新員工入職培訓(xùn)-人事制度

1、7天試崗培訓(xùn)結(jié)束，由校區(qū)出具書面意見(jiàn)決定是否同意留用。2、入職手續(xù)身份證原件及復(fù)印件學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證明、技能證明）原件及復(fù)印件；免冠彩色近照（1寸3張）；上單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件（離職證明）；另附《入職須知》

交齊上述資料辦理試崗培訓(xùn)手續(xù)。當(dāng)員工的聯(lián)系方式及緊急聯(lián)絡(luò)人發(fā)生變化時(shí)，請(qǐng)?jiān)诘谝粫r(shí)間告知大區(qū)人事。入司須知第一頁(yè)，共24頁(yè)。3、6個(gè)月的試用期，試用期滿的前10天辦理轉(zhuǎn)正申請(qǐng)手續(xù)。4、員工離職必須按規(guī)定的要求提前提出書面申請(qǐng)，并辦理完所有交接手續(xù)后方可離司。否則企業(yè)有權(quán)延發(fā)員工薪酬。試用期間：提前7天轉(zhuǎn)正后：提前30天試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá)三個(gè)工作日或累計(jì)缺勤達(dá)七個(gè)工作日，公司有權(quán)延長(zhǎng)試用期或?qū)⒔K止對(duì)你的試用。入司須知

公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利。請(qǐng)務(wù)必保證你所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二頁(yè)，共24頁(yè)。入司須知異常處理：⊙忘記打卡

校區(qū)填寫考勤異動(dòng)表⊙遲到也需打卡由校區(qū)做相應(yīng)處罰⊙請(qǐng)假、出差、休假需辦理相關(guān)手續(xù)校區(qū)工作時(shí)間：8：00——21：00用餐時(shí)間：時(shí)間：每班1小時(shí)第三頁(yè)，共24頁(yè)。公司辦公電話有錄音功能，請(qǐng)老師盡量不要用辦公電話打私人電話！文具：由校區(qū)領(lǐng)取自己所需的辦公用品。辦公室工作座位：由所在部門統(tǒng)一安排第四頁(yè)，共24頁(yè)。溫馨提示如果有想了解和不明白的事情，可以和部門同事交流或到人行部咨詢。第五頁(yè)，共24頁(yè)。職場(chǎng)紀(jì)律1、同事之間用“姓氏”+“老師”來(lái)稱呼。2、公司實(shí)行固定工時(shí)工作制，如需要加班，倒班須經(jīng)過(guò)校區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。3、員工使用指紋打卡，所以員工上下班必須打卡。請(qǐng)?。▊┘佟⑹录夙氁拦鞠嚓P(guān)規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開(kāi)崗位。請(qǐng)?。▊┘夙氂谏习嗲耙恍r(shí)內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人，且應(yīng)于病（傷）假后（第二天上交相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)），向校區(qū)提供規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。否則視為曠工。病假三天以上，企業(yè)有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。4、事假需提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出，如不準(zhǔn)假而不到崗視為曠工。5、遲到或早退5分鐘以內(nèi)，每次罰款20元；遲到或早退5~30分鐘，每次罰款30元；遲到或早退30分鐘~1小時(shí)，每次罰50元；遲到或早退1小時(shí)以上按當(dāng)天曠工計(jì)算，曠工者每次罰款100元。第六頁(yè)，共24頁(yè)。員工錄用及轉(zhuǎn)正

一般要經(jīng)三至六個(gè)月的試用期，員工轉(zhuǎn)正：?jiǎn)T工錄用：到人事部辦理檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)正式轉(zhuǎn)正人力資源部轉(zhuǎn)正審核部門簽署轉(zhuǎn)正意見(jiàn)恭喜成為正式員工??！個(gè)人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)1、新入職人員須在上崗時(shí)提交相關(guān)資料，辦理入職手續(xù)。2、大區(qū)人事部將在入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂“勞動(dòng)合同”第七頁(yè)，共24頁(yè)。薪資待遇

