2015獎(jiǎng)金制度奇跡

如新（中國）獎(jiǎng)金制度

2015細(xì)則公平性合法性倍增性（全球性）公司各項(xiàng)資訊如新（中國）日用保健品有限公司上海市奉賢區(qū)環(huán)城西路3000專管座機(jī)）業(yè)務(wù)咨詢熱線：40000-45678公司官方網(wǎng)站：360服務(wù)區(qū)：查詢業(yè)績，訂購產(chǎn)品，網(wǎng)絡(luò)課堂。

相關(guān)手續(xù)1、DS直銷員合同，SR正式推廣合同，SM以上獨(dú)立經(jīng)銷商2、入職：全月-帶好身份正反面證復(fù)印件，招商銀行/郵政儲(chǔ)蓄賬戶證明，1寸照片，官網(wǎng)直銷員專區(qū)學(xué)習(xí)考試——前往專賣店辦理3、辦理請假，復(fù)職手續(xù)：特殊申請25號(hào)之前遞交專賣店。從不達(dá)標(biāo)當(dāng)月算起，最多三個(gè)月，遞交復(fù)職申請。4、當(dāng)月業(yè)績超過70%以上才可以申請補(bǔ)業(yè)績，次月25號(hào)前遞交申請。5、SR以上每月10日后可360查詢業(yè)績。6、對于自己累計(jì)市場指標(biāo)請撥打4000045678或者360查詢。ARO——自動(dòng)循環(huán)購貨計(jì)劃/星級(jí)客戶

o

PC——優(yōu)惠顧客

△

DS/QSR——直銷員/初級(jí)推廣代理

☆

SR——資深推廣代理

SE↑——銷售主任SSE--資深銷售主任SM--銷售經(jīng)理SSM--資深銷售經(jīng)理SD--銷售總監(jiān)NSD--資深銷售總監(jiān)TE—資深業(yè)務(wù)咨詢理事/寰宇領(lǐng)袖英文代碼說明零售顧客：

沒有任何要求，零售價(jià)購買星級(jí)顧客：

購買500元以上，ARO價(jià)8折500元=250積分比0.51000元=1000積分比11500元=2250積分比1.5全年積分不清購貨積分，可以換領(lǐng)輔銷品，詳見產(chǎn)品單頁顧客折扣（一）顧客階段(PC/ARO)1、零售顧客：全價(jià)2、優(yōu)惠顧客：3、星級(jí)顧客：條件參考編號(hào)原價(jià)500實(shí)付450好處1、購貨9折2、推薦權(quán)條件參考編號(hào)原價(jià)625實(shí)付500好處1、購貨8折2、推薦權(quán)（二）直銷員階段（DS）月度評估獎(jiǎng)金當(dāng)月業(yè)績滿8000,先在公司官網(wǎng)-直銷員專區(qū)-進(jìn)行考試，通過后去店鋪提交申請，全月可以申請DS，次月不可補(bǔ)交。1、準(zhǔn)備期1—4個(gè)月累計(jì)3萬考核，每個(gè)月不低于8000元。當(dāng)月業(yè)績可以10%提成。獎(jiǎng)金計(jì)算營業(yè)額÷1.3×相應(yīng)百分比=實(shí)際工資若之后業(yè)績不達(dá)標(biāo)，依舊可以按照以下比例提成1000-2999，1%50000-99999，20%3000-4999，2%100000以上，25%5000-7999，3%8000-29999，10%30000-49999，15%（二）直銷員階段（DS、QSR）月度評估獎(jiǎng)金2、考核期（自銷＋顧客20號(hào)前大于3000元）（1）業(yè)績來源=自購產(chǎn)品業(yè)績+顧客pc業(yè)績＋DS業(yè)績（2）非直銷產(chǎn)品可算業(yè)績，不算獎(jiǎng)金。（直銷法規(guī)定）（3）直銷區(qū)域：目前我們所在南京、杭州、上海、成都，國內(nèi)大部分都是。（4）DS推薦了DS1，DS2，DS3，PC，，，自銷最少為3000，當(dāng)月直接推薦的DS可以有8000計(jì)算在考核業(yè)績內(nèi)，4個(gè)月內(nèi)累計(jì)3萬。舉例在下圖。DS1000↙↓↘↘DS1DS2DS3PCDS18000+DS215000+DS36000=減免22000＋自購/PC8000=30000元（三）業(yè)務(wù)代表階段（SR）月度評估獎(jiǎng)金從SR開始，（自銷＋顧客20號(hào)前大于3000元）（1）和公司簽訂銷售員工合同或者經(jīng)銷商代理商（年后陸續(xù)推出）（2）SR月最低要求13000元（保持級(jí)別）只有1000元噢（3）SR自購+PC（大于3000元）+DS=15000元（20日前）額外+目標(biāo)獎(jiǎng)1000（4）DS業(yè)績可以減免SR考核業(yè)績，不享受獎(jiǎng)金，也不提高獎(jiǎng)金比例

