教師考勤的管理制度

Word第第頁教師考勤的管理制度老師考勤的管理制度1

為加強(qiáng)學(xué)校管理，加強(qiáng)師德修養(yǎng)，加強(qiáng)崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，更好地貫徹落實(shí)《安圖縣教育系統(tǒng)干部老師十條禁令》，參照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，依據(jù)我校實(shí)際制定本制度。

一、考勤內(nèi)容

1、全體教職工連續(xù)增添工作責(zé)任感，以人民老師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺遵守學(xué)校的作息時(shí)間、考勤制度。

2、教學(xué)人員必需仔細(xì)履行工作職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不上課、不輔導(dǎo)、不參與學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參與的其他活動(dòng)者視為曠課。

二、考核方法

本考勤制度設(shè)總分100分，用100分減去全部扣分即為老師本學(xué)期考勤得分。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)將按考勤內(nèi)容對(duì)老師的上班狀況檢查登記，按月匯總公布，學(xué)期結(jié)束匯總，納入老師年度考核。

三、考勤規(guī)定

〔一〕作息時(shí)間要求：

上午7：30－11：30，下午13：00－16：30〔早上7：30和中午13：00準(zhǔn)時(shí)收取簽到簿，下班最晚簽退時(shí)間為16：40，敬請(qǐng)守時(shí)！如有加班請(qǐng)先簽退！〕

值日值班老師及班主任要提前到校，清理好辦公室衛(wèi)生，為老師營造一個(gè)良好的辦公環(huán)境和監(jiān)管好班級(jí)。

外地老師周五下午下班時(shí)間可提前至15：30并按時(shí)簽退。

〔二〕請(qǐng)假

1、老師病事假要求：病事假半天及以上到教育處填寫請(qǐng)假條，經(jīng)校長審核簽字批假，校長不在由副校長批假，假滿時(shí)需到主管考勤領(lǐng)導(dǎo)處報(bào)到，如需要連續(xù)請(qǐng)假要提前續(xù)假，超假天數(shù)按曠工處理。長期病假〔一周以上〕必需持有真實(shí)牢靠的縣醫(yī)院以上的醫(yī)療診斷證明，學(xué)校有權(quán)到衛(wèi)生醫(yī)療部門核實(shí)診斷的真實(shí)性，弄虛作假的老師一律不給假，如不上班按曠工處理。負(fù)責(zé)校內(nèi)平安值班老師必需自行支配好請(qǐng)假期間的值班工作。

2、除有不行抗拒的緣由外，凡未事先履行手續(xù)，請(qǐng)人代假、事后補(bǔ)假等，學(xué)校不予認(rèn)可。

3、老師婚假7天，產(chǎn)假按法定假計(jì)算，小產(chǎn)15天，超期按病事假處理，須履行請(qǐng)假手續(xù)。公傷按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、宿舍管理老師值班期間簽到簽退要準(zhǔn)時(shí)。

5、老師要嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間，學(xué)校實(shí)施上班時(shí)間內(nèi)不定時(shí)查崗制度，老師要高度樹立學(xué)校形象，工作時(shí)間內(nèi)不得隨便外出校內(nèi)。如若有事外出必需向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，到教育處填寫“臨時(shí)外出記錄表”，寫清外出的緣由、離校時(shí)間和返回學(xué)校的時(shí)間，限時(shí)25分鐘。每月只限2次，超出的次數(shù)按早退處理，對(duì)外出不請(qǐng)假者、超時(shí)者、不在工作崗位和下班時(shí)仍不返校者一經(jīng)查出每次賜予10。00元的懲罰并扣考勤量化分10分處理。

6、病事假、遲到、早退扣款標(biāo)準(zhǔn)：

病、事假均須提前或后補(bǔ)完成課時(shí)任務(wù)，填寫好“請(qǐng)假條”方可休假。

病事假無空堂現(xiàn)象，每天扣款20.00元，不扣考勤分。

如若消失空堂，每天扣款40.00元，扣考勤分1分。

遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)扣款2.00元，每增加半小時(shí)扣款增加一倍。簽到后請(qǐng)病、事假?zèng)]有完成當(dāng)日教育教學(xué)工作任務(wù)的老師其簽到無效，按病、事假處理。

