員工考勤的管理制度（6篇）

Word第第頁員工考勤的管理制度（6篇）員工考勤的管理制度1

為加強員工考勤管理，保障公司員工在休假、請假時有章可循，確保各項工作正常有序地運行，對違規(guī)行為進行合理適度的懲罰，維護雙方的合法權(quán)益，增添員工的組織紀(jì)律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司實際狀況制定本規(guī)定。各部門參照執(zhí)行，并可依據(jù)工作實際做適當(dāng)調(diào)整。

一、工作時間規(guī)定

1、公司員工上下班時間根據(jù)公司統(tǒng)一規(guī)定支配，其它特別崗位的工作時間依據(jù)狀況另行規(guī)定。

2、不同季節(jié)可依據(jù)實際狀況調(diào)整工作時間。

3、員工一個月休息4天，實行輪休制，不得提前借休。若因工作緣由未休完4天者，當(dāng)月可申請補休，補休有效期為1個月，過期作廢，申請補休必需由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則無效。

二、請假制度

1、全部請假均為事假，如有特別狀況，依據(jù)實際狀況而定。

2、因事必需本人處理者可請事假,事假不計發(fā)工資〔婚假、產(chǎn)假、喪假等除外〕。

3、請假批準(zhǔn)權(quán)限

員工請假在3天〔含3天〕以內(nèi)的，由各部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請假在3天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，廚房由牛師傅批準(zhǔn)。

4、請假程序

①請假應(yīng)由本人填寫《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假，非特別狀況不得越級請假。

②請假單逐級得到領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，員工應(yīng)當(dāng)日將請假單交辦公室登記備案，作為每月考勤統(tǒng)計根據(jù)。請假單超出3日后上交，視為無效，按曠工處理。

③遇到特別狀況可電話請假，僅限1天。事后補填請假單。

④如遇特別狀況可續(xù)假，續(xù)假應(yīng)提前1天請示。凡未請示續(xù)假的按曠工處理。

⑤假期結(jié)束后，請假人應(yīng)準(zhǔn)時向辦公室進行銷假。

5、特別狀況下的請假〔如公司組織的重大活動等〕，可依據(jù)實際狀況另行處理，但應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)確定。

三、非正?？记趯徟?/p>

1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效時間以各單位規(guī)定的工作時間為準(zhǔn)。

2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時，均屬非正?？记诜秶?。須填寫《員工外出記錄表》，部門經(jīng)理和辦公室簽字批準(zhǔn)后，計正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的，均按請事假處理。

3、一般狀況下員工應(yīng)在每天〔早〕上班時先打卡，如有特別狀況也可電話請示，此后補填《員工外出記錄表》。一月內(nèi)無故未打卡3天以上〔含3天〕者，扣發(fā)當(dāng)月工資，同時賜予開除處理。

4、各級負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格審批員工的非正常考勤，如有不實，一經(jīng)發(fā)覺，除申請人本人將按有關(guān)規(guī)定進行懲罰外，各級審批人亦承當(dāng)相應(yīng)連帶責(zé)任。

備注：打卡范圍，公司副總級以上人員除外，公司全部人員一律根據(jù)規(guī)定打卡。

四、考勤懲罰規(guī)定

1、遲到早退

以指紋打卡記錄為準(zhǔn)，每月每人有三次機會〔包括遺忘打卡或因天氣等突發(fā)緣由晚來〕。超過三次機會，每消失一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資〔從工資中直接扣除〕。

五、考勤統(tǒng)計

1、考勤統(tǒng)計時間為一個自然月，并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計。

2、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進行管理。

六、本暫行規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

員工考勤的管理制度2

1、新進員工三天試崗合格后，可錄指紋，從第四天開時上下班必需打卡。

2、不遲到、不早退，遲到5分鐘以內(nèi)可每個月有三次不計;三次以后5分鐘之內(nèi)統(tǒng)一扣5元，遲到5至10分鐘以內(nèi)扣10元;超過10分鐘并在一小時以內(nèi)每分鐘1元;超過一小時按曠工處理。

3、按規(guī)定時間、次數(shù)打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之內(nèi)一次都沒打卡，則視為事假或按曠工處理。

4、若打卡時間顯示未遲到，但實際未按時參與例會、到崗工作，則視為遲到。

5、遲到者必需在換好工作服、并整理好儀容儀表可開頭工作時找上級管理人員報告才算上班。

6、員工遲到時，管理人員必需照實記錄遲到時間，并在手工考勤本上標(biāo)注清晰，若有隱瞞或不按實際遲到時間記錄考勤，管理人員扣20元。

員工考勤的管理制度3

1、考勤制度：

本店營業(yè)時間(工作時間)為20：00――24：30。實行實各簽到制度。20點作為工作起始，即換好工作服簽到;24:00為工作結(jié)束，即換衣服簽退。原則上按以上執(zhí)行，依據(jù)營業(yè)狀況，時間應(yīng)向后順延。在工作時間內(nèi)要求早退的，要準(zhǔn)時申請，說明緣由，并登記于《簽到本》工作時間為半天。

