng)金是以階梯方式計(jì)算。

舉例：

因?yàn)?080元是他和他的優(yōu)待顧客共同的努力，因此必需把優(yōu)待顧客應(yīng)得的額外零售利潤(rùn)扣除，余者便是他應(yīng)得的差額獎(jiǎng)金。

每名優(yōu)待顧客的獎(jiǎng)金計(jì)算法：

400~1000=600×0%=0元

1001~3000=____________年×6%=120元

三名優(yōu)待顧客共得120×3=360元

差額獎(jiǎng)金=1080-360=720元

4.級(jí)5級(jí)業(yè)務(wù)員當(dāng)月，個(gè)人小組積分必需至少達(dá)到1____________年pv。

初級(jí)經(jīng)理培養(yǎng)獎(jiǎng)金

公司另一優(yōu)良理念是“協(xié)助越多人勝利，自己就越勝利”。當(dāng)他成為五級(jí)業(yè)務(wù)員后，幫助培養(yǎng)一到兩位下屬業(yè)務(wù)員也成為5級(jí)業(yè)務(wù)員，同時(shí)當(dāng)月個(gè)人小組至少達(dá)到6000pv，他便榮升為“初級(jí)經(jīng)理”。

初級(jí)經(jīng)理可以享有初級(jí)經(jīng)理培訓(xùn)養(yǎng)獎(jiǎng)金9%，辦法是獲得第一代下屬5級(jí)業(yè)務(wù)員個(gè)人小組積分9%。

升級(jí)的基本條件：

6000pv1____________年pv

當(dāng)月升初級(jí)經(jīng)理當(dāng)月升5級(jí)業(yè)務(wù)員

注：

1.小組積分=個(gè)人的積分+尚未達(dá)到五級(jí)的業(yè)務(wù)員的積分。

2.屬成為5級(jí)業(yè)務(wù)員后使脫離他的小組，同時(shí)因?yàn)樯舷录?jí)都是18%，因此沒有差額獎(jiǎng)金。

3.培養(yǎng)一到兩位5級(jí)業(yè)務(wù)員須屬不同級(jí)別，簡(jiǎn)稱一到兩位“5級(jí)業(yè)務(wù)小組”。

雖然他幫助培養(yǎng)了4個(gè)下屬業(yè)務(wù)員成為5級(jí)業(yè)務(wù)員，但只能算是兩個(gè)“5級(jí)業(yè)務(wù)小組”。

中級(jí)經(jīng)理培養(yǎng)獎(jiǎng)金

“中級(jí)經(jīng)理”升級(jí)當(dāng)月須保持三至四個(gè)合格的五級(jí)業(yè)務(wù)小組，并且個(gè)人小組積分達(dá)到1____________年pv，即可獲得中級(jí)經(jīng)理之9%、6%培養(yǎng)獎(jiǎng)金。

中級(jí)經(jīng)理培養(yǎng)資金領(lǐng)取辦法如下：

1.一代五級(jí)業(yè)務(wù)員的個(gè)人小組積分×9%。

2.其次代往下5級(jí)業(yè)務(wù)員的個(gè)人小組積分×6%直至碰到一個(gè)同級(jí)的中級(jí)經(jīng)理的下一代五級(jí)業(yè)務(wù)員為止。假如沒有碰到同級(jí)則無限代數(shù)的5級(jí)業(yè)務(wù)員個(gè)人小組×6%。

高級(jí)經(jīng)理培養(yǎng)獎(jiǎng)金

“高級(jí)經(jīng)理”升級(jí)當(dāng)月須保持五至六個(gè)合格的五級(jí)業(yè)務(wù)小組，并且個(gè)人小組積分達(dá)到1____________年pv，即可獲得享有下屬5級(jí)業(yè)務(wù)小組之9%、6%、3%培養(yǎng)獎(jiǎng)金，辦法與中級(jí)經(jīng)理獎(jiǎng)相同。

