員工考勤及休假管理制度

勤管理作為經(jīng)常性的工作加以重視.第六條各部門因工作需要調(diào)整部分人員的常規(guī)作息時間，應提交書面報未在規(guī)定時間簽到者為遲到;未經(jīng)請假提前下班者為早退；工作時間擅離崗位者為溜班.領導安排非工作時間守崗者為值班;經(jīng)領導決定或同意延長工作時間，以及傷，根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)工會、人事和醫(yī)療單請假者為滿勤；領導雖未安排，但為完成1．在法定節(jié)假日和非工作時間工作3~4小時為加班半天，5~8小時為加班1天;2．請假2~4小時按半天計算、5~8小時按1天計算.(1)不能利用休息日與親人團聚的跨地區(qū)的未婚員工探望父母,每年假期為(3)員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費由所在單位(部門)負擔。分由所在單位(部門)負擔。往返路費按火車硬臥標準報銷。第十九條員工經(jīng)批準參加業(yè)余學習(指電大、函大、大中專自學)考試占。第二十條一般員工請假在2天以內(nèi)的由各單位(部門)領導審批，2天以上的報人力資源部審批;各單位(部門)負責人請假2天以上(含2天)的,應續(xù).經(jīng)領導批準的《請假審批單》作為考勤和報銷差旅費的依據(jù)之一.第二十二條全公司實行員工(含中層干部)上班簽到制度。員工到崗后應及時在簽到本或考勤機上簽注到崗時間.第二十六條人力資源部是考勤工作的管理部門.除定期檢查、監(jiān)督總部各部室員工的出勤情況和考勤制度的落實外,還要不定期地會同有關部門對異地分第二十七條遵守、執(zhí)行和維護本制度表現(xiàn)突出者，應給予表揚和獎勵.第二十八條加班者，因工作需要不能補休的，可按規(guī)定發(fā)給加班費.公休到人各按曠工半天處理.第三十四條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若相關國家法律法規(guī)有所變本制度適用于公司全體員工.情況的變化進行修第三條本公司以下列日期為例行假日(若有變更時應預先公布),但因業(yè)(1)元旦(1天)；(2)春節(jié)(3天)；(3)婦女節(jié)(限女性半天);(4)清明節(jié)(1天)；(5)勞動節(jié)(3天)；(6)端午節(jié)(1天)；(7)中秋節(jié)(1天)；(8)國慶節(jié)(3天)。2．病假:因病治療或休養(yǎng)者應出示特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假,每年行.(2)子女結婚可請假2天(包括例行假日).(3)兄弟姐妹結婚可請假1天。(2)晚育(男性25周歲以上,女性23周歲以上，生育第一個孩子)并領取人(1)不能利用休息日與親人團聚的跨地區(qū)的未婚員工探望父母，每年假期遇.(3)員工的父母一方與配偶住在一地的，職工不再享受探望父母的待遇.(5)員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費由員工所在單位(部門)自理，超過部分由所在單位(部門)負擔。往返路費按火車硬臥標準報銷。，根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)工會、人事和醫(yī)療單位認可后，可請工傷假.第九條補休假。員工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應安排補休.休第十條前條各款假期內(nèi)的薪酬照常支付.第十三條一般員工(含副職以下中層干部)請法定假，由各單位(部門)位(部門)領導審批,超過2天的,報人力資源部審批.各單位(部門)負責人請假2天以上(含2天)的，應報人力資源部并經(jīng)公.重大疾病需要長期療養(yǎng)者，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限.第十七條本公司員工請假除因急病不能自行申請由同事或家屬代辦之外,第十八條本公司員工請假期屆滿不行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準而不到。第二十一條請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理,并于請假單內(nèi)注職人員計算.第二十三條本公司員工依本規(guī)則所請各假,如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除按曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處.手續(xù)辦理特別休假日期表一式兩份，一份留