公司將按其應(yīng)聘的崗位確定試用期工資及轉(zhuǎn)正工資，員工薪資調(diào)整依據(jù)本人年度績(jī)效考核結(jié)果與公司薪酬管理制度進(jìn)行。公司實(shí)行的是保密薪酬制度。薪酬屬于個(gè)人隱私，任何職員不得公開(kāi)或私下詢問(wèn)、議論其他職員的薪酬。這是公司一項(xiàng)非常重要的制度，嚴(yán)禁向外發(fā)布和擴(kuò)散公司的薪酬制度、薪酬數(shù)據(jù)。（1）基本工資：公司實(shí)行月薪制，基本工資是固定收入的主要組成（2）獎(jiǎng)勵(lì)工資：包括固定獎(jiǎng)勵(lì)和浮動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)二部分。工資政策噓！薪酬保密制度非常重要，千萬(wàn)不要違反。第八頁(yè)，共24頁(yè)。工資發(fā)放1、公司實(shí)行下發(fā)薪制，所有員工的工資將在每月15日左右發(fā)放?？记谌掌跒樯显?6日至本月25日，工資將會(huì)通過(guò)自動(dòng)劃賬方式發(fā)放。2、新進(jìn)人員從入職日開(kāi)始起薪；離職人員自離職之日起停薪。3、計(jì)算實(shí)發(fā)工資時(shí)，公司對(duì)個(gè)人應(yīng)交個(gè)人所得稅、社保及公積金個(gè)人繳費(fèi)部分在工資中進(jìn)行代扣、代繳。第九頁(yè)，共24頁(yè)。保障和福利制度社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金（五險(xiǎn)一金）辦理時(shí)間：公積金第二個(gè)月繳納；保險(xiǎn)兩個(gè)月以后辦卡2012年度天津市保險(xiǎn)最低繳納基數(shù)：2006；公積金最低繳納基數(shù)1310.外地戶口辦理保障卡，到河?xùn)|區(qū)九經(jīng)路25號(hào)，人力資源服務(wù)中心第十頁(yè)，共24頁(yè)?？记诠芾?.員工請(qǐng)假均需填寫《考勤異動(dòng)表》，應(yīng)按程序辦理審批手續(xù)。2.因遇特殊情況未及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可先采取口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（指病假）3.請(qǐng)假、休假未被批準(zhǔn)將繼續(xù)工作，擅自不來(lái)上班按照曠工處理。填寫《考勤異動(dòng)表》主管領(lǐng)導(dǎo)簽字校區(qū)校長(zhǎng)簽字（1天以上）請(qǐng)假程序員工必須在上下班時(shí)按時(shí)打卡。無(wú)故未打卡或登記而未能提出正當(dāng)理由者，以曠工論，有正當(dāng)理由需向部門主管說(shuō)明原因，并需經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)。第十一頁(yè)，共24頁(yè)?？记诠芾?.員工請(qǐng)病假需出具醫(yī)院的“診斷證明書”（有診斷證明章）。2.病、事假期間無(wú)工資。3.請(qǐng)病假但無(wú)“診斷證明書”（即病假條）一天以上者按事假處理。4、事假提前以書面形式上報(bào)部門主管，并經(jīng)校長(zhǎng)審批后方可。病、事假說(shuō)明第十二頁(yè)，共24頁(yè)?？记诠芾?/p>

婚假員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚者，可給3天婚假，自領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)有效。

喪假員工直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母）因故去逝，可給3天的喪假。產(chǎn)假產(chǎn)假90天期間，公司按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，支付工資。其它休假第十三頁(yè)，共24頁(yè)。福利制度帶薪假期1.公休日及國(guó)家法定節(jié)假日（1）公休日（2）國(guó)家法定節(jié)假日：元旦：1天勞動(dòng)節(jié)：1天國(guó)慶節(jié)：3天清明節(jié)：1天端午節(jié)：1天中秋節(jié)：1天春節(jié)：3天2.年假（1）職員自加入公司滿一年者，可享受帶薪年假5天。但需在春節(jié)一次性休完。（2）年休假只在當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年；（3）病事假超過(guò)一定數(shù)量，不再享受年假。第十四頁(yè)，共24頁(yè)。工傷的界定為了提高本公司所有員工的安全意識(shí)，保證全體員工的身體健康，劃清工傷的界線，特作如下規(guī)定：一、工傷的界定1、為了公司的利益，敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)，在保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的過(guò)程中與壞人斗爭(zhēng)并受傷的，應(yīng)為工傷事故。2、上班時(shí)間在工作區(qū)域內(nèi)由于操作不當(dāng)或因器材設(shè)施發(fā)生意想不到的故障而致使員工受傷的（操作人員必須是按正常規(guī)范使用器械設(shè)施），應(yīng)為工傷事故。3、因公外出辦事所發(fā)生的意外事故，應(yīng)為工傷事故。4、駕駛員因公在外開(kāi)車，因?qū)Ψ竭`反交通規(guī)則而造成的事故致傷的，應(yīng)為工傷事故。5、因履行職責(zé)而遭他人報(bào)復(fù)致殘、致死的，應(yīng)為工傷事故。第十五頁(yè)，共24頁(yè)。二、非工傷界定1、嚴(yán)禁酒后上班。因酒后上班所發(fā)生的任何傷亡事故，不能作為工傷事故處理。2、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不按公司的有關(guān)安全規(guī)定辦事而發(fā)生的事故，屬于蓄意違章，不屬于工傷事故。3、上班時(shí)間從事私人事物所發(fā)生的事故，不屬于工傷事故。4、因打架斗毆造成的傷亡事故，不屬于工傷事故。

