第五講串講知識(shí)試卷

第五講串講知識(shí)試卷第1頁(yè)，共31頁(yè)，2023年，2月20日，星期一

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職業(yè)道德部分1．維護(hù)企業(yè)信譽(yù)必須做到()(A)樹立產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)(B)重視服務(wù)質(zhì)量,樹立服務(wù)意識(shí)(C)保守企業(yè)一切秘密(D)妥善處理顧客對(duì)企業(yè)的投訴2．以下哪種情況屬不誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)?()(A)出工不出力(B)炒股票(C)制造假冒偽劣產(chǎn)品(D)盜版3．在職業(yè)活動(dòng)中，要做到公正公平就必須()(A)按原則辦事(B)不循私情(C)堅(jiān)持按勞分配(D)不懼權(quán)勢(shì)，不計(jì)個(gè)人得失第2頁(yè)，共31頁(yè)，2023年，2月20日，星期一4．關(guān)于辦事公道的說法，你認(rèn)為不正確的是()(A)辦事公道就是要按照一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)辦事，各打五十大板(B)辦事公道不可能有明確的標(biāo)準(zhǔn)，只能因人而異(C)一般工作人員接待顧客時(shí)不以貌取人,也屬辦事公道(D)任何人在處理涉及他朋友的問題時(shí),都不可能真正做到辦事公道5．以下說法中，正確的是()(A)辦事公道是對(duì)廠長(zhǎng)，經(jīng)理的職業(yè)道德要求，與普通職工關(guān)系不大(B)誠(chéng)實(shí)守信是每一個(gè)職業(yè)勞動(dòng)者都應(yīng)具有的品質(zhì)．(C)誠(chéng)實(shí)守信可以帶來經(jīng)濟(jì)效益(D)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，信守承諾者往往失敗6．關(guān)于愛崗敬業(yè)的說法中，你認(rèn)為正確的是()(A)愛崗敬業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)精神(B)現(xiàn)代社會(huì)提倡人才流動(dòng)，愛崗敬業(yè)正逐步削弱它的價(jià)值(C)愛崗敬業(yè)要樹立終身學(xué)習(xí)觀念(D)發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神是愛崗敬業(yè)的重要表現(xiàn)第3頁(yè)，共31頁(yè)，2023年，2月20日，星期一4．關(guān)于辦事公道的說法，你認(rèn)為不正確的是()(A)辦事公道就是要按照一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)辦事，各打五十大板(B)辦事公道不可能有明確的標(biāo)準(zhǔn)，只能因人而異(C)一般工作人員接待顧客時(shí)不以貌取人,也屬辦事公道(D)任何人在處理涉及他朋友的問題時(shí),都不可能真正做到辦事公道5．以下說法中，正確的是()(A)辦事公道是對(duì)廠長(zhǎng)，經(jīng)理的職業(yè)道德要求，與普通職工關(guān)系不大(B)誠(chéng)實(shí)守信是每一個(gè)職業(yè)勞動(dòng)者都應(yīng)具有的品質(zhì)．(C)誠(chéng)實(shí)守信可以帶來經(jīng)濟(jì)效益(D)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，信守承諾者往往失敗6．關(guān)于愛崗敬業(yè)的說法中，你認(rèn)為正確的是()(A)愛崗敬業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)精神(B)現(xiàn)代社會(huì)提倡人才流動(dòng)，愛崗敬業(yè)正逐步削弱它的價(jià)值(C)愛崗敬業(yè)要樹立終身學(xué)習(xí)觀念(D)發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神是愛崗敬業(yè)的重要表現(xiàn)第4頁(yè)，共31頁(yè)，2023年，2月20日，星期一7．職業(yè)道德的價(jià)值在于()(A)有利于企業(yè)提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量(B)可以降低成本、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益(C)有利于協(xié)調(diào)職工之間及職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系(D)有利于企業(yè)樹立良好形象，創(chuàng)造著名品牌8．在日常商業(yè)交往中，舉止得體的具體要求包括()(A)表情嚴(yán)肅(B)表情從容(C)行為適度(D)表情肅穆9．老陳是企業(yè)的老職工，始終堅(jiān)持節(jié)儉辦事的原則。有些年輕人看不慣他這樣做，認(rèn)為他的做法與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)原則不符，但企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常表?yè)P(yáng)他。在你看來，節(jié)儉的重要價(jià)值在于()(A)節(jié)儉是安邦定國(guó)的法寶(B)節(jié)儉是誠(chéng)實(shí)守信的基礎(chǔ)(C)節(jié)儉是持家之本(D)節(jié)儉是維持人類生存的必需第5頁(yè)，共31頁(yè)，2023年，2月20日，星期一

