2022年工資集體協(xié)商講稿

第21頁共21頁2022年工資集體協(xié)商講稿大家好，首先，歡迎你們來到____，____和____，和精河是一家人，友誼源遠流長，我于____年和____年兩次到過____，____給我的感覺很美好，地大物博，風景優(yōu)美，最大的感受就是熱情好客，酒風彪悍。今天我來和大家一起交流，也談不上上課，最多算是相互學習，實話實說，業(yè)務工作培訓都有點枯燥，不過還是請大家配合，我們共同把這堂課上完。我講課的題目是工資____協(xié)商操作實務，大家都知道，提起工會工作，就是____，____的核心在維護經(jīng)濟權(quán)益，所以工會的兩個重點工作，除了建會就是工資____協(xié)商了。我講課的主要內(nèi)容分七個部分。勞動關(guān)系已經(jīng)成為____市場經(jīng)濟條件下最基本最重要的社會關(guān)系，而收入分配是勞動關(guān)系的核心內(nèi)容。工資分配中還存在著一些不合理現(xiàn)象。比如。一線職工特別是一些農(nóng)民工的工資偏低，工人的工資增長緩慢，與經(jīng)濟發(fā)展速度不協(xié)調(diào)；有些企業(yè)以最低工資標準作為實際工資支付標準；有些企業(yè)勞動定額偏高，迫使職工加班加點，且加班不加薪，變相降低或克扣職工工資。正因為此，企業(yè)因工資分配不合理激化勞動關(guān)系矛盾，引發(fā)勞動爭議事件逐步上升，據(jù)統(tǒng)計，因收入分配和保險福利問題引發(fā)的勞動糾紛已占勞動糾紛的____%以上，成為影響社會和諧穩(wěn)定的重要因素。工資____協(xié)商是市場經(jīng)濟條件下的必然產(chǎn)物，它已成為解決勞資糾紛的一種有效手段。市場經(jīng)濟國家的實踐一再證明，借助____談判機制完全可以將因利益分配不合理所引起的勞動關(guān)系矛盾和沖突控制在理性、有序協(xié)商解決的范圍之中。工資收入是職工生活的主要來源，是職工最基本、最重要、最核心的經(jīng)濟利益。是工會切實履行表達和維護職工合法權(quán)益的基本職責，促進職工共享改革發(fā)展成果的重要手段和必要機制。因此，建立企業(yè)工會工資____協(xié)商機制顯得十分重要而緊迫。法律法規(guī)滯后。支撐工資____協(xié)商工作的法律法規(guī)明顯滯后。現(xiàn)行的《____合同規(guī)定》都屬于部頒行政規(guī)章，立法層次偏低?！秳趧臃ā贰ⅰ豆ā?、《勞動合同法》等對工資____協(xié)商的規(guī)定是選擇性條款，并缺乏必要的罰則，剛性不足，缺乏法律意義上的制約性和強制力難以對企業(yè)形成強有力的約束。企業(yè)片面認識。一些企業(yè)片面地將“企業(yè)自主分配”誤解為企業(yè)經(jīng)營者單方面決定工資，認為進行工資____協(xié)商就意味著為員工加薪、提高企業(yè)成本，會影響企業(yè)的發(fā)展和競爭力。因而在行動不積極、不配合，消極被動甚至抵觸____。地方保護主義。一些干部出于地方利益，擔心開展工資____協(xié)商會影響投資環(huán)境、嚇跑投資者，損害地方經(jīng)濟發(fā)展，而重視不夠、支持不力、職責缺位。干部存在畏難情緒。一些工會干部長期形成的____作風和思維定式，缺乏維護職工經(jīng)濟權(quán)益的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，再加上人事體制等客觀因素的制約，對開展工資____協(xié)商存在畏難情緒而“不會談”、“不敢談”、“不愿談”。職工參與主動性不足。廣大職工對工資____協(xié)商這一合法理性的訴求表達渠道了解不夠，加上現(xiàn)實就業(yè)壓力造成的對企業(yè)的依附關(guān)系，參預協(xié)商的積極性、主動性不足，使談判缺乏群眾基礎(chǔ)和急迫性。主體雙方不平等。普通勞動力嚴重供大于求，生產(chǎn)資料則相應短缺，用人單位在勞動力市場上占有非常明顯的優(yōu)勢地位。國有企業(yè)中的工會，目前尚未完全改變計劃經(jīng)濟體制下作為行政的一個部門的狀況。私營企業(yè)和外資企業(yè)的工會大都由資方控制，一般來說沒有進行協(xié)商的要求。工會掌握的信息資料不全。建立協(xié)商主體。職工方協(xié)商代表由企業(yè)工會提名，經(jīng)職工(代表)大會通過后產(chǎn)生；尚未建立職工(代表)大會制度的，須經(jīng)半數(shù)以上職工同意。也可以按照職工自薦或民主推薦、競選演說、群眾投票的程序，產(chǎn)生職工協(xié)商代表。尚未建立工會的企業(yè)，在加快組建工作的同時，可在上一級工會指導下由職工民主推薦，經(jīng)半數(shù)以上職工同意。區(qū)域、行業(yè)工資____協(xié)商職工方代表由區(qū)域工會聯(lián)合會或行業(yè)工會提名，經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工(代表)大會通過；未建立職工(代表)大會的，由區(qū)域工會聯(lián)合會或行業(yè)工會選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人或其指定的其他人員擔任，并可邀請上級或同級企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會、行業(yè)商會等企業(yè)代表____(以下簡稱企業(yè)代表____)的人員參加。