2023年春東財公共部門人力資源管理在線作業(yè)三隨機

東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三

一、單選題（共15道試題，共60分。）

1.根據(jù)國內(nèi)學者對中國公務(wù)員隊伍素質(zhì)標準體系結(jié)構(gòu)模型的分析，（）應(yīng)當具有戰(zhàn)略決策能

力。

.全體干部

.科級干部

.處級干部

.局級干部

對的答案：

2.語言表達能力屬于（）。

.工作承擔者的身體規(guī)定

.工作承擔者所需的一般規(guī)定

.工作承擔者的心理規(guī)定

.工作性質(zhì)

對的答案：

3.我國1993年后機關(guān)工作人員（工勤人員除外）所實行的工資制度是（）。

.技術(shù)等級工資制

.職務(wù)級別工資制

.職等工資制

.結(jié)構(gòu)工資制

對的答案：

4.0指用現(xiàn)有公職人員工作表現(xiàn)的數(shù)據(jù)與現(xiàn)在所使用的甄選方法相對比,擬定兩者間的相

關(guān)限度。

.預測效度

.關(guān)聯(lián)效度

.內(nèi)容效度

.形式效度

對的答案：

5.()是指在按工作性質(zhì)、繁簡限度、資歷條件和工作環(huán)境等因素進行職位分類基礎(chǔ)上，給

每一職等和職級配以不同的工資標準。

.技術(shù)等級工資制

.職務(wù)級別工資制

.職等工資制

.結(jié)構(gòu)工資制

對的答案：

6.失業(yè)問題屬于。。

.怒虎類問題

.坐鴨類問題

.黑馬類問題

.睡狗類問題

對的答案：

7.公共部門是以()維持運營的組織體系。

.社會捐助

.公共財政撥款

.私人投資

.銀行貸款

對的答案：

8.下面四種培訓方法中，哪種方法適應(yīng)個體效果最差()。

.課堂講授

.研討學習

.角色扮演

.團隊訓練

對的答案：

9.事業(yè)心屬于0。

.工作承擔者的身體規(guī)定

.工作承擔者所需的一般規(guī)定

.工作承擔者的心理規(guī)定

.工作性質(zhì)

對的答案：

10.耐力屬于。。

.工作承擔者的身體規(guī)定

.工作承擔者所需的一般規(guī)定

.工作承擔者的心理規(guī)定

,工作性質(zhì)

對的答案：

11.下列哪個不是人力資源的特性()。

.社會性

.時效性

.不可耗損性

.資本增值性

對的答案：

12.()具有較高公眾支持度和較高可控性,組織也有能力解決此類問題,因此，應(yīng)成為組

織管理者一方面考慮解決的問題。

.怒虎類問題

.坐鴨類問題

.黑馬類問題

.睡狗類問題

對的答案：

13.SMRT原則中的M是指()o

.具體目的

.可衡量性

.可接受性

.與組織需要和員工前程的相關(guān)性

對的答案：

14.在下面幾種培訓方法中，反饋效果最佳的是()。

.案例分析

.角色扮演

.團隊訓練

.管理游戲

對的答案：

15.()是將職位提成若干等級,而后在每一等級內(nèi)選出1至2個關(guān)鍵職位,并附上工作規(guī)

范。接著評價每一職位,逐個與各級的關(guān)鍵職位進行比較，相似的歸為同一等級，最后排出各

等級的高低的方法。

.職位排序法

.職位歸類法

.計點法

.因素比較法

對的答案:

東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三

二、多選題（共10道試題，共40分。）

1.下面哪幾項是績效考評涉及的內(nèi)容（）。

.員工的工作態(tài)度

.工作質(zhì)量

.職業(yè)道德

.廉潔自律能力

對的答案：

2.下面哪幾項是影響人力資源規(guī)劃的因素（）。

.政策法規(guī)

.公共組織的效率

.公共組織管理層的變更

.宏觀經(jīng)濟形勢及其變化

對的答案：

3.人力資源是一定期間和范圍內(nèi)具有現(xiàn)實和潛在勞動能力的人所具有的。的總和。

.體力

.智力

.知識

.技能

對的答案：

4.下面哪幾項是影響人力資源戰(zhàn)略的因素（）。

.政治因素

人口因素

.文化因素

.內(nèi)部管理因素

對的答案：

5.按測試材料,可以把心理測試分為()。

.認知測試

.人格測試

.文字性測試

.非文字性測試

對的答案：

6.下列哪些屬于員工的直接報酬()。

.基本工資

.績效工資

.成就工資

.津貼

對的答案：

7.職位評價的特點()。

.職位評價的中心是客觀存在的''事"

.職位評價的中心是人

.職位評價是對性質(zhì)基本相同的工作崗位進行評價

.職位評價是比較和衡量組織中各類工作崗位相對價值大小的過程

對的答案：

8.公職人員培訓可以采用()方法。

.課堂講授法

.研討法

.案例分析法

管理游戲

對的答案:

9.根據(jù)國內(nèi)學者對中國公務(wù)員隊伍素質(zhì)標準體系結(jié)構(gòu)模型的分析，下列哪幾項是處級干

部必須具有的素質(zhì)。。

.工作拓展能力

.相關(guān)領(lǐng)域國際慣例的水準認知

.計劃能力

.資源配置與監(jiān)管能力

對的答案：

10.在績效考評中經(jīng)常出現(xiàn)哪些錯誤（）。

.從眾心理

.優(yōu)先效應(yīng)

.近因效應(yīng)

.暈輪效應(yīng)

對的答案：

東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三

一、單選題（共15道試題，共60分。）

1.年薪制屬于。。

.計時工資

.計件工資

.定額工資制

.包工工資制

對的答案：

2.()是職位分類的起源地，也是實行職位分類最典型的國家。

.美國

.英國

.德國

.法國

對的答案：

3.()是指一種甄選方法與用這種方法預測的工作表現(xiàn)間的相關(guān)限度。

.信度

.效度

.關(guān)聯(lián)度

.預測度

對的答案：

4.“知彼知己,百戰(zhàn)不殆”。說明人力資源戰(zhàn)略因素還涉及()。

.市場競爭因素

.人口因素

.文化因素

.內(nèi)部管理因素

對的答案：

5.員工士氣的精神激勵屬于()。

.怒虎類問題

.坐鴨類問題

.黑馬類問題

.睡狗類問題

對的答案：

6.津貼一般在標準工資的()范圍內(nèi)浮動。

.10-20%

.20-30%

.30-40%

.10-40%

對的答案：

7.0是將被考評對象分類，每一類強制規(guī)定一個比例，然后按員工的績效情況將員工歸

入某一適當類別中的評價方法。

.直接排序法

.交替排序法

.配對比較法

.強制分派法

對的答案：

8.目的管理中的目的制定需要符合0原則。

.一致性

.SM

.RT

.公開性

E.效率

對的答案：

9.1923年()制定了第一個職位分類方案。

.美國

.英國

.德國

.法國

對的答案：

10.在下面幾種培訓方法中，激勵效果最佳的是()。

.研討學習

.案例分析

.角色扮演

.團隊訓練

對的答案：

11.工作經(jīng)驗屬于()。

.工作承擔者的身體規(guī)定

.工作承擔者所需的一般規(guī)定

.工作承擔者的心理規(guī)定

.工作性質(zhì)

對的答案：

12.根據(jù)國內(nèi)學者對中國公務(wù)員隊伍素質(zhì)標準體系結(jié)構(gòu)模型的分析,下列哪項是中國公務(wù)

員所應(yīng)具有的基本素質(zhì)0。

.自我管理

.發(fā)明性思維能力

.項目決策能力

.戰(zhàn)略決策能力

對的答案：

13.()是指運用科學的程序?qū)β毼贿M行比較，以擬定相對于另一職位在工資或薪金等級中

的位置。

.工作分析

.職位評價

.績效管理

.薪酬設(shè)計

對的答案：

14.學歷屬于0.

