PMC部門(mén)工作崗位說(shuō)明書(shū)PMC人員的職責(zé)與工作任務(wù)要求

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔PMC崗位說(shuō)明書(shū)（職責(zé)與權(quán)限）崗位名稱(chēng)PMC崗位編號(hào)所在部門(mén)生產(chǎn)部崗位定員直接上級(jí)工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位設(shè)立日期本職：生產(chǎn)計(jì)劃的編排、制定、跟進(jìn)與實(shí)施.物料計(jì)劃的審核.訂單評(píng)審；職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述:處理業(yè)務(wù)訂單工作任務(wù)1.接到訂單后進(jìn)行初步評(píng)審，不具備生產(chǎn)條件或不符合規(guī)定的訂單可退回業(yè)務(wù)部。2.客戶(hù)訂單的分解，業(yè)務(wù)訂單評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的正常情況下可按生產(chǎn)周期回復(fù)業(yè)務(wù)部，如客戶(hù)急需出貨的在安全庫(kù)存允許的條件下可以?xún)?yōu)先安排出貨，同時(shí)下達(dá)等量的生產(chǎn)制定單補(bǔ)回安全庫(kù)存，原則上不贊成隨意挪用安全庫(kù)存。3.在下達(dá)生產(chǎn)制定單后，相對(duì)應(yīng)的配套物料在第一時(shí)間給到物控員去查庫(kù)存并制成物料需求計(jì)劃單4.下達(dá)生產(chǎn)制定單后要跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度，完成情況并反饋到業(yè)務(wù)部。職責(zé)二職責(zé)表述：生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)1.負(fù)責(zé)每月對(duì)生產(chǎn)各項(xiàng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)2.下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)實(shí)際完成情況，已完成和未完成的占比。3.組織對(duì)未完成客戶(hù)訂單的分析與改善措施，跟蹤對(duì)策落實(shí)的有效性。4.按照規(guī)定的最高和最低庫(kù)存保證安全庫(kù)存，保證生產(chǎn)不斷料。職責(zé)三職責(zé)表述：產(chǎn)品熟悉與產(chǎn)能負(fù)荷工作任務(wù)1.了解各款產(chǎn)品的生產(chǎn)周期，產(chǎn)線的最大產(chǎn)能。2.根據(jù)公司的規(guī)定結(jié)合實(shí)際的銷(xiāo)售情況制定安全庫(kù)存量。3.制定產(chǎn)線的機(jī)器設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃，確保合理生產(chǎn)，避免員工和機(jī)器超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)。4.在產(chǎn)能不能滿(mǎn)足客戶(hù)訂單需求的情況下向領(lǐng)導(dǎo)提出機(jī)器的整改和人員調(diào)整，在合理有效的溝通機(jī)制中與業(yè)務(wù)保持良性溝通，了解本行業(yè)的淡旺季并依據(jù)公司的戰(zhàn)略以市場(chǎng)導(dǎo)向?yàn)闇?zhǔn)則調(diào)整產(chǎn)能，更新和修訂編制計(jì)劃。職責(zé)四職責(zé)表述：物料控制環(huán)節(jié)工作任務(wù)1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程中物料的進(jìn)，出，存，儲(chǔ)，耗各個(gè)環(huán)節(jié)全面核實(shí)控制，并通過(guò)不斷改進(jìn)，減少物料損耗，提高效率，降低生產(chǎn)成本。2.根據(jù)請(qǐng)購(gòu)部門(mén)的需求制定物料需求計(jì)劃表，對(duì)常規(guī)用品和勞保用品做月計(jì)劃。3.按照公司的規(guī)定定期提報(bào)及處理呆廢料，統(tǒng)計(jì)物控環(huán)節(jié)當(dāng)中的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，提出分析報(bào)告，反饋統(tǒng)計(jì)信息，為成本控制和核算提供數(shù)據(jù)支撐。4．各種與物料相關(guān)的單據(jù)管理，熟知各類(lèi)物料的采購(gòu)周期，對(duì)所采購(gòu)的物料安排批次和交期，定時(shí)提交未能準(zhǔn)時(shí)到貨的物料清單。備注：提升自我素養(yǎng)和執(zhí)行力，熟悉各類(lèi)產(chǎn)品的特性及存放條件。學(xué)習(xí)公司的戰(zhàn)略和企業(yè)文化，提高個(gè)人工作技巧和能力。盡最大的能力保證全廠的物料供應(yīng)軸正常運(yùn)作。權(quán)力：1.對(duì)本部人員有評(píng)價(jià)、管理、聘用、升職及解聘的提出管理權(quán)，有對(duì)人員崗位進(jìn)行調(diào)整的權(quán)力；2.拒絕做違反職業(yè)道德的事情（如做假賬等）；3.