區(qū)域、行業(yè)工資____協(xié)商企業(yè)方代表由企業(yè)代表____的成員企業(yè)民主推舉并經(jīng)公示后產(chǎn)生，或者由區(qū)域、行業(yè)的企業(yè)代表____選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。雙方協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應當向全體職工公告。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。企業(yè)工會工作人員不得擔任企業(yè)方協(xié)商代表。在選舉、確定協(xié)商代表的同時，可以多選____至____人作為候補協(xié)商代表。協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表人數(shù)的三分之一。已簽訂____合同的企業(yè)，工資____協(xié)商的職工方代表可以由____合同的協(xié)商代表擔任，也可以按本標準規(guī)定重新確定。有代表性的高素質(zhì)協(xié)商小組是協(xié)商成功的關(guān)鍵。所謂代表性是指代表企業(yè)的不同的工作層面，有影響、有地位、有責任心；高素質(zhì)則體現(xiàn)在知識和才能方面。____好協(xié)商小組，避免工會主席一人單獨代表職工進行協(xié)商。擬定合同草案。工資專項____合同的起草。企業(yè)應當成立工資專項____合同起草委員會或者起草小組，擬訂工資專項____合同草案。起草工資專項____合同應當注意以下幾個問題：(1)工資專項____合同的內(nèi)容要合法；(2)工資專項____合同要反映企業(yè)實際，體現(xiàn)企業(yè)實際，不要照抄照搬；(3)要有可操作性，表述要具體明確，便于雙方當事人履行；(4)使用概念要準確、嚴謹。不能使用含糊不清或容易發(fā)生分歧的概念、術(shù)語；(5)用字要正確，不漏字、不多字，標點符號規(guī)范化。外部資料。①當?shù)毓べY指導線；②當?shù)厥袌鰟趧恿χ笇r位；③當?shù)爻擎?zhèn)居民消費品價格指數(shù)；④國內(nèi)同一投資主體的企業(yè)職工年平均工資水平；⑤本地區(qū)或其他地區(qū)同行業(yè)企業(yè)工資水平及工資____協(xié)商的有關(guān)情況；⑥本市(或國內(nèi))國有、____、外商投資企業(yè)以及私營企業(yè)中相同行業(yè)的職工年平均工資水平和增(減)比例等。____。①產(chǎn)品品種和年生產(chǎn)總值；②年銷售總額；③年度總成本及制造費用(包括主要原材料成本，管理費用成本，人工成本等)；④中方職工工資總額及人均(年或月)工資水平；⑤中方職工(年或月)平均人數(shù)；⑥中方職工年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)、職務結(jié)構(gòu)；⑦當年新聘用職工、臨時工、借調(diào)人員、退休反聘人員的比例及其工資總額；⑧職工加班(點)工資總額和病、事、產(chǎn)、探親假的扣減工資額；⑨出口產(chǎn)品比例匯兌損益；⑩利稅總額及其增長情況等。及時發(fā)起要約。是開展工資____協(xié)商和簽訂工資專項____合同的法定程序。工資____協(xié)商要約書應該明確提出進行工資____協(xié)商的時間、地點和議題等，還應附有協(xié)商代表資格認定書。要約權(quán)。職工和企業(yè)任何一方均可提出進行工資____協(xié)商的要求。工資____協(xié)商的提出方應向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等，另一方接到協(xié)商意向書后，應于____日內(nèi)予以書面答復。同意協(xié)商的，雙方應當約定協(xié)商開始的日期。企業(yè)工會提出協(xié)商要約有困難的或在其他特殊情況下，其上級工會可依法代替基層工會向企業(yè)提出協(xié)商要約。上級工會對不按期回應或拒絕進行工資____協(xié)商的企業(yè)應依法下達“整改建議書”；對逾期不改的企業(yè)，工會可提請勞動保障部門責令其改正，直至追究其行政或法律責任。開展非正式協(xié)商。協(xié)商是工資____協(xié)商法定的、必經(jīng)的、關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，應當高度重視，認真實施。雙方可就協(xié)商中將要涉及的重點問題，進行先期交流，以便溝通思想，了解要求。協(xié)商會議一般按下列程序進行：(1)宣布議程和會議紀律；(2)一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應；(3)協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論；(4)雙方首席代表歸納意見。達成一致的，應當形成工資專項____合同草案，由雙方首席代表簽字。協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未預料到的情況時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長不得超過____天。