.工作承擔者的身體規(guī)定

.工作承擔者所需的一般規(guī)定

.工作承擔者的心理規(guī)定

.工作性質(zhì)

對的答案：

15.()是通過人們的主觀判斷來做出形式的表達、解決和客觀描述，運用判斷矩陣來計算

指標權(quán)重的一種方法。

.專家直接觀測法

.排序法

.交替排序法

.層次分析法

對的答案：

東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三

二、多選題(共10道試題，共40分。)

1.公共部門員工培訓效果評估要從哪幾個層面進行()。

.反映層面

.學習層面

.行為層面

.結(jié)果層面

對的答案：

2.關(guān)鍵績效指標要具有()特性。

.客觀性

.主觀性

.互相兼容

.可量化

對的答案：

3.人力資源具體規(guī)劃涉及（）。

.組織所需人員的補充計劃

.人員的使用計劃

.人員的教育與培訓計劃

.績效考評與激勵計劃

對的答案：

4.培訓的特點0。

.較強針對性

.階段性

.時間較長

.時間較短

對的答案：

5.公共部門員工培訓與開發(fā)的原則（）。

.計劃原則

.理論聯(lián)系實際原則

.按需施教原則

.講求實效原則

對的答案：

6.員工招聘的內(nèi)部來源有（）。

.內(nèi)部媒體

自薦

.引薦

.人事檔案

對的答案：

7.根據(jù)國內(nèi)學者對中國公務(wù)員隊伍素質(zhì)標準體系結(jié)構(gòu)模型的分析，下列哪幾項是處級干部

必須具有的素質(zhì)0。

.工作拓展能力

.相關(guān)領(lǐng)域國際慣例的水準認知

.計劃能力

.資源配置與監(jiān)管能力

對的答案：

8.從X理論得出的管理啟示有（）。

.必須對員工實行強制性的制度化管理

.用權(quán)力和控制體系來引導員工行為

.用金錢手段刺激員工志氣

.采用“胡蘿卜加大棒”的管理模式

對的答案：

9.公職人員培訓可以采用（）方法。

.課堂講授法

.研討法

.案例分析法

.管理游戲

對的答案：

10.X理論的觀點有（）。

.人生性惰

.人是逐利的

.人易受別人影響

.組織對員工需嚴加管制

對的答案：

東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三

一、單選題（共15道試題，共60分。）

1.我國1993年后機關(guān)工作人員（工勤人員除外）所實行的工資制度是（）。

.技術(shù)等級工資制

.職務(wù)級別工資制

.職等工資制

.結(jié)構(gòu)工資制

對的答案：

2.（）是由上下級共同討論和制定下級一定考核周期內(nèi)所需達成的績效目的，經(jīng)貫徹執(zhí)行

后，到規(guī)定的考核周期末由雙方共同對照原定目的來測評實際績效，找出成績和局限性，而后

再制定下一周期的績效目的，如此循環(huán)下去。

.圖評價尺度法

.行為錨定等級評價法

.混合標準尺度法

.目的管理法

對的答案：

3.下面哪項屬于法定福利（）。

.社會保障

.養(yǎng)老金福利

.醫(yī)療保險

.公假

對的答案：

4.()是考評者以自己貫有的思維定勢和價值觀來評判被考評者,從而導致對被考評者給出

高于或低于其實際水平的分數(shù)。

.從眾心理

.優(yōu)先效應(yīng)

.近因效應(yīng)

.暈輪效應(yīng)

對的答案：

5.()規(guī)定主管、同行、下屬、被考評者自己、客戶和專家等都從自己角度來對被考評者進

行評價的一種方法。

.圖評價尺度法

.行為錨定等級評價法

.混合標準尺度法

.立體考評

對的答案：

6.下面哪項屬于退休福利()。

.失業(yè)保障

.年金計劃

.人壽保險

.交通費

對的答案：

7.()年國家原勞動人事部頒布第一個關(guān)于干部錄用的綜合性文獻一一《吸取錄用干部問題

的若干規(guī)定》，開始推行公開招收、自愿報名、經(jīng)考試擇優(yōu)錄用的干部錄用辦法。

.1982

.1987

.1995

.2023

對的答案：

8.人力資源的載體是0。

.人

.知識

.能力

.人口

對的答案：

9.目的管理中的目的制定需要符合（）原則。

.一致性

.SM

.RT

.公開性

E.效率

對的答案：

10.（）是指員工從組織獲得的金錢及各種形式的服務(wù)和福利。

.薪酬

.工資

.獎金

.津貼

對的答案：

11.（）是不考慮時間范圍，而將最近發(fā)生的事情和自己記得最清楚的事情，看作是最為重要

的信息,從而拋棄以往儲存的信息的價值。

.從眾心理

.集中趨勢

.近因效應(yīng)

.暈輪效應(yīng)

對的答案：

12.()是由一個或一組重要任務(wù)和責任相似的職位構(gòu)成的事項。

.工作

.任務(wù)

.職位

.職業(yè)

對的答案：

13.()是用人單位在對求職者做出錄用決定前，由幾位主試者對求職者所進行的面試。

.情境面試

.系列式面試

.小組面試

.壓力面試

對的答案：

14.下列那個不是人力資源的特性()。

.社會性

.時效性

.不可耗損性

.資本增值性

對的答案：

15.私營部門是由個人或私人資本投資組建的、以謀取0為目的的公司經(jīng)營性組織。

.社會公共利益

.私人最大利益

公眾形象

.良好公司形象

對的答案：

東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三

二、多選題（共10道試題，共40分。）

1.公職人員的職業(yè)道德規(guī)范涉及（）。

.職業(yè)精神

.職業(yè)知識

.職業(yè)技能

.職業(yè)特性

對的答案：

2.關(guān)于Y理論管理模式的論述對的的是（）。

.組織應(yīng)發(fā)明使人可以充足發(fā)揮才干的良好工作環(huán)境盡也許將組織目的與個人目的統(tǒng)一起

來

.組織中管理是是操縱者

.組織和管理者應(yīng)激勵員工參與決策和自我管理

.組織中管理者的角色是輔助者

對的答案：

3.下列哪些是薪酬調(diào)查的內(nèi)容（）。

.最高工資

.最低工資

薪酬中工資所占比例

.工資級距

對的答案：

4.在績效考評中經(jīng)常出現(xiàn)哪些錯誤0。

.從眾心理

.優(yōu)先效應(yīng)

.近因效應(yīng)

.暈輪效應(yīng)

對的答案：

5.人力資源具體規(guī)劃涉及0。

.組織所需人員的補充計劃

.人員的使用計劃

.人員的教育與培訓計劃

.績效考評與激勵計劃

對的答案：

6.公共部門人力資源戰(zhàn)略本質(zhì)是要保持一種()狀態(tài)。

.非組織化

.非程序化

.非常規(guī)化

.不斷創(chuàng)新

對的答案：

7.員工招聘的內(nèi)部來源有()。

.內(nèi)部媒體

.自薦

.引薦

.人事檔案

對的答案:

8.職務(wù)級別工資制由()幾部分組成。

.職務(wù)工資

.級別工資

.基礎(chǔ)工資

.工齡工資

對的答案：

9.公共部門人力資源管理的特點0。

.人事行政機構(gòu)復雜

.受國家專門法律法規(guī)規(guī)制

.強化德才測評

.績效考核指標可定量化水平相對較差

對的答案：

10.下列哪幾項屬于工作說明書的內(nèi)容()。

.能力和職位規(guī)定

.工作概要

.職位名稱

.重要聯(lián)系

對的答案：

東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三

一、單選題(共15道試題，共60分。)

1.()是將被考評對象分類，每一類強制規(guī)定一個比例，然后按員工的績效情況將員工歸

入某一適當類別中的評價方法。

.直接排序法

.交替排序法

.配對比較法

.強制分派法

對的答案：

2.下列關(guān)于人事行政管理的說法對的的是()。

.以人為本

.對員工實行民主化管理

.人力資源管理部門與其他部門是對立或管理與被管理的關(guān)系

.人事行政管理使用與開發(fā)并重

對的答案：

3.0原理是指任何要素因在空間上的排列順序或結(jié)構(gòu)形式的變化,而引起完全不同的組合

結(jié)果，甚至是要素發(fā)生質(zhì)的變化的過程。

.以人為本

.能級匹配

.適才合用

.同素異構(gòu)

對的答案：

4.人事管理權(quán)的中心是()。

.公共組織人員的任用制度

.考察權(quán)和決定權(quán)

.人事晉升使用的考核權(quán)

.人事晉升使用的任命權(quán)

