公司員工制度通用7篇

公司員工制度通用7篇為加強公司的標準化治理，完善各項工作制度，促進公司進展壯大，提高經(jīng)濟效益，依據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司治理制度。

一、總則

1、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和打算。

2、公司提倡樹立“一盤棋”思想，制止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司進展的事情。

3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、制造性和提高全體員工的技術、治理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、治理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

4、公司鼓舞員工積極參加公司的決策和治理，鼓舞員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

5、公司實行“崗薪制”的安排制度，為員工供應收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工供應公平的競爭環(huán)境和晉升時機；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出奉獻者予以嘉獎。

6、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)省，反對鋪張鋪張；提倡員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體制造精神，增加團體的分散力和向心力。

7、員工必需維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

二、辦公室治理制度

1、文件收發(fā)規(guī)定

1）公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由總經(jīng)理簽發(fā)。

2）業(yè)務文件由有關部門擬稿，分管副總經(jīng)理審核、簽發(fā)。

3）屬于隱秘的文件，核稿人應當注“隱秘”字樣，并確定報送范圍。隱秘文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。

4）已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。

5）公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項登記清晰，并報告報送結果。

6）經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

7）外來的文件由辦公室文書負責簽收，并于接件當日填寫閱辦單，按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應在接件后即時報送。

8）文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，并將辦理狀況反應至辦公室。三日內不能辦理完畢的，應向辦公室說明緣由。

2、文印治理規(guī)定

1）全部文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

2）打印正式文件，必需按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，送辦公室打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，也由辦公室各統(tǒng)一打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗。

3）文印人員必需按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清晰的地方，應準時與有關人員校對清晰。

4）文件、傳真等應準時發(fā)送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。

5）嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節(jié)輕重賜予罰款處理。

3、辦公用品購置、領用規(guī)定

1）公司領導及未實行經(jīng)濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后購置。實行經(jīng)濟責任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。需購置的，由部門負責人填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由經(jīng)理審核并總經(jīng)理批準后辦理。

2）辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財務部不予報銷。

3）辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

4）全部員工要勤儉節(jié)省，杜絕鋪張，努力降低消耗和辦公費用。

5）個人領用的辦公用品、用具要妥當保管，不得隨便丟棄和外借，工作調動時，必需辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。

三、考勤制度

1、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。

2、工作時間根據(jù)國家規(guī)定為為雙休制。假日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排。

3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

4、上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。（上下班時間）

5、一個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的根本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的根本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的根本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的根本工資。

6、曠工半天者，扣發(fā)當天的根本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的根本工資、效益工資和獎金，并賜予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的根本工資、效益工資和獎金，并賜予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月根本工資、效益工資和獎金，并賜予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月根本工資、效益工資和獎金，其次個月起留用觀察，發(fā)放根本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

7、工作時間制止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

8、參與公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，根據(jù)本制度相關條款處理；未經(jīng)批準擅自不參與的，視為曠工。

9、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時，必需憑有關證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給根本工資。

10、員工的考勤狀況，由各部門負責人進展監(jiān)視、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。

四、人事治理制度

1、公司對員工實行合同化治理。全部員工都必需與公司簽訂聘、(雇)用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必需遵守合同。

2、公司人事部負責公司的人事規(guī)劃、員工的培訓、獎懲；勞開工資、勞保福利等各項工作的實施，并辦理員工的考試錄用、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。

3、公司各職能部門，用人實行定員、定崗，其設置、編制、調整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事局批準后實施。

4、因工作及生產(chǎn)、業(yè)務進展需要、各部門需要增加用工的，一律報總經(jīng)理審批。

5、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

6、各級員工的聘任程序如下：

1）總經(jīng)理，由董事局主席提名董事局聘任；

2）副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門主任等高級職員，由總經(jīng)理提請董事局聘任；

3）部門副主任(副部長)及其他員工，由總經(jīng)理聘任；

7、公司內部若有空缺或有新職時，可能由內部晉升或調職，消失以下情形進展對外聘請。

1）公司內部無適宜人選時；

2）需求量大，內部人力缺乏；

3）需特別技術或專業(yè)學問須對外招募人才時。

8、甄選員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否適宜而定，并以該職位所需的實際學問及應聘者所具備的素養(yǎng)工作態(tài)度、工作技能及潛質和工作閱歷等為準則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。

