公司員工管理制度(很全-包括財(cái)務(wù)報(bào)銷制度)

公司員工管理制度一、行為準(zhǔn)則1、禁止在公共辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)的整齊衛(wèi)生。禁止把垃圾丟放在公共區(qū)域內(nèi)。2、公司員工上班期間不得串崗閑聊，辦公區(qū)內(nèi)不得大聲喧嘩。。3、工作期間禁止利用辦公電話私聊，打電腦嬉戲、閱讀與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看電視等，禁止下載與工作無(wú)關(guān)的資料。4、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。5、未經(jīng)他人同意，不得運(yùn)用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。二、新進(jìn)或離職員工的備案交接1、入職與試用，員工檔案建立，統(tǒng)一保管，新進(jìn)員工試用為3個(gè)月，試用不合格者予以辭退。2、公司員工因故離職時(shí)，本人應(yīng)提前30天向干脆上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后送人事部門審核，并填寫《離職交接清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)。部門經(jīng)理以上人員辭職必需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、辭退：?jiǎn)T工無(wú)理取鬧，不聽從公司領(lǐng)導(dǎo)支配者，影響公司正常工作秩序的。三、考勤制度1、目的：為規(guī)范、統(tǒng)一公司考勤制度，特制定以下條款。2、作息時(shí)間：每天八小時(shí)，每周工作五天，每月平均工作天數(shù)：21.75上午：8:30~12:00下午:13:00~17:30考勤：公司員工上下班需按時(shí)按點(diǎn)，不得遲到早退，情節(jié)嚴(yán)峻者賜予50、100等不同程度的罰款和處理。如有調(diào)整，以最新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)，工程人員單獨(dú)考勤。3、休假：按《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司員工享受法定節(jié)假日。4、請(qǐng)假留意事項(xiàng)：（1）、員工需照實(shí)填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假事由、假期、時(shí)間等，附相關(guān)證明文件，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理審批簽字，并報(bào)財(cái)務(wù)備案。請(qǐng)假半天以內(nèi)，經(jīng)部分負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可離崗，一月不得超過一次。(2)、事假：?jiǎn)T工因私事必需本人處理可申請(qǐng)事假，事假不享受公司的任何薪資、福利待遇。(3)、病假：?jiǎn)T工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假，每人每年度可請(qǐng)帶薪病假不超過三天，超過三天的只發(fā)放基本工資，公傷治療休息的除外。病假需提交醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，電話請(qǐng)示相關(guān)人員，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請(qǐng)假單》報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。（4）、婚假：?jiǎn)T工本人的婚事，可請(qǐng)婚假七天。員工在外地結(jié)婚的，可依據(jù)實(shí)際里程賜予在途時(shí)間?；榧俦匦杼崆笆焱ㄖ块T負(fù)責(zé)人?；榧倨陂g薪酬福利待遇不變。（5）、產(chǎn)假：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（6）、喪假：父母、子女、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹、岳父母喪亡可給假三天。在外地的可適當(dāng)賜予在途時(shí)間。喪假期間薪酬福利待遇不變。（7）、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。（8）、假滿回公司需到財(cái)務(wù)銷假。（9）、未按規(guī)定辦理手續(xù)擅自離開崗位者，以礦工論處，礦工一天扣除當(dāng)日工資并懲罰款，連續(xù)礦工三天者按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)當(dāng)月工資。5、加班公司依據(jù)國(guó)家規(guī)定支配員工休息，因工作須要，法定節(jié)假日須要加班的，員工不得無(wú)故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休但不得連續(xù)調(diào)休，不行于法定大、小長(zhǎng)假前后申請(qǐng)調(diào)休，且在一個(gè)月內(nèi)調(diào)休完，逾期不補(bǔ)。公司周六上午照常上班，按基本工資的雙倍計(jì)薪了。6、凡受本制度懲罰的員工，扣發(fā)其該年度肯定數(shù)額的年終獎(jiǎng)。四、薪資制度1、工資的構(gòu)成：基本工資++崗位工資+績(jī)效工資+提成工資+交通補(bǔ)貼+餐補(bǔ)+獎(jiǎng)金崗位工資：依據(jù)工作崗位所需的技能確定，不同崗位對(duì)應(yīng)不同崗位工資級(jí)別績(jī)效工資：依據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定提成工資：適用于從事營(yíng)銷工作人員2、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付工資，發(fā)放日期為每月25日，如遇節(jié)假日，順延至最近的工作日發(fā)放，以網(wǎng)上統(tǒng)一支付形式。.3、考評(píng)考評(píng)采納公允、公正、公開原則。采納月度考評(píng)和年終考評(píng)月度考評(píng)：對(duì)本月的工作業(yè)績(jī)和工作看法?？荚u(píng)結(jié)果干脆與工資掛鉤年終考評(píng)：主要對(duì)是對(duì)本年度的工作業(yè)績(jī)、工作實(shí)力和工作看法進(jìn)行全面綜合考評(píng)，作為晉升、淘汰以及獎(jiǎng)金的依據(jù)。以上全部條例，特別狀況特別對(duì)待。

五、財(cái)務(wù)報(bào)銷制度為了加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)管理的工作，完善公司的報(bào)銷程序及規(guī)定，合理限制公司經(jīng)營(yíng)費(fèi)用，結(jié)合本公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況制定以下制度。1、全部費(fèi)用開支，必需經(jīng)財(cái)務(wù)人員審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，所產(chǎn)生的一切費(fèi)用，應(yīng)即時(shí)報(bào)帳，超過7天的原始憑證財(cái)務(wù)不賜予報(bào)銷。2、費(fèi)用報(bào)銷單的填寫一律不允許涂改，尤其是費(fèi)用金額，并要保證費(fèi)用金額的大、小寫必需一樣，否則無(wú)效。3、如有借款產(chǎn)生，借款人須在公務(wù)完畢后2個(gè)工作日內(nèi)到財(cái)務(wù)部結(jié)清借款，前款不清后款不予辦理借款手續(xù)。每年12月31日前，除12月下旬借支的款項(xiàng)外，其余全部個(gè)人借支的備用金都必需結(jié)清歸還，逾期不還的，一次或分次從工資中扣回。4、公司員工因公出差借款或報(bào)銷，由部門經(jīng)理審簽后，報(bào)公司財(cái)務(wù)部門審核，公司總經(jīng)理審批后方能報(bào)銷。5、出差人員必需填寫《出差審批表》，未經(jīng)批準(zhǔn)不得自行出差，自行出差或因私出差所發(fā)生的旅差費(fèi)均由其本人自行擔(dān)當(dāng)，公司不予報(bào)銷。6、出差人員應(yīng)照實(shí)仔細(xì)填寫借款單和報(bào)銷單，并注明借款事由