寶生醫(yī)療設備有限公司考勤管理制度

寶生醫(yī)療設備有限公司考勤管理制度一、作息時間：上午：8：00--12：00

下午：13：00--17：00

1、嚴格遵守作息時間,無故遲到早退者予以通報批評，一個月累計三次以上者，發(fā)警告信一封，并扣除績效工資100元。2、員工遲到、早退2小時以內者，視為曠工半天，超過2小時者視為曠工一天，員工遲到、早退，月累計達3小時者，視為曠工一天。曠工一天扣除當天績效工資；月累計兩天，扣除相應績效工資、發(fā)警告信一封，并扣除績效工資100元。3、連續(xù)曠工3天以上或月累計曠工6天以上者，視為嚴重違反勞動紀律，予以解除勞動合同。二、考勤工作1、不得以任何理由替他人簽到/簽退，違者發(fā)警告信一封，并扣除績效工資100元。

2、考勤部門必須據(jù)實記錄和反映員工出勤情況，若有意欺瞞、漏報，發(fā)警告信一封，并扣除績效工資100元。3、刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄，發(fā)警告信一封，并扣除績效工資100元。4、《月考勤表》（）由辦公室據(jù)實填寫，人力資源部審核后，與每月3日前轉交財務部。

三、請假規(guī)定：

1、員工因故不能按時出勤者，必須提前向直接上級請假，并填寫《請假單》（），特殊情況不能填寫者，可電話請假，事后補辦請假手續(xù)。

2、員工于工作時間外出時，須填寫《外出登記表》（）。否則視為脫崗。特殊情況不能事先填寫者，回來后補記，并向辦公室說明原因。

5、員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；各分公司經理、各部門經理外出時通知辦公室備案，便于協(xié)調工作。6、準假后，請假單交辦公室備案，假滿后到辦公室銷假。7、出差人員需填寫《出差人員登記表》在辦公室備案、記錄行程、便于協(xié)調工作。

8、探親假、婚假、產假的假期嚴格按國家有關法律規(guī)定辦理，往返時間不計入假期內。

四、病假及待遇：

1、請病假必須出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明者，各部門領導無權簽批請假。

2、因病需請長假者，最長不得超過勞動法規(guī)定的醫(yī)療期。

3、病假3天以內者當日基本工資按70%計發(fā)，超3天者，工資按的30%計發(fā)。

4、請長病假30天以上至《勞動法》規(guī)定的醫(yī)療期內只發(fā)基本工資。醫(yī)療期滿，仍不能上班者，停發(fā)保障工資。

5、異地員工請病假，原則上不許回家修養(yǎng)，特殊情況，由部門領導報請總監(jiān)批準回家養(yǎng)病，可視情況報銷往返差旅費，報辦公室備案。

6、年累計病假超過15天者，延期半年晉升工資，超過一月者延期一年晉升工資。年累計病假超過10天者，扣發(fā)二個月獎金，年累計病假超過30天以上者，扣發(fā)半年獎金。

五、婚假及待遇：

1、員工達到法定結婚年齡，按照《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定，結婚時可享受7天的婚假。

2、晚婚者可享受15天的婚假。

3、婚假期間享有100%的基本工資。

4、婚假不予報銷差旅費。

六、產假及其待遇：

1、女員工符合國家計劃生育政策，生育時可享受90天產假，產假期間享有100%的基本工資。

2、男員工配偶生育，可享受三天護產假。

七、喪假及待遇：

1、員工直系親屬（