對的答案：

5.()是指構(gòu)成員工職位的任務(wù)被完畢的限度。

.績效

.努力

.能力

.角色理解力

對的答案：

6.考試錄用制度最早起源于（）古代的科舉制度。

.中國

.英國

.法國

.埃及

對的答案：

7.0內(nèi)容側(cè)重于相關(guān)的政治理論、政策水平、組織領(lǐng)導能力和專業(yè)知識等。

.初任培訓

.晉職培訓

.在職培訓

.專門業(yè)務(wù)培訓

對的答案：

8.人力資源的載體是（）。

.人

.知識

.能力

.人口

對的答案：

9.（）是指公共部門在人力資源管理過程中，以法律的精神和原則調(diào)整與公職人員的工作

關(guān)系，按照法律規(guī)定的人事管理權(quán)限，依法對公職人員進行管理，保護公職人員的合法權(quán)益,

并約束公職人員在法律規(guī)定的范圍內(nèi)對的履行人事管理職責。

.公共部門人力資源管理制度化

.公共部門人力資源管理法治化

.公共部門人力資源管理規(guī)范化

.公共部門人力資源管理統(tǒng)一化

對的答案：

10.()是通過將組織內(nèi)所有職位按責任輕重、復雜限度等因素，由高到低排列起來進行

評價的方法。

.職位排序法

.職位歸類法

.計點法

.因素比較法

對的答案：

11.0是將勞動技術(shù)和復雜限度等因素劃分為不同等級，并規(guī)定相應(yīng)的工資標準，而后

再對員工的技術(shù)水平、純熟限度進行評估，以擬定其工資水平的一種工資制度。

.技術(shù)等級工資制

.職務(wù)工資制

.職等工資制

.結(jié)構(gòu)工資制

對的答案：

12.政府人事管理制度的中心是()。

.人事權(quán)的劃分與配置

.選官用人制度

.人事晉升使用的任命權(quán)

.人事權(quán)力歸屬

對的答案：

13.()是在通盤考慮的基礎(chǔ)上，根據(jù)一定評價標準，將被考評對象按先后順序排列出來。

.直接排序法

.交替排序法

.配對比較法

.強制分派法

對的答案：

14.組織架構(gòu)屬于影響人力資源戰(zhàn)略的（）。

.市場競爭因素

.人口因素

.文化因素

.內(nèi)部管理因素

對的答案：

15.中國自（）實行科舉制度。

.宋朝

.隋朝

.唐朝

.清朝

對的答案：

東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三

二、多選題（共10道試題，共40分。）

1.關(guān)于Y理論管理模式的論述對的的是（）。

.組織應(yīng)發(fā)明使人可以充足發(fā)揮才干的良好工作環(huán)境盡也許將組織目的與個人目的統(tǒng)一起來

.組織中管理是是操縱者

.組織和管理者應(yīng)激勵員工參與決策和自我管理

.組織中管理者的角色是輔助者

對的答案：

2.人員分析的分析方法有（）。

.通過使用業(yè)績評估來分析導致員工業(yè)績差距的因素

.收集和分析關(guān)鍵事件

.對員工及其上級做培訓需求調(diào)查

.制定人力接續(xù)計劃

對的答案：

3.影響薪酬的組織外部因素涉及（）。

.法規(guī)

.勞動力市場

.本地經(jīng)濟發(fā)展狀況

.行業(yè)行情

對的答案：

4.影響薪酬的組織內(nèi)部因素涉及（）。

.組織的經(jīng)濟實力

.組織文化

.本地生活指數(shù)

.管理決策層的態(tài)度

對的答案：

5.下列哪些屬于員工的直接報酬（）。

.基本工資

.績效工資

.成就工資

.津貼

對的答案：

6.公共部門人力資源需求預測技術(shù)中定性預測方法有（）。

.自下而上法

.集體預測法

.比率分析法

.回歸分析法

對的答案：

7.培訓可以分為如下幾種類型（）。

.初任培訓

.晉職培訓

.在職培訓

.專門業(yè)務(wù)培訓

對的答案：

8.公共部門人力資源管理的外部環(huán)境涉及（）。

.政治環(huán)境

.經(jīng)濟環(huán)境

.社會環(huán)境

.文化環(huán)境

對的答案：

9.下面哪幾項是績效考評涉及的內(nèi)容（）。

.員工的工作態(tài)度

.工作質(zhì)量

.職業(yè)道德

.廉潔自律能力

對的答案:

10.公共部門人力資源管理的目的（）。

.獲取與開發(fā)公共部門管理工作所需要的各類人才

.建立公共組織與其員工間良好的合作關(guān)系

.以高效管理和優(yōu)質(zhì)服務(wù)滿足社會經(jīng)濟及社會成員發(fā)展的需要

.滿足公共組織內(nèi)部員工個人成長和發(fā)展的需求

對的答案：

東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三

一、單選題（共15道試題，共60分。）

1.。是為保證公共部門發(fā)展戰(zhàn)略的順利實行而制定的有關(guān)組織人員數(shù)量、組成及員工選錄、

培訓等的一系列發(fā)展計劃和目的。

.公共部門人力資源規(guī)劃

.公共部門人力資源戰(zhàn)略

.公共部門人力資源管理

.公共部門人力資源制度

對的答案：

2.（）是根據(jù)一系列因素使用量化的計點尺度來評價職位的一種方法。計點法的關(guān)鍵是

選擇關(guān)鍵（基準）職位。

.職位排序法

.職位歸類法

.計點法

.因素比較法

對的答案：

3.下面哪項屬于法定福利（）。

.社會保障

.養(yǎng)老金福利

.醫(yī)療保險

.公假

對的答案：

4.（）原理是指在人事管理活動及其資源配置上，根據(jù)社會經(jīng)濟及管理的需要，將人力資源

的現(xiàn)實使用和不斷開發(fā)聯(lián)系在一起，兩者互接互補、相輔相成。

.用養(yǎng)并重

.能級匹配

.適才合用

.同素異構(gòu)

對的答案：

5.0是指一種甄選方法與用這種方法預測的工作表現(xiàn)間的相關(guān)限度。

.信度

.效度

.關(guān)聯(lián)度

.預測度

對的答案：

6.下面四種培訓方法中,哪種方法適應(yīng)個體效果最差（）。

.課堂講授

.研討學習

.角色扮演

.團隊訓練

對的答案:

7.()是員工在工作崗位是需要完畢的一系列任務(wù)所組成的活動。

.工作元素

?任務(wù)

.職責

.職業(yè)

對的答案：

8.0是在通盤考慮的基礎(chǔ)上，根據(jù)一定評價標準，將被考評對象按先后順序排列出來。

.直接排序法

.交替排序法

.配對比較法

.強制分派法

對的答案：

9.地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由0公務(wù)員主管部門負責組織。

.中央

.省級

.市級

.縣級

對的答案：

10.在典型的()中，主試者提出一系列直率(通常是不禮貌)的問題，置被試者于防御境地,

使之感到不舒適。

.情境面試

.系列式面試

.小組面試

.壓力面試

對的答案：

11.“社會人”假設(shè)是()通過霍桑實驗得出的重要人性結(jié)論。

.霍桑

.梅奧

.舒爾茨

.明塞爾

對的答案：

12.()是將職位提成若干等級，而后在每一等級內(nèi)選出1至2個關(guān)鍵職位，并附上工作

規(guī)范。接著評價每一職位，逐個與各級的關(guān)鍵職位進行比較，相似的歸為同一等級，最后排出

各等級的高低的方法。

.職位排序法

.職位歸類法

.計點法

.因素比較法

對的答案：

13.()由美國學者史密斯(P..Smith)和肯德爾(L.Kenll)于1963年提出。

.圖評價尺度法

.行為錨定等級評價法

.混合標準尺度法

.配對比較法

對的答案：

14.()年黨的十三大決定建立國家公務(wù)員制度。

.1978

.1987

.1995

.2023

對的答案：

15.()是國家以立法的形式建立起來的旨在保障勞動者在暫時或永久性喪失勞動能力時,

或在工作中斷期間的基本生活需求的一種保險制度。

.社會保障

.社會保險

.社會救濟

.社會福利

對的答案：

東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三

二、多選題（共10道試題，共40分?）

1.工作規(guī)范涉及00

.工作承擔者的身體規(guī)定

.工作承擔者所需的一般規(guī)定

.工作承擔者的心理規(guī)定

.工作性質(zhì)