金牌經(jīng)理培養(yǎng)獎(jiǎng)金

“金牌經(jīng)理”升級(jí)當(dāng)月須保持七個(gè)或以上合格的五級(jí)業(yè)務(wù)小組，并且個(gè)人小組積分達(dá)到1____________年pv，即可獲得享有下屬5級(jí)業(yè)務(wù)小組之9%、6%、3%、1%培養(yǎng)獎(jiǎng)金，辦法與中級(jí)經(jīng)理獎(jiǎng)相同。

金牌經(jīng)理平級(jí)獎(jiǎng)金

金牌經(jīng)理可獲得四代《平級(jí)獎(jiǎng)金》——1%，0.5%，0.25%，0.25%。

旅游獎(jiǎng)金

完善事業(yè)設(shè)有“免費(fèi)旅游嘉獎(jiǎng)”協(xié)助完善業(yè)務(wù)員實(shí)現(xiàn)旅游幻想。

凡延續(xù)三個(gè)月符合高級(jí)經(jīng)理資歷的業(yè)務(wù)員，可獲得公司支配8天豪華海外旅游。

特殊嘉獎(jiǎng)

1.尾線五星另嘉獎(jiǎng)200元。

2.延續(xù)三個(gè)月合格初級(jí)經(jīng)理，免費(fèi)參與高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)。

注：住四星級(jí)賓館，包吃住，來去車費(fèi)報(bào)銷。

3.促銷嘉獎(jiǎng)：參與公司不定期促銷活動(dòng)，可抽取到公司獎(jiǎng)品。如：小轎車、摩托車、電腦、手機(jī)、手表、公文包)。

【第7篇】某某商業(yè)公司獎(jiǎng)金制度

某商業(yè)公司獎(jiǎng)金制度

為增進(jìn)員工工作樂觀性,提升工作效率,按時(shí)高質(zhì)完成工作任務(wù),本著獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則,特制訂本獎(jiǎng)金制度。

一、定義

本制度所稱獎(jiǎng)金,是在工資范圍之外,另行對(duì)按時(shí)高質(zhì)完成工作任務(wù)的員工所賦予的嘉獎(jiǎng),不是工資的必定組成部分,其有無、凹凸,直接根據(jù)工作表現(xiàn),而非法定或規(guī)定的范疇。

二、原則性規(guī)定

1、根據(jù)各部門各崗位,分離確定不同檔次和數(shù)額的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn);

2、每月領(lǐng)取獎(jiǎng)金的人數(shù)不固定,每位工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工均可獲得;

3、獎(jiǎng)金與過失處罰無直接的必定聯(lián)系,如存在工作過失受處處罰,則其受獎(jiǎng)狀況將由相關(guān)直接領(lǐng)導(dǎo)酌情確定;如責(zé)任不清時(shí),由相關(guān)直接領(lǐng)導(dǎo)酌情確定責(zé)任擔(dān)當(dāng)狀況。

4、考核的時(shí)光為當(dāng)月26日至下月25日,獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)光與工資發(fā)放時(shí)光同步。

三、獲得獎(jiǎng)金的條件及考核

工作表現(xiàn)優(yōu)異,按照部門狀況由其直接領(lǐng)導(dǎo)予以考核后,確定其應(yīng)獲獎(jiǎng)金金額。

如工作浮現(xiàn)重大責(zé)任時(shí),除取消全部相關(guān)人員當(dāng)月獎(jiǎng)金外,還將依據(jù)公司制度對(duì)相關(guān)責(zé)任人的績(jī)效獎(jiǎng)金舉行扣除直至調(diào)崗、免職等處罰。