老師不得提前簽到簽退〔指的是下一次的簽到簽退〕，一經(jīng)發(fā)覺賜予10.00元懲罰并扣考勤量化分1分〔伴隨上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查工作除外〕。

7、老師消失重大疾病特別處理，按國家有關(guān)規(guī)定處理。

8、老師要按學(xué)校作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)簽到簽退，每天上下班簽到簽退時(shí)間要準(zhǔn)時(shí)，禁止老師找他人代簽到或簽退，若老師代簽，賜予代簽人50元的懲罰，并扣其考勤量化分5分；

9、老師上班期間禁止飲酒面對(duì)同學(xué)，禁止帶孩子進(jìn)入課堂，禁止課堂內(nèi)接打手機(jī)〔一律靜音上課〕，一經(jīng)發(fā)覺每次賜予50.00元的懲罰，并扣除量化分5分。

10、老師子女結(jié)婚準(zhǔn)假3天且不扣款，老師的父母去世喪假5天，；外地老師父母去世依據(jù)里程實(shí)際狀況確定，其他直系親屬去世2天，婚假、喪假含雙休日和節(jié)假日。

11、給孩子送奶的女老師要在不影響教學(xué)的狀況下按固定時(shí)間送，上下午各一次，要嚴(yán)格遵守學(xué)校考勤制度，來回限時(shí)40分鐘，不得去而不回影響工作。

12、學(xué)校鼓舞老師高學(xué)歷達(dá)標(biāo)，參與函授或自考的老師，在不影響教育教學(xué)任務(wù)的狀況下，不扣款。

13、老師政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)〔含網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)〕、影視教育、集體活動(dòng)等要準(zhǔn)時(shí)出勤，無故缺席每次扣1分。領(lǐng)導(dǎo)及老師外出參觀、學(xué)習(xí)、考試、開會(huì)等，要按領(lǐng)導(dǎo)所批假或派出天數(shù)內(nèi)準(zhǔn)時(shí)返校，不按時(shí)返校者，按所超假天數(shù)予以曠工處理，學(xué)校不予以報(bào)銷旅差費(fèi)。

14、全學(xué)年病事假或其他假累計(jì)超過30天〔含30天〕以上者，不能作為本年度的評(píng)優(yōu)晉級(jí)對(duì)象，年度事業(yè)單位考核只能作為合格或基本合格處理；全學(xué)年無故曠工累計(jì)超過5天以上者視為本年度考核不合格對(duì)象，不能增調(diào)薪級(jí)工資，嚴(yán)峻者予以解聘。

四、調(diào)課

除因公出、病事假緣由，不得私下調(diào)課，臨時(shí)有特別事需要調(diào)課的要寫好調(diào)課理由，調(diào)課方法，送至教育處備查。

五、本制度從20xx年3月12日起執(zhí)行。

如有其它特別狀況，經(jīng)校委會(huì)集體討論確定。

老師考勤的管理制度2

一、請(qǐng)銷假制度

任何老師有事必需事先請(qǐng)假，并仔細(xì)填寫請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，事后要準(zhǔn)時(shí)銷假。

確因急事來不及請(qǐng)假者，必需事前電話請(qǐng)假，并將工作支配狀況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，事后補(bǔ)填請(qǐng)假條，教育處考勤匯總要以書面請(qǐng)假為準(zhǔn)。

二、請(qǐng)假程序

教學(xué)人員請(qǐng)假一天者，須自行調(diào)好課，然后由校長審批。非教學(xué)人員請(qǐng)假一天以內(nèi)者，須支配好相應(yīng)的工作，然后由主任簽字，校長審批。

三天以上一月以內(nèi)者須到教育中心批準(zhǔn)。超過一月者由教育局批準(zhǔn)。全部請(qǐng)假均以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，審批通過后方可執(zhí)行，請(qǐng)假手續(xù)由教育處負(fù)責(zé)存檔。

老師因公動(dòng)身或因私請(qǐng)假造成空堂的按曠課論處。

凡因重病請(qǐng)假，婚假、產(chǎn)假、打算生育假、或直系親屬喪假，函授學(xué)習(xí)等可申請(qǐng)學(xué)校作出調(diào)課或代課支配，老師函授學(xué)習(xí)、因公出差視為出勤。