對的答案：

2.公共部門員工培訓效果評估要從哪幾個層面進行（）。

.反映層面

.學習層面

.行為層面

.結(jié)果層面

對的答案：

3.公職人員的職業(yè)道德規(guī)范涉及。。

.職業(yè)精神

.職業(yè)知識

.職業(yè)技能

.職業(yè)特性

對的答案：

4.人力資源具體規(guī)劃涉及（）。

.組織所需人員的補充計劃

.人員的使用計劃

.人員的教育與培訓計劃

.績效考評與激勵計劃

對的答案：

5.下列哪些是薪酬調(diào)查的內(nèi)容（）。

.最高工資

.最低工資

.薪酬中工資所占比例

.工資級距

對的答案：

6.下列哪幾個是獎金所具有的特點（）。

.靈活性

.不穩(wěn)定性

.差別性

.榮譽性

對的答案：

7.在下列心理測試中，哪幾項屬于認知測試（）。

.成就測試

智力測試

.能力傾向測試

.工作態(tài)度測試

對的答案：

8.公共部門人力資源需求預測技術(shù)中定量預測方法有哪幾種()。

.自下而上法

.集體預測法

.比率分析法

.回歸分析法

對的答案：

9.工作分析的作用涉及()。

.為公共部門人員開發(fā)培訓提供依據(jù)

.有助于公共部門人員的有效配置

.是職務(wù)評價和績效設(shè)計的前提

.是職務(wù)評價和績效設(shè)計的結(jié)果

對的答案：

10.績效考評的原則有()。

.實事求事

.民主公開

.注重實績

.立體考評

對的答案：

東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三

一、單選題(共15道試題，共60分。)

1.()是主管人員將每一位下屬員工在工作中活動中所表現(xiàn)出來的好的行為或不良行為(或

事故)及其后果記錄下來，據(jù)此來考評員工的工作績效。

.描述法

.關(guān)鍵事件法

.排序法

,配對比較法

對的答案：

2.下列哪一個不是公共部門。。

.公立醫(yī)院

.科研院所

.政府機關(guān)

.私立學校

對的答案：

3.學歷屬于

.工作承擔者的身體規(guī)定

.工作承擔者所需的一般規(guī)定

.工作承擔者的心理規(guī)定

.工作性質(zhì)

對的答案：

4.()包含一系列工作關(guān)聯(lián)問題，這些問題有預先擬定的答案，主試者對所有被試者詢問同

樣的問題。

.情境面試

.系列式面試

.小組面試

.壓力面試

對的答案：

5.()是國家以立法的形式建立起來的旨在保障勞動者在暫時或永久性喪失勞動能力時，

或在工作中斷期間的基本生活需求的一種保險制度。

.社會保障

.社會保險

.社會救濟

.社會福利

對的答案：

6.()是指為促進公共部門組織目的實現(xiàn)，根據(jù)組織實際工作情況和員工發(fā)展需要，運用

一定的形式和方法，有計劃、有組織地對員工的知識、技能、能力和態(tài)度等所實行的教育、培

養(yǎng)和訓練活動。

.培訓

.教育

.開發(fā)

.培養(yǎng)

對的答案：

7.()通過一張標示著某一職位各個考評維度評分等級的評價表，并附以描述關(guān)鍵事件的說

明,來與量表上的一定評分等級相相應(yīng)，供考評者對被考評者的實際表現(xiàn)進行評分時參考。

.圖評價尺度法

.行為錨定等級評價法

.混合標準尺度法

.配對比較法

對的答案：

8.()是指各種甄選方法在不同的時間進行時，其結(jié)果所表現(xiàn)出的一致性限度。一般用信

度系數(shù)表達。

.信度

.效度

.關(guān)聯(lián)度

.預測度

對的答案：

9.公共部門生產(chǎn)力表現(xiàn)為()。

.政府的效率和效能

.社會效益的提高

.人的自我實現(xiàn)

.公司效益的提高

對的答案：

10.根據(jù)國內(nèi)學者對中國公務(wù)員隊伍素質(zhì)標準體系結(jié)構(gòu)模型的分析，()應(yīng)當具有戰(zhàn)略決

策能力。

.全體干部

.科級干部

.處級干部

.局級干部

對的答案：

11.()是根據(jù)一系列因素使用量化的計點尺度來評價職位的一種方法。計點法的關(guān)鍵是

選擇關(guān)鍵(基準)職位。

.職位排序法

.職位歸類法

.計點法

.因素比較法

對的答案：

12.()是根據(jù)事先列舉每一項特性的評價尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)

來對被考評者進行等級評價的方法。

.圖評價尺度法

.關(guān)鍵事件法

.排序法

.配對比較法

對的答案：

13.()涉及政府人才的獲取、人才任用的標準和方式，人才成長發(fā)展的途徑和機會等。

.人事權(quán)的劃分與配置

.選官用人制度

.人事晉升使用的任命權(quán)

.人事權(quán)力歸屬

對的答案：

14.()是將每一位員工按照所有的評價要素(“工作數(shù)量”、“工作質(zhì)量”等等)與所有其他

員工進行比較，然后分出好和差的一種績效評價方法。

.直接排序法

.交替排序法

.配對比較法

.強制分派法

對的答案：

15.地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由0公務(wù)員主管部門負責組織。

.中央

.省級

.市級

.縣級

對的答案:

東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三

二、多選題（共10道試題，共40分。）

1.下列哪些是薪酬調(diào)查的內(nèi)容（）。

.最高工資

.最低工資

.薪酬中工資所占比例

.工資級距

對的答案：

2.下列哪些是績效面談中應(yīng)注意的問題（）。

.對事不對人

.評估必須以事實為依據(jù)

.集中對未來績效的改善

.保持和諧認真的態(tài)度

對的答案：

3.除社會保險外，公職人員還可以有哪些福利（）。

.家庭扶助政策

.彈性福利計劃

.員工互助計劃

.保健康復性福利

對的答案：

4.績效考評結(jié)果可以用于（）。

.級別的調(diào)整

.薪酬的分派和調(diào)整

.職務(wù)的變動

.工作人員培訓與未來發(fā)展的績效改善

對的答案：

5.工作分析的作用涉及0。

.為公共部門人員開發(fā)培訓提供依據(jù)

.有助于公共部門人員的有效配置

.是職務(wù)評價和績效設(shè)計的前提

.是職務(wù)評價和績效設(shè)計的結(jié)果

對的答案：

6.公共部門人力資源需求預測技術(shù)中定量預測方法有哪幾種（）。

.自下而上法

.集體預測法

.比率分析法

.回歸分析法

對的答案：

7.按測試材料,可以把心理測試分為（）。

.認知測試

.人格測試

.文字性測試

.非文字性測試

對的答案：

8.公職人員培訓可以采用（）方法。

.課堂講授法

.研討法

案例分析法

.管理游戲

對的答案：

9.公共部門員工培訓的教育機構(gòu)（）。

.國家行政學院

.地方行政學院

.管理干部學院

.科研院所

對的答案：

10.按組織形式、目的、內(nèi)容和實行方式，面試可以分為（）。

.情境面試

.系列式面試

.小組面試

.壓力面試

對的答案：

東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三

一、單選題（共15道試題，共60分。）

1.SMRT原則中的M是指0。

.具體目的

.可衡量性

.可接受性

.與組織需要和員工前程的相關(guān)性

對的答案：

2.下面哪個概念包含其他三個概念（）。

.人才

.勞動力資源

.人力資源

.人口

對的答案：

3.下列哪個不是人力資源的特性。。

.社會性

.時效性

.不可耗損性

.資本增值性

對的答案：

4.人事管理權(quán)的中心是（）。

.公共組織人員的任用制度

.考察權(quán)和決定權(quán)

.人事晉升使用的考核權(quán)

.人事晉升使用的任命權(quán)