10．文明職工的基本要求是()(A)模范遵守國(guó)家法律和各項(xiàng)紀(jì)律(B)努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)知識(shí)，在業(yè)務(wù)上精益求精(C)顧客是上帝，對(duì)顧客應(yīng)唯命是從(D)對(duì)態(tài)度蠻橫的顧客要以其人之道還治其人之身

應(yīng)用基礎(chǔ)部分

(11--60題，每題只有一個(gè)選項(xiàng)正確。每題1分，共50分。注意：請(qǐng)務(wù)必在答題卡上作答，否則無效)11．在直接指導(dǎo)咨詢過程中，首先要做的是()(A)接納與松弛(B)建立友好關(guān)系(C)提供新的態(tài)度或解決方法(D)客觀討論不切實(shí)際的問題的態(tài)度

12．一般來說下列哪種需要引起的興趣持續(xù)時(shí)間最為長(zhǎng)久()？(A)尊重(B)生理(C)安全(D)自我實(shí)現(xiàn)第6頁(yè)，共31頁(yè)，2023年，2月20日，星期一13．使用暗示、說明和勸告技術(shù)時(shí)，適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)方式是()(A)我希望你能夠做……

(B)如果我是你，我就會(huì)……(C)我認(rèn)為你應(yīng)該……

(D)我想這個(gè)問題的不同看法是……14，哪一項(xiàng)是互動(dòng)最重要的技術(shù)?()(A)建立關(guān)系(B)促動(dòng)(C)鼓勵(lì)(D)溝通15．求職指導(dǎo)時(shí)最先進(jìn)行的程序應(yīng)該是()(A)提供培訓(xùn)建議(B)制定就業(yè)計(jì)劃(C)必要的心理測(cè)試(D)接待面談16．以下哪一項(xiàng)指被測(cè)評(píng)者正確做答的百分比?()(A)信度(B)區(qū)分度(C)難度(D)效度第7頁(yè)，共31頁(yè)，2023年，2月20日，星期一17．下列哪項(xiàng)內(nèi)容不符合面談技術(shù)的要求?()(A)積極地給予建議(B)單純的接納(C)重復(fù)(D)感情的反吵18．下列哪項(xiàng)內(nèi)容不能體現(xiàn)素質(zhì)測(cè)評(píng)的功能?()(A)預(yù)測(cè)與發(fā)展(B)診斷(C)培訓(xùn)與開發(fā)(D)選拔與安置19．以下哪一項(xiàng)是思想交流、溝通信息的主要形式?()(A)協(xié)助調(diào)整法(B)面談法(C)心理測(cè)試法(D)追蹤調(diào)查法20．為測(cè)評(píng)提供前提條件的除了人的心理素質(zhì)的差異性以外還有()(A)獨(dú)立性 (B)穩(wěn)定性(C)可測(cè)性 (D)內(nèi)隱性第8頁(yè)，共31頁(yè)，2023年，2月20日，星期一21．在設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)工具時(shí)一定要注意排除與測(cè)評(píng)目的無關(guān)的因素影響，這是為了保證測(cè)評(píng)工具的()(A)一致性 (B)公平性(C)同一性 (D)關(guān)聯(lián)性22.認(rèn)知測(cè)驗(yàn)多屬于()(A)典型行為測(cè)驗(yàn)(B)投射性測(cè)驗(yàn)(C)標(biāo)準(zhǔn)參照測(cè)驗(yàn)(D)最高行為測(cè)驗(yàn)23．對(duì)人的成就、智力和能力傾向的測(cè)驗(yàn)屬于()(A)人格測(cè)驗(yàn) (B)認(rèn)知測(cè)驗(yàn)(C)動(dòng)機(jī)測(cè)驗(yàn) (D)氣質(zhì)測(cè)驗(yàn)24．所有被測(cè)評(píng)者都有機(jī)會(huì)做所有的題目，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做完會(huì)做的題目。該測(cè)驗(yàn)屬于()(A)團(tuán)體測(cè)驗(yàn) (B)速度測(cè)驗(yàn)(C)紙筆測(cè)驗(yàn) (D)難度測(cè)驗(yàn)第9頁(yè)，共31頁(yè)，2023年，2月20日，星期一25.以下哪項(xiàng)不屬于團(tuán)體咨詢過渡階段的主要任務(wù)?()(A)使成員間互相交往，建立信任感(B)澄清團(tuán)體的負(fù)面情緒和沖突(C)使成員能有效地解決其消極情緒(D)處理成員的焦慮與期待26．以下哪項(xiàng)不符合面談技術(shù)中的重復(fù)的要求?()(A)對(duì)求職者所講的內(nèi)容或問題予以重復(fù)(B)把求職者所講的內(nèi)容加以整理(C)對(duì)求職者進(jìn)行提問(D)對(duì)求職者的意思進(jìn)行分析27．測(cè)評(píng)工具的測(cè)量指標(biāo)不包括下列哪項(xiàng)內(nèi)容?()(A)公證與效率 (B)難度與區(qū)分度(C)信度與效度 (D)標(biāo)準(zhǔn)化與常模第10頁(yè)，共31頁(yè)，2023年，2月20日，星期一28．