HR入門容易做遠做深需長期的學習積墊

第第頁HR入門容易，做遠做深需長期的學習積墊

或許你是一路陪伴成長的老伙伴，或許你是半路偶遇奇跡的邂逅者，或許你是初來乍到取經(jīng)的初學者…這些都不重要，重要的是，只要你是一名HR，就是你的家!在這個家里，我們一起共享心得、溝通閱歷、學習不足、成長自我;在這個家里，我們一起腳踏實地、堅持理想、見證奇跡、共創(chuàng)輝煌!在這里，你還有著百萬同樣理想的HR守護相望，你永久不會孤獨!

2022年8月的時候，我在郵箱訂閱了一些人力資源專業(yè)網(wǎng)站的相關郵件，定期的給我發(fā)送一些人力資源的相關信息。人力資源網(wǎng)就是其中的一個，可以在這個網(wǎng)站上了解最新的行業(yè)詢問，案例解讀等。

每個月，打卡的主題都各不相同。4月基礎人事管理，5月培訓管理，6月薪酬與福利，7月入職管理、員工職業(yè)規(guī)劃。通過這些不同模塊的打卡，讓我學到了更多的環(huán)節(jié)與操作流程。

【打卡學習心得】

“每天依據(jù)打卡內容要求，結合自己的實際工作，總結共享一下自己的所見、所想。寫出的內容或許沒有條理性，沒有規(guī)律性，但這些都是自己的真實認識。通過這樣不斷的總結去參加打卡學習，發(fā)覺自己工作的`專業(yè)性也在一點點的提高。

HR入門簡單，做遠做深，卻需要長期的學習和積墊。國家的進展速度越來越快，相對應配套的各種法律法規(guī)也越來越完善、齊全。勞動者的維權意識也越來越高，各種勞動糾紛越來越呈現(xiàn)出繁復化、多樣化。這就要求我們HR通過不斷的學習，適應新的政策用工風險。

【聘請閱歷共享】

看簡歷，聽聲音，讀表情：拿到一份簡歷，首先看一下整體結構，是否齊全。然后掃描一下關鍵字眼，專業(yè)，從業(yè)背景閱歷、求職目標、在職離職與否。重點閱覽一下工作閱歷，是什么企業(yè)，是什么崗位，詳細負責的工作是什么，與現(xiàn)空缺崗位的連接。

簡歷篩選合適后，開始電話預約。在電話預約的過程，確定對方在職與否，目標崗位，面試時間等。假如求職者在電話中問到薪資水平狀況，徑直說需要經(jīng)過面試評估才可以知道，假如還是有求職者打破沙鍋問究竟，那就徑直拒絕。還沒有和企業(yè)相關的人員見面，了解工作崗位的問題，就迫切的想知道薪資。這類人十有******特別看重錢，愛講條件，先得到再付出，忠誠度相對不高。

預備面試大綱、面試、評估：面試之前，肯定要整理面試大綱。針對不同的崗位、求職者，列出面試的步驟、測試問題、面試問題、企業(yè)簡介等。面試過后在第一時間做出評估，求職者的技能和職業(yè)目標與崗位本身要求的匹配程度，求職者的素養(yǎng)與企業(yè)文化的匹配度，薪資預期的匹配，到崗報到時間的匹配等綜合評估。

【書籍推舉】

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