9、新聘(雇)員工，用人單位和受聘人必需填寫《員工登記表》，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓后試用3個月。

10、新員工正式上崗前，必需先承受培訓。培訓內容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司狀況，學習崗位業(yè)務學問等。培訓由人事部和培訓部負責。員工試用期間，由人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作力量。試用期間的工資，按擬定的工資下調一級發(fā)給。

11、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事部審核后，報總經(jīng)理審批。批準錄用者與公司簽訂聘(雇)用合同。

12、臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指標內雇用。報勞動人事部備案。

13、公司根據(jù)按勞取酬、多勞多得的安排原則，依據(jù)員工的崗位、職責、奉獻、表現(xiàn)、工作年限、文化凹凸等狀況綜合考慮打算其工資。

14、員工的工資，由打算聘用者依照前條規(guī)定確定，由人事部行文通知財務部門發(fā)放。

15、公司執(zhí)行國家勞動愛護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。

16、員工的獎金由公司依據(jù)實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放。

17、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周歲女23周歲)假10天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發(fā)。

18、產(chǎn)育假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

19、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發(fā)。

20、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

21、試用人員在試用期內辭職的應向人事部提出辭職報告，到人事部門辦理辭職手續(xù)。

22、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必需嚴格履行合同。員工不得任憑辭職，用人單位不準無故辭退員工。

23、合同期內員工辭職的，必需提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準聘(雇)用的領導批準后，由人事部賜予辦理辭職手續(xù)。

24、員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。

25、員工必需聽從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權予以解聘、辭退(.)。

26、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正值理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必需填報《辭退員工審批表》，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實，對符合聘用合同規(guī)定的辭退條件的，報原批準聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部核實和領導批準的，不得辭退。

27、辭退員工，必需提前1個月通知被辭退者。

28、聘(雇)用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。

29、員工嚴峻違反規(guī)章制度、后果嚴峻或者違法犯罪的，公司有權予以開除。

30、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前，必需交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。

五、差旅費治理制度

1、本方法適用于本公司因公出差支領旅費的員工。

2、出差旅費分交通費、宿費及特殊費三項：

1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用。

2）膳宿費系指膳食費及宿費。

3）特殊費系指因公支付郵電或款待費等。

3、員工因公出差，應事先填明員工出差申請單，經(jīng)部門負責人審核并呈報總經(jīng)理批準后出差，如因事情緊急而未準時填表，須事先由部門負責人口頭報告總經(jīng)理，等返回公司后，應馬上補辦手續(xù)，員工出差報支表的處理程序如下：

1）出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經(jīng)部門負責人審核后呈報總經(jīng)理批準。

2）出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。

3）出差人返回后7日內應填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始訖地點、工作內容、報支工程、金額等，由所屬部門和財務部負責人審核后報總經(jīng)理批準，由財務部在報銷時沖銷預支數(shù)。

4、差旅費按業(yè)務需要按崗位職務分成如下幾個包干：

1）享受總經(jīng)理以上待遇的人員，差旅費實報實銷。

2）享受副總經(jīng)理待遇的人員，宿費上限150元/日。

3）享受部門負責人待遇的人員，宿費上限100元/日，其他人員宿費上限80元/日，另伙食補助30元/天。交通費以經(jīng)主管領導核準的交通方式依票據(jù)實報實銷。

4）公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經(jīng)主管領導核準，依票據(jù)實報實銷，同時取消當日伙食補助。

5）公司員工出差期間，因巡游或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。

5、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應在回單位后七天內交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得借支公款。

六、合同治理制度

1、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。

2、合同治理是企業(yè)治理的一項重要內容，搞好合同治理，對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得，都有積極的意義。各級領導干部、法人托付人以及其他有關人員，都必需嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度。各有關部門必需相互協(xié)作，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的合同治理工作。

3、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關部門負責人共同參與，不得一個人直接與對方談判合同。

4、簽訂合同必需遵守國家的法律、政策及有關規(guī)定。對外簽訂合同，除法定代表人外，必需是持有法人托付書的法人托付人，法人托付人必需對本企業(yè)負責。

5、簽約人在簽訂合同之前，必需仔細了解對方當事人的狀況。

6、簽訂合同必需貫徹“公平互利、協(xié)商全都、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。

7、合同對各方當事人權利、義務的規(guī)定必需明確、詳細，文字表達要清晰、精確。

8、雙方都必需使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴禁使用財務章或業(yè)務章，注明合同有效期限。