學(xué)校的重大活動(dòng)原則上任何人不準(zhǔn)請(qǐng)假，如確需請(qǐng)假，須經(jīng)校長批準(zhǔn)。

值夜老師其次天可以休息1天，但必需妥當(dāng)支配休息期間的工作。

三、考勤內(nèi)容

考勤計(jì)有公假、事假、病假、就診、調(diào)休、遲到、早退、曠缺等狀況。

1、凡開會(huì)、進(jìn)修、讀書、社會(huì)工作、打算生育為公假，子女家長會(huì)或親子活動(dòng)每學(xué)期最多享受一次二小時(shí)。公假一般以請(qǐng)柬和通知等證明單為準(zhǔn)，由教育主任簽單離校。沒有書面通知的，由教育主任視狀況而定，公假離校時(shí)需交出公假單。公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學(xué)任務(wù)。如有影響，一天以內(nèi)由教育主任定，一天以上由校長確定。

2、事假需事先或準(zhǔn)時(shí)向教育主任請(qǐng)假，一般應(yīng)不影響工作。事假以小時(shí)計(jì)〔缺乏1小時(shí)計(jì)作1小時(shí)〕，一天及以上的事假由校長簽名。

3、病假需準(zhǔn)時(shí)或在病愈上班的當(dāng)天，主動(dòng)向考勤人員供應(yīng)病假單，病假單無法準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)的，需馬上通知教育主任，以便工作支配。

從教職工的健康考慮，學(xué)校鼓舞教職工量力而行，不提倡帶病工作〔無論是否持有病假單〕。如教職工患比較嚴(yán)峻的心血管等危及生命平安的疾病和傳染病，則應(yīng)準(zhǔn)時(shí)看病或遵醫(yī)囑休息。教職工病假期間如來校上班，病假隨即終止，遵守學(xué)校上下班制度。

4、教職工就診一般不超過2小時(shí)，并需在離校時(shí)交出就診單，若就診后不回校，一般應(yīng)在下午二點(diǎn)半后前往；上午看病應(yīng)到校后再去；必需早晨做的檢查，應(yīng)提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)；早晨急診，則應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知學(xué)校并回來補(bǔ)辦手續(xù)。

5、全體教職工每天四次簽到簽退。

6、每月除一次5分鐘之內(nèi)的遲到外，每遲到一次〔30分鐘之內(nèi)〕扣除0。5分。超過30分鐘的視為半天事假。

7、早退如經(jīng)查實(shí)以一天事假論。

8、各種假在月終公布時(shí)尚未辦理請(qǐng)假手續(xù)的；需經(jīng)批準(zhǔn)的假而未經(jīng)批準(zhǔn)或超過批準(zhǔn)期限的；各種假〔包括公假、病假、就診〕凡名不副實(shí)的，以曠缺論。

四、考勤方法

全查、抽查相結(jié)合的方法〔監(jiān)考閱卷、開會(huì)等集體活動(dòng)，由主持人全查〕，檢查未見其人且無請(qǐng)假記錄者按曠工論處。

五、考勤績效工資獎(jiǎng)懲

績效工資中設(shè)立老師考勤獎(jiǎng)，金額按績效工資實(shí)施方案執(zhí)行。

1、漏簽到、簽退一次扣5元。

2、溜堂、上課遲到及早退、開會(huì)遲到及早退、曠班每次扣10元。

3、集體備課無故缺勤一次扣5元。

4、曠課一節(jié)扣10元，曠工一天扣20元，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。

5、值夜曠班扣20元〔值日老師負(fù)責(zé)賠償損失〕。

6、請(qǐng)假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元〔連續(xù)計(jì)算〕。

7、體育老師帶操無故一次不到扣2元。

8、考試閱卷期間不準(zhǔn)請(qǐng)假，卻需請(qǐng)假者，不管何種狀況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。

9、節(jié)假日老師值班一次不到扣20元，遲到1個(gè)小時(shí)以內(nèi)或中途離崗一次扣5元。

六、量化積分

1、曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。

2、曠坐班一節(jié)扣1分；上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內(nèi)扣2分，超過10分鐘按曠課記；未簽到或未簽退一次扣0。2分〔含簽到遲到〕；請(qǐng)假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會(huì)一次扣2分。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次不到扣2分。