對的答案：

5.中國自（）實行科舉制度。

.宋朝

.隋朝

.唐朝

.清朝

對的答案：

6.（）是由上下級共同討論和制定下級一定考核周期內(nèi)所需達成的績效目的，經(jīng)貫徹執(zhí)行后,

到規(guī)定的考核周期末由雙方共同對照原定目的來測評實際績效,找出成績和局限性，而后再制

定下一周期的績效目的，如此循環(huán)下去。

.圖評價尺度法

.行為錨定等級評價法

.混合標準尺度法

.目的管理法

對的答案：

7.()年黨的十三大決定建立國家公務(wù)員制度。

.1978

.1987

.1995

.2023

對的答案：

8.在典型的()中，主試者提出一系列直率(通常是不禮貌)的問題，置被試者于防御境地,

使之感到不舒適。

.情境面試

.系列式面試

.小組面試

.壓力面試

對的答案：

9.()公眾對此類問題關(guān)注度低，但組織有能力將其解決好。

.怒虎類問題

.坐鴨類問題

.黑馬類問題

.睡狗類問題

對的答案:

10.失業(yè)問題屬于()。

.怒虎類問題

.坐鴨類問題

.黑馬類問題

.睡狗類問題

對的答案：

11.()是指一種甄選方法與用這種方法預測的工作表現(xiàn)間的相關(guān)限度。

.信度

.效度

.關(guān)聯(lián)度

.預測度

對的答案：

12.()根據(jù)員工所掌握技能情況來擬定薪酬水平及結(jié)構(gòu)。

.工作導向型薪酬結(jié)構(gòu)

.技能導向型薪酬結(jié)構(gòu)

.市場導向型薪酬結(jié)構(gòu)

.員工導向型薪酬結(jié)構(gòu)

對的答案：

13.()是指根據(jù)公共組織在一定期期內(nèi)的戰(zhàn)略目的來擬定組織對人力資源的需求,并保證組

織在恰當?shù)臅r間里在恰當?shù)墓ぷ鲘徫簧嫌星‘敂?shù)量的合格人員的過程。

.公共部門人力資源規(guī)劃

.公共部門人力資源戰(zhàn)略

.公共部門人力資源管理

.公共部門人力資源制度

對的答案：

14.人口普查應(yīng)當屬于()。

.初任培訓

.晉職培訓

.在職培訓

.專門業(yè)務(wù)培訓

對的答案：

15.()原理是指任何要素因在空間上的排列順序或結(jié)構(gòu)形式的變化，而引起完全不同的組

合結(jié)果，甚至是要素發(fā)生質(zhì)的變化的過程。

.以人為本

.能級匹配

.適才合用

.同素異構(gòu)

對的答案：

東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三

二、多選題(共10道試題，共40分。)

1.下面哪幾項屬于培訓規(guī)劃的內(nèi)容()。

.了解公共組織的工作性質(zhì)

.接受培訓人員的類型

.培訓的費用支出

.擬定教師的素質(zhì)

對的答案：

2.公共部門員工培訓效果評估要從哪幾個層面進行()。

.反映層面

.學習層面

.行為層面

.結(jié)果層面

對的答案：

3.影響薪酬的組織內(nèi)部因素涉及（）。

.組織的經(jīng)濟實力

.組織文化

.本地生活指數(shù)

.管理決策層的態(tài)度

對的答案：

4.下面哪幾項是影響人力資源戰(zhàn)略的因素（）。

.政治因素

.人口因素

.文化因素

.內(nèi)部管理因素

對的答案：

5.培訓需求分析的內(nèi)容涉及（）。

.組織分析

.任務(wù)分析

.人員分析

.計劃分析

對的答案：

6.按組織形式、目的、內(nèi)容和實行方式，面試可以分為（）。

.情境面試

系列式面試

.小組面試

.壓力面試

對的答案：

7.公職人員培訓可以采用（）方法。

.課堂講授法

.研討法

.案例分析法

.管理游戲

對的答案：

8.下列哪些是實行目的管理法時應(yīng)注意的問題（）。

.目的應(yīng)是具有挑戰(zhàn)性的

.目的設(shè)定應(yīng)以組織戰(zhàn)略為基礎(chǔ)

.目的的設(shè)計和確立由領(lǐng)導自己決定

.目的管理應(yīng)與員工薪酬和獎勵相掛鉤

對的答案：

9.下面哪些是公共部門招聘應(yīng)遵循的一般原則（）。

.公開原則

.任人唯賢

.平等競爭

.效率優(yōu)先

對的答案：

10,常用的效度有（）。

.預測效度

.關(guān)聯(lián)效度

.內(nèi)容效度

形式效度

對的答案:

東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三

一、單選題(共15道試題，共60分。)

1.SMRT原則中的S是指()。

.具體目的

.可衡量性

.可接受性

.與組織需要和員工前程的相關(guān)性

對的答案：

2.()年國家原勞動人事部頒布第一個關(guān)于干部錄用的綜合性文獻一一《吸取錄用干部問

題的若干規(guī)定》，開始推行公開招收、自愿報名、經(jīng)考試擇優(yōu)錄用的干部錄用辦法。

.1982

.1987

.1995

.2023

對的答案：

3.下面四種培訓方法中，哪種培訓方法費用較高()。

.課堂講授

.研討學習

.角色扮演

.團隊訓練

對的答案：

4.下面四種培訓方法中，哪種方法適應(yīng)個體效果最差0。

.課堂講授

.研討學習

.角色扮演

.團隊訓練

對的答案：

5.()是將最先獲得的信息作為重要信息,而忽視以后得到的信息的價值。

.從眾心理

.優(yōu)先效應(yīng)

.近因效應(yīng)

.暈輪效應(yīng)

對的答案：

6.公共部門人力資源管理法治化的前提是()。

.建立和完善有關(guān)規(guī)范公職人員管理的法律法規(guī)體系

.嚴格依法進行人力資源管理活動

.對公共部門人力資源管理中的違法行為必須依法追究

.對公共部門人力資源管理權(quán)力予以必要的約束和監(jiān)督

對的答案：

7.工作分析的思想來源于()。

.“科學管理”理論

.X理論

.Y理論

.Z理論

對的答案：

8.()是指一種甄選方法與用這種方法預測的工作表現(xiàn)間的相關(guān)限度。

.信度

.效度

.關(guān)聯(lián)度

.預測度

對的答案：

9.()通過一張標示著某一職位各個考評維度評分等級的評價表，并附以描述關(guān)鍵事件的說

明，來與量表上的一定評分等級相相應(yīng)，供考評者對被考評者的實際表現(xiàn)進行評分時參考。

.圖評價尺度法

.行為錨定等級評價法

.混合標準尺度法

.配對比較法

對的答案：

10.在下面幾種培訓方法中，激勵效果最佳的是()。

.研討學習

.案例分析

.角色扮演

.團隊訓練

對的答案：

11.()具有較高公眾支持度和較高可控性，組織也有能力解決此類問題,因此，應(yīng)成為組織

管理者一方面考慮解決的問題。

.怒虎類問題

.坐鴨類問題

.黑馬類問題

.睡狗類問題

對的答案：

12.考評者不愿可沒有將被考評者工作業(yè)績的差異性表現(xiàn)出來，而是把被考評者成績集

中在同等水平的分數(shù)范圍內(nèi)，導致考評結(jié)果出現(xiàn)平均化傾向。這是績效考評中經(jīng)常出現(xiàn)的()

錯誤.

.從眾心理

.集中趨勢

.近因效應(yīng)

.暈輪效應(yīng)

對的答案：

13.()原理是指在人事管理活動及其資源配置上,根據(jù)社會經(jīng)濟及管理的需要，將人力資源

的現(xiàn)實使用和不斷開發(fā)聯(lián)系在一起，兩者互接互補、相輔相成。

,用養(yǎng)并重

.能級匹配

.適才合用

.同素異構(gòu)

對的答案：

14.失業(yè)問題屬于().