對(duì)求職者進(jìn)行初次就業(yè)指導(dǎo)完成后，經(jīng)過多長(zhǎng)時(shí)間仍未就業(yè)的，應(yīng)對(duì)他們提供再指導(dǎo)服務(wù)?()(A)10天 (B)20天(C)30天 (D)40天29．一般在成員所說的與所做的不一致時(shí)需要運(yùn)用()(A)溝通 (B)解釋(C)面質(zhì)(D)調(diào)停30．在與當(dāng)事人交流測(cè)評(píng)結(jié)果時(shí)，以下哪項(xiàng)不屬于應(yīng)注意的問題?()(A)要多給當(dāng)事人鼓勵(lì)或發(fā)展性建議(B)要讓當(dāng)事人知道測(cè)評(píng)方法的適用范圍和局限(C)不必讓當(dāng)事人參與評(píng)價(jià)結(jié)果的解釋過程(D)要使當(dāng)事人知道如何運(yùn)用測(cè)評(píng)結(jié)果31．《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》將我國(guó)的職業(yè)劃分為幾個(gè)大類?()(A)8個(gè) (B)6個(gè)(C)10個(gè)(D)12個(gè)第11頁(yè)，共31頁(yè)，2023年，2月20日，星期一32．根據(jù)霍蘭德的理論，6種基本職業(yè)類型依類型相近關(guān)系又可以分出多少種交叉和混合交叉職業(yè)?()(A)20種交叉和100種混合交叉型職業(yè)(B)30種交叉和120種混合交叉型職業(yè)(C)10種交叉和80種混合交叉型職業(yè)(D)15種交叉和130種混合交叉型職業(yè)33.卡特爾的人格因素測(cè)試問卷可以測(cè)量出幾種主要人格特征?被測(cè)試者大約要用多長(zhǎng)時(shí)間答完問卷?()(A)18種，45分鐘 (B)18種，35分鐘(C)16種，60分鐘 (D)16種，45分鐘34．一般可以將認(rèn)知訓(xùn)練方法的過程用ABCDE五個(gè)字母來表示。其中E的含義是什么?()(A)表示誘發(fā)性事件(B)表示由誘發(fā)性事件引起的信念(C)表示與不合理的信念進(jìn)行辯論(D)表示通過訓(xùn)練達(dá)到的新情緒和行為的訓(xùn)練效果第12頁(yè)，共31頁(yè)，2023年，2月20日，星期一35．下列哪一種關(guān)于性格的表述是準(zhǔn)確的?()(A)指表現(xiàn)在人心理活動(dòng)和行為動(dòng)力方面穩(wěn)定的個(gè)人特點(diǎn)(B)指一個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和行為方式所表觀出來的個(gè)性心理特征(C)指一個(gè)人具有的潛力或完成某項(xiàng)活動(dòng)的可能性(D)指一個(gè)人在解決問題的過程中表現(xiàn)出的不同特點(diǎn)36．在解釋測(cè)評(píng)結(jié)果時(shí)，應(yīng)遵循哪些原則?()(A)科學(xué)性和客觀性原則(B)定量和定性相結(jié)合原則(C)系統(tǒng)性和發(fā)展性原則(D)科學(xué)性原則、客觀性原則、定量和定性相結(jié)合原則、系統(tǒng)性原則、發(fā)展性原則第13頁(yè)，共31頁(yè)，2023年，2月20日，星期一37．根據(jù)國(guó)際職業(yè)分類的通行做法，職業(yè)分類一般劃分為．大類、中類、小類和細(xì)類四個(gè)層次。大類層次職業(yè)分類的依據(jù)是什么?()(A)工作性質(zhì)的同一性，并考慮相應(yīng)的能力水平(B)工作任務(wù)與分工的同一性(C)工作環(huán)境、功能及其相互關(guān)系的同一性(D)工藝技術(shù)、對(duì)象、操作流程和方法的相似38．一般把咨詢員以設(shè)身處地的立場(chǎng)去體會(huì)求職者的內(nèi)心世界稱為()(A)真誠(chéng) (B)非防御的態(tài)度(C)共情 (D)無條件的積極尊重39．編寫測(cè)驗(yàn)手冊(cè)時(shí)，應(yīng)對(duì)下列哪些問題進(jìn)行詳盡而明確的說明?()(A)測(cè)驗(yàn)?zāi)康暮陀猛?、測(cè)驗(yàn)的理論背景和題目選擇的依據(jù)(B)測(cè)驗(yàn)的買施方法、時(shí)限及注意事項(xiàng)、常模資料(C)測(cè)驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)答案、評(píng)分和解釋方法、測(cè)驗(yàn)的信度和效度資料(D)以上三方面一個(gè)也不能少第14頁(yè)，共31頁(yè)，2023年，2月20日，星期一40．根據(jù)霍蘭德的“人格一職業(yè)匹配”理論，下列哪種人格特點(diǎn)屬于現(xiàn)實(shí)型?()(A)分析;獨(dú)立;內(nèi)省(B)支配;冒險(xiǎn);自信(C)直覺;沖動(dòng);理想(D)實(shí)際;安定;物質(zhì)41．下列關(guān)于個(gè)體人格的判斷，哪一種是錯(cuò)誤的?()(A)個(gè)體人格具有復(fù)雜性(B)個(gè)體人格具有穩(wěn)定性(C)個(gè)體人格具有靈活性(D)個(gè)體人格具有獨(dú)特性42．下列哪一種理論不屬于行為主義的學(xué)習(xí)原理?()(A)經(jīng)典條件反射原理(B)操作條件反射原理(C)模仿學(xué)習(xí)原理 (D)合理情緒原理43.“去掉一個(gè)不蟲子的刺激，目的是引發(fā)所希望的行為出現(xiàn)”這種強(qiáng)化的方法屬于下列哪種?()(A)正強(qiáng)化(B)負(fù)強(qiáng)化(C)正懲罰(D)懲罰第15頁(yè)，共31頁(yè)，2023年，2月20日，星期一44．當(dāng)一個(gè)求職者固執(zhí)己見難以說服時(shí)，你會(huì)采用下列哪種方式進(jìn)一步表達(dá)你的意見?()(A)“你的想法絕對(duì)是錯(cuò)誤的。”(B)“讓我們想一想這是不是唯一的解決辦法?！?C)“在這件事上我比你有經(jīng)驗(yàn)，你應(yīng)該聽我的?！?D)“我希望你再好好想一想。”