5、對(duì)公司隱瞞病情，后因暴病傷亡，不屬于工傷事故。三、工傷事故的賠償員工發(fā)生工傷事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，須在第一時(shí)間通知所在大區(qū)人事負(fù)責(zé)人，電話27341555，說(shuō)明事故的姓名、地點(diǎn)、時(shí)間、過(guò)程。并在8小時(shí)之內(nèi)將書面文字材料交大大區(qū)人事。由大區(qū)人事在24小時(shí)內(nèi)通知社會(huì)保障部門，并按照社保部門的要求在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)（填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》）。如工傷事故是屬交通事故或受他人暴力傷害的，須在事故發(fā)生后及時(shí)向交警部門或公安部門申報(bào)，并向社會(huì)保障部門提交相應(yīng)公安執(zhí)法機(jī)關(guān)的書面證明。四、附加意外傷害險(xiǎn)400-659-619624小時(shí)內(nèi)電話備案，不能刷卡，需要全額墊付然后報(bào)銷。五、上下班途中，路徑合理路線時(shí)，因非本人主要責(zé)任出現(xiàn)的交通意外事故，視為工傷，需在24小時(shí)內(nèi)電話備案，電話：28275540第十六頁(yè)，共24頁(yè)。考勤管理◆無(wú)故缺勤1小時(shí)以上，返回所屬校區(qū)上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的；◆請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）；◆以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班的。

曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)。

◆年度內(nèi)連續(xù)曠工兩日或累計(jì)曠工3天，屬嚴(yán)重違紀(jì)，給予違紀(jì)辭退處理，并且無(wú)任何補(bǔ)償。曠工說(shuō)明第十七頁(yè)，共24頁(yè)。獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)勵(lì)種類：1、表彰；2、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；3、晉升、晉級(jí)第十八頁(yè)，共24頁(yè)。獎(jiǎng)懲處罰種類：1、輕微過(guò)失；2、書面警告；3、降職降薪；4、勸退/解聘（不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。！兩次口頭警告為一次書面警告，兩次書面警告為一次嚴(yán)重警告，兩次嚴(yán)重警告即可解除勞動(dòng)合同（不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。

若員工行為構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)，追究其刑事責(zé)任。要遵守規(guī)定的喔！不然……第十九頁(yè)，共24頁(yè)。（六）違紀(jì)行為描述（包括但不限于以下違紀(jì)行為）1、有以下行為之一的，可給予輕微過(guò)失并處罰100元：（1）多次遲到、早退。（2）當(dāng)班并接聽(tīng)電話或與人交談時(shí)嚼口香糖或吃零食。（3）由于服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量欠佳被客戶投訴，表示輕微不滿者。（4）對(duì)上級(jí)交辦的工作拖延、遲緩，情節(jié)輕微者。（5）工作質(zhì)量經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)檢查不符要求，情節(jié)輕微者。（6）團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)差，與周圍同事關(guān)系處理不好，影響工作輕微者。（7）未按照公司的匯報(bào)程序，越級(jí)上報(bào)者。（8）其他輕微違紀(jì)行為。獎(jiǎng)懲第二十頁(yè)，共24頁(yè)。2、有以下行為之一的，可給予書面警告并處罰200元：（1）重復(fù)犯輕微過(guò)失中的某一類錯(cuò)誤。（2）由于工作失誤，給公司造成損失在500元以內(nèi)者。（3）當(dāng)班時(shí)間睡覺(jué)或脫崗。（4）在公司辦公區(qū)及公共區(qū)域吸煙者。（5）在公司電腦中安裝游戲、玩游戲者。（6）領(lǐng)導(dǎo)不力，下屬渙散，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)不制止、不批評(píng)、不按規(guī)章處罰。（7）對(duì)上級(jí)交辦的工作拖延、遲緩，達(dá)不到工作要求，影響工作質(zhì)量。（9）被客戶投訴，與客戶爭(zhēng)辯，議論、嘲笑或模仿客戶。（10）利用不正當(dāng)手段干擾他人工作。（11）拉幫結(jié)派影響部門及同事關(guān)系，因各種原因引起矛盾在校區(qū)爭(zhēng)執(zhí)并影響到學(xué)生或家長(zhǎng)。（12）違反公司制定的安全守則、工作程序、操作程序和各項(xiàng)規(guī)章制度。（13）其他違反公司規(guī)定行為。獎(jiǎng)懲第二十一頁(yè)，共24頁(yè)。獎(jiǎng)懲3.有以下行為之一的可給予降職、降薪，直至勸退，并處罰500元：（1）未履行批準(zhǔn)手續(xù)，擅離崗位。（2）工作表現(xiàn)下降，經(jīng)溝通后仍無(wú)改進(jìn)的。（3）對(duì)抗管理，散布不滿情緒，煽動(dòng)他人破壞正常工作程序。（4）由于工作失誤造成公司損失500-2000元以內(nèi)的。（5）由于服務(wù)質(zhì)量欠佳被客戶投訴，后果嚴(yán)重的。（6）泄露公司秘密，遺失工作資料或重要單據(jù)、文件。(財(cái)務(wù)票據(jù)及重要文件的丟失的依據(jù)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行)（7）無(wú)故怠工、停工或因本人主觀原因嚴(yán)重影響工作質(zhì)量。（8）有其他比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為。第二十二頁(yè)，共24頁(yè)。獎(jiǎng)懲4、有以下行為者將被解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）半年內(nèi)兩次書面警告記錄，或一次書面記錄一次降職降薪記錄，或兩次降職降級(jí)記錄。（2）連續(xù)曠工達(dá)二天，或年度累計(jì)曠工達(dá)三天。（