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精選公文范文精選公文范文#精選公文范文后來的結(jié)果是，這名女青年被錄用，原因是她具有愛心，盡管她的學(xué)歷在應(yīng)聘者中最低。田元：對于幼兒園來說，愛心是第一位的，但如果這名女青年其他條件都不理想，這樣的選擇我不敢茍同。金志剛：愛心是一個先決條件，是一個人本質(zhì)的具體體現(xiàn)，現(xiàn)在很多單位在招聘人才時也都非常注意測試應(yīng)聘者的品德，但專業(yè)素質(zhì)也不能忽視。比如你要招一名電腦工程師，來應(yīng)聘的雖然是一名具有“雷鋒”一樣品德的人，但對專業(yè)技術(shù)一無所知，這樣的人你會要嗎？《中外管理》有一部電視劇描述了這樣一段故事：一個外地青年到上海一家外企應(yīng)聘，總經(jīng)理問他：“應(yīng)聘的目的是什么？”男青年回答：“為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的聰明才智！”總經(jīng)理說：“假話。你對本企業(yè)一無所知，毫無感情，何談作貢獻(xiàn)？”男青年又回答：“實現(xiàn)個人價值,干一番事業(yè)！”總經(jīng)理說：“還是假話。精選公文范文干事業(yè)應(yīng)該到你的家鄉(xiāng)，上海人生地不熟，你干事業(yè)給誰看？”男青年只好垂頭喪氣地回答“是為了賺錢?！笨偨?jīng)理于是點了點頭；“這才是真話。”請問這樣的面試方式對嗎？尹慶亮：可以肯定地說，這個總經(jīng)理根本不懂面試的原則，面試一般是不會對應(yīng)聘者的回答直接評價的，面試的結(jié)果也很少有當(dāng)場宣布的。通常的面試都是在面試后由幾名面試者共同對應(yīng)聘者的面試評分表進(jìn)行評估，然后再作出是否錄用的決定。這位總經(jīng)理的做法，太讓應(yīng)聘者難堪。金志剛：如果是要刻意地測試應(yīng)聘者的心理抗壓能力，這種作法是可行的,否則真是太離譜了。面試在人才招聘中決不是可有可無的，而是一項非常重要的工作，如果不加重視，隨意亂來，是不可能招到急需人才的。沙思文：正如各位前面所談的，面試一定要遵循它的原則，要營造良好的氛圍，要尊重每一個應(yīng)聘者，通過平等精選公文范文9精選公文范文交流、溝通的方式檢測應(yīng)聘者是否是你企業(yè)所需的人才；對那些不符合招聘要求的應(yīng)聘者，也要給予同樣的尊重。試想，一個不尊重人才的企業(yè)怎么可能招聘到人才，又怎么可能留住人才呢？上傳日期：2004-08-1

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