3、大型考試期間請(qǐng)假、遲到、曠工扣分加倍計(jì)算。

七、請(qǐng)假期間的待遇及對(duì)曠工的懲罰

1、全年病事假〔公假除外〕累計(jì)超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等級(jí)；

2、全年連續(xù)曠工3天、累計(jì)曠工超過7天，不得參與年度考核，不確定考核等級(jí)，不得參加當(dāng)年的職稱晉升。

八、其他

女老師產(chǎn)假后第一個(gè)學(xué)期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會(huì)和教研活動(dòng)必需參與。

考核結(jié)果由教育處負(fù)責(zé)匯總公示，并計(jì)入綜合量化考評(píng)，作為評(píng)先樹優(yōu)的根據(jù)之一。

本規(guī)定由校辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，根據(jù)上級(jí)文件執(zhí)行。本規(guī)定自20xx年8月20日開頭執(zhí)行。

老師考勤的管理制度3

依據(jù)《江蘇省某四星級(jí)中學(xué)關(guān)于實(shí)行全員聘任制、內(nèi)部結(jié)構(gòu)工資制的方案》第十八條之規(guī)定，教職工每月發(fā)放考勤和常規(guī)考核獎(jiǎng)，在符合規(guī)范條件下，老師每月80元，職員、工人每月60元?，F(xiàn)就教職工考勤問題作如下詳細(xì)規(guī)定：

1、病、事假應(yīng)酌情扣發(fā)津貼。病假按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)扣發(fā)津貼的50，但對(duì)50周歲以上的男教職工、45周歲以上的女教職工每學(xué)期累計(jì)時(shí)間在一周以內(nèi)的病假，不扣發(fā)津貼。事假按請(qǐng)假1天，扣發(fā)1天津貼計(jì)算，直至扣完津貼總額。經(jīng)批準(zhǔn)參與連續(xù)教育性質(zhì)的學(xué)習(xí)，不扣發(fā)津貼。請(qǐng)假1天之內(nèi)的由中層部門批準(zhǔn)，1天至3天由分管校長批準(zhǔn)，3天以上的由校長批準(zhǔn)，全部請(qǐng)假者都必需履行書面手續(xù)，一式兩份，一份交校長辦按規(guī)定處理。

2、政治學(xué)習(xí)、教研組活動(dòng)〔含集體備課〕各處室召開的有關(guān)會(huì)議及全校性集會(huì)活動(dòng)，無故缺席一次扣發(fā)10元，事假扣5元，遲到或早退的.，一次扣發(fā)3元。

3、曠職1天扣除半月津貼，曠職2天扣除全月津貼，曠職3—4天，扣除一個(gè)季度的津貼，曠職5—6天扣除半年津貼。曠職7天以上將因自動(dòng)解聘，停發(fā)工資?！惨陨?—3條由各處室考核〕

4、因疏忽耽擱上課者，除責(zé)令補(bǔ)課外，每節(jié)課扣發(fā)津貼10元，無故不上課者以曠職論。

5、因疏忽以致上課遲到、早退5分鐘以上者，除責(zé)令補(bǔ)課外，每次扣發(fā)津貼3元，因工作不負(fù)責(zé)任上課遲到、早退5分鐘以上者，每次扣發(fā)津貼15元?！惨陨?—5條由教務(wù)處考核〕

6、職工、干部實(shí)行坐班制，遲到、早退10分鐘以上，半小時(shí)以內(nèi)，每次扣發(fā)津貼2元；超過半小時(shí)，缺乏1小時(shí)者，每次扣發(fā)津貼5元；超過1小時(shí)，缺乏半天者，每次扣發(fā)10元；超過半天者以曠職論。對(duì)前勤老師實(shí)行彈性坐班制，出勤率達(dá)90以上即符合要求，考勤時(shí)間為上午2、3、4節(jié)課，下午2、3節(jié)課，晚自修1、2節(jié)課〔高中部〕。體育老師和高中班主任坐班考核時(shí)間由德育處界定考核。超越上述規(guī)定，與實(shí)行坐班制的工作人員一樣實(shí)施扣罰。實(shí)行坐班制的工作人員上下班時(shí)間，由學(xué)校按其工作性質(zhì)規(guī)定。各部門、處室應(yīng)建立相應(yīng)的考勤制度，加強(qiáng)平常的考勤、考核。每天有記載，按月匯總，報(bào)校長辦按規(guī)定處理?！哺刹坑尚ｉL辦考核，其他由各處室考核〕