.怒虎類問題

.坐鴨類問題

.黑馬類問題

.睡狗類問題

對的答案：

15.()是由上下級共同討論和制定下級一定考核周期內(nèi)所需達成的績效目的,經(jīng)貫徹執(zhí)行

后，到規(guī)定的考核周期末由雙方共同對照原定目的來測評實際績效,找出成績和局限性,而后

再制定下一周期的績效目的,如此循環(huán)下去。

.圖評價尺度法

.行為錨定等級評價法

混合標準尺度法

.目的管理法

對的答案：

東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三

二、多選題(共10道試題，共40分。)

1.職位評價的方法有()。

.職位排序法

.職位歸類法

.計點法

.因素比較法

對的答案：

2.公共部門人力資源需求預測技術(shù)中定量預測方法有哪幾種()。

.自下而上法

.集體預測法

.比率分析法

.回歸分析法

對的答案：

3.下列哪幾項是我國公職人員的福利()。

,生活困難補貼

.上下班交通費補貼

.探親

.員工住宅

對的答案：

4.關(guān)于“社會人”假設(shè)的說法對的的是()

.影響員工工作效率的最重要因素是人際關(guān)系

.非正式組織是影響組織成員行為的潛在力量

.人們最盼望領(lǐng)導能認可并滿足他們的社會需要

.社會需要激發(fā)人的工作積極性

對的答案：

5.下列哪些是薪酬調(diào)查的內(nèi)容。。

.最高工資

.最低工資

.薪酬中工資所占比例

.工資級距

對的答案：

6.人員分析的分析方法有()。

.通過使用業(yè)績評估來分析導致員工業(yè)績差距的因素

.收集和分析關(guān)鍵事件

.對員工及其上級做培訓需求調(diào)查

.制定人力接續(xù)計劃

對的答案：

7.公共部門人力資源供應(yīng)預測技術(shù)涉及()。

.集體預測法

.管理人員轉(zhuǎn)換圖

.人力接續(xù)計劃

.轉(zhuǎn)換矩陣法

對的答案：

8.薪酬管理應(yīng)遵循哪些原則()。

.公平性

.合法性

.激勵性

.成本補償

對的答案：

9.公職人員的職業(yè)道德規(guī)范涉及。。

.職業(yè)精神

.職業(yè)知識

.職業(yè)技能

.職業(yè)特性

對的答案：

10.社會保險的特點有（）。

.強制性

.保障性

.普遍性

.互助共濟性

對的答案：

東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三

一、單選題（共15道試題，共60分。）

1.（）是指管理者保證員工的工作活動以及工作產(chǎn)出可以與組織目的保持一致的過程。

績效考評

.績效管理

.工作分析

.目的管理

對的答案：

2.0內(nèi)容側(cè)重于相關(guān)的政治理論、政策水平、組織領(lǐng)導能力和專業(yè)知識等。

.初任培訓

.晉職培訓

.在職培訓

.專門業(yè)務(wù)培訓

對的答案：

3.()是員工的主管人員運用敘述性文字來描述被考評者的能力、態(tài)度、工作業(yè)績、優(yōu)

缺陷和發(fā)展的也許性等，并盡也許列舉出一些關(guān)鍵性的績效實例。

.描述法

.關(guān)鍵事件法

.排序法

.配對比較法

對的答案：

4.()是薪酬設(shè)計的基礎(chǔ)。

.工作分析

.職位評價

.績效管理

.薪酬設(shè)計

對的答案：

5.()是結(jié)合員工所從事工作的內(nèi)容，通過職位評價來尋求組織內(nèi)各種工作或職位的共同付

酬因素，進而擬定組織內(nèi)各職位的工資水平及結(jié)構(gòu)。

.工作導向型薪酬結(jié)構(gòu)

.技能導向型薪酬結(jié)構(gòu)

.市場導向型薪酬結(jié)構(gòu)

.員工導向型薪酬結(jié)構(gòu)

對的答案：

6.()具有較高公眾支持度，較低可控性。

.怒虎類問題

.坐鴨類問題

.黑馬類問題

.睡狗類問題

對的答案：

7.考評者不愿可沒有將被考評者工作業(yè)績的差異性表現(xiàn)出來,而是把被考評者成績集中在

同等水平的分數(shù)范圍內(nèi)，導致考評結(jié)果出現(xiàn)平均化傾向。這是績效考評中經(jīng)常出現(xiàn)的()錯誤。

.從眾心理

.集中趨勢

.近因效應(yīng)

.暈輪效應(yīng)

對的答案：

8.工作經(jīng)驗屬于0。

.工作承擔者的身體規(guī)定

.工作承擔者所需的一般規(guī)定

.工作承擔者的心理規(guī)定

.工作性質(zhì)

對的答案：

9.()是由上下級共同討論和制定下級一定考核周期內(nèi)所需達成的績效目的，經(jīng)貫徹執(zhí)行

后,到規(guī)定的考核周期末由雙方共同對照原定目的來測評實際績效,找出成績和局限性，而后

再制定下一周期的績效目的，如此循環(huán)下去。

.圖評價尺度法

.行為錨定等級評價法

.混合標準尺度法

.目的管理法

對的答案：

10.()是指各種甄選方法在不同的時間進行時,其結(jié)果所表現(xiàn)出的一致性限度。一般用信度

系數(shù)表達。

.信度

.效度

.關(guān)聯(lián)度

.預測度

對的答案：

11.組織架構(gòu)屬于影響人力資源戰(zhàn)略的0。

.市場競爭因素

.人口因素

.文化因素

.內(nèi)部管理因素

對的答案：

12.()指用現(xiàn)有公職人員工作表現(xiàn)的數(shù)據(jù)與現(xiàn)在所使用的甄選方法相對比,擬定兩者間的

相關(guān)限度。

.預測效度

.關(guān)聯(lián)效度

.內(nèi)容效度

.形式效度

對的答案：

13.學歷屬于

.工作承擔者的身體規(guī)定

.工作承擔者所需的一般規(guī)定

.工作承擔者的心理規(guī)定

.工作性質(zhì)

對的答案：

14.下面哪個概念包含其他三個概念。。

.人才

.勞動力資源

.人力資源

.人口

對的答案：

15.()是將職位提成若干等級,而后在每一等級內(nèi)選出1至2個關(guān)鍵職位，并附上工作規(guī)

范。接著評價每一職位，逐個與各級的關(guān)鍵職位進行比較，相似的歸為同一等級，最后排出各

等級的高低的方法。

.職位排序法

.職位歸類法

.計點法

.因素比較法

對的答案：

東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三

二、多選題(共10道試題，共40分。)

1.下列哪些屬于公職人員的權(quán)利（）。

.身份保障權(quán)

.職務(wù)保障權(quán)

.政治權(quán)利

.經(jīng)濟權(quán)利

對的答案：

2.根據(jù)國內(nèi)學者對中國公務(wù)員隊伍素質(zhì)標準體系結(jié)構(gòu)模型的分析，下列哪幾項是全體干部

都必須具有的素質(zhì)（）。

.政治修養(yǎng)

.思想品質(zhì)

.敬業(yè)精神

.應(yīng)變能力

對的答案：

3.人力資源是一定期間和范圍內(nèi)具有現(xiàn)實和潛在勞動能力的人所具有的（）的總和。

.體力

.智力

.知識

.技能

對的答案：

4.人事管理權(quán)重要涉及0。

.人事任用建議權(quán)

.考察權(quán)和決定權(quán)

.人事晉升使用的考核權(quán)

.人事晉升使用的任命權(quán)

對的答案：

5.績效考評在人力資源管理上的目的表現(xiàn)為（）。

.保證組織目的順利實現(xiàn)

.激勵員工改善績效

.公平地分派組織的獎勵

.促進人力資源管理研究

對的答案：

6.培訓可以分為如下幾種類型（）。

.初任培訓

.晉職培訓

.在職培訓

.專門業(yè)務(wù)培訓

對的答案：

7.績效考評的作用有（）。

.強化組織溝通

.監(jiān)督員工行為

.提高組織工作效率

.選拔優(yōu)秀人才

對的答案：

8.公共部門員工培訓的教育機構(gòu)（）。

.國家行政學院

.地方行政學院

.管理干部學院

.科研院所

對的答案：

9.下列哪些是“自我實現(xiàn)人”假設(shè)和Y理論的重要觀點（）。

.人生性勤勞且樂意為別人和社會做奉獻

.人希望自我管理和自我控制

.個人和組織目的可以融二為一

.人樂意為別人和社會承擔責任

對的答案：

10.關(guān)于Y理論管理模式的論述對的的是()。

.組織應(yīng)發(fā)明使人可以充足發(fā)揮才干的良好工作環(huán)境盡也許將組織目的與個人目的統(tǒng)一起

來

.組織中管理是是操縱者

.組織和管理者應(yīng)激勵員工參與決策和自我管理

.組織中管理者的角色是輔助者

對的答案：

東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三

一、單選題(共15道試題，共60分。)