45．當(dāng)你對(duì)求職者采用系統(tǒng)脫敏法進(jìn)行行為訓(xùn)練時(shí)，應(yīng)該從哪種類型的焦慮或恐怖事件開始?()(A)應(yīng)該從引起求職者焦慮或恐怖程度最低的事件開始(B)應(yīng)該從引起求職者焦慮或恐怖程度最高的事件開始(C)應(yīng)該從引起求職者焦慮或恐怖程度中等的事件開始(D)以上三種不同的程度都不可以作為起點(diǎn)第16頁(yè)，共31頁(yè)，2023年，2月20日，星期一46．有效勞動(dòng)合同，由誰來確認(rèn)?()(A)雙方當(dāng)事人自己(B)人民法院或者勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(C)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院(D)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)47．勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，給用人單位造成損失的，其賠償范圍不包括以下哪一項(xiàng)?()(A)用人單位在招收錄用該勞動(dòng)者時(shí)所支付的費(fèi)用(B)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用(C)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失(D)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失第17頁(yè)，共31頁(yè)，2023年，2月20日，星期一48．下面哪一種情況下，用人單位不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?()(A)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作(B)在試用期間被證明不符合錄用條件(C)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度(D)被依法追究刑事責(zé)任49．作為集體合同的當(dāng)事人()(A)一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位(B)一方是工會(huì)或職工推舉的代表，另一方是用人單位(C)一方是集體，一方是用人單位(D)一方是個(gè)人，一方是用人單位50．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間限制是()(A)30天 (B)60天(C)90天 (D)15天第18頁(yè)，共31頁(yè)，2023年，2月20日，星期一51．對(duì)超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理的情形是()(A)當(dāng)事人因不可抗力(B)當(dāng)事人有其他正當(dāng)理由(C)當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由(D)當(dāng)事人已申請(qǐng)時(shí)效暫停計(jì)算52．用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成損失的，用人單位連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的()(A)70％(B)50％(C)30％(D)100％第19頁(yè)，共31頁(yè)，2023年，2月20日，星期一53．哪一種情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?()(A)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作(B)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。仍不能勝任工作(C)勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的(D)在試用期間被證明不符合錄用條件54，以下哪一種勞動(dòng)合同應(yīng)在合同書中明確終止勞動(dòng)合同的條件?()(A)無固定期限的勞動(dòng)合同(B)有固定期限的勞動(dòng)合同(C)以完成一項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同(D)農(nóng)民工的勞動(dòng)合同第20頁(yè)，共31頁(yè)，2023年，2月20日，星期一55．在哪一種情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?