具體中止期限及下次協(xié)商的時間、地點和內(nèi)容由雙方共同商定。審議合同草案。工資____合同草案提交職工代表大會或者全體職工討論時，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，____合同草案方獲通過。____合同草案通過后，由____協(xié)商雙方首席代表簽字。召開職工(代表)大會討論工資專項____合同草案一般有以下八項程序：1、清點代表出席人數(shù)。參加職工(代表)大會的代表有2/3以上出席會議方為有效。2、把印制好的工資專項____合同草案發(fā)至職工代表人手一份。3、宣讀工資專項____合同草案，宣讀人可由工會和企業(yè)雙方共同議定。4、作出說明。由工會主席或企業(yè)法定代表人就工資專項____合同的產(chǎn)生過程、主要勞動標準確定的法律依據(jù)，以及職工和管理者各自應承擔的主要義務作出說明。5、分組討論。以職工代表團(組)為一個討論單位，認真討論工資專項____合同，各代表團(組)應認真做好記錄。6、大會主席團聽取各職工代表團(組)的意見并進行必要的說明，取得大多數(shù)職工代表的認可。7、大會表決。采取無記名投票表決方式。8、形成職工(代表)大會決議。簽訂正式合同。報批備案合同。____合同簽訂后，應當自雙方首席代表簽字之日起____日內(nèi)，由用人單位一方將____合同文本一式三份以及相關(guān)附件報送政府勞動行政部門____。勞動行政部門自收到文本之日起____日內(nèi)未提出異議的，____合同即行生效。同時，由企業(yè)工會報送上一級工會備案。監(jiān)督全面履行。及時公布：工資專項____合同生效后，協(xié)商雙方應于____日內(nèi)將工資專項____合同以適當形式向本方全體人員公布。公布的形式一般包括：在本企業(yè)的廠務公開欄、內(nèi)部網(wǎng)上進行公布、印發(fā)全體職工或其他形式。在____協(xié)商的各項程序中，書面要約、____協(xié)商、職代會審議、首席代表簽字、報送審核備案和公布等____個程序是法定必經(jīng)程序。(未建會的職工民主推舉代表)第二篇：工資____協(xié)商工資____協(xié)商制度工資____協(xié)商制度，是工會代表職工與企業(yè)法人代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。這一制度的建立和完善對社會、企業(yè)、職工都有十分重要的意義。首先推進企業(yè)工資____協(xié)商制度，建立適應____市場經(jīng)濟要求的企業(yè)職工工資正常增長機制，是貫徹落實____的具體體現(xiàn)，社會的發(fā)展離不開企業(yè)、企業(yè)的發(fā)展離不開職工，如何把社會、企業(yè)、職工的發(fā)展結(jié)合起來，讓員工為企業(yè)和社會的發(fā)展作出應有的貢獻，使企業(yè)和社會發(fā)展的成果能與職工共同____，這是工____面臨的主要工作之一。只有社會、企業(yè)、職工結(jié)合起來的發(fā)展才是多贏的發(fā)展，才是科學的發(fā)展。而工資____協(xié)商制度就是實現(xiàn)這一科學發(fā)展的重要平臺。其次工資____協(xié)商制度是建立和諧穩(wěn)定的____新型勞動關(guān)系，構(gòu)建____和諧社會的重要內(nèi)容。簽訂工資____協(xié)商專項合同，就是通過合同的形式把職工權(quán)益明確，監(jiān)督企業(yè)依照合同標準執(zhí)行，為職工____提供法律依據(jù)。第三，工資____協(xié)商制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關(guān)系，增強企業(yè)凝聚力和競爭力的內(nèi)在要求。在公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的新時期，為了吸引更多優(yōu)秀的人才加入到公司的建設(shè)中來，公司必須充分尊重職工權(quán)益，提高職工福利待遇，給予人文關(guān)懷才有可能使得企業(yè)長期生存下去。而簽訂工資____合同建立工資____協(xié)商制度正是符合這樣的要求，同時也可以以此提升企業(yè)總體形象。平等協(xié)商謀發(fā)展互信共贏促和諧—____煤銷臨汾公司建立工資協(xié)商制度年公司與工會共同協(xié)商修改了職工的工資政策，工會借此機會與公司平等協(xié)商簽訂了《工資____協(xié)商專項合同》并建立工資____協(xié)商制度。首先，建立互信、深入溝通、闡明意義。通過工會的運作，使得企業(yè)與員工建立和諧關(guān)系，雙方共同發(fā)展，這樣工會就取得了企業(yè)與職工信任。在此信任的基礎(chǔ)上工會積極為公司的發(fā)展獻計獻策，提出可行性意見和建議，與公司高層深入交換認識，為公司留住關(guān)鍵人才，為優(yōu)秀職工謀取更豐厚待遇，公司通過工會能準確把握職工的脈搏，職工通過工會能及時了解公司動向。這樣深入的溝通，逐漸突出了工會地位和作用。工會和企業(yè)、工會和職工相互間通過信任的溝通，使得雙方都充分認識這一制度的重要性，是我公司這次工資____協(xié)商合同和制度能夠順利通過并實施的重要基礎(chǔ)。其次，領(lǐng)導重視，機制完善，推行有力。公司工會在收集相關(guān)資料，征求職工意見后向公司發(fā)出簽訂工資____協(xié)商的要約書。