加工廠社會(huì)人才招聘管理制度模版

公司制度模版社會(huì)人才招聘管理制度總則第一條為規(guī)范集團(tuán)各部門及各分(子)公司社會(huì)人才招聘管理工作，特制訂本制度。第二條此處的社會(huì)人才指公司招聘的除應(yīng)屆大學(xué)生、實(shí)習(xí)生之外和普通員工之外的的管理和技術(shù)類等人才。第三條本制度適用于集團(tuán)公司各部門及各分(子)公司。社會(huì)人才招聘與管理辦法第四條招聘權(quán)限1．普通員工由各經(jīng)營單位人資體系人員結(jié)合經(jīng)營需要自行招聘，如因生產(chǎn)需要大幅增員時(shí)，需報(bào)集團(tuán)人力資源部核準(zhǔn)后實(shí)施。2．中級(jí)以上職稱的技術(shù)、管理人員或公司認(rèn)定的關(guān)鍵崗位人員的招聘權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。第五條社會(huì)人才招聘程序1．社會(huì)人才招聘計(jì)劃1.1用人申請(qǐng)（1）各職能部門、分（子）公司編制內(nèi)員工因離職、候補(bǔ)、人員異動(dòng)等需增添人員時(shí)，向人力資源部遞交統(tǒng)一格式的《人員需求申請(qǐng)單》和《崗位說明書》，并詳細(xì)說明增員依據(jù)或崗位職能變化情況。（2）月度增員申請(qǐng)于每月25日前提交，年度增員申請(qǐng)于每年12月15日前提交。（3）對(duì)于各部門、分（子）公司編制外的用人需求，用人部門必須提前一個(gè)月做出需求申請(qǐng)。1.2審批（1）人力資源部于每月月底前對(duì)上個(gè)月度的人員需求情況作出統(tǒng)一答復(fù)；對(duì)于特別緊急的增員申請(qǐng)，人力資源部將在三個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。（2）人力資源部于每年12月31日前對(duì)次年招聘需求作出統(tǒng)一答復(fù)，人力資源部統(tǒng)一安排次年招聘計(jì)劃。（3）對(duì)于各公司、部門編制外的用人需求人力資源部審批后還需經(jīng)營副總裁審核；對(duì)高級(jí)管理人員及高級(jí)技術(shù)管理人員，必須報(bào)集團(tuán)公司決策層審核。（4）對(duì)于新設(shè)立崗位用人需求，人力資源部審核后還必須根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃呈報(bào)集團(tuán)公司決策層審核。2．分(子)公司人員需求程序2.1一般情況下由人力資源部授權(quán)后各公司自行招聘，除關(guān)鍵崗位由總部調(diào)配外，原則上推行本土化用工。2.2各公司的人員需求計(jì)劃無論編制內(nèi)、編制外還是新設(shè)立崗位的計(jì)劃程序與上述條款規(guī)定相同，人力資源部在三日內(nèi)給予回復(fù)，各公司必須根據(jù)人力資源部的回復(fù)內(nèi)容展開招聘工作。2.3人力資源部對(duì)各分（子）公司招聘工作實(shí)施監(jiān)督考核。3．招聘信息發(fā)布通過現(xiàn)場招聘會(huì)招聘、勞動(dòng)局、職介、刊登招聘廣告或互聯(lián)網(wǎng)等形式與求職意向者建立聯(lián)系。4．面試錄用4.1由人力資源部出具面試函（見附件三十五）到相關(guān)部門面試，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后錄用。4.2人力資源部負(fù)責(zé)將求職人員的資料收集齊全：應(yīng)聘人員登記表、身份證等相關(guān)證件復(fù)印件、照片、面試函、相應(yīng)崗位體檢表等。4.3如特殊崗位須經(jīng)短期試用者，須在人力資源部詳細(xì)填寫試用申請(qǐng)單，在人力資源部備案，并于試用期滿前將試用結(jié)果反饋給人力資源部。短期試用期限不超過七天。第六條招聘基本要求1．集團(tuán)公司在引進(jìn)人才上提倡公開從外部求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部人員推薦和引薦，內(nèi)部人員引薦獲準(zhǔn)后，引薦人須提交擔(dān)保書。2．下列人員不得聘用：2.1二次進(jìn)公司者(總裁特批者除外)；2.2與公司現(xiàn)有員工存在存在三緣關(guān)系的；2.3虧欠公款受處罰者；2.4與其它公司未解約者；2.5患有精神病或傳染病者；2.6品行惡劣，被其他機(jī)構(gòu)或組織開除者；2.7有違法犯罪行為或記錄者；2.8體格檢查經(jīng)認(rèn)為不適合者；2.9未滿18周歲者；2.10公司規(guī)定的其他情形。第七條招聘測試1．人員甄選初步篩選：人力資源部對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行匯總后，送用人部門確定面試人員名單，向面試者發(fā)《面試邀請(qǐng)函》。2．