2020智慧樹,知到《管理學(xué)基礎(chǔ)》章節(jié)測試

2020智慧樹，知到《管理學(xué)基礎(chǔ)》盟）章節(jié)測試［完整答案］2020智慧樹知到《管理學(xué)基礎(chǔ)》（山東聯(lián)盟）章節(jié)測試答案第一章'管理有效是管理概念的要素之一，其中“有效”是指：A:效率B:效果C：效能D：既有效率，又有效果正確答案：既有效率，又有效果'經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的典型代表是A：泰勒B:梅奧C：法約爾D:西蒙正確答案：泰勒'與社會人假設(shè)對應(yīng)的管理方式是A：任務(wù)管理B:民主管理D:授權(quán)管理正確答案：民主管理、與自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)對應(yīng)的管理方式是A:民主管理B:授權(quán)管理C：任務(wù)管理D:權(quán)變管理正確答案：授權(quán)管理、下列理論中，是自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)的來源的是A:梅奧的人際關(guān)系學(xué)說B:西蒙的決策理論C：馬斯洛的需要層次理論D：泰勒的科學(xué)管理管理正確答案：馬斯洛的需要層次理論弟一章、某特級教師兼任兩班學(xué)生的班主任，一班為“尖子班”，另一個(gè)班為“差生班”，然而無論她做哪一個(gè)班的班主任，都使得班級有了很大的進(jìn)步，這位老師采取的是不一樣的管理方法，這與哪種管理理論是一致的？A:組織管理理論B:人本管理理論D:行政管理理論正確答案：權(quán)變管理理論、在下列各項(xiàng)中，哪一項(xiàng)不是人際關(guān)系理論的重要論點(diǎn)？A:工人是社會人B:重視非正式組織的存在及其作用C:生產(chǎn)效率取決于員工的態(tài)度和組織中的人際關(guān)系D:必須高度重視對員工的培訓(xùn)，使他們成為第一流的工人正確答案：必須高度重視對員工的培訓(xùn)，使他們成為第一流的工人、科學(xué)管理的貢獻(xiàn)不包括A:時(shí)間和動作研究B:任務(wù)管理C:作業(yè)人員與管理者的分工協(xié)調(diào)D:重視人際關(guān)系正確答案：重視人際關(guān)系、馬克斯.韋伯的哪一種理論為分析實(shí)際生活中各組織形態(tài)提供了一種規(guī)范典型A：科學(xué)管理理論B:行政組織體系理論C：行為科學(xué)理論D:決策管理理論正確答案：行政組織體系理論、奠定管理行為科學(xué)基礎(chǔ)的是A:梅奧的人際關(guān)系學(xué)說B：馬斯洛的需要層次理論C:西蒙的決策理論學(xué)派D:泰羅的科學(xué)管理理論正確答案：梅奧的人際關(guān)系學(xué)說第三章、采用匿名通信和反復(fù)征求意見的決策方法稱為A：頭腦風(fēng)暴法B:名義小組技術(shù)C:德爾菲技術(shù)D:專家會議法正確答案：C、某企業(yè)生產(chǎn)某種產(chǎn)品，銷售單價(jià)為650元，2006年銷售量為48000臺，固定成本為800萬元，變動成本為1200萬元。如果該企業(yè)2006年想要盈利450萬元，應(yīng)該銷售多少臺該產(chǎn)品?A:20000B:31250C:22750D:8750正確答案：B、高層管理者所做的決策多屬于A:程序化決策B：非程序化決策C:業(yè)務(wù)決策D:管理決策正確答案：Bx1976年京、津、唐地區(qū)發(fā)生大地震之后，天津市有13萬戶市民住在簡易的地震棚里。當(dāng)時(shí)天津市的某些領(lǐng)導(dǎo)人不聽取專業(yè)部門和廣大群眾意見，強(qiáng)調(diào)以賑災(zāi)恢復(fù)為重點(diǎn)，提出“簡易修復(fù)，簡易竣工”的決策原則，致使城市建設(shè)沒有得到很好解決。1982年以后，天津市委、市政府廣泛聽取各方人士的批評意見，認(rèn)真總結(jié)天津城市建設(shè)的歷史經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，做出了“把賑災(zāi)修復(fù)與舊城市改造結(jié)合進(jìn)行”的正確決策，在不長時(shí)間里，就在市區(qū)落實(shí)了200多萬平方米住宅基地施工任務(wù)，調(diào)動了各個(gè)方面的積極性，達(dá)到了決策的預(yù)期目標(biāo)。