公司在慎重考慮后決定依照工會要約書，按照《勞動法》《勞動合同法》、《工會法》、《____合同規(guī)定》的有關(guān)要求，對企業(yè)的____合同草案進行____。對____合同的內(nèi)容、形式、程序、效力和違____合同的法律責任等方面嚴把關(guān)，嚴格____合同格式規(guī)范、內(nèi)容條款規(guī)范、文字表達規(guī)范。通過____合同文本，提出各類修改意見____條，保證了合同的公正、合法。第三、因企制宜，加強工資____協(xié)商內(nèi)容的具體性，指導性。結(jié)合公司實際情況，在生產(chǎn)經(jīng)營正常的情況下，由于各下屬單位、控(參)股單位各自發(fā)展程度及社會經(jīng)濟環(huán)境的不盡相同，應參考經(jīng)濟發(fā)展水平、工資指導線、勞動力市場價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、上年度職工平均工資等因素，重點就職工工資增長問題、勞動定額問題、特殊情況下工資支付、工資制度的公開透明、監(jiān)督檢查等方面事宜進行____協(xié)商。通過具體條款進一步明確公司的薪酬體系，以及工會在整個薪酬制度制定、實施、監(jiān)督的地位和作用，符合公司的實際狀況和具體要求。第四、加強監(jiān)督，保證執(zhí)行切實有效。為把工資____協(xié)商工作落到實處，____合同生效后，我們更加注重____合同的履行，加強監(jiān)督____，鞏固協(xié)商成果。在____合同中明確規(guī)定工資____協(xié)商制度的監(jiān)督檢查機制，配合工會工作“雙亮”機制，工會____亮牌子，工會主席亮身份，依靠群眾監(jiān)督檢查，將不符合項的公布責任部門及下屬單位定期改正，確保監(jiān)督檢查工作有人執(zhí)行；再次，將____合同執(zhí)行情況納入干部的績效考核中來，監(jiān)督檢查小組檢查時發(fā)現(xiàn)哪個部門未執(zhí)行____合同的，將扣除相應的績效分數(shù)并扣除當月獎金。通過以上幾個方面的工作確保了____合同得到貫徹執(zhí)行，使得____合同不再是一紙空文。第三篇：工資____協(xié)商____煤炭運銷集團晉城陽城有限公司工資____協(xié)商協(xié)議根據(jù)《勞動法》和《工資____協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第一條，協(xié)商雙方經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益等狀況的分析及預測，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟因素，參照市政府頒布的年度工資指導線，平等協(xié)商，形成如下意見：(一)在上年度企業(yè)職工人數(shù)工資水平的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)職工工資____萬元，比上年增長____%，在法定工作時內(nèi)提供正常勞動的情況下，職工勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。(二)超時加班必須經(jīng)企業(yè)工會同意，加班加點工資支付的基礎(chǔ)及標準：按照《勞動法》及國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)工資支付時間。每月月底前以現(xiàn)金形式發(fā)放。(四)其他內(nèi)容(如工資分配制度、工資標準、工資分配形式、獎金、津貼、補貼分配辦法、帶薪年休假等可根據(jù)企業(yè)情況選擇作為協(xié)商內(nèi)容)以企業(yè)的經(jīng)濟效益相適應的原則下，實際發(fā)放。并作為本協(xié)議的附件執(zhí)行。第二條，企業(yè)按照規(guī)定依法為參加保險的職工繳納保險費。第三條，本協(xié)議由工資____協(xié)商監(jiān)督檢查小組負責監(jiān)督，監(jiān)督檢查小組每年不少于一次向企業(yè)和工會聯(lián)席會議匯報協(xié)議履行情況，聯(lián)席會議有權(quán)針對問題進行協(xié)商，企業(yè)工會應每年不少于一次向職工代表大會(職代會)報告工資協(xié)議履行情況。第四條，本協(xié)商簽訂后，遇到不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化時，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，原則上每年只能修改一次。第五條，雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時，依照《____合同》中關(guān)于勞動爭議條款的規(guī)定進行處理。第六條，本協(xié)議有效期為一年，自____年____月____日至____年____月____日，并于期滿前____日進行下一輪工資____協(xié)商。如雙方未提出修訂、重訂或終止意見，視為雙方默認本協(xié)議約定的工資狀況適用于下一年度的工資狀況。第七條，本協(xié)議一式四份，企業(yè)行政和企業(yè)工會各執(zhí)一份，縣總工會一份，人社局一份備案。