1.()原理是指任何要素因在空間上的排列順序或結(jié)構(gòu)形式的變化,而引起完全不同的組合

結(jié)果，甚至是要素發(fā)生質(zhì)的變化的過程。

.以人為本

.能級匹配

.適才合用

.同素異構(gòu)

對的答案：

2.()由美國學者史密斯(P..Smith)和肯德爾(L.Ken11)于1963年提出。

.圖評價尺度法

.行為錨定等級評價法

.混合標準尺度法

.配對比較法

對的答案：

3.中國曾于19851993年間在政府和事業(yè)單位統(tǒng)一實行（）。

.技術(shù)等級工資制

.職務(wù)級別工資制

.職等工資制

.結(jié)構(gòu)工資制

對的答案：

4.（）內(nèi)容側(cè)重于相關(guān)的政治理論、政策水平、組織領(lǐng)導能力和專業(yè)知識等。

.初任培訓

.晉職培訓

.在職培訓

.專門業(yè)務(wù)培訓

對的答案：

5.在下面幾種培訓方法中，反饋效果最佳的是0。

.案例分析

.角色扮演

.團隊訓練

.管理游戲

對的答案：

6.一般認為，效度系數(shù)在（）以上即是好的效度。

.0.5

.0.6

0.8

.1

對的答案：

7.下面四種培訓方法中，哪種方法適應(yīng)個體效果最差（）。

.課堂講授

.研討學習

.角色扮演

.團隊訓練

對的答案：

8.。規(guī)定主管、同行、下屬、被考評者自己、客戶和專家等都從自己角度來對被考評者

進行評價的一種方法。

.圖評價尺度法

.行為錨定等級評價法

.混合標準尺度法

.立體考評

對的答案：

9.私營部門是由個人或私人資本投資組建的、以謀取（）為目的的公司經(jīng)營性組織。

.社會公共利益

.私人最大利益

.公眾形象

.良好公司形象

對的答案：

10.（）是一個或多個任務(wù)貫徹到一特定員工身上出現(xiàn)的崗位,是任務(wù)和責任的集合。

.工作元素

.任務(wù)

.職位

.職業(yè)

對的答案：

11.()是指管理者保證員工的工作活動以及工作產(chǎn)出可以與組織目的保持一致的過程。

.績效考評

.績效管理

.工作分析

.目的管理

對的答案：

12.()指員工作為組織的成員及其在組織中的職位而獲得的報酬。

.福利

.工資

.獎金

.津貼

對的答案：

13.()是人力資源管理過程中一方面要考慮的方面。

.公共部門人力資源管理環(huán)境

.公共部門人力資源管理目的

.公共部門人力資源管理規(guī)劃

.公共部門人力資源管理戰(zhàn)略

對的答案：

14.()是職位分類的起源地，也是實行職位分類最典型的國家。

.美國

.英國

.德國

.法國

對的答案：

15.公共權(quán)力具有明顯的()。

.強制性

.自主性

.約束性

.協(xié)調(diào)性

對的答案:

東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三

二、多選題（共10道試題，共40分。）

1.影響薪酬的組織內(nèi)部因素涉及0。

.組織的經(jīng)濟實力

.組織文化

.本地生活指數(shù)

.管理決策層的態(tài)度

對的答案：

2.根據(jù)國內(nèi)學者對中國公務(wù)員隊伍素質(zhì)標準體系結(jié)構(gòu)模型的分析，下列哪幾項是全體干部

都必須具有的素質(zhì)（）。

.政治修養(yǎng)

.思想品質(zhì)

.敬業(yè)精神

.應(yīng)變能力

對的答案：

3.員工招聘的外部來源有（）。

.招聘廣告

.職業(yè)介紹機構(gòu)

.校園招聘

.臨時性雇員

對的答案：

4.從X理論得出的管理啟示有（）。

.必須對員工實行強制性的制度化管理

.用權(quán)力和控制體系來引導員工行為

.用金錢手段刺激員工志氣

.采用“胡蘿卜加大棒”的管理模式

對的答案：

5.下列哪幾項是我國公職人員的福利（）。

.生活困難補貼

.上下班交通費補貼

.探親

.員工住宅

對的答案：

6.績效考評的作用有（）。

.強化組織溝通

.監(jiān)督員工行為

.提高組織工作效率

.選拔優(yōu)秀人才

對的答案：

7.公共部門人力資源供應(yīng)預測技術(shù)涉及（）。

.集體預測法

.管理人員轉(zhuǎn)換圖

.人力接續(xù)計劃

.轉(zhuǎn)換矩陣法

對的答案：

8.常用的效度有（）.

.預測效度

.關(guān)聯(lián)效度

.內(nèi)容效度

.形式效度

對的答案：

9.下面哪幾項是工作分析的要件（）。

.工作元素

.任務(wù)

.職責

.職業(yè)

對的答案：

10.公共部門人力資源管理是（）的實踐過程。

.通過建立政策和制度體系

.運用激勵機制

.管理公共部門內(nèi)部人力資源

.管理社會人力資源

對的答案：

東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三

一、單選題(共15道試題，共60分。)

1.()是指構(gòu)成員工職位的任務(wù)被完畢的限度。

.績效

.努力

.能力

.角色理解力

對的答案：

2.目的管理中的目的制定需要符合()原則。

.一致性

.SM

.RT

.公開性

E.效率

對的答案：

3.()是指運用科學的程序?qū)β毼贿M行比較，以擬定相對于另一職位在工資或薪金等級中的

位置。

.工作分析

.職位評價

.績效管理

.薪酬設(shè)計

對的答案：

4.0是薪酬設(shè)計的基礎(chǔ)。

.工作分析

.職位評價

.績效管理

.薪酬設(shè)計

對的答案：

5.在心理測試中，圖形辨識屬于（）。

.工作態(tài)度測試

.職業(yè)愛好測試

.文字性測試

.非文字性測試

對的答案：

6.組織架構(gòu)屬于影響人力資源戰(zhàn)略的（）。

.市場競爭因素

.人口因素

.文化因素

.內(nèi)部管理因素

對的答案：

7.學歷屬于（）。

.工作承擔者的身體規(guī)定

.工作承擔者所需的一般規(guī)定

.工作承擔者的心理規(guī)定

.工作性質(zhì)

對的答案：

8.考試錄用制度最早起源于。古代的科舉制度。

.中國

.英國

.法國

.埃及

對的答案:

9.0是通過人們的主觀判斷來做出形式的表達、解決和客觀描述，運用判斷矩陣來計算指

標權(quán)重的一種方法。

.專家直接觀測法

.排序法

.交替排序法

.層次分析法

對的答案：

10.SMRT原則中的R是指（）。

.具體目的

.可衡量性

.可接受性

.與組織需要和員工前程的相關(guān)性

對的答案：

11.“社會人”假設(shè)是。通過霍桑實驗得出的重要人性結(jié)論。

.霍桑

.梅奧

.舒爾茨

.明塞爾

對的答案：

12.工作態(tài)度測試屬于（）。

.認知測試

.人格測試

.成就測試

.智力測試

對的答案：

13.年薪制屬于（）。

.計時工資

.計件工資

.定額工資制

.包工工資制

對的答案：

14.()是對某一特定工作(或職務(wù))所包含的任務(wù)作出明確規(guī)定，并擬定完畢這一工作的承擔

者要成功完畢該工作所需要的技能、知識、能力和責任的過程。

.工作分析

.工作評價

.工作規(guī)劃

.工作選擇

對的答案：

15.()是將最先獲得的信息作為重要信息，而忽視以后得到的信息的價值。

.從眾心理

.優(yōu)先效應(yīng)

.近因效應(yīng)

.暈輪效應(yīng)

對的答案：

東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三

二、多選題(共10道試題，共40分。)

I.工作規(guī)范涉及0。

.工作承擔者的身體規(guī)定

.工作承擔者所需的一般規(guī)定

.工作承擔者的心理規(guī)定

.工作性質(zhì)

對的答案：

2.影響薪酬的組織內(nèi)部因素涉及（）。

.組織的經(jīng)濟實力

.組織文化

.本地生活指數(shù)