天津市領(lǐng)導(dǎo)兩次決策的不同結(jié)果說明A:要防止決策中的一意孤行、一家獨(dú)鳴現(xiàn)象B:決策者在風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任之間很難做出正確決策C：群體決策責(zé)任分散的弊端是致使天津市領(lǐng)導(dǎo)做出錯(cuò)誤決策的主要原因D:前車之鑒是天津市領(lǐng)導(dǎo)做出正確決策的主要原因正確答案：A~~5、根據(jù)表格中給出的數(shù)據(jù)，如果選用后悔值法進(jìn)行決策，應(yīng)該選擇的方案是需求高需求中等需求低方案112030-40方案28565-30方案3352515A:1B:2C:3D:1和2正確答案：B第四章、長期計(jì)劃往往是A:戰(zhàn)略性計(jì)劃B:戰(zhàn)術(shù)性計(jì)劃C:業(yè)務(wù)計(jì)劃D：年度計(jì)劃正確答案：A、目標(biāo)管理的基本精神是A:以監(jiān)督控制為中心8:以目標(biāo)分解為中心印以自我管理為中心D:以崗位設(shè)置為中心正確答案：C、關(guān)于計(jì)劃工作的普遍性和秩序性理解錯(cuò)誤的是A:計(jì)劃工作是全體管理人員的一項(xiàng)職能B:一線的基層管理人員制訂的是工作計(jì)劃C:高層的管理人員制訂的是戰(zhàn)略計(jì)劃D:高層管理人員制訂戰(zhàn)略計(jì)劃時(shí)依據(jù)的是基層管理人員制訂的工作計(jì)劃正確答案：D、下列不屬于按職能來對計(jì)劃進(jìn)行分類的是A:業(yè)務(wù)計(jì)劃B:長期計(jì)劃C:人事計(jì)劃D：財(cái)務(wù)計(jì)劃正確答案：B、很多管理者中間流傳著“計(jì)劃趕不上變化”的說法，在下面的諸多觀點(diǎn)中，哪一種最有道理A:變化快要求企業(yè)只需要制定短期計(jì)劃B:計(jì)劃制定出來之后，在具體實(shí)施時(shí)要進(jìn)行大的調(diào)整，因此計(jì)劃的必要性不大C:盡管環(huán)境變化速度很快，還應(yīng)該像以前一樣制定計(jì)劃D:變化的環(huán)境要求制定的計(jì)劃更傾向于短期的和指導(dǎo)性相結(jié)合的計(jì)劃正確答案：D第五章、組織設(shè)計(jì)的原則包括目標(biāo)一致原則、有效管理幅度原則、統(tǒng)一指揮原則、。和因事設(shè)職和因人適職相結(jié)合的原則A：權(quán)責(zé)對等原則B：適度授權(quán)原則C:管理效率原則D:人人平等原則正確答案：A、在組織規(guī)模一定的情況下，組織層級越少，管理幅度就會A:越小B:越大C：不變D:不確定正確答案：B、由兩套組織部門聯(lián)合構(gòu)成的雙重組織結(jié)構(gòu)，其中一套是在組織職能基礎(chǔ)上形成的部門，另一套是在組織特定業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上形成的部門，這兩個(gè)部門在組織中以縱橫兩個(gè)方向設(shè)置所構(gòu)成的狀態(tài)稱為A：職能制結(jié)構(gòu)B：直線職能制機(jī)構(gòu)C:事業(yè)部制結(jié)構(gòu)D:矩陣制結(jié)構(gòu)正確答案：D、關(guān)于集權(quán)和分權(quán)的問題，下列說法正確的是A:關(guān)于集權(quán)和分權(quán)的問題，下列說法正確的是B：在現(xiàn)實(shí)中不存在絕對的分權(quán)，但存在絕對的集權(quán)C：在現(xiàn)實(shí)中既存在絕對的集權(quán)，也存在絕對的分權(quán)D：在現(xiàn)實(shí)中既不存在絕對的集權(quán)，也不存在絕對的分權(quán)正確答案：D、有效的管理幅度的影響因素不包括A:X作能力B:工作經(jīng)歷C：工作的內(nèi)容和性質(zhì)D：工作條件正確答案：B第六章、領(lǐng)導(dǎo)和管理是管理學(xué)中的兩個(gè)概念，它們的關(guān)系是A:領(lǐng)導(dǎo)是更大概念，管理是其中的一個(gè)職能B:管理是更大概念，領(lǐng)導(dǎo)是其中的一個(gè)職能C:領(lǐng)導(dǎo)和管理是同一層次的概念，可以交互使用D:領(lǐng)導(dǎo)是高層次活動的概念，管理是具體活動的概念，兩者在實(shí)際工作中是互相促進(jìn)的、一位從事幾十年領(lǐng)導(dǎo)工作的老干部在總結(jié)其領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)時(shí)這樣說道：“走得正，行得端，領(lǐng)導(dǎo)才有威信，說法才有影響，下級才能信服?！