9、除合同履行地在我方所在地外，簽約時應力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。

10、任何人對外簽訂合同，都必需以維護本公司合法權益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴懲。

11、變更、解除合同，一律必需采納書面形式（包括當事人雙方的信件、函電、電傳等），口頭形式一律無效。

12、變更、解除合同的協(xié)議在未達成或未批準之前，原合同仍有效，仍應履行。但特別狀況經(jīng)雙方全都同意的例外。

13、合同治理由董事長授權總經(jīng)理總負責，歸口治理部門為財務部、辦公室。

14、公司全部合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號、經(jīng)辦人簽名后，按審批權限分別由董事長、總經(jīng)理或

員工規(guī)章制度篇二

第一章、總則

1、為全面建立現(xiàn)代化治理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)章，凡本廠所屬員工都應當自覺遵守本規(guī)章。

2、因業(yè)務需要而延聘的特約人員，技術、治理參謀及定期簽約人員（簽約書中另有規(guī)定的除外），也應自覺遵守本制度（本規(guī)章所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司）。

3、本規(guī)章假如發(fā)生異議，將提交本廠高級行政同事商討。假如還無法解決，由本廠報請主管機關解釋、處理。

4、合同期定為一年，每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方，假如某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的，要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領取。如每月1號發(fā)工資，而1號是休息假期，則發(fā)工資日期為下一個工作日。

其次章、廠規(guī)守則

1、員工應自覺遵守本廠的一切規(guī)章制度，聽從各級主管人員的合理安排，而各級主管人員必需仔細、急躁教育其它員工。

2、各員工對內須仔細負責工作、疼惜公物、削減損耗、提高產(chǎn)品質量、增創(chuàng)新產(chǎn)值；對外應保守業(yè)務上的機密。

3、員工為事均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特殊狀況下不在此限。

4、員工非經(jīng)本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務有關的職位，不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠一樣的經(jīng)營工程，不得利用職權之便謀取自己或他人之利，不行承受回扣及其它不法收入。

5、員工在工用時間內未經(jīng)批準不得擅自離開工作崗位；除業(yè)務需要外不得私用本廠電話。

6、員工未經(jīng)批準不得把親友帶入工廠或宿舍。

7、員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務無關的物品進廠或宿舍。

8、員工未經(jīng)批準，不得私自攜帶公共財物出廠，私有物品攜帶出廠應向有關領導領取通行證方可攜帶出廠。

9、員工上班時必需佩帶崗位證進入車間。

10、上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務工作無關的書刊。

11、講衛(wèi)生，不準在廠內亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。

12、嚴禁代人打卡或簽到。（除加通宵，卡鐘打不到除外，可到辦公室簽到）

13、全部員工不準向公司借款及預支薪金。（特別用途不在此限）

14、機械設備必需每天保養(yǎng)，假如消失故障，應馬上切斷電源，請機修工來修理或主管，不能私自亂動。

15、保持廠內設施的整齊，不準擅自搬動固定的車位，桌子等廠內的一切固定設施。

16、嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。

17、遵守財務制度，不得侵占和虧欠公款。

18、遵紀守法，文明用語，不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

19、嚴禁煙火，不準在車間內抽煙：不準在宿舍內使用電器和生火煮食；嚴禁留客住宿。

20、治理人員之間應相互幫忙，通力合作。而每個部門主管須治理好自己部門員工，不行跨越其它部門。

21、不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備，如損壞設備和造成其它后果，一切責任自負。

22、保持車臺干凈，每天開工以前必需先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關機。

23、全部工序均要簽上自己的工號。不簽工號者，解除勞動關系。如有自行涂改，將作嚴厲處理。全部涂改均要治理人員的簽名。

公司員工制度篇三

1、目的

為了確保安全生產(chǎn)，防止和杜絕生產(chǎn)安全事故，公司實行各級治理人員24小時安全生產(chǎn)值班制度。

2、適用范圍

公司、科室和車間各級領導。

3、責任單位

公司辦公室安全科

4、工作程序

4.1公司、科室和車間各級領導，嚴格按公司辦公室下發(fā)的值班表，執(zhí)行24小時安全生產(chǎn)值班制度。

4.2公司領導和各級值班領導，必需準時到生產(chǎn)調度室簽字報到，并告知辦公地點，通訊方式，簽字報到表每月由生產(chǎn)調度室匯總后交安全技術科存檔，保存二年。

