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文檔簡介

面試如高考，精心準備了好長一段時間，各種面試問題反復練習，通讀熟背。最后，充滿自信去考試，結果，出了考場，垂頭喪氣、頓足捶胸。原來，考題中有偏門題，要丟一個大路健是13年畢業(yè)的大學生，學的是計算機專業(yè)，在學校里學習很好，畢業(yè)后，在一家公司做了兩年半時間，業(yè)務上一直是公司的骨干?？墒?，由于人太老實，不人際交往與溝通，所以，沒有什么提升與加薪的好事，他感到委屈，16年春節(jié)采取了跳槽的辦法。沒想到16試機會，可是由于沒有面試經(jīng)驗，又不言辭表達，不會推銷自己，結果都面試失敗，居然在現(xiàn)，是面試官在壓力面試時，根據(jù)每個人情況不同，臨時問題，只不過是事先沒有準備而已。回答這類問題時，就一個原則：站在公司的角度、站在的角度去回答問題，也就是強隊當“替補隊員”，也是很光榮的事，我肯定會高高興興的來。再說，“主力隊員”都是從“替正確回答：（別忘了換位思考原則）工資是我需要考慮的一個問題，但公司更是我要考慮的問題。我更看中的是一個公司的企業(yè)文化、發(fā)展前景，以及我在公司的發(fā)展平臺。對于一個青年人，前途要比“薪情”更重要。再說，每個公司都有自己的工資標準，我相信，只要我的能力達到公司的職位要求，公司也不會給我比別人低的工資，如果我的能力達不到公司的職位要HR答的）如果公司對待員工是這樣的，肯定企業(yè)文化有問題，這樣的公司只有走人。決一些我們不知道的問題，所以，給他定了高于我的工資。在公司里，我不想與別人橫著值了，就有成就感；只要認為

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