边@位老干部強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)的影響力來自于A:感召性權(quán)力B：法定性權(quán)力C:專長性權(quán)力D:獎(jiǎng)賞性權(quán)力正確答案：A、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論，如果下屬是成熟的，應(yīng)選擇哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？A:參與型B:推銷型C:授權(quán)型D：指導(dǎo)型正確答案：C、根據(jù)菲德勒的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論，在對領(lǐng)導(dǎo)者最有利和最不利的情況下，采用哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格效果較好？A:任務(wù)導(dǎo)向型B:關(guān)系導(dǎo)向型C：參與決策型D：授權(quán)推銷型、下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的描述，錯(cuò)誤的是A:領(lǐng)導(dǎo)是一項(xiàng)目的性非常強(qiáng)的行為B:領(lǐng)導(dǎo)過程是領(lǐng)導(dǎo)者通過指導(dǎo)、激勵(lì)等手段改變下級行為的過程C:領(lǐng)導(dǎo)是高級管理行為，管理活動只是領(lǐng)導(dǎo)活動的一部分D:領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是影響力正確答案：C第七章、為滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要，推出以下哪種管理措施比較有效A:改善住房條件B:員工持股計(jì)劃C:提供晉升機(jī)會D:組織社交活動正確答案：B、赫茨伯格提出的雙因素理論認(rèn)為，有一種因素不能直接起到激勵(lì)的作用，但能防止人們產(chǎn)生不滿情緒，這類因素是A：成就因素B:保健因素C:激勵(lì)因素D：需要因素正確答案：B4、一種行為傾向的強(qiáng)度，取決于個(gè)體對這種行為傾向可能帶來的結(jié)果的期望強(qiáng)度，以及這種結(jié)果對行為者的吸引力。這是哪個(gè)理論的主要觀點(diǎn)？A:公平理論B:期望理論C:需要層次理論D：雙因素理論正確答案：B5、公平理論的基本內(nèi)容是：人是社會人，一個(gè)人的工作動機(jī)和勞動積極性不僅受其所得報(bào)酬絕對值的影響，更重要的是還受到（）多少的影響A：報(bào)酬B:額外報(bào)酬C:絕對報(bào)酬D：相對報(bào)酬正確答案：D第八章1、2003年5月，SAR波情還未解除時(shí)，我國政府頒布了《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》，這對以后的公共衛(wèi)生事件管理來說，屬于A：前饋控制B:同期控制C:反饋控制D：事后控制正確答案：A、唐太宗即位之初，依據(jù)德才兼?zhèn)浜彤?dāng)時(shí)官員的職責(zé)制定了選拔和考核官員的嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，即“四善”、“二十七最”、“九等”，從控制角度看，這是A:前饋控制B:反饋控制C：同期控制D:事中控制正確答案：A、控制過程的首要環(huán)節(jié)是A:發(fā)現(xiàn)問題B:分析原因C:衡