4.3公司值班領導是值班期間安全生產(chǎn)的第一責任人，嚴格履行職責，把握生產(chǎn)動態(tài)，制止各種違章操作，各種危及安全行為的發(fā)生。

4.4公司科室值班領導，協(xié)作公司值班領導做好巡檢工作，巡檢發(fā)覺安全生產(chǎn)問題，準時處理，并將處理狀況全面記錄，并在每天調度會進展講評。

4.5車間值班領導是值班期間本車間安全生產(chǎn)的第一責任人，對本車間安全生產(chǎn)工作負責。

4.6公司值班領導仔細填寫值班記錄。該記錄每天由安全技術科收取存檔，保存二年。

4.7安全科每天針對值班記錄中存在的安全問題，準時反應各相關單位進展排查、解決，并組織各相關科室進展幫助和督導。將解決結果以書面形式遞交公司主管領導，并存檔。

4.8公司科室值班巡檢記錄由公司辦公室每天收取存檔，保存二年。

4.9公司辦公室針對巡檢記錄所記載，不能當時處理的問題，準時通知相關單位，并幫助解決。解決結果以書面形式遞交公司主管領導，并存檔。

4.10公司辦公室針對巡檢記錄所記載的違紀狀況，根據(jù)公司相關規(guī)定準時做出處理打算，并通報全公司。

5、附則

本制度由公司辦公室、安全科負責解釋。

員工規(guī)章制度篇四

一、美容師儀容儀表

1、每天著裝干凈，淡妝上崗，微笑效勞。

2、頭發(fā)應常常清洗，不得有異味、燙夸大的顏色做夸大的發(fā)型，不留披肩發(fā)。

3、不佩戴任何飾物，一天保持好妝容，不濃妝艷抹，不涂指甲油。

4、勤洗澡，勤換衣，保持身體無異味。

5、工服和工鞋應保持潔凈干凈，不留污點，保持清爽亮麗。

6、站姿、坐姿、走姿要自然大方，端正優(yōu)雅，面帶微笑，熱忱，使用禮貌用語。

二、員工日常行為標準

1、員工須嚴格遵守本店的各項規(guī)章制度，按時上下班，不遲到，不早退、不曠工。

2、堅守崗位，未經(jīng)批準不得擅自離崗，違者按遲處處理。

3、上班時間不得在美容院大聲喧嘩，吵架，睡覺。

4、上班時間不準吃早餐、吃零食，違者按遲處處理。

5、上班時間無緊要事情，不得屢次接聽私人電話，每次接聽時間不得超過5分鐘。

6、上班時間，不準將手機帶進操作室，玩手機，發(fā)短信和接聽手提電話。

7、愛惜公共物品，儀器設備，不操作時處于關閉狀態(tài)，拔掉電源，以免造成機器損傷。

8、嚴禁在顧客面前發(fā)生爭吵，爭論美容院及其他顧客問題，時時留意自身修養(yǎng)，保持良好形象。

9、員工之間應團結互助，不得惡意傷人，不準扎堆談天，背后談論其它人和事。

10、不得與顧客發(fā)生爭吵，要急躁與客人溝通解釋，了解客人發(fā)牢騷的緣由，以便更好地處理問題，樹立企業(yè)和自身的形象。

11、遵守店內規(guī)章制度，輪番值班，頭牌值班如發(fā)覺沒值班，扣除當天的工資及分成。

12、實行崗位責任制，保持各自崗位的清潔衛(wèi)生，做好崗位工具的保養(yǎng)工作。

13、樹立劇烈的責任心，愛惜公共財物，不得偷盜和鋪張，操作完畢，物歸原處，擺放整齊。

14、樹立良好的職業(yè)道德，未經(jīng)同意，不準私自給客人用超出護理范圍的物品，一經(jīng)發(fā)覺按超出局部的5倍賠償。

15、不得在客人面前談論工資待遇，和店內的問題，給工作帶來不必要的麻煩。

16、維護好自身形象，語氣嚴厲甜蜜，微笑效勞，物品輕拿輕放。關門開門留意不要發(fā)出聲音，以免驚醒客人。

17、仔細協(xié)作工作，聽從領導安排和調遣，違者視開除處理。

18、自覺遵守各項規(guī)章制度，做到領導沒在和在一個樣，很好維護企業(yè)形象。

19、員工之間不得相互包庇隱瞞，違者重罰。

20、樹立團隊精神，不勾心斗角，不排擠他人，不損人利己，共同進展，共同進步。

21、維護美容院利益，不得帶心情上班，應制造良好的工作氣氛和環(huán)境。

