地產(chǎn)開發(fā)有限公司勞動(dòng)合同管理操作指引模版

地產(chǎn)開發(fā)有限公司勞動(dòng)合同管理操作指引1.適用范圍公司本部及各子公司。2.約束對(duì)象公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)訂及終止工作3.崗位分工3.1.人力資源部負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理工作的指導(dǎo)、支持和監(jiān)督檢查。3.2.各子公司綜合部負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同管理政策的執(zhí)行、落實(shí)和日常管理。3.3.工會(huì)委員會(huì)參與員工的勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)合同執(zhí)行情況的調(diào)查、調(diào)解等程序與結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。4.管理內(nèi)容4.1.勞動(dòng)合同簽訂流程4.1.1.人力資源部（綜合部）與新入職員工協(xié)商勞動(dòng)合同的期限與條件。4.1.2.人力資源部（綜合部）編制勞動(dòng)合同簽訂情況審批表。4.1.3.人力資源部（綜合部）進(jìn)行審批。4.1.4.人力資源部（綜合部）分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。4.1.5.法人代表（或授權(quán)人）進(jìn)行審批。4.1.6.人力資源部（綜合部）根據(jù)審批意見制作勞動(dòng)合同文本并與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。4.1.7.人力資源部（綜合部）更新勞動(dòng)合同臺(tái)賬。4.2.勞動(dòng)合同變更流程4.2.1.人力資源部（綜合部）編制勞動(dòng)合同變更審批表。4.2.2.人力資源部（綜合部）進(jìn)行審核。4.2.3.人力資源部（綜合部）分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。4.2.4.法人代表（或授權(quán)人）進(jìn)行審批。4.2.5.人力資源部（綜合部）根據(jù)審批意見制作勞動(dòng)合同變更書并與員工簽訂勞動(dòng)合同變更書。4.2.6.人力資源部（綜合部）更新勞動(dòng)合同臺(tái)賬。4.3.勞動(dòng)合同續(xù)訂及解除流程4.3.1.人力資源部（綜合部）征詢用人部門負(fù)責(zé)人意見。4.3.2.用人部門負(fù)責(zé)人給出續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同的意見，若終止則辦理離職手續(xù)。4.3.3.人力資源部（綜合部）與員工協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜，了解員工新合同期限的意愿，或者終止合同意愿。4.3.4.人力資源部（綜合部）收集員工與用人部門的意見，編制勞動(dòng)合同簽訂情況審批表。4.3.5.人力資源部（綜合部）進(jìn)行審批。4.3.6.人力資源部（綜合部）分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。4.3.7.法人代表（或授權(quán)人）進(jìn)行審批。4.3.8.若審批通過(guò)，人力資源部（綜合部）下達(dá)續(xù)簽通知；若未通過(guò)，則轉(zhuǎn)入離職程序。4.3.9.員工決定續(xù)簽或離職。4.3.10.人力資源部續(xù)簽合同或進(jìn)入離職程序4.3.11.材料歸檔5.附則5.1.本指引由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。5.2.本指引自頒布之日起實(shí)施，在下一次修訂前有效。附件：1.員工勞動(dòng)合同解除征詢函2.員工勞動(dòng)合同解除通知單3.員工勞動(dòng)合同到期通知單4.員工勞動(dòng)合同到期續(xù)簽通知單5.員工勞動(dòng)合同到期終止通知單6.解除勞動(dòng)合同證明書