本協(xié)議以雙方簽字之日起生效，并自生效起七日內(nèi)向全體員工公布。職工首席代表：企業(yè)首席代表：年月日年月日第四篇：工資____協(xié)商二、開展企業(yè)工資____協(xié)商工作的主要做法1、黨政高度重視，強化____領(lǐng)導，充分發(fā)揮主導作用。阜新、葫蘆島兩市把推進企業(yè)工資____協(xié)商工作作為當前的一項重點工作來抓，切實加強領(lǐng)導，采取切實有效措施，強力推動此項工作，初步形成了“黨政主導、工會配合、各方協(xié)同、職工參與”的工作格局。成立了以市領(lǐng)導任組長，勞動、工會、企業(yè)家協(xié)會等有關(guān)部門為成員單位的企業(yè)工資____協(xié)商工作領(lǐng)導小組，加強對此項工作的領(lǐng)導。____市還成立了由市總工會主席、分管副市長為主任，由工會、勞動、紀檢監(jiān)察、公檢法司、國地稅、工商局、企業(yè)家協(xié)會等____家成員單位組成的____市勞動關(guān)系監(jiān)督委員會，堅持每年開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”評選活動，并由市政府命名表彰。此外，根據(jù)兩辦《____》精神，結(jié)合本地實際，分別制發(fā)了《____推進企業(yè)工資____協(xié)商工作____》，明確了推行工資____協(xié)商工作的重要意義、原則要求、工作目標、主要內(nèi)容和保障措施。2、加強指導協(xié)調(diào)，落實部門責任，形成有效工作合力。針對企業(yè)工資____協(xié)商這一新生制度，阜新、葫蘆島兩市嚴格落實工作責任，各級各部門從自身職能出發(fā)，各司其職，各負其責，因企制宜地加強對企業(yè)工資____協(xié)商的分類指導，形成了有效的工作合力。____市從勞動保障部門、工會和各縣區(qū)聘用了一批懂法律、懂政策的人員，組建了工資____協(xié)商指導員隊伍，經(jīng)常深入企業(yè)指導協(xié)商工作，先后集中培訓企業(yè)主管部門和企業(yè)勞資人員、工會干部____人。葫蘆島市建立了市縣鄉(xiāng)三級工資協(xié)商指導員隊伍(兼職)，分片或分行業(yè)指導活動，為企業(yè)提供相關(guān)資料信息、培訓人員、代擬文本、代行工資協(xié)商談判等服務，有效的提高了工資協(xié)商的質(zhì)量和實效。市勞動保障部門定期發(fā)布全市企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位等指標，為企業(yè)開展工資____協(xié)商工作提供了政策依據(jù)。3、加大試點力度，帶動面上工作，確保規(guī)范有序推進。阜新、葫蘆島兩市的企業(yè)工資____協(xié)商工作起步比較晚，在具體____實施中，沒有盲目的推進，而是狠抓工作試點，通過典型的成功經(jīng)驗帶動面上的工作，確保了企業(yè)工資____協(xié)商工作的規(guī)范有序推進。____市在____年開始企業(yè)工資____協(xié)商工作，當年確定了____戶試點企業(yè)，目前，這____戶試點企業(yè)已全部實行了工資____協(xié)商。今年，____市計劃全面鋪開，到年底將實現(xiàn)企業(yè)工資____協(xié)商建制率____%的目標。____年，力爭實現(xiàn)企業(yè)工資____協(xié)商建制率____%。葫蘆島市在全市選擇了____家不同類型企業(yè)作為試點，聘請了____名協(xié)商代表，指導企業(yè)開展工作。從實際效果來看，試點不僅為全面開展工作積累了經(jīng)驗，起到了很好地導向和推動作用，而且互利共贏的良好效果，也為其他企業(yè)積極推行工資____協(xié)商起到了很好的典型示范和帶動作用。4、完善考核機制，實行目標管理，促推工作落到實處。按照《____》要求，阜新和葫蘆島兩市明確了企業(yè)工資____協(xié)商工作的各項目標，并納入目標考核范疇，調(diào)動了相關(guān)部門的積極性，促推了各項工作目標的有效落實。____市總工會與各縣區(qū)、行業(yè)工會和有關(guān)業(yè)務部門簽訂了全年工作目標責任狀，將建立工資____協(xié)商制度、完成典型培養(yǎng)目標作為履行工會____職責的一項重要內(nèi)容，實行一票否決。葫蘆島市對企業(yè)工資____協(xié)商工作實行目標管理，將企業(yè)工資____協(xié)商工作與工會建設(shè)和職工____相結(jié)合，在新建企業(yè)組建工會和驗收工作中，將工資____協(xié)商工作納入工作目標責任書；在工會創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動中，把工資____協(xié)商工作作為評價的必備條件。二、存在的問題阜新、葫蘆島兩市企業(yè)工資____協(xié)商工作取得了一些成效，但總體上仍處在啟步階段，還存在一些亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在：1、認識上“四誤區(qū)”。部分職工認為工資多少由企業(yè)經(jīng)營者說了算，對開展協(xié)商不熱情、不配合；有的企業(yè)認為協(xié)商只是單方面的維護職工的利益，擔心協(xié)商會束縛住自己的手腳；有的部門認為協(xié)商談判會影響投資環(huán)境，對開展協(xié)商不支持；還有的部門認為協(xié)商是工會、勞動部門的事，工作合力不夠。