直接銷售業(yè)績自購+PC優(yōu)惠顧客獎(jiǎng)金比例目標(biāo)獎(jiǎng)SR3000-14999獎(jiǎng)金比例10%1000元SR15000-19999獎(jiǎng)金比例15%1000元SR20000+獎(jiǎng)金比例20%1000元舉例（SR兼職勞務(wù)協(xié)議800元以上扣20%稅收）迅速晉升才是硬道理

SR20000÷1.3X20%=3076+1000=4076稅前（四）業(yè)務(wù)主任階段（SE-SSE）

月度評估獎(jiǎng)金（1）和公司簽訂銷售員工合同（2）每個(gè)人有月度考評增加季度考評（3）獎(jiǎng)金比例如下（自銷＋顧客20號(hào)前大于3000元）（4）SE自購+PC+DS=15000元（20號(hào)前）目標(biāo)獎(jiǎng)2000元增加新人晉升獎(jiǎng)金首6個(gè)月+2000元。SSE=15000元目標(biāo)獎(jiǎng)2500元，晉升首6個(gè)月＋2500元

SE20000÷1.3X20%=3076+2000（翻倍+2000）+季度評估1000=8076稅前SSE20000÷1.3X20%=3076+2500（翻倍+2500）+季度評估2000=10076稅前晉升SE簽訂非全日制勞務(wù)合同3500元以上扣3%稅起如是代理經(jīng)銷商稅收自理（更優(yōu)惠敬請期待）（五）業(yè)務(wù)經(jīng)理階段（SM-SSM）

月度評估獎(jiǎng)金（1）和公司簽訂獨(dú)立經(jīng)銷商代理。（2）每個(gè)人有月度考評和季度考評。（自銷＋顧客20號(hào)前大于3000元）（3）SM/SSM20號(hào)之前完成20000，目標(biāo)獎(jiǎng)4000,晉升首6個(gè)月＋4000元

SM

20000÷1.3X20%=3076元+4000目標(biāo)獎(jiǎng)+翻倍獎(jiǎng)4000+季度評估4000以上=15000元驚喜：一年2次海外游（雙人名額全免費(fèi)超5星級(jí)待遇）2015考核悉尼雙人旅游創(chuàng)4星家門口開始專車接送到悉尼，和創(chuàng)星學(xué)院！考核要求4個(gè)月且考核年最后1個(gè)月必須保持級(jí)別（五）業(yè)務(wù)總監(jiān)以上階段（SD-TE）

月度評估獎(jiǎng)金（1）經(jīng)銷商代理。（自銷＋顧客20號(hào)前大于3000元）（2）每個(gè)人有月度考評和季度考評SD-TE20日之前完成3萬目標(biāo)獎(jiǎng)金4000元。

可開設(shè)全球市場100＋1團(tuán)隊(duì)人數(shù)參與分紅33萬

真正開始享受被動(dòng)式收入的開始——擁有50個(gè)以上的市場大于200萬的營業(yè)額平均10萬以上的月收入財(cái)富自由的起點(diǎn)-------職級(jí)晉升目標(biāo)獎(jiǎng)SR20日15000目標(biāo)獎(jiǎng)1000培訓(xùn)1個(gè)SR

SE20日15000目標(biāo)獎(jiǎng)2000培訓(xùn)2個(gè)SR

SSE20日15000目標(biāo)獎(jiǎng)2500培訓(xùn)4個(gè)SR

SM20日20000目標(biāo)獎(jiǎng)4000培訓(xùn)8個(gè)SR

SD20日30000目標(biāo)獎(jiǎng)4000培訓(xùn)16個(gè)SR

TE20日30000目標(biāo)獎(jiǎng)4000所有級(jí)別最低業(yè)績要求15000新人6個(gè)月內(nèi)有晉升，目標(biāo)獎(jiǎng)加倍季度評估

之指標(biāo)數(shù)量福利福利-全國營業(yè)額的1%平均分紅季度有DS8000，當(dāng)季積分翻倍7999元算7分每年1,4,7,10月評估，2,5,8,11月調(diào)整，計(jì)入底薪各市場考核-評估要求PCDSSRSESSESMSSMSDSSDTE50010001500015000150001500015000150001500015000無8000入職無1市場2-3市場4-5市場6-7市場8-11市場12-15市場16+市場15000300006000010萬16萬24萬32萬考核月數(shù)