行使公司賦予PMC的所有正當(dāng)權(quán)利；工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系生產(chǎn)部、采購(gòu)部、財(cái)務(wù)部、品質(zhì)部。外部協(xié)調(diào)關(guān)系無(wú)任職資格：教育水平高中及以上專(zhuān)業(yè)計(jì)劃管理專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷生產(chǎn)計(jì)劃管理培訓(xùn)，倉(cāng)儲(chǔ)管理體系、質(zhì)量管理體系、提升執(zhí)行力等相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)5年以上企劃工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上生產(chǎn)管理及物料控制經(jīng)驗(yàn)。技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，物流相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)個(gè)人素質(zhì)具有較強(qiáng)的計(jì)劃安排能力、吃苦耐勞、溝通能力、高度的責(zé)任心和職業(yè)道德、執(zhí)行力好。其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話(huà)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，綜合辦公室工作時(shí)間特征08：00-18：00（周一～～周六），經(jīng)常加班所需記錄文檔生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表，物料計(jì)劃需求單，物料進(jìn)度跟蹤表，客戶(hù)訂單?？己酥笜?biāo)：訂單完成達(dá)成率，工作效率，處理異常工作能力，停工待料?？记诠芾?、服從安排、遵守制度，相互協(xié)助，安全管理上級(jí)的評(píng)價(jià)備注：精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔PMC經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)位編號(hào)PM-001版本號(hào)A/0崗位名稱(chēng)PMC經(jīng)理頁(yè)碼第1頁(yè)共1頁(yè)所屬部門(mén)PMC部直接上級(jí)副總經(jīng)理相關(guān)部門(mén)/崗位各部門(mén)直接下級(jí)生管課長(zhǎng)物控課長(zhǎng)倉(cāng)儲(chǔ)課長(zhǎng)可轉(zhuǎn)換的崗位編寫(xiě)日期崗位工作內(nèi)容1. 掌控PMC部的全面運(yùn)作，遵照及服從副總經(jīng)理的指示，并向其負(fù)責(zé)；2. 負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)計(jì)劃的編制和生產(chǎn)進(jìn)度的跟進(jìn)；3. 負(fù)責(zé)物料計(jì)劃的編制和物料控制；4. 負(fù)責(zé)原材料和成品的出、入庫(kù)和盤(pán)存管理；5. 負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)管理，保持有效標(biāo)識(shí)和產(chǎn)品的可追溯性，維持良好的庫(kù)存環(huán)境；6. 負(fù)責(zé)化學(xué)品的貯存、使用、移動(dòng)、處置的安全管理及節(jié)能降耗；7. 負(fù)責(zé)板材的剪板備料控制;8. 部門(mén)重要環(huán)境因素的與相關(guān)環(huán)境因素的管理；9. 部門(mén)有關(guān)環(huán)境因素異常事故的處理；10. 負(fù)責(zé)考核下屬工作績(jī)效，作管理評(píng)審。11. 完成上級(jí)安排的其它事項(xiàng)。崗位規(guī)范及責(zé)任1. 負(fù)責(zé)依照ISO9001及ISO14001程序文件進(jìn)行作業(yè)。2. 指導(dǎo)本部門(mén)人員開(kāi)展各項(xiàng)工作。3. 督促本部門(mén)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)。4. 與公司其它部門(mén)主管及人員進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)；5. 對(duì)下屬工作的工作效率、工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。工作權(quán)限直接向副總經(jīng)理負(fù)責(zé)1、 上崗前需要接受的培訓(xùn) 公司企業(yè)文化、規(guī)章制度； 公司組織結(jié)構(gòu)概述; 本部門(mén)程序文件.崗位資歷及素質(zhì)要求性格類(lèi)型：外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：大專(zhuān)及以上年齡：25-40歲特別要求：較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和溝通能力、組織管理能力。品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專(zhuān)