2、政策宣傳不夠。導致很多企業(yè)、經(jīng)營者和職工群眾對開展企業(yè)工資____協(xié)商缺乏有效的了解，關(guān)心、支持不夠，部分還有抵觸的情況。甚至在部分黨員干部中也沒能統(tǒng)一思想，達成共識，沒有形成良好的工作和社會氛圍。3、工作開展不平衡。今年全省企業(yè)工資____協(xié)商的建制目標是____%，阜新、葫蘆島兩市開展企業(yè)工資____協(xié)商的比例分別為____%和____%，明顯偏低；試點企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)能夠依法、適時、有效開展工資____協(xié)商，工作效果較好，中小企業(yè)工資____協(xié)商工作有待拓展，推行難度依然較大，存在協(xié)商難、簽約難、履行難的問題。4、協(xié)商質(zhì)量不高。部分企業(yè)工會干部和職工代表由于害怕得罪“老板”，不敢談，協(xié)商過程流于形式；又由于不熟悉相關(guān)法律、法規(guī)、政策，不善談，抓不住協(xié)商的要點；部分企業(yè)對職工____的保險福利等熱點問題避而不談，合同文本空洞，可操作措施少。5、監(jiān)督制約不到位。缺乏有效的推進和深化企業(yè)工資____協(xié)商工作監(jiān)督機制，相關(guān)的目標考核內(nèi)容和要求不能很好地落到實處；對那些拒絕或變相拒絕建立工資____協(xié)商制度等違法行為，缺乏有效的制約手段，導致推與不推一個樣。三、下步工作建議推進企業(yè)工資____協(xié)商工作，涉及面廣，政策性和專業(yè)性強，工作難度大。各級黨委、政府一定要按照“市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府臨控指導”的原則，切實加強____領(lǐng)導和工作協(xié)調(diào)，以開拓創(chuàng)新的精神，以求真務實的作風，傾力謀求廣大職工群眾的福祉。1、抓工作導向，努力實現(xiàn)職工和企業(yè)利益雙贏。工作導向正確與否，是深入推進企業(yè)工資____協(xié)商的關(guān)鍵。在政策措施的制定和實施中，必須堅持企業(yè)與廣大職工互利共贏的指導方針，加強宣傳教育，堅持正確導向，引導企業(yè)和職工走出認識上的“四誤區(qū)”，真正把維護職工的切身利益與企業(yè)的長遠發(fā)展有機結(jié)合起來，實現(xiàn)職工工資水平在企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)上的合理增長，促進雙向維護、和諧共贏局面的形成。2、抓部門聯(lián)動，形成齊抓共管的整體合力。開展工資____協(xié)商工作，是一項政策性很強的社會化系統(tǒng)工程，單靠哪個部門的力量是不夠的。必須在各級黨委、政府的重視和主導下，進一步建立健全三方五部門協(xié)商機制，定期召開聯(lián)席會議，研究解決推進中出現(xiàn)的新情況、新問題。同時，還要聯(lián)動財政、教育等相關(guān)部門，發(fā)揮各自職能優(yōu)勢，明確分工，密切配合，共同把工作做深、做細、做實、做到位。3、抓重點難點，促進企業(yè)工資____協(xié)商取得突破。一是加快企業(yè)工資____協(xié)商建制進程，全部實現(xiàn)規(guī)模以上企業(yè)的工資____協(xié)商，全力推進中等規(guī)模企業(yè)的工資____協(xié)商，積極拓展面廣量大小企業(yè)的區(qū)域性和行業(yè)性工資____協(xié)商，確保完成今年全省企業(yè)工資____協(xié)商____%的建制目標；二是加大培訓力度，提高企業(yè)經(jīng)營者和職工代表的業(yè)務素質(zhì)，全面掌握____協(xié)商的政策法規(guī)、協(xié)商要求、操作方法和有關(guān)程序，解決不會談、不善談的問題；三是加快____協(xié)商指導員隊伍專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)步伐，逐步形成專、兼職結(jié)合的工資____協(xié)商指導員隊伍，提高工資____協(xié)商的質(zhì)量和水平；四是研究解決區(qū)域性、行業(yè)性____協(xié)商中的主體問題，探索上級工會派員、聘用社會人員參與協(xié)商，工會干部職業(yè)化、社會化的路子。4、抓監(jiān)督檢查，確保工資____協(xié)商部署落到實處。建議各級政府將企業(yè)工資____協(xié)商工作納入政府工作考核內(nèi)容，簽訂責任狀，實行目標管理，由“五部門”或勞動關(guān)系監(jiān)督委員會聯(lián)合____實施考核工作。不斷完善人大執(zhí)法檢查、政協(xié)視察、勞動保障部門行政監(jiān)察、工會勞動法律監(jiān)督相結(jié)合的“四位一體”的監(jiān)督檢查制度以及其他社會有關(guān)方面的監(jiān)督檢查制度，通過相互聯(lián)動的監(jiān)督機制，形成強有力的社會氛圍，確保工資____協(xié)商的各項工作部署全面實施。5、抓輿論宣傳，提高開展工資____協(xié)商的自覺性。