現(xiàn)場面試（1）根據(jù)崗位的不同可采用不同的面試辦法，一般包括口試、筆試、軟件測評(píng)等；（2）應(yīng)聘人員應(yīng)于面試前填寫《應(yīng)聘人員登記表》，并出示相關(guān)證件和資質(zhì)證書；（3）面試時(shí)面試人員應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的品德、工作經(jīng)歷及能力等進(jìn)行全面了解，同時(shí)查證應(yīng)聘人員各項(xiàng)資料的可靠性真實(shí)性；（4）面試過程中面試人員應(yīng)在《面試評(píng)估表》（見附件三十六）相應(yīng)欄目簽署面試意見；（5）人力資源部根據(jù)相關(guān)部門面試意見確定是否錄用，通知被錄用者報(bào)到相關(guān)事宜。第八條招聘評(píng)估1．招聘成本評(píng)估：是對(duì)招聘前期及實(shí)施過程中各項(xiàng)費(fèi)用的總體評(píng)價(jià)和總結(jié)。是對(duì)招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，并對(duì)預(yù)算進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。2．錄用人員評(píng)估：是根據(jù)招聘計(jì)劃對(duì)錄用人員的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。3．撰寫招聘評(píng)估表（見附件37）3.1撰寫招聘評(píng)估表的原則（1）真實(shí)性原則；（2）即時(shí)性原則；（3）可借鑒原則。3.2招聘評(píng)估表的主要內(nèi)容（1）招聘計(jì)劃；（2）招聘過程；（3）招聘經(jīng)費(fèi)；（4）招聘結(jié)果；（5）招聘評(píng)定。4．《招聘評(píng)估表》必須書面存檔，以便借鑒查詢。5．分(子)公司的《招聘評(píng)估表》須按照規(guī)定自行存檔。社會(huì)人才招聘工作流程第九條社會(huì)人才招聘工作流程圖第十條流程說明1．職責(zé)分工用人部門：負(fù)責(zé)提出用人申請(qǐng)，并填寫好人員需求申請(qǐng)表，參與招聘測試。集團(tuán)人力資源部：對(duì)人員需求進(jìn)行審核，將權(quán)限范圍外的用人需求提交集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層審批，通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場招聘會(huì)、中介、勞動(dòng)局等收集應(yīng)聘者信息，組織安排面試，通知入職并辦理入職相關(guān)手續(xù)。經(jīng)營副總裁：對(duì)相關(guān)崗位人員需求進(jìn)行復(fù)審；參與相關(guān)崗位招聘測試。2．流程節(jié)點(diǎn)說明流程步驟工作內(nèi)容的簡要描述重要輸入重要輸出備注1用人部門提出人員需求申請(qǐng)?zhí)顚懭藛T需求申請(qǐng)表反饋填寫好的人員需求申請(qǐng)表2集團(tuán)人力資源部對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，特殊崗位報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層審批對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核反饋審核意見，將特殊崗位報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層復(fù)審3經(jīng)營副總裁對(duì)人員需求申請(qǐng)進(jìn)行審批4集團(tuán)人資部發(fā)布招聘信息空缺職位5集團(tuán)人資部篩選簡歷得到的求職簡歷篩選后的簡歷6集團(tuán)人資部通知初試面試邀請(qǐng)函7集團(tuán)人資部組織初試面試人員登記表8用人部門進(jìn)行專業(yè)面試組織筆試、面試等招聘測試擬錄取人員名單9集團(tuán)人資部組織復(fù)試用人部門意見復(fù)試后的人員名單10人力資源部通知入職并辦理入職手續(xù)通知入職，辦理相關(guān)手續(xù)新員工順利入職社會(huì)人才招聘管理準(zhǔn)則第十一條各部門、分子公司超出集團(tuán)人力資源部授權(quán)范圍內(nèi)招聘，扣除該公司及部門負(fù)責(zé)人績效獎(jiǎng)金100元／人/次。第十二條階段性的社會(huì)人才招聘工作完成后，招聘負(fù)責(zé)人必須在一周內(nèi)對(duì)工作進(jìn)行評(píng)估及撰寫評(píng)估表，否則扣除責(zé)任人績效獎(jiǎng)金10元／次。第十三條招聘人員與面試人員準(zhǔn)則：1．招聘人員準(zhǔn)則：（1）招聘人員應(yīng)如實(shí)向應(yīng)聘人員介紹公司的發(fā)展情況及應(yīng)聘崗位的具體要求、薪資待遇等，不得隱瞞或夸大事實(shí)。（2）招聘人員應(yīng)嚴(yán)格審查應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格，不得招收不符合錄用條件的人員。（3）招聘人員不得利用職務(wù)之便謀取私利。2．面試人員準(zhǔn)則：（1）面試人員應(yīng)根據(jù)具體崗位要