SM4個(gè)月達(dá)標(biāo)

TE6個(gè)月達(dá)標(biāo)海外版獎(jiǎng)金制度-

此獎(jiǎng)金制度不適用于大中華地區(qū)SSD開全球市場后適用————SRSESSESMSSMSDNSD13+16+145%5%5%5%5%5%BBBB2165%5%5%5%5%10%BBP3645%5%5%5%10%15%42565%5%5%10%15%510245%5%10%15%640965%10%15%710%15%815%季度評估等同連鎖店回報(bào)1.當(dāng)你直接培育一個(gè)合格SR的時(shí)候你開始有連鎖店回報(bào)2.直接開發(fā)培育一級(jí)市場（SR)的數(shù)量決定你連鎖店覆蓋的范圍和深度連鎖店回報(bào)比率5%到15&3.直營店（指你個(gè)人的零售最低營業(yè)額15000）4.一級(jí)市場營業(yè)額總額平均每家連鎖店20000

聚焦銷售經(jīng)理成功為公司培訓(xùn)4個(gè)市場4個(gè)市場業(yè)績總和超過6萬目標(biāo)獎(jiǎng)金4000和新人獎(jiǎng)金4000自然年中4個(gè)月銷售經(jīng)理即成為新星9月澳門創(chuàng)星學(xué)院（考核期每年7月到次年6月）4月登峰海外游（考核期每年1月到12月）萬象更薪一切如新2015考核澳洲悉尼創(chuàng)星之旅考核年度任意4個(gè)月維持經(jīng)理職級(jí)，考核最后1個(gè)月保持職級(jí)。9月量子號(hào)9.10月精油15000元套裝，25000元超標(biāo)獎(jiǎng)金SR-SSE級(jí)別10月抗老人生論壇，黃金攻略會(huì)議11月EXPO,領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)沖刺112012月量子星體驗(yàn)AGELOCME百星獎(jiǎng)登峰游1月全星會(huì)，抗老論壇2月EXPO220創(chuàng)星學(xué)院4月抗老論壇，悉尼旅游，全星匯5月EXPO520LTO資格6月LTO首發(fā)6.6號(hào)7月星峰年會(huì)AGELOCMELTO預(yù)購資格2016年5月SR身份1份資格2016年3月SM，5月達(dá)標(biāo)SE2份資格2015年12月SM，2016年5月SE

4份資格百星登峰起步獎(jiǎng)30＋1以2015年1月為基數(shù)，每年12月統(tǒng)計(jì)，增加30個(gè)SR即可得到起步獎(jiǎng)5萬元。1=1個(gè)SM百星登峰（100＋1）對照2015年1月，經(jīng)銷商人數(shù)每增加100人當(dāng)年直接培訓(xùn)一顆新星年終獎(jiǎng)每份33萬總獎(jiǎng)金20億大中華達(dá)到100億美金當(dāng)年，百星理事分光光

（2013年340戶百星理事）百星登峰（400＋4）分配4份百星登峰100＋1獎(jiǎng)金額外分配2億2013年達(dá)標(biāo)400＋4的有5戶年入千萬在此一搏！倍增的力量10.0120.0230.0440.0850.1660.3270.6481.2892.56105.121110.241220.481340.961481.9215163.8416327.6817655.36181310.72192621.44205242.882110485.762220971.522341943.042483886.0825167772.1626335544.3227671088.64281342177.28292684354.56315368709.123110737418.24本人4641612384409610242565000×2萬×5%×2萬×5%＝8.4萬／月＝500萬／月半年半年半年×12個(gè)月100萬／年進(jìn)階銷售經(jīng)理模式(SM)您3841664360服務(wù)---市場動(dòng)態(tài)銷售額15000服務(wù)指數(shù)8銷售貢獻(xiàn)指數(shù)23直接服務(wù)市場銷售貢獻(xiàn)75000一紙方案-----———

種樹的事業(yè)------QSR PCPCPCSXSRPCPCQSR126481213+15%5%5%5%5%5%B.B.5%5%5%5%5%10%35%5%5%5%10%45%5%5%10%5%5%10%5%10%75%零售批發(fā)領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金SESSESMSSMSDNSD…10%10~20%30%=58% PC主動(dòng)性收入被動(dòng)性收入RMB5008折推薦5%總監(jiān)5級(jí)市場高級(jí)經(jīng)理4級(jí)市場經(jīng)理3級(jí)市場銷售服務(wù)

500元開卡

8折推薦（客戶、經(jīng)營者）

》8000——DS1-4個(gè)月10%

1個(gè)月30000