未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了的原因

未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了的原因用人單位敗訴的緣由

一、不簽訂勞動(dòng)合同

許多用人單位尤其是中小企業(yè)的老板不知道法律的規(guī)定，或者以為不簽勞動(dòng)合同就可以隨時(shí)辭退員工，不需要給員工上社會(huì)保險(xiǎn)，可以避開(kāi)法律責(zé)任，所以都不情愿員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。這種狀況下，只要員工能證明自己和用人存在勞動(dòng)關(guān)系，那么用人幾乎百之百的需要支付未簽合同的雙倍工資差額。

二、勞動(dòng)合同遺失或被員工帶走，企業(yè)無(wú)法證明簽過(guò)勞動(dòng)合同

還有些用人單位，雖然與員工簽訂了勞動(dòng)合同，但由于其公司治理不嚴(yán)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同遺失或者被員工離職時(shí)拿走由用人單位保管的勞動(dòng)合同。當(dāng)員工向用人單位主見(jiàn)雙倍工資差額時(shí)，用人單位無(wú)法證明已經(jīng)事實(shí)上簽過(guò)了勞動(dòng)合同，從而敗訴。

三、勞動(dòng)合同到期后連續(xù)工作卻沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同

有些用人單位以為與勞動(dòng)者簽訂一份勞動(dòng)合同之后就完事大吉，沒(méi)有留意合同是否到期，或者雖然留意到合同到期了但不以為意，從而導(dǎo)致當(dāng)員工與用人單位發(fā)生沖突時(shí)，員工以沒(méi)有續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由要求用人單位支付工資時(shí)，用人單位只能擔(dān)當(dāng)不利的法律后果。

四、未商定試用期員工錄用條件

大局部用人單位都知道，員工不符合錄用條件是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的試用期內(nèi)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的法定條件。所以，當(dāng)員工以違法解除勞動(dòng)合同為由，將用人單位告上勞動(dòng)仲裁庭時(shí)，用人單位大多主見(jiàn)其辭退是由于員工不符合錄用條件。

然而，當(dāng)仲裁員要求用人單位出示證明員工不符合錄用條件的證據(jù)時(shí)，用人單位卻什么也拿不出來(lái)，因此被認(rèn)定為違法解除。造成這種囧境的主要緣由是用人單位未在合同或規(guī)章制度里商定試用期員工的錄用條件，從而也就無(wú)法證明員工不滿(mǎn)意錄用條件了。

五、規(guī)章制度未公示

許多用人單位為了標(biāo)準(zhǔn)員工的行為，制定了完善的規(guī)章制度。但依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，規(guī)章制度需經(jīng)過(guò)民主程序制定且經(jīng)過(guò)公示方能對(duì)員工生效。當(dāng)用人單位援引該未公示規(guī)章制度與勞動(dòng)者解除合同時(shí)，在勞動(dòng)糾紛中就會(huì)由于該規(guī)章制度未公示而不被仲裁或法院認(rèn)可。

六、規(guī)章制度雖經(jīng)公示但未保存證據(jù)

有時(shí)用人單位明明已經(jīng)將制定規(guī)章制度公示了，甚至還實(shí)際適用了很久，但由于其未留下公示的證據(jù)，一旦員工不成認(rèn)用人單位通過(guò)合理方式公示了該規(guī)章制度，用人單位同樣要面臨規(guī)章制度不被仲裁或法院認(rèn)可的逆境。

七、考勤記錄未經(jīng)員工簽字確認(rèn)

許多用人單位都在公司規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同里寫(xiě)明白，曠工或常常遲到是嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度的行為，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。但由于許多用人單位的考勤是人工考勤，只有員工自己或者負(fù)責(zé)考勤人員的簽字，卻沒(méi)有員工的簽字確認(rèn)。

由于該證據(jù)極易被偽造，所以一旦員工不認(rèn)可該考勤的真實(shí)性，這種人工考勤就無(wú)法作為證據(jù)使用，從而使用人單位的解除勞動(dòng)合同的行為沒(méi)有事實(shí)依據(jù)而被認(rèn)定為違法。

八、解除勞動(dòng)合同的打算或其他文書(shū)未送達(dá)員工

用人單位在做出解除勞動(dòng)合同的打算后，經(jīng)常由于員工已經(jīng)離開(kāi)了用人單位或者當(dāng)面送達(dá)給員工時(shí)被拒收，就沒(méi)有實(shí)行其他措施向員工送達(dá)并保存送達(dá)的證據(jù)。

依據(jù)民法的一般原則，意思表示要送達(dá)才發(fā)生效力，所以未送達(dá)的解除勞動(dòng)合同通知即未發(fā)生法律效力。所以當(dāng)用人單位提交的解除勞動(dòng)合同的打算作為雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除的證據(jù)時(shí)，只要員工否認(rèn)收到了該打算，仲裁機(jī)構(gòu)和法院即會(huì)由于該打算沒(méi)有送達(dá)而不予認(rèn)可。

同理，其他的法律文件如沒(méi)有送達(dá)員工，同樣不會(huì)被仲裁機(jī)構(gòu)或法院認(rèn)可。

九、濫用解除權(quán)

許多用人單位經(jīng)常以如“與企業(yè)進(jìn)展方向不符”、“不符合企業(yè)文化”等一些自以為很合理的理由解除與員工的勞動(dòng)合同，在仲裁或訴訟依舊認(rèn)為自己的打算合理合法。

事實(shí)上，勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的理由及程序做出了嚴(yán)格限定，任何不是依據(jù)勞動(dòng)法或勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為均是非法的，這種解除行為，固然會(huì)被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同，擔(dān)當(dāng)不利后果。