附件1：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同解除征詢函（存根）經(jīng)理：根據(jù)公司績(jī)效考核考核規(guī)定，您部門員工績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)入淘汰名單，公司擬提前解除其勞動(dòng)合同，解除時(shí)間為年月日。請(qǐng)您出具意見，請(qǐng)于年月日前反饋人力資源部，并做好工作交接安排。人力資源部年月日員工勞動(dòng)合同解除征詢函（通知聯(lián)）經(jīng)理：根據(jù)公司績(jī)效考核考核規(guī)定，您部門員工績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)入淘汰名單，公司擬提前解除其勞動(dòng)合同，解除時(shí)間為年月日。請(qǐng)您出具意見，請(qǐng)于年月日前反饋人力資源部，并做好工作交接安排。謝謝合作。人力資源部年月日員工勞動(dòng)合同解除征詢函回執(zhí)（回執(zhí)聯(lián)）人力資源部：接你部門通知，我部門通過(guò)對(duì)員工績(jī)效表現(xiàn)和工作安排綜合考慮，現(xiàn)做出以下建議決定：1、提前解除2、調(diào)崗降薪留用，建議調(diào)至崗位我的建議決定：第項(xiàng)。分管理領(lǐng)導(dǎo)：部門經(jīng)理：年月日附件2：勞動(dòng)合同解除通知單（存根）：公司決定提前與您解除勞動(dòng)合同，解除時(shí)間為年月日，基于您在公司的服務(wù)年限，您將獲得個(gè)月工資補(bǔ)償，合計(jì)元。感謝您對(duì)公司所做的貢獻(xiàn)，請(qǐng)您接到通知后一周填寫回執(zhí)反饋給我部門，并在部門經(jīng)理的安排下進(jìn)行工作交接和辦理離職手續(xù)。謝謝合作。人力資源部年月日員工接收：年月日勞動(dòng)合同解除通知單（通知聯(lián)）：公司決定提前與您解除勞動(dòng)合同，解除時(shí)間為年月日，基于您在公司的服務(wù)年限，您將獲得個(gè)月工資補(bǔ)償，合計(jì)元。感謝您對(duì)公司所做的貢獻(xiàn)，請(qǐng)您接到通知后在部門經(jīng)理的安排下進(jìn)行工作交接和辦理離職手續(xù)。謝謝合作。人力資源部年月日附件3：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同到期通知單（存根）經(jīng)理：你部門員工勞動(dòng)合同于年月日到期，是否續(xù)簽，請(qǐng)您根據(jù)員工本人業(yè)績(jī)表現(xiàn)和工作安排，出具意見，請(qǐng)于年月日前反饋人力資源部。人力資源部年月日員工勞動(dòng)合同到期通知單（通知聯(lián)）經(jīng)理：你部門員工勞動(dòng)合同于年月日到期，是否續(xù)簽，請(qǐng)您根據(jù)員工本人業(yè)績(jī)表現(xiàn)和工作安排，出具意見，請(qǐng)于年月日前反饋人力資源部。謝謝合作。人力資源部年月日員工勞動(dòng)合同到期通知單回執(zhí)（回執(zhí)聯(lián)）人力資源部：接你部門通知，我部門通過(guò)對(duì)員工績(jī)效表現(xiàn)和工作安排綜合考慮，現(xiàn)做出以下建議決定：續(xù)簽□續(xù)簽至年月日2、終止□分管理領(lǐng)導(dǎo)：部門經(jīng)理：年月日附件4：勞動(dòng)合同到期續(xù)簽通知單（存根）：您與公司簽訂的勞動(dòng)合同于年月日到期，基于您的績(jī)效表現(xiàn)，公司希望能與您續(xù)簽，請(qǐng)您接到通知后一周內(nèi)填寫回執(zhí)反饋給我部門。人力資源部年月日員工接收年月日勞動(dòng)合同到期續(xù)簽通知單（通知聯(lián)）：您與公司簽訂的勞動(dòng)合同于年月日到期，基于您的績(jī)效表現(xiàn)，公司希望能與您續(xù)簽，請(qǐng)您接到通知后一周內(nèi)填寫回執(zhí)反饋我部。謝謝合作。人力資源部年月日勞動(dòng)合同到期續(xù)簽通知單回執(zhí)（回執(zhí)聯(lián)）人力資源部：接您部門通知，通過(guò)慎重考慮，我現(xiàn)做出以下決定：續(xù)簽，希望續(xù)簽至年月日。續(xù)簽，希望續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3、終止。我的選擇：第項(xiàng)。員工：年月日

附件5：勞動(dòng)合同到期終止通知單（存根）：您與公司簽訂的勞動(dòng)合同于年月日到期，公司決定終止與您的勞動(dòng)合同。非常感謝您對(duì)公司所做的貢獻(xiàn)，公司給予您個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，合計(jì)人民幣元。請(qǐng)您接到通知后在部門經(jīng)理的安排下開始辦理工作交接，根據(jù)公司離職程序辦理離職。人力資源部年月日員工接收：年月日勞動(dòng)合同到期終止通知單（通知聯(lián)）：您與公司簽訂的勞動(dòng)合同于年月日到期，公司決定終止與您的勞動(dòng)合同。非常感謝您對(duì)公司所做的貢獻(xiàn)，公司給予您個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，合計(jì)人民幣元。請(qǐng)您接到通知后在部門經(jīng)理的安排下開始辦理工作交接，根據(jù)公司離職程序辦理離職。謝謝合作。人力資源部年月日

附件6：解除勞動(dòng)合同證明書（單位）與（勞動(dòng)者）身份證號(hào)碼簽訂的勞動(dòng)合同期限從年月日起至年月日止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第章第條，該合同從年月日起解除