動(dòng)態(tài)責(zé)任可不對(duì)關(guān)聯(lián)崗位予以處罰,所謂動(dòng)態(tài)責(zé)任普通指工作過失具有一定的偶然性,而十分規(guī)性錯(cuò)誤。例如地面衛(wèi)生,在責(zé)任人檢查時(shí)無雜物,但考核人經(jīng)過時(shí)卻有雜物。對(duì)于顯然為長(zhǎng)時(shí)光遺留的問題,而責(zé)任人未發(fā)覺的,不視為動(dòng)態(tài)責(zé)任;另外某些可以利用巡檢記錄體現(xiàn)的問題,制度稽查人員可以利用倒查巡檢的方式來確定是否為動(dòng)態(tài)責(zé)任。

連帶責(zé)任是指下屬浮現(xiàn)違規(guī)狀況,則其領(lǐng)導(dǎo)必需為其違規(guī)擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任。對(duì)于連帶責(zé)任的大小,則將依據(jù)該違規(guī)狀況的詳細(xì)情形予以分析后,對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)扣除10%-100%獎(jiǎng)金的處理。

各崗位的詳細(xì)考核人員確定如下:

1、電工、空調(diào)工,由物業(yè)部總監(jiān)助理負(fù)責(zé);

2、綜合修理、保潔員,由物業(yè)部總監(jiān)助理負(fù)責(zé);

3、中控、監(jiān)控,由物業(yè)部副總監(jiān)負(fù)責(zé);

4、樓層經(jīng)理、客服經(jīng)理、招商檔案由市場(chǎng)部經(jīng)理負(fù)責(zé);

5、前臺(tái)接待、旅游接待、庫(kù)管、電梯工由市場(chǎng)部客服經(jīng)理負(fù)責(zé);

6、內(nèi)保由守衛(wèi)部經(jīng)理負(fù)責(zé);

7、財(cái)務(wù)人員由財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé);

8、人力資源部人員由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé);

9、辦公室人員由辦公室主任負(fù)責(zé);

10、物業(yè)部總監(jiān)助理由物業(yè)總監(jiān)負(fù)責(zé);

11、市場(chǎng)部經(jīng)理、物業(yè)總監(jiān)、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、守衛(wèi)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、辦公室主任、副總經(jīng)理、董事長(zhǎng)助理均由總經(jīng)理負(fù)責(zé);

12、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)由集團(tuán)董事長(zhǎng)確定。

四、各崗位的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)

1、物業(yè)部

電工、空調(diào)工為100-500元/人/月;電工班長(zhǎng)、空調(diào)班長(zhǎng)的獎(jiǎng)金數(shù)額為100-400元/人/月;

綜合修理工為100-600元/人/月;綜合修理班長(zhǎng)為100-500元/人/月;保潔為100元/人/月;

中控、監(jiān)控為100-300元/人/月;中控班長(zhǎng)、監(jiān)控班長(zhǎng)為100-400元/人/月;

物業(yè)總監(jiān)助理為500元/人/月;物業(yè)總監(jiān)助理為800元/人/月;

樓層經(jīng)理能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù),且無違規(guī)記錄的,為200元/月/人;樓層經(jīng)理能提前優(yōu)質(zhì)完成工作任務(wù),無違規(guī)記錄,且有團(tuán)隊(duì)精神、配合精神,自立、迅速、有效解決商戶投訴事宜的,為500元/月/人;樓層經(jīng)理符合以上要求,且具有創(chuàng)新精神和前瞻性,能夠?qū)Ρ緲菍犹岢隹尚行越ㄗh并被領(lǐng)導(dǎo)采用,得到商戶與領(lǐng)導(dǎo)的絕對(duì),為1000元/人/月;

前臺(tái)接待、旅游接待、庫(kù)管、電梯工能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù),且無違規(guī)記錄的,為200元/月/人;

客服經(jīng)理能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù),且無違規(guī)記錄的,為300元/人/月;如過失被罰,其受獎(jiǎng)狀況由市場(chǎng)部經(jīng)理酌情處理;

招商檔案能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù),且無違規(guī)記錄的,為200元/人/月;如過失被罰,其受獎(jiǎng)狀況由市場(chǎng)部經(jīng)理酌情處理;