員工敗訴的緣由

緣由一：缺少證據(jù)又過(guò)時(shí)效

屈女士與某材料廠(chǎng)簽訂了無(wú)固定期。在２０００年８月至２００１年３月期間，屈女士因病未能上班，該廠(chǎng)沒(méi)發(fā)屈女士這期間的工資，稱(chēng)在屈女士４２歲時(shí)為她辦理內(nèi)退。但是，屈女士沒(méi)有書(shū)面證據(jù)，該廠(chǎng)也不成認(rèn)。２００１年７月２０日，該廠(chǎng)通知屈女士去賣(mài)報(bào)，但屈女士以自稱(chēng)有病沒(méi)去，直至１１月１４日。

這期間屈女士以該廠(chǎng)不收假條為由，沒(méi)向該廠(chǎng)遞交病休證明，但該廠(chǎng)也不成認(rèn)，屈女士也沒(méi)供應(yīng)證據(jù)。２００２年１月屈女士與該廠(chǎng)協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。

屈女士以該廠(chǎng)未支付２０００年８月至２００１年３月期間生活費(fèi)為由，將該廠(chǎng)告到區(qū)仲裁庭。經(jīng)審理仲裁庭裁決：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛后應(yīng)在６０日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。該廠(chǎng)雖未支付屈女士２０００年９月至２００１年２月期間生活費(fèi)，但因屈女士未在法定期限內(nèi)就此問(wèn)題向仲裁機(jī)構(gòu)提出書(shū)面申訴，故屈女士要求該廠(chǎng)補(bǔ)發(fā)其此期間生活費(fèi)的懇求，已超過(guò)申訴時(shí)效。

緣由二：告錯(cuò)地方

如今，企業(yè)用工機(jī)制敏捷，經(jīng)營(yíng)方式多樣。而職工的擇業(yè)方向和單位也不拘一格。但是，企業(yè)和職工消失了勞動(dòng)爭(zhēng)議，也使職工摸不著頭緒。謝先生就是這樣一位退休職工。

謝先生是國(guó)華公司的退休職工。近一年來(lái)，國(guó)華公司沒(méi)有發(fā)給他退休工資。當(dāng)時(shí)，他將國(guó)華公司告到區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭。然而，西城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭駁回了謝先生的訴訟懇求。

原來(lái)，國(guó)華公司的工商注冊(cè)地在區(qū)，營(yíng)業(yè)地在西城區(qū)。依據(jù)《北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案標(biāo)準(zhǔn)（試行）》第１１條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的用人單位工商登記注冊(cè)地與其主要營(yíng)業(yè)地不在同一仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由用人單位一方工商登記注冊(cè)地仲裁委員會(huì)管轄。”因此，西城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭不具有管轄權(quán)。謝先生告錯(cuò)地方了。

緣由三：混淆勞動(dòng)關(guān)系

近幾年來(lái)，很多企業(yè)對(duì)職工進(jìn)展了下崗分流，到外單位工作，其它的各項(xiàng)關(guān)系，如：檔案關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系和工資關(guān)系，以及上“三險(xiǎn)”等仍舊保存在原企業(yè)。

但是，有的勞務(wù)派遣到外單位工作的職工在外單位受到不公平的待遇，職工為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，與外單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，將外單位告到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭，結(jié)果職工敗訴。其實(shí)，職工不明白自己與外單位的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。

未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了的緣由2

未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了怎么辦?

假如由于沒(méi)能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的事實(shí)，導(dǎo)致勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中輸了的，可以再重新積極預(yù)備證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)材料，去相關(guān)法院提起訴訟，以爭(zhēng)取維護(hù)自己的合法權(quán)益。

當(dāng)勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果表示不服的，勞動(dòng)者有權(quán)去相關(guān)法院提起訴訟，再次爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益。在提起訴訟的時(shí)候應(yīng)當(dāng)留意預(yù)備證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，所以無(wú)法直接證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，所以需要借助于其他證據(jù)材料用以證明。

公司同事是很好的人證，可以懇求公司同事證明自己曾在用人單位工作過(guò)，以間接證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。不過(guò)由于勞動(dòng)者利益與用人單位利益的.沖突，所以懇求同事作證時(shí)一般應(yīng)懇求關(guān)系較好的同事。

工作證、工作服、工作記錄也是很好的證據(jù)，它們可以證明勞動(dòng)者曾經(jīng)在用人單位參與過(guò)相關(guān)工作，以間接的證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

可不管怎樣證明，勞動(dòng)者所提出的證據(jù)應(yīng)形成一個(gè)完整的證據(jù)鏈，然后具有高度蓋然性，法院才會(huì)接受其主見(jiàn)的事實(shí)。

未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了的緣由3

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么材料

1、申請(qǐng)書(shū)。

申請(qǐng)書(shū)一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份?被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書(shū)一式四份，遞交仲裁委三份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書(shū)用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書(shū)寫(xiě)，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。

申請(qǐng)書(shū)除應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住宅、聯(lián)系電話(huà)及用人單位的名稱(chēng)、住宅、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話(huà)等當(dāng)事人的根本狀況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、詳細(xì)的申請(qǐng)懇求及申請(qǐng)所依據(jù)的事實(shí)和理由。

2、身份證明。

申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。有托付代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)托付書(shū)及托付代理人身份證明等;申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)托付書(shū)、托付代理人身份證明等。

3、勞動(dòng)關(guān)系證明。

如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放狀況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。

4、被申請(qǐng)人身份證明。

申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委依據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被申請(qǐng)人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)盡可能提交。假如被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)供應(yīng)其