通過廣播、電視、報刊、座談等多種形式，加強對推行企業(yè)工資____協(xié)商的宣傳，提高企業(yè)經(jīng)營管理者、廣大職工和包括黨員干部在內(nèi)的社會各界的認知度和認同感。同時，廣泛宣傳開展工資____協(xié)商的先進典型，激發(fā)其他企業(yè)發(fā)展自主協(xié)商的內(nèi)在動力。對那些無正當理由拒絕工資____協(xié)商、違反工資____協(xié)議、職工反應比較強烈的企業(yè)，要堅決通過新聞媒體公開曝光，并依照有關(guān)法律、法規(guī)嚴肅處理。第五篇：工資____協(xié)商工資____協(xié)商工作總結(jié)____年以來，三門峽市總民管部在省總法律部的具體指導下，嚴格按照省總法律部的部署要求，全面貫徹落實各項工作安排，在工作中突出“實”字，舉措上力求“新”字。從深入貫徹____、構(gòu)建____和諧社會的高度，舉全會之力，強力推進工資____協(xié)商?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)匯報如下：一、總體情況今年以來，我們把作為平等協(xié)商簽訂____合同的重要內(nèi)容強力推進，將____合同和工資專項____合同同時部署、同時督導、同時考核。截至目前，已建會企業(yè)共簽訂工資專項____合同____份，覆蓋企業(yè)____家，占所有企業(yè)的____%，覆蓋職工____人，占職工總數(shù)的____%。全市形成了“企業(yè)單獨協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補充”的____協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢。二、主要做法我們在工作中做到求實求效、創(chuàng)新舉措。(一)安排部署實，持續(xù)促進工作向縱深發(fā)展我們認真貫徹省總?cè)瘯窈褪】偡刹烤唧w工作部署，在今年市總?cè)瘮U大會議上，對開展____合同和工資專項____合同工作進行專門安排，作出具體要求，確保這兩項工作有機相連、無縫對接。今年以來，共印發(fā)涉及____合同和工工資____協(xié)商資專項____合同工作的文件____個，經(jīng)市委同意召開的全市現(xiàn)場推進會議____次、全委會____次，市總通過工作會、調(diào)研指導座談會等召開不同類型的會議安排部署工資____協(xié)商____余次，強力推進工作有序進行。今年____月____日，市委、市政府“兩辦”聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了市總《____深化“共同約定行動”大力推進工資____協(xié)商工作____》。____月____日，市委決定召開了全市工會工資____協(xié)商工作現(xiàn)場推進會，省、市領(lǐng)導參加會議，____個單位進行了經(jīng)驗交流，并對此項工作進行再動員、再安排、再部署。省委、省政府“兩辦”下發(fā)《____全面推進企業(yè)工資____協(xié)商工作____》后，市委主要領(lǐng)導作了批示。市總專門下發(fā)了《____認真學習貫徹____》和《____貫徹落實省市黨委政府“兩辦”推進企業(yè)工資____協(xié)商工作意見____》。目前，我市____個縣(市)區(qū)全部建立了工資____協(xié)商工作領(lǐng)導小組。澠池縣、湖濱區(qū)、____市、盧氏縣將工資____協(xié)商工作列入黨委、政府目標考核體系，納入到地方經(jīng)濟社會發(fā)展總體布局之中。(二)督促檢查實，把省、市規(guī)定的目標要求落到實處今年以來，我們抓強力督導檢查，將工作安排部署堅決落到實處。一是通過聯(lián)動配合督促檢查。今年____月，市協(xié)調(diào)勞動工資____協(xié)商關(guān)系三方聯(lián)合下發(fā)了推進兩項行動計劃(____合同彩虹計劃和勞動合同專項行動計劃)、推動兩項合同制度(____合同和勞動合同制度)實施工作____通知和方案，成立了領(lǐng)導小組，共同推進以工資____協(xié)商為重點的____合同、勞動合同制度落實。____月，我們聯(lián)合市人大法工委、市政協(xié)法制委、市人社局、市工商聯(lián)、市企業(yè)家協(xié)會組成聯(lián)合檢查組，深入各縣(市、區(qū))、部分基層工會對工資____協(xié)商工作進行了聯(lián)合檢查，有力地促進了工作的進一步開展。二是市總領(lǐng)導班子成員分包縣(市)區(qū)督導檢查。市總班子成員每人聯(lián)系____個縣(市)區(qū)，對工資____協(xié)商工作進行督促指導。截止目前，班子成員都對各縣(市)區(qū)進行了____次以上的調(diào)研檢查。____月中旬，開展了“百家企業(yè)大調(diào)研、大檢查”活動，由班子成員帶隊，對每個縣(市)區(qū)調(diào)研檢查單位在____個左右，面對面交流，面對面指導，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見。三是市總機關(guān)人員聯(lián)系直屬基層工會督導檢查。市總機關(guān)各部室對全市____個直屬基層企事業(yè)工會進行聯(lián)系指導，規(guī)定每周至少有____天在企業(yè)工作，督促指導所聯(lián)系企業(yè)開展工資____協(xié)商工作。