()(A)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)(B)試用期內(nèi)(C)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬(D)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件56．集體合同的法律效力()(A)低于勞動(dòng)合同(B)高于勞動(dòng)合同(C)與勞動(dòng)合同的法律效力對(duì)等(D)視具體情況而定57．以下哪種方式是勞動(dòng)關(guān)系雙方就期限短、流動(dòng)性大的工作訂立勞動(dòng)合同的形式?()(A)口頭 (B)約定(C)協(xié)商 (D)靈活第21頁(yè)，共31頁(yè)，2023年，2月20日，星期一58．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由誰組成?()(A)職工代表二企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)代表(B)勞動(dòng)行政主管部門代表、工會(huì)的代表和經(jīng)濟(jì)綜合管理部門代表(C)勞動(dòng)行政主管部門代表，工會(huì)的代表和職工的代表(D)勞動(dòng)行政主管部門代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)代表59．與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)的是()(A)當(dāng)事人(B)第三人(C)法定代理人(D)委托代理第22頁(yè)，共31頁(yè)，2023年，2月20日，星期一60．用人單位故意拖延或拒不簽訂勞動(dòng)合同紿勞動(dòng)者造成損害的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位除了全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資外，還應(yīng)加付的賠償費(fèi)是該工資的百分之多少?()(A)10％ (B)25％ (C)50％ (D)100％(61—80題，每題只有一個(gè)選項(xiàng)正確。每題2分，共40分。注意：請(qǐng)務(wù)必在答題卡上作答，否則無效。)61.“三條保障線”是指()(A)國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度、失業(yè)保險(xiǎn)制度、城市居民最低生活保障制度(B)國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、城市居民最低生活保障制度(C)國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度、醫(yī)療保險(xiǎn)制度、城市居民最低生活保障制度(D)國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度、社會(huì)保險(xiǎn)制度、城市居民最低生活保障制度第23頁(yè)，共31頁(yè)，2023年，2月20日，星期一62．如果下崗失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)(國(guó)家限制的行業(yè)除外)，那么他可以享受幾年的免征營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和所得稅的優(yōu)惠?()(A)4年(B)3年(C)2年(D)1年63．對(duì)現(xiàn)有的服務(wù)型企業(yè)(國(guó)家限制的行業(yè)除外)新增加的崗位，當(dāng)年新招用下崗失業(yè)人員達(dá)到職工總數(shù)百分之多少以上，并與其簽訂幾年以上期限勞動(dòng)合同的，經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)審核，幾年內(nèi)根據(jù)招用人數(shù)按年度應(yīng)繳所得稅額的一定比例減征企業(yè)所得稅?()(A)30％，3年，3年(B)20％，2年，2年(C)30％，2年，2年(D)20％，3年，2年第24頁(yè)，共31頁(yè)，2023年，2月20日，星期一64.當(dāng)年新招用下崗失業(yè)人員不足百分之多少的，根據(jù)招用人數(shù)，按應(yīng)繳所得稅額的一定比例減征企業(yè)所得稅?()(A)20％(B)30％(C)40％(D)50％65．以下哪一種就業(yè)服務(wù)屬于各級(jí)公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)中“一站式”就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容?()(A)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù) (B)領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)金(C)領(lǐng)取醫(yī)療保險(xiǎn)金 (D)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金66．下崗失業(yè)人員由企業(yè)招用再就業(yè)的，應(yīng)由誰按規(guī)定繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?