2、每日工作例會：

每天20點開工作例會，由經(jīng)理主持，主要說明今日預(yù)定，昨日工作中的一些存在的問題等，并學(xué)一些粵語。

3、指名程序：

客人進房后，各位公關(guān)要預(yù)備指名，由經(jīng)理支配，公關(guān)按身高挨次進房。保持良好的精神狀態(tài)，全部人員進房之后，打招呼，說“晚上好”“請多多關(guān)照”之后經(jīng)理睬說“大家好嗎”回答“超好”然后由客人指名，在此之前已支配好酒水。

4、營業(yè)時間內(nèi)公關(guān)們休息制度：

原上是在靠門一外沙發(fā)休息，留意形象，留意衛(wèi)生。在大廳沒客人，客人不需要卡拉OK時，可使用卡拉OK，并保持音量低于正常使用狀態(tài)。

5、衛(wèi)生制度：

于每日營業(yè)之前，做衛(wèi)生清潔工作。各個房間、大廳的桌面、地面于凈。物品擺放于桌面左上角，依次為：第一排：紙巾、酒水牌、煙灰缸兩個;其次排：點唱本、便簽、鉛筆。大廳吧臺內(nèi)的物品擺放，請參照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)日垃圾須在營業(yè)結(jié)束后處理。更衣室內(nèi)物品擺放整齊。

6、迎賓制度：

咨客臺保持一個人在位，客人來時第一時間按門鈴，并打招呼：“晚上好”“歡迎光臨”

7、廣告宣揚派發(fā)制度：

每天兩名，場地待定，時間為18：30――20：00

廣告宣揚與考勤排班由小惠執(zhí)行。

8、卡拉OK競賽制度：

為了提高服務(wù)水平，每月第一個星期四的19點競賽開頭。第一名嘉獎30元。其次名20元.第三名10元。

9、集體活動制度：

為了豐富業(yè)余生活，融洽內(nèi)部關(guān)系，每月至少一次集體活動。形式不限，集思廣益。

以上事項從即日起執(zhí)行。有不到這處，還請各位多提看法。信任在大家的努力下，肯定可以實現(xiàn)我們成為一流CLUB的原望。

員工考勤的管理制度4

1.上班時間以班表為準(zhǔn)，違者按考勤制度懲罰

2.上班時間未經(jīng)店長同意，擅自離崗、串崗，扣10元/次;

3.上班時間未經(jīng)店長同意，擅自調(diào)班，扣10元/次;以上三點店鋪管理人員有違著雙倍懲罰;

4.全部店鋪每班次必需提前15分鐘到鋪休整，保證工作狀態(tài);

5.上下班必需本人打卡，代人打卡者每次罰50元，當(dāng)事人每次罰100元，并以雙方當(dāng)事人曠工一天計算;

6.充電時間不得超過45分鐘，違者扣5元/次;

7.除非工作需要，入倉時間不得超過5分鐘，違者扣5元/次;

8.同事突然生病需請假必需要有醫(yī)生證明或藥房購物小票(標(biāo)準(zhǔn)時間)，沒有相關(guān)內(nèi)容作曠工處理，并扣50元/次;

9.正式員工上班嚴(yán)禁穿著其它競爭品牌的服裝，鞋子。違者20元一次。試用期員工店鋪要拿我們的衣服給實習(xí)員穿，在到達要求后第一時間申請工衣、工鞋;

員工考勤的管理制度5

第一章總則

第一條目的

為了樹立良好的工作作風(fēng)，規(guī)范勞動紀(jì)律，保證各項工作的順當(dāng)進行，特制定本方法。

其次條適用范圍

本方法適用于公司各部門全體員工。

第三條職責(zé)

1、員工個人負(fù)有據(jù)實申請，填報各種事由的責(zé)任;

2、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核本部門員工的出勤狀況;

3、人力資源部負(fù)責(zé)公司各部門員工出勤狀況的日常監(jiān)督與統(tǒng)計匯總工作，并執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。

其次章考勤管理規(guī)定

第四條工作時間規(guī)定

1、公司實行每天8小時工作制，每周工作5天，工作時間為：

周一至周五上午：9:00～12:00下午：13:00～18:00

2、中午12:00～13:00為午餐、休息時間;

3、周六、日休息;