內(nèi)保人員能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù),且無違規(guī)記錄的,為100元-500元/人/月;如過失被罰,其受獎(jiǎng)狀況由守衛(wèi)部經(jīng)理酌情處理;

財(cái)務(wù)部各崗位能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù),且無違規(guī)記錄的,為200元-300元/人/月;如過失被罰,其受獎(jiǎng)狀況由財(cái)務(wù)部經(jīng)理酌情處理;

人力資源部各崗位能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù),且無違規(guī)記錄的,為200元-300元/人/月;如過失被罰,其受獎(jiǎng)狀況由人力資源部經(jīng)理酌情處理;

辦公室各崗位能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù),且無違規(guī)記錄的,為200元-300元/人/月;如過失被罰,其受獎(jiǎng)狀況由辦公室主任酌情處理;

市場(chǎng)部經(jīng)理、物業(yè)總監(jiān)、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、守衛(wèi)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、辦公室主任獎(jiǎng)金為各崗位全額月工資的10%;

副總經(jīng)理、董事長(zhǎng)助理獎(jiǎng)金為各崗位全額月工資的5%;

總經(jīng)理、董事長(zhǎng)獎(jiǎng)金為各崗位全額月工資的5%。

五、本制度自20**年6月**日開頭實(shí)施。

【第8篇】v公司獎(jiǎng)金制度

為大家收拾了一篇關(guān)于公司的獎(jiǎng)金制度,僅供大家參考和閱讀。

為增進(jìn)員工工作樂觀性,提升工作效率,按時(shí)高質(zhì)完成工作任務(wù),本著獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則,特制訂本獎(jiǎng)金制度。

一、定義

本制度所稱獎(jiǎng)金,是在工資范圍之外,另行對(duì)按時(shí)高質(zhì)完成工作任務(wù)的員工所賦予的嘉獎(jiǎng),不是工資的必定組成部分,其有無、凹凸,直接根據(jù)工作表現(xiàn),而非法定或規(guī)定的范疇。

二、原則性規(guī)定

1、根據(jù)各部門各崗位,分離確定不同檔次和數(shù)額的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn);

2、每月領(lǐng)取獎(jiǎng)金的人數(shù)不固定,每位工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工均可獲得;

3、獎(jiǎng)金與過失處罰無直接的必定聯(lián)系,如存在工作過失受處處罰,則其受獎(jiǎng)狀況將由相關(guān)直接領(lǐng)導(dǎo)酌情確定;如責(zé)任不清時(shí),由相關(guān)直接領(lǐng)導(dǎo)酌情確定責(zé)任擔(dān)當(dāng)狀況。

4、考核的時(shí)光為當(dāng)月26日至下月25日,獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)光與工資發(fā)放時(shí)光同步。

三、獲得獎(jiǎng)金的條件及考核

工作表現(xiàn)優(yōu)異,按照部門狀況由其直接領(lǐng)導(dǎo)予以考核后,確定其應(yīng)獲獎(jiǎng)金金額。

如工作浮現(xiàn)重大責(zé)任時(shí),除取消全部相關(guān)人員當(dāng)月獎(jiǎng)金外,還將依據(jù)公司制度對(duì)相關(guān)責(zé)任人的績(jī)效獎(jiǎng)金舉行扣除直至調(diào)崗、免職等處罰。

動(dòng)態(tài)責(zé)任可不對(duì)關(guān)聯(lián)崗位予以處罰,所謂動(dòng)態(tài)責(zé)任普通指工作過失具有一定的偶然性,而十分規(guī)性錯(cuò)誤。例如地面衛(wèi)生,在責(zé)任人檢查時(shí)無雜物,但考核人經(jīng)過時(shí)卻有雜物。對(duì)于顯然為長(zhǎng)時(shí)光遺留的問題,而責(zé)任人未發(fā)覺的,不視為動(dòng)態(tài)責(zé)任;另外某些可以利用巡檢記錄體現(xiàn)的問題,制度稽查人員可以利用倒查巡檢的方式來確定是否為動(dòng)態(tài)責(zé)任。