7、實(shí)行工作量承包制的工人，不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定工，酌情扣發(fā)其津貼。〔此條由總務(wù)處考核〕

8、在校內(nèi)內(nèi)騎車發(fā)覺一次扣5元，抽游煙或集會(huì)時(shí)抽煙一次扣發(fā)10元〔由德育處考核〕，在辦公室玩電腦嬉戲一次扣10元?！灿山虅?wù)處考核〕

9、擔(dān)當(dāng)選修課、競(jìng)賽輔導(dǎo)或組織會(huì)議使用公共教室后沒有執(zhí)行三關(guān)〔關(guān)門、關(guān)水電、關(guān)設(shè)備〕或教室〔會(huì)議室〕嚴(yán)峻不潔，公物有損壞，扣發(fā)任課老師或組織者當(dāng)月考核工資5元。凡老師同學(xué)來信反映問題可以解決的兩天內(nèi)未解決或暫且不能解決又未予答復(fù)者扣發(fā)當(dāng)事人10元?！灿尚ｉL辦考核〕

10、老師必需仔細(xì)備課，上課前應(yīng)有詳細(xì)教案，學(xué)校將實(shí)行集中性檢查和聽課后調(diào)閱兩種形式了解備課狀況，如發(fā)覺無教案上課和教案不齊，在當(dāng)月考核工資中扣發(fā)10-30元。

11、無特別狀況，任何老師不得占用他人正常上課時(shí)間〔包括叫走同學(xué)處理本學(xué)科問題等〕，消失一例扣發(fā)當(dāng)月津貼20元。

老師考勤的管理制度4

為加強(qiáng)學(xué)校管理，加強(qiáng)師德修養(yǎng)，加強(qiáng)崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合我校實(shí)際制本制度。

一、考勤內(nèi)容

1、全體教職工務(wù)必增添工作責(zé)任感，以人民老師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺遵守學(xué)校的作息時(shí)間、考勤制度。

2、教學(xué)人員必需仔細(xì)履行工作職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不上課、不輔導(dǎo)、不參與學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參與的其他活動(dòng)者視為曠課。

二、考核方法

學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)值日制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必需堅(jiān)持早、午按時(shí)到校，檢查校內(nèi)紀(jì)律、衛(wèi)生、平安，并按考勤內(nèi)容對(duì)老師的上班狀況檢查登記，按月匯總填表于宣揚(yáng)欄上公布，學(xué)期結(jié)束匯總，納入老師年度考核。

三、考勤規(guī)定

〔一〕作息時(shí)間要求：

1、上午：值日領(lǐng)導(dǎo)、值日老師必需于7:50前到崗，全體老師必需于8：10前準(zhǔn)時(shí)到校。

下午：值日領(lǐng)導(dǎo)、值日老師、全體老師于14：00〔春秋冬季〕、14:30〔夏季〕前需準(zhǔn)時(shí)到校。

2、老師工作例會(huì)為周一下午其次節(jié)課上課開頭，臨時(shí)會(huì)議另行通知。

〔二〕請(qǐng)假

1、請(qǐng)假必需事先履行請(qǐng)假手續(xù)。老師公假和事假病假需提前向校長請(qǐng)假。注：請(qǐng)假期間所耽擱的課時(shí)在假前或假后必需調(diào)好。

2、老師病假、事假一天以內(nèi)者必需持本人請(qǐng)假條向校長請(qǐng)假；一天以上向中心校請(qǐng)假。

3、除有不行抗拒的緣由外，凡未事先履行手續(xù)，請(qǐng)人代假、事后補(bǔ)假等，學(xué)校不予認(rèn)可。

4、課堂教學(xué)、學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參與的其他活動(dòng)曠課節(jié)次按實(shí)數(shù)計(jì)算。

5、學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參與的其他活動(dòng)因事、因病請(qǐng)假者，按課時(shí)計(jì)算，累計(jì)7節(jié)視