四是專門工作簡報督促通報。我們建立了縣(市)區(qū)工資____協(xié)商周報制度，創(chuàng)辦了“深化共同約定行動，推進工資____協(xié)商”工作專題簡報。到目前，已編印簡報____期，有效推動了工作的開展。工資____協(xié)商(三)細節(jié)把握實，確保工作的規(guī)范性、實效性和創(chuàng)新性在開展工作中，我們始終堅持高標準要求，規(guī)范化運作。一是在工作規(guī)范上做到了“細密”。我們明確要求企業(yè)在協(xié)商過程中做到要約應約規(guī)范、____協(xié)商規(guī)范、審議通過規(guī)范、____公布規(guī)范、監(jiān)督檢查規(guī)范等“五個規(guī)范”。為此，市總編印了____本《深化共同約定行動，推進工資____協(xié)商指導手冊》，免費向基層工會發(fā)放，為工資____協(xié)商的開展提供了有關(guān)法律法規(guī)、政策文件依據(jù)和要約、應約、專項____合同及職代會決議等____個系統(tǒng)性的參考樣本。二是在分類指導上做到了“細心”。我們針對企業(yè)實際，確定各類企業(yè)工資協(xié)商的重點內(nèi)容，重在建立協(xié)商機制。新華水工機械公司生產(chǎn)經(jīng)營十分困難，公司根據(jù)企業(yè)____年以上工齡老職工占____%多的實際，通過協(xié)商將職工工齡津貼每年增加____元，多數(shù)職工月增工資____元以上，使大多數(shù)職工得到了實惠。我們在大力推進單個企業(yè)工資____協(xié)商的同時，適時____開展區(qū)域性、行業(yè)性工資____協(xié)商，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道職代會工作注入生機和活力，構(gòu)建多層次、全方位、廣覆蓋的工資____協(xié)商網(wǎng)絡(luò)。目前，全市簽訂區(qū)域性工資____合同____份，覆蓋區(qū)域內(nèi)企業(yè)____家。行業(yè)性工資____協(xié)商也在積極探索推行。繼____年澠池縣制磚行業(yè)工資____協(xié)商試點后，其它各縣(市)區(qū)也相繼鋪開。湖濱區(qū)在成立汽車修理行業(yè)工會、餐飲行業(yè)工資____協(xié)商工會的同時，開展了汽車修理業(yè)、餐飲業(yè)工資____協(xié)商，簽訂了分別覆蓋____家和____家業(yè)內(nèi)企業(yè)的行業(yè)工資____合同。目前，我市行業(yè)性工資____協(xié)商已在制磚、餐飲、汽車修理、出租車、超市、市場批發(fā)零售、服裝銷售和美容美發(fā)等____多個行業(yè)開展，覆蓋企業(yè)____家，覆蓋職工____人。三是在激勵約束機制建設(shè)上做到了“細致”。我們制定了詳細的《三門峽市工會工資____協(xié)商工作激勵約束機制實施辦法(試行)》，將工資____協(xié)商作為工會工作重中之重加以突出考核，采取平時考核與年度考核相結(jié)合的方式，詳細列出了對各縣(市、區(qū))、有關(guān)系統(tǒng)和基層工會的考核細則，并加大考核獎勵和約束力度，將工資____協(xié)商與市五一勞動獎章、獎狀相結(jié)合，作為評先獎優(yōu)的必備條件加以限制。(四)明確責任實，為推進工作提供強有力的保障我們明確各級工會主要負責同志為開展工資____協(xié)商的第一責任人，把工資____協(xié)商工作作為“____”工程，分管領(lǐng)導為直接責任人，認真落實省、市要求，引領(lǐng)工作健康有序開展。各級工會主要負責同志親自____抓工資____協(xié)商工作，舉全會之力推進工作，取得了明顯成效。三、工作中存在的問題今年的工作雖然取得了一些成績，但還存在一些不足和問題。主要是部分企業(yè)、經(jīng)營管理者對工資____協(xié)商的認識還存在工資____協(xié)商片面性；部分企業(yè)工資____協(xié)商程序不規(guī)范，實效性不強，還沒有形成制度化；市屬系統(tǒng)工會開展工資____協(xié)商工作進展緩慢；中央和省部屬企業(yè)、垂直管理企業(yè)推進難度較大等。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。四、____年工作打算(一)平等協(xié)商和____合同工作工作內(nèi)容：繼續(xù)抓好____合同到期續(xù)簽、新建會企業(yè)新簽____合同工作，將工資專項____合同和____合同同時布置、同時督導、同時考核、同時檢查。進一步加大推進民營企業(yè)和改制企業(yè)____協(xié)商工作力度，發(fā)揮國有企業(yè)帶頭作用。工作推進的重點是：一是突出抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資____協(xié)商。將區(qū)域性工資____協(xié)商作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職代會建設(shè)的重點，進一步豐富區(qū)域職代會內(nèi)容，使區(qū)域性工資____協(xié)商在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道牢牢扎下根來，并逐步覆蓋鄉(xiāng)