22、敬重上司及領導，敬重同事，見面要問候，互敬互愛，保持良好的企業(yè)形象。

23、樹立良好思想品德，公共物品喪失，客人物品在本院喪失，假如顧客直接交與美容師負責，負責人擔當一切責任，如沒有直接責任人，則美容院全體擔當。

三、美容院衛(wèi)生制度

1、實行衛(wèi)生崗位責任制，分區(qū)劃片，保持店內環(huán)境衛(wèi)生，做到全天干凈潔凈。

2、保持整體環(huán)境衛(wèi)生，不亂堆亂放，不亂扔垃圾，物品擺放整齊，每星期一大掃除，不得將私人物品任憑亂放。

3、操作完畢，將物品擦潔凈，放回原處，擺放整齊。

4、關閉儀器，拔掉電源，清洗潔凈，做到操作前和操作后兩次消毒。

5、推車放回原處，車面清理潔凈，抽屜潔凈干凈，不亂堆亂放。

6、噴霧機不使用時，關閉電源，拔掉插座，三天1換水，1清洗，（用白醋浸泡）

7、床罩、沙發(fā)套應勤洗勤換，保持潔凈干凈。

8、客服不能和毛巾混在一塊洗，數(shù)量不多，用手洗，甩干。

9、產(chǎn)品展柜應保持潔凈，玻璃應擦潔凈

10、地面、桌面、臺面、電話、音響、vcd，儀器必需全面保持潔凈干凈，愛惜花草準時澆水。

11、衛(wèi)生間鏡面、水池、窗戶、地面、洗衣機、消毒柜、便池保持潔凈，物品擺放整齊。

12、更衣室更衣柜臺面、鏡子、梳子、窗戶、地面、椅子擺放整齊，保持成天潔凈。

13、spa室地面、窗臺、玻璃、木桶、淋浴房等要保持全天潔凈，不準在木桶和淋浴房倒水洗頭，洗衣服，違者每次50次/罰款。

14、大廳窗臺、鏡子、地面、沙發(fā)、展柜、桌子、保持全天潔凈、衣服應每天掃塵整理。

15、飲水機應勤清洗，勤換水、勤加水、以免造成機器損傷。

16、一樓大廳、地面、墻面、玻璃、門、桌子、花瓶、電話、皮膚測試儀、vcd、功放，每天必需擦潔凈，顧客檔案整理整齊，臺面不亂堆亂放。

17、拖鞋應做到每天清洗，輪番值日，保持鞋柜潔凈無異味。

18、工服和工鞋不得任憑亂扔，美容床下面不得亂堆雜物，準時清理，做到無異哧。

19、順手關門，輕關輕開，不得發(fā)出聲音。

20、節(jié)省水電、做到人走關燈、關水。

21、不準坐在床上談天，吃飯，睡覺。

22、吃完飯，電飯鍋、碗盤整理潔凈。

四、美容院考勤制度

1、員工須遵守店內的規(guī)章制度，按規(guī)定的時間上下班，不得遲到、早退和曠工。

2、每月3天公休，提前1星期安排，節(jié)假日照常上班。

3、每月事假不得超過2天，一年不得超過7天，否則扣除當月底薪，不打招呼者按自動離職處理。

4、有事須提前請假，如遇特別狀況，需第一時間電話通知治理人員，否則視為曠工。

5、員工不得私自調班、換班，需提前和有關治理人員申請，批準。否則，按曠工處理。

6、請自覺遵守規(guī)章制度，不行謊報軍情，相互隱瞞，一經(jīng)發(fā)覺，雙方各扣50分。

員工規(guī)章制度篇五

1、上班時間衣冠整齊潔凈，有工作服者一律穿工作服，工作服要干凈，工作證佩戴在左上胸，女士化淡妝，上班前不吃刺激性，有異味的食物，保持口腔衛(wèi)生。

2、熱忱接待顧客，面帶微笑，急躁答復客人的詢問。以仔細的態(tài)度為顧客做好接待工作，存放手袋，物品等事宜。

3、上班時不準在規(guī)定的范圍內打私人電話，嚴禁在工作場所內吸煙，喝酒，吃東西，追趕打鬧，私自談論等，以及做其它與工作無關的活動。

4、不得私自將本店物品帶出本店。

5、發(fā)覺物品損壞或消失故障要準時上報治理人員，聯(lián)系修理，以免影響工作。

6、結賬時要禮貌待客，對客人應付的現(xiàn)金清點后要復述一遍，防止出錯單，跑單現(xiàn)象。

7、喜愛本店，宣傳本店，自覺維護本店信譽。

8、在工作崗位效勞要熱忱，禮貌，周到，接待客人或與客人和同事交談要用敬語，上班要按本店要求的標準進展效勞，接送客人有道謝聲，工作消失過失和失誤要有致歉聲。