連帶責(zé)任是指下屬浮現(xiàn)違規(guī)狀況,則其領(lǐng)導(dǎo)必需為其違規(guī)擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任。對(duì)于連帶責(zé)任的大小,則將依據(jù)該違規(guī)狀況的詳細(xì)情形予以分析后,對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)扣除10%-100%獎(jiǎng)金的處理。

各崗位的詳細(xì)考核人員確定如下:

1、電工、空調(diào)工,由物業(yè)部總監(jiān)助理負(fù)責(zé);

2、綜合修理、保潔員,由物業(yè)部總監(jiān)助理負(fù)責(zé);

3、中控、監(jiān)控,由物業(yè)部副總監(jiān)負(fù)責(zé);

4、樓層經(jīng)理、客服經(jīng)理、招商檔案由市場(chǎng)部經(jīng)理負(fù)責(zé);

5、前臺(tái)接待、旅游接待、庫(kù)管、電梯工由市場(chǎng)部客服經(jīng)理負(fù)責(zé);

6、內(nèi)保由守衛(wèi)部經(jīng)理負(fù)責(zé);

7、財(cái)務(wù)人員由財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé);

8、人力資源部人員由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé);

9、辦公室人員由辦公室主任負(fù)責(zé);

10、物業(yè)部總監(jiān)助理由物業(yè)總監(jiān)負(fù)責(zé);

11、市場(chǎng)部經(jīng)理、物業(yè)總監(jiān)、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、守衛(wèi)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、辦公室主任、副總經(jīng)理、董事長(zhǎng)助理均由總經(jīng)理負(fù)責(zé);

12、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)由集團(tuán)董事長(zhǎng)確定。

四、各崗位的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)

1、物業(yè)部

電工、空調(diào)工為100-500元/人/月;電工班長(zhǎng)、空調(diào)班長(zhǎng)的獎(jiǎng)金數(shù)額為100-400元/人/月;

綜合修理工為100-600元/人/月;綜合修理班長(zhǎng)為100-500元/人/月;保潔為100元/人/月;

中控、監(jiān)控為100-300元/人/月;中控班長(zhǎng)、監(jiān)控班長(zhǎng)為100-400元/人/月;

物業(yè)總監(jiān)助理為500元/人/月;物業(yè)總監(jiān)助理為800元/人/月;

樓層經(jīng)理能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù),且無違規(guī)記錄的,為200元/月/人;樓層經(jīng)理能提前優(yōu)質(zhì)完成工作任務(wù),無違規(guī)記錄,且有團(tuán)隊(duì)精神、配合精神,自立、迅速、有效解決商戶投訴事宜的,為500元/月/人;樓層經(jīng)理符合以上要求,且具有創(chuàng)新精神和前瞻性,能夠?qū)Ρ緲菍犹岢隹尚行越ㄗh并被領(lǐng)導(dǎo)采用,得到商戶與領(lǐng)導(dǎo)的絕對(duì),為1000元/人/月;

前臺(tái)接待、旅游接待、庫(kù)管、電梯工能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù),且無違規(guī)記錄的,為200元/月/人;

客服經(jīng)理能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù),且無違規(guī)記錄的,為300元/人/月;如過失被罰,其受獎(jiǎng)狀況由市場(chǎng)部經(jīng)理酌情處理;

招商檔案能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù),且無違規(guī)記錄的,為200元/人/月;如過失被罰,其受獎(jiǎng)狀況由市場(chǎng)部經(jīng)理酌情處理;

內(nèi)保人員能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù),且無違規(guī)記錄的,為100元—500元/人/月;如過失被罰,其受獎(jiǎng)狀況由守衛(wèi)部經(jīng)理酌情處理;

財(cái)務(wù)部各崗位能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù),且無違規(guī)記錄的,為200元—300元/人/月;如過失被罰,其受獎(jiǎng)狀況由財(cái)