()(A)新的用人單位和職工個(gè)人(B)新的用人單位(C)職工個(gè)人(D)原單位和新的用人單位第25頁(yè)，共31頁(yè)，2023年，2月20日，星期一67．在社會(huì)關(guān)系方面，靈活就業(yè)的人員可以按照什么辦法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)?()(A)三資企業(yè)人員參保(B)民辦企業(yè)人員參保(C)個(gè)體工商戶參保(D)股份制企業(yè)人員參保68．我國(guó)目前就業(yè)的主要矛盾是()(A)勞動(dòng)者充分就業(yè)的需求與勞動(dòng)力總量過大、素質(zhì)不相適應(yīng)之間的矛盾(B)國(guó)有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的人員與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)的矛盾(C)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力與農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移的矛盾(D)全日制就業(yè)與臨時(shí)性，季節(jié)性、彈性就業(yè)形式的矛盾第26頁(yè)，共31頁(yè)，2023年，2月20日，星期一69．鼓勵(lì)下崗失業(yè)人員應(yīng)通過以下哪些靈活多樣的形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)?()(A)非全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性、異地轉(zhuǎn)移(B)非全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性、彈性工作(C)自謀職業(yè)、臨時(shí)性、季節(jié)性、彈性工作(D)第三產(chǎn)業(yè)、臨時(shí)性、季節(jié)性、彈性工作70．實(shí)施再就業(yè)扶持政策的對(duì)象范圍是有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的哪些人員?()(A)國(guó)有企業(yè)下崗職工、國(guó)有企業(yè)的失業(yè)人員，國(guó)有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的人員、享受最低生活保障并且失業(yè)一年以上的城鄉(xiāng)其他失業(yè)人員(B)國(guó)有企業(yè)下崗職工、國(guó)有企業(yè)待崗人員、國(guó)有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的人員、享受最低生活保障并且失業(yè)兩年以上的城鄉(xiāng)其他失業(yè)人員(C)國(guó)有企業(yè)下崗職工、國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)崗人員，國(guó)有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的人員、享受最低生活保障并且失業(yè)三年以上的城鄉(xiāng)其他失業(yè)人員(D)國(guó)有企業(yè)下崗職工、國(guó)有企業(yè)病退人員，國(guó)有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的人員、享受最低生活保障并且失業(yè)四年以上的城鄉(xiāng)其他失業(yè)人員第27頁(yè)，共31頁(yè)，2023年，2月20日，星期一71．為下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)提供的小額貸款按以下哪種程序進(jìn)行?()(A)個(gè)人自愿申請(qǐng)、社區(qū)推薦、勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)審查、擔(dān)保機(jī)構(gòu)承諾擔(dān)保，商業(yè)銀行核貸(B)個(gè)人自愿申請(qǐng)、原單位推薦、社區(qū)審查、勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)擔(dān)保、人民銀行貸款(C)個(gè)人自愿申請(qǐng)，勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦、原單位審查、擔(dān)保人擔(dān)保、建設(shè)銀行貸款(D)個(gè)人自愿申請(qǐng)、勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦、原單位審查、社區(qū)擔(dān)保、工商銀行貸款72.因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，由誰來處理?()(A)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解處理(B)縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理(C)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理(D)人民法院處理第28頁(yè)，共31頁(yè)，2023年，2月20日，星期一73．小額擔(dān)保貸款責(zé)任余額不得超