9、有合作精神，做好本職工作的同時，還要為同事制造條件，注意效勞質量，使客人對效勞無可挑剔。

10、養(yǎng)成節(jié)省用電，用水，節(jié)省使用產(chǎn)品和消耗品的良好習慣，愛惜貨物，看到將要壞的地方馬上通知修理。

11、不因自己心情而影響工作質量。

12、敬重客人的風俗習慣，不嘲笑，談論客人的生理缺陷。

13、急躁答復客人提出的各種問題，指導客人正常使用本店設備。

14、、客人有意或無意損壞本店設備要馬上制止，通知治理人員，愛護現(xiàn)場，禮貌地提出賠償，嚴厲的報公安部門處理。

15、洗頭后沖水要潔凈，效勞要周全，不被顧客投訴。

16、發(fā)型助理或責任發(fā)型師剪發(fā)或效勞過程效勞要周到，要不斷跟進。

17、不準慢吞吞，不快樂地接待顧客。

18、工作期間不要丟下客人不顧而和同事相互談話

19、嚴禁遲到、早退、礦工，遲到、早退五分鐘以外每分鐘罰1元，超過一小時算曠工，曠工扣除當日工資。

20、特別大事可電話請假，但要在上班時間之前，否則超過上班時間每分鐘按遲到計算。

21、值日生負責全天店內外責任區(qū)衛(wèi)生，環(huán)境事宜，客人走后準時清理臺面，工具，洗刷工具，包括椅子歸位。

員工規(guī)章制度篇六

為了制造一支以公司利益至高無上準則，建立高素養(yǎng)、高水平的團隊，公司制定了以下嚴格的治理規(guī)章制度，請各位員工自覺遵守！

一、上下班時間：早上9:00~下午5:30、不得早退；不得曠工；

二、工作期間保持微笑，不行因私人心情影響工作；

三、上班時不得賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；

四、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠懇本分的精神、敬重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門，公司將作出合理的回復！

五、聽從安排聽從治理、不得損毀公司形象、透露公司機密；

六、自覺愛惜公司財產(chǎn)，并自覺清理辦公環(huán)境，保持辦公桌及周邊的清潔，損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理。

七、辦公區(qū)域制止吸煙，請自覺至樓梯口吸煙，違者懲罰50元一次。

八、員工獎罰規(guī)定：

1、遲到、早退、每分鐘扣罰1元，超過半小時遲到按半天曠工處理；曠工一天扣除當日雙倍工資，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準而不上班的按曠工處理，月曠工累計數(shù)5天者公司有權解除其勞動合同；病假必需出具醫(yī)院證明，前三天扣除當日工資的30%，之后每天扣除當日工資。

2、事假需提前一天在OA系統(tǒng)內向直屬領導提出申請，不承受當日事假申請，否則按曠工處理。

3、上班時不得做與工作無關的事情(如利用公司電腦掃瞄與工作無關的網(wǎng)頁，玩嬉戲看視頻等)，違者扣罰50元一次。

九、業(yè)務員每天早上必需進公司，晚上需回公司匯報當天的業(yè)務狀況并在OA系統(tǒng)內填寫報表，報表次日上午9:30點前交予考勤人員，未回公司者或未于9:30點在OA系統(tǒng)內交日報表者扣罰50元一次；(如遇特別緣由不能回公司者，次日上午需出示有直屬治理者簽名的書面狀況說明，未能出示則按當日未回公司處理)。如有簽單者當日未回公司，次日9:30點前必需將簽單合同及相關資料整理完全后交于助理處進展登記，否則按未回公司扣款處理(若不是全件也以未回公司處理)。

十、業(yè)務員一個月需完成4單指標，每周一單，未完成單