第五條打卡制度及相關(guān)處理規(guī)定

1、公司實行全員打卡考勤制度，員工每日上、下班各打卡一次，每日兩次。

2、員工在上述規(guī)定打卡時間以外(無論因公或因私)出入公司時也應(yīng)打卡，以保證精確進行考勤統(tǒng)計。

3、打卡必需由本人操作，不允許代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罰當(dāng)事人200元，再次加倍。

4、非正常出勤狀況處理

①因出差無法按時打卡的員工，必需填寫《出差登記表》(附件一)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行;

②員工休假需填寫《請假申請表》(附件二)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。請假審批權(quán)限見第九條;

③漏打卡或遺忘打卡的員工應(yīng)準(zhǔn)時填寫《請假申請表》(附件二)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人力資源部確認(rèn)非正常考勤狀況;

④未打卡員工，如未經(jīng)登記、同時也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的狀況，按曠工處理。

5、到崗、離崗時須照實進行考勤打卡登記，因員工個人緣由造成的考勤統(tǒng)計失誤，責(zé)任由員工本人自負(fù)。

第六條考勤統(tǒng)計

公司以月為單位計算考勤，考勤周期為上月26日至當(dāng)月25日(遇節(jié)假日提前)。人力資源部于每月26日將考勤卡收回進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結(jié)果報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

第七條遲到、早退的處理規(guī)定

1、超過規(guī)定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以內(nèi)的視為遲到或早退，每月遲到、早退超過五次以上(不含五次)按每次100元在工資中累計扣除。

2、超過規(guī)定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以上，按曠工處理。曠工不滿一日者，以小時計;不滿一小時按一小時計，滿六小時按一日計。

第八條曠工的處理規(guī)定

1、凡未按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)、未獲批準(zhǔn)的休假、以虛假理由請假以及不聽從工作支配逾期不到崗的狀況一律視為曠工。

2、曠工不滿一日者，以小時計;不滿一小時按一小時計，滿六小時按一日計。曠工以日工資的雙倍為標(biāo)準(zhǔn)進行扣罰。全年累計曠工超過四日的(即32小時)，予以解除勞動合同，并不予經(jīng)濟補償。

第九條請假審批

員工請假應(yīng)履行逐級審批手續(xù)，事前填寫《請假申請表》，并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方可休假。

1、員工請假審批權(quán)限

第三章各類假別

第十條有薪假日

員工每年享有國家法定的十一天有薪假日

元旦(公歷一月一日)

春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)

清明節(jié)(公歷四月四日-四月六日中的一天)

國際勞動節(jié)(公歷五月一日)

端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)

中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)

國慶節(jié)(公歷十月一日、二日、三日)

第十一條事假

1、員工凡因個人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時間而必需在工作時間內(nèi)親自辦理的，可以依據(jù)實際狀況核給肯定期限的事假。

2、員工零星事假按請假時間累計計算，滿八小時為一天。

3、員工每年可申請累計不超過十四天的事假，全年事假超過十四天者，影響年度的調(diào)薪晉級。

4、事假期間扣發(fā)全部日工資。

第十二條病假

1、員工因病或非因公負(fù)傷去公司就診、治療、住院或休息的時間為病假。

2、員工病假一天以上的(不含一天)，需提交合法醫(yī)療機構(gòu)出具的病休證明(急診除外)，交人力資源部備案。

3、員工因急病不能上班，應(yīng)在2小時內(nèi)電話告知部門經(jīng)理、主管，過后準(zhǔn)時補辦病假手續(xù)。否則按曠工論處。病假以小時為統(tǒng)計單位。

4、員工每月享受1天帶薪病假。

5、當(dāng)月病假2天(含)以內(nèi)的，扣除日工資的20%;當(dāng)月病假2天以上的，扣除日工資的40%;連續(xù)病假30天以上的，以北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放酬勞。

6、醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定：員工患病或非因公負(fù)傷，需要長期治療或休息時，依據(jù)本人實際工作年限(指按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡)和在本公司工作年限，賜予三個月到二十四個月不等的醫(yī)療期：

(1)實際工作年限十年以下(含十年)的，在公司工作年限五年以下的為三個月;五年以上(含五年)的為六個月。

(2)實際工作年限十年以上(不含十年)的，在公司工作年限五年以下(含五年)的為六個月;五年以上十年以下(含十年)的為九個月;十年以上十五年以下(含十五年)的為十二個月;十五年以上二十年以下(含二十年)的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

第十三條工傷假

1、員工在工作過程中發(fā)生人身損害，經(jīng)公司診斷證明，并經(jīng)公司人力資源部根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定確認(rèn)后，可享受工傷假。

2、工傷假期間員工工資按國家有關(guān)工傷保險規(guī)定執(zhí)行。

第十四條婚假

1、在本公司連續(xù)工作一年以上，可享受三天有薪婚假，晚婚(男25歲，女23歲)另加七天(含節(jié)假日)，婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證起一年內(nèi)有效，但需一次性休完。凡申請休婚假者，須提前兩周填寫申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2、婚假期間工資照發(fā)。

