熱評(píng)富士康的年終獎(jiǎng)和持續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)激勵(lì)

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最新排名

全國(guó)年終獎(jiǎng)排名出爐：上海第一北京第三，近日有人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布調(diào)研報(bào)告顯示，上海平均年終獎(jiǎng)8523元居全國(guó)第一，深圳、北京、廣州分別以8235元、7855元、6995元位列二三四。廈門、南京、寧波、天津人均5000~6000元。鄭州、武漢、重慶人均4000~5000元。你年終獎(jiǎng)多少?

每到年底，“年終獎(jiǎng)”這三個(gè)字總會(huì)讓每一位職場(chǎng)人士牽腸掛肚。日前，國(guó)內(nèi)人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2021-2022年企業(yè)年終獎(jiǎng)特別調(diào)研報(bào)告》顯示，上海地區(qū)年終獎(jiǎng)平均值為8523元，居全國(guó)第一。而互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)以平均年終獎(jiǎng)近四萬(wàn)的高額度引領(lǐng)各行業(yè)。

嘉獎(jiǎng)來(lái)由

獎(jiǎng)金對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是一種物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。假如員工的績(jī)效優(yōu)良，工作成果突出，為企業(yè)的進(jìn)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)當(dāng)予以嘉獎(jiǎng)，一來(lái)是對(duì)員工努力上的承認(rèn)，二來(lái)激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作，實(shí)現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎(jiǎng)在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎(jiǎng)金。但是.企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候考慮的并不簡(jiǎn)約，有的目的很明確，就是為了嘉獎(jiǎng)員工們?cè)谝荒戤?dāng)中所付出的勞動(dòng)，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候是不得已而為之。

發(fā)放額度

獎(jiǎng)金的發(fā)放額度，企業(yè)一般自己依據(jù)狀況調(diào)整，通常，開(kāi)始時(shí)額度小一點(diǎn)，比如，占工資總額的5%-10%。當(dāng)整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行的比較有效、平穩(wěn)時(shí)，會(huì)加大額度，有些企業(yè)的`獎(jiǎng)金額度，比工資還要高，甚至達(dá)到工資的150%。年終貢獻(xiàn)大小按比例計(jì)算。但事實(shí)上和原那么會(huì)有出入，這其中直屬上司發(fā)揮著關(guān)鍵的作用，對(duì)獎(jiǎng)金產(chǎn)生徑直影響，使獎(jiǎng)金有10%-30%甚至50%的上下浮動(dòng)。

不同的企業(yè)依據(jù)自身狀況選擇不同的發(fā)放形式，一般也會(huì)有不同的獎(jiǎng)金額度計(jì)算方法，一般的公式是：獎(jiǎng)金總額的決斷方額×獎(jiǎng)金計(jì)算比例系數(shù)(如8%)。

還有一些企業(yè)運(yùn)用另外一個(gè)公式：獎(jiǎng)金額=基本工資×a%。其中a是企業(yè)自己規(guī)定的，依據(jù)實(shí)際銷售額超過(guò)目標(biāo)銷售額的比率分成不同的檔次。

計(jì)稅改革

“年終獎(jiǎng)多，稅后所得卻少”的怪現(xiàn)象將被終結(jié)。國(guó)家稅務(wù)總局出臺(tái)了“關(guān)于修訂征收個(gè)人所得稅假設(shè)干問(wèn)題的規(guī)定的公告”，首度公布年終獎(jiǎng)適用稅率表及其速算扣除數(shù)，新規(guī)將在今年9月1日實(shí)施。今后，年終獎(jiǎng)計(jì)算個(gè)稅時(shí)，就不用再沿用工資、薪金所得稅率表及其速算扣除數(shù)了。

年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方法：

1、發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)扣稅方式為：年終獎(jiǎng)*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)/12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。

2、當(dāng)月工資低于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=(年終獎(jiǎng)-(35