.管理決策層的態(tài)度

對的答案：

3.下列關(guān)于公共部門人力資源管理的說法對的的是（）。

.人力資源管理以人為中心

.人力資源管理注重員工潛能

.人力資源管理中人是公共部門的主體

.人力資源管理的工作重點是“進”“管”“出”

對的答案：

4.薪酬管理應(yīng)遵循哪些原則（）。

.公平性

.合法性

.激勵性

.成本補償

對的答案：

5.人員分析的分析方法有（）。

.通過使用業(yè)績評估來分析導致員工業(yè)績差距的因素

收集和分析關(guān)鍵事件

.對員工及其上級做培訓需求調(diào)查

.制定人力接續(xù)計劃

對的答案：

6.員工考試錄用的一般原則（）。

.公開原則

.平等原則

.競爭原則

.擇優(yōu)原則

對的答案：

7.公共部門人力資源管理的目的（）。

.獲取與開發(fā)公共部門管理工作所需要的各類人才

.建立公共組織與其員工間良好的合作關(guān)系

.以高效管理和優(yōu)質(zhì)服務(wù)滿足社會經(jīng)濟及社會成員發(fā)展的需要

.滿足公共組織內(nèi)部員工個人成長和發(fā)展的需求

對的答案：

8.職位評價的方法有（）。

.職位排序法

.職位歸類法

.計點法

.因素比較法

對的答案：

9.下面哪幾項是影響人力資源戰(zhàn)略的因素（）。

.政治因素

.人口因素

.文化因素

.內(nèi)部管理因素

對的答案：

10.按測試材料,可以把心理測試分為()。

.認知測試

.人格測試

.文字性測試

.非文字性測試

對的答案：

東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三

一、單選題(共15道試題，共60分。)

1.()是將勞動技術(shù)和復雜限度等因素劃分為不同等級，并規(guī)定相應(yīng)的工資標準，而后再

對員工的技術(shù)水平、純熟限度進行評估，以擬定其工資水平的一種工資制度。

.技術(shù)等級工資制

.職務(wù)工資制

.職等工資制

.結(jié)構(gòu)工資制

對的答案：

2.()涉及政府人才的獲取、人才任用的標準和方式，人才成長發(fā)展的途徑和機會等。

.人事權(quán)的劃分與配置

.選官用人制度

.人事晉升使用的任命權(quán)

.人事權(quán)力歸屬

對的答案：

3.津貼一般在標準工資的()范圍內(nèi)浮動。

.10-20%

.20-30%

.30-40%

.10-40%

對的答案：

4.()是指在按工作性質(zhì)、繁簡限度、資歷條件和工作環(huán)境等因素進行職位分類基礎(chǔ)上,

給每一職等和職級配以不同的工資標準。

.技術(shù)等級工資制

.職務(wù)級別工資制

.職等工資制

.結(jié)構(gòu)工資制

對的答案：

5.()由美國學者史密斯(P..Smith)和肯德爾(L.Kenll)于1963年提出。

.圖評價尺度法

.行為錨定等級評價法

.混合標準尺度法

.配對比較法

對的答案：

6.()年，《中華人民共和國公務(wù)員法》正式出臺，對公務(wù)員的錄用辦法做了明文法律性規(guī)

7E.。

.1995

.1998

.2023

.2023

對的答案：

7.中國曾于1985~1993年間在政府和事業(yè)單位統(tǒng)一實行()。

.技術(shù)等級工資制

.職務(wù)級別工資制

,職等工資制

.結(jié)構(gòu)工資制

對的答案：

8.人力資源的載體是()。

.人

.知識

.能力

.人口

對的答案：

9.()是指構(gòu)成員工職位的任務(wù)被完畢的限度。

.績效

.努力

.能力

.角色理解力

對的答案：

10.()是由上下級共同討論和制定下級一定考核周期內(nèi)所需達成的績效目的，經(jīng)貫徹執(zhí)行

后，到規(guī)定的考核周期末由雙方共同對照原定目的來測評實際績效，找出成績和局限性，而后

再制定下一周期的績效目的，如此循環(huán)下去。

.圖評價尺度法

.行為錨定等級評價法

.混合標準尺度法

目的管理法

對的答案：

11.()內(nèi)容側(cè)重于相關(guān)的政治理論、政策水平、組織領(lǐng)導能力和專業(yè)知識等。

.初任培訓

.晉職培訓

.在職培訓

.專門業(yè)務(wù)培訓

對的答案：

12.“社會人”假設(shè)是()通過霍桑實驗得出的重要人性結(jié)論。

.霍桑

.梅奧

.舒爾茨

.明塞爾

對的答案：

13.()是在通盤考慮的基礎(chǔ)上，根據(jù)一定評價標準，將被考評對象按先后順序排列出來。

.直接排序法

.交替排序法

.配對比較法

.強制分派法

對的答案：

14.()是主管人員將每一位下屬員工在工作中活動中所表現(xiàn)出來的好的行為或不良行為

(或事故)及其后果記錄下來，據(jù)此來考評員工的工作績效。

.描述法

.關(guān)鍵事件法

.排序法

.配對比較法

對的答案:

15.下列哪一個不是公共部門（）。

.公立醫(yī)院

.科研院所

.政府機關(guān)

.私立學校

對的答案：

東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三

二、多選題（共10道試題，共40分。）

1.根據(jù)國內(nèi)學者對中國公務(wù)員隊伍素質(zhì)標準體系結(jié)構(gòu)模型的分析，下列哪幾項是科級干部

必須具有的素質(zhì)（）。

.組織能力

.目的管理

.協(xié)調(diào)能力

.示范能力

對的答案：

2.組織分析的分析方法有（）。

.根據(jù)組織長期和短期目的以及經(jīng)營計劃鑒定培訓需求

.將組織效率和工作質(zhì)量與盼望水平比較

.制定人力接續(xù)計劃

.評價培訓的組織環(huán)境

對的答案:

3.公共部門員工培訓與開發(fā)的原則（）。

.計劃原則

.理論聯(lián)系實際原則

.按需施教原則

.講求實效原則

對的答案：

4.下面哪幾項是影響人力資源規(guī)劃的因素（）。

.政策法規(guī)

.公共組織的效率

.公共組織管理層的變更

.宏觀經(jīng)濟形勢及其變化

對的答案：

5.工作分析的作用涉及（）。

.為公共部門人員開發(fā)培訓提供依據(jù)

.有助于公共部門人員的有效配置

.是職務(wù)評價和績效設(shè)計的前提

.是職務(wù)評價和績效設(shè)計的結(jié)果

對的答案：

6.計件工資由（）幾個要素組成。

.工作等級

.工作定額

.計件單價

.工作時間

對的答案：

7.在下列心理測試中，哪幾項屬于認知測試（）。

成就測試

.智力測試

.能力傾向測試

.工作態(tài)度測試

對的答案：

8.人員分析的分析方法有（）。

.通過使用業(yè)績評估來分析導致員工業(yè)績差距的因素

.收集和分析關(guān)鍵事件

.對員工及其上級做培訓需求調(diào)查

.制定人力接續(xù)計劃

對的答案：

9.人力資源戰(zhàn)略制定的方法有（）。

.分析性方法

.以參與者為焦點的概念性方法

.以組織為焦點的概念性方法

.以管理者為焦點的概念性方法

對的答案：

10.公共部門人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境涉及（）。

.政治制度

.行政體制

.組織文化

.教育環(huán)境

對的答案：

東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三

一、單選題（共15道試題，共60分。）

1.（）是指公共部門在人力資源管理過程中，以法律的精神和原則調(diào)整與公職人員的工作關(guān)

系，按照法律規(guī)定的人事管理權(quán)限，依法對公職人員進行管理，保護公職人員的合法權(quán)益,并約

束公職人員在法律規(guī)定的范圍內(nèi)對的履行人事管理職責。

.公共部門人力資源管理制度化

.公共部門人力資源管理法治化

.公共部門人力資源管理規(guī)范化

.公共部門人力資源管理統(tǒng)一化

對的答案：

2.我國1993年后機關(guān)工作人員（工勤人員除外）所實行的工資制度是（）。

.技術(shù)等級工資制

.職務(wù)級別工資制

.職等工資制

.結(jié)