第十五條喪假

1、員工直系親屬及其生活在一起的親屬去世(系指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)，可以請喪假三天。

2、喪假期間工資照發(fā)。

第十六條產(chǎn)假

1、女員工因生育可享有肯定期限的產(chǎn)假。產(chǎn)假為九十天(含公休假日)，其中產(chǎn)前假十五天(也可集中產(chǎn)后使用);難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;晚育者(指女員工二十四周歲以后生育)，可再增加嘉獎產(chǎn)假三十天。產(chǎn)假期間的工資按國家規(guī)定執(zhí)行。

2、流產(chǎn)假：女員工懷孕流產(chǎn)時，應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明休息，休假期間按病假工資發(fā)放。

3、孕檢假：女員工懷孕期間可享受累計五個工作日的帶薪檢查假，但每次休假不得超過一天。

4、哺乳假：女員工在哺乳期每天可享受一小時哺乳假，至嬰兒滿一周歲止。

5、男員工陪產(chǎn)假：公司男員工在妻子分娩時，可享受五個工作日陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

第十七條年假

1、凡公司員工在公司服務(wù)期滿一年者，可休年假7天，以后每滿一年加一天，直到14天為止。服務(wù)期不滿一年的員工不得休年假。

2、當(dāng)年年假需在本年度內(nèi)休完，年假不行以累計。

3、根據(jù)休假標(biāo)準(zhǔn)，員工休假可分開使用，但每次不得少于兩天。年休假可抵病假、事假。公休日和法定節(jié)假日不計算在假期天數(shù)內(nèi)。

4、每年年休假以自然年時間進行結(jié)算。

5、員工休年假超過兩天需提前一周申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

6、員工休年假期間的工資及福利待遇不受影響。由于工作緣由，導(dǎo)致本人無法享受當(dāng)年度年休假的，公司將對未休時數(shù)賜予現(xiàn)金補助，詳細(xì)補助金額為：本人工資的日平均工資。

7、凡有以下情形之一者，不享受當(dāng)年休假

(1)已提出辭職申請的

(2)當(dāng)年病事假累計超過20天的

(3)當(dāng)年有嚴(yán)峻違紀(jì)行為被辭退，解除勞動合同的

第四章其他

第十八條員工凡發(fā)生不屬于本管理制度所列的假別而缺勤的，原則上按事假處理，特別狀況依據(jù)公司人力資源部批準(zhǔn)的看法辦理。

第十九條本管理制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

其次十條本管理制度解釋權(quán)在人力資源部。

員工考勤的管理制度6

第一條、請銷假

1、請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

2、請假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特別狀況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補。信息請假無效。

3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

其次條、病假

1、員工本人的確因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者，務(wù)必取得醫(yī)院開具的休假證明。

2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日九點前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。

4、病假工資發(fā)放，1-10天以內(nèi)根據(jù)基本工資的30%發(fā)放;10天以上根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第三條、事假

1、員工因合理緣由需要請事假的，須提前一天書面申請(如遇不行預(yù)報的緊急狀況，務(wù)必由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo))，照實說明緣由，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。

2、事假根據(jù)日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。

3、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，根據(jù)事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違背規(guī)定者以曠工計罰。

第四條、年假

1、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進行休假。

3、當(dāng)年未休年假者不得累計到其次年(特別狀況除外)。

第五條、婚假

1、依據(jù)《婚姻法》的`規(guī)定，員工請婚假時，務(wù)必本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。

婚假時間:

按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假;貼合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、婚假期間工資待遇:在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另賜予路程假。

第六條、產(chǎn)假

1、依據(jù)《打算生育條例》女員工正常生育時，賜予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，貼合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、晚育

已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位依據(jù)實際狀況詳細(xì)規(guī)定。

3、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的賜予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的賜予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的賜予90天產(chǎn)假。

4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報行政部備案，方可休假。

5、男員工產(chǎn)假的護理假3天，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再延長7天，共計10天帶薪假期。

6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應(yīng)補貼及獎金。

第七條、喪假

1、員工供給的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天;員工的子女以及在一齊居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可依據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報行政部備案。

2、喪假期間工資的發(fā)放根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第八條、曠工

1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違背病、事假規(guī)定，或違背公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計)者，當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視狀況賜予處理。

第九條、遲到、早退

1、工作時間:依據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特別要求，本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日，即周一至周五(有特別狀況者可調(diào)休)。

幫助說明:本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。

2、上班時間

09:00—18:00(午餐時間:11:30—13:00)

9:00以后到達，視為遲到，18:00以前離開，